第一篇：政工科主要工作匯報

政工科主要工作匯報

2009年，政工科根據工委安排，在認真做好日常工作的基礎上，圍繞如何更好地發揮協調作用，開動腦筋，多做文章，注重培養全科爭優意識，狠抓各項工作落實，取得了較好效果。

一、強化協調職能

作為職能科室，政工科的主要職能之一就是承上啟下，協調關系，形成合力。這當中，既需要制定一些指導性的方案和意見，使工作朝著既定目標發展，又需要運用具體載體，穿針引線，整合資源，努力實現既定目標。

一方面，變“事無巨細去做”為“面上把握”，在指導上下功夫。以創建文明行業為抓手，修訂完善了奪杯競賽方案，使軟考核變成了硬指標，調動了方方面面的積極性；開展了創建文明城市活動，結合實際，細化量化創城目標，增強了工作的可操作性；制定了《網上回復月通報制度》，并將直接回復權下放給熱點單位和部門，通過網上復查和電話抽查等形式督導，確保回復效果；制定了《新聞宣傳報道季度通報制度》和《重大新聞事件通報督察制度》，白紙黑字，宣傳和整改情況一目了然。

另一方面，變“在家等結果”為“工作創局面”，在活動中增本領。圍繞落實各項任務，組織協調開展了多種活動，先后在龍口召開了基層站所規范化建設現場會，在海陽召開了創建文明行業和環境建設年工作調度會，推廣先進經驗，推動了工作深入開展；指導海陽、長島兩縣市開展了創建省級縣文明交通行業活動，協助運政、港航系統創建省級文明行業活動，以及稽查系統規范化建設活動，提高了行業文明程度；與市文明辦聯合開展了文明誠信車、船、線、站評選活動，提升了交通形象。

二、推進工作創新

政工工作政策性強、業務繁瑣、工作量大，干久了難免會產生枯燥、麻痹思想，這就需要我們根據上級要求，及時轉換工作思路，用變化的思維適應變化的形勢。

一是著力打造學習型科室，建設“負責＋合作＋創新”的政工團隊。科里堅持“每月一張計劃表、一月一道討論題”制度，月初制定當月工作要點和討論題目，月底個人匯報工作進展情況，并針對布置的題目進行討論講評；嚴格執行“提前十分鐘到崗”標準，讓大家提早進入狀態，工作起來不慌不忙、有條不紊；遇到重大事件，都召開“事前諸葛會”和“事后碰頭會”，調動團隊力量，發揮集體才智，及時總結經驗和教訓，駕馭能力和工作水平得到了很大提高。

二是改進工作方法，抓兩頭帶中間。今年，我們側重加大對先進典型的培養力度，利用各種會議、報紙和電視等多種方式，進行大張旗鼓地宣傳和表彰。成功組織了交通先模人物先進事跡報告團活動，全市范圍巡回報告10場次，聽眾達2000多人，弘揚了新時代交通精神。同時，敢于暴露問題，自揭短處，不怕出丑。安排專人攜帶暗訪機對全市車站硬件和服務情況進行了暗訪，并制成了專題片，組織各單位和部門一把手收看，出現問題的單位高度重視，已經制定了整改措施。這樣，好的表揚，差的督促，一正一反，對各級各單位都起到了很好的促動作用，促進了行業作風的轉變。

三是活化新聞報道形式，擴大交通知名度。交通點多、面廣，值得報道的閃光點很多，今年我們主要選取了交通重點工程、治理超限超載運輸、窗口單位建設、大巴上市、集約化、黃金周運輸等報道重點，將觸角延伸到省級、中央級媒體。全年，僅市局就在各類媒體上發稿320余篇，其中，省電視臺播出新聞4篇、中央臺3篇。此外，我們還積極走出去尋求合作，主動出點子，多層次全方位宣傳交通。在我們策劃下，與《煙臺晚報》合開了“走進煙臺偏僻鄉村”專欄，與《今晨6點》合開了“三通素描”專欄，專題跟蹤報道“三通”民心工程進展情況，已連續發稿21篇；在“萬人評機關”前夕，與煙臺日報聯合推出了“公交車愛心讓座”活動，日報、晚報和晨報連續 期，都在頭版位置刊登相關報道，目前，已有17路、路等 條線路相繼參加“愛心讓座卡”活動，在社會上產生了很好反響。

