第一篇：《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》讀后感 哈西客站項(xiàng)目部技術(shù)部----劉鵬

“崗位精神是一種崇高的信仰，一種強(qiáng)大的力量，是永恒的信念，成功的秘訣，更是一個(gè)員工從優(yōu)秀到卓越的職業(yè)準(zhǔn)則。”

“崗位精神”，從我們步出校門開始規(guī)劃自己未來(lái)職業(yè)生涯時(shí)，以及踏進(jìn)工作的第一天起就與之結(jié)下了不解之緣。那到底什么是“崗位精神”呢？可能還是很模糊、片面，人人都能說(shuō)出很多。《員工崗位精神》一書系統(tǒng)的為我們梳理了這個(gè)答案，“愛崗精神、敬業(yè)精神、認(rèn)真精神、負(fù)責(zé)精神、主動(dòng)精神、服從精神、合作精神、奉獻(xiàn)精神、節(jié)儉精神、自律精神、創(chuàng)新精神及進(jìn)取精神。”

當(dāng)拿到這本《員工崗位精神》細(xì)細(xì)翻閱后，感觸良多，收獲亦多。我們常常會(huì)抱怨這個(gè)工作不好，這個(gè)簡(jiǎn)單，那個(gè)辛苦等等，這是應(yīng)為我們對(duì)待工作的態(tài)度、待人的態(tài)度等均在一定程度出現(xiàn)了拐點(diǎn)，做的很是不足。這個(gè)書可算是一副良藥，它會(huì)在時(shí)時(shí)鞭策自己，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。那怎樣才能成為一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工，怎樣才能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值呢？這就要從基礎(chǔ)做起，了解員工所應(yīng)該具備的崗位精神。

作為企業(yè)的一份子，我應(yīng)該在企業(yè)面臨磨難與挑戰(zhàn)時(shí)，與企業(yè)一起共渡難關(guān)，兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作。干一行，愛一行，專一行，力爭(zhēng)在本職崗位上干出驕人的成績(jī)。我們要心懷感恩，沒有企業(yè)給予的平臺(tái)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、信任、支持，我們的努力最終可能會(huì)付諸流水。我們要珍惜企業(yè)提供的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，使我們得以施展自己的能力和才華，讓自己的價(jià)值得以體現(xiàn)。

“你在為誰(shuí)工作?我在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來(lái)，為自己的成功而奮斗。” 要有積極的工作態(tài)度，干任何事不要拖延，拖延不能使問題消失也不能使問題變得輕易起來(lái)，只能給自己帶來(lái)工作上的影響，打亂自己已經(jīng)安排好的計(jì)劃，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。無(wú)論我們從事什么工作，都應(yīng)該對(duì)自己的工作充滿強(qiáng)烈的責(zé)任感，不拖延懈怠，不應(yīng)付了事。怎樣才能成為優(yōu)秀的員工？王順友是個(gè)家喻戶曉的名字，一個(gè)普通中國(guó)人王順友的事跡在人們中間廣為傳頌。一個(gè)人、一匹馬、一條路，20年來(lái)，他孤獨(dú)而堅(jiān)毅地行走在青藏高原，送郵行程長(zhǎng)達(dá)26萬(wàn)多公里，相當(dāng)于走了21趟“二萬(wàn)五千里長(zhǎng)征”！而且整整20年，王順友沒有延誤過(guò)一個(gè)班期，沒有丟失一封郵件，投遞準(zhǔn)確率100%。不輕視自己的工作，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，堅(jiān)持不

1懈地努力，讓王順友——一位普通的馬班郵路鄉(xiāng)郵員，從平凡走向了卓越。

希爾頓酒店很出名吧？他們能夠成功不是偶然，是經(jīng)過(guò)他們的努力，積極探索費(fèi)盡心血努力而來(lái)的。他們的總裁康拉德·希爾頓先生曾經(jīng)做過(guò)廁所清潔員，可能很多人說(shuō)這多臟啊，這個(gè)工作給多少錢我也不干。這種心態(tài)他肯定也有，但他做得就是與眾不同，所以他成功了。下面這個(gè)故事就是關(guān)于這個(gè)的。

