第一篇：政工科工作總結

政工科工作總結

自公司機構調整以來，政工科按照公司黨總支的工作要求和工作部署，在各部門的支持和配合下，努力使各項工作健康有序的發展，現將這段時期的工作；總結如下：

一、明確職責分工，規范有序的開展各項工作 一是對公司全體在職職工按部門進行了民主評議。根據公司黨總支會議要求，用時四天對公司原24個部門200多在職職工分別進行了民主測評。二是根據行政科室的劃分，為更好的開展組織活動，加強黨的建設，參與總支下屬7個黨支部共計107名黨員的調整工作。同時，開展黨員民主評議，發展預備黨員兩名，辦理預備黨員轉正手續兩名。三是積極響應局黨委組織的“慶七一”和建黨90周年水利系統活動，組織全體黨員觀看愛國主義電影；參與組織籌劃公司舉辦的“為黨旗添彩，創水業輝煌”為主題的慶祝活動。四是、積極開展老干部工作，深入老干部家中了解老干部的革命歷史以及生活情況。五是重新整理職工檔案317份，辦理完畢工傷手續2起。另外，養老保險、職工工資和考核工資按照相關規定確保準時發放。

二、目前存在的問題：

一是協調能力有待提高，真正起到聯系各科室的橋梁作用。

二是針對理論和業務知識的學習、創新理念不夠。下一步工作打算

1、認真做好本職工作，在做好本職工作的同時，加強各科室之間的協調、合作，做好與廣大干部的溝通等一系列工作，為我公司未來的宏偉藍圖的構建發揮積極作用。

2、與相關科室組織協調展開職工教育、培訓工作。

3、認真完成勞資、人事以及人事檔案管理改革等工作，進一步簡化流程、理順關系，確保工作質量。

4、以建黨90周年為契機，組織落實好“學規劃、展風采、比貢獻”讀書學習征文活動。爭取下半年號召廣大黨員干部上好一堂黨課，以支部為單位組織，結合各支部職能部門的實際情況，客觀分析我公司發展過程中面臨的機遇和挑戰，正確對待時下一些新情況、新問題。同時，召開入黨積極分子座談會，組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行會談，進一步增強入黨積極分子堅信黨的信念，增進黨的凝聚力和向心力。

以上是政工科近期的工作情況和下半年的工作打算，請領導批評指正。

第二篇：政工科工作總結

政工科工作總結

2010年，在公司領導的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。強化基礎管理，狠抓制度落實，經過大家共同努力，圓滿完成了全年上級下達的各項工作任務。

一、責任目標完成情況：

1、根據公司黨委工作安排，起草各項教育培訓計劃、工作總結、情況匯報、業務分析，競賽方案及基礎管理工作檢查驗收標準等文件資料120份。2、1--6月份黨員發展4人、轉正5人，合格率100％。

3、認真落實上級的指示、決議、決定、規章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。

4、各項教育培訓計劃執行力100%,臺帳齊全規范，在上級主管部門多次檢查驗收中受到好評。

5、加強班組建設，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。首先積極組織職工參與公司工資分配方案、職工福利發放標準、企業規章制度等重大決策的學習討論，特別是在總公司舉辦的《落實文明交通活動計劃、努力打造公交優秀》合理化意見征集中，全體職工積極參與，經綜合篩選擇優推薦10多篇參與總公司的合理化意見征集活動。其次重視職工各類專業技術職稱的培訓。全年共推薦職工參加各類培訓班42人次，參培合格率100％，協助公司對各類專業技術人員的考核評聘工作，合格率達標。

6、加強企業文化建設，豐富職工業余文化生活：

（1）采取多種形式對班組長進行培訓，提高了其專業技能。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節聯歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。在總公司工會舉辦的職工乒乓球比賽中我公司選手經過激烈角逐獲得團體、個人第二名。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。

7、積極開展“送溫暖獻愛心活動”：

（1）根據季節的變化組織參與夏送清涼、冬送溫暖活動60人次。

（2）關心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。特別是退休職工郭書進病故后，公司積極參與，協助家屬妥善處理后事，受到家屬的好評。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結對子180多對，定期家訪談心，協助解決其實際困難和問題。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。公司得到消息后，經過動員全體職工積極參與，在時間短內全公司共募捐25026元。

