第一篇：政工科工作

山西煤銷集團和順益德煤業有限公司

政工科工作總結

今年以來，政工科在公司黨委和領導班子的正確領導下，在廣大干部職工的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七屆六中、四中以及十八大的會議精神，以科學發展觀統領全局，以提高干部職工整體素質和實現轉型跨越發展為主線，狠抓思想建設、組織建設和作風建設，在本職崗位上，不懈努力、積極工作，為領導出謀劃策，為職工謀求福利，努力開創政工工作新局面，在精神文明建設、工會創建、紀檢監察等方面取得了長足進步，為促進公司又好又快發展提供了有力的思想保證和智力支持，現將今年以來的工作情況匯報如下：

一、思想領先，注重實效，穩步推進黨建工作

一是加強思想建設，提高黨員干部的理論水平。根據上級主管單位的要求，政工科通過定期組織學習、開展“三會一課”和專題培訓班等形式，扎實推進理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、保持黨的純潔性教育和從業道德教育。同時，為檢驗學習成果，組織黨員干部撰寫心得體會和開展書面答題競賽，取得了良好效果。

二是加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。首先，建立和落實了黨建工作責任制，實行一把手親自抓，相關負責人

具體抓，逐項抓落實，并不定期地對各科室組織開展自查自糾活動。其次，深化“創先爭優”活動，增強黨建工作的活力和生機。把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。并與學習黨的十七屆六中、四中以及十八大會議精神，日常各項工作，黨員干部教育和公司實際情況結合起來，有效地帶動職工積極開展“創先爭優”活動,獲得了2011年“文明和諧單位”的榮譽稱號。第三，認真做好民主評議工作。根據上級關于開展民主評議黨員工作的精神，在市公司黨委的直接領導下，政工科嚴格按要求對公司正式黨員和黨組織進行民主評議。通過學習教育、自我總結、自我認格、民主評議、組織定格、總結提高等程序，圓滿完成各項工作，并取得了一定的成效。

二、統籌規劃，加強紀檢監察力度

一是開展作風大整頓，落實黨風廉政建設。根據年初公司組織召開的2012年度黨風廉政建設和作風整頓大會的工作部署，政工科一方面繼續抓好廉潔自律教育，認真組織黨員干部學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和“五不準”的規定，教育黨員干部自重、自省、自警、自勵，牢固樹立共產主義世界觀、人生觀、價值觀，提高遵紀守法的自覺性，增強拒腐防變的能力，全面推動公司各項工作。另一方面加大對“吃拿卡要”和風險防控工作的監督力度，對重點科室及其工作人員開展自查及履職談話活動，加大責任

追究力度，增強履行“一崗雙責”的自覺性和主動性。同時，加強對全體干部職工上崗敬業情況的督查，安排每周三次的專項檢查，很好地糾正廣大干部職工的認識偏差，提升了員工的精神面貌和工作責任心。

二是加大效能監察力度，服務企業生產經營。根據上級主管單位對重大事項決策、重大人事任免、重要項目安排和大額度資金使用的“三重一大”決策制度的監督和管理的要求，主要圍繞工程投資、物資設備采購和成本管理等方面來開展效能監察，現共立項監察18個采購項目，其中7項為招投標項目，監察金額共計人民幣2166萬元。公司對物資采購的監察重點是7個招投標項目，從擬定招投標申請的有關文件到簽訂合同、貨款結算，我們都派專人全程參與。對立項監察項目事后都整理了相關文件，登記備案造冊，認真負責地履行了效能監察職責，使物資采購工作真正體現了擇優擇強的原則，為公司生產經營活動的持續、穩定、健康發展提供了堅實保證。

三、創新機制，完善體系，增強企業凝聚力

一是認真開展基礎工作。根據市公司“十有”、“三冊”、“五簿”、“一表”的要求，我公司積極做好工會的基礎工作：積極辦理社會團體法人資格、刻辦公用章，配備工會的辦公場所、專門和兼職的工作人員，整理編輯工會會員花名冊，設立公開欄，對公司長期開展的任務予以公示。

二是加強制度建設，維護職工權益。積極建議職工同公司簽

訂勞動合同書，截至目前，職工簽訂勞動合同率達到了100%，建議公司給職工交納“三險一金”，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動職工生產的積極性。今年年初，還組織了職工創先爭優的評選工作，公司各個部門都有優秀工作者當選“先進職工”，為激勵公司職工做好本職工作，發揮了積極的作用、樹立了良好的榜樣。

