第一篇：《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

人總是需要有點精神的

---------讀《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》有感

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根據(jù)公司讀書月學(xué)習(xí)活動的安排，最近讀了一本叫《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》的書。讀后感想頗深，不由的讓我想起了人生的態(tài)度，一種對待職業(yè)、社會的態(tài)度。

毛主席曾說過：“人總是需要有點精神的”。我想這句話從某種角度來說是指人生對待某件事的態(tài)度。倘若，一個民族如果沒點“精神”，這個民族就不會強大而優(yōu)秀，一個企業(yè)如果沒點“精神”，這個企業(yè)就不會有生機和活力，一個人如果沒有點“精神”，這個人也就不會對社會、對企業(yè)有用。

職業(yè)精神就是一個人對待職業(yè)的一種態(tài)度，一種如何對待工作、對待社會的態(tài)度。這種態(tài)度內(nèi)面蘊藏著的其實是使命感、責(zé)任感、團隊合作態(tài)度、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德等成功的核心元素。

從某種意義上講，良好的職業(yè)精神對一個企業(yè)的貢獻甚至大過優(yōu)秀的能力。我們需要的就是那種有著良好的職業(yè)精神的員工，需要的是熱愛工作、對工作有責(zé)任感、有團隊合作精神的員工，需要的就是那種具有精誠合作、大家一起解決難題的良好職業(yè)精神的團隊。而不是一個出現(xiàn)問題每個人都推諉不愿承擔(dān)責(zé)任，“有榮譽就上，見責(zé)任就讓”，要么極力表現(xiàn)個人英雄主義，要么得過且過的混日子的這樣的缺乏進取精神的團隊。

二戰(zhàn)中美國著名的將領(lǐng)巴頓就是這樣一個尊崇職業(yè)精神的楷模。實事求是講，我們不能說巴頓的作戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)能力是全美國軍界最好的，但是巴頓部隊的作戰(zhàn)能力卻極強，立的戰(zhàn)功也數(shù)不勝數(shù)，其實這就是職業(yè)精神所產(chǎn)生出的巨大效力。巴頓常說：“從某種意義上講，一個戰(zhàn)場上的將軍就是一個演員，他必須以自己的一言一行去影響部下，并盡力使他們仿效和追隨。” 在每一次的戰(zhàn)斗中，巴頓幾乎都會出現(xiàn)在戰(zhàn)火紛飛的前沿。每當(dāng)攻克一座城鎮(zhèn)，他總是冒著炮火同第一批入城部隊一道進城。每次兩棲作戰(zhàn)，他總是不等船靠近淺灘就率先跳入水中，涉水登陸。巴頓從不滿足于運籌帷幄和發(fā)號施令，他主張：每個指揮官在自己適當(dāng)?shù)穆殭?quán)范圍內(nèi)都要身先士卒。因為，巴頓知道作為一個領(lǐng)導(dǎo)千軍萬馬大團隊的統(tǒng)帥，自己必須比自己的下屬更具有職業(yè)精神，表現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)精神，勇敢地負起自己的責(zé)任來，才能使自己的部下受其影響和感召勇敢戰(zhàn)斗，把工作做得更好。

每個成功人士背后都有著這種無堅不摧的職業(yè)精神釋放出的“超能力”。海爾的一個普通工人會把企業(yè)“真誠到永遠”的文化理念時刻印在自己的心頭，因此才會由一個瀕臨破產(chǎn)的小國有企業(yè)一躍成為世界知名企業(yè)的巨大成功；聯(lián)邦快遞的員工牢記公司的職責(zé)就是要實現(xiàn)“隔日到達”的承諾，因此才會出現(xiàn)即使發(fā)生雪崩道路被封，最后也克服重重困難按時將郵包送到客戶手里，令客戶發(fā)誓終生做聯(lián)邦快遞客戶。總而言之一句話：衡量一個企業(yè)是否具有做大做強，業(yè)務(wù)能力固然重要，但優(yōu)秀的職業(yè)精神卻更是不可缺少。