8、加強黨員教育管理，創新黨員教育管理內容：

（1）以專題輔導、學習討論與現場觀摩外出參觀學習相結合，受到好評。“三會一課”落實率達到100%。

（2）積極開展黨員示范崗、黨員服務明星等系列競賽活動，及時總結交流表彰，調動了廣大黨員的工作生產積極性。在公司開展的黨員星級爭創活動中，我公司黨員在崗上星率達到85%以上。

9、圍繞中心，積極做好職工的思想政治工作：

（1）為給經營指標的完成營造良好的環境和條件，公司適時對企業改革發展中涌現出的好人好事進行宣傳報道。圍繞“公交創新管理，優質服務年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協調，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻愛心”等系列宣傳活動，受到好評。據統計，1-11月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，1-11月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標語：200條，展板10塊。

（2）根據計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務小分隊，深入到社區、站點開展便民服務，宣傳企業規章制度，解答市民疑難問題，受到好評。據統計：元至十一月份共組織50次，參與活動1200多人次。

（3）強化服務意識，轉變工作作風。首先，以黨委開展的“圍繞中心、承諾定責”活動和運營生產中心，積極做好思想政治工作，針對職工反映的熱點、難點問題，在積極溝通協調的基礎上采取多種形式做好解釋工作。其次，科室人員堅持下基層服務，據統計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導工作600多人次。

二、完成任務采取的主要措施：

1、完善管理機制，認真抓好落實，定期對各單位任務完成情況進行檢查講評考核。極大地調動了工作熱情。

2、強化服務意識，轉變工作作風，定期深入基層了解情況、解答問題、現場辦公。努力為職工排憂解難。

3、加強職工教育培訓，按計劃認真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進行黨的路線方針政策、科學文化知識、企業規章制度等系列教育，狠抓教學質量，提高了廣大職工的綜合素質。其次，以“企業文化年、公交服務年”為主題，結合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當干部、當干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時發現宣傳各類典型，弘揚了正氣，遏制了歪風，提升了企業形象，受到上級領導的好評。

4、以運營生產為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學安排，狠抓競賽內容的檢查落實，收到好的成效。通過經驗介紹，講評考核，表彰獎勵等。在公司范圍內營造了一個“比學趕幫超”的氛圍，穩定了職工隊伍，調動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發生。

5、加強企業文化建設，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業的凝聚力和吸引力。

6、協助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進行教育培訓，做到每月檢查匯報、講評考核公示。

三、存在問題及工作設想：

存在主要問題：對外溝通協調力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓的職工解釋工作力度不夠，缺乏應有的整改措施。

2010年已經過去，在今后的工作中，我們決心發揚成績、糾正不足，在公司的正確領導下采取得力措施，促進科室整體工作在上一個新臺階。具體設想如下: 首先，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅持科學發展觀與時俱進，進一步解放思想、轉變觀念，不斷創新工作思路為更好的適應為明年科室工作的完成奠定扎實的思想基礎。

其次，建立完善規章制度，狠抓各項規章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確保基礎管理工作達到規范化、制度化、標準化要求。

其三，積極總結探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達標率達到90％以上。

其四，協助黨委抓好職工隊伍穩定工作，深入基層了解情況，反映和協助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發生。

2010年11月13日

第三篇：政工科2011工作總結

政工科2011工作總結

2011年，在公司班子的正確領導下，政工科緊密圍繞年初制定的工作目標，圍繞“平安公交建設年”和“星級服務管理年”活動切實做到思想上同心、目標上同向、工作上同步，凝心聚力謀工作、促和諧，抓落實、見成效，政工科已按既定計劃和要求推進和落實全年的各項工作任務，總體情況良好，現總結如下。

一、積極組織學習，堅持把提高管理人員的政治水平和理論素養當作頭等大事來抓。

堅持公司中層干部及機關后勤管理人員周日學習制度，組織學習了政府工作報告、十二五規劃以及親情管理讓安全有溫度、小車廂服務大社會，溫馨公交點滴服務創品牌等兄弟公交的先進經驗；今年4月份購置了《做事先做人》一書，發放到每一位中層干部及機關后勤管理人員手中，邀請黨校老師帶領大家學習，并逐章寫了學習心得體會；11月8日組織公司管理人員及一線員工600余人，邀請黨校副校長陳錫昌教授宣講了十七屆六中全會精神。

