第一篇：社區衛生評比辦法

社區物業小區衛生評比辦法

為進一步加強我社區環境衛生管理工作，結合當前我社區各小區現實狀況，本著“加強協作、共同管理”的原則，采取各小區月度考核評比制度，特制定本暫行辦法。

一、評比方式

以小區為單位，采取每周檢查評比與月總結性評定相結合的方式對社區物業管理的居民小區進行衛生評比，根據各小區每周檢查情況進行評比，按月進行總結評定，確定各小區總體衛生排名情況。

二、評比方式

（一）1.社區每周檢查。以周為單位，每天檢查2-3次，每周總分100分。檢查人：社區工作人員

檢查對象及扣分方式。檢查對象為小區內道路、綠化帶、河道等以及外圍沿街商鋪。以拍照的方式進行，具體扣分為暴露垃圾每項扣1分，垃圾桶不蓋每項扣0.5分，垃圾滿溢扣0.5分，有色垃圾扣1分，衛生死角扣1.5分，堆積垃圾扣1分。

2.城管每月檢查三次，歸入當周檢查，對應扣分雙倍計算。

（二）季度總結性評定

季度總結性評定以周為單位。

評定方法。按當月每周分數累加總分為基礎，除以周數后的平均分即為當月分數。

三、信息公布方式

每周檢查結果將公示于小區各單元樓、宣傳櫥窗及網站等，每月評定結果進行排名，在社區網站、宣傳欄進行公示，并將排名情況通過短信平臺告知小區業主。

第二篇：勞動競賽評比辦法

一車間勞動競賽評比辦法

一、競賽活動目標

圍繞廠各項工作重點，積極組織和調動職工工作激情，為企業發展貢獻力量，力爭實現各項經營指標繼續增長，節能降耗有更多成效，安全經營有更好局面，全面樹立全心全意爭創一流的競爭意識、完成任務不計得失的協作觀念和不畏艱難實現目標的拼搏精神，特制訂本辦法。

二、勞動競賽活動小組

為保證勞動競賽活動的順利開展，車間成立勞動競賽活動小組。

組

長：王建龍、寇建奎

副組長：李東升、李雷

成員：丁靜、石燕江、李剛新、張海玲、王翔

三、競賽形式及范圍：

在車間各工段、各班組之間開展勞動競賽，每季度評出四個優勝班組報廠工會，年終由廠工會對優勝班組進行表彰。

四、考核評比辦法

1、質量考核；（40%）

出現一次二類品扣相應班組一分；出現一次三類品扣相應班組二分；出現不合格品，相應班組當月質量不得分。

2、生產作業計劃和現場管理考核； 產量考核（15%）產量按各班組考核工序月實際生產數進行考核，產量=各班組考核工序產量占考核工序總產量的百分比

各班組考核工序為：

葉片預處理班組：真空回潮工序和葉片加料工序。葉絲班組：切烘工序和混絲摻兌工序。

梗絲班組：洗梗工序、切梗工序和梗絲加香工序。

當日生產作業計劃沒有完成，當班工序扣一分；因停電、停汽、停氣、停水等外部原因造成的生產任務沒有完成的除外。

現場管理中出現違反相關規定和要求的人或事，扣當事人所在班組一分。

記錄不完整，不準確，少記或不記錄設備運行情況和維修事項的扣當事人所在班組一分。工序、工段、中控和維修記錄四者不相符的，扣所有相關責任人所在班組各一分。

廠相關部門對工藝和現場的考核，獎懲直接到責任人所在班組，所扣分值同時并入考核。

3、設備管理考核； 設備考核（10%）

為追求設備“零停機率”，車間按照設備“四級巡檢”的工作要求，嚴格考核設備運行時的故障停機率。

設備維修人員要及時對設備進行維修和維護，對操作人員反應的設備問題，相關維修人員要在二個工作日內回復當事人設備維修狀況或不能維修的原因。違反一次扣維修班組一分。設備維修人員對設備同點故障檢修時間間隔在一星期之內的，視為設備故障檢修不到位，扣在維修班組一分。