那么對于我們每一個人也是一樣，如果想要成功，能力固然重要，但良好的職業(yè)精神卻不可或缺。

第二篇：《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

“一個企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神。火一樣的精神是什么？就是一個優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神。”“也許并不是我們想要具備優(yōu)秀員工的職業(yè)精神，而是必須具備這樣的精神才能更好地生存。”在讀了《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》這本書后，腦袋里就會經(jīng)常徘徊著這些話語。那么，究竟什么才是職業(yè)精神呢？我認為：職業(yè)精神是與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。

社會發(fā)展的進程表明，人類的職業(yè)生活是一個歷史范疇。一般來說，所謂職業(yè)，就是人們由于社會分工和生產(chǎn)內(nèi)部的勞動分工，而長期從事的具有專門業(yè)務(wù)和特定職責(zé)，并以此作為主要生活來源的社會活動。人們在一定的職業(yè)生活中能動地表現(xiàn)自己，就形成了一定的職業(yè)精神。

職業(yè)作為社會關(guān)系的一個重要方面，對社會成員的精神生活和精神傳統(tǒng)產(chǎn)生著重大影響。其一，職業(yè)分工及由此決定的從事不同職業(yè)的人們對社會所承擔(dān)的責(zé)任不同，影響著人們對生活目標(biāo)的確立和對人生道路的選擇，以至很大程度上影響著人們的人生觀、價值觀和職業(yè)觀。其二，人們的職業(yè)活動方式及其對職業(yè)利益和義務(wù)的認識，對職業(yè)精神的形成有著決定性作用。一個人一旦從事特定的職業(yè)，就直接承擔(dān)著一定的職業(yè)責(zé)任，并同他所從事的職業(yè)利益緊密地聯(lián)系在一起。他對一定職業(yè)的整體利益的認識，促進其對于具體社會義務(wù)的文化自覺。這種文化自覺，可以逐步形成職業(yè)道德，并進而升華為職業(yè)精神。其三，職業(yè)活動的環(huán)境、內(nèi)容和方式，以及職業(yè)內(nèi)部的相互作用，強烈影響著人們的情趣、愛好以及性格和作風(fēng)。其中包含著特定的精神涵養(yǎng)和精神情操，反映著從業(yè)者在職業(yè)品質(zhì)和境界上的特殊性。可見，所謂職業(yè)精神，就是與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系、具有自身職業(yè)特征的精神。

職業(yè)精神具有以下特征。在內(nèi)容方面，它總是鮮明地表達職業(yè)根本利益，以及職業(yè)責(zé)任、職業(yè)行為上的精神要求。就是說，職業(yè)精神不是一般地反映社會精神的要求，而是著重反映一定職業(yè)的特殊利益和要求;不是在普遍的社會實踐中產(chǎn)生的，而是在特定的職業(yè)實踐基礎(chǔ)上形成的。它鮮明地表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的精神傳統(tǒng)和從業(yè)者特定的心理和素質(zhì)。職業(yè)精神往往世代相傳。在表達形式方面，職業(yè)精神比較具體、靈活、多樣。各種不同職業(yè)對于從業(yè)者的精神要求總是從本職業(yè)的活動及其交往的內(nèi)容和方式出發(fā)，適應(yīng)于本職業(yè)活動的客觀環(huán)境和具體條件。因而，它不僅有原則性的要求，而且往往很具體、有可操作性。在調(diào)節(jié)范圍上，職業(yè)精神主要調(diào)整兩方面的關(guān)系一是同一職業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，二是同一職業(yè)內(nèi)部的人同其所接觸的對象之間的關(guān)系。從歷史上來看，各種職業(yè)集團為了維護自己的利益，為了維護自己的職業(yè)信譽和職業(yè)尊嚴，不但要設(shè)法制定和鞏固體現(xiàn)職業(yè)精神的規(guī)范，以調(diào)整本職業(yè)集團內(nèi)部的相互關(guān)系，而且注意滿足社會各個方面對于該職業(yè)的要求，調(diào)整該職業(yè)同社會各方面的關(guān)系。在功效上，職業(yè)精神一方面使社會的精神原則“職業(yè)化”;另一方面又使個人精神“成熟化”。職業(yè)精神與社會精神之間的關(guān)系，是特殊與一般、個性與共性的關(guān)系。任何形式的職業(yè)精神都不同程度地體現(xiàn)著社會精神。同樣，社會精神在很大程度上又是通過具體的職業(yè)精神表現(xiàn)出來的。社會精神寓于職業(yè)精神之中，職業(yè)精神體現(xiàn)或包含著社會精神。職業(yè)精神與職業(yè)生活相結(jié)合，具有較強的穩(wěn)定性和連續(xù)性，形成具有導(dǎo)向性的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣，以致在很大程度上改善著從業(yè)者在社會和家庭生活中所形成的品行，影響著主體的精神風(fēng)貌。