二、大力加強勞動人事工作和社會保障工作。

精心組織，嚴肅認真，做好干部職工的職稱評定和技術等級評定工作。我們根據上級文件精神和公司實際情況，積極認真的 1

做好每年一次的等級評定的審查、申報工作。認真做好每月的職工工資發放和各種保險繳納工作，及時準確地上報年終各類報表。細致周到的做好干部任免、單位內部人員調動、新增人員接納、培訓和退休人員手續辦理工作。今年共接納了轉業志愿兵7人，招聘了臨用工乘務員24名，駕駛員98名，修理工4名。另外，今年我單位有9名同志到達退休年齡，根據上級文件要求，我們按月份及時地為他們辦理退休手續。

三、注重實效黨建工作穩步推進。

按照黨建工作的要求，及時整理健全黨員數據庫資料，按時上報各種統計報表材料，認真整理各種黨建文件、材料等工作，按照組織部門的要求，按照新的黨費基數，及時組織各單位按時上繳黨費。今年共發展黨員4名，對 6名預備黨員按期進行了轉正。

積極組織參加了系統紅歌演唱會活動，認真組織參賽人員，邀請專業指導老師，在紅歌演唱會中，參賽人員齊心協力最終獲得全系統第二名的好成績。

七一期間，組織全體黨員、中層干部、線路標兵、系統先進赴河南蘭考學習腳踏實地、實事求是、艱苦奮斗、知難而進、深入調查研究、廉潔自律、竭誠奉獻的焦裕祿精神。

四、扎實做好新聞宣傳和企業文化建設工作。

在做好新聞宣傳的同時，著重企業文化建設，不斷完善公司榮譽室、圖片展室的內容，在公司辦公樓前新建了宣傳報欄１處，公司東墻新建了安全生產宣傳欄１處。全年共編發《公交報》4期，高度重視重大突發事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協調，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

五、推進工會文化建設，提升職工幸福感

在今年五一期間，舉行了職工技能比武，五四青年期間，舉辦了職工象棋、乒乓球、羽毛球、釣魚等比賽活動，豐富了職工業余文化生活。今年七月份，為全體職工定制了11式春秋裝工作服，11月份，又為全體職工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創新不夠，習慣于用老傳統、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠寬，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。

第四篇：政工科工作總結

（一）黨建工作取得新的進展：

一、加強黨員干部的思想建設

年初根據交通局黨委的統一部署，聯系工作實際，制定了07的中心組理論學習計劃和學習黨的十七大精神專題計劃，分階段、分專題、有重點地學習領會中央文件和上級領導的講話精神，為了擴大學習效果，學習時吸收全體中層干部參加。每次學習時均指定1名班子成員作中心發言，每人每年至少完成2篇學習心得，交流學習體會，提高學習質量。完善考勤制度，保證成員參學率。

局黨總支下屬兩支部制定了黨員教育培訓計劃，通過黨員集中培訓和支部“三會一課”，在全體黨員中間開展理想信念教育、形勢教育、愛國主義教育和黨風廉政警示教育，使黨員的思想政治覺悟不斷提高，黨員的先鋒模范作用不斷發揮，黨員的先進性得到不斷體現。

局黨總支根據實際需要，投入一定的資金建立了海事局黨建網站，完善了黨員活動室。黨建網站的開通，給全體黨員及時提供了解黨和國家的重大方針政策及上級黨組織的指示精神，交流兄弟單位黨組織的活動情況，擴展了黨員學習、交流的平臺。通過黨員活動室的更新，把“十七大”黨章修訂后的有關黨員的權利與義務、入黨誓詞以及我局黨組織的組織結構、網絡體系、黨員名等內容全部鑲嵌在活動室墻上。

局黨總支在提高班子的整體功能上狠下功夫。堅持民主集中制原則，重大問題集體討論，不斷完善科學決策能力和水平。堅持專題民主生活會制度，會前充分聽取黨內外的意見，認真查找問題，制訂整改措施，達到增強團結、發揮整體作用的目的。重視抓好基層支部的建設，對局黨總支成員及下屬黨支部成員的變動進行了及時的增補和調整，保持基層黨組織的活力。