三、狠抓工作落實

說一千道一萬，不如干起來看看。工作中，我們也是把工作是否落實到位作為檢驗自己的標準。

一是把握好梳理、反饋、整改、回復四個步驟，認真督辦解決熱點難點問題。對“萬人評機關”反饋、膠東在線網站登載的意見和建議，我們都安排專人進行梳理，以“整改通知書”的形式下發給有關單位，責成限時整改，不能馬上整改的，一一列出單子，標明時限，跟蹤督導，限期整改，并通過電話、網絡、信函、登門面對面等方式將整改措施向當事人進行回復，確保不走過場。年初，對“萬人評機關”反饋的80條意見和建議，整理歸納為4大類55條，已經督導有關部門整改完畢；今年1 到11月份，網民提意見和建議3472條，已經全部回復，回復率達100%。組織了電視對話、廣播熱線對話活動，與市民互動溝通；開展了發放征求意見信、上門走訪和召開座談會活動，共向社會各界發放征求意見信800多封，走訪了上百個單位，取得了社會各界對交通工作的理解和支持。

二是圍繞如何發揮好兩個作用，狠抓了黨建和干部隊伍建設。第一，強化了黨員隊伍建設。今年發展新黨員7名，轉正10人，局屬企事業單位有10人參加了入黨積極分子培訓班，調整充實了黨員隊伍。開展了黨員隊伍建設情況調研工作，系統分析了基層黨組織在組織建設、黨員發展、黨員管理等方面面臨的新問題，摸清了底細，查找了不足，為有針對性加強交通黨的建設提供了依據。第二，加大了教育培訓力度。春節后在機關開展了集中教育整頓活動，組織廣大黨員干部學習了十六屆四中全會精神；購買了英語會話、行政許可法教材，組織機關干部觀看了行政許可法輔導錄象，并組織了考試；組織部分干部職工到英靈山接受了革命教育；舉辦了“我為黨旗添光彩”慶祝建黨83周年演講比賽，有12個黨組織17名選手參加。第三，加強了干部隊伍建設。按照公平、公開、競爭、平等的原則，對機關和事業單位5個正科級、3個副科級職位實行了競爭上崗；協助市委組織部對8名副縣級干部人選進行了考察，并得到了提拔使用；繼續組織實施了人才戰略，為事業單位引進4名應屆畢業大學生；對工委屬企事業單位的領導班子進行了考察，掌握了第一手資料，向領導提出了加強班子建設的意見建議；牽頭組織了交通規費征收人員整體劃轉國稅工作。

三是嚴格要求，自我加壓。打鐵還需自身硬。在做好全局工作的基礎上，我們科里上下嚴格要求自己，按照分工扎實做好份內工作。針對部分業戶上訪反映21路公交車問題，我們組織全科在早上高峰點從不同站點分別上車，親身感受了21路服務，并分別寫出了報告，給領導決策提供了依據。軍轉干部穩定工作一直是各級各部門的頭等大事，政工科作為此項工作的責任科室，嚴格執行上級政策，有時半夜都要到市里拿通知，無論什么情況，我們都會迅速向主要領導和分管領導匯報，并及時向各單位傳達。對全系統138名軍轉干部，建立了聯系檔案，確定了包幫責任人。同時，建立了“零報告”制度，平常每天一次，敏感期每天上午、下午、晚上三次報告情況。特別是春節前后、8月等特殊時期，我們按照上級要求，嚴格監控，政工科的6名同志輪流到火車站值班，每天上午、下午、晚上8點、晚上10點4次簽到，沒有一個喊怨叫累，實現了“不走一人”的目標。牢記“讓領導放心、讓老干部舒心”的要求，無論刮風下雨，按時把老干部的東西送到家，沒有給老干部耽誤一件事，從不讓他們說一個“不”字。加強了廉政、勤政教育，政工科全體人員無一人出現違反黨紀政紀行為。