北京大學(xué)文學(xué)學(xué)士，經(jīng)濟學(xué)碩士，中國著名經(jīng)濟評論家，中國計算機宏觀市場專家張其金老師曾經(jīng)說過：“有些人就是沒有職業(yè)精神，他們總算計著自己做事是為了公司，是為了老板，所以他們得過且過，做一天和尚撞一天鐘，根本不會盡心盡責(zé)，這種態(tài)度對公司和自己都不會有好處。作為一名優(yōu)秀員工，我們一定要培養(yǎng)起自己的職業(yè)精神，要懷著一種高度負責(zé)的精神，在職場上的每個時刻，在每一件小事上都要保持這股精神。”《致加西亞的信》的作者阿爾伯特·哈伯德曾經(jīng)做過這樣的論述：什么是員工精神？這決不是針對“領(lǐng)導(dǎo)精神”來說的，而是一個普遍的原則。就像我在書中所寫的那個中尉羅文，他做到了一切——忠實、無私、勇敢、堅持、思維敏捷、愛護團隊，所以他得到了回報，并維護了國家的榮譽。

但是，在這本書里，我卻認為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，也可以說是員工精神。而構(gòu)成這種精神的，應(yīng)該是具備一種強烈的使命感。—個人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅定信念。具有強烈使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負起自己的責(zé)任。優(yōu)秀員工的職業(yè)精神,絕不是針對老板來說的,而是一個普遍的原則。

那么怎樣才能發(fā)揮優(yōu)秀員工的職業(yè)精神呢？我覺得，首先要使命至上，其次要敬業(yè)如魂，并且對上級忠誠無限，對工作積板主動，永遠把責(zé)任放在第一位，隨時服從領(lǐng)導(dǎo)，善長團隊合作，工作充滿激情并且據(jù)有創(chuàng)新精神，保持較高的工作效率，可以根據(jù)指令立即行動，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度并且對企業(yè)有奉獻精神。只有真正做到這些點，才能發(fā)揮出優(yōu)秀員工的職業(yè)精神。

第三篇：優(yōu)秀員工的職業(yè)精神--讀后感

《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》讀后感

人力資源一直是困擾中國企業(yè)的一個根本問題，而本書作者的思考則更深一步，提出人力資源問題的核心是職業(yè)化程度不夠，并基于自己從事管理咨詢工作10年來的思考和總結(jié)，提出了衡量職業(yè)化程度的10項行為準(zhǔn)則。職業(yè)化的員工必將造就更具競爭力的企業(yè)，而更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業(yè)。通過對這10項行為準(zhǔn)則的闡述和分析，作者揭示了許多職場和企業(yè)運作問題的根源和癥結(jié)，進而指出了職場人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。

我們常能看到這樣的情景：一個非常聰明能干的員工被開除了，因為他總是覺得付出太多而得到太少，到處發(fā)牢騷，四處散布著各種流言蜚語；一個看起來很熱情、很能干的人總是找不到長期、穩(wěn)定的工作，因為沒有人敢相信他，他總是會把前面的工作單位說得一塌糊涂。