因設備檢修不到位造成的設備停機，扣維修班組一分。在生產過程中，利用更換生產牌號和等料等柜時間，對發現的設備問題進行臨時性維修的，如不影響生產的連續性，不做為停機率考核，反之，則納入停機率進行考核。同時，設備操作人員和維修人員都要對本次設備維修情況進行記錄，如發現不記錄、少記錄等不真實現象，扣相關操作人員所在班組和維修班各一分。

廠相關部門對設備的考核，獎懲直接到責任人所在班組，所扣分值同時并入考核。

4、物耗管理考核； 物耗考核（5%）

在生產過程中，各個工段要培養員工的節約意識，及時把生產過程中散落在地面、設備等處的煙葉、煙絲分揀合格后按規定回摻到相關牌號中，如不按要求操作，檢查發現一次，扣相應班組一分。

對生產過程中產生的尾料，按工藝要求進行回摻使用，不得隨意堆放在設備或其他地方。出現一次扣相應班組一分。

5、環境、能源管理考核； 環境、能源考核（10%）

在生產過程中，要按照規定使用水、電、汽、氣，注意觀察各個工序的能源設備使用情況，發現問題及時向工段和車間反應，杜絕：跑、冒、滴、漏現象的發生。車間檢查發現一次扣相應班組一分。

6、安全管理考核； 安全考核（10%）

班組長要按規定對所轄生產區域進行常規安全巡查，按要求匯報工段長填寫安全巡查記錄，同時做好班組員工的安全教育培訓工作，每月要有一次培訓記錄。車間檢查發現沒有按規定要求執行，扣相應班組一分。

7、制絲工藝質量控制與監督考核； 工藝考核（10%）

工藝員負責生產過程中各工序工作參數的檢查和落實情況，各工序操作工要嚴格按工藝要求組織生產，不得擅自變更工藝指標和參數。違反一次扣相應班組二分。

如確實在操作過程中存在無法控制的問題和現象，要及時向當班工藝員和車間反應，由車間做出相關決定。

車間每季度對各班組考核結果進行匯總，按扣分多少進行排序，得分前四名的班組作為車間的勞動競賽優勝班組，上報廠工會，由廠工會表彰獎勵。

第三篇：五四評比辦法

關于做好2010“五四”表彰工作的通知

一、評選內容及指標

1、五四紅旗團總支：6個。按2010年工作目標考核結果排序。

2、五四紅旗團支部：按各院（部）支部數的10%申報。18+（雙龍）

3、優秀團干部：教師6人；學生按團干部數的10%申報。55+6+雙龍

4、優秀團員：各團支部1-2人。30人以下支部1人，30人以上支部2人。

5、學子之星：每類別推薦候選人1-2名，總數不超過15名。

二、評選要求

1、各院（部）團總支要大力宣傳“五四”表彰工作，在宣傳欄公布評選標準，成立“五四”評優審核小組，成員由團總支書記、輔導員、班主任、學生骨干（6-8人）組成，在院（部）黨總支和校團委的領導下開展工作。

2、請各院（部）團總支應本著公平、公開、公正的原則，自下而上的形式開展工作，上報名單需經過審核小組審議，報黨總支批準。名單正式上報前必須在學院進行公示，時間不少于3天。

3、所有參評材料均需附有600-800字的事跡介紹材料，要求客觀公正、語言精練。推薦匯總名單和各類先進集體申報表格于4月18日前報大學生活動中心302室校團委辦公室（電子版和文字版各一份）。

4、各院（部）團總支可開展本單位的“紅旗團支部”、“優秀團干”、“優秀團員”評比活動，評選比例和辦法與學校評選保持一致。

金陵科技學院“五四”表彰評比流程及評比標準

為迎接每年的“五四”青年節，總結“團員民主評議”成果，褒揚先進，進一步激勵廣大基層團支部和團員青年投身和諧社會、和諧校園建設的熱情，經研究，決定以自然為時間段，開展金陵科技學院“五四紅旗團支部”、“優秀團干部”、“優秀團員”評比活動。

