第一篇：五個壞習(xí)慣方案

寧夏王洼煤業(yè)有限公司王洼二礦

掘進(jìn)隊關(guān)于深入開展“五個壞習(xí)慣”

專項整治活動實(shí)施方案

單 位：掘 進(jìn) 隊

時 間：2016年1月

掘進(jìn)隊關(guān)于深入開展“五個壞習(xí)慣”專項

整治活動實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)（寧王煤發(fā)【2016】20號）文件《關(guān)于開展鈕掉安全生產(chǎn)“五個壞習(xí)慣”實(shí)施方案》及寧王煤二礦發(fā)【2016】9號文件精神。掘進(jìn)隊積極響應(yīng)，并組織職工集中貫徹學(xué)習(xí)，并結(jié)合本隊生產(chǎn)實(shí)際情況特制定本單位開展“五個壞習(xí)慣”專項整治活動實(shí)施方。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

組

長：高志岐

副組長：李忠波

組

員：楊建入 趙滿成 王

勇 馬宗正 賀錦濤 張曉國

張效國 祁

東 李世治 趙

武

二、活動目的

希望通過本次活動能有效消除眾多職工中普遍存在的壞習(xí)慣；即習(xí)慣性動作、習(xí)慣性麻痹、習(xí)慣性僥幸、習(xí)慣性無所謂、習(xí)慣性憑經(jīng)驗(yàn)干事五個安全壞習(xí)慣。使“一切都可以控制、一切違章都可以預(yù)防、一切事故都可以避免的安全生產(chǎn)理念深入每名職工內(nèi)心，確保作業(yè)人員無“三違”及輕傷以上人身安全事故；從而達(dá)到我隊安全生產(chǎn)的良好局面。

三、活動范圍、步驟、時間

第一階段：杜絕作業(yè)人員的習(xí)慣性違章（1月1日-1月31日）

利用班前會和周三周四學(xué)習(xí)日組織職工學(xué)習(xí)王洼煤業(yè)有限公司及王洼二礦的各項安全生產(chǎn)制度，其次根據(jù)安檢科整理出的“五個壞習(xí)慣”名錄有針對性的講解培訓(xùn)；對于特殊工種要開展有針對性的培訓(xùn)，每個工種都必須明白自己工位上的“紅線”有哪些!是什么!在理論培訓(xùn)的同時要加強(qiáng)職工思想教育培訓(xùn)，使職工從思想根源上徹底認(rèn)識到習(xí)慣性違章帶來的害處。建立“五個壞習(xí)慣”管理臺賬和三違“人人監(jiān)督、人人監(jiān)管”考核獎懲制度，使每一名員工都參與其中，杜絕習(xí)慣性違章再次發(fā)生。

第二階段杜絕設(shè)備習(xí)慣性缺陷（2月1日至3月31日）加強(qiáng)設(shè)備習(xí)慣性缺陷管理首先要從人員的習(xí)慣性無所謂著手整治。根據(jù)本隊近年來導(dǎo)致設(shè)備缺陷的根本原因總結(jié)，人為因素占主要部分，是人員的懶惰心里、僥幸心里及維修人員技術(shù)落后所導(dǎo)致的。因此要認(rèn)真落實(shí)礦組織的每月三次檢查，所反饋的設(shè)備缺陷問題，要求本隊設(shè)備重要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照“五定表”形式進(jìn)行整改，并就整改進(jìn)展情況建立考核獎懲制度。針對設(shè)備維護(hù)技術(shù)落后問題，每月組織設(shè)備維護(hù)人員集中培訓(xùn)2次專業(yè)機(jī)電維護(hù)知識，有效改善設(shè)備缺陷率的減少。再設(shè)備適用方面建立監(jiān)督了考核機(jī)制，防止人員違章操作設(shè)備，“帶病”使用設(shè)備；加強(qiáng)理論培訓(xùn)及現(xiàn)場指導(dǎo)，使職工掌握正規(guī)的操作流程和科學(xué)的使用方法。在使用檢修并重的作用下，形成設(shè)備少出故障，出現(xiàn)故障就能及時主動處理的良好局面。