這些現(xiàn)象說明了什么？我們用一句話就可以得出結(jié)論：職業(yè)素養(yǎng)！

職業(yè)化的時代已經(jīng)到來，混跡于職場中的各色江湖人物，如果不提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，恐怕遲早會被社會淘汰。

那到底什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是在職場上大家都遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。也是為了達到職業(yè)要求所需素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)知識和技能并不是職業(yè)化的全部內(nèi)容，職業(yè)化精神是指誠信、專業(yè)、負責(zé)、敬業(yè)等品質(zhì)，是職業(yè)人對其職業(yè)的價值觀和態(tài)度。

國內(nèi)知名的戰(zhàn)略與管理專家周永亮最近就在新書《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個當(dāng)代優(yōu)秀的職業(yè)人。周永亮說，要把自己定位為一個優(yōu)秀的職業(yè)人，那就必須通過工作成就來證明自己的價值，職業(yè)人是要創(chuàng)造業(yè)績的。

如何在工作中做到更好？在《我是職業(yè)人》中，周博士還為職場人士提供了10項行為準(zhǔn)則：

1、結(jié)果證明價值。上面的那個例子就充分說明了這個問題，永遠以結(jié)果證明自己的價值，職場沒有苦勞，只有功勞。

2、責(zé)任造就人品。永遠以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾。

3、能力解決問題。永遠把解決問題的技能作為核心能力，而不是把知識豐富作為核心能力。

4、重視日常細節(jié)。注意日常行為的細節(jié)，隨意永遠是職業(yè)人的大敵。

5、耐心對待客戶。在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業(yè)。

6、遵守公司規(guī)范。把公司規(guī)范視為不可逾越的權(quán)威，逾規(guī)不等于勇敢和創(chuàng)新。

7、團隊利益為重。以公司和團隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己則難以成功。

8、精確時間觀念。保持精確的時間觀念，沒有時間觀念就是沒有職業(yè)感。

9、溝通解決一切。將溝通能力視為不斷修煉的課程，相信溝通能夠解決一切。

10、行為始終如一。追求行為始終如一，虎頭蛇尾絕對是職業(yè)人的死敵。

有了以上準(zhǔn)則為鏡，你是不是覺得再努力一點點，自己就能成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人了呢？

做個職業(yè)人，你，準(zhǔn)備好了嗎？

在“職業(yè)化”這一特性的詞中，更為重點強調(diào)的是敬業(yè)精神和工作態(tài)度。讀完這本書，也許對“職業(yè)化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業(yè)及職位的區(qū)別，加之知識背景的影響，對于“職業(yè)化”，每個人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業(yè)的企業(yè)家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業(yè)化”需求的那種迫不及待的渴望。

人類社會已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業(yè)精神，職業(yè)水平直接決定著企業(yè)的潛在競爭力，甚至進而影響國家的競爭力。

“永遠以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾；永遠注意日常行為的細節(jié)，隨意永遠是職業(yè)的大敵；永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業(yè)；永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己難以成功；永遠……”。細細品完本書，從自己的職業(yè)、職位和工作經(jīng)歷來咀嚼書中的精華，從心態(tài)、服務(wù)、品德、能力等方面來闡述了現(xiàn)今企業(yè)中的種種問題，為我們找到了結(jié)癥所在。

首先是歸零心態(tài)，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業(yè)績，從零做起，歸零心態(tài)，才能贏得更廣闊的發(fā)展天地。雖說歸零心態(tài)無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態(tài)，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態(tài)縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發(fā)揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態(tài)。只有正確認識及具備了歸零心態(tài)，才有可能突破自己，挖掘潛能，創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。

其次是責(zé)任心，無論說責(zé)任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責(zé)任心是一切行為的根本，是一切創(chuàng)造力的源泉。責(zé)任心具體表現(xiàn)在一個人的行動上，決策中。事業(yè)的成敗相當(dāng)一部分歸因于是否愿意主動承擔(dān)自身的責(zé)任。責(zé)任心不僅體現(xiàn)在事業(yè)的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發(fā)勇氣克服困難，發(fā)揮超常的作用。有責(zé)任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責(zé)任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。