局黨總支根據干部隊伍“四化”建設的要求，加強對局現有中層干部和后備干部的日常培養、考察、任用。在提拔任用干部時，堅持以《干部任用條例》為指導，并通過落實民主推薦、組織考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、發展上有本事、人民群眾信得過”的人配備到中層領導崗位中去，對現有中層干部進行考核，對新增中層崗位進行競聘上崗。

嚴把黨員同志發展關，為黨組織注入新鮮血液。在發展黨員時我局遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強入黨積極分子的培養考察，注重在一線青年和大中專畢業生中發展黨員。抓好支部發展對象的梯次建設，堅持黨建帶團建、團組織推薦優秀團員為入黨積極分子的制度，加大黨員和入黨積極分子年訓力度，實行發展黨員公示制和表決無記名投票制，有效地推進了黨的組織建設工作。

第五篇：政工科2009工作總結

政工科2009工作總結

2009年，政工科在各事業單位及兄弟科室的大力支持下，發揚逢先必爭、逢旗必奪的精神，團結進取，扎實工作，較好地完成了年初計劃和領導臨時交辦的各項工作任務。我局在年初省廳綜合考評中獲一等獎，最近又繼續通過了全國交通文明行業和省級文明機關復查驗收。全年重點抓了七個方面的工作：

一、認真組織開展深入學習實踐科學發展觀活動。嚴格落實活動的方法步驟，積極加強與上級部門的聯系溝通，認真做好工作調度、情況匯總、輿論宣傳、督促指導等工作，做到了規定動作不走樣，自選動作有創新。采取集中輔導與分散自學等多種形式，做到了學習內容、學習時間、學習效果三落實，干部職工在推進交通科學發展上形成了新的共識；積極組織開展“大調研”、“大走訪”活動，共發放征求意見信290封，召開座談會25個，登門走訪260多人次，形成調研報告20多篇，征求到意見建議近300條，重點整改的八個方面問題得到了較好落實，并向社會推出了以改善市民公共交通出行條件、縮短行政審批時限等為主要內容的十項便民利民新舉措。學習實踐活動得到了市委督導組的充分肯定，市委活動簡報專門刊發了我局深化學習實踐活動的做法，楊書記還代表工委在全市大會上介紹了經驗。

二、繼續深化行業文明建設工作。繼續把提高隊伍素質作為深化行業文明建設的基礎工程，在機關開展了節后集中教育和日常教育活動，運管、稽查等執法單位繼續舉辦了執法人員脫產培訓活動。繼續把整改落實群眾反映的熱點難點問題作為深化行業文明建設出發點和落腳點，逐條整改落實了省廳綜合考核和萬人評反饋回來的意見建議，認真組織“三條渠道”與市民對話活動。繼續在全系統開展了創建文明行業爭優奪杯競賽活動，大力加強交通文化建設，承擔并完成了省廳文化手冊的起草工作。深入推進交通四化管理工作，在進一步完善四化管理標準、重新修訂交通主要工作規范及流程的基礎上，進一步加快四化管理成果轉化步伐。

三、積極做好應對稅費改革的有關工作。面對稅費改革的新形勢，按照“先整體轉崗、合理安臵，然后再逐步有序分流”的總體思路，迅速擬定了工作預案，積極爭取人事、財政、稅務等部門的支持，并以政府義名向各縣市區下發通知，推進稅費改革穩步實施。經過積極協調，將運管處和質監站的單位性質由差額撥款和自收自支單位轉為全額撥款事業單位，既有效解決了稅費改革后人員工資待遇問題，也為將來向參照公務員管理單位過度奠定了基礎。經人事編制部門批復，將運管處五個運管所整合成兩個，規格由副科級提升為正科級，重新理順了職能，使渉費人員有崗位、有事干。將征收處工作人員實施整體轉崗，成立了交通應急投訴處理中心，成為全額撥款的事業單位，這是全省第一家實行整體劃轉并變成全額撥款的單位，得到了省廳領導的充分肯定。截至8月份，全市3153名涉費人員已經全部妥善安臵到位。