四、加強協調，全心全意解民憂

一是完善群眾監督體系。根據相關文件要求，設立了井口群眾安全監督工作站，并制定2012年井口工作站實施規則，派專人負責相關工作，煤礦井口群眾安全工作站一直堅持貫徹“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責責、群眾參與監督”，以便煤礦井下安全生產信息的采集和反饋，促進各種安全隱患的及時整改。

二是為職工辦好事辦實事。1.組織職工參加各種文體活動，如乒乓球賽、運動會和文藝活動。元旦、臘月十八等重要節日組織職工進行文藝匯演，積極參加和順縣正月十八組織社會節文藝出演，并獲得“中國（晉中）社會節和順縣文化活動現金獎”，在市公司組織的晉中煤銷系統第五屆職工運動會中，組織了60人的代表隊，參加了大部分項目的比賽，成績突出，被市公司授予“群眾體育先進單位”的稱號。極大的豐富了職工的業余生活，增強了職工的凝聚力。2.搞好職工福利。“三八”國際勞動婦女節組織為女職工發放福利，夏季為全體職工發放“消夏避暑”福

利，中秋節又發放了大約9萬元左右的福利，這些都極大地提高了職工的福利待遇。3.加強“三聯五幫”活動，今年6月1日，經公司研究，領導支持，組織慰問了和順縣喂馬鄉小學，并為喂馬鄉小學的學生帶去了2000余元的學習用具，充分體現出企業和駐地村民的深厚情誼。

以上就是政工科今年主要工作情況，雖然干了一點事情，取得了一點成績，但與領導的要求相比，還有較大的差距。下一步，我們將繼續按照公司部署的總體要求和工作思路，根據安排部署，進一步理清工作方向，明確工作重點，團結進取，扎實工作，全面完成各項工作任務，為促進公司轉型跨越發展做出應有的貢獻。

第二篇：政工科工作

山西煤銷集團和順益德煤業有限公司

政工科工作總結

今年以來，政工科在公司黨委和領導班子的正確領導下，在廣大干部職工的大力支持下，認真貫徹落實黨的十七屆六中、四中以及十八大的會議精神，以科學發展觀統領全局，以提高干部職工整體素質和實現轉型跨越發展為主線，狠抓思想建設、組織建設和作風建設，在本職崗位上，不懈努力、積極工作，為領導出謀劃策，為職工謀求福利，努力開創政工工作新局面，在精神文明建設、工會創建、紀檢監察等方面取得了長足進步，為促進公司又好又快發展提供了有力的思想保證和智力支持，現將今年以來的工作情況匯報如下：

一、思想領先，注重實效，穩步推進黨建工作

一是加強思想建設，提高黨員干部的理論水平。根據上級主管單位的要求，政工科通過定期組織學習、開展“三會一課”和專題培訓班等形式，扎實推進理想信念教育、黨性黨風黨紀教育、保持黨的純潔性教育和從業道德教育。同時，為檢驗學習成果，組織黨員干部撰寫心得體會和開展書面答題競賽，取得了良好效果。

二是加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。首先，建立和落實了黨建工作責任制，實行一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，并不定期地對各科室組織開展自查自糾活動。其次，深化“創先爭優”活動，增強黨建工作的活力和生機。把開展“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。并與學習黨的十七屆六中、四中以及十八大會議精神，日常各項工作，黨員干部教育和公司實際情況結合起來，有效地帶動職工積極開展“創先爭優”活動,獲得了2011年“文明和諧單位”的榮譽稱號。第三，認真做好民主評議工作。根據上級關于開展民主評議黨員工作的精神，在市公司黨委的直接領導下，政工科嚴格按要求對公司正式黨員和黨組織進行民主評議。通過學習教育、自我總結、自我認格、民主評議、組織定格、總結提高等程序，圓滿完成各項工作，并取得了一定的成效。