第四篇：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神

《軍隊精神：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神》立足于企業(yè)員工管理和培訓(xùn)的角度，闡述了員工必須向軍人學(xué)習(xí)的10種精神品質(zhì)：責(zé)任、服從、執(zhí)行、紀律、團結(jié)、忠誠、敬業(yè)、吃苦、誠實、學(xué)習(xí)。書中重點抓住員工和軍人以及企業(yè)和軍隊之間的相似點，結(jié)合大量的事例，告訴企業(yè)如何有效地將“軍隊精神”貫徹到企業(yè)的每一個環(huán)節(jié)中，尤其是員工培訓(xùn)和引導(dǎo)方面。《軍隊精神：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神》有著比較完整的結(jié)構(gòu)和體系，適合企業(yè)的管理者用來管理團隊以及培訓(xùn)員工，為國內(nèi)立志進入世界一流行列的大型企業(yè)以及眾多正在成長中的中小企業(yè)準(zhǔn)備了一份最好的禮物。

編輯推薦

《軍隊精神：優(yōu)秀員工必備的職業(yè)精神》是由中國紡織出版社出版的。

世界上效率最高的組織是軍隊！世界上敬業(yè)精神最強的人是軍人！世界上最令人敬佩的精神是軍隊精神！軍隊——這個被認為是世界上效率最高的組織，能夠提供給企業(yè)和員工很多可以借鑒和效仿的經(jīng)驗和做法。從千難萬險中錘煉出來的軍隊精神，永遠不會過時。向最有效率的軍隊學(xué)管理，是領(lǐng)悟管理真諦的最佳途徑。

編輯本段

圖書目錄

第一章 責(zé)任，軍人肩頭最耀眼的“徽章”

責(zé)任感是衡量一個人的重要標(biāo)準(zhǔn)

問題到此為止

責(zé)任意味著沒有借口

保證完成任務(wù)

責(zé)任重于泰山

責(zé)任至上，盡責(zé)是金

責(zé)任的關(guān)鍵在于落實

第二章 視服從為天職的人最可信賴

沒有服從，企業(yè)將潰不成軍

服從是一種美德

以集體利益為重

即使有異議，也要先服從

服從，但不要失去自我 讓服從“深植”于內(nèi)心深處

第三章 立即執(zhí)行，沒有任何借口

軍人創(chuàng)造商界神話的奧秘——執(zhí)行力

只有執(zhí)行才是一切成功的開始

把工作當(dāng)成使命來完成 讓積極的行動成為一種習(xí)慣

工作必須要有激情

敢打硬仗是勝利的保證

兵貴神速，行動必須要快

第四章 鐵的紀律是團隊成功的保障

紀律是團隊成功的保障

一切行動聽指揮

堅決消除“諸侯割據(jù)”

準(zhǔn)時完成自己的工作

嚴格要求自己

形成一個有紀律的團隊

第五章 團結(jié)合作，像大雁一樣奮進

團隊合作是職業(yè)人士的必備素質(zhì)

成功不能靠個人英雄主義

發(fā)揚“團結(jié)就是力量”的精神

培養(yǎng)像狼一樣的團隊精神

像大雁一樣合作

絕不能互相拆臺

一定要學(xué)會感恩

培養(yǎng)團隊意識

信任是團結(jié)的基礎(chǔ)

第六章 忠誠勝于能力，高于一切

忠誠勝于能力

不要頻繁地跳槽

肝膽相照才會產(chǎn)生忠誠

公司是我，我是公司

與組織一起發(fā)展和成長

絕不出賣組織的秘密

第七章 敬業(yè)源于對職業(yè)的熱愛和虔誠

敬業(yè)是最可貴的職業(yè)品質(zhì)

