第一篇：《員工精神》讀后感8

工作需要堅(jiān)持

大家下午好！

很榮幸站在這個(gè)舞臺(tái)演講。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我們這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我演講的題目是《工作需要堅(jiān)持》。

曾教授的課程深?yuàn)W，易懂。因?yàn)樽约簩W(xué)識(shí)淺薄，對(duì)中國式管理沒有太深的挖掘，今天只是針對(duì)自己職業(yè)歷程的感受與體會(huì)來和大家分享一下。

我從2006年進(jìn)店，到現(xiàn)在已有4年的時(shí)間了，時(shí)間不長也不短，在這四年中不管是做服務(wù)員還是領(lǐng)班，都曾經(jīng)出現(xiàn)不同程度的思想波動(dòng)，休息少工作累、客人刁難煩、領(lǐng)導(dǎo)給的壓力大、等等。。。當(dāng)時(shí)我和在座的各位一樣天天的憧憬著外邊的花花世界，心里癢癢的想去探個(gè)究竟。幻想著有一天，突然間能遇到伯樂，發(fā)一筆幸運(yùn)之才。慶幸的是每次徘徊到十字路口的時(shí)候，都有那么多的熱心朋友相助，幫我從困境中走出來，切合實(shí)際的又繼續(xù)自己工作，堅(jiān)持著這份事業(yè)！在這兒給大家講個(gè)小故事。李白小時(shí)在四川象耳山讀書，很不用功，并想中途廢學(xué)。有一天，他在山下小溪旁遇見一位白發(fā)老婆婆在那里磨鐵杵。李白問干什么，老婆婆回答說：“把鐵杵磨成針。” 李白不相信，嗤一聲笑了，對(duì)她說：“鐵杵豈能磨成針？” “只要功夫深，鐵杵磨成針。”老婆婆向他講了這個(gè)道理。李白頓時(shí)領(lǐng)悟。從此，他便發(fā)奮用功，終於懂得了“功到自然成”的道理。親愛的伙伴們一段故事固然改變不了你太多，但工作需要堅(jiān)持才能讓你更加完美，堅(jiān)持工作才能證明你的美德。上任領(lǐng)班后，隨著職位的升遷，角色的轉(zhuǎn)換，自己也慢慢的發(fā)生蛻變，接受新的洗禮。九九八十一難，嘗了多次失敗之后。做事上變得細(xì)膩些；為人處事變得圓滑了些；說話上變得婉轉(zhuǎn)些，這時(shí)才感覺做管理是實(shí)屬不易之事！作為基層帶頭管理者，我們只能通過自己有限的權(quán)利，優(yōu)秀組織能力，個(gè)人高尚品德去影響你的下屬，才能實(shí)現(xiàn)更大的管理目標(biāo)。做好管理人員最主要的一點(diǎn)是能在是非面前堅(jiān)持原則，自己出現(xiàn)問題要敢于面對(duì)，勇于承擔(dān)。王子犯法與庶民同罪就是這個(gè)道理。面對(duì)制度時(shí)對(duì)己對(duì)下屬掌握好天平的平衡，真正做到公平公正，讓大家信服！實(shí)際工作中操作困難很大，但我相信堅(jiān)持，堅(jiān)持自我管理風(fēng)格，鑄造原則管理人員形象！西游記中玄奘是唐代一位高僧，為了求取佛經(jīng)原文，玄奘從貞觀三年八月離開長安，萬里跋涉，西行取經(jīng)，終于到達(dá)印度，歷時(shí)十七年，著有《大唐西域記》，為佛教和人類進(jìn)步、世界文明作出了偉大的貢獻(xiàn)。這就是堅(jiān)持的力量！

