第一篇：崗位精神讀后感

《崗位精神》讀后感

在平凡的工作中腳踏實(shí)地就是一種愛崗敬業(yè)的精神。世間的工作崗位有千萬，有的人認(rèn)為沒有崗位適合我，在消極中等待，你今世是否能等到，那是一個(gè)大大的問號(hào)；有的人努力去適應(yīng)來之不易的工作崗位，在工作中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步、創(chuàng)新、發(fā)展得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，得到同事贊賞。有句話說得好：“你善待你的崗位，崗位就會(huì)善待你”。無論崗位的平凡與偉大，關(guān)鍵是你對工作的態(tài)度，就是在最平凡的工作崗位上，只要你努力把它做好，你照樣光彩照人，魅力無限，這一切你是否能做到，就是看你有沒有一種積極向上的精神和踏實(shí)的工作態(tài)度。那就是工作對你而言意味著什么？是一份維持生活的薪水，還是一個(gè)發(fā)展自我的平臺(tái)。在2005年《感動(dòng)中國》的人物事跡中，他們每個(gè)在各自不同的工作崗位上干出了不平凡的業(yè)績，他們中有企業(yè)家、科學(xué)家、普通工人。但就是最普通的人在他的工作軌跡中一樣偉大，一樣感人，在他們的心中有一個(gè)共同目的，就是各自有自己堅(jiān)定的信念，這就是敬業(yè)的精神，比如，王順友，被人們譽(yù)為馬班郵路的鐵漢，孤獨(dú)是四川省涼山彝族自治州木里藏族自治縣投遞員王順友的一種生活常態(tài)。每送一次郵件需要半個(gè)月，在這段時(shí)間里自己跟自己的歌聲打交道，跟身邊陪伴他的馬打交道，這種“孤獨(dú)”，是讓人尊敬的。20年，每年至少330天，在蒼涼孤寂的深山峽谷里躑躅獨(dú)行；20年，步行26萬公里，足可重走長征路21回，環(huán)繞地球6圈半；20年，沒延誤一個(gè)班期，沒丟失一封郵件，投遞準(zhǔn)確率100%。平凡的工作呈現(xiàn)出一種不平凡的偉大。這就是一種精神，這就是對事業(yè)的執(zhí)著，這就是對他人的負(fù)責(zé)對自己的崗位負(fù)責(zé)。他的頒獎(jiǎng)詞：他樸實(shí)得像一塊石頭，一個(gè)人一匹馬，一段世界郵政史上的傳奇，他過灘涉水，越嶺翻山，用一個(gè)人的長征傳郵萬里，用20年的跋涉飛雪傳心，路的盡頭還有路，山的那邊還是山，近鄰尚得百里遠(yuǎn)，世上最親郵遞員。

寫到這里再看看書中的人物小丁，他是一個(gè)很有才華的年輕人，無論在什么崗位上，他對待工作總是顯得漫不經(jīng)心，他對工作看法：“我只不過是在為老板打工，又不是我自己的公司。如果我有了自己的公司，我一定能夜以繼日地努力工作，甚至比他做得更好。”半年后，小丁離開了原來的公司，自己獨(dú)立創(chuàng)辦了一家公司。然而，僅過了半年，小丁的公司便倒閉了，他又重新去為別人工作了，1

因?yàn)樗J(rèn)為自己開公司太麻煩、太復(fù)雜，根本不適合他的個(gè)性。一個(gè)人在做員工時(shí)缺乏忠誠和敬業(yè)態(tài)度，這種習(xí)氣必將影響到他今后的工作態(tài)度。無論他從事何種行業(yè)，即使是自己做老板，這種態(tài)度也不會(huì)輕易改變。在你的周圍有多少人能真正理解工作的意義呢？許多人把工作看成一種謀生的手段，或者一種賺錢的方式，只在過程中得到自己所需要的東西，不去追求自我價(jià)值的體現(xiàn)，至于為什么要工作？怎樣更好地工作，卻很少想過。機(jī)會(huì)從來不青睞毫無準(zhǔn)備的人，財(cái)富也從來不垂青于毫無準(zhǔn)備的人。想在平凡的工作崗位中脫穎而出，不是由你的才能決定，而取決于你的進(jìn)取心態(tài)。

