第一篇：2012年政工科工作總結

政工科2012年上半年工作總結

尊敬的各位領導，同志們：

今年以來，在街道黨工委、辦事處的堅強領導下，在兄弟科室和各社區的幫助和支持下，政工科全體人員緊緊圍繞街道中心工作，按照“單項工作創一流，整體工作上水平”的總體要求和“五個突出抓好”的工作思路，牢固樹立“一種思想”，不斷強化“兩個意識”，積極倡導“五種精神”，團結進取，扎實工作，較好地完成了上半年各項工作，現將今年以來的工作情況向各位領導和同志們匯報如下：

一、黨建工作 一是扎實開展基層黨組織建設年活動。按照區委組織部的安排部署，深入開展基層組織建設年活動，制定《東風街道關于扎實開展基層組織建設年的實施意見》，抽調人員成立黨建工作指導組，派入各基層黨組織進行分類指導，開展了“強組織，增活力，創先爭優迎十八大”征文活動，進一步提升了社區黨組織的凝聚力和戰斗力。調整了部分黨組織的設臵，按照便于工作、便于開展活動的原則，成立街道機關黨總支，下設四個黨支部，方便了黨員的教育和管理。二是加強黨員隊伍建設。深入開展創先爭優活動，提高黨員隊伍的整體素質，舉辦了2012年第一期入黨積極分子培訓班，來自全街道各條戰線的791名入黨積極分子參加了培訓，并為考試合格的入黨積極分子頒發了結業證書。做好黨員發展轉正工作，上半年新發展 1

黨員10名，預備黨員轉正24人，上半年共繳納黨費44915.7元。為街道50至80歲的老黨員購買了“銀齡安康”意外傷害保險，營造了關愛關心老黨員的濃厚氛圍。三是大力加強非公企業黨組織黨建工作力度。新成立3家非公企業黨支部，并為6家非公企業黨支部舉行了揭牌儀式，提高了非公企業黨建工作覆蓋面。成功舉辦東風街道第一屆非公企業黨組織“飛紅杯”籃球友誼賽，共8支隊伍參賽，加強了各非公企業黨組織間的交流和聯系。四是加強基層黨建信息化平臺建設，實現黨員黨組織關系網上接轉，上半年共接轉黨員113人。加強黨建工作宣傳，1-6月份共在歷城黨建網刊登信息29條，排名各街鎮第一。五是組織各黨組織開展了豐富多彩的“迎七一”慶祝活動。七里堡南北、富泉、龍信、世紀園火炬等社區到老黨員家中進行走訪慰問，表達黨組織對他們的關懷。教育黨總支、華能社區黨總支、祝甸社區黨委通過上黨課、召開座談會的形式，提高廣大黨員的黨性觀念和宗旨意識，提高基層黨組織的凝聚力和向心力。街道機關第四黨支部以及龍信、西周、華能、新園、上海花園、葡萄園百花、辛甸、洪苑、七里河等社區黨組織組織黨員到濟南戰役紀念館、甲午戰爭紀念館、萊蕪戰役紀念館、孔繁森紀念館、南京中山陵等愛國主義教育基地進行參觀學習，接受革命傳統教育，激勵廣大黨員干部繼承和發揚革命先烈的光榮傳統，努力干好本職工作。辛甸社區黨總支舉辦“慶七一，迎十八大”演講比賽，用演講的方式，抒發對黨的熱愛之情。保麗潔物業管理有限公司黨支部舉辦慶“七一”乒乓球

2比賽活動，使廣大員工緊緊圍繞在黨支部的周圍，促進了企業各項工作的開展。富泉、華能、七里堡南北、化纖、上海花園等社區在小區廣場舉辦“慶七一”主題聯歡晚會，謳歌黨的光榮歷史和偉大業績，抒發對黨的熱愛之情，通過開展這些活動，豐富了黨員的文化生活，提高了黨組織的凝聚力和向心力。