四、強化爭優意識

工作不干則矣，干就干好，是我們全科孜孜不倦地追求。在省廳、市以及有關部門，只要涉及到我們工作的榮譽，我們基本上都拿到了，各項工作在市直部門和省內同行中，都有一定位置。今年舉行的機關運動會，雖然我們參加人員少、水平不高，但是經過全局上下努力仍然拿到了“體育道德風尚獎”；在市直機關工委組織的 演講比賽中，我們選送的選手榮獲第 名；在團市委組織的“為煙臺增添魅力”演講中獲得了一等獎；在“愛心捐助”活動中，全系統21個單位共捐款接近86萬，是全市捐款最多的系統；市局新聞宣傳工作獲得省廳“規范化建設先進新聞站”榮譽；青年文明號、志愿者、“一助一”結對幫扶等團的工作，都一直位于市直部門前列，團工委連續14年獲得“紅旗團委”榮譽。

今年盡管做了一些工作，但還存在一定的問題和不足，一是舉重若輕的本事、舉輕若重的見識還顯不足。工作存在平均用力現象，雖然平時很忙，但是工作效率不高；二是一些工作缺少系統性、指導性的制度來規范，如創建文明行業活動，每個地方都有自己的特色，工作開展的也不錯，但至今沒有形成一個全系統、全局性的規范化文件，從而使創建工作沒有形成體系、零散，缺乏整體包裝。

明年思路

圍繞中心，服務大局，以“萬人評機關”活動取得理想位次為目標，讓新聞宣傳打頭陣，依托創建文明行業、加強黨的建設和深化干部人事制度改革三個載體，建立完善各項規章制度，通過開展豐富多彩的活動，努力增強交通凝聚力，提升良好形象。

第二篇：政工科工作總結

政工科工作總結

2010年，在公司領導的大力支持下，政工科緊緊等圍繞運營生產中心，采取多種形式做好職工的思想政治工作。強化基礎管理，狠抓制度落實，經過大家共同努力，圓滿完成了全年上級下達的各項工作任務。

一、責任目標完成情況：

1、根據公司黨委工作安排，起草各項教育培訓計劃、工作總結、情況匯報、業務分析，競賽方案及基礎管理工作檢查驗收標準等文件資料120份。2、1--6月份黨員發展4人、轉正5人，合格率100％。

3、認真落實上級的指示、決議、決定、規章制度，按要求及時督促、檢查、匯報、講評、考核，貫徹落實率100％。

4、各項教育培訓計劃執行力100%,臺帳齊全規范，在上級主管部門多次檢查驗收中受到好評。

5、加強班組建設，強化民主管理，職工參政意識普遍增強。首先積極組織職工參與公司工資分配方案、職工福利發放標準、企業規章制度等重大決策的學習討論，特別是在總公司舉辦的《落實文明交通活動計劃、努力打造公交優秀》合理化意見征集中，全體職工積極參與，經綜合篩選擇優推薦10多篇參與總公司的合理化意見征集活動。其次重視職工各類專業技術職稱的培訓。全年共推薦職工參加各類培訓班42人次，參培合格率100％，協助公司對各類專業技術人員的考核評聘工作，合格率達標。

