第一篇：2012年度政工科工作計劃

2012年度政工科工作計劃

2012年，政工科將緊緊圍繞街道“惠民生、謀發(fā)展、抓考核、保穩(wěn)定”的總體工作思路，以基層黨建、精神文明建設(shè)和宣傳工作為重點，統(tǒng)籌抓好人事管理、統(tǒng)戰(zhàn)、離退休老干部等各項工作，努力提升各項工作規(guī)范水平，為街道各項工作的順利開展提供堅強有力的組織保證。

現(xiàn)將將全年工作的主要目標(biāo)和任務(wù)梳理如下：

一、黨建工作：

圍繞一條主線，深化兩項工程，突出三個重點

1、一條主線：圍繞“基層組織建設(shè)年”這一主線；

2、兩項工程：繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)和聚力惠民工程；

3、三個重點：做好加強和創(chuàng)新社會管理、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和黨建品牌打造三項重點工作。

1）以“一進(jìn)二幫三提升”活動為契機，探索新形勢下如何加強和創(chuàng)新社會管理

2）以迎接十八大召開為主題，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)

3）立足轄區(qū)實際，全力打造特色黨建品牌，做到一居一品牌、一居一特色。

二、宣傳工作

積極整合各方面的宣傳資源和能力，提煉出不同階段的宣傳重點，打造宣傳精品，爭取年內(nèi)在市級以上主要媒體，發(fā)表3篇有份量、有影響的新聞稿件。

第二篇：政工科2012年工作計劃

政工科2012年工作計劃

2012年政工科總體要求是：認(rèn)真貫徹落實全州人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞“打基礎(chǔ)、抓教育、服好務(wù)”工作思路，以“基層黨組織建設(shè)年”活動為載體，以干部教育管理為重點，統(tǒng)籌抓好人事管理、離退休老干部工作，努力提升各項工作規(guī)范化水平，為實現(xiàn)我局人力資源和社會保障工作又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障。

一、不斷加強黨的建設(shè)工作

（一）扎實抓好基層黨組織建設(shè)年活動。一是搞好統(tǒng)籌。制定基層黨組織建設(shè)活動總體方案、具體實施方案，明確任務(wù)和責(zé)任，分工到具體人，確保任務(wù)的落實。加強督促落實。搞好活動有關(guān)文字材料、表報資料的上報下達(dá)工作。二是突出重點。結(jié)合實際，基層黨組織建設(shè)年突出抓好機關(guān)干部職工的作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)。三是搞好協(xié)調(diào)。積極協(xié)調(diào)有關(guān)科室，認(rèn)真落實基層黨組織建設(shè)活動規(guī)定的任務(wù)，確保活動深入人心，惠及百姓，體現(xiàn)黨和政府的關(guān)懷。

（二）認(rèn)真抓好局黨組工作。一是抓好黨組中心組學(xué)習(xí)制度、計劃的制定，并認(rèn)真組織實施。二是抓好黨組會議記錄及會議紀(jì)要擬寫工作。三是抓好局領(lǐng)導(dǎo)班子和州管干部考核工作。四是完成黨組工作總結(jié)等有關(guān)文字材料的擬寫上報、下達(dá)工作。

（三）認(rèn)真抓好機關(guān)黨委工作。按照機關(guān)黨委的要求，認(rèn)真抓好各項工作任務(wù)的落實。

二、不斷加強人事管理工作

（一）加強干部人事管理工作。一是建立完善干部職工人員名冊。二是進(jìn)一步提高我局公務(wù)員信息管理水平。三是按照領(lǐng)導(dǎo)要求，會同有關(guān)科室，認(rèn)真開展競爭上崗、公開遴選、人員調(diào)配等人事工作。四是抓好我局公務(wù)員、參公管理單位人員檔案管理工作。

（二）加強考勤管理。一是嚴(yán)格執(zhí)行我局考勤管理暫行辦法，適當(dāng)時機修改完善考勤管理規(guī)定。二是加強考勤。進(jìn)一步強化機關(guān)干部職工遵守考勤制度的意識，指導(dǎo)下屬事業(yè)單位抓好考勤制度的落實。三是落實機關(guān)考勤通報。堅持每半月通報一次，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。四是強化考勤結(jié)果運用。把考勤與考核、評先選優(yōu)等結(jié)合起來，進(jìn)一步提高考勤的效用。