四、大力加強干部人事工作。組織對納入機關管理的事業單位班子進行了考察，對班子及后備干部隊伍建設情況有了進一步的了解。積極主動爭取市編制部門批復同意，設臵了機場籌建辦四個內設機構，協助考察、辦理人員手續，有關工作人員已陸續配備到位，確保了工作正常有效開展；增設了鐵路建設管理局3個內設機構，內設機構比原來增加了一倍，并在人事部門嚴格控制人員調入的情況下，爭取調入各類人員6名。協助港航局完成了引航站公開考選工作。在面臨機構改革事業單位內設機構從嚴審批的不利形勢下，經積極爭取，為稽查支隊增設了法規科，增加了科級職數。繼續在機關和納入機關管理的事業單位組織了科級干部競爭上崗，17名同志通過競爭

1得到了提拔使用。圓滿完成了上一批選派干部到企業掛職工作，今年又選拔了2名同志到企業掛職鍛煉。

五、進一步加強了黨建工作。認真組織開展了十七屆四中全會精神學習貫徹活動，在廣泛調研的基礎上，出臺了關于進一步加強黨建工作的意見，提出了交通黨建工作的目標要求和辦法措施。積極開展黨組織規范化建設活動，進一步完善、理順、規范了日常黨務工作，完成了鐵路局黨支部、運管處黨總支、稽查支隊黨支部和局機關黨支部的增補委員工作，發展黨員48名，對47名預備黨員按期進行了轉正。為機關和納入機關管理的事業單位干部職工購買了《員工絕對不可丟掉的29種精神》一書，并開展了讀一本好書心得體會交流活動。舉辦了慶祝建黨88周年書畫展活動，增強了黨員干部的黨性觀念。

六、切實做好穩定工作。針對今年穩定工作面臨的新形勢、新任務，及時研究制定了穩定工作預案。為了做好已改制企業與原民航辦所屬企業穩定工作，先后召開4次企業煤暖投資專項補貼申報調度會，積極主動做好政策宣傳和解釋工作，并審核上報60多人煤暖投資，申請補償金額18萬余元。在涉軍人員穩定方面，除了督導有關單位不折不扣的落實政策規定外，在重大活動、重要節日等敏感時期，都提前對不穩定因素全面進行排查，提前采取措施。對于市委每一次穩定會議、出臺的每一項新的政策規定，我們都在吃透精神的基礎上，及時傳達不過夜，堅決落實不走樣。在維護涉費人員穩定工作中，我們總是在第一時間將上級有關政策傳達到相關單位，好幾次到濟南開會都是當天往返，回到煙臺后連夜進行布臵。在渉費人員資格審查期間，科里相關人員連續兩天吃住在辦公室，為基層單位提供及時周到的服務。為了讓所有報名人員安心參加考試和面試，我們主動幫助聯系食宿和車輛，受到了基層單位和廣大渉費人員的 一致好評。

七、扎實做好新聞宣傳工作。繼續與廣播電臺聯合開辦了“關注煙臺交通”專題欄目，在膠東在線網站上制作了“煙臺交通”網頁，全年共編發《交通簡報》76期、學習實踐科學發展觀活動簡報35期。在做好日常宣傳工作的基礎上，突出交通重點項目建設、交通行業管理、節假日交通運輸等重大交通題材和民生熱點問題宣傳活動，國際機場建設、三條鐵路建設、港口建設等情況都在煙臺相關報紙上做了大篇幅、多角度報道，加快交通基礎設施建設、推進山東半島藍色經濟區發展還在省電視臺新聞聯播欄目頭條播發，擴大了交通知名度，據統計，全年共在各級各類新聞媒體刊發新聞稿件750多篇，為交通發展營造了有利的輿論氛圍。在省廳新聞宣傳工作會議上，我局還專門介紹了重視和加強新聞宣傳工作的經驗。另外，我們還高度重視重大突發事件以及負面報道宣傳工作，牢固樹立大局意識、責任意識，嚴格把握宣傳口徑，加強與媒體間的溝通協調，最大限度的爭取社會各界的理解和支持。

其它，像職稱、老干部、計劃生育、幫扶共建等工作也都按照計劃，圓滿完成了預定目標。

今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標準的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計劃要求按時完成；三是工作抓落實的力度不夠大，有些工作滿足于發了文件、開了會議，缺乏有效的跟蹤落實；四是工作創新不夠，習慣于用老傳統、老辦法解決新問題，對新形勢下如何開拓性開展工作，思路還不夠寬，辦法還不夠多。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。