6、加強企業文化建設，豐富職工業余文化生活：

（1）采取多種形式對班組長進行培訓，提高了其專業技能。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節聯歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。特別是在總公司黨委舉辦的“講我身邊的共黨員”的故事演講比賽中，我公司選手董鶴俏榮獲第三名。在總公司工會舉辦的職工乒乓球比賽中我公司選手經過激烈角逐獲得團體、個人第二名。10月份參加總公司工會舉辦的“慶十一”歌唱比賽，我公司選手馬亞斐榮獲二等獎的好成績。

7、積極開展“送溫暖獻愛心活動”：

（1）根據季節的變化組織參與夏送清涼、冬送溫暖活動60人次。

（2）關心職工生活，家訪談心250人次，（3）參加職工婚、喪、嫁、娶，看望慰問傷病職工100人次，各項費用累計近萬元。特別是退休職工郭書進病故后，公司積極參與，協助家屬妥善處理后事，受到家屬的好評。（4）積極開展幫扶活動，各級管理人員（黨員）結對子180多對，定期家訪談心，協助解決其實際困難和問題。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。公司得到消息后，經過動員全體職工積極參與，在時間短內全公司共募捐25026元。

8、加強黨員教育管理，創新黨員教育管理內容：

（1）以專題輔導、學習討論與現場觀摩外出參觀學習相結合，受到好評。“三會一課”落實率達到100%。

（2）積極開展黨員示范崗、黨員服務明星等系列競賽活動，及時總結交流表彰，調動了廣大黨員的工作生產積極性。在公司開展的黨員星級爭創活動中，我公司黨員在崗上星率達到85%以上。

9、圍繞中心，積極做好職工的思想政治工作：

（1）為給經營指標的完成營造良好的環境和條件，公司適時對企業改革發展中涌現出的好人好事進行宣傳報道。圍繞“公交創新管理，優質服務年”主題宣傳活動，積極與媒體溝通協調，成功的策劃了“微笑在鄭州 讓座獻愛心”等系列宣傳活動，受到好評。據統計，1-11月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，1-11月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標語：200條，展板10塊。

（2）根據計劃安排適時組織黨員（青年）志愿者服務小分隊，深入到社區、站點開展便民服務，宣傳企業規章制度，解答市民疑難問題，受到好評。據統計：元至十一月份共組織50次，參與活動1200多人次。

（3）強化服務意識，轉變工作作風。首先，以黨委開展的“圍繞中心、承諾定責”活動和運營生產中心，積極做好思想政治工作，針對職工反映的熱點、難點問題，在積極溝通協調的基礎上采取多種形式做好解釋工作。其次，科室人員堅持下基層服務，據統計，元至十一月份，共到車隊線路檢查指導工作600多人次。

二、完成任務采取的主要措施：

1、完善管理機制，認真抓好落實，定期對各單位任務完成情況進行檢查講評考核。極大地調動了工作熱情。

2、強化服務意識，轉變工作作風，定期深入基層了解情況、解答問題、現場辦公。努力為職工排憂解難。

3、加強職工教育培訓，按計劃認真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進行黨的路線方針政策、科學文化知識、企業規章制度等系列教育，狠抓教學質量，提高了廣大職工的綜合素質。其次，以“企業文化年、公交服務年”為主題，結合社會評議中反饋意見和建議，強化教育加大檢查督導力度，以“為什么入黨、入黨為什么”、“為什么當干部、當干部為什么”為主題教育為契機，深入開展了 “星級車長、文明競賽”，等系列活動。及時發現宣傳各類典型，弘揚了正氣，遏制了歪風，提升了企業形象，受到上級領導的好評。

4、以運營生產為中心，積極開展各項競賽活動，精心組織，科學安排，狠抓競賽內容的檢查落實，收到好的成效。通過經驗介紹，講評考核，表彰獎勵等。在公司范圍內營造了一個“比學趕幫超”的氛圍，穩定了職工隊伍，調動了職工的積極性。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發生。