在書中，年輕的洛克菲勒最初在石油公司工作時(shí)，既沒有學(xué)歷，又沒有技術(shù)，他被分配去檢查石油罐蓋有沒有自動(dòng)焊接好。這是整個(gè)公司最簡單、最枯燥的工序，同事戲稱連3歲的孩子都能做。洛克菲勒每天看著焊接劑自動(dòng)滴下，沿著罐蓋轉(zhuǎn)一圈，再看著焊接好的罐蓋被傳送帶移走。半個(gè)月后，洛克菲勒忍無可忍，他找到主管申請改換其他工種，但被回絕了。無計(jì)可施的洛克菲勒只好重新回到焊接機(jī)旁，既然換不到更好的工作，那就把這個(gè)不好的工作做好再說。洛克菲勒開始認(rèn)真觀察罐蓋的焊接質(zhì)量，并仔細(xì)研究焊接劑的滴速與滴量。他發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)每焊接好一個(gè)罐蓋，焊接劑要滴落39滴，而經(jīng)過周密計(jì)算，實(shí)際上只要38滴焊接劑就可以將罐蓋完全焊接好。經(jīng)過反復(fù)測試、實(shí)驗(yàn)，最后洛克菲勒終于研制出“38滴型”焊接機(jī)。也就是說，用這種焊接機(jī)，每只罐蓋比原先節(jié)約了一滴焊接劑。就這一滴焊接劑，一年下來卻為公司節(jié)約了5億美元的開支。年輕的洛克菲勒就此邁出日后走向成功的第一步，直到成為世界石油大王。

工作中沒有小事，不要看不起平凡的工作，其實(shí)平凡中孕育著偉大的種子。大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。一個(gè)人，只要忠實(shí)于自己的崗位，并踏踏實(shí)實(shí)地去做，用心去做，這是一種信念，更是一種積極向上的精神，也是你開啟成功之門的鑰匙。

第二篇：《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》讀后感

讀過《員工崗位精神》這本書之后，被書中所講的事例和所包含的深刻寓意打動(dòng)，感覺到作為一名企業(yè)的員工必須要具備的條件那就是---崗位精神。這本書共十二章七十節(jié)，從每個(gè)員工應(yīng)該具有的從業(yè)精神角度出發(fā)，講述道理，用現(xiàn)實(shí)中的事例，分析問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更好的提升員工個(gè)人崗位精神。愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、服從、合作、奉獻(xiàn)、自律、創(chuàng)新、進(jìn)取這十一種精神都是崗位精神最終體現(xiàn)，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)所必不可缺的精神支柱。

如今項(xiàng)目管理人員年輕化較為突出，所以從集團(tuán)公司到項(xiàng)目部都在為了讓年輕人快速成長起來而煞費(fèi)苦心，不惜代價(jià)，開展“學(xué)習(xí)型組織建設(shè)”、“導(dǎo)師帶徒”、“學(xué)規(guī)范，樹樣板”等各種活動(dòng)來給年輕人創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)的平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。而作為年輕員工的我們自己，應(yīng)該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優(yōu)良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中寫到了社區(qū)清潔工、修腳師傅、收費(fèi)員等等真是案例來告訴我們崗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得熱愛的。而現(xiàn)在我們有的年輕人卻并不這么認(rèn)為，覺得自己學(xué)歷高，受過高等教育，不應(yīng)該干那種太低級(jí)的工作。但是兄弟，你錯(cuò)了！你畢竟是年輕人，剛踏入社會(huì)的牛犢，好高騖遠(yuǎn)，空中樓閣的思想是不可取的。把心放平，咱們現(xiàn)在需要的是謙虛好學(xué)的態(tài)度，是腳踏實(shí)地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現(xiàn)在所擁有的機(jī)會(huì)，創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認(rèn)真精神。世上無難事只怕有心人，凡事只要你認(rèn)真去做，沒有什么做不到的。年輕人難免有浮躁的心情，但是兄弟，你記住，此時(shí)一定要冷靜。咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會(huì)做還不會(huì)學(xué)嗎？咱有的是時(shí)間。剛踏入工作階段，同時(shí)也就意味著又踏上了一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)。不管是復(fù)印、傳真，還是領(lǐng)導(dǎo)給你的特殊任務(wù)，都必須認(rèn)真對待，做之前深思熟慮，做的時(shí)候萬分小心，事后認(rèn)真總結(jié)。每件事如此一個(gè)循環(huán)，你想不進(jìn)步都難。然后，作為一名年輕員工必須擁有負(fù)責(zé)精神。這里的負(fù)責(zé)精神主要指的就是敢于擔(dān)當(dāng)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯(cuò)的時(shí)候，但是關(guān)鍵問題是出錯(cuò)后的態(tài)度是否端正。一個(gè)項(xiàng)目把一個(gè)崗