二、宣傳工作

緊緊圍繞全區宣傳工作要點，制定了街道2012年宣傳工作計劃，積極協調上級新聞媒體，擴大外宣渠道，拓展外宣范圍，繼續加大對外宣傳力度，緊緊圍繞街道中心工作、重點工程和改革發展成果，搞好宣傳推介，今年上半年，在市級以上媒體發表新聞稿件14篇，歷城報43篇，歷城電視臺播放信息17條。做好街道內部宣傳工作，創新宣傳載體，創辦《東風正勁》工作簡報，為街道各科室、各社區提供了一個交流溝通的平臺，今年以來共印發21期，較好地起到了調度、宣傳、督導街道工作開展的作用。利用工作簡報，做好身邊好人好事的宣傳推介工作，七一前夕，對兩名社區黨員的先進事跡進行了宣傳報道，用身邊好人教育廣大群眾，倡導良好的社會公德、家庭美德、職業道德，起到了很好的宣傳作用。以城市公共文明指數測評迎查工作為抓手，深入開展精神文明創建活動，按照區文明辦的部署，上報了檔案材料，通過發放明白紙、致居民一封信、短信群發創城知識、懸掛橫幅等形式，營造了良好的創建氛圍。

三、人事、人才教育培訓工作

今年上半年，在完成機關事業級別薪級工資晉升、職務晉升、養老保險繳納等日常業務工作的同時，共辦理新進、調入、轉正手續15人；為參加公開選拔考試2名人員辦理了報名手續。根據區委組織部的要求，申請并注冊了街道政務域名，對街道行政事業單位機構、人員編制情況及編制實名制情況進行了多次核查，換發了辦事處行政編制本。

加強街居人才隊伍建設，2月份，組織開展了街道競爭上崗、雙向選擇活動，使街道機關人員安排更加合理，人員組合更加優化，有力地促進了街道各項工作的開展。4月份，組織街居干部140多人分兩批到柳埠山青世界進行了軍訓和拓展訓練，達到了鍛煉身體、磨煉意志、錘煉作風，增進友誼、增強團結、增加默契的目的，促進了街居機關作風的好轉，提高了街居干部的凝聚力。積極組織街居干部參加上級舉辦的各類培訓，今年上半年，共組織處級干部參加上級機關舉辦的各種培訓班10人次；組織3名社區黨組織書記參加上級組織部門舉辦的培訓班；1名軍轉干部參加市人社局舉辦的為期一個半月的軍轉干部集中培訓。根據上級部門的要求，對街道所有在建、擬建項目及其所需人才類別進行了統計并上報，為轄區企業的發展提供了人才保證。

四、紀檢監察工作

把懲治與預防、教育與監督，深化改革與完善制度有機結合起來，加強街居干部警示教育，引導街居干部嚴格遵守廉潔自律的各項規定，在定期組織街居干部觀看警示教育片的同

4時，積極組織街居干部開展“面對面”警示教育，2月22日組織機關中層以上干部、社區“兩委”成員到市監獄接受警示教育，并以科室、社區為單位進行了集中學習討論，交流學習情況和心得體會，教育干部職工常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，起到了很好的宣傳教育效果。認真開展了領導干部和村改社區負責人廉政談話活動，健全完善了廉政檔案，進一步提高了街居干部拒腐防變和抵御風險的能力。按照全區紀檢監察工作會議精神，結合街道實際，積極組織開展集中化解重點信訪問題“百日會戰”活動、農村集體經濟組織清產核資和查辦案件工作，今年上半年，共辦理信件4件，其中辦結2件。加強街居作風建設，提高為轄區居民服務的質量和水平，不斷提升辦事效率，優化了發展環境，樹立勤政、高效、務實的新形象。

