第一篇：職業精神讀后感

職業精神讀后感

近期仔細閱讀了《職業精神》一書，書中的像愛生命那樣愛工作，把敬業訓練成習慣，忠誠比能力更重要，團隊利益高于一切，永遠維護公司形象等篇章，以翔實的案例、精辟的分析、強烈的吸引了我。其實，每個人都清楚我們是在為自己工作，而不是為他人工作！但是，未必每個人都能做到為自己工作，在很多人的觀念里，如果是在機關上班，他們就認為自己是在為“公家”做事，如果是在公司里工作，他們就認為自己是在為“老板”打工。這樣想的人，大多數是目光短淺的人，本來有著豐富的知識，卓越的能力，但都由于生活在不停的抱怨中，因此，他們常常面臨如何找到下一份工作的難題。

這些人最大的誤區就是始終抱著“我不過是在為別人打工”的工作觀念。他們認為，工作就是簡單的雇用關系，做多做少、做好做壞和自己沒有多大的利益關系，這樣的工作觀念讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會，甚至人到中年的時候仍在不斷地埋怨自己的工作。

把敬業訓練成習慣。英國前首相丘吉爾說：我們不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行，讓敬業成為你的習慣，學會管理自己的工作情緒，我們最大的敵人，不是自己的對手，而是自己。可以說，忠誠是最寶貴的職業道德之一，在現代人力資源管理中，員工與公司被普遍認為是一對互利共生體，其實，在更高的層面上，兩者是和諧統一的。公司擁有忠誠和有能力的員工，業績才會有保證。員工忠于公司直接的行為就是融入公司和公司成為一個共同體，一個人一旦成為某公司的一員，事實上就接受了公司既定的規則、慣例、人際關系等，把忠于公司變成一種高尚的職業道德的時候，這樣的忠誠是牢不可破的，遵守公司的生產經營方式，為公司出謀劃策，與公司同舟共濟，始終堅持公司利益優先，尤其是公司當前面臨的嚴峻的市場經濟形勢，作為公司的一員，應轉變觀念，主動的“從我做起，從現在做起”。在本職崗位履行好自己的職責，積極參與公司修舊利廢、降本增效，增加利潤，為公司節約每一分錢，才能為公司卸下沉重的包袱，從容面對當前的激烈競爭。為公司的生存和發展發揮更大的作用。

團隊利益高于一切，團隊精神的基礎是尊重人，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，它反映的是個體利益和整體利益的統一，進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性，表現特長反而有利于團隊成員共同完成任務，可以說，個人能力和團隊精神對公司而言是同等重要的。如果說個人能力是推動公司發展的縱向動力，那么團隊精神則是達成公司經營目標的橫向動力。因此，員工作個體應不斷提升自己的能力，而作為團隊成員則應與其他人加強溝通，同舟共濟、互敬互重，即尊重個性，也重視大局，彼此之間密切配合。俗話說：“一根筷子，輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團”。在競爭激勵的年代，組織中的每個成員，若想把工作做好，想獲得成功，首先就要有團隊精神，要盡快融入團隊，了解并熟悉這個團隊的文化和規章制度，接受并認同這個團隊的價值觀念，在團隊中找到自己的位置并去履行自己的職責，才能在團隊中實現自己的成長和成功。

做好平凡的細節就會不平凡，現實生活中，任何大事都是由小事構成的，即使是萬里長城，也是由一塊磚壘起來的，工作中不能把平凡的細節做好，又怎能有大事的成功呢！很多人渴望證實自己優秀，但卻總是停留在夢想階段，而不愿意從簡單的小事做起，古人曾說：“天下難事，必作于易，天下大事，必作于細”，精辟地指出了要想成就一番事業，必須從簡單的事情做起，從細微之處入手，這樣才會體現不平凡。因此，面對每一件事情，員工都應該抱著認真的心態去做，雖然我們每天做的事都是相同的工作，但是要做到持之以恒，聯想到我們自己的日常工作，班組班前會，看似是小事，但是如果我們把這項工作記錄下來，你就會發現我們的內容是很豐富，因為他記錄了365天的春夏秋冬，每個時段、季節我們的內容都是不一樣，都能反映出新的問題和新的方法、措施，久而久之，我們班前會的質量也會更高，因為在工作積累中，你會發現更多的問題，會不斷推進班組的深化管理，提高班組自主管理能力，從而自己的工作能力，管理水平會得到更大的提升，最終會形成班組的文化。

員工形象不僅代表自己，而且代表著公司形象，時刻想著公司的利益，走到哪里，始終都要記得自己是公司的一員，記得你的形象就是公司的形象，這是作為公司員工基本職業精神！只有公司發展了，員工的工資待遇才能更上一層樓。公司的社會聲譽提高了，員工走在大街時才會有一種榮譽感。為此，身為公司員工要時時關心公司的發展，認真完成自己的本質工作，我們公司的工作穿梭在全廠各單位、部門之中，員工的工作狀態和精神面貌都一一展現在全公司員工面前，要發揚公司員工樂于奉獻、敬業愛崗的優良傳統，為公司各單位提供優質運輸服務質量，處處維護公司形象。