位交給你，也就是給了你一份責(zé)任，你必須有勇氣把它擔(dān)當(dāng)起來。如果出錯(cuò)，一定要敢于面對，首當(dāng)其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責(zé)任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動(dòng)精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神。如今許多年輕人在項(xiàng)目上工作時(shí)，老是局限于領(lǐng)導(dǎo)安排或者自己分內(nèi)的一點(diǎn)工作，但是這對于一個(gè)年輕的工作者來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要想進(jìn)步，就必須主動(dòng)，主動(dòng)找事做，打破分內(nèi)和分外的界限，這不是張揚(yáng)，這是積極向上的態(tài)度。“管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯(cuò)，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應(yīng)就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名年輕員工還應(yīng)當(dāng)擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號(hào)，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多都是新員工，沒有經(jīng)驗(yàn)，所以就必須學(xué)會(huì)服從，服從項(xiàng)目安排，服從領(lǐng)導(dǎo)指示，而且態(tài)度必須謙恭。這是一種尊重，也是一種學(xué)習(xí)態(tài)度。放下身段，無條件的接受每一次任務(wù)，然后不折不扣的去完成，最后交給上一份完美的答卷，這就是你需要做的。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進(jìn)取精神。這也是我們前面所有精神的歸結(jié)點(diǎn)。我們是年輕人，我們要向前走，我們不安于現(xiàn)狀，我們拒絕平庸。兄弟，你應(yīng)該不想在質(zhì)檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計(jì)劃”、“五年計(jì)劃”？把自己現(xiàn)在的崗位做漂亮，讓領(lǐng)導(dǎo)有不提升你就可惜你這個(gè)人才的感覺。

第三篇：員工崗位精神讀后感

員工崗位精神讀后感

讀完員工崗位精神，感觸頗深，受益匪淺。里面的每個(gè)章節(jié)內(nèi)容都和我們建筑行業(yè)工作者息息相關(guān)，為我們提供了如何作為一位優(yōu)秀的員工提供了很好的方法。

三百六十行，行行出狀元，每行里的每個(gè)崗位都值得我們?nèi)釔廴フ湎В椒驳膷徫唬蚴姑袷ィ瑥钠椒驳膷徫焕锩摲f而出，立足本職工作，兢兢業(yè)業(yè)，沒有埋怨抱怨，用心去做工程，創(chuàng)造我的技術(shù)員崗位輝煌！

認(rèn)真，就是永遠(yuǎn)不要馬虎，一絲不茍，是每位員工必須擁有的精神。這點(diǎn)在我們技術(shù)員工作中體會(huì)很深，如：

1、認(rèn)真做方案及技術(shù)交底等，好的方案可以有效指導(dǎo)施工，可以節(jié)省成本。

2、在做材料計(jì)劃時(shí)體現(xiàn)尤為突出，不認(rèn)真做計(jì)劃，馬虎，不認(rèn)真動(dòng)腦筋，會(huì)造成材料的浪費(fèi)及材料趕不上進(jìn)度，在做鋼筋材料計(jì)劃過程中，總結(jié)出了幾點(diǎn)，第一，要對現(xiàn)場的鋼筋量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，了解鋼筋加工到幾層；第二，不偷懶，要認(rèn)真看圖紙，并根據(jù)圖紙進(jìn)行抽料；第三，和施工隊(duì)報(bào)上來的量進(jìn)行對比，分析；第四，和成本的量也對一對。根據(jù)這樣認(rèn)真、細(xì)致、有條不紊的程序后統(tǒng)計(jì)出來的鋼筋量就比較準(zhǔn)確了。這點(diǎn)總工及項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)常教育我們，做技術(shù)的要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。