二、統籌規劃，加強紀檢監察力度

一是開展作風大整頓，落實黨風廉政建設。根據年初公司組織召開的2012黨風廉政建設和作風整頓大會的工作部署，政工科一方面繼續抓好廉潔自律教育，認真組織黨員干部學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和“五不準”的規定，教育黨員干部自重、自省、自警、自勵，牢固樹立共產主義世界觀、人生觀、價值觀，提高遵紀守法的自覺性，增強拒腐防變的能力，全面推動公司各項工作。另一方面加大對“吃拿卡要”和風險防控工作的監督力度，對重點科室及其工作人員開展自查及履職談話活動，加大責任追究力度，增強履行“一崗雙責”的自覺性和主動性。同時，加強對全體干部職工上崗敬業情況的督查，安排每周三次的專項檢查，很好地糾正廣大干部職工的認識偏差，提升了員工的精神面貌和工作責任心。

二是加大效能監察力度，服務企業生產經營。根據上級主管單位對重大事項決策、重大人事任免、重要項目安排和大額度資金使用的“三重一大”決策制度的監督和管理的要求，主要圍繞工程投資、物資設備采購和成本管理等方面來開展效能監察，現共立項監察18個采購項目，其中7項為招投標項目，監察金額共計人民幣2166萬元。公司對物資采購的監察重點是7個招投標項目，從擬定招投標申請的有關文件到簽訂合同、貨款結算，我們都派專人全程參與。對立項監察項目事后都整理了相關文件，登記備案造冊，認真負責地履行了效能監察職責，使物資采購工作真正體現了擇優擇強的原則，為公司生產經營活動的持續、穩定、健康發展提供了堅實保證。

三、創新機制，完善體系，增強企業凝聚力

一是認真開展基礎工作。根據市公司“十有”、“三冊”、“五簿”、“一表”的要求，我公司積極做好工會的基礎工作：積極辦理社會團體法人資格、刻辦公用章，配備工會的辦公場所、專門和兼職的工作人員，整理編輯工會會員花名冊，設立公開欄，對公司長期開展的任務予以公示。

二是加強制度建設，維護職工權益。積極建議職工同公司簽訂勞動合同書，截至目前，職工簽訂勞動合同率達到了100%，建議公司給職工交納“三險一金”，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動職工生產的積極性。今年年初，還組織了職工創先爭優的評選工作，公司各個部門都有優秀工作者當選“先進職工”，為激勵公司職工做好本職工作，發揮了積極的作用、樹立了良好的榜樣。

四、加強協調，全心全意解民憂

一是完善群眾監督體系。根據相關文件要求，設立了井口群眾安全監督工作站，并制定2012年井口工作站實施規則，派專人負責相關工作，煤礦井口群眾安全工作站一直堅持貫徹“政府統一領導、部門依法監管、企業全面負責責、群眾參與監督”，以便煤礦井下安全生產信息的采集和反饋，促進各種安全隱患的及時整改。

二是為職工辦好事辦實事。1.組織職工參加各種文體活動，如乒乓球賽、運動會和文藝活動。元旦、臘月十八等重要節日組織職工進行文藝匯演，積極參加和順縣正月十八組織社會節文藝出演，并獲得“中國（晉中）社會節和順縣文化活動現金獎”，在市公司組織的晉中煤銷系統第五屆職工運動會中，組織了60人的代表隊，參加了大部分項目的比賽，成績突出，被市公司授予“群眾體育先進單位”的稱號。極大的豐富了職工的業余生活，增強了職工的凝聚力。2.搞好職工福利。“三八”國際勞動婦女節組織為女職工發放福利，夏季為全體職工發放“消夏避暑”福利，中秋節又發放了大約9萬元左右的福利，這些都極大地提高了職工的福利待遇。3.加強“三聯五幫”活動，今年6月1日，經公司研究，領導支持，組織慰問了和順縣喂馬鄉小學，并為喂馬鄉小學的學生帶去了2000余元的學習用具，充分體現出企業和駐地村民的深厚情誼。

以上就是政工科今年主要工作情況，雖然干了一點事情，取得了一點成績，但與領導的要求相比，還有較大的差距。下一步，我們將繼續按照公司部署的總體要求和工作思路，根據安排部署，進一步理清工作方向，明確工作重點，團結進取，扎實工作，全面完成各項工作任務，為促進公司轉型跨越發展做出應有的貢獻。

第三篇：政工科工作職責

政工科工作職責

一、深入開展行業文明創建活動，各項工作達到標準化、規范化、集約化和人本化要求，在全市公路系統處于先進行列。

二、積極協助黨支部抓好黨務工作，按照黨支部要求，搞好基層黨組織建設，落實黨建工作責任制，黨務工作公開及時，嚴格履行發展黨員程序，堅持“兩推一公示”，黨費收繳足額及時，黨建陣地建設齊全完整，堅持召開民主生活會，“三會一課”制度落實到位，記錄規范齊全，落實黨風廉政建設責任制，抓好黨員教育和結對幫扶工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用和職能科室作用。