第二篇：職業精神讀后感

職業精神讀后感

職業精神文章中講到，員工形象不僅代表自己，而且代表著公司的形象。員工形象決定公司形象，時刻想著公司的利益，自己利益也能得到最大的滿足。

一個員工如果沒有維護小企業形象的意識，他肯定不是一名合格的職業人。員工的一舉一動，無不在外人的眼中影響著公司的形象，員工形象也就是公司的形象。作為一名員工，不管走到哪里，始終都要記得自己是公司的員工，記得你的形象就是公司的形象，這就是公司員工的基本職業精神！如果四處誹謗公司，挖空心思諷刺公司管理人員，這不僅顯得該員工素質低下，也顯得這家公司不值得信任。

我們知道，只有公司發展了，員工的工資待遇才能更上一層樓；公司的社會聲譽提高了，員工走在大街上才會有一種榮譽感。為此，身為公司員工要時時關心公司的發展，處處維護公司的形象。讀完上面這一篇章，聯系到自己的工作，感覺十分鍥合，自己是車站的一名員工，車站是自己發展的平臺，車站發展好了，社會信譽高了，自己的理想抱負也能得到更大的發展，服務技能才能提高，自己的職業規劃能更好的實現，人生才能忙忙碌碌充實而不無為。時刻為車站的發展著想，維護她的形象，于己于人都是最明智的選擇。愛護車站的同事要像愛護自己的家人一樣，共同進步。

第三篇：《職業精神》讀后感

《職業精神》讀后感

好久沒有靜下心來認真讀一本書了，有時候是因為工作忙，抽不出時間，有時候是因為自己懶，總給自己找借口。日前單位組織閱讀《職業精神》這本書，可以說總算給自己找了一個可以說服自己認真讀一本書的理由。

談起職業精神，其實并不陌生，想當然的認為自己很明白，但是當深入去讀這本書的時候，才發現其實自己對職業精神的理解還差得很多。書里寫到的那些情況，剖析的那些心理，真的就是發生在自己身邊，甚至發生在自己身上的事情，但是發生了就發生了，也沒去考慮過前因后果，沒有去追根就底。工作中也曾經遇到過困惑，也曾經有過牢騷和抱怨，甚至也曾有過“不求無功，但求無過”的想法。但是當我讀完這本書的時候，我明白了當初為什么會有那樣的想法，不是因為工作不好，也不是因為工作環境不好，更不是自己的運氣、命不好，只是因為自己心態沒有調整好。

一個人對于職業的態度決定了他工作時的心情，也決定了他工作的成績，如果對于工作不是發自內心的喜愛，工作起來就難免出現懈怠，尤其是碰到困難或者自己覺得不公平的時候，更是能給自己找各種各樣的借口來搪塞。所以，要想把工作做好，關鍵的問題是自己發自內心的喜愛，并心甘情愿的付出。但是對于大多數來講，工作似乎只是自己謀生的一種手段，缺少真正發自內心的熱愛，所以工作中碰到一丁點的不順心，就怨天尤人，牢騷滿腹。殊不知造成這一切的正是自己的態度。

工作對于我們每個人來講其實不止是謀生的手段，更是我們獲得尊重、促進人際交往、實現自己人生價值的載體，我們每天的工作不是為老板為企業在打工，而是在一步一步的實現著自己的人生價值。所以，在工作中，我們不能滿足于簡單的完成領導布置的任務，我們需要不斷的思考，并勇于的去承擔責任。

另外通過閱讀這本書，我對團結協作也有了更深刻的認識。水水相連江浩蕩，峰峰牽手山雄渾。一個人的力量是有限的，但是當所有人手拉手團結在一起的時候，那將是一種無可抗拒的力量。團結不是空口說說就可以實現的，這里需要包容、需要幫助、需要溝通、需要交流、需要信任，更重要的需要真誠。我想這一點是需要我們每一個人在今后的工作中都要學會的。

世界著名的社會學家馬爾騰有句明言“工作是一個人的人格表現”，對此他有一個形象的比喻，叫做“你的工作就是你生命的石像”，它是美、是丑，是可愛、是可憎，全部掌握在自己手中。所以當我們在工作中偷懶、抱怨、發牢騷、找借口、甚至違紀的時候，想想一下自己的那尊“石像”，也許對自己會有一種提醒，會形成一種激勵。

第四篇：職業精神讀后感

讀《職業精神》有感

今天我有幸閱讀了《職業精神》這本書，其中書中的一句話給我留下了深刻印象：成功，就是將簡單的工作做好。我很喜歡這句話。

這本書主要是通過許多簡單幽默的小故事讓我們知道工作是應該用生命去做的事，而且薪水并不是工作的全部，我們每個人都應該為自己去工作，我想這些正是我身上所缺少的，也應為之學習的。