一位年輕人在一家星級(jí)酒店得到了他的第一份工作———在衛(wèi)生間清洗馬桶。他因此心灰意冷，十分消沉。難道自己的人生就從馬桶開始，沿著馬桶一直走下去嗎？這時(shí)，一位前輩適時(shí)地出現(xiàn)在年輕人的面前。長(zhǎng)者什么多余的話都沒說(shuō)，親自動(dòng)手清洗馬桶示范給他看。年輕人漫不經(jīng)心地站在旁邊瞧著。等清洗完畢，馬桶內(nèi)外光潔一新。長(zhǎng)者從馬桶里盛出一杯水，當(dāng)著年輕人的面一飲而盡。這杯不同尋常的水，給了這位年輕人極大的震撼！

從此，這位洗馬桶的年輕人仿佛脫胎換骨，每天兢兢業(yè)業(yè)地踏實(shí)工作，工作質(zhì)量達(dá)到了無(wú)可挑剔的程度。終于有一天，他也可以從自己洗過(guò)的馬桶里盛出一杯水，眉頭不皺地喝下去……

這位年輕人就是后來(lái)的世界旅館業(yè)的大王———赫赫有名的康拉德·希爾頓。

“把簡(jiǎn)單的工作做好就是不簡(jiǎn)單，把平凡的事做好就是不平凡。”張瑞敏先生這句還言簡(jiǎn)意賅的道出了工作要怎么對(duì)待。人無(wú)完人，要愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)永恒、創(chuàng)新進(jìn)取，在不斷的學(xué)習(xí)中完善自己。

作為年輕人，要富有理想，對(duì)工作要熱忱、積極的態(tài)度、要有成功意識(shí)、激勵(lì)的因素、有競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)因、不斷的學(xué)習(xí)、細(xì)心的去做、良好的心里素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、幻想成功以及選擇了就要堅(jiān)持到底干勁。不怕失敗，也不畏艱難，“上天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨……”，所以要學(xué)會(huì)面對(duì)，選擇一種對(duì)自身發(fā)展更有幫助的方式來(lái)學(xué)習(xí)，這個(gè)是最為關(guān)鍵的。人不怕窮，最怕窮了斗志也失去了。工作也一樣，沒有登不上的高山，只有等不上的心態(tài)。

哈西工程目前正處于搶工大干時(shí)期，目前勞動(dòng)力組織、資金問題、氣候限制等各方面條件限制，我們能為此而放棄承諾嗎？放棄既定的節(jié)點(diǎn)目標(biāo)嗎？我們不得不重新面對(duì)這個(gè)問題，要樹立一種強(qiáng)烈的主人翁精神，為哈西獻(xiàn)言獻(xiàn)策。作為普通的一員我們更應(yīng)該積極行動(dòng)，以外裝封閉為目標(biāo)，時(shí)刻保持一顆積極的心態(tài)，不要抱怨，也不要打退堂鼓，我們能完嗎？那么冷的天氣能干活嗎等等？這些消

極思想千萬(wàn)不能在我們管理人員中體現(xiàn)。人最怕的是什么，最怕的是喪失斗志，喪失為目標(biāo)而努力的動(dòng)力。因此要團(tuán)結(jié)協(xié)作，以公司、項(xiàng)目大局為重，做好自己本職的工作，不僅僅是要做，而是要做的全面、盡善盡美。要達(dá)到一種感染力、親和力，影響周圍的人，這樣的你的工作就算是做好了。

我們要向老一輩鐵道兵們學(xué)習(xí)！他們爬山涉水，風(fēng)餐露宿，櫛風(fēng)沐雨，逢山開路、遇水架橋。他們經(jīng)歷了解放戰(zhàn)爭(zhēng)、抗美援朝以及其它自衛(wèi)反擊戰(zhàn)的生死考驗(yàn)，鐵道縱隊(duì)從小到大，由弱到強(qiáng)，從北到南，從東到西，大軍打到哪里，鐵路就修到哪里，為新中國(guó)的誕生建立了不朽功勛！為新中國(guó)鐵路建設(shè)事業(yè)，建立了不可磨滅的功勛！當(dāng)我們身處在鐵道兵鋪就的光輝大道上行走，我們要有強(qiáng)烈的主人翁精神和成就感，向他們學(xué)習(xí)，繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)他們的優(yōu)良傳統(tǒng)，成為一名合格的“鐵軍”。