（三）加強干部職工工資管理工作。一是按照工資有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理干部職工調(diào)入、調(diào)出、獎懲、任免等工資手續(xù)。二是認(rèn)真抓好干部職工工資兩年晉級、五年晉檔工作。

（四）加強勞動協(xié)管員人事管理工作。一是建立勞動協(xié)管員實名登記制度，并納入信息化管理。二是按照規(guī)定和程序聘用、辭退和解聘勞動保障協(xié)管員。三是認(rèn)真落實勞動保障協(xié)管員的工資兌現(xiàn)、社會保險繳納等工作。

三、不斷加強干部職工教育培訓(xùn)工作

義的立場、觀點和方法，來解決新形勢下的新問題、新情況。認(rèn)真學(xué)習(xí)人事、工資、黨務(wù)等方面的知識，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

（二）不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。正確處理好管理和被管理之間的關(guān)系，帶頭遵守各項規(guī)章制度。正確處理好各種矛盾，確保不誤事。深入實地調(diào)研，了解實情，有針對性提出解決問題的辦法和措施。嚴(yán)格自律，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項規(guī)定。

政工科

二〇一二年三月一日

第三篇：二〇一一年政工科工作計劃

二〇一一年政工科工作計劃

為明確工作目標(biāo)和工作責(zé)任，特制定本工作計劃。

一、工作任務(wù)目標(biāo)

（一）繼續(xù)開展“創(chuàng)五星級黨組織”活動，協(xié)助黨總支書記處理日常事務(wù)，組織籌備黨員大會、黨總支擴大會、黨總支會，并監(jiān)督會議精神的貫徹落實情況。

（二）加強紀(jì)檢監(jiān)察工作，監(jiān)督檢查黨員干部貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定的情況，組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動。

（三）加強省級文明創(chuàng)建、思想政治教育、宣傳信息報導(dǎo)工作，提高干部職工的思想素質(zhì)和文明水平，營造團結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的良好氛圍。

（四）落實人事勞資政策，抓好人事檔案、工資調(diào)整、職稱評聘、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員管理、勞動保險等工作，維護(hù)干部職工切身利益。

（五）落實老干部工作兩項待遇，組織離崗、退休人員參加集體活動，經(jīng)常進(jìn)行走訪慰問，及時反應(yīng)和解決他們的實際困難，形成老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為的局面。

（六）完成黨務(wù)、人事文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。

（七）進(jìn)一步開展“學(xué)習(xí)型黨組織”工作，定期組織、參加各類思想政治、業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)活動，無違法違紀(jì)及黃、賭、毒等現(xiàn)象發(fā)生，職工思想穩(wěn)定，業(yè)務(wù)合格，團結(jié)互助，積極上進(jìn)。

（八）認(rèn)真組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，積極開展“創(chuàng)建文明科室競賽”、“做文明職工，創(chuàng)文明集體，建文明單位”、“講文明，塑形象”、“文明窗口”、“青年文明號”等活動，使整體文明水平有明顯提高。

（九）做好“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對共建”工作。對草池塘、薛家橋、水坡三個村要加大力度，多措并舉，力爭今年底交賬。重點貧困村整體推進(jìn)扶貧開發(fā)點草池塘村今年3月交賬，要做好總結(jié)上報工作，尤其是斷頭路建設(shè)，加大資金扶持力度。對新農(nóng)村點野花坪村要繼續(xù)采取措施，力爭2013年3月交賬。

（十）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第四篇：二〇一二年政工科工作計劃

二〇一二年政工科工作計劃

為明確工作目標(biāo)和工作責(zé)任，特制定本工作計劃。

（一）繼續(xù)開展“黨員公開承諾”活動，協(xié)助黨總支書記處理日常事務(wù)，組織開展黨員大會、黨支會，并監(jiān)督會議精神的貫徹落實情況。

（二）進(jìn)一步開展“學(xué)習(xí)型黨組織”工作，定期組織、參加各類思想政治、業(yè)務(wù)技術(shù)教育培訓(xùn)活動，開展黨員活動，無違法違紀(jì)及黃、賭、毒等現(xiàn)象發(fā)生，職工思想穩(wěn)定，業(yè)務(wù)合格，團結(jié)互助，積極上進(jìn)。