一、參加對象

（一）“五四紅旗團支部”：全校各基層先進團支部。

（二）“優秀團干”：各學院團總支的團干部以及各基層團支部的團干部。

（三）“優秀團員”：在“團員民主評議活動”中達到“優秀”等次的團員青年。

二、評比程序

（一）各學院團總支成立“五四”評優審核小組（以下簡稱“審核小組”）。審核小組在本單位黨組織和校團委的領導和指導下開展工作。

組長：吳軼軍副組長：董宇、孫琛 組員：孫亮、沈艷秋、楊嘉、高園

（二）“紅旗團支部”的申報

全校各基層團支部按照《金陵科技學院基層團支部建設量化考核辦法》進行總結，并書面報本單位審核小組。審核小組按本單位團支部數的10%報給校團委。

院級參照校級考核辦法1:1配套。

（三）“優秀團干”、“優秀團員”的申報

1、申報“優秀團干”的，對照自身條件開展自評，并向本單位審核小組報書面申請材料。

2、團支部向本單位審核小組申報“優秀團員”候選人，必須經由本團支部的團員大會選舉產生，同時候選人應當是在“團員民主評議活動”中達到“優秀”等次的團員青年。

3、各單位審核小組綜合審議后，按本單位團干部數的10%、團員數的2%上報（30以下團支部報1人，30以上團支部報2人）給校團委審核批準，校團委審核蓋章，申報材料由本單位審核小組存檔，匯總名單留校團委。

積極鼓勵各學院團總支開展本單位的“優秀團支部”、“優秀團干”、“優秀團員”評比活動。

院級參照校級考核辦法1:1配套。

（四）評比表彰

召開全委會，征求委員意見發文表彰。

三、申報事宜

申報截止每年4月中旬。請各學院及時把申報匯總表報校團委，逾期視為自動放棄。

請各學院團總支高度重視，按要求認真做好各項申報工作。

四、評比標準

（一）紅旗團支部

1、團員青年積極擁護當的路線、方針、政策，自覺遵守大學生行為準則，在政治思想上積極要求進步。

2、支部班子健全，凝聚力強，富有感召力。

3、嚴格按照“推優”程序，推薦優秀團員作為黨的發展對象。

4、團支部工作效率手冊記載詳實，臺帳規范清晰，按時交團總支審核。

5、經常性地開展團員意識教育，做好支部宣傳工作，宣傳效果好。

6、青年志愿者活動正常，成效明顯。

7、圍繞提高團員青年素質，經常開展校園科技、文化活動，形式多樣。

8、協同班委會，加強班級管理，做好學生綜合素質測評工作。

9、支部成員凡是有受到記過以上處分的，不能評選。

10、必須是二級學院的先進團支部

（二）優秀團員

1、認真參加政治學習和思想教育活動，積極要求進步。

2、熱愛專業，學習認真刻苦，學習成績優良。

3、積極組織參加各項活動，模范履行團員義務。

4、積極投身社會實踐和參加青年志愿者服務，成績突出。

5、團員民主評議反映好，深受團員青年的信任和擁護。

6、積極參加校園文化活動、科技創新等各類活動的團員。

7、團干部、學生干部不參與優秀團員的評選。

（三）優秀團干部

1、必須具備優秀團員的條件。

2、熱愛共青團工作，具有較高的政治素質和較強的創新意識，工作積極負責，作風扎實。

3、積極組織開展團的活動，成績突出。組織管理和社會活動能力強。

4、嚴格要求自己，以身作則，在各方面起先鋒模范帶頭作用。

5、密切聯系團員青年，切實關心團員青年的利益，及時反映團員青年的合理要求，發揮橋梁紐帶作用。

金陵科技學院 “學子之星”評選辦法

為進一步在全校師生中發揮典型的示范和導向作用，集中展示我校學生思想政治教育的豐碩成果，為青年學生的全面發展樹立典范，鼓勵和引導學生積極向上、奮發成才、爭做新一代青年學生，現決定開展“學子之星”評選表彰活動，評選辦法如下:

一、評選類別

本次評選分為：科技之星、學業之星、創業之星、誠信之星、自強之星、志愿之星、團隊之星、技能之星、實踐之星、文體之星等10個類別，按照實際情況，每個類別在全校范圍內各選樹1-2位典型。