背上了那個(gè)行裝扛起那個(gè)槍，雄壯的隊(duì)伍浩浩蕩蕩。

同志呀，你要問我們哪里去呀？

我們要到祖國(guó)最需要的地方。

離別了天山千里雪，但見那東海萬(wàn)頃浪，……

懷揣著夢(mèng)想，要讓夢(mèng)想放飛，那就從即刻開始，“員工精神”你懂得！

第二篇：《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》讀后感

讀過(guò)《員工崗位精神》這本書之后，被書中所講的事例和所包含的深刻寓意打動(dòng)，感覺到作為一名企業(yè)的員工必須要具備的條件那就是---崗位精神。這本書共十二章七十節(jié)，從每個(gè)員工應(yīng)該具有的從業(yè)精神角度出發(fā)，講述道理，用現(xiàn)實(shí)中的事例，分析問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好的提升員工個(gè)人崗位精神。愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、服從、合作、奉獻(xiàn)、自律、創(chuàng)新、進(jìn)取這十一種精神都是崗位精神最終體現(xiàn)，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)所必不可缺的精神支柱。

如今項(xiàng)目管理人員年輕化較為突出，所以從集團(tuán)公司到項(xiàng)目部都在為了讓年輕人快速成長(zhǎng)起來(lái)而煞費(fèi)苦心，不惜代價(jià)，開展“學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”、“導(dǎo)師帶徒”、“學(xué)規(guī)范，樹樣板”等各種活動(dòng)來(lái)給年輕人創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)的平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。而作為年輕員工的我們自己，應(yīng)該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優(yōu)良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中寫到了社區(qū)清潔工、修腳師傅、收費(fèi)員等等真是案例來(lái)告訴我們崗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得熱愛的。而現(xiàn)在我們有的年輕人卻并不這么認(rèn)為，覺得自己學(xué)歷高，受過(guò)高等教育，不應(yīng)該干那種太低級(jí)的工作。但是兄弟，你錯(cuò)了！你畢竟是年輕人，剛踏入社會(huì)的牛犢，好高騖遠(yuǎn)，空中樓閣的思想是不可取的。把心放平，咱們現(xiàn)在需要的是謙虛好學(xué)的態(tài)度，是腳踏實(shí)地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現(xiàn)在所擁有的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認(rèn)真精神。世上無(wú)難事只怕有心人，凡事只要你認(rèn)真去做，沒有什么做不到的。年輕人難免有浮躁的心情，但是兄弟，你記住，此時(shí)一定要冷靜。咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會(huì)做還不會(huì)學(xué)嗎？咱有的是時(shí)間。剛踏入工作階段，同時(shí)也就意味著又踏上了一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)。不管是復(fù)印、傳真，還是領(lǐng)導(dǎo)給你的特殊任務(wù)，都必須認(rèn)真對(duì)待，做之前深思熟慮，做的時(shí)候萬(wàn)分小心，事后認(rèn)真總結(jié)。每件事如此一個(gè)循環(huán)，你想不進(jìn)步都難。然后，作為一名年輕員工必須擁有負(fù)責(zé)精神。這里的負(fù)責(zé)精神主要指的就是敢于擔(dān)當(dāng)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，無(wú)論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯(cuò)的時(shí)候，但是關(guān)鍵問題是出錯(cuò)后的態(tài)度是否端正。一個(gè)項(xiàng)目把一個(gè)崗

位交給你，也就是給了你一份責(zé)任，你必須有勇氣把它擔(dān)當(dāng)起來(lái)。如果出錯(cuò)，一定要敢于面對(duì)，首當(dāng)其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責(zé)任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動(dòng)精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神。如今許多年輕人在項(xiàng)目上工作時(shí)，老是局限于領(lǐng)導(dǎo)安排或者自己分內(nèi)的一點(diǎn)工作，但是這對(duì)于一個(gè)年輕的工作者來(lái)說(shuō)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要想進(jìn)步，就必須主動(dòng)，主動(dòng)找事做，打破分內(nèi)和分外的界限，這不是張揚(yáng)，這是積極向上的態(tài)度。“管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行”，千萬(wàn)不要怕做錯(cuò)，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應(yīng)就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名年輕員工還應(yīng)當(dāng)擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號(hào)，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多都是新員工，沒有經(jīng)驗(yàn)，所以就必須學(xué)會(huì)服從，服從項(xiàng)目安排，服從領(lǐng)導(dǎo)指示，而且態(tài)度必須謙恭。這是一種尊重，也是一種學(xué)習(xí)態(tài)度。放下身段，無(wú)條件的接受每一次任務(wù)，然后不折不扣的去完成，最后交給上一份完美的答卷，這就是你需要做的。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進(jìn)取精神。這也是我們前面所有精神的歸結(jié)點(diǎn)。我們是年輕人，我們要向前走，我們不安于現(xiàn)狀，我們拒絕平庸。兄弟，你應(yīng)該不想在質(zhì)檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計(jì)劃”、“五年計(jì)劃”？把自己現(xiàn)在的崗位做漂亮，讓領(lǐng)導(dǎo)有不提升你就可惜你這個(gè)人才的感覺。