三、編制創建文明公路行業計劃和中、長期規劃，組織開展“創建文明行業、構建和諧公路”爭先創優勞動競賽活動，深入開展創建文明單位、文明機關、文明示范窗口、依法行政先進單位、行風建設先進單位、青年文明號等活動，組織開展豐富多彩的文化體育活動，健全完善職工文化活動陣地，做好先進典型的選樹工作，充分發揮先進集體和先進個人的示范帶動作用。

四、抓好思想政治工作，建設一支高素質干部職工隊伍，定期開展調研活動，每年召開一次公路職工思想政治工作研討會年會。

五、認真做好各種形式和內容的行業宣傳工作，文化活動宣傳與新聞媒體宣傳并重，建立健全專、兼職通訊員隊伍，提高宣傳稿件的數量和質量。

六、抓好干部職工的教育培訓工作，健全完善教育培訓檔案資料，堅持周五政治學習日制度，做好專業技術人員的繼續教育工作，做好技術工人的職業技能培訓，在全體干部職工中開展理想信念教育、職業道德教育、廉政教育、法制教育等。

七、認真做好人事工作，嚴格執行干部職工考核錄用程序，認真做好干部職工考核工作，按照要求及時進行公示。

八、嚴格執行勞資工作政策，及時向干部職工宣傳、解釋勞資方面的規定，勞動工資統計報表及時、數字準確。

九、加強專業技術職稱和工人技術等級管理，協助市局搞好評聘工作，嚴格上級政策規定，及時上報有關評聘材料。

十、嚴格執行勞保用品審批制度，做好購買、保管、發放工作，不擅自擴大發放范圍和提高標準，做到帳物相符，各種原始資料齊全完整。

十一、認真做好社會保險工作，及時足額繳納養老保險金和失業保險金，各種臺帳齊全準確，及時為調入調出人員辦理養老保險手續。

十二、認真做好老干部工作，定期走訪慰問離退休人員，及時排憂解難。

十三、認真做好行風、黨風廉政工作，健全完善各種規章制度，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，為公路事業又好又快發展保駕護航。

第四篇：政工科工作目標責任書

二oo五＊＊政工科

工作目標責任書

調研報告工作匯報規章制度事跡材料心得體會領導講話會議發言稿慶典致辭競聘演講稿晚會主持詞

為強化內部管理，規范經營運作，明確工作責任，提高經濟效益，全面加快公路產業開發工作步伐，根據市局黨委、行政要求及＊＊有關規定，特簽訂本責任書。

一、工作任務目標

（一）協助黨總支書記處理日常事務，組織籌備黨員大會、黨總支擴大會、黨總支會，并監督會議精神的貫徹落實情況。

（二）加強紀檢監察工作，監督檢查黨員干部貫徹執行國家法律、法規、政策和執行上級有關規定的情況，組織開展黨風廉政建設活動。

（三）加強文明行業創建、思想政治教育、宣傳信息報導工作，提～部職工的思想素質和＊＊的整體文明水平，營造團結、穩定、和諧、發展的良好氛圍。

（四）落實人事勞資政策，抓好人事檔案、工資調整、職稱評聘、崗位培訓、專業技術人員管理和勞動保險、醫療保險、住房公積金的收繳以及勞保用品、職工福利的購置、管理、分發工作，維護職工群眾的切身利益。

（五）落實老干部工作兩項待遇，組織離崗、退休人員參加集體活動，經常進行走訪慰問，及時反應和解決他們的實際困難，形成老有所養、老有所樂、老有所為的局面。

（六）完成黨務、行政文件材料的文書處理及各類材料的收集、整理、歸檔、利用工作。

（七）完成領導交辦的其他工作。

二、質量指標

（一）每季度開展一次質量教育活動，全面提高質量意識、窗口意識、服務意識，切實把確保質量作為開展工作的前提和條件。

（二）強化管理，明確責任，全面推行質量責任追究制及質量責任終身制，層層簽訂質量責任書。

三、進度指標

（一）制訂工作進度計劃，推行工作進度責任制，將工作進度責任分解量化到個人。

（二）積極做好工作前期準備，做到有計劃、有目標、有落實、有檢查；嚴格執行倒排工期制度，杜絕工作拖拉、推諉扯皮的現象。

（三）認真執行月報表制度和檔案、資料收集制度，及時、全面地上報工作進展情況。

四、安全指標

（一）全年無職務犯罪、無責任事故、無刑事犯罪，各類經濟損失累計金額不超過10000元。

（二）牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念，每季度至少開展一次安全生產學習教育活動，提高安全意識。

