第一篇：學校工作評比辦法（最終版）

學校工作評比辦法

為了營造一個“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，促進集團內各學校的內部管理，努力提高辦學質量和效益，不斷形成各校特色。本著“獎優促劣”的原則特制訂本辦法。

一、領導班子建設（5分）

1、校長作風民主，秉公辦事，以身作則，在師生中有較高的威信（測評時，師生滿意率在90%以上）的記2分，否則按情況記分。

2、學校班子成員團結共事，富有戰斗力，記2分。否則視情況記分。

3、學校每周召開班子會議的記1分，否則視情況記分。（查會議記錄）

二、教師隊伍建設（5分）

1、體罰或變相體罰學生，視情況每人次扣1-3分；

2、在上課時間做與教學無關的事，每發現1人次扣0.5分；

3、沒對班上學生100%地進行家訪，每少1人次扣0.5分；

4、拉幫結派、鬧不團結，每人次扣1分；

5、工作不負責任，被學生家長投訴，每次視情況扣1-2分。

三、德育工作（15分）

1、課間追打吵鬧、紀律差，每發現1次扣2分；

2、在墻上或課桌上有亂寫亂畫的痕跡，視情況1-3分；

3、損壞公物嚴重，視情況扣1-3分；

4、放學路隊組織不好，視情況扣1-2分；

5、留長發、染頭發、染指甲每人次扣1分；

6、打架斗毆，每起視情況扣1-3分。

7、逃學外出每人次扣2分。

四、教學教研工作（20分）

1、教學常規工作（5分）

評分細則：A、隨機抽樣10%的教師教案，如均能按要求認真書寫，記2分。如不合符要求，視情況每人扣記0.2-0.5分。

B、隨機抽樣10%的教師作業，如批改均合要求，記2分。如不合符要求視情況每人扣記0.2-0.5分。

C、隨機抽樣10%的教師計劃、總結，如均合要求，記1分。如不合符要求視每人情況扣記0.1-0.3分。

2、教學質量（10分）：

A、在集團組織的檢測中，各年級學科的合格率達到了集團規定標準的記5分，每超過1個百分點獎0.5分，每低于1個百分點扣0.5分；

B、在集團組織的檢測中，各年級學科的人平分達到了集團規定標準的記5分。每高于1分獎0.5分，每低于1分扣0.5分。

3、教研教改（5分）：

承擔國家級教研課題獎4分，承擔省級教研課題獎3.5分，承擔市級教研課題記2.5分，承擔縣級教研課題記2分。(沒課題立項的不記分)

五、后勤工作（10分）

1、帳務規范，報帳、對帳及時，記2分。否則，視情況記分。

2、財產建帳登記，管理規范，保管室擺放有序，記2分。否則，視情況記分。

3、校車保養好，檢查維修及時，無浪費現象，記2分。否則，視情況記分。

4、門衛工作制度健全，管理規范，記2分。凡管理不到位，每次扣0.5分。

5、午休紀律好、午休室床鋪擺放整齊、地面墻壁清潔衛生，記2分。每一項未做好扣0.5分。

六、安全衛生工作（10分）

1、學校成立了安全衛生領導小組且每月專題研究學校安全工作記2分。每缺一次扣0.5分。

2、學校安全衛生制度健全（有門衛管理制度、實驗室安全操作規程、接送學生制度、午休管理制度、突發事件應急預案、食品安全管理制度、集體活動管理制度、安全工作責任制、衛生檢查制度、清潔區安排）記2分，每缺一項扣0.5分。

3、安全衛生工作措施得力（有三表:值日安排表、接送學生安排表、午休管理安排表；與班主任、接送教師、司機、門衛、學生家長簽訂了安全責任書；每月有安全工作自查和衛生檢查評比記錄）記2分，每缺一項扣0.5分。

4、每學期舉行了兩次以上的安全教育講座,每周上好了安全教育課,記2分。每缺1次扣0.5分.5、上好衛生健康教育課，每學期開展了兩次心理健康教育專題講座，設立了心理咨詢信箱并開展了咨詢活動的記2分。每缺1項扣0.5分。