第三篇：?jiǎn)T工崗位精神讀后感

平凡的崗位，不平凡的人生

——讀《員工崗位精神》有感

最近看了公司給大家發(fā)放的《員工崗位精神》一書，深有感觸，對(duì)一名員工在平凡的崗位怎樣實(shí)現(xiàn)不平凡的人生引發(fā)了深刻的思考。

如何在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，成為一個(gè)優(yōu)秀的好員工是每一位員工都必須思考的問題。崗位精神說(shuō)白了就是熱愛自己的崗位，在自己的崗位上做每件事都能以一種愉悅的態(tài)度去做。把自己放在一個(gè)主人翁的位置上，把工作當(dāng)成是自己的生命一樣來(lái)熱愛，把崗位看成是自己的使命一樣來(lái)堅(jiān)守，再平凡的崗位也能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

首先，作為一名年輕員工應(yīng)該愛崗敬業(yè)，工作不存在好壞之分，崗位不存在高低之別，三百六十行，行行出狀元，每一個(gè)崗位都值得熱愛。只要盡職盡責(zé)、一絲不茍、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績(jī)來(lái)。

然后，在自己的崗位上必須有負(fù)責(zé)精神。負(fù)責(zé)精神就是你的崗位就是你的責(zé)任，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，無(wú)論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯(cuò)的時(shí)候，但是關(guān)鍵問題是出錯(cuò)后的態(tài)度是否端正。一個(gè)項(xiàng)目把一個(gè)崗位交給你，也就是給了你一份責(zé)任，你必須有勇氣把它擔(dān)當(dāng)起來(lái)。如果出錯(cuò)，一定要敢于面對(duì)，首當(dāng)其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責(zé)任。

另外，工作中還應(yīng)該有主動(dòng)精神。一個(gè)企業(yè)最需要的就是積極主動(dòng)工作的員工。在實(shí)際的崗位中做工作時(shí)，不要局限于領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作去做，領(lǐng)導(dǎo)不安排了就沒工作了，這樣在自己的事業(yè)只會(huì)停滯不前，應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)去找工作，找事去做，這樣的員工也是領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的員工，不需要領(lǐng)導(dǎo)去要求、強(qiáng)迫就能自覺而出色的做好自己的工作，爭(zhēng)取在自己這一層把事情給解決了，不要把問題留給領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名好員工還應(yīng)該具備服從精神。服從不是盲目聽從或是接受，而是代表著員工的執(zhí)行力，不管到哪兒，服從都是最重要的執(zhí)行理念，最基本的職業(yè)操守。我們作為一名年輕員工，在很多事情上都沒有經(jīng)驗(yàn)，所以必須學(xué)會(huì)服從，聽從項(xiàng)目的安排，項(xiàng)目指哪兒我們打哪兒，這是一種最基本的尊重，是一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，聰明的員工都是在每一次無(wú)條件的接受中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的。

在員工的崗位精神中，合作精神是做好崗位工作的組推器。一個(gè)不善于與他人分享、合作的人，是難以在現(xiàn)代社會(huì)取得大成就的。所以我們必須學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的合作精神，學(xué)會(huì)合作，善于合作，這是現(xiàn)代員工的必備品格，也是一個(gè)合格員工的基本素質(zhì)。如果只強(qiáng)調(diào)個(gè)人的力量，即使你表現(xiàn)的再完美，也很難創(chuàng)造很高的價(jià)值，所以說(shuō)“世界上沒有全能的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。

要成為一名優(yōu)秀的員工還應(yīng)該具備奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難，我們有好多人在工作當(dāng)中抱怨自己的工作如何如何累，領(lǐng)導(dǎo)是如何如何不理解等等。奉獻(xiàn)就是要不計(jì)較個(gè)人的得失，在自己的工作崗位上辛勤工作，甘心付出、無(wú)私奉獻(xiàn)。我們公司現(xiàn)在處于飛速發(fā)展的時(shí)候，公司需要這種無(wú)私奉獻(xiàn)的員工，只要你付出了，對(duì)自己做到問心無(wú)愧，總會(huì)有回報(bào)的。