五、其它工作

積極做好人大、政協工作，提高為人大代表、政協委員服務的能力和水平，7月11日，組織街道政協委員參加區政協組織的看南部生態經濟區發展情況活動，上半年辦理政協委員關于解決停車難問題的提案1件。按照區人武部2012年度民兵預備役工作指示和民兵組織整頓工作通知的要求，完成了街道基干民兵和民兵應急分隊的整組工作，扎實開展開展兵役登記工作，轄區適齡青年共126人進行了兵役登記。開展了“關愛健康，你我同行”健康體檢活動，為街居160余名干部職工進行了健康體檢，并邀請齊魯花園醫院的專家為街道職工提供 5

健康咨詢服務。加強社區科普宣傳欄及科普畫廊建設，定期舉辦科普講座，開展了城市社區科普工作狀況調查，積極參加“山東省百萬公眾網絡科普學習活動”，為街道100余名工作人員發放了網絡科普知識學習卡。提高老齡工作水平，營造敬老愛老的社會氛圍，成立了由55人組成的老年志愿者服務隊，實施“銀鈴安康工程”，為1500名老黨員和困難老人辦理了人身意外傷害保險，街道被上報為“全國敬老模范先進單位”。

以上就是政工科今年上半年主要工作情況，雖然干了一點事情，取得了一點成績，但與領導的要求，與其它科室相比，還有較大的差距。下一步，我們將繼續按照“單項工作創一流，整體工作上水平”的總體要求和“五個突出抓好”的工作思路，根據這會議的安排部署，進一步理清工作思路，明確工作重點，團結進取，扎實工作，全面完成各項工作任務，為街道經濟社會各項 事業快速發展做出應有貢獻。

以上匯報，不妥之處，請批評指正！

謝謝大家！

第二篇：政工科工作總結

政工科工作總結

2010年，在公司領導的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。強化基礎管理，狠抓制度落實，經過大家共同努力，圓滿完成了全年上級下達的各項工作任務。

一、責任目標完成情況：

1、根據公司黨委工作安排，起草各項教育培訓計劃、工作總結、情況匯報、業務分析，競賽方案及基礎管理工作檢查驗收標準等文件資料120份。2、1--6月份黨員發展4人、轉正5人，合格率100％。

3、認真落實上級的指示、決議、決定、規章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。

4、各項教育培訓計劃執行力100%,臺帳齊全規范，在上級主管部門多次檢查驗收中受到好評。

5、加強班組建設，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。首先積極組織職工參與公司工資分配方案、職工福利發放標準、企業規章制度等重大決策的學習討論，特別是在總公司舉辦的《落實文明交通活動計劃、努力打造公交優秀》合理化意見征集中，全體職工積極參與，經綜合篩選擇優推薦10多篇參與總公司的合理化意見征集活動。其次重視職工各類專業技術職稱的培訓。全年共推薦職工參加各類培訓班42人次，參培合格率100％，協助公司對各類專業技術人員的考核評聘工作，合格率達標。

6、加強企業文化建設，豐富職工業余文化生活：

（1）采取多種形式對班組長進行培訓，提高了其專業技能。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節聯歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。在總公司工會舉辦的職工乒乓球比賽中我公司選手經過激烈角逐獲得團體、個人第二名。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。

7、積極開展“送溫暖獻愛心活動”：

（1）根據季節的變化組織參與夏送清涼、冬送溫暖活動60人次。

（2）關心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。特別是退休職工郭書進病故后，公司積極參與，協助家屬妥善處理后事，受到家屬的好評。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結對子180多對，定期家訪談心，協助解決其實際困難和問題。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。公司得到消息后，經過動員全體職工積極參與，在時間短內全公司共募捐25026元。

8、加強黨員教育管理，創新黨員教育管理內容：

（1）以專題輔導、學習討論與現場觀摩外出參觀學習相結合，受到好評。“三會一課”落實率達到100%。

（2）積極開展黨員示范崗、黨員服務明星等系列競賽活動，及時總結交流表彰，調動了廣大黨員的工作生產積極性。在公司開展的黨員星級爭創活動中，我公司黨員在崗上星率達到85%以上。