（三）加大安全組織、安全制度建設，嚴格辦公區防火防盜管理程序，做到人員到位，制度上墻。

（四）實行安全生產責任制，嚴格落實工作程序，把管理責任、操作責任和防范措施落實到工作當中的每一個環節，做到時時講安全、事事重安全。

五、精神文明建設指標

（一）定期組織、參加各類思想政治、業務技術教育培訓活動，無違法違紀及黃、賭、毒等現象發生，職工思想穩定，業務合格，團結互助，積極上進。

（二）認真組織開展“創建文明行業競賽”、“做文明職工，創文明集體，建文明單位”、“講文明，塑形象”、“文明窗口”、“青年文明號”等活動，使整體文明水平有明顯提高。

（三）加大宣傳信息工作力度，每月向《＊＊簡訊》投稿不少于2篇，全年中稿不少于6篇。

六、考核獎懲

（一）每月組織開展一次思想政治、業務技術學習教育活動，無違法違紀及黃、賭、毒等現象發生，職工思想穩定，業務合格，團結互助，積極上進。

（二）組織開展以“保持共產黨員先進性教育活動”為主體的思想政治教育活動、以“創建文明行業競賽活動”為主題的勞動競賽活動、以爭創“市級文明單位”為主題的系列文明創建活動，全面提高＊＊的整體文明水平。

（三）宣傳信息工作在市級以上報刊發表稿件不少于2篇，每月向市局《公路信息》投稿不少于2篇，創辦《＊＊簡訊》不少于12期，并制作一部能夠充分反映＊＊各項工作新經驗、新成就的電視專題片。

六、考核獎懲

（一）為了確保上述各項目標的實現，＊＊成立工作質量考核領導小組，采取平時抽查與定期檢查相結合的辦法，對工作目標完成情況進行考核。

（二）實行一票否決的指標：出現違法違紀現象，受到黨、政、法律、法規處理或被公開曝光；出現違反計劃生育政策現象；出現工程質量問題，造成嚴重影響或需要較大規模返工修復；出現重大責任事故（死亡1人或重傷2人或經濟損失累計在5萬元以上）。被一票否決后，在追究相關責任人的同時，視其造成的影響或損失情況予以經濟處罰。

（三）全面完成上述各項目標任務，方有資格依據《工作目標考核獎懲實施方案》等規定進行表彰、獎勵。

七、本責任書解釋及評定工作由＊＊工作質量考核領導小組負責。

八、本責任書自簽字之日起執行。

＊＊＊＊政工科

法人代表（簽字）：科長（簽字）：

二oo五年四月二十日

第五篇：法院政工科工作職責

法院政工科工作職責

一、貫徹黨的路線、方針、政策，執行國家法律、法規，落實上級法院和本院制定的工作制度。

二、負責本院思想政治宣傳教育、干部培訓和人事管理工作，組織好干警政治業務學習和干警大會。

三、負責本院干部獎勵懲處的考核呈報工作。

四、負責本院人事編制和人事統計分析工作。

五、負責本院人事檔案管理工作。

六、負責本院工作人員錄用、交流、晉升、任免的考核呈報工作。

七、負責本院工作人員考核工作。

八、負責本院干部教育培訓的計劃安排和管理工作。

九、負責本院崗位目標管理責任制的考核管理。

十、在本院黨組的領導下，協助做好本院黨員管理考核工作。

十一、負責本院工作人員工資、福利待遇、保險和子女統籌保健和管理工作。

十二、負責本院離退休工作人員的審批和管理工作。

十三、負責本院計劃外用工的選用和工資待遇工作。

十四、負責本院工作人員的休假、療養、傷病員慰問等福利工作。

十五、協助院黨組抓好工會、共青團、婦聯的工作。

十六、負責法官職業道德考評日常工作，為法官建立職業道德考評檔案和考評卡，收集當事人對法官的評價。

十七、完成院領導交辦的其他工作任務。