仔細(xì)剖析自己，管理經(jīng)驗(yàn)不足技巧不多，但我堅(jiān)信憑著自己堅(jiān)持不懈地努力，才能被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，才能獲得員工的支持！在今天競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，忠誠是成就個(gè)人發(fā)展的基石。當(dāng)然在日常工作中，我們也要多為她人考慮，多一些理解，多一些幫助，相互提攜，創(chuàng)造感動(dòng)、和諧的工作氛圍，共同進(jìn)步的團(tuán)隊(duì)才是和諧的團(tuán)隊(duì)。龜兔賽跑的故事大家都很熟悉，兔子腿長跑起來比烏龜快得多，照理說，也應(yīng)該是兔子贏得這場(chǎng)比賽，然而結(jié)果恰恰相反，烏龜卻贏了這場(chǎng)比賽，這是什么緣故呢？這正是因?yàn)橥米硬粓?jiān)持到底，它恃自己腿長跑得快，輕敵，跑了一會(huì)兒就在路邊睡大覺，似乎是穩(wěn)操勝券，然而烏龜則不同了，他沒有因?yàn)樽约旱耐榷蹋赖寐鴼怵H，反而，它卻更加鍥而不舍地堅(jiān)持爬到底。堅(jiān)持就是勝利，它勝利了，最終贏得了比賽。

親愛的伙伴們，讓我們每個(gè)人學(xué)會(huì)堅(jiān)持。堅(jiān)持我們的細(xì)節(jié)服務(wù)，堅(jiān)持節(jié)約習(xí)慣，年輕的我們正在學(xué)習(xí)中，遇事不怕困難只要對(duì)自己有信心，堅(jiān)持不懈地努力，勝利才會(huì)屬于你！

我的演講完畢，謝謝大家多給點(diǎn)掌聲。。。

魏通瑞

第二篇：《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》讀后感

讀過《員工崗位精神》這本書之后，被書中所講的事例和所包含的深刻寓意打動(dòng)，感覺到作為一名企業(yè)的員工必須要具備的條件那就是---崗位精神。這本書共十二章七十節(jié)，從每個(gè)員工應(yīng)該具有的從業(yè)精神角度出發(fā)，講述道理，用現(xiàn)實(shí)中的事例，分析問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好的提升員工個(gè)人崗位精神。愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、服從、合作、奉獻(xiàn)、自律、創(chuàng)新、進(jìn)取這十一種精神都是崗位精神最終體現(xiàn)，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)所必不可缺的精神支柱。

如今項(xiàng)目管理人員年輕化較為突出，所以從集團(tuán)公司到項(xiàng)目部都在為了讓年輕人快速成長起來而煞費(fèi)苦心，不惜代價(jià)，開展“學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”、“導(dǎo)師帶徒”、“學(xué)規(guī)范，樹樣板”等各種活動(dòng)來給年輕人創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)的平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。而作為年輕員工的我們自己，應(yīng)該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優(yōu)良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中寫到了社區(qū)清潔工、修腳師傅、收費(fèi)員等等真是案例來告訴我們崗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得熱愛的。而現(xiàn)在我們有的年輕人卻并不這么認(rèn)為，覺得自己學(xué)歷高，受過高等教育，不應(yīng)該干那種太低級(jí)的工作。但是兄弟，你錯(cuò)了！你畢竟是年輕人，剛踏入社會(huì)的牛犢，好高騖遠(yuǎn)，空中樓閣的思想是不可取的。把心放平，咱們現(xiàn)在需要的是謙虛好學(xué)的態(tài)度，是腳踏實(shí)地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現(xiàn)在所擁有的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認(rèn)真精神。世上無難事只怕有心人，凡事只要你認(rèn)真去做，沒有什么做不到的。年輕人難免有浮躁的心情，但是兄弟，你記住，此時(shí)一定要冷靜。咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會(huì)做還不會(huì)學(xué)嗎？咱有的是時(shí)間。剛踏入工作階段，同時(shí)也就意味著又踏上了一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)。不管是復(fù)印、傳真，還是領(lǐng)導(dǎo)給你的特殊任務(wù)，都必須認(rèn)真對(duì)待，做之前深思熟慮，做的時(shí)候萬分小心，事后認(rèn)真總結(jié)。每件事如此一個(gè)循環(huán)，你想不進(jìn)步都難。然后，作為一名年輕員工必須擁有負(fù)責(zé)精神。這里的負(fù)責(zé)精神主要指的就是敢于擔(dān)當(dāng)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯(cuò)的時(shí)候，但是關(guān)鍵問題是出錯(cuò)后的態(tài)度是否端正。一個(gè)項(xiàng)目把一個(gè)崗