（三）認(rèn)真組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“學(xué)雷鋒”工作，積極開展“創(chuàng)建文明科室競賽”、“做文明職工，創(chuàng)文明集體，建文明單位”、“講文明，塑形象”、“文明窗口”等活動，使整體文明水平有明顯提高。

（四）加強紀(jì)檢監(jiān)察工作，監(jiān)督檢查黨員干部貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定的情況，組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動。

（五）做好黨支部三會一課、黨組織發(fā)展培養(yǎng)工作等日常事務(wù)。

（六）鞏固文明創(chuàng)建成果，迎節(jié)文明創(chuàng)建復(fù)檢。加強思想政治教育、宣傳信息報導(dǎo)工作，提高干部職工的思想素質(zhì)和文明水平，營造團結(jié)、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的良好氛圍。

（七）按照崗位設(shè)置工作的要求，完成崗位設(shè)置、實施、崗位說明書、崗位競聘、合同簽定等相關(guān)工作。

（八）落實人事勞資政策，抓好人事檔案、工資調(diào)整和普級、職稱評聘、崗位培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員管理、勞動保險等工作，維護(hù)干部職工切身利益。

（九）按時按要求辦理法人證書、機構(gòu)代碼證、養(yǎng)老保險、醫(yī)保、殘疾人年審等相關(guān)工作。

（十）辦理人事各類手續(xù)，包括人員調(diào)動、進(jìn)出、離崗、退休等，并組織離崗、退休人員參加集體活動，經(jīng)常進(jìn)行走訪慰問，及時反應(yīng)和解決他們的實際困難，形成老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所為的局面。

（十一）完成黨務(wù)、人事文件材料的的上報和處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作，做好人事、黨務(wù)相關(guān)軟件的維護(hù)等事項。

（十二）做好人事宣傳、人事統(tǒng)計、年終考核、評先評優(yōu)等工作。

（十二）配合其他職能科室部門做好相關(guān)工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：政工科工作總結(jié)

政工科工作總結(jié)

2010年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產(chǎn)中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。強化基礎(chǔ)管理，狠抓制度落實，經(jīng)過大家共同努力，圓滿完成了全年上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。

一、責(zé)任目標(biāo)完成情況：

1、根據(jù)公司黨委工作安排，起草各項教育培訓(xùn)計劃、工作總結(jié)、情況匯報、業(yè)務(wù)分析，競賽方案及基礎(chǔ)管理工作檢查驗收標(biāo)準(zhǔn)等文件資料120份。2、1--6月份黨員發(fā)展4人、轉(zhuǎn)正5人，合格率100％。

3、認(rèn)真落實上級的指示、決議、決定、規(guī)章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。

4、各項教育培訓(xùn)計劃執(zhí)行力100%,臺帳齊全規(guī)范，在上級主管部門多次檢查驗收中受到好評。

5、加強班組建設(shè)，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。首先積極組織職工參與公司工資分配方案、職工福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)規(guī)章制度等重大決策的學(xué)習(xí)討論，特別是在總公司舉辦的《落實文明交通活動計劃、努力打造公交優(yōu)秀》合理化意見征集中，全體職工積極參與，經(jīng)綜合篩選擇優(yōu)推薦10多篇參與總公司的合理化意見征集活動。其次重視職工各類專業(yè)技術(shù)職稱的培訓(xùn)。全年共推薦職工參加各類培訓(xùn)班42人次，參培合格率100％，協(xié)助公司對各類專業(yè)技術(shù)人員的考核評聘工作，合格率達(dá)標(biāo)。

6、加強企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余文化生活：

（1）采取多種形式對班組長進(jìn)行培訓(xùn)，提高了其專業(yè)技能。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節(jié)聯(lián)歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業(yè)文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。在總公司工會舉辦的職工乒乓球比賽中我公司選手經(jīng)過激烈角逐獲得團體、個人第二名。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。

7、積極開展“送溫暖獻(xiàn)愛心活動”：

（1）根據(jù)季節(jié)的變化組織參與夏送清涼、冬送溫暖活動60人次。

（2）關(guān)心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。特別是退休職工郭書進(jìn)病故后，公司積極參與，協(xié)助家屬妥善處理后事，受到家屬的好評。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結(jié)對子180多對，定期家訪談心，協(xié)助解決其實際困難和問題。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。公司得到消息后，經(jīng)過動員全體職工積極參與，在時間短內(nèi)全公司共募捐25026元。

