第一篇：讀《員工崗位精神》 有感

本職工作與奉獻精神

——讀《員工崗位精神》有感

時光如駒，歲月如歌。轉眼間，我已步入工作崗位兩個月了。在歲月的長河中，兩個月顯得那么短暫，但對于我而言，這段時間經歷的不僅僅是社會角色的轉變，更多的是心態的調整、對工作認識的轉變以及思想覺悟的提高。與此同時，我響應公司號召，利用業余時間，認真閱讀《員工崗位精神》一書，書中深入淺出的講解，理論與故事的結合讓我這名剛剛入職的新員工受益匪淺。

崗位精神，簡單的說，就是一個員工立足于崗位，怎樣才能把工作做到最好的精神。相對于物質而言，精神是看不見但是卻更為重要、力量也更為強大的東西。對于崗位工作，如果沒有精神的支持，沒有愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、節儉、自律、創新、進取的精神，崗位工作也不過是崗位工作也不過是少氣無力的混日子而已。所以崗位工作需要崗位精神的支撐。

那么，何為本職工作？通俗地講，本職工作是一個人必須每天要做要完成的基本工作和任務，是為了活著而必須端好的一個飯碗。對待本職工作，無論大小、輕重，都要靜下心來，事情再多，別亂、別煩，分清主次關系，一件一件的干。很多工作剛開始接觸、不熟悉，效率低可以循序漸進的提高，但不該犯的錯誤一定不能犯。尤其是我所從事的建筑行業，關系國家財產和人身安全，對待工作一定要有責任感，態度要端正、認真、重視，任務完成自己要先檢查一遍，確保沒有任何問題再交給領導，決不可出現漏洞或差錯。做好本職工作是前提，是屬于服務范疇的，是給奉獻工作打下了扎實的基礎。

何為奉獻？應該說奉獻就是服務，但何又是服務呢？服務是一種仆從的身份和行為，嚴格來說，服務應該是一種精神和理念，是來自思想深處的東西，是表現在骨子里的，是一種氣質、風度、風格、風范或雅量，是非常含蓄的，但只要你一看到或發現，就會馬上領悟到、了解到和感受到這種東西的極其親切可人和非同尋常。這就象過去富人家的侍從，是從思想和骨子深處服務化了的奉獻精神和理念，是一種長期存在而固定不變的只有付出而不求任何回報、也不計較個人任何得失的一種精神和理念。

嚴格地說，奉獻應該是一種自愿自覺地情緒和行為的表現，不屬于本職工作范疇內的東西，但可以蘊藏在本職工作里頭，是超額超越本職工作的一種行為和思想的表現。

當我讀到書中奉獻精神時，我不禁為之觸動，更讓我陷入了長久的深思。因為，好高騖遠、以自我為中心似乎是我們這代人的通病，我們早早的學會了寫“奉獻”二字，卻一直不能領會其內在的含義；我們膚淺的喊著“奉獻”的口號，卻不能真正的為“奉獻”邁出一小步。

在學校我一直接受的是理論教育，沒有接觸過工程，沒有到過現場是缺失和遺憾，但我清醒的意識到，我所學的是工程，紙上談兵是行不通的，面對真刀真槍的實干，讓我感到力不從心。雖然不懂的東西太多太多，但我沒有灰心和退縮，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。“為工作奉獻”不是句空話，工作的兩個月，我看到施工一線管理人員的忙碌，更體會了他們的奉獻精神——工作時間長，節假日沒有保障，工作環境艱苦，無論炎炎烈日，還是寒風暴雨，都是親臨現場、指揮作業??他們身上不畏艱險、樂觀執著的精神讓我由衷的欽佩，身為這樣一個大家庭中的一員也讓我無比自豪。從小沒有吃過苦的我，需要這樣的環境去歷練、去學習、去踐行奉獻精神，我沒有把這樣的工作當做吃苦、受罪，相反，對于我來說這是個難得的學習機會，我會樂觀的面對一切。相信，腳踏實地的走過這段路，當我回首往昔時，會驀然發現，它是我人生中一筆寶貴的財富。

通過對《員工崗位精神》一書的學習，我清楚地意識到自己還有很多不足，今后的工作中，我會繼續努力，以高標準嚴格要求自己，努力學做人，用心學做事，戒驕戒躁，踏實勤奮，不斷提高自身的能力和素質，在工作崗位上奉獻自己的全部激情和力量，早日成長為一名優秀員工。