5、加強企業文化建設，注重車廂文化陣地宣傳，適時組織參與舉辦，職工喜聞樂見的文化娛樂活動。陶冶了職工情操，提高了企業的凝聚力和吸引力。

6、協助黨委抓好黨建工作，按照工作需要，堅持對專（兼）書記進行教育培訓，做到每月檢查匯報、講評考核公示。

三、存在問題及工作設想：

存在主要問題：對外溝通協調力度不夠，特別是與新聞媒體缺乏主動的交流；對不愿意參加初級工培訓的職工解釋工作力度不夠，缺乏應有的整改措施。

2010年已經過去，在今后的工作中，我們決心發揚成績、糾正不足，在公司的正確領導下采取得力措施，促進科室整體工作在上一個新臺階。具體設想如下: 首先，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會的精神，堅持科學發展觀與時俱進，進一步解放思想、轉變觀念，不斷創新工作思路為更好的適應為明年科室工作的完成奠定扎實的思想基礎。

其次，建立完善規章制度，狠抓各項規章制度的落實，定期檢查匯報、講評考核，確保基礎管理工作達到規范化、制度化、標準化要求。

其三，積極總結探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達標率達到90％以上。

其四，協助黨委抓好職工隊伍穩定工作，深入基層了解情況，反映和協助解決一線職工的實際困難，做職工的貼心人。防止和杜絕各類不文明行為的發生。

2010年11月13日

第三篇：政工科崗位責任制

政工科工作責任制

一、在公司黨、政、工領導下，認真宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策，學習遵守國家法律、法規，落實XX公司黨委各項規定、會議精神，按照“政治強、業務精、作風硬、紀律嚴”的要求，大力加強思想、組織、作風，紀律建設，努力培養一支高素質、專業化的運銷隊伍。

二、建立健全黨建思想政治工作制度，不斷加強和創新黨建思想政治工作，為公司的XX經營工作提供有力的組織保障。

三、發揮職能作用，認真做好組干、宣傳、紀檢、工會、共青團、信訪、武裝、保衛等職能部門的各項工作。

四、負責公司黨總支各類文件的起草、下發、督促、落實工作，及時做好、整理、妥善保管黨政班子各種會議記錄

五、創新載體，適時開展形勢任務教育，努力提高運銷職工隊伍的綜合素質；加強對內宣傳力度，高質量辦好內部刊物《平禹運銷》，打造企業文化品牌；拓寬外宣渠道。提升企業在社會上的影響力，為公司持續、穩定、健康發展提供良好的輿論環境。

六、按照黨總支的要求，認真做好黨員、干部的管理、教育、評議工作，黨員發展、黨費收繳和干部考察任免工作。

七、負責專業技術人員教育和管理工作，按時做好其專業水平的考核與職稱評、聘、晉升等工作。

八、向XX公司政工部門及時報送信息；認真做好“五好” 1

黨組織創建、黨安崗、班組建設等工作。

九、負責各類先進的評選、申報、考核工作。

十、完成黨總支和上級部門安排的其它工作任務。

科長（組干）崗位責任制

一、在公司領導下，團結和帶領科室人員統籌協調開展好

政工科，重點做好組織、人事工作。

二、積極宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實XX公司黨委各項規定和會議精神，深入基層了解貫徹落實情況，掌握職工思想動態，確保各項方針政策貫徹落實到位。

三、以“五好”黨組織創建為統領，建立健全黨建工作機制，扎實開展好黨建“示范化”工作，充分發揮黨組織的“三個作用”，為安全經營工作保駕護航。

四、加強干部、黨員、專業人才三支隊伍的教育和管理，打造過硬的干部、黨員、專業人才隊伍；扎實開展好黨安崗活動；結合實際，大膽創新，積極開展機關黨支部活動。

五、抓好政工科工作人員的政治理論學習和業務學習，不斷提高思想政治素質和業務工作能力；督促、檢查政工各崗位工作開展情況。保證工作落到實處。

六、完成領導交辦的臨時工作。

副科長（宣傳）崗位責任制

一、加強學習努力提高思想政治素質，堅持正確的政治方

向，思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在黨委的領導下，認真及時宣傳集團公司、XX公司、本公司各種會議精神。