員工崗位精神還有一個(gè)要具備的就是創(chuàng)新進(jìn)取的精神。創(chuàng)新進(jìn)取對(duì)于一個(gè)公司是尤為重要的，一個(gè)公司如果沒有創(chuàng)新進(jìn)取就不會(huì)有發(fā)展，隨著時(shí)代的進(jìn)步也只能被淘汰。創(chuàng)新進(jìn)取對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是重要的，沒有創(chuàng)新進(jìn)取就沒有進(jìn)步，沒進(jìn)步就處于一種原地踏步、停滯不前的狀態(tài)，最后只能庸庸碌碌一輩子。所以我們應(yīng)該開發(fā)腦力，帶著思考去工作，追求卓越，永遠(yuǎn)部滿足于現(xiàn)狀，永遠(yuǎn)不停下學(xué)習(xí)的腳步，永遠(yuǎn)向著最好進(jìn)發(fā)。

作為一名普通的員工，我熱愛我的崗位，我愿意把我的本職工作作為成就我事業(yè)的舞臺(tái)，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上構(gòu)筑理想的大廈，創(chuàng)造出自己不平凡的人生，為公司為項(xiàng)目部的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量

第四篇：?jiǎn)T工崗位精神讀后感

新開始新起點(diǎn)

(括號(hào)里的話是我附加的看完可以刪除，用這個(gè)題目的目的是擺脫固定模式，要不會(huì)覺得人很死板，什么什么讀后感)我作為今年新入職的員工，對(duì)于公司我是年輕的，我有很多的不足之處，在工作中我依然還有很多東西需要學(xué)習(xí)，但同時(shí)我也為公司的發(fā)展注入了一道新鮮的血液，讓公司的發(fā)展更加有活力。我從學(xué)校的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)到了公司的生活，是我的新開始，新起點(diǎn)。我會(huì)抓住機(jī)會(huì)，和公司一起成長(zhǎng)，一起開創(chuàng)新的輝煌。

當(dāng)我讀完這本書給我最大的感受就是明白了要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該所具備的職業(yè)道德準(zhǔn)則是愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、自律、創(chuàng)新、進(jìn)取、合作、奉獻(xiàn)。只有具備了這些準(zhǔn)則，才能在各自的崗位上有所作為，認(rèn)真對(duì)待自己的崗位，從而使企業(yè)可以科學(xué)發(fā)展。英國(guó)杰出的作家羅斯金說(shuō)過(guò)一句話：“只有通過(guò)工作，才能保證精神的健康，在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂的事，兩者不可分割。”

而作為一名公司員工，我們應(yīng)該要時(shí)刻保持積極地工作心態(tài)，努力完成工作，積極對(duì)待工作中的問題，要學(xué)會(huì)從工作中得到樂趣，調(diào)整好心態(tài)，適應(yīng)每天的繁忙節(jié)奏，才能使我們的工作有條不紊，使企業(yè)的發(fā)展更加健康、高速。

在我們祖國(guó)的軍隊(duì)中一直有這樣一句話，“軍人的天職就是服從命令”。其實(shí)在日常的工作中，我們作為企業(yè)的一份子，在這份很平凡的崗位中更應(yīng)該學(xué)會(huì)服從安排、服從管理、服從上級(jí)的指示，因?yàn)榉囊彩且环N尊重、責(zé)任和紀(jì)律的體現(xiàn)。

同時(shí)我們還應(yīng)該有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，把工作的過(guò)程當(dāng)做是學(xué)習(xí)的過(guò)程，不斷地提高自己的職業(yè)素質(zhì)，在工作中最大限度的發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的完美體現(xiàn)。

公司是一個(gè)整體，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)集體，當(dāng)我們心中明白我們都是公司的一員時(shí)，我們就應(yīng)該齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)、共同克服困難，讓自己融入這個(gè)大家庭，這個(gè)大團(tuán)隊(duì)中。積極主動(dòng)地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，在工作中創(chuàng)造出更多的卓越成績(jī)學(xué)會(huì)，善于和周圍的同事合作，使企業(yè)的發(fā)展更加和諧、穩(wěn)固、快速。