2011.09.26

第二篇：讀員工崗位精神有感

讀員工崗位精神有感

讀完員工崗位精神這本書，我覺得我的大腦如同被洗刷過一樣，有種清新、明朗的感覺，仿佛書中的字字句句和各種事例的先進事跡就如同剛剛在眼前發生一樣，那么活靈活現，那么真真切切，讀完上篇愛崗精神，又急著想看下篇認真精神，讀完認真精神，又急著想看負責精神……總有一種萬有引力的作用在牽引著我一樣。不錯，生活在我們現在的這個年代，人們比以前物質生活水平發生了翻天覆地的變化，不愁吃、不愁穿，但骨子里卻缺乏一種精神，不管是那種行業都存在，我們建筑行業更有必要知曉崗位精神的重要性。

這本書使我懂得了雖然我們每個人都有崗位，為什么崗位相同的人在自己的工作崗位上發揮作用不同呢？對企業和社會的貢獻有大有小呢？差異這就是我們缺乏這種崗位精神，愛崗敬業精神、認真負責精神、主動服從精神、合作奉獻精神、節儉自律精神、創新進取精神。我進中鐵建設集團有限公司已經十余年了，以前我對崗位認識不足，在工作中做事還不夠仔細、認真，自律不夠，凡事都差不多就行了，認為只要干好自己的本職工作就行，別人的事少管，與自己無關的事不管不問。這種思想的根源就在于愛崗敬業精神不夠強，沒有主動奉獻精神，沒有創新進取精神。企業給了我一個好的崗位，給了我一個展示才能的平臺，但我在這個平臺上沒有充分發揮我的才能，沒有體現我的人生價值，在平凡的工作崗位上做的就是平凡的事，我心里自嘆不如，自慚形穢。

現在我明白了崗位精神是我們工作和實現理想的支撐，是我們每個人必須要具有的職業準則。在今后工作中結合自己的崗位覺得有幾點體會：

1.對待工作就是要認真，確保崗位零缺陷。零缺陷是質量管理其核心思想就是第一次把事情做對，保證工作無缺陷。要保證崗位零缺陷，關鍵在于認認真真和一絲不茍的態度，做事馬馬虎虎，敷衍了事只會給自己工作帶來悔恨和負擔。特別是質檢工作，大到現場整個工地的質量檢查，小到每道工序的細部節點做法，都要經過仔細認真檢查，核對，不放過一個含糊的問題，不能以“大概”，“差不多”，“估計”“可能”“也許”等推斷性的詞語去檢查質量工作。

2.做事要積極主動，自己能解決的不要把問題留給別人。“工作中遇到問題時，不要幻想逃避，也不要猶豫不決，更不要依賴他人，而要敢于面對和迎接”，自己的崗位就是自己職責，是一種責任，自己份內的事，一定要積極主動想辦法去完成，不管任務有多困難都要去克服，經過這樣鍛煉才能體現自己的責任感、主動性和獨當一面的能力。

第三篇：讀《卓越員工必備的18種精神》有感

讀《卓越員工必備的18種精神》有感

淄博綠博燃氣有限公司—苑錫娟

編輯推薦：一流的企業，源于一流的員工；一流的員工，源于一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則源于持續地學習。也就是說，培訓決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業的發展。事實上，一個企業就是一個組織，需要有明確的目標、共同的信念和高度的執行力。通過加強對每位員工的培訓，就會讓公司贏得成功。

一、讀此書的意義

隨著中國經濟的持續快速發展，中國的國際地位和話語權越來越顯赫，中國已經成為世界經濟發展的重要一環。作為國家經濟的重要組成部分—企業，也如雨后春筍般茁壯成長，同時我們也要看到傳統企業發展的弊端和后勁不足的問題，目前中國企業面臨著調結構、轉方式，走科學發展、可持續發展的道路。企業發展最根本的動力源于員工素質的提高即人的成長，但我國目前很多企業員工的素質和先進國家或世界知名企業相比還存在很大的差距，這就直接影響到企業的轉型和發展。誠然這與目前我國的教育體制機制、職業培訓機制、企業文化欠發達有著千絲萬縷的關系。

我個人淺薄見解，企業的轉型期企業員的轉型和素質的提高更為重要。企業通過加強員工職業教育，提高員工整體素質，調

動企業員工的積極性，凝聚員工的戰斗力，打造和匯集一批高素質、高效率的員工隊伍是企業得以發展壯大的第一資源，是塑造企業文化的第一核心，是企業做大做強的不竭動力。

二、讀此書的收獲：

此書細細讀來，全部章節可大體分為引導員工卓越做人和做事兩方面的準則，是教會員工如何從實際的工作中運用“卓越的精神”將平凡的工作做到優秀，從平凡的工作崗位上創造卓越的工作業績。