二、結合黨和國家以及公司的重大活動安排，負責本公司

會議、節假日等活動宣傳品的制作和布置，做好本公司環境氛圍的宣傳工作。

三、負責制定本公司對內對外宣傳的計劃，明確不同

時期的宣傳重點，圓滿完成發稿任務；負責公司閱報欄、宣傳欄等宣傳陣地的建設與管理，做到常換常新；負責內部刊物《XXXX》的編輯工作。

四、負責公司職工的教育培訓工作，結合實際制定本公司的教育培訓計劃，增強教育培訓工作的針對性、科學性和實效性；扎實推進“雙述一化”工作。

五、按照XX公司黨委的工作部署，結合公司黨委工作要

求，制定月、季、工作計劃，及時做好總結工作。負責工作信息的上報；起草下發黨委的各類文件。

六、在認真完成本職工作的前提下，積極配合做好本部門的其它工作，高質量完成領導交給的其它任務。

副科長（紀檢）崗位責任制

一、貫徹執行黨的路線、方針、政策，維護黨章和其它黨內法規，認真做好紀檢工作，負責加強黨員干部的黨紀黨風廉政教育。

二、負責本公司廉政建設和糾正行業不正之風工作，查處

黨員干部違反黨紀的案件，嚴肅黨紀，端正黨風。

三、協助副書記做好紀檢工作，制定紀檢監察工作計劃。

四、參與黨風廉政和反腐倡廉的宣傳教育。

五、參與公司勞動紀律的監督檢查工作，及時發現問題，制定措施，提出整改方案。

六、及時完成領導交辦的其它工作。

副科長（保衛、信訪、團委）崗位責任制

一、負責做好信訪的日常工作。根據上級部門和黨委的部署，提出全年工作目標，制定信訪工作計劃；根據各階段的中心工作，主動開展不安定因素的排查工作，主動向領導報告情況，及時準確上報信訪工作的動態信息；負責接待來信來訪，做好信件審閱、登記，送審和轉遞工作；負責抓好重要信訪案件以及上級紀檢監察部門交辦的重要信訪案件的承辦，檢查、指導、結案和上報工作；加強溝通，及時掌握軍轉干的思想動態，確保大局穩定。

二、負責武裝保衛工作。負責征兵和軍烈屬的優撫工作；結合公司實際制定武裝、保衛工作實施意見和工作計劃；熟悉本公司安全保衛工作特點，對重點防范部位要做到經常檢查，消除隱患；節假日、下班后要加強檢查和管理。做好防火、防暴、防盜工作。負責抓好治安隊員業務技能培訓。

三、負責團委的日常工作。積極組織政治理論學習，及時貫徹黨總支和上級團委的決議、指示，當好黨的助手和后備軍；

負責團員、青工的思想教育，了解青年的思想動向，主動進行引導；加強團組織自身建設，制定團的規章制度、工作計劃、活動方案，帶領團員在企業發展中發揮青年突擊隊作用；配合黨委做好青年入黨積極分子的培養、考察和黨員發展工作；引導和帶領青工為安全經營做貢獻；積極帶領團員青年開展社會實踐和青年志愿者活動；及時向上級團組織上報信息。