責(zé)任是員工的立業(yè)之本，是企業(yè)最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

在崗位上，每一名員工都要從維護(hù)集團(tuán)公司的利益出發(fā)，不斷地拓展集團(tuán)公司的業(yè)務(wù)，應(yīng)該積極主動(dòng)的完成工作，而負(fù)責(zé)精神也是每個(gè)員工基本的崗位精神，每個(gè)人的崗位就是每個(gè)人的責(zé)任和使命，責(zé)任等同與機(jī)會(huì)，只有積極主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，才能贏得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。工作中沒有小事，我的工作雖然很平凡，平凡之中孕育著偉大的種子，大事也都是有小事組成的，沒有小事難成大事。只要踏踏實(shí)實(shí)的忠于自己的工作，腳踏實(shí)地的完成工作，用心去做，便會(huì)做出自己的輝煌來(lái)。

（其實(shí)我寫的這些條條框框很一般，選一些有代表意義的話、例子看你覺得合適額位置）

第五篇：?jiǎn)T工崗位精神讀后感

前進(jìn)的不竭動(dòng)力——《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》是一部指導(dǎo)企業(yè)員工，尤其是青年員工同志的從業(yè)指南。本書從愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、服從、合作、奉獻(xiàn)、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新和進(jìn)取等十二個(gè)方面闡述了作為一名優(yōu)秀員工的準(zhǔn)則，章章精彩，字字珠璣。讀完本書之后，我腦海里浮現(xiàn)了一批名人，無(wú)一例外的，他們身上都具備了上述十二個(gè)精神里面的大多數(shù)精神。是這些崗位精神幫助他們從平凡到偉大，從優(yōu)秀到卓越，從失意到成功。

愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真和負(fù)責(zé)是一名員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，熱愛自己的工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

主動(dòng)和服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有主動(dòng)意識(shí)，就不能發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，不能發(fā)揮個(gè)人的最大能量；沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，公司就不可能有效益。

合作、奉獻(xiàn)是員工精神的又一次升華，是員工從優(yōu)秀向卓越跨出的重要一步。合作意識(shí)把員工個(gè)人組成了團(tuán)隊(duì)，增加了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也讓員工體會(huì)到了合作的力量。奉獻(xiàn)讓員工懂得了取舍，得和失之隔一線間，奉獻(xiàn)時(shí)失去了時(shí)間、多做了工作、多了付出，但是，卻得到了大家的認(rèn)可，得到了企業(yè)的認(rèn)可，距離進(jìn)步也更近了一步。

節(jié)儉、自律是一名優(yōu)秀員工的自我約束，是一名優(yōu)秀員工以企業(yè)為家的情懷，更是一名員工優(yōu)秀素質(zhì)的重要體現(xiàn)。節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德，浪費(fèi)是財(cái)富的天敵。不積跬步，無(wú)以至千里；不匯細(xì)流，則無(wú)以成江海。每名員工節(jié)省一點(diǎn)點(diǎn)，則一個(gè)企業(yè)每年節(jié)約的數(shù)額是相當(dāng)可觀的。人最大的敵人是自己，約束了自己，才能戰(zhàn)勝自己。古人云，吾當(dāng)三省吾身，每天要反省一天的作為，從而達(dá)到自律的目的，為自己的進(jìn)步提供了保障。

創(chuàng)新和進(jìn)取是一個(gè)民族前進(jìn)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)人進(jìn)步的力量和源泉。問渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)，這個(gè)源頭就是不斷的進(jìn)取和創(chuàng)新。創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的秘訣，也是工作不斷進(jìn)步、職業(yè)永遠(yuǎn)常青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯。進(jìn)取則是一種勇往直前、永不言退的盡頭，一種追求卓越、誓達(dá)成功的決心。

古人云，成大事者，不惟有超士之才，亦有堅(jiān)忍不拔之志。恰恰說(shuō)明了作為一名優(yōu)秀員工不僅要具有優(yōu)秀的能力，更重要的是，必須具備一些我們上文談到的崗位精神，即人格魅力。這又與汪董事長(zhǎng)提出的“人格、勇氣、能力”三位一體的人才要求不謀而合，充分說(shuō)明了一個(gè)優(yōu)秀的人格在一個(gè)人發(fā)展過(guò)程中的重大作用。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。作為一名年輕的同志，愿用畢生的努力去踐行員工崗位精神。用飽滿的崗位精神與各位同事一起共勉！