9、圍繞中心，積極做好職工的思想政治工作：

（1）為給經營指標的完成營造良好的環境和條件，公司適時對企業改革發展中涌現出的好人好事進行宣傳報道。圍繞“公交創新管理，優質服務年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協調，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻愛心”等系列宣傳活動，受到好評。據統計，1-11月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，1-11月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標語：200條，展板10塊。

（2）根據計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務小分隊，深入到社區、站點開展便民服務，宣傳企業規章制度，解答市民疑難問題，受到好評。據統計：元至十一月份共組織50次，參與活動1200多人次。

（3）強化服務意識，轉變工作作風。首先，以黨委開展的“圍繞中心、承諾定責”活動和運營生產中心，積極做好思想政治工作，針對職工反映的熱點、難點問題，在積極溝通協調的基礎上采取多種形式做好解釋工作。其次，科室人員堅持下基層服務，據統計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導工作600多人次。

二、完成任務采取的主要措施：

1、完善管理機制，認真抓好落實，定期對各單位任務完成情況進行檢查講評考核。極大地調動了工作熱情。

2、強化服務意識，轉變工作作風，定期深入基層了解情況、解答問題、現場辦公。努力為職工排憂解難。

3、加強職工教育培訓，按計劃認真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進行黨的路線方針政策、科學文化知識、企業規章制度等系列教育，狠抓教學質量，提高了廣大職工的綜合素質。其次，以“企業文化年、公交服務年”為主題，結合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當干部、當干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時發現宣傳各類典型，弘揚了正氣，遏制了歪風，提升了企業形象，受到上級領導的好評。

4、以運營生產為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學安排，狠抓競賽內容的檢查落實，收到好的成效。通過經驗介紹，講評考核，表彰獎勵等。在公司范圍內營造了一個“比學趕幫超”的氛圍，穩定了職工隊伍，調動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發生。

5、加強企業文化建設，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業的凝聚力和吸引力。

6、協助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進行教育培訓，做到每月檢查匯報、講評考核公示。

三、存在問題及工作設想：

存在主要問題：對外溝通協調力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓的職工解釋工作力度不夠，缺乏應有的整改措施。

2010年已經過去，在今后的工作中，我們決心發揚成績、糾正不足，在公司的正確領導下采取得力措施，促進科室整體工作在上一個新臺階。具體設想如下: 首先，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅持科學發展觀與時俱進，進一步解放思想、轉變觀念，不斷創新工作思路為更好的適應為明年科室工作的完成奠定扎實的思想基礎。

其次，建立完善規章制度，狠抓各項規章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確保基礎管理工作達到規范化、制度化、標準化要求。

其三，積極總結探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達標率達到90％以上。

其四，協助黨委抓好職工隊伍穩定工作，深入基層了解情況，反映和協助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發生。

2010年11月13日

第三篇：政工科工作總結

（一）黨建工作取得新的進展：

一、加強黨員干部的思想建設

年初根據交通局黨委的統一部署，聯系工作實際，制定了07的中心組理論學習計劃和學習黨的十七大精神專題計劃，分階段、分專題、有重點地學習領會中央文件和上級領導的講話精神，為了擴大學習效果，學習時吸收全體中層干部參加。每次學習時均指定1名班子成員作中心發言，每人每年至少完成2篇學習心得，交流學習體會，提高學習質量。完善考勤制度，保證成員參學率。

局黨總支下屬兩支部制定了黨員教育培訓計劃，通過黨員集中培訓和支部“三會一課”，在全體黨員中間開展理想信念教育、形勢教育、愛國主義教育和黨風廉政警示教育，使黨員的思想政治覺悟不斷提高，黨員的先鋒模范作用不斷發揮，黨員的先進性得到不斷體現。

局黨總支根據實際需要，投入一定的資金建立了海事局黨建網站，完善了黨員活動室。黨建網站的開通，給全體黨員及時提供了解黨和國家的重大方針政策及上級黨組織的指示精神，交流兄弟單位黨組織的活動情況，擴展了黨員學習、交流的平臺。通過黨員活動室的更新，把“十七大”黨章修訂后的有關黨員的權利與義務、入黨誓詞以及我局黨組織的組織結構、網絡體系、黨員名等內容全部鑲嵌在活動室墻上。