8、加強黨員教育管理，創(chuàng)新黨員教育管理內(nèi)容：

（1）以專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)討論與現(xiàn)場觀摩外出參觀學(xué)習(xí)相結(jié)合，受到好評。“三會一課”落實率達(dá)到100%。

（2）積極開展黨員示范崗、黨員服務(wù)明星等系列競賽活動，及時總結(jié)交流表彰，調(diào)動了廣大黨員的工作生產(chǎn)積極性。在公司開展的黨員星級爭創(chuàng)活動中，我公司黨員在崗上星率達(dá)到85%以上。

9、圍繞中心，積極做好職工的思想政治工作：

（1）為給經(jīng)營指標(biāo)的完成營造良好的環(huán)境和條件，公司適時對企業(yè)改革發(fā)展中涌現(xiàn)出的好人好事進(jìn)行宣傳報道。圍繞“公交創(chuàng)新管理，優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協(xié)調(diào)，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻(xiàn)愛心”等系列宣傳活動，受到好評。據(jù)統(tǒng)計，1-11月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，1-11月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標(biāo)語：200條，展板10塊。

（2）根據(jù)計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務(wù)小分隊，深入到社區(qū)、站點開展便民服務(wù)，宣傳企業(yè)規(guī)章制度，解答市民疑難問題，受到好評。據(jù)統(tǒng)計：元至十一月份共組織50次，參與活動1200多人次。

（3）強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。首先，以黨委開展的“圍繞中心、承諾定責(zé)”活動和運營生產(chǎn)中心，積極做好思想政治工作，針對職工反映的熱點、難點問題，在積極溝通協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上采取多種形式做好解釋工作。其次，科室人員堅持下基層服務(wù)，據(jù)統(tǒng)計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導(dǎo)工作600多人次。

二、完成任務(wù)采取的主要措施：

1、完善管理機制，認(rèn)真抓好落實，定期對各單位任務(wù)完成情況進(jìn)行檢查講評考核。極大地調(diào)動了工作熱情。

2、強化服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，定期深入基層了解情況、解答問題、現(xiàn)場辦公。努力為職工排憂解難。

3、加強職工教育培訓(xùn)，按計劃認(rèn)真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進(jìn)行黨的路線方針政策、科學(xué)文化知識、企業(yè)規(guī)章制度等系列教育，狠抓教學(xué)質(zhì)量，提高了廣大職工的綜合素質(zhì)。其次，以“企業(yè)文化年、公交服務(wù)年”為主題，結(jié)合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導(dǎo)力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當(dāng)干部、當(dāng)干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時發(fā)現(xiàn)宣傳各類典型，弘揚了正氣，遏制了歪風(fēng)，提升了企業(yè)形象，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

4、以運營生產(chǎn)為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學(xué)安排，狠抓競賽內(nèi)容的檢查落實，收到好的成效。通過經(jīng)驗介紹，講評考核，表彰獎勵等。在公司范圍內(nèi)營造了一個“比學(xué)趕幫超”的氛圍，穩(wěn)定了職工隊伍，調(diào)動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發(fā)生。

5、加強企業(yè)文化建設(shè)，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業(yè)的凝聚力和吸引力。

6、協(xié)助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進(jìn)行教育培訓(xùn)，做到每月檢查匯報、講評考核公示。

三、存在問題及工作設(shè)想：

存在主要問題：對外溝通協(xié)調(diào)力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓(xùn)的職工解釋工作力度不夠，缺乏應(yīng)有的整改措施。

2010年已經(jīng)過去，在今后的工作中，我們決心發(fā)揚成績、糾正不足，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下采取得力措施，促進(jìn)科室整體工作在上一個新臺階。具體設(shè)想如下: 首先，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀與時俱進(jìn)，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，不斷創(chuàng)新工作思路為更好的適應(yīng)為明年科室工作的完成奠定扎實的思想基礎(chǔ)。

其次，建立完善規(guī)章制度，狠抓各項規(guī)章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確保基礎(chǔ)管理工作達(dá)到規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化要求。

其三，積極總結(jié)探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達(dá)標(biāo)率達(dá)到90％以上。

其四，協(xié)助黨委抓好職工隊伍穩(wěn)定工作，深入基層了解情況，反映和協(xié)助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發(fā)生。

2010年11月13日