具體章節簡要歸納如下：

卓越做人精神：忠于企業、調整心態、勇于擔當、自動自發、充滿熱情、力行節約、感恩奉獻、誠信守紀、好學上進。

卓越做事精神：愛崗敬業、明確目標、執行有力、結果導向、重視細節、追求創新、注重效率、團隊精神、樂于服從。

看完此書仍感意猶未盡，我又在網上摘抄了成杰老師在一些講座中的經典語錄與同事們共同學習和分享：

☉成功學方程式：思想-決定-行動-結果

思想決定結果。要改變結果首先要改變思想，改變的方法：改變思想、改變自我、改變對小事的態度、改變從現在做起。

☉成功=態度+能力+技巧+忠誠

☉卓越者的十大態度：

1.用心、認真、努力負責。2.學習、成長。3.積極樂觀。

4.持續付出。5.聽話照做、自動自發。6.言行一致、行知

合一。7.全力以赴。8.堅守承諾。9.謙虛。10.堅持。通過閱讀此書和擴展閱讀，使我在思想認識上得到進一步的提高，這些看似簡單的準則和精神正是引導我們普通員工如何在平凡的崗位上實現自我人生和工作的突破，從平凡走向卓越，實現個人人生價值，做一名優秀企業的卓越員工。

三、讀此書的思考

俗話說“沒有規矩不成方圓”，企業員工素質的提高一方面依靠企業對員工的職業素質教育，另一方面也需要相應的健全的學習、考核、獎懲、晉升體制機制和規章制度，這也是保障企業正常發展之根本。

企業員工素質的提高和成長，更是企業文化的重要組成部分，一個立足長遠發展做大做強的優秀企業必定擁有完善、先進、人性化、超前的企業文化作為支撐。塑造先進的企業文化，讓每一名員工都擁有學習進修的機會，舒適的辦公環境，公平的發展平臺，使企業員工真正認同企業文化，擁護企業文化，融入到企業文化中去。

卓越的企業依賴于卓越的員工，卓越的員工成長于卓越的企業，眾多優秀的企業支撐中國經濟快速發展。工作中要以“踏石留印,抓鐵有痕”的勁頭，“爭做卓越員工，塑造卓越企業”就是實現總書記構想的“中國夢”最為有力的踐行。

第四篇：【員工心語】讀《工匠精神》有感

【員工心語】讀《工匠精神》有感

張廣才

時下，“工匠精神”一詞頗為流行，從中央到地方，從國企到私企，各行各業都在倡導和推崇《工匠精神》。一時間，《工匠精神》有神秘化的傾向，也大有頂禮膜拜之勢。那么《工匠精神》究竟為何物呢？近日，通過讀付守永所著的《工匠精神》一書，我對《工匠精神》有了更客觀、全面的認識和了解。現將對“工匠”的認識和讀后感分享給大家。

一提到“工匠精神”，人們往往認為能夠稱之為“工匠”的必定是那些技藝精湛的能工巧匠，身懷絕技的大師，比如木工的鼻祖“魯班”大師。其實工匠大致可以分為兩大類：一類普通的，在各自崗位上勤勞、敬業、投入和全身心奉獻的普通工匠；另一類是以稻盛和夫、喬布斯等為代表的一代巨匠。現代社會需要領袖式人物來領導和開拓，也需要普普通通的工匠的默默付出。因為，正是有了工匠們的出色表現，才出現了“得心應手”、“運用自如”、“迎刃而解”、“游刃有余”等詞語的誕生。

同時，工匠的勞動具有不可替代性，一個科學家的工作不能代替一個油漆工的工作，一個博士也不能完全代替一個木工。但是，不管是基本勞動，基礎勞動，還是高級勞動，勤勞是必須具備的，勤可補拙，所有的事情只有通過勤勞的雙手才能完成，盡管有些優秀的工匠在某些方面具有天生的才能，但大多數工匠并不一定具有這方面的能力，只能靠長期從事某項勞動，不斷積累，把一件事做的游刃有余了，他才能成為出色的工匠。而不是人們普遍認為只有文憑越高，才越凸顯勞動的價值和地位，這是極其可怕的，扭曲的認識。

工匠精神不是口號，它存在于每個人身上、心中。中國跨海大橋的建設、海低隧道的貫穿，高鐵技術的騰飛，宇宙飛船的探月，不光靠科學家們的領引，還有無數個默默無聞的一線員工的付出，他們認真執著的對待自己的工作，精益求精，這種精雕細琢的工匠精神，才是我們在一個又一個的領域，技術領先于世界的原因。