位交給你，也就是給了你一份責(zé)任，你必須有勇氣把它擔(dān)當(dāng)起來。如果出錯(cuò)，一定要敢于面對(duì)，首當(dāng)其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責(zé)任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動(dòng)精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神。如今許多年輕人在項(xiàng)目上工作時(shí)，老是局限于領(lǐng)導(dǎo)安排或者自己分內(nèi)的一點(diǎn)工作，但是這對(duì)于一個(gè)年輕的工作者來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要想進(jìn)步，就必須主動(dòng)，主動(dòng)找事做，打破分內(nèi)和分外的界限，這不是張揚(yáng)，這是積極向上的態(tài)度。“管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯(cuò)，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應(yīng)就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名年輕員工還應(yīng)當(dāng)擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號(hào)，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多都是新員工，沒有經(jīng)驗(yàn)，所以就必須學(xué)會(huì)服從，服從項(xiàng)目安排，服從領(lǐng)導(dǎo)指示，而且態(tài)度必須謙恭。這是一種尊重，也是一種學(xué)習(xí)態(tài)度。放下身段，無條件的接受每一次任務(wù)，然后不折不扣的去完成，最后交給上一份完美的答卷，這就是你需要做的。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進(jìn)取精神。這也是我們前面所有精神的歸結(jié)點(diǎn)。我們是年輕人，我們要向前走，我們不安于現(xiàn)狀，我們拒絕平庸。兄弟，你應(yīng)該不想在質(zhì)檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計(jì)劃”、“五年計(jì)劃”？把自己現(xiàn)在的崗位做漂亮，讓領(lǐng)導(dǎo)有不提升你就可惜你這個(gè)人才的感覺。

第三篇：《員工精神》讀后感7

管理從細(xì)節(jié)做起

大家下午好!

我叫王東林，現(xiàn)擔(dān)任一樓領(lǐng)班，站在這里，我不知道怎么用語言來形容自己的心情，說實(shí)話覺得自己很普通，沒有華麗的外表，沒有自信進(jìn)取的剛強(qiáng)性格。通過曾教授的精彩講座讓我重新認(rèn)真的審視自己，定位自己語言表達(dá)能力很差，但請(qǐng)大家放心我會(huì)努力學(xué)習(xí)，不斷的完善提高自己的管理水平，不負(fù)眾望！為了提高賓客滿意度，從11月20號(hào)起服務(wù)部組織了一個(gè)“3+1細(xì)化服務(wù)工程”目的很簡單明確提高服務(wù)質(zhì)量，使服務(wù)工作更具規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化。今天我們就借助這個(gè)話題來和大家談?wù)剛€(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)管理的看法，我演講的主題是《管理從細(xì)節(jié)做起》。

餐飲行業(yè)，餐廳服務(wù)是客人直接衡量我們管理水平的窗口，直觀明了。作為方莊全聚德前廳管理團(tuán)隊(duì)的一員。‘重抓細(xì)節(jié)’正是我們管理的核心，我們應(yīng)本著‘抓小，抓細(xì)，抓實(shí)’的原則。才能將細(xì)化服務(wù)落到實(shí)處。做好細(xì)化管理必須用心去看，用心去管。用心去做；而往往細(xì)節(jié)卻最容易被人忽略，工作中我們每個(gè)服務(wù)流程的細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)是對(duì)客的一種負(fù)責(zé)與尊重。我們每天都在重復(fù)工作，一天結(jié)束后我們管理人員都應(yīng)該認(rèn)真的思考一下今天客人進(jìn)店時(shí)作為基層管理人員的我們有沒有帶頭主動(dòng)打招呼問好，主動(dòng)拉椅讓座，自己點(diǎn)完菜后有沒有詢問忌口，重復(fù)單。。等等。有了這些細(xì)節(jié)管理我們才能實(shí)現(xiàn)一名優(yōu)秀管理員的價(jià)值，更能左右客人和社會(huì)對(duì)我們品牌的一個(gè)信譽(yù)和評(píng)價(jià)。古代老子說過一句經(jīng)典名言：天下難事必作于易，天下大事必做于細(xì)。現(xiàn)代海爾總裁張瑞敏說個(gè)“什么是不簡單？把每一件事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件事做好那就是不平凡。”我相信在我們一樓

