第一篇：員工崗位精神讀后感

新開始新起點

(括號里的話是我附加的看完可以刪除，用這個題目的目的是擺脫固定模式，要不會覺得人很死板，什么什么讀后感)我作為今年新入職的員工，對于公司我是年輕的，我有很多的不足之處，在工作中我依然還有很多東西需要學習，但同時我也為公司的發展注入了一道新鮮的血液，讓公司的發展更加有活力。我從學校的學習轉到了公司的生活，是我的新開始，新起點。我會抓住機會，和公司一起成長，一起開創新的輝煌。

當我讀完這本書給我最大的感受就是明白了要成為一個優秀的員工應該所具備的職業道德準則是愛崗、敬業、認真、負責、主動、自律、創新、進取、合作、奉獻。只有具備了這些準則，才能在各自的崗位上有所作為，認真對待自己的崗位，從而使企業可以科學發展。英國杰出的作家羅斯金說過一句話：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者不可分割?！?/p>

而作為一名公司員工，我們應該要時刻保持積極地工作心態，努力完成工作，積極對待工作中的問題，要學會從工作中得到樂趣，調整好心態，適應每天的繁忙節奏，才能使我們的工作有條不紊，使企業的發展更加健康、高速。

在我們祖國的軍隊中一直有這樣一句話，“軍人的天職就是服從命令”。其實在日常的工作中，我們作為企業的一份子，在這份很平凡的崗位中更應該學會服從安排、服從管理、服從上級的指示，因為服從也是一種尊重、責任和紀律的體現。

同時我們還應該有良好的職業道德素質，把工作的過程當做是學習的過程，不斷地提高自己的職業素質，在工作中最大限度的發揮自己的潛能，實現自我價值的完美體現。

公司是一個整體，是一個團隊，是一個集體，當我們心中明白我們都是公司的一員時，我們就應該齊心協力、同舟共濟、共同克服困難，讓自己融入這個大家庭，這個大團隊中。積極主動地發揮團隊協作精神，發揮自己的創造力，在工作中創造出更多的卓越成績學會，善于和周圍的同事合作，使企業的發展更加和諧、穩固、快速。

責任是員工的立業之本，是企業最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

在崗位上，每一名員工都要從維護集團公司的利益出發，不斷地拓展集團公司的業務，應該積極主動的完成工作，而負責精神也是每個員工基本的崗位精神，每個人的崗位就是每個人的責任和使命，責任等同與機會，只有積極主動承擔責任，才能贏得更多的發展機會。工作中沒有小事，我的工作雖然很平凡，平凡之中孕育著偉大的種子，大事也都是有小事組成的，沒有小事難成大事。只要踏踏實實的忠于自己的工作，腳踏實地的完成工作，用心去做，便會做出自己的輝煌來。

（其實我寫的這些條條框框很一般，選一些有代表意義的話、例子看你覺得合適額位置）

第二篇：《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》讀后感

讀過《員工崗位精神》這本書之后，被書中所講的事例和所包含的深刻寓意打動，感覺到作為一名企業的員工必須要具備的條件那就是---崗位精神。這本書共十二章七十節，從每個員工應該具有的從業精神角度出發，講述道理，用現實中的事例，分析問題、總結經驗，更好的提升員工個人崗位精神。愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、自律、創新、進取這十一種精神都是崗位精神最終體現，一個優秀的團隊所必不可缺的精神支柱。