二、評選條件

擁護黨和國家的路線、方針、政策，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、貫徹落實科學發展觀，具有較高的思想政治素質和良好的道德品質，在各類別的領域里取得突出成績，具有時代性、典型性。10個類別的具體條件如下：

（1）科技之星：在大學生科技創新活動中取得優異成績者；學術科研成果具有一定的理論價值和推廣價值；

（2）學業之星：學習成績優異，學年成績為班級前三名，并幫助帶動周圍同學共同

進步事跡突出者；

（3）創業之星：積極參加各類創業計劃競賽，項目突出，有堅定的創業意志、卓越的創新能力，或自主創業事跡突出者；

（4）誠信之星：自覺踐行社會主義榮辱觀，模范遵守公民基本道德規范，誠實守信，在同學中享有好評，帶動良好的校園風氣；

（5）自強之星：在經濟上追求自立，或身殘志堅，或在困難、壓力和挫折面前表現

出頑強的毅力和拼搏精神，事跡突出且品學兼優者；

（6）志愿之星：積極參加志愿服務活動，積極組織、參加愛心公益活動，事跡突出，積極為有困難的人群提供熱心幫助者；

（7）團隊之星：學校各類學生組織的主要學生骨干，創建了卓越的團隊形象，營造

了優秀的團隊文化，在學校享有很高威信，為同學服務做出突出事跡者；

（8）技能之星：在某些行業或領域刻苦鉆研，勤于訓練，有突出技能，獲得相關機

構的認定，或在相關的技能大賽中獲得突出成績者；

（9）實踐之星：關注國情民生，關注社會熱點，以主人翁姿態積極參加社會實踐并

撰寫優秀調查報告，有典型事跡，在實踐過程中 起到先鋒模范作用者；

（10）文體之星：積極參加各類文體活動，在校級以上重大文藝、體育賽事中取得突

出成績者。

三、評選辦法與步驟

1、各團總支根據評選要求,開展評選活動，在此基礎上每類別推薦候選人1-2名，總數不超過15名；（請輔導員參照評比辦法申報適合條件的學生）

2、各團總支推薦候選人作為正式候選人，以候選人事跡為基本評選標準，學校將組

織評選，確定“學子之星”最終人選。

五、評選要求

1、在推薦候選人的工作中，各團總支要嚴格按照評選條件堅持擇優原則。所推薦的候選人應是學院學生中最具有代表性的優秀學生。

2、申報材料（電子版和文字版各一份）于4月12日前上報院團委。

3、申報材料應包含以下內容：（1）“學子之星”候選人登記表；

（2）被推薦人1000字的事跡材料及500字事跡簡介；（3）提供事跡材料中涉及到的獲獎證書復印件和證明材料。

共青團金陵科技學院委員會

2011年3月16日

負責的態度對支部成員進行民主評議。

3、團總支評議結果匯總上報團委后，表格交由團員自我保管。

注：

1、請團員結合自身實際情況認真如實進行自評；

2、支部評議時各團支部書記組織支委成員以客觀、

第四篇：優秀員工評比辦法

三和公司優秀員工評選辦法

為了樹立典型，激勵先進，更好的調動廣大員工的工作積極性，充分發揮員工的專業技能和業務水平，樹立良好的個人形象，特制定本評選辦法。

一、評選小組：

組 長：總經理

副組長：各單位生產副總

成員：各部門主管

全公司的優秀員工評選日常工作由綜合人資部負責落實。

二、評選原則：

對本職工作兢兢業業，工作出色，態度端正，業績突出，為公司創造出較好的企業效益。本著實事求是，優中選優，寧缺勿濫的原則。

三、評選比例：占單位總人數的3——5%；（財務、綜合、考核為一個評選單位；物管、供應、生管為一個評選單位，其余各單位獨立評選）

四、獎項設置及條件：

1、創新先進獎：

（1）當月創新建議為公司創效1000元以上者；

（2）當月有效的創新建議和合理化建議達5條者；

2、愛崗敬業獎：

（1）日常工作表現突出，百分制考核得分在99分以上者：（2）工作能力強，受集團或公司領導文件表揚者；

3、銷售先進獎：

