第一篇：關于惡習和壞習慣的名人名言

關于惡習和壞習慣的名人名言

除了我們自己，沒有誰能夠羞辱我們。--霍 蘭

假如人們把夸張和狂暴叫做美德，把溫和與公正叫做犯罪行為，那么，這樣的國家離開滅亡就不很遠了。--拿破侖

當人是獸時，它比獸還壞。--泰戈爾

規勸大多數人，沒有比描畫他們的過失更為見效了，惡習變成人人的笑柄，對惡習就是重大的致使打擊。--莫里哀

惡習的最大害處，是貶抑了一個人的價值。--紀 德

容忍一宗罪行所付的代價，足夠撫養兩個孩子成才。--富蘭克林

有六種過患。世人求幸福應當消除：貪睡、倦、恐懼、憤怒、懶惰和拖延。——印度諺語

自滿、自高自大和輕信是人生的三大暗礁。——巴爾扎克

既種下一顆惡的種子，休想獲得善的果實。——薩 迪

對于不知足的人，沒有一把椅子是舒服的。——富蘭克林

如果道德敗壞了，趣味也必然會墮落。——狄德羅

花朵衰敗的地方，人類沒法生活。——拿破侖

有學問而無道德，如一惡漢；有道德而無學問，如一鄙夫。——羅斯福

惡習漸漸形成于不知不覺中。——德賴登

我一向認為，那些沒有惡習的人是很少有美德的。——林 肯

毫無人道的理智必然導致人性的完全喪失。——阿尼克斯特

第二篇：職場壞習慣

職場壞習慣,看看你有幾條

【世貿人才網：國際貿易人才門戶更新時間： 2006-12-21 】 【來源：貿易通社會】天生“反對派”

在工作中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，但是如果在任何一次會議上，您都用激烈的反對意見給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，無論脾氣多好的上司也會把您打入冷宮。

無視企業文化。企業文化是企業的做事規矩，不注意這種規矩，就會與其他人格格不入。比如公司員工經常加班加點，而您卻按時來按時走，一分鐘都不多呆，這勢必影響您在其他人心中的形象。愛當饒舌婦

世上沒有不透風的墻，您今天傳播的流言，早晚會傳到當事人的耳朵，到時又是一番無謂的口舌之爭，于人于已都無益處。

對不喜歡的老板不尊敬

當你不喜歡你的老板時，如果采取敷衍應付的態度，那么終將影響雙方關系和個人前途。因此，對這樣的老板也應采取應有的尊重行為。

就餐點菜時猶豫不決

有些人還會有好不容易決定自己要吃的東西后，又要求取消而另外再更換其它東西。此時，如果是女孩子，則會給人留下判斷力不足的壞印象。如果是男士，可能會被人瞧不起。

公物私用

絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其它文具用品在私人的用途上。

不守時

常常遲到、早退、或是事先毫無告知便突然請假，這樣的工作態度，做事容易亂七八糟，也會妨礙全體的工作進度。不遵守約定的時間，不按照截止的時間完成，交貨時間遲，這樣的人是無法為他人所信賴的，更無法使老板信任你。

公司集體旅行不愿參加

如果你這樣必定會感到人事關系不佳，因為連公司內部的上司、同事都不愿意花點時間和他們交往，對于公司以外更復雜的人際關系，又如何能夠處理得周到呢？所以，放棄參加公司同事內部旅行，是你自己的損失。即使你再工作出色，還是和大家有隔閡。

說話隨意

“我在舊公司運作得更順暢。”雖然這或許是事實，但不應直言，與舊公司比較是不明智的。

“我的工資是……”不應與別人討論工資，若你的收入比其他人高，你會成為他們的頭號敵人。若你發覺自己的收入比別人低，你會感到不滿。

“我去年到巴黎度假。”別公開討論自己的生活方式，以免招人嫉妒。

“我的病又發作了！”別人沒興趣知道你的病歷。

“35歲之前，我會成為部門主管。”雖然有野心并不是壞事，但把自己的目標公開可能會令自己成為同事，甚至上司的威脅。

“加班制度實在太不好。”新同事不應對公司諸多批評。

第三篇：銷售人員十大惡習

毫無疑問，銷售人員的綜合素質是企業營銷工作成敗的關鍵之一。而綜合素質的高低與否，一看其品德思想，二看其行為習慣。品德思想是內在的東西，一時難以評價和量化（內藏于心）。而行為習慣卻是有目共睹、直接關乎工作的成敗得失（形諸于外）。一個具體的人，總是優點與缺點并存的。世間本無完美的人。但對于工作與生活，在品行習慣上卻必須揚長避短。這樣才能于工作于自己有利。我在自己的營銷生涯上見過不少值得尊敬甚至敬仰的營銷人。也見過不少品行低劣、投機取巧的營銷人，這些營銷人的壞習慣直接影響了企業品牌與個人品牌形象。于人于己都造成了不小的損失。前面說過，人的壞習慣當然不止十種，但有十種壞習慣，是對銷售產生負面影響的。也是企業所不恥的。