局黨總支在提高班子的整體功能上狠下功夫。堅持民主集中制原則，重大問題集體討論，不斷完善科學決策能力和水平。堅持專題民主生活會制度，會前充分聽取黨內外的意見，認真查找問題，制訂整改措施，達到增強團結、發揮整體作用的目的。重視抓好基層支部的建設，對局黨總支成員及下屬黨支部成員的變動進行了及時的增補和調整，保持基層黨組織的活力。

局黨總支根據干部隊伍“四化”建設的要求，加強對局現有中層干部和后備干部的日常培養、考察、任用。在提拔任用干部時，堅持以《干部任用條例》為指導，并通過落實民主推薦、組織考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、發展上有本事、人民群眾信得過”的人配備到中層領導崗位中去，對現有中層干部進行考核，對新增中層崗位進行競聘上崗。

嚴把黨員同志發展關，為黨組織注入新鮮血液。在發展黨員時我局遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，加強入黨積極分子的培養考察，注重在一線青年和大中專畢業生中發展黨員。抓好支部發展對象的梯次建設，堅持黨建帶團建、團組織推薦優秀團員為入黨積極分子的制度，加大黨員和入黨積極分子年訓力度，實行發展黨員公示制和表決無記名投票制，有效地推進了黨的組織建設工作。

第四篇：政工科工作總結

一年來，政工科在局工委的正確領導下，緊緊圍繞科學發展觀和構建商貿發展環境的要求，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，聯系實際，狠抓黨的思想建設、組織建設和作風建設，在精神文明、勞資人事、黨務、宣傳、信訪維穩等各項工作取得了很大進展。現將一年來的工作總結如下：

一、抓思想建設，不斷提高干職工隊伍的政治素質

今

年以來，我們堅持把建設一支政治強、作風硬、業務精、紀律嚴的商務干部隊伍作為思想建設的重要任務來抓，一是抓好政治理論學習。年初制定了局工委中心組學習計劃和全局干職工政治理論學習安排，局工委中心組全年完成集中學習時間15天，做到每月確保一次，出勤率95％以上，每個成員都做了大量的學習筆記，結合自己分管的業務工作交流學習體會。做到了人員、時間、內容、效果的“四落實”；

二是將干部作風建設作為一項重點工作來抓，成立了作風建設領導小組，組織開展了以“增強責任感、提高執行力”為主題的作風建設鞏固加強年活動。尤其是深入學習了《落實重于一切》和《把信送給加西亞》后，使我局干職工進一步提高了對加強機關作風建設重要意義的認識，而且增強了機關作風建設的主動性與積極性，每人都寫了學習筆記和心得體會；

三是精心組織全系統干職工參加全省第二批學習實踐科學發展觀活動，在實踐活動中，政工科配合機關支部始終抓住宣傳發動環節，營造濃厚的學習氛圍，利用機關樓道、走廊等處懸掛宣傳標語、宣傳標牌，專設學習實踐活動室，在“商務之窗”網站開辟了活動專欄，及時更新活動內容，堅持每周兩次學習培訓，廣泛征求群眾意見，并且制定各階段《活動實施方案》及組織機構；實踐活動開展以來，局工委成員集中學習不少于6次，全體黨員干部集中學習不少于40個小時，做到集中學習有記錄，個人學習有筆記，機關參學率達100％，到會率在98％以上，群眾滿意度測評率達到98.5％，做到了“規定動作不走樣，自選動作有創新”，圓滿完成了區委學踐辦交辦的各項學習任務，并且得到了上級領導及廣大服務對象的肯定。