如今項目管理人員年輕化較為突出，所以從集團公司到項目部都在為了讓年輕人快速成長起來而煞費苦心，不惜代價，開展“學習型組織建設”、“導師帶徒”、“學規范，樹樣板”等各種活動來給年輕人創造更多的學習的平臺和學習機會。而作為年輕員工的我們自己，應該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中寫到了社區清潔工、修腳師傅、收費員等等真是案例來告訴我們崗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得熱愛的。而現在我們有的年輕人卻并不這么認為，覺得自己學歷高，受過高等教育，不應該干那種太低級的工作。但是兄弟，你錯了！你畢竟是年輕人，剛踏入社會的牛犢，好高騖遠，空中樓閣的思想是不可取的。把心放平，咱們現在需要的是謙虛好學的態度，是腳踏實地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現在所擁有的機會，創造出不平凡的業績，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認真精神。世上無難事只怕有心人，凡事只要你認真去做，沒有什么做不到的。年輕人難免有浮躁的心情，但是兄弟，你記住，此時一定要冷靜。咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會做還不會學嗎？咱有的是時間。剛踏入工作階段，同時也就意味著又踏上了一個學習的平臺。不管是復印、傳真，還是領導給你的特殊任務，都必須認真對待，做之前深思熟慮，做的時候萬分小心，事后認真總結。每件事如此一個循環，你想不進步都難。然后，作為一名年輕員工必須擁有負責精神。這里的負責精神主要指的就是敢于擔當，要有強烈的責任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關鍵問題是出錯后的態度是否端正。一個項目把一個崗

位交給你，也就是給了你一份責任，你必須有勇氣把它擔當起來。如果出錯，一定要敢于面對，首當其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神。如今許多年輕人在項目上工作時，老是局限于領導安排或者自己分內的一點工作，但是這對于一個年輕的工作者來說是遠遠不夠的。要想進步，就必須主動，主動找事做，打破分內和分外的界限，這不是張揚，這是積極向上的態度?！肮芾硎且环N實踐，其本質不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領導。

作為一名年輕員工還應當擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多都是新員工，沒有經驗，所以就必須學會服從，服從項目安排，服從領導指示，而且態度必須謙恭。這是一種尊重，也是一種學習態度。放下身段，無條件的接受每一次任務，然后不折不扣的去完成，最后交給上一份完美的答卷，這就是你需要做的。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進取精神。這也是我們前面所有精神的歸結點。我們是年輕人，我們要向前走，我們不安于現狀，我們拒絕平庸。兄弟，你應該不想在質檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計劃”、“五年計劃”？把自己現在的崗位做漂亮，讓領導有不提升你就可惜你這個人才的感覺。

第三篇：員工崗位精神讀后感

員工崗位精神讀后感

讀完員工崗位精神，感觸頗深，受益匪淺。里面的每個章節內容都和我們建筑行業工作者息息相關，為我們提供了如何作為一位優秀的員工提供了很好的方法。

三百六十行，行行出狀元，每行里的每個崗位都值得我們去熱愛去珍惜，平凡的崗位，因使命而神圣，從平凡的崗位里脫穎而出，立足本職工作，兢兢業業，沒有埋怨抱怨，用心去做工程，創造我的技術員崗位輝煌！

認真，就是永遠不要馬虎，一絲不茍，是每位員工必須擁有的精神。這點在我們技術員工作中體會很深，如：

1、認真做方案及技術交底等，好的方案可以有效指導施工，可以節省成本。

2、在做材料計劃時體現尤為突出，不認真做計劃，馬虎，不認真動腦筋，會造成材料的浪費及材料趕不上進度，在做鋼筋材料計劃過程中，總結出了幾點，第一，要對現場的鋼筋量進行統計，了解鋼筋加工到幾層；第二，不偷懶，要認真看圖紙，并根據圖紙進行抽料；第三，和施工隊報上來的量進行對比，分析；第四，和成本的量也對一對。根據這樣認真、細致、有條不紊的程序后統計出來的鋼筋量就比較準確了。這點總工及項目經理經常教育我們，做技術的要認真嚴謹。

負責，每個人的崗位就是他的責任；主動是企業對員工的終極期望，責任大于能力，責任是至高無上的準則，這在我們技術員身上也有很好的體現，我們技術員做好技術交底以后，主動負責的深入現場，指導施工，監督勞務隊是否按照交底進行施工，特別是關鍵重要工序，要時刻呆在現場保質保量的讓勞務隊完成工序，比如做懸挑架、卸料平臺、植筋加梁板構件等，這些工序，我們要盡我們的責任，在工序過程中管控，避免出現差錯。