1.言行消極

所謂言行消極，是指每天心態萎靡不振，怨天尤人。言語之間，僅顯負面思維，有意或無意的喜歡傳播負面消息。據心理學家說，人每天產生成千上萬個想法。但每天固定的想法就幾個。其中有許許多多的人大部分時間都集中在消極的、負面的想法上。一個擁有負面想法的人，不僅無法勝任工作，也無法面對生活，他的言談舉止必然也是消極的。消極的習慣是一種病毒，很容易的就傳染給別人。

銷售是一種持續面對挑戰的工作，無論是銷售人員還是銷售團隊，都必須要求良好的“士氣”。否則必然軍心不穩，天下大亂。言語消極其實是一種病，經常有言語消極的人都是因為染上了消極思維的習慣。

銷售工作是一種對心態與激情要求很高的工作，否則無法面對各種各樣的壓力。那么如何做到積極的心態呢？

筆者不是心靈導師，也沒有這個能力開藥方。有消極習慣的銷售人員不防好好的看幾本如何調整心態的書。實際上正常人都有心理“疾病”的時候。關鍵是如何正確應對，及時調整好自己的心態。象所有的普通人一樣，筆者也經常碰到不如意之事。我的應對之道主要在三個方面。第一看書，俗語說得好“書中自有黃金屋、書中自有顏如玉”，中國讀書人講究“格物致知正心誠意修身齊家治國平天下”，實際上就是內圣外王之道。要想治理天下，還得提高自身的修養，從修煉自己開始。其中，讀書確是完善自己的一條正路。至于讀什么書。大可因人而異。筆者喜歡讀的書比較雜。舉凡經史子集、人文社科都愛看。第二是與心態積極的人交朋友。子曰：無友不如己者。說的也是這個道理。第三是經常鍛練身體。運動有助于緩解壓力、消除負面情緒。偉大領袖毛主席也說過“欲文明其精神，必先野蠻其體魄”。說明了良好的身體素質對精神的支持作用。具體采取何種鍛練方式，大可因人而異。沒有固定的方法。

2.飛短流長

第二大惡習是“飛短流長”，所謂飛短流長，是工作不放在正事上，成日打聽和傳播未經證實的小道消息。舉凡工作（正事）以外的“婚喪嫁娶、人事升降、機構改革、新來舊走”，無不是這些人關注的對象。一有風吹草動，便樂此不彼的四下竄連，相互討論。

飛短流長消磨了時間，降低了士氣、耽誤了正事。于人于己都是一大惡習。有道是好事不出門，壞事傳千里。小道消息也是如此。有進取心的營銷人應當嚴格要求自己。將精力放在學習與工作上。對于小道消息大可采取聽之任之、一笑了之的態度。所謂謠言止于智者也是這個道理。

3.鉆營小利

所謂鉆營小利，指投機取巧，騙取正常收入以外的小利。例如虛報差旅行費、公關費、虛報導購員工資或獎金等。例如，在差旅費用的使用上，企業與銷售人員之間常有一些制衡與反制的手段。有這樣一些業務人員，每月出差只住澡堂，不在于他們有潔疵，而大于住澡堂便宜，一般過夜費用不過30-50元。而稍微好點的企業住宿標準都在200元左右。于是一月下來，光虛報住宿費用都在四五千元以上。對于差旅費用，有些企業采取實報實銷但制定上限的方式，有些企業采取包干的方式。不管何種方式，企業都是出于降低成本的角度考慮，希望業務人員如實填報差旅費用。而有些業務人員往往出于圖小利的心理，虛報差旅費用。于是，雙方之間的博弈過程中，發展出了許多制衡與反制衡的手段。

有道是“水至清則無魚，人至察則無智”，企業有時也睜只眼閉只眼，雙方之間只要不是過分，大可由之。畢竟，業務人員的主要成績還在于銷售業績。業績好，往往可以掩蓋一些瑕疵。對于業績不好的區域，很多問題，即使是小問題也容易被公司放大。

4.瀆職腐敗

如果說“鉆營小利”還是屬于道德層面的問題，那么“瀆職腐敗”有可能涉及法律層面的問題了。瀆職腐敗在營銷界不是一個孤立的現象。只是他的問題還沒有大規模浮出水面而己。有道是人無橫財不富，馬無夜草不肥。某些營銷人進企業的目的不是放在正道上，而是一門歪心思。盡想著掙得盆滿缽滿之后蹓之大吉，再尋找下家可以下手的單位。