二、落實局黨工委日常事務

為進一步服務局工委，政工科配合機關總支及辦公室認真做好黨建工作，積極探索基層黨建和黨員隊伍建設的新途徑和新辦法，開展了各類文體活動，切實增強了下屬單位黨組織及黨員隊伍的活力和凝聚力。一是認真做好了黨建基礎性工作。協助機關支部發展預備黨員1名，培養入黨積極份子1名，根據黨員崗位的變動，配合機關支部及時調整支部成員，按時做好了黨員統計和黨費的收繳工作。二是加大機關干部選拔培養力度。今年通過民主推薦，提拔重用副科級干部進局班子1人，提拔副主任科員1人，培養科級后備干部3人。三是積極開展各類活動。今年配合工會、老干科及商務企業管理服務中心組織參加了如：到寧鄉灰湯、韶山等地進行愛國主義參觀教育活動、組織干職工參加全區大眾體育運動會、慶“七一”黨的生日干部卡拉ok活動、慶祝建國“六十”周年機關文娛活動等等。四是積極捐款、捐物，向社會奉獻愛心。今年9月在全局組織了一次對安化煙溪鎮特困群眾幫扶的募捐活動，募得善款1750元，有效地塑造了商務局良好的社會和公眾形象。

三、規范各項管理工作，不斷創新服務意識，提高服務質量

(一)科室日常性管理工作

一是根據區委組織部、統戰部文件的要求，建立了我局黨外干部工作聯系會議制度，并做好我局黨外干部的統計摸底。

二是根據市勞動局《關于落實部分軍隊退役人員就業援助政策有關事項的通知》文件要求，切實做好商務系統部分軍轉人員的就業援助工作，并按程序辦理了相關手續。截止至今來政工科辦理手續的退役軍人共計25人。

三是積極牽頭，組織防汛干部到新橋河鎮參加防汛工作動員及培訓工作，并與責任地段的鎮、村干部進行了直接聯系，查看了防汛責任地段的實際情況，隨時做好應戰的準備。

四是做好了“八一”建軍節商務企業軍轉干部慰問費及退伍軍人優撫費的上門發放工作。

五是根據區委《關于做好全區黨報黨刊發行工作的通知》的精神，迅速制定全系統征訂方案和訂閱明細，確保了商務系統黨報黨刊指令性征訂任務在規定時間內全部完成。

（二）勞資人事管理工作

1、根據編委文件通知要求，認真摸底，重新填制了《行政機關、事業單位在編人員、離退休人員、異動人員統計表》并錄入全區公務員編制管理系統。

2、配合人事局、財政局對全系統27名在崗企業軍轉干部執行在崗職工平均工資按職級進行了上調審核和上報工作。

3、根據湘社險函70號文件精神，按照全省執行的平均水平，對全系統29名企業退休軍轉干部按職級上調了基本養老金。

4、根據商務局規范流通市場秩序的職能及行政執法要求，向區法制辦申報辦理了14名稽查隊員的行

政執法證。

5、配合區社保部門做好了對全系統企業軍轉干部在崗工資（基本養老金）變化情況的摸底審核，并重新向人事部門報送軍轉干部名冊。六是辦理企業軍轉干部退休1人，辦理領導干部調入手續1人。