（1）、當月完成銷售任務外銷售額達到最高者；（2）、當月回款率100%者；（3）、當月退貨率為零者；

凡符合以上獎項設置條件任何一項者，均可以上報。

五、評選程序：

1、單位根據獎項設置條件，對符合條件的人員推薦至人力資源部。

2、人力資源部結合該部門主管和分管副總對上報人員進行業績評定。業績評定的材料有各申請單位提供，實行百分制評定。

3、民主評議參加人數不少于15人。（包含本單位人員、工作相關聯單位人員及本單位領導。

4、合計三項分數（業績評定、民主評議、百分制考核）平均在90分以上者，報評審組審核，根據評先人數比例從高分到低分取前幾名。

5、評審組審核無誤，確定人員后上報總經理簽批。

6、公示。（無異議后兌現獎金）

六、評選規定：

1、根據平時本人業績情況與民主評議相結合，充分發揚民主。部門主管要堅持原則、認真把關。按照寧缺勿濫的原則，堅決杜絕感情評選。

2、按規定時間上報，推遲一天，罰部門負責人50元，扣0.5分。罰負責日常工作人員30元。

3、每月評選一次，每次上報時間定為次月的1號前報到公示綜合人資部。綜合人資部10號前組織相關人員評選出結果上報總經理。

4、被評選出當月優秀員工者獎勵200元。

三和公司

2011年7月25日

第五篇：優秀員工評比辦法

通

臨時文件暫不編號 知

《優秀員工評比辦法》

為提高一線員工工作積極性，激發工作熱情樹立正面典型傳遞正能量，為賓客提供優質服務，讓賓客到皇城魚酷消費如同回到家里一樣，笑容隨處，禮貌隨處，倍感溫暖倍感親切，經總經理批示暫行此評比辦法。評比細則：（參加評比條件）

1、凡入職員工出勤滿自然月者次月參加評比（限終端店面一線員工部長級以下前廳、廚房員工）。

2、月實際出勤滿26天者（2月份25天）。

3、當月賓客“0”投訴者。（口頭或書面投訴）

4、當月無嚴重違紀行為

1、員工內部吵架或打架

2、偷拿酒店財務，同事財務、賓客財務的4-

3、有曠工行為者

4、月累計遲到、早退3次以上者

5、為賓客下“黑單”者

評比辦法：（綜合得分考評法）

1、每日餐前準備及收檔工作個人區域每處不合格扣1分

2、每日個人儀容儀表每處不合格扣1分

3、見到客人沒有禮貌用語或問候語每次扣1分

4、客人喊“服務員”無應答每次扣2分

5、廚房出品客情反饋批評的責任人扣2分

6、廚房出品速度慢直接責任人扣2分（客忙時可以酌情）

7、標準話術不會、不熟練、不講給客人聽每次扣3分。（翻臺很忙時可酌情）

8、當月綜合得分最高者獲得。

獎勵：

1、評比獎金每名100元。

2、連續3月獲得者工資晉升一級

3、評比原則：

必須本著“公平、公正、公開”的原則，被評選人一定要讓一線團隊信服，這是一塊“試金石”也是一面鏡子，店負責人手持的是雙刃劍，公司放權給你是給你提升和鍛煉的機會望珍惜，4月份評比由各店負責人評比上報同時總公司會把握評比的公正性具有否決權。檢查衛生由前廳廚房2人一同檢查扣分生效。《優秀員工》在《文化園地》內展示。

注明：《優秀員工》名額配比

1、由于各店人員比例不同，總公司暫時規定如下；

總店：《優秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。

二分店：《優秀員工》2名，前廳廚房各1名。

三分店：《優秀員工》2名，前廳廚房各1名。

四分店：《優秀員工》1名，前廳、廚房共同參加評比。

五分店：《優秀員工》2名，前廳廚房各1名。

2、此扣分只與優秀員工評比有關，各店獎罰可以同步執行。

3、各店在次月3日前上報優秀員工名單及獲獎說明。

4、禁止人緣選票和負責人內定，一經發現取消該店3個月評選資格同時對責任人行政處罰1000元。總經理批示：

營運部

文件范圍：下發各終端酒店、總公司各部經理簽收2014-04-18