我覺得每個人不可能都會找到自己喜歡的工作，有的人可能每天工作十幾個小時也充滿活力，而有些人可能工作一個小時心里就盼望著下班了，其實產生厭倦的主要原因是對生活的厭倦，是對工作感到厭煩。所以只要我們全身心投入到工作中，發現自己工作的亮點與樂趣，竭盡全力，積極進取我想沒過多久我們就會喜歡上自己的工作，熱愛工作是生命與價值的體現，我曾經看到過這樣一句話，說一天是24個小時除去睡覺的8個小時還有16個小時，這樣只要我們找到一位貼心的伴侶和一份讓自己開心的工作，那你的這一天都是快樂的，換言之你的一生都是快樂的。從這句話中我們不難看出 熱愛自己的工作并從中發現它的好這不僅是工作原則，也是人生的原則。一旦我們領悟了這一原則也就掌握了打開成功之門的鑰匙。

書中有這樣一個小故事：

一個年輕人去看望自己的老師并抱怨自己的工作如何的不好薪水如何的低，于是他的老師告訴他，機遇都被那些勤奮和跑在最前面的人強走了，你永遠躲在陰影里走不出來哪里還有什么好運？好運都是留給有準備的人.是啊，一個人的成功不是一下子到達了，它需要時間的沉淀、知識的積累更需要付諸行動，做任何事都不會是一帆風順的，總會遇到各種困難，遇到困難不要害怕，想辦法，并行動起來，就會有克服困難的機會，逃避困難是永遠做不好工作的，只有善于思考才能解決困難。

在以后的日常工作與生活中我要做到以下幾點。

一、要勤奮好學，肯動腦筋，善于思考，學以致用；

二、能正確認識自己，聯系實際，肯動腦筋，選準適合自己的努力方向與目標；

三、無論做什么事，都要有信心、熱情與毅力，能集中精神，把工作做到位，堅持不懈、持之以恒。

成功就是將簡單的工作做好，我想，在以后的工作與生活中我會牢記這句話的含義。

以上就是我對本書的感悟。

第五篇：《職業精神讀后感 》

《職業精神讀后感》

最近看了胡子君的《職業精神》這本書，受益匪淺，聯想到自己的工作，感觸頗多。

首先胡子君在書中說到：“沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，工作多做一點，地位就高一點”。三百六十行，行行出狀元，工作沒有貴賤之分，不管在什么崗位上面，只要拿出匠人精神，認真對待每一個細節，端正工作態度，肯定會得到應有的回報。

積極向上的工作態度是成功的一半。在我們平時的工作中，首先要有積極向上的態度。每當去接待客戶的時候，要對自己說：“我能行，我可以的”。當我們以精神飽滿的狀態去面對客戶的時候，客戶對我們的第一印象就是好的，那就為接下來的談判工作打開了成功的大門。

細節到位，做好小事，成就大事。細節決定成敗。在我們接待客戶的時候，一定要注意細節。在接待客戶之前一定要注意自己的儀容，儀表，以一個良好的形象出現在客戶面前是非常重要的。小到在展廳中接待客戶的時候，給客戶準備茶水的溫度是否適宜，大到試乘試駕時候舒適度情況，時刻站在客戶的角度上考慮問題，把所有的細節做到位，相信即使客戶左后沒有選擇我們的產品，也會為我們大眾的服務點贊。把所有的細節做到位，客戶對我們的印象好，無形中也是在樹立我們大眾的企業文化，說不定哪天客戶就給我們帶來其他的資源。總之認真對待工作的任何細節，將工作做到細致入微，我們才能獲得更多的成長和發展機會。

胡子君在書中說到：“在困難面前，有的人總會找出種種借口，編出各種各樣的理由，文過飾非，掩飾自己的懦弱和無能”。確實如此，在我們的工作中處處為自己的錯誤和失敗找借口的人比比皆是，要么抱怨環境不好，要么抱怨運氣不好，甚至有人抱怨老板不好，但是這些滿腦子都是找借口，抱怨外界因素的人都很難在職場上生存。因為面對失敗，只是在原地一味的抱怨，而沒有平靜下來尋找解決問題的辦法，他們將永遠也不會成功。在我們的工作過程中，面對著不同客戶。面對素質稍高的客戶，我們會談的很順利，面對素質稍低的客戶，可能談起來沒有那么順利，也有可能最后沒有談成功。在面對很難纏的客戶的時候，我們不要抱怨，也不要為自己沒有談成客戶而找種種借口，而是總結反思一下自己在這段跟客戶的談判中遇到的問題，失敗的點在哪里，下次再遇到這種客戶要怎么去面對。這就是居里夫人曾經說過的“失敗的人找借口，成功的人找方法”。如果我們做到面對困難挫折的時候不抱怨，而是積極主動的尋找解決方法，相信我們的在職場中的競爭力將會大大增強。

端正的工作態度，積極向上的工作精神，在細節上做足功夫，把每一個細節做到完美，在困難挫折面前不抱怨，努力尋找解決方法，做到以上幾點，我相信我們的工作能力將會大大提升。這也是我在以后的工作中努力追求的。