整個(gè)團(tuán)隊(duì)的努力下，每一位成員都能戰(zhàn)勝困難，將細(xì)化服務(wù)堅(jiān)持到底！因?yàn)榘嘟M就是我們企業(yè)的縮影。

工作中我們的細(xì)節(jié)管理有時(shí)也有做的很不到位的地方，還記得上次一樓衛(wèi)生細(xì)節(jié)管理出現(xiàn)漏洞，導(dǎo)致放在消毒柜最里側(cè)的茶杯出現(xiàn)發(fā)毛現(xiàn)象，被管理公司李總指正。經(jīng)過樓層張經(jīng)理的及時(shí)整頓，第一：及時(shí)設(shè)計(jì)增加小件入柜的流程及標(biāo)準(zhǔn)。第二：加大衛(wèi)生檢查力度，保證質(zhì)量。要求我們領(lǐng)班每天收尾仔細(xì)檢查；第二天復(fù)查。規(guī)定所補(bǔ)充到樓面的所有小件要擦干后方能入柜，100％的保證了入柜餐具的合格率。經(jīng)過我們大家的齊心協(xié)力一如既往的堅(jiān)持，時(shí)至今日從來沒有發(fā)生過類似的事情。通過這件事情，我有幸感受著這細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)觸動(dòng)著我的心，給我工作的動(dòng)力。

做領(lǐng)班至今離不開各位朋友的鼎力相助，各位領(lǐng)導(dǎo)的精心栽培，全聚德把我們從四面八方聚集到一起，部門的榮譽(yù)成為了我們大家追求的目標(biāo)，我們?yōu)槟硞€(gè)服務(wù)員的點(diǎn)滴進(jìn)步而高興過。在這種良性氛圍競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí)的下，我們先是進(jìn)行了陽光天使的評(píng)選，它利用了一個(gè)笑臉成就了一個(gè)人的追求目標(biāo)的榮譽(yù)感。后來又是員工之家的成立，讓大家感受到了企業(yè)似家一樣溫馨。經(jīng)理們?yōu)榱斯ぷ鳎幌ЩㄙM(fèi)了自己休息的時(shí)間費(fèi)盡心思細(xì)致去寫計(jì)劃，為的是增強(qiáng)集體凝聚感，讓我們身處異鄉(xiāng)的同伴們彼此找到歸屬感，日復(fù)一日雖然領(lǐng)導(dǎo)做的都是一些細(xì)小的事情，卻深深的打動(dòng)了每一個(gè)家人，他這種墨守責(zé)任的無私，悄悄的成為了我們學(xué)習(xí)的榜樣，也讓我們更加堅(jiān)強(qiáng)自信。

以這樣做個(gè)比喻；管理是大樹，品牌則是掛在大樹上的果子。細(xì)節(jié)也就成為了大樹的樹葉，放棄細(xì)節(jié)就等于放棄了樹葉，大叔不但不能參天入云也結(jié)不出華麗的果實(shí)，其實(shí)我們的管理亦是如此，如果我們不能把關(guān)好每一個(gè)細(xì)節(jié)，不但給企業(yè)造就了一種無形的損失，更給我們自己在管理上記上一個(gè)大大的問號(hào)？

‘一粒沙里一個(gè)世界一朵野花一個(gè)天堂’愿我們‘關(guān)懷備至。深思熟慮小心翼翼的觸及年輕人的心靈’精心播撒的種子，讓細(xì)節(jié)生成教育的美麗，讓細(xì)膩長出心靈的偉大。

我的演講完了。謝謝大家哈。。。

感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，感謝員工們的支持與配合。

服務(wù)部

1010年11月27日

第四篇：員工崗位精神讀后感

平凡的崗位，不平凡的人生

——讀《員工崗位精神》有感

最近看了公司給大家發(fā)放的《員工崗位精神》一書，深有感觸，對(duì)一名員工在平凡的崗位怎樣實(shí)現(xiàn)不平凡的人生引發(fā)了深刻的思考。

如何在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，成為一個(gè)優(yōu)秀的好員工是每一位員工都必須思考的問題。崗位精神說白了就是熱愛自己的崗位，在自己的崗位上做每件事都能以一種愉悅的態(tài)度去做。把自己放在一個(gè)主人翁的位置上，把工作當(dāng)成是自己的生命一樣來熱愛，把崗位看成是自己的使命一樣來堅(jiān)守，再平凡的崗位也能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