自動自發(fā)的工作態(tài)度

把工作當(dāng)成快樂的事情

敬業(yè)來自于強烈的使命感

充分發(fā)揮自己的特長

比老板更積極主動地工作

第八章 不怕吃苦，藐視一切困難

“吃苦”是成就事業(yè)的根本

培養(yǎng)不怕犧牲的精神

培養(yǎng)剛毅的性格

為成功堅持到底

把壓力當(dāng)成動力

絕對不要抱怨

自力更生，艱苦奮斗

第九章 誠信為本，實事求是

塑造自己的誠信品牌

可以沒錢沒名，但不能沒有誠信

誠信是解決問題的最好方案

絕不貪小便宜

實事求是，及時糾錯

養(yǎng)成誠實守信的良好品德

第十章 提高自身能力，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊

超越別人的資本

學(xué)海無涯，藝無止境

善于從批評中學(xué)習(xí)

一定要學(xué)有所長

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊

……

第五篇：優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

優(yōu)秀員工的職業(yè)精神

在盈通公司和酒店領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，財務(wù)部的全體成員有幸參加了本次培訓(xùn)，此次培訓(xùn)是李衛(wèi)林書記主持的，培訓(xùn)的內(nèi)容是《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》。經(jīng)過此次培訓(xùn)，我深深的感觸到“使命感、忠誠、敬業(yè)、勤奮、堅持、創(chuàng)新、主動”精神的寓意深刻，悟透事理。

人為什么要工作？工作的動機是為了什么？每個人都應(yīng)該相信，工作是人與生俱來的一種責(zé)任，每個人都應(yīng)將工作視為自己不可推卸的神圣天職。作為我們?nèi)藖碚f，更要承擔(dān)起自己肩負的責(zé)任和使命。人來到這個社會，小時候是通過父母的辛苦勞動獲得成長所需的物質(zhì)，而長大成人之后，就必須通過自己的勞動而獲得生存所需要的東西，而為了勞動你就必須承擔(dān)起自己的天職，那就是工作。

人生的使命始于工作，認同自己的工作，找到你的工作使命，視工作為生命的本能，把工作做到最好。那么，怎樣才可以做把工作做到最好呢？只有懂得敬業(yè)的人才會工作，敬業(yè)使你更受歡迎，養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣，敬業(yè)也是為自己，敬業(yè)容易獲得成功。

什么是員工精神？

一個企業(yè)成功的最核心的東西是什么？那就是必須具備火一樣的精神。火一樣的精神是什么？就是一個優(yōu)秀員工必須具備的職業(yè)精神。

我認為構(gòu)成員工的職業(yè)精神，應(yīng)該是具備一種強烈的使命感。—個人只有具備了使命感，他才能知道自己在做什么，以及這樣做的意義：就是把自己與一個偉大的事業(yè)聯(lián)系在一起，釋放生命的激隋。使命感是一種無論任務(wù)有多么困難，都要有一定要完成的堅定信念。具有強烈使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔(dān)負起自己的責(zé)任。

接下來是敬業(yè)，敬業(yè)意味著追求卓越。敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是盡職盡責(zé)、忠于職守、認真負責(zé)、全心全意、善始善終、一絲不茍，我們把這些特點概括起來，用三個字來形容，這就是——責(zé)任心。

然后是忠誠，忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責(zé)任，對公司的責(zé)任，對老板的責(zé)任。在工作之外，要忠誠于自己的家人、忠于朋友。這些理念每個人的理解都大同小異，這里就不詳細說了。作為—個企業(yè)人，首先要忠誠于自己的專業(yè)。

再接下來就是勤奮、堅持、創(chuàng)新、主動等等，正是那些員工具備了這些精神，才使他們能夠從商海中脫穎而出。

記住，我們君豪的口號是“愛崗敬業(yè)，忠于職守，勇于創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)”。因此，要成為一名優(yōu)秀員工，必須充分認識自己所肩負的責(zé)任，增強責(zé)任感和使命感，在本職崗位上努力創(chuàng)出一流的業(yè)績。