所謂瀆職腐敗，無非借工作之便與手中的權力，謀取個人的私利。并且這一私利已經觸及了法律所規定的內容。銷售人員瀆職問題常見的方法包括但不限于攜款逃跑（小公司多見，大公司越來越少）、非法轉移貨款、向客戶收取紅包或返利、注冊皮包公司放政策掙取差額利潤、虛報場地費、私自炒單、倒賣公司促銷贈品、與客戶聯合套取公司政策等。

腐敗的主觀原因是道德層面的問題。客觀原因是公司管理漏洞多，銷售人員權力不受監督

5.不務正業

不務正業，顧名思義，乃是工作的時間做工作以外的事情。比如吃喝嫖賭、游山玩水、燈紅酒綠等。業務人員不務正業，即有主觀原因，也有客觀原因。當然任何事情還是人的因素第一。不務正業的銷售人員本身就沒有嚴格自律的精神與高度的責任感。大多抱著“做一天和尚撞一天鐘”，能混則混的態度行事。不求有功，但求無過是他們的心理狀態。

不務正業，首先是要有“正業”可做，正業沒有，銷售人員自然是“不務正業”啦。某些廠家管理松懈、粗放、制度混亂是造成業務人員不務正業的客觀原因。比如，某些建材廠家的某些業務人員。除了新開網點，每月跟進銷售與回籠，完成總部與經銷商間的銜接后，大多無事可做。既然工作上“無事可做”，沒有上進心的業務人員也只有“不務正業”。

6.虛假承諾

相信從業很久的銷售人員都會意識到一個特別頭痛問題（家電行業特別明顯），即經銷商的遺留問題。遺留問題是怎么造成的？可以說60%以上都是銷售人員不負責責任的承諾造成的。造成虛假承諾的原因很多。比如酒后胡言亂語，受人小恩小惠，騙取客戶回籠等。有些“虛假承諾”也并非完全虛假，只是業務員與經銷商長期關系良好，業務員對經銷商的口頭承諾，客戶基于對業務人員的信任。也就相信了，實際上。業務人員也并沒有欺騙的惡意。

但人算不如天算，公司的政策往往一日三變，造成業務人員的承諾變成無法兌現的空頭支票。

7.拉幫結派

所謂拉幫結派，指表面上講究江湖意氣、哥倆好。實則刻意營造自己小圈子。對于圈子以外的人，要么老死不相往來，要么嚴防死守，要么打擊報復。純以個人的私利結成朋友圈，而不是從公司的整體利益出發團結所有公司成員。

拉幫結派其實就是山大王主義。在一些大企業表現的特別明顯。如科龍、美的、海爾等。所以我們常看到這些企業團隊往往一損俱損、一榮俱榮的現象。某領導一上臺，對原來的人員馬上清洗。慢慢將自己的舊部扶持上來。某領導從某個崗位一撤退，于是“樹倒猢孫散”，跟著一窩人也跑了。

拉幫結派的直接惡果是導致企業的內耗，于是銷售幫派與市場幫派之爭、本土幫與空降部隊之爭便成為這些企業的常事。

8.欺上瞞下

欺上瞞下不須要特別的解釋。無非是基于個人私利考慮后的有選擇的傳達信息的方式。他的直接惡果是企業的執行力大打折扣。假設我們認為企業信息每個環節的傳達率與執行率是90%，經過四個環節后，最終也只有65%的有效到達率。這還是相對客觀數據。不扣除主觀私利的惡意歪曲信息。

欺上瞞下的背后是利益驅動。比如欺上方面，銷售人員在不務正業，在吃喝嫖財，在游山玩水時，公司打來電話查詢，必然要找理由應對。填寫出差行程單時必然要杜撰虛假行程。又比如瞞下方面，有些分公司改變公司的導購員或銷售人員激勵政策，私自獎罰，以便截留公司的費用為己所用。

9.聲色犬馬

銷售行業的特色之一是誘惑特別多，比如“聲色犬馬”，有限的“聲色犬馬”是生活的調劑。作為商業上應酬，也是無可厚非。只是銷售人員要把握好自己的分寸。不能亂了性子，以至沉迷于聲色。筆者見過太多的銷售人員四處留情，處處是“遺留問題”，最終害人害己。

10.言高于行

顧名思義，指銷售人員說得多，做得少。企業形象的將這種人稱為“三拍”人員。即事前拍腦袋（隨便決策、輕易許諾），事中拍胸脯（盲目樂觀），事后拍屁股（走人）。銷售人員中，還有一類“福星高照”的草包銷售人員。光看業績還以為其精明強干。實則草包一個。腦滿腸肥、肥頭大耳、巧言令色、油嘴滑舌是這種人的典型形象。死的能說成活的，沒做過的事經他們嘴巴一“忽悠”，大都有“置身其中”之感。