七、學生穩定工作（20分）。

1、新生插班人數達到了四校平均數的記10分，每超10人獎1分，每少10人扣1分。

八、檔案建設（10分）

1、教師人事檔案資料齊全的記2分。否則，視情況記分.2、教師業務檔案資料齊全的記2分。否則，視情況記分.。

2、學生學籍檔案健全的記2分。不健全或不規范的視情況記分。

3、學校管理制度健全、且裝訂成冊的記2分。否則，視情況記分.4、層層簽訂了崗位責任狀的記2分；否則視情況記分。

八、校園文化建設（5分）

在集團組織的評比中，評為第一名記5分，第二名記4分，第三名記3分，第四名記2分。

獎分與扣分：

1、在教育部門組織的評比中獲獎，省級獎10分，市級獎7分，縣級獎5分。（指“學校管理先進單位”、“先進民辦學?！?、“先進民間組織”、“安全文明校園”等）

2、在縣教育局組織的小學、初中畢業質量檢測中，惠湖中英文學校初中畢業會考成績要位于同類民校的前二位，東進二校要位于同類民校的前三位，黃埠分校要位于同類民校的前四位；惠湖中英文學校小學畢業會考成績要位于同類民校的前三位，東進實驗學校要位于同類民校的前四位，東進二校要位于同類民校的前五位，黃埠分校要位于同類民辦學校的前六位。每上升一個名次獎2分，每下降一個名次扣2分。

3、師生在各級教育教學活動中獲獎，國家級一等獎獎9分，二等獎獎8分，三等獎獎7分；省級一等獎獎7分，二等獎獎6分，三等獎獎5分；市級一等獎獎5分，二等獎獎4分，三等獎獎3分；縣級一等獎獎3分，二等獎獎2分，三等獎獎1分；集團級一等獎獎1.5分，二等獎獎1分，三等獎獎0.5分。（指教育行政部門組織或認可的，在同一活動中同取幾個獎，均取最高獎）

4、不按時上交報表、資料，或不按時完成任務的，每次扣1分。

5、學校出了安全事故，視情況每次扣2-10分。

說明：

1、有扣分項目的，扣完該項目分為止。

2、學校工作評比辦法每年進行一次。（在每年六月進行）

3、根據評分結果，分為三等——“學校管理一等獎”、“學校管理二等獎”、“學校管理優秀獎”。

4、集團將拿出專項經費予以表彰。

5、本辦法從二OO八年二月起施行。

第二篇：學校文明學生評比辦法

學校文明學生評比辦法

為了加強校園精神文明建設，提高廣大青少年學生的文明程度，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律” 跨世紀的四有新人，形成“講文明、樹新風”的良好氛圍，樹立“講文明、重禮儀”的先進典型，把我校精神文明建設推進一個新的高潮，特制定以下方案：