服從，是每個員工最基本的職業操守，也是員工的天職，在工作過程中，不能盲干，糊干，要聽從領導指揮，領導安排的任務是有他的意圖和道理，就算工作難度再大再難再累，也要服從上級領導的安排，沒有埋怨，沒有理由，更不需要華麗的借口，勇敢直前，想盡辦法把領導安排的任務完成，不要遇到一點小困難就把任務推掉。合作，是每個員工都必須有的品質，要做好一個工程好比是一個發功機在工作，每個部件失靈了，就很難運行，比如我們技術的和成本之間的合作，我們技術做簽證，為了就是給成本算造價，我們技術提材料計劃，就是為了工程的進度，等等，加深部門的合作與溝通，帶來成功，公司也很重視合作精神，給我們組織足球賽，球賽不僅給我們員工帶來了快樂和強身健體，也加深我們員工之間的感情，強化配合合作意識。

奉獻、節約、自律、創新也是我們員工四大優秀品質。缺一不可，奉獻，少一些計較，多一些付出；節約，不讓自己的崗位有一絲一毫的浪費；自律，遵守公司的規章制度和約束，沒有了自律精神，就算你有通天的才華，也難以有所成就，創新不僅是事業成功的奧妙，也是工作不斷進步、職業永遠長青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯！進取，是永不退縮，不斷學習的精神，要想不被社會淘汰，就必須多學習，不斷充電，在我們技術員崗位工作中，當工作中出現失誤，我們要從中總結，改進技術措施，不斷進取，使自己的技術水平越來越精湛。業余時間除了學習我們本專業的知識外，也去學學水電專業方面的知識，學學成本方面的知識，比如預算，廣聯達鋼筋抽筋軟件等。不斷學習，不斷進步，最求卓越，做到最好！

在平凡的崗位上構筑理想的大廈，創造出平凡卻偉大的輝煌人生！

第四篇：員工崗位精神讀后感

前進的不竭動力——《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》是一部指導企業員工，尤其是青年員工同志的從業指南。本書從愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創新和進取等十二個方面闡述了作為一名優秀員工的準則，章章精彩，字字珠璣。讀完本書之后，我腦海里浮現了一批名人，無一例外的，他們身上都具備了上述十二個精神里面的大多數精神。是這些崗位精神幫助他們從平凡到偉大，從優秀到卓越，從失意到成功。

愛崗、敬業、認真和負責是一名員工的立業之本，是組織最需要的一種精神品質，不管我們做什么工作必須要有責任感，熱愛自己的工作，對工作負責就是對企業負責、對自己負責，才能感受到自身價值；有責任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

主動和服從是我們每個員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有主動意識，就不能發揮個人的主觀能動性，不能發揮個人的最大能量；沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，再好的創意也沒有價值，公司就不可能有效益。

合作、奉獻是員工精神的又一次升華，是員工從優秀向卓越跨出的重要一步。合作意識把員工個人組成了團隊，增加了企業的凝聚力和戰斗力，也讓員工體會到了合作的力量。奉獻讓員工懂得了取舍，得和失之隔一線間，奉獻時失去了時間、多做了工作、多了付出，但是，卻得到了大家的認可，得到了企業的認可，距離進步也更近了一步。

節儉、自律是一名優秀員工的自我約束，是一名優秀員工以企業為家的情懷，更是一名員工優秀素質的重要體現。節儉是中華民族的傳統美德，浪費是財富的天敵。不積跬步，無以至千里；不匯細流，則無以成江海。每名員工節省一點點，則一個企業每年節約的數額是相當可觀的。人最大的敵人是自己，約束了自己，才能戰勝自己。古人云，吾當三省吾身，每天要反省一天的作為，從而達到自律的目的，為自己的進步提供了保障。

創新和進取是一個民族前進的不竭動力，也是一個人進步的力量和源泉。問渠那得清如許，為有源頭活水來，這個源頭就是不斷的進取和創新。創新不僅是事業成功的秘訣，也是工作不斷進步、職業永遠常青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯。進取則是一種勇往直前、永不言退的盡頭，一種追求卓越、誓達成功的決心。

古人云，成大事者，不惟有超士之才，亦有堅忍不拔之志。恰恰說明了作為一名優秀員工不僅要具有優秀的能力，更重要的是，必須具備一些我們上文談到的崗位精神，即人格魅力。這又與汪董事長提出的“人格、勇氣、能力”三位一體的人才要求不謀而合，充分說明了一個優秀的人格在一個人發展過程中的重大作用。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。作為一名年輕的同志，愿用畢生的努力去踐行員工崗位精神。用飽滿的崗位精神與各位同事一起共勉！