負(fù)責(zé)，每個(gè)人的崗位就是他的責(zé)任；主動(dòng)是企業(yè)對員工的終極期望，責(zé)任大于能力，責(zé)任是至高無上的準(zhǔn)則，這在我們技術(shù)員身上也有很好的體現(xiàn)，我們技術(shù)員做好技術(shù)交底以后，主動(dòng)負(fù)責(zé)的深入現(xiàn)場，指導(dǎo)施工，監(jiān)督勞務(wù)隊(duì)是否按照交底進(jìn)行施工，特別是關(guān)鍵重要工序，要時(shí)刻呆在現(xiàn)場保質(zhì)保量的讓勞務(wù)隊(duì)完成工序，比如做懸挑架、卸料平臺(tái)、植筋加梁板構(gòu)件等，這些工序，我們要盡我們的責(zé)任，在工序過程中管控，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。

服從，是每個(gè)員工最基本的職業(yè)操守，也是員工的天職，在工作過程中，不能盲干，糊干，要聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)是有他的意圖和道理，就算工作難度再大再難再累，也要服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，沒有埋怨，沒有理由，更不需要華麗的借口，勇敢直前，想盡辦法把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成，不要遇到一點(diǎn)小困難就把任務(wù)推掉。合作，是每個(gè)員工都必須有的品質(zhì)，要做好一個(gè)工程好比是一個(gè)發(fā)功機(jī)在工作，每個(gè)部件失靈了，就很難運(yùn)行，比如我們技術(shù)的和成本之間的合作，我們技術(shù)做簽證，為了就是給成本算造價(jià)，我們技術(shù)提材料計(jì)劃，就是為了工程的進(jìn)度，等等，加深部門的合作與溝通，帶來成功，公司也很重視合作精神，給我們組織足球賽，球賽不僅給我們員工帶來了快樂和強(qiáng)身健體，也加深我們員工之間的感情，強(qiáng)化配合合作意識(shí)。

奉獻(xiàn)、節(jié)約、自律、創(chuàng)新也是我們員工四大優(yōu)秀品質(zhì)。缺一不可，奉獻(xiàn)，少一些計(jì)較，多一些付出；節(jié)約，不讓自己的崗位有一絲一毫的浪費(fèi)；自律，遵守公司的規(guī)章制度和約束，沒有了自律精神，就算你有通天的才華，也難以有所成就，創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的奧妙，也是工作不斷進(jìn)步、職業(yè)永遠(yuǎn)長青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯！進(jìn)取，是永不退縮，不斷學(xué)習(xí)的精神，要想不被社會(huì)淘汰，就必須多學(xué)習(xí)，不斷充電，在我們技術(shù)員崗位工作中，當(dāng)工作中出現(xiàn)失誤，我們要從中總結(jié)，改進(jìn)技術(shù)措施，不斷進(jìn)取，使自己的技術(shù)水平越來越精湛。業(yè)余時(shí)間除了學(xué)習(xí)我們本專業(yè)的知識(shí)外，也去學(xué)學(xué)水電專業(yè)方面的知識(shí)，學(xué)學(xué)成本方面的知識(shí)，比如預(yù)算，廣聯(lián)達(dá)鋼筋抽筋軟件等。不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最求卓越，做到最好！

在平凡的崗位上構(gòu)筑理想的大廈，創(chuàng)造出平凡卻偉大的輝煌人生！

第四篇：員工崗位精神讀后感

前進(jìn)的不竭動(dòng)力——《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》是一部指導(dǎo)企業(yè)員工，尤其是青年員工同志的從業(yè)指南。本書從愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、服從、合作、奉獻(xiàn)、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新和進(jìn)取等十二個(gè)方面闡述了作為一名優(yōu)秀員工的準(zhǔn)則，章章精彩，字字珠璣。讀完本書之后，我腦海里浮現(xiàn)了一批名人，無一例外的，他們身上都具備了上述十二個(gè)精神里面的大多數(shù)精神。是這些崗位精神幫助他們從平凡到偉大，從優(yōu)秀到卓越，從失意到成功。

愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真和負(fù)責(zé)是一名員工的立業(yè)之本，是組織最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作必須要有責(zé)任感，熱愛自己的工作，對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身價(jià)值；有責(zé)任心，才會(huì)喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會(huì)想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

主動(dòng)和服從是我們每個(gè)員工不論做什么工作都要必備的一種美德，沒有主動(dòng)意識(shí)，就不能發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，不能發(fā)揮個(gè)人的最大能量；沒有服從意識(shí)，就不能很好地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，再好的創(chuàng)意也沒有價(jià)值，公司就不可能有效益。

合作、奉獻(xiàn)是員工精神的又一次升華，是員工從優(yōu)秀向卓越跨出的重要一步。合作意識(shí)把員工個(gè)人組成了團(tuán)隊(duì)，增加了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也讓員工體會(huì)到了合作的力量。奉獻(xiàn)讓員工懂得了取舍，得和失之隔一線間，奉獻(xiàn)時(shí)失去了時(shí)間、多做了工作、多了付出，但是，卻得到了大家的認(rèn)可，得到了企業(yè)的認(rèn)可，距離進(jìn)步也更近了一步。

節(jié)儉、自律是一名優(yōu)秀員工的自我約束，是一名優(yōu)秀員工以企業(yè)為家的情懷，更是一名員工優(yōu)秀素質(zhì)的重要體現(xiàn)。節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德，浪費(fèi)是財(cái)富的天敵。不積跬步，無以至千里；不匯細(xì)流，則無以成江海。每名員工節(jié)省一點(diǎn)點(diǎn)，則一個(gè)企業(yè)每年節(jié)約的數(shù)額是相當(dāng)可觀的。人最大的敵人是自己，約束了自己，才能戰(zhàn)勝自己。古人云，吾當(dāng)三省吾身，每天要反省一天的作為，從而達(dá)到自律的目的，為自己的進(jìn)步提供了保障。

創(chuàng)新和進(jìn)取是一個(gè)民族前進(jìn)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)人進(jìn)步的力量和源泉。問渠那得清如許，為有源頭活水來，這個(gè)源頭就是不斷的進(jìn)取和創(chuàng)新。創(chuàng)新不僅是事業(yè)成功的秘訣，也是工作不斷進(jìn)步、職業(yè)永遠(yuǎn)常青的秘訣，更是崗位騰飛的天梯。進(jìn)取則是一種勇往直前、永不言退的盡頭，一種追求卓越、誓達(dá)成功的決心。

古人云，成大事者，不惟有超士之才，亦有堅(jiān)忍不拔之志。恰恰說明了作為一名優(yōu)秀員工不僅要具有優(yōu)秀的能力，更重要的是，必須具備一些我們上文談到的崗位精神，即人格魅力。這又與汪董事長提出的“人格、勇氣、能力”三位一體的人才要求不謀而合，充分說明了一個(gè)優(yōu)秀的人格在一個(gè)人發(fā)展過程中的重大作用。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。作為一名年輕的同志，愿用畢生的努力去踐行員工崗位精神。用飽滿的崗位精神與各位同事一起共勉！

第五篇：員工崗位精神讀后感

平凡的崗位，不平凡的人生

——讀《員工崗位精神》有感

最近看了公司給大家發(fā)放的《員工崗位精神》一書，深有感觸，對一名員工在平凡的崗位怎樣實(shí)現(xiàn)不平凡的人生引發(fā)了深刻的思考。

如何在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，成為一個(gè)優(yōu)秀的好員工是每一位員工都必須思考的問題。崗位精神說白了就是熱愛自己的崗位，在自己的崗位上做每件事都能以一種愉悅的態(tài)度去做。把自己放在一個(gè)主人翁的位置上，把工作當(dāng)成是自己的生命一樣來熱愛，把崗位看成是自己的使命一樣來堅(jiān)守，再平凡的崗位也能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

首先，作為一名年輕員工應(yīng)該愛崗敬業(yè)，工作不存在好壞之分，崗位不存在高低之別，三百六十行，行行出狀元，每一個(gè)崗位都值得熱愛。只要盡職盡責(zé)、一絲不茍、勤奮努力的去做，再平凡的崗位也一樣可以創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績來。