（三）信訪維穩工作

今年在信訪局、穩定辦的精心指導下，扎實開展工作，并結合實際，找準信訪根源，積極采取行之

有效的辦法加以處訪，確保維穩工作取得實效。由于我局是區信訪工作成員單位，而且受企業改制的遺留問題影響，處于信訪第一線。為此，科室始終繃緊信訪這根弦，把社會穩定工作做為一項大事來抓。科室發揮職能作用，制定全年的工作方案及考核目標，定期召開會議，統一進行安排調度，指導商務企業服務中心維穩辦完善了信訪事件的接待、批示、傳遞、辦理、反饋等一系列信訪工作流程，保證依法接訪、依法辦理。其次是深入基層定期開展矛盾糾紛排查，主動開展協調溝通工作，全年共召開各種涉軍會議達6次，定期邀請不同層次的人員開展對話，向上級反映他們提出的合理訴求，幫助他們解決問題，對碰到困難的人員及時進行慰問，全年共計慰問各類人員125人，幫助解決困難37件，及時貫徹落實了企業軍轉干部的各項政策，確保了涉軍人員的思想穩定。三是堅持領導包案制度和“五包一”調處責任制度。分別制訂了“兩會”、“兩節”及“五一勞動節”、“兩岸經貿論壇”、“建國六十周年”等特護期的綜治維穩方案及值班制度。全年共接待來訪事件2260人次和20多人次的群體性上訪事件5次，同時在不同時期、不同季節分別圍繞退休職工、涉軍人員工資待遇問題開展矛盾糾紛排查工作，并建立穩控臺帳，找出可能發生不穩定的因素，按照“分級負責，歸口辦理”、“誰主管，誰負責”的原則，對排查出的每個問題，成立應急工作小組，進行專門攻關，特別是對要求合理但尚無政策規定的問題，扎實做好解惑釋疑工作，對要求不合理或過高的上訪人員，有針對性的做好思想轉化工作，防止了矛盾激化，盡力把矛盾解決在基層，確保了全系統的平安穩定。

四、明年的工作思路

1．抓好理論武裝、思想教育和黨建工作。

2．堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，抓好機關干部隊伍的建設。

3．認真履行科室職能，做好人員的安置和保障，使機關干職工的工資正常晉升。

4．采取得力措施，確保商務系統的綜治穩定，并且扎實做好企業涉軍人員的維穩工作。

5．及時處理群眾的來信來訪工作，努力完成上級下達的各項考核指標。

6．繼續做好常規性工作，并完成局工委和上級組織交辦的其他工作。

第五篇：政工科工作總結

政工科工作總結

自公司機構調整以來，政工科按照公司黨總支的工作要求和工作部署，在各部門的支持和配合下，努力使各項工作健康有序的發展，現將這段時期的工作；總結如下：

一、明確職責分工，規范有序的開展各項工作 一是對公司全體在職職工按部門進行了民主評議。根據公司黨總支會議要求，用時四天對公司原24個部門200多在職職工分別進行了民主測評。二是根據行政科室的劃分，為更好的開展組織活動，加強黨的建設，參與總支下屬7個黨支部共計107名黨員的調整工作。同時，開展黨員民主評議，發展預備黨員兩名，辦理預備黨員轉正手續兩名。三是積極響應局黨委組織的“慶七一”和建黨90周年水利系統活動，組織全體黨員觀看愛國主義電影；參與組織籌劃公司舉辦的“為黨旗添彩，創水業輝煌”為主題的慶祝活動。四是、積極開展老干部工作，深入老干部家中了解老干部的革命歷史以及生活情況。五是重新整理職工檔案317份，辦理完畢工傷手續2起。另外，養老保險、職工工資和考核工資按照相關規定確保準時發放。

二、目前存在的問題：

一是協調能力有待提高，真正起到聯系各科室的橋梁作用。

二是針對理論和業務知識的學習、創新理念不夠。下一步工作打算

1、認真做好本職工作，在做好本職工作的同時，加強各科室之間的協調、合作，做好與廣大干部的溝通等一系列工作，為我公司未來的宏偉藍圖的構建發揮積極作用。

2、與相關科室組織協調展開職工教育、培訓工作。

3、認真完成勞資、人事以及人事檔案管理改革等工作，進一步簡化流程、理順關系，確保工作質量。

4、以建黨90周年為契機，組織落實好“學規劃、展風采、比貢獻”讀書學習征文活動。爭取下半年號召廣大黨員干部上好一堂黨課，以支部為單位組織，結合各支部職能部門的實際情況，客觀分析我公司發展過程中面臨的機遇和挑戰，正確對待時下一些新情況、新問題。同時，召開入黨積極分子座談會，組織入黨積極分子圍繞對黨的信念，入黨動機，個人思想工作等進行會談，進一步增強入黨積極分子堅信黨的信念，增進黨的凝聚力和向心力。

以上是政工科近期的工作情況和下半年的工作打算，請領導批評指正。