一、文明學生評比標準

1、熱愛黨、熱愛祖國、思想要求上進，關心愛護集體、助人為樂，主動為集體、為他人多做好事。

2、嚴格遵守《 小學生守則》和《小學生日常行為規范》自覺遵守社會公德和校紀校規，用文明禮儀規范自己的言行舉止。

3、積極參加學校和班級組織的公益勞動和各項有益身心健康的活動，并且表現突出。

4、誠實正直，言行一致，講文明，團結友愛，集體榮譽感強。

5、勤奮學習，上課專心聽講，勤于思考，按時完成各科作業。

6、尊敬全體老師，遵循老師教誨，孝敬父母、長輩，做到關心、體貼。

7、不進營業性電子游戲室、網吧等小學生不宜的活動場所，自覺抵制消極文化的影響。

8、愛護學校公共設施和財物。

9、有文明良好的生活習慣。生活儉樸，講究衛生，不隨地吐痰，不亂花錢。

10、認真值日，不亂吐、亂扔。自覺主動保持走廊、樓梯、教室、校園整潔、干凈。

11、保持坐、立、走的正確姿勢，上課發言要舉手、接送東西動作要規范等。

12、禮儀方面，包括入校敬禮情況，遇見老師和客人是否敬禮，見面是否問好，是否主動讓路，在走廊樓梯行走是否有跑跳現象，是否有打鬧行為等。

13、談吐方面，包括平時說話是否用禮貌語言（如請、您、請原諒、對不起、沒關系），是否說臟話或罵人等。

二、評比辦法：

結合我校實際，制定文明學生評比辦法。

1、思想品德好，堅持正確的政治方向，能正確處理好個人與集體與他人的關系，有突出的為班集體和為人民服務的思想及行動，誠實正直，模范遵守《小學生守則》、《小學生日常行為規范》，操行評比等級為優秀等級（85分）以上。、學習勤奮、刻苦，注重專業實踐技能訓練，文化課成績及格。

3、積極參加學校、班級組織的各項活動，并在各項活動中模范遵守比賽規則，做文明選手、文明觀眾。

4、積極參加體育鍛煉，學期體育測試成績為60分以上。

5、在校期間無吸煙、酗酒、打架、斗毆、賭博等現象；無亂吐、亂貼、亂涂、亂扔、亂刻（畫）、亂踢、亂踩、亂攀折現象。

6、尊敬家長、老師、同學或他人，無辱罵、諷刺。

第三篇：共青團工作評比辦法

88共青團工作評比辦法

為了樹立典型，表彰先進，進一步發揮廠各級團組織和廣大團員青年的積極性和創造性，推動廠共青團工作和青年工作不斷躍上新臺階，特制定本辦法。

一、評選項目及標準

1、五四紅旗團支部

（1）班子建設好：團支部按期改選換屆，班子健全，支委會團結協作；

（2）主題活動好：因地制宜、切合實際地開展共青團活動，創造了先進的、富有特色的工作經驗和方法，在兩個文明建設中發揮了積極作用；

（3）活動陣地好：能積極主動爭取黨政支持，優化基層團的工作環境，活動有場所，工作有依托，基層團建各項工作得到落實。

2、優秀共青團干部

（1）在團內任職期滿一年以上的團干部（包括各單位團總支、團支部專、兼職負責人）；

（2）政治素質好：能認真貫徹執行黨政組織和上級團組織的決議、指示和工作部署，思想作風過硬，具有良好的綜合素質；

（3）工作能力強：熱愛共青團工作，勤于思考、銳意創新、工作勤奮、講求實效，在團員青年中起到了表率作用；

（4）工作成績突出：緊密圍繞上級團組織和本單位中心目標開

展共青團工作，成效顯著，團的工作在本單位及廠具有一定影響力。

3、優秀共青團員

（1）在本單位工作滿一年以上，敬業愛崗、勇于奉獻，工作成績突出，無責任事故。

（2）履行團員義務，積極參加團組織的各項活動，團員模范帶頭作用發揮好。

二、評選辦法

每年評選一次，按照基層團員比例，采取自下而上、民主評議的辦法，堅持公正、公平、公開的原則。廠屬五四紅旗團總支、支部的評選通過廠團委委員會議投票選舉?；鶎游逅募t旗團支部的評選在各單位推報的基礎上進行。

三、獎勵辦法

對獲得獎項的先進集體及個人給予物質獎勵，獎勵標準經廠黨委研究決定。

第四篇：優秀員工評比辦法（范文）

優秀員工評比辦法

一、目的：

為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高大家工作積極性，特制訂本規定。本規定作為公司《薪資管理制度》的補充文件。

二、范圍：

樂清市博盛汽車配件制造有限公司全體試用期滿員工。

三、設置:

優秀員工評比分為月度評比和品比兩部分。

四、評比辦法及獎勵

1、公司采取民主集中制原則，以部門（車間）為單位全員無記名投票，部門主管以投票結果為依據、員工具體表現為參考進行提名。評比結果張榜公布。

2、評比從“德”（職業品德）、“能”（專業能力）、“勤”（工作態度）“績”（工作成績）四個方面入手，要公平、公開、公正，寧缺毋濫。禁止拉利益票、人情票，否則，一旦查出取消當月評比資格。

3、連續5個月或全年累計9個月被評為優秀員工的直接晉級優秀員工。

4、月度優秀員工獎勵100元/次；優秀員工獎勵1000元。

五、評比要求

1,能夠嚴格執行作業流程，做到規范，完整。

2,工作質量保持在前列，工作任務完成及時。

3,嚴格遵守公司的各項規章制度，服從意識較好。

4,工作認真、積極、負責，在各項工作中起到帶頭和表率作用。5,能夠團結同事，同事內部好評度要超過70%

6,個人行為符合公司的員工標準規范。

7、優秀員工必須要求在本公司服務滿6個月以上的。

六、否決項

1、當月請假在三天以上的。

2、亂拉選票當選的。

3、當月受過處分的。

4、評比，在本公司服務不滿6個月的。

5、其他與公司規定不相符的。

6、年底辭職人員不參與評比。

七、本規定自2011年11月1日起實施。

編制：批準：

第五篇：優秀員工評比辦法

通

臨時文件暫不編號 知

《優秀員工評比辦法》

為提高一線員工工作積極性，激發工作熱情樹立正面典型傳遞正能量，為賓客提供優質服務，讓賓客到皇城魚酷消費如同回到家里一樣，笑容隨處，禮貌隨處，倍感溫暖倍感親切，經總經理批示暫行此評比辦法。評比細則：（參加評比條件）

1、凡入職員工出勤滿自然月者次月參加評比（限終端店面一線員工部長級以下前廳、廚房員工）。

2、月實際出勤滿26天者（2月份25天）。

3、當月賓客“0”投訴者。（口頭或書面投訴）

4、當月無嚴重違紀行為

1、員工內部吵架或打架

2、偷拿酒店財務，同事財務、賓客財務的4-

3、有曠工行為者

4、月累計遲到、早退3次以上者

5、為賓客下“黑單”者

評比辦法：（綜合得分考評法）

1、每日餐前準備及收檔工作個人區域每處不合格扣1分

2、每日個人儀容儀表每處不合格扣1分

3、見到客人沒有禮貌用語或問候語每次扣1分

4、客人喊“服務員”無應答每次扣2分

5、廚房出品客情反饋批評的責任人扣2分

6、廚房出品速度慢直接責任人扣2分（客忙時可以酌情）

7、標準話術不會、不熟練、不講給客人聽每次扣3分。（翻臺很忙時可酌情）

8、當月綜合得分最高者獲得。

獎勵：

1、評比獎金每名100元。

2、連續3月獲得者工資晉升一級

3、評比原則：

必須本著“公平、公正、公開”的原則，被評選人一定要讓一線團隊信服，這是一塊“試金石”也是一面鏡子，店負責人手持的是雙刃劍，公司放權給你是給你提升和鍛煉的機會望珍惜，4月份評比由各店負責人評比上報同時總公司會把握評比的公正性具有否決權。檢查衛生由前廳廚房2人一同檢查扣分生效?！秲炐銌T工》在《文化園地》內展示。

注明：《優秀員工》名額配比

1、由于各店人員比例不同，總公司暫時規定如下；

總店：《優秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。

二分店：《優秀員工》2名，前廳廚房各1名。

三分店：《優秀員工》2名，前廳廚房各1名。

四分店：《優秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。

五分店：《優秀員工》2名，前廳廚房各1名。

2、此扣分只與優秀員工評比有關，各店獎罰可以同步執行。

3、各店在次月3日前上報優秀員工名單及獲獎說明。

4、禁止人緣選票和負責人內定，一經發現取消該店3個月評選資格同時對責任人行政處罰1000元。總經理批示：

營運部

文件范圍：下發各終端酒店、總公司各部經理簽收2014-04-18