然后，在自己的崗位上必須有負(fù)責(zé)精神。負(fù)責(zé)精神就是你的崗位就是你的責(zé)任，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術(shù)員還是施工員，難免有出錯(cuò)的時(shí)候，但是關(guān)鍵問題是出錯(cuò)后的態(tài)度是否端正。一個(gè)項(xiàng)目把一個(gè)崗位交給你，也就是給了你一份責(zé)任，你必須有勇氣把它擔(dān)當(dāng)起來。如果出錯(cuò)，一定要敢于面對，首當(dāng)其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責(zé)任。

另外，工作中還應(yīng)該有主動(dòng)精神。一個(gè)企業(yè)最需要的就是積極主動(dòng)工作的員工。在實(shí)際的崗位中做工作時(shí)，不要局限于領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作去做，領(lǐng)導(dǎo)不安排了就沒工作了，這樣在自己的事業(yè)只會(huì)停滯不前，應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)去找工作，找事去做，這樣的員工也是領(lǐng)導(dǎo)所喜歡的員工，不需要領(lǐng)導(dǎo)去要求、強(qiáng)迫就能自覺而出色的做好自己的工作，爭取在自己這一層把事情給解決了，不要把問題留給領(lǐng)導(dǎo)。

作為一名好員工還應(yīng)該具備服從精神。服從不是盲目聽從或是接受，而是代表著員工的執(zhí)行力，不管到哪兒，服從都是最重要的執(zhí)行理念，最基本的職業(yè)操守。我們作為一名年輕員工，在很多事情上都沒有經(jīng)驗(yàn)，所以必須學(xué)會(huì)服從，聽從項(xiàng)目的安排，項(xiàng)目指哪兒我們打哪兒，這是一種最基本的尊重，是一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，聰明的員工都是在每一次無條件的接受中學(xué)習(xí)成長的。

在員工的崗位精神中，合作精神是做好崗位工作的組推器。一個(gè)不善于與他人分享、合作的人，是難以在現(xiàn)代社會(huì)取得大成就的。所以我們必須學(xué)會(huì)培養(yǎng)自己的合作精神，學(xué)會(huì)合作，善于合作，這是現(xiàn)代員工的必備品格，也是一個(gè)合格員工的基本素質(zhì)。如果只強(qiáng)調(diào)個(gè)人的力量，即使你表現(xiàn)的再完美，也很難創(chuàng)造很高的價(jià)值，所以說“世界上沒有全能的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”。

要成為一名優(yōu)秀的員工還應(yīng)該具備奉獻(xiàn)精神。奉獻(xiàn)說起來容易，做起來難，我們有好多人在工作當(dāng)中抱怨自己的工作如何如何累，領(lǐng)導(dǎo)是如何如何不理解等等。奉獻(xiàn)就是要不計(jì)較個(gè)人的得失，在自己的工作崗位上辛勤工作，甘心付出、無私奉獻(xiàn)。我們公司現(xiàn)在處于飛速發(fā)展的時(shí)候，公司需要這種無私奉獻(xiàn)的員工，只要你付出了，對自己做到問心無愧，總會(huì)有回報(bào)的。

員工崗位精神還有一個(gè)要具備的就是創(chuàng)新進(jìn)取的精神。創(chuàng)新進(jìn)取對于一個(gè)公司是尤為重要的，一個(gè)公司如果沒有創(chuàng)新進(jìn)取就不會(huì)有發(fā)展，隨著時(shí)代的進(jìn)步也只能被淘汰。創(chuàng)新進(jìn)取對于個(gè)人來說也是重要的，沒有創(chuàng)新進(jìn)取就沒有進(jìn)步，沒進(jìn)步就處于一種原地踏步、停滯不前的狀態(tài)，最后只能庸庸碌碌一輩子。所以我們應(yīng)該開發(fā)腦力，帶著思考去工作，追求卓越，永遠(yuǎn)部滿足于現(xiàn)狀，永遠(yuǎn)不停下學(xué)習(xí)的腳步，永遠(yuǎn)向著最好進(jìn)發(fā)。

作為一名普通的員工，我熱愛我的崗位，我愿意把我的本職工作作為成就我事業(yè)的舞臺(tái)，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上構(gòu)筑理想的大廈，創(chuàng)造出自己不平凡的人生，為公司為項(xiàng)目部的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量