首先，作為一名年輕員工應(yīng)該愛崗敬業(yè)，工作不存在好壞之分，崗位不存在高低之別，三百六十行，行行出狀元，每一個(gè)崗位都值得熱愛。只要盡職盡責(zé)、一絲不茍、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績來。

然后，在自己的崗位上必須有負(fù)責(zé)精神。負(fù)責(zé)精神就是你的崗位就是你的責(zé)任，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯(cuò)的時(shí)候，但是關(guān)鍵問題是出錯(cuò)后的態(tài)度是否端正。一個(gè)項(xiàng)目把一個(gè)崗位交給你，也就是給了你一份責(zé)任，你必須有勇氣把它擔(dān)當(dāng)起來。如果出錯(cuò)，一定要敢于面對(duì)，首當(dāng)其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責(zé)任。

另外，工作中還應(yīng)該有主動(dòng)精神。一個(gè)企業(yè)最需要的就是積極主動(dòng)工作的員工。在實(shí)際的崗位中做工作時(shí)，不要局限于領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作去做，領(lǐng)導(dǎo)不安排了就沒工作了，這樣在自己的事業(yè)只會(huì)停滯不前，應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)去找工作，找事去做，這樣的員工也是領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的員工，不需要領(lǐng)導(dǎo)去要求、強(qiáng)迫就能自覺而出色的做好自己的工作，爭(zhēng)取在自己這一層把事情給解決了，不要把問題留給領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名好員工還應(yīng)該具備服從精神。服從不是盲目聽從或是接受，而是代表著員工的執(zhí)行力，不管到哪兒，服從都是最重要的執(zhí)行理念，最基本的職業(yè)操守。我們作為一名年輕員工，在很多事情上都沒有經(jīng)驗(yàn)，所以必須學(xué)會(huì)服從，聽從項(xiàng)目的安排，項(xiàng)目指哪兒我們打哪兒，這是一種最基本的尊重，是一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，聰明的員工都是在每一次無條件的接受中學(xué)習(xí)成長的。

在員工的崗位精神中，合作精神是做好崗位工作的組推器。一個(gè)不善于與他人分享、合作的人，是難以在現(xiàn)代社會(huì)取得大成就的。所以我們必須學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的合作精神，學(xué)會(huì)合作，善于合作，這是現(xiàn)代員工的必備品格，也是一個(gè)合格員工的基本素質(zhì)。如果只強(qiáng)調(diào)個(gè)人的力量，即使你表現(xiàn)的再完美，也很難創(chuàng)造很高的價(jià)值，所以說“世界上沒有全能的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。

要成為一名優(yōu)秀的員工還應(yīng)該具備奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)說起來容易，做起來難，我們有好多人在工作當(dāng)中抱怨自己的工作如何如何累，領(lǐng)導(dǎo)是如何如何不理解等等。奉獻(xiàn)就是要不計(jì)較個(gè)人的得失，在自己的工作崗位上辛勤工作，甘心付出、無私奉獻(xiàn)。我們公司現(xiàn)在處于飛速發(fā)展的時(shí)候，公司需要這種無私奉獻(xiàn)的員工，只要你付出了，對(duì)自己做到問心無愧，總會(huì)有回報(bào)的。

員工崗位精神還有一個(gè)要具備的就是創(chuàng)新進(jìn)取的精神。創(chuàng)新進(jìn)取對(duì)于一個(gè)公司是尤為重要的，一個(gè)公司如果沒有創(chuàng)新進(jìn)取就不會(huì)有發(fā)展，隨著時(shí)代的進(jìn)步也只能被淘汰。創(chuàng)新進(jìn)取對(duì)于個(gè)人來說也是重要的，沒有創(chuàng)新進(jìn)取就沒有進(jìn)步，沒進(jìn)步就處于一種原地踏步、停滯不前的狀態(tài)，最后只能庸庸碌碌一輩子。所以我們應(yīng)該開發(fā)腦力，帶著思考去工作，追求卓越，永遠(yuǎn)部滿足于現(xiàn)狀，永遠(yuǎn)不停下學(xué)習(xí)的腳步，永遠(yuǎn)向著最好進(jìn)發(fā)。