四、完成領導交辦的其它工作。

副科長（工會）崗位責任制

一、積極宣傳黨的路線、方針、政策，組織各工會小組搞好板報、宣傳欄、廣播的宣傳活動。

二、發揮好橋梁紐帶作用，教育和動員職工站在企業改革發展的前列，以高度的主人翁責任感，盡職盡責干好本職工作。

三、加強職工的教育和管理，組織職工開展政治、文化、業務、技術等學習活動，提高職工思想素質和崗位技能。

四、充分履行職代會職責，圍繞公司的中心工作，大力開展群眾性活動

五、加強班組建設，建設“四有”職工隊伍；做好困難職工及子女就學摸底、登記、審查、上報、幫扶工作；開展文體活動，活躍職工文化生活，為公司提供寬松的經營環境。

六、在工會主席的領導下，團結和帶領女職工在企業建設中建功立業。做好女工工作及每年的婦科康檢工作，扎實做好家屬協管工作。

七、按時完成領導交辦的其它工作任務。

圖書、檔案管理員崗位責任制

一、搞好檔案管理工作，及時將各種檔案進行登記、分類入檔，保證檔案管理有序。

二、嚴格按照圖書管理制度整理發放各類圖書，妥善保護圖書，若有失落，及時追查責任人，督促其照價賠償。

三、新書進庫要驗收登記，編目完畢的圖書及時上架，書籍擺放有序。

四、認真執行各項有關制度、規定，搞好圖書、資料、雜志管理工作，不斷擴大流通工作為公司職工服務。

五、保持圖書室整潔、安靜，及時做好書架除塵工作，做好防潮、防雷、防蛀、防火、防盜等安全工作。

六、按時完成領導交辦的各項工作。

第四篇：政工科自查報告

郯城縣司法局

政工科2011目標管理考核自查總結

根據《2011年全市司法行政工作量化管理考核辦法》的具體要求，郯城縣司法局政工科結合自身實際，全面自查，認真排查梳理全局隊伍建設中取得的成績，存在的問題，剖析成因，深挖思想根源，現將自查報告總結如下：

一、隊伍建設整體情況

一年來，政工科以思想政治建設為依托，以量化管理考核確定的目標任務為依據，積極開展干部培訓、學習型機關建設、人事制度改革等各項工作，取得了一定的成績。

（一）精心組織，積極穩妥地推進工資套改和人事管理、定編定崗工作

一是根據郯編辦[2011]30號文件（《關于對政府機構改革部門職責調整和行政審批制度改革審批項目調整落實情況進行檢查的通知》）要求，及時填寫報送縣政府機構改革部門職責調整落實情況統計表和落實情況自查報告，增加指導、管理全縣社區矯正工作的職責，并已落實。二是按照臨沂市司法局關于報送全市司法所管理體制理順情況的通知要求，認真統計全縣司法所管理體制工作進展情況一覽表和從優待警政策落實、警務管理及司法所工作人員配備計劃統計表，并及時報送。三是按《山東省政法干警招錄培養體制改革》相關政策的規定，2009年我縣共招錄試點班學員五名，經在校學習、頂崗實習等程序，五名學員現已全部合格畢業。根據要求，按規定權限和程序為五名學員辦理了公務員錄用手續，包括領取增人卡、填寫公務員錄用審批表、工資核定、檔案和戶口管理等事項，現錄取工作已全部完成。四是2011年山東省公務員招錄工作，我局新考錄工作人員一人，按規

定權限和程序，現已辦理完成各項公務員錄用手續。五是根據開展事業單位專業技術人員競聘上崗工作的相關規定2011年 8 月20日至 10 月 29日，對公證處專業技術人員實行了競聘上崗，按照要求，制定了郯城縣司法局關于專業技術人員競聘上崗實施方案，經過競聘演講、民主測評、資格審查、考核等程序，擬聘用杜艷等6位同志在公證處工作，現競聘上崗工作已圓滿結束。六是根據《關于做好新型農村社會養老保險調查摸底工作的通知》（郯人社發[2011]33號）要求，對我局60歲以上未參加社保的城鄉居民進行了統計，對符合條件的兩名人員，組織參加了社會養老保險照片采集工作，填寫了60歲以上領取社會養老保險居民信息采集登記表和情況調查表，并完成了報送。