同樣，今天的鍛造公司，我們需要張進式的技術能手，更需要廣大員工發揚工匠精神，立足本崗，愛崗敬業，認認真真做好本職工作，不斷提高操作技能，提升公司產品品質，才能夠使鍛造公司做強做精，再創輝煌。

第五篇：《員工崗位精神》讀后感

《員工崗位精神》讀后感

讀過《員工崗位精神》這本書之后，被書中所講的事例和所包含的深刻寓意打動，感覺到作為一名企業的員工必須要具備的條件那就是---崗位精神。這本書共十二章七十節，從每個員工應該具有的從業精神角度出發，講述道理，用現實中的事例，分析問題、總結經驗，更好的提升員工個人崗位精神。愛崗、敬業、認真、負責、主動、服從、合作、奉獻、自律、創新、進取這十一種精神都是崗位精神最終體現，一個優秀的團隊所必不可缺的精神支柱。

如今項目管理人員年輕化較為突出，所以從集團公司到項目部都在為了讓年輕人快速成長起來而煞費苦心，不惜代價，開展“學習型組織建設”、“導師帶徒”、“學規范，樹樣板”等各種活動來給年輕人創造更多的學習的平臺和學習機會。而作為年輕員工的我們自己，應該做些什么呢？做事首先要做人，而做人指的就是我們必須要有優良的崗位精神。

首先，作為一名年輕員工必須擁有愛崗精神。書中寫到了社區清潔工、修腳師傅、收費員等等真是案例來告訴我們崗位是不分高低的，都是值得珍惜，值得熱愛的。而現在我們有的年輕人卻并不這么認為，覺得自己學歷高，受過高等教育，不應該干那種太低級的工作。但是兄弟，你錯了！你畢竟是年輕人，剛踏入社會的牛犢，好高騖遠，空中樓閣的思想是不可取的。把心放平，咱們現在需要的是謙虛好學的態度，是腳踏實地的愛崗精神，三百六十行，行行出狀元，把握住現在所擁有的機會，創造出不平凡的業績，這才是我們要做的。

其次，作為一名年輕員工必須擁有認真精神。世上無難事只怕有心人，凡事只要你認真去做，沒有什么做不到的。年輕人難免有浮躁的心情，但是兄弟，你記住，此時一定要冷靜。咱們別的沒有，但是年輕就是資本，不會做還不會學嗎？咱有的是時間。剛踏入工作階段，同時也就意味著又踏上了一個學習的平臺。不管是復印、傳真，還是領導給你的特殊任務，都必須認真對待，做之前深思熟慮，做的時候萬分小心，事后認真總結。每件事如此一個循環，你想不進步都難。然后，作為一名年輕員工必須擁有負責精神。這里的負責精神主要指的就是敢于擔當，要有強烈的責任感。人非圣賢孰能無過，無論你是技術員還是施工員，難免有出錯的時候，但是關鍵問題是出錯后的態度是否端正。一個項目把一個崗

位交給你，也就是給了你一份責任，你必須有勇氣把它擔當起來。如果出錯，一定要敢于面對，首當其沖去想辦法解決問題，而不是絞盡腦汁去推卸責任。

另外，作為一名年輕員工必須擁有主動精神。這正是年輕人活力所在，一種初生牛犢不怕虎的精神。如今許多年輕人在項目上工作時，老是局限于領導安排或者自己分內的一點工作，但是這對于一個年輕的工作者來說是遠遠不夠的。要想進步，就必須主動，主動找事做，打破分內和分外的界限，這不是張揚，這是積極向上的態度。“管理是一種實踐，其本質不在于知，而在于行”，千萬不要怕做錯，或者有不該做的思想，遇到問題第一反應就是自己想辦法解決，盡全力讓問題在自己這一層次消化，不要將“問題球”踢給領導。

作為一名年輕員工還應當擁有服從精神。服從命令是天職，這是咱老鐵道兵的口號，同樣適用于我們年輕員工。年輕員工大多都是新員工，沒有經驗，所以就必須學會服從，服從項目安排，服從領導指示，而且態度必須謙恭。這是一種尊重，也是一種學習態度。放下身段，無條件的接受每一次任務，然后不折不扣的去完成，最后交給上一份完美的答卷，這就是你需要做的。

最后，我們年輕人一定要具備的就是進取精神。這也是我們前面所有精神的歸結點。我們是年輕人，我們要向前走，我們不安于現狀，我們拒絕平庸。兄弟，你應該不想在質檢員或者施工員的崗位上干一輩子吧？那何不妨也給自己制定“三年計劃”、“五年計劃”？把自己現在的崗位做漂亮，讓領導有不提升你就可惜你這個人才的感覺。