作為一名普通的員工，我熱愛我的崗位，我愿意把我的本職工作作為成就我事業(yè)的舞臺(tái)，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上構(gòu)筑理想的大廈，創(chuàng)造出自己不平凡的人生，為公司為項(xiàng)目部的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量

第五篇：《員工精神》讀后感4

企業(yè)就是咱的家

----《員工精神》學(xué)后感

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家中午好！

我是二層服務(wù)員喬紅艷，前段時(shí)間參加了店內(nèi)組織的員工精神培訓(xùn)。從中獲取了很多知識(shí)，使得我今天能很榮幸站在這里和大家一起分享收獲。我今天演講的主題很簡單，《企業(yè)就是咱的家》。希望大家多多指正不足之處。

家，一個(gè)不需要太大的地方

家，曾經(jīng)給予了我多少的溫暖。

看到這個(gè)題目，大家會(huì)聯(lián)想到人們經(jīng)常說的，家是避風(fēng)的港灣，家是心靈的出處。有家才有愛，有愛才有家。然而今天我所說的家是碩大的，是無限的，那就是我們一起工作的地方-----企業(yè)。李強(qiáng)老師講課的風(fēng)格獨(dú)特，即使我有點(diǎn)困了，也不愿意拉掉一節(jié)課。太精彩了??把家比喻成第二家，第二故鄉(xiāng)，再好不過了。這個(gè)“家”不同與往常，生在一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境中，我們一天辛苦的努力工作，為之奮斗。

這個(gè)特殊的家，有很多來自外地的兄妹，大家有緣千里相聚在這里。從相識(shí)到相知，從陌生到熟悉，也讓我們擁有了更深刻的情誼，當(dāng)我們?cè)跒槠髽I(yè)努力工作時(shí)，企業(yè)也不斷的關(guān)注我們，為我們組織了《員工之家》。是為了讓我們?cè)谏钪杏懈嗟年P(guān)心和幫助。也同時(shí)舉辦各種技能比賽，對(duì)我們自己的工作也有了很大的提升。還有，在日復(fù)一日的工作中，會(huì)讓大家覺得過的比較無聊，為了豐富我們的業(yè)余生活，企業(yè)和員工之家成員，為我們舉辦了各種活動(dòng)|： 踢毽子、社區(qū)公益活動(dòng)《撿垃圾》等等，活動(dòng)的主要目的就是活躍員工氣氛，讓每個(gè)人都抱著樂觀積極向上的態(tài)度。

“家”該做的都做到了,那么作為家庭成員的我們呢？又是如何善待自己的家？就拿我自己做個(gè)例子吧，在整個(gè)二樓的接待服務(wù)中，無論楊姐還是姜姐，恐怕最擔(dān)心的就是我。兄弟姐妹們都了解我是一個(gè)大嗓門，而且總不是那么太平，安分守己對(duì)我來說，有點(diǎn)甚遠(yuǎn)。自己總是那么不開竅，還口口世道的訴說著自己的冤屈。李強(qiáng)老師課程中，深深講述我們作為員工應(yīng)該站得立場(chǎng)，舉了很多例子來證明。整個(gè)課程生動(dòng)有趣，著實(shí)讓我們領(lǐng)悟了許多，接下來我會(huì)先從我自己做起，慢慢改變自己的不良現(xiàn)狀。去做一個(gè)自己該盡的家人義務(wù)。

我們要改變以往那種不協(xié)調(diào)的步子，跟隨我們的家長，揚(yáng)帆起航??繼續(xù)書寫屬于方莊全聚德自己的美好故事。只有我們每個(gè)人完全的融入這個(gè)家，明白自己是這個(gè)家的一員，明白只有家興我悶才會(huì)興，愛是短暫的，確實(shí)無私的，讓我們每個(gè)人獻(xiàn)出一點(diǎn)點(diǎn)愛，我們的家會(huì)更加茁壯的成長。祝愿我們的企業(yè)，我們的家更加興盛，更加美好。

感謝大家的認(rèn)真分享，我的演講完畢??

二服 喬紅艷2010-11-28