對付這種人的一個有效辦法就是聽其言，觀其行。一定要親自到他所在的區域去看看。將業務人員的工作職責逐一分解，逐項檢查。如此方能獲得事實的真相。

第四篇：看看一些領導干部身上還有哪些“惡習”

中央開展黨的群眾路線教育實踐活動，主要任務是集中解決領導機關和領導干部身上普遍存在的、群眾反映最為強烈的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題。這“四風”在個別領導干部身上有哪些突出表現？還有哪些值得警惕的歪風邪氣呢？根據筆者多年在基層的觀察了解和群眾反映，總結出群眾最深惡痛絕的“十大惡習”。

眾星捧月，高人一等。現在的許多領導高高在上，耀武揚威，官不大但“架子”蠻大，喜歡身邊的“拍屁蟲”把自己當“大腕”、“明星”看待，處處感覺自己不是凡人，技高一籌、高人一等，不亦樂乎。

與民隔絕，“距離”疏遠。不知從何時起，領導與群眾間有了一堵“隔絕墻”，“距離”越來越疏遠了。上下班有專車接送，辦公在隔離的領導大院，吃飯有專門的領導小灶，生活有專職秘書??久而久之，領導的“特殊性”就顯現無遺。

喜好奉承，逆言刺耳。時下的許多領導喜好阿諛奉承，講大話官話笑容可掬，聽假話媚話喜形于色，但一聽到有人說真話實話就眉頭發愁，覺得太刺耳。“忠言逆耳”用在個別領導干部身上是再合適不過了。

裙帶關聯，雞犬升天。“一人得道，雞犬升天”，這在干部任用上表現得最為突出。領導善用自己身邊的人、用自己幫派體系的人、用有利益關系的人已不是什么“秘密”，德才兼備、知人善任在個別領導那里只是一個“高調子”而已。

不批不評，一團和氣。批評與自我批評在領導干部身上幾乎是形同虛設，不管私下里怎么爭權奪利、明爭暗斗，但擺到桌面上了就一團和氣，不批評別人，只檢討自己，玩“太極功”，打“擦邊球”，誰也不得罪誰。

以官壓人，官官相護。“官大一級壓死人”，這話真不假。有的領導干部濫用手中權力在干部提拔、工作安置等事項上向下級“施威”，以官壓人，甚至以官壓法。下級官員“有事”后又千方百計出面“協調”，官官相護。

官商勾結，利益共享。個別領導干部交友只交“富人朋友”、“商人朋友”，甚至與地方的“地痞流氓”打成一片，插手工程招標、占有企業股份等，為所謂的“朋友”“辦事”，謀取不正當利益。跑官要官，買官賣官。官就是權，權就是官。在這種官本位意識的支配下，個別地方跑官要官、買官賣官居然從“暗箱操作”到“明碼標價”，還出現了多人“集資”、“貸款”買官現象，令人觸目驚心呀！

看重“前程”，攀比浮夸。“數字出官、官出數字”。一些領導特別看重個人“政績”和“形象”，喜歡大轟大翁走過場，盲目攀比講排場，更善于在數字上做“文章”、搞浮夸，就連地方財政收入這樣的數據也敢虛報、謊報。

道德淪喪，金屋藏嬌。從近年來查處的貪官落馬“軌跡”來看，大部分官員背后都有“情人”、“二奶”團隊，為了金屋藏嬌貪得無厭，生活腐化，道德淪喪，最終不是被“情人告狀團”扳倒，就是難逃恢恢“法網”。

請每一位領導同志“照照鏡子”看一看、對一對、查一查，這些“惡習”自己身上到底有沒有？如果有，那就趕快按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，從現在開始，從自身做起，自我凈化，自我完善，尋找病根，對癥下藥，扶正祛邪，取信于民。

第五篇：現代辦公室惡習排行

你有沒有注意到自己在辦公室里小小的惡習呢？當然這些要通過別人的眼睛才會反射出來，而你怎樣才能看到別人眼中的你呢？首先，試著以上司的角度誠實地評估自己的表現，有時角度不同，可能得到完全相反的結論；其次，不妨懇請同事給你建議，正所謂旁觀者清，當局者迷。或者，你亦可參考以下歸納出的現代辦公室惡習排行榜，看看你到底犯了哪幾項？壞習慣一：偷懶偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度的放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。壞習慣二：情緒化人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”云云，當作是表現不力的藉口，你不膩主管可是會反胃的。要是情緒管理的本領太差了，可以看看心靈小品或許有點幫助。壞習慣三：遲到習慣性遲到，卻絲毫不以為意，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。那你可就錯了，經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。壞習慣四：不負責把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應該容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。壞習慣五：過分積極你可能會很不解：積極難道也是一種錯？這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表偉論……諸如此類，對份內的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致天怒人怨！