（二）扎實開展各種學習教育活動

一是組織完成2011主體班招生全縣科級干部進修班第四期培訓和2011主體班招生全縣中層干部第三期教育培訓工作。二是組織工作人員參加了縣委黨校組織的公務員知識更新培訓班。三是組織全局干部參加在線學習，共9名人員參加，并在規定時間內均達到了要求的分值。四是開展了2011專業技術人員繼續教育工作，組織完成報名、繳費、領取教材、考試、頒發證書等事項。五是認真做好推薦優秀律師參選黨代表、人大代表和擔任政協委員工作，將推薦的律師名單和事跡材料匯總上報。六是組織參加了全市反邪教知識競賽活動，共組織10名同志參加答卷，收交競賽試卷10份，現已完成報送。

（三）優化干部資源配置，進一步加強司法行政系統隊伍建設和思想政治工作

一是認真開展了第二輪公開承諾踐諾評諾和窗口單位服務行業深入開展為民服務創先爭優活動，填寫報送了《全縣基層黨組織和黨員第二輪承諾踐諾評諾情況統計表》和

《全縣窗口單位和服務行業深入開展“為民服務創先爭優”活動情況統計表》。二是組織人員參加“強素質、作表率、謀發展”演講比賽。三是分別組織收看了胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話、謝春濤同志就胡錦濤總書記“七一”講話學習輔導報告會和全省政法系統學習王成同志先進事跡報告會。四是為貫徹落實“堅持以人為本、執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”主題活動，9月2日下午，局黨組召開了專題民主生活會，會前組織征求綜合意見，共征集31條，會后及時制定出整改措施。五是為進一步做好創先爭優工作，下半年在全縣開展了服務企業“四比四看”活動，按照活動要求，制定了全局開展服務企業“四比四看”活動實施方案，共確定走訪企業20家和聯系點10家，已登記企業訴求問題11件，已完成幫扶問題9件，活動堅持在“細”、“快”、“實”上下功夫，確保工作取得實效。六是按時完成全體育齡婦女健康查體工作和計劃生育普查工作，定期參加計劃生育例會，積極宣傳整治打擊“兩非”行為。

二、存在的主要問題

（一）干部隊伍建設有待進一步加強。工作中仍缺乏主動創新意識，在隊伍建設方面更新的舉措需要繼續提升。

（二）日常工作中基礎資料的積累還需進一步加強。

三、下一步工作計劃

針對不足，下一步工作中，政工科將繼續以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞局黨組中心工作,繼續深入開展好“創先爭優”活動，同時切實做好工青婦工作和人事、工資管理工作，積極開展文明創建活動，努力鞏固文明創建成果，為全局各項工作的順利開展提供堅強有力的組織保證，為圓滿完成司法行政全年工作任務而努力。

第五篇：2012政工科工作計劃

2012政工科工作計劃

2012年，政工科將緊緊圍繞街道“惠民生、謀發展、抓考核、保穩定”的總體工作思路，以基層黨建、精神文明建設和宣傳工作為重點，統籌抓好人事管理、統戰、離退休老干部等各項工作，努力提升各項工作規范水平，為街道各項工作的順利開展提供堅強有力的組織保證。

現將將全年工作的主要目標和任務梳理如下：

一、黨建工作：

圍繞一條主線，深化兩項工程，突出三個重點

1、一條主線：圍繞“基層組織建設年”這一主線；

2、兩項工程：繼續深化創先爭優和聚力惠民工程；

3、三個重點：做好加強和創新社會管理、學習型黨組織建設和黨建品牌打造三項重點工作。

1）以“一進二幫三提升”活動為契機，探索新形勢下如何加強和創新社會管理

2）以迎接十八大召開為主題，推進學習型黨組織建設

3）立足轄區實際，全力打造特色黨建品牌，做到一居一品牌、一居一特色。

二、宣傳工作

積極整合各方面的宣傳資源和能力，提煉出不同階段的宣傳重點，打造宣傳精品，爭取年內在市級以上主要媒體，發表3篇有份量、有影響的新聞稿件。