第五篇：員工崗位精神讀后感

平凡的崗位，不平凡的人生

——讀《員工崗位精神》有感

最近看了公司給大家發放的《員工崗位精神》一書，深有感觸，對一名員工在平凡的崗位怎樣實現不平凡的人生引發了深刻的思考。

如何在平凡的崗位上實現自己的人生價值，成為一個優秀的好員工是每一位員工都必須思考的問題。崗位精神說白了就是熱愛自己的崗位，在自己的崗位上做每件事都能以一種愉悅的態度去做。把自己放在一個主人翁的位置上，把工作當成是自己的生命一樣來熱愛，把崗位看成是自己的使命一樣來堅守，再平凡的崗位也能實現自己的人生價值。

首先，作為一名年輕員工應該愛崗敬業，工作不存在好壞之分，崗位不存在高低之別，三百六十行，行行出狀元，每一個崗位都值得熱愛。只要盡職盡責、一絲不茍、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創造出輝煌的業績來。

然后，在自己的崗位上必須有負責精神。負責精神就是你的崗位就是你的責任，要有強烈的責任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關鍵問題是出錯后的態度是否端正。一個項目把一個崗位交給你，也就是給了你一份責任，你必須有勇氣把它擔當起來。如果出錯，一定要敢于面對，首當其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責任。

另外，工作中還應該有主動精神。一個企業最需要的就是積極主動工作的員工。在實際的崗位中做工作時，不要局限于領導給安排的工作去做，領導不安排了就沒工作了，這樣在自己的事業只會停滯不前，應該學會主動去找工作，找事去做，這樣的員工也是領導所喜歡的員工，不需要領導去要求、強迫就能自覺而出色的做好自己的工作，爭取在自己這一層把事情給解決了，不要把問題留給領導。

作為一名好員工還應該具備服從精神。服從不是盲目聽從或是接受，而是代表著員工的執行力，不管到哪兒，服從都是最重要的執行理念，最基本的職業操守。我們作為一名年輕員工，在很多事情上都沒有經驗，所以必須學會服從，聽從項目的安排，項目指哪兒我們打哪兒，這是一種最基本的尊重，是一種學習的態度，聰明的員工都是在每一次無條件的接受中學習成長的。

在員工的崗位精神中，合作精神是做好崗位工作的組推器。一個不善于與他人分享、合作的人，是難以在現代社會取得大成就的。所以我們必須學會培養自己的合作精神，學會合作，善于合作，這是現代員工的必備品格，也是一個合格員工的基本素質。如果只強調個人的力量，即使你表現的再完美，也很難創造很高的價值，所以說“世界上沒有全能的個人，只有完美的團隊”。

要成為一名優秀的員工還應該具備奉獻精神。奉獻說起來容易，做起來難，我們有好多人在工作當中抱怨自己的工作如何如何累，領導是如何如何不理解等等。奉獻就是要不計較個人的得失，在自己的工作崗位上辛勤工作，甘心付出、無私奉獻。我們公司現在處于飛速發展的時候，公司需要這種無私奉獻的員工，只要你付出了，對自己做到問心無愧，總會有回報的。

員工崗位精神還有一個要具備的就是創新進取的精神。創新進取對于一個公司是尤為重要的，一個公司如果沒有創新進取就不會有發展，隨著時代的進步也只能被淘汰。創新進取對于個人來說也是重要的，沒有創新進取就沒有進步，沒進步就處于一種原地踏步、停滯不前的狀態，最后只能庸庸碌碌一輩子。所以我們應該開發腦力，帶著思考去工作，追求卓越，永遠部滿足于現狀，永遠不停下學習的腳步，永遠向著最好進發。

作為一名普通的員工，我熱愛我的崗位，我愿意把我的本職工作作為成就我事業的舞臺，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上構筑理想的大廈，創造出自己不平凡的人生，為公司為項目部的發展貢獻自己的一份力量