第三階段：杜絕管理人員的習(xí)慣性違章指揮（4月1日至5月31日）

現(xiàn)場管理人員跟班隊長、班組長；特別是班組長是現(xiàn)場第一管理者，也是是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，正確指揮是事故發(fā)生率降低的根本。很多班組長為了趕進(jìn)尺、搶時間經(jīng)常以多年主觀“經(jīng)驗(yàn)”指揮現(xiàn)場工作，忽略了《煤礦安全規(guī)程》、《安全管理制度》、《作業(yè)規(guī)程》的要求，強(qiáng)令職工冒險作業(yè)、違章作業(yè)給安全生產(chǎn)埋下了禍根。要消除此類現(xiàn)象要組織管理人員及職工重新學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《安全管理制度》及各個施工巷道的《作業(yè)規(guī)程》使得各項規(guī)章、制度深入每名管理者和職工的內(nèi)心。通過學(xué)習(xí)然后按照人人監(jiān)督、個人自查、班組互查、本隊檢查等方式把過去一些習(xí)慣性主觀“經(jīng)驗(yàn)”挖掘出來，加以整改，并將整改結(jié)果和好的改進(jìn)方法記錄在冊，形成對比為以后的安全、規(guī)范作業(yè)指揮樹立標(biāo)桿。

第四階段：扭到其他安全生產(chǎn)壞習(xí)慣（6月1日至11月30日）

分析總結(jié)出前三階段的活動成果，找出活動過程中的不足點(diǎn)和取得的成果；對于不足的找出原因，加以分析改進(jìn)；對于總結(jié)出的好的成果和好方法加以保持和發(fā)揚(yáng)。并將在整改前三階段壞習(xí)慣的同時，還浮現(xiàn)出來的新的壞習(xí)慣找出來，制定出整改措施，嚴(yán)格按照措施整改，最后達(dá)到個人無“三違”、班組無“三違”、科隊無“三違”的“三無”科隊。

活動措施及獎懲辦法

1、嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》及《王洼二礦習(xí)慣性性違章名錄》檢查工作，對于發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章、設(shè)備習(xí)慣性缺陷、管理人員習(xí)慣性違章指揮等現(xiàn)象，一律按照《王洼二礦“三違”管理辦法》、《王洼二礦工程質(zhì)量考核辦法》及《掘進(jìn)隊“三違”管理制度》考核，情節(jié)嚴(yán)重報安檢科處理，對于態(tài)度惡劣，思想認(rèn)識不夠、頑固不化的停工學(xué)習(xí)，直至全隊職工通過方可正常上班。

2、在開展“五個壞習(xí)慣”專項整治活動中，達(dá)到無“三違”、無違反曠規(guī)礦紀(jì)、無重大安全隱患；具有明顯改觀、表現(xiàn)突出及對本隊安全生產(chǎn)工作做出一定貢獻(xiàn)的職工或班組，將報安檢科進(jìn)行通報表揚(yáng)并申請“安全優(yōu)秀員工”、“安全模范班組”榮譽(yù)稱號并給予一定額度的物質(zhì)獎勵。

第二篇：五個具體化方案

###村“五個具體化”措施開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施方案

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于全面推行“五個具體化”措施扎實(shí)有效開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》要求，結(jié)合我村實(shí)際，現(xiàn)就全面推行目標(biāo)內(nèi)容具體化、實(shí)踐載體具體化、考核標(biāo)準(zhǔn)具體化、推進(jìn)過程具體化、表彰宣傳具體化措施，深化全村創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制定如下實(shí)施方案。

一、基本原則

(一)目標(biāo)內(nèi)容具體化要堅持圍繞中心，服務(wù)大局。把推動全村經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷具體化本村科學(xué)發(fā)展的規(guī)劃、思路和舉措，以加快科學(xué)發(fā)展步伐檢驗(yàn)創(chuàng)先爭優(yōu)的成效。

(二)實(shí)踐載體具體化要堅持廣泛參與，示范帶動。圍繞活動主題，根據(jù)本村的實(shí)際和黨員的崗位特點(diǎn)，組織和動員我村黨支部和廣大黨員廣泛參加，吸引群眾積極參與，注重典型培樹和示范引領(lǐng)，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

(三)考核標(biāo)準(zhǔn)具體化要堅持簡潔明了，便于考評。根據(jù)不同領(lǐng)域情況，采取多種方式對我村黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行考核檢查，及時了解活動開展情況，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，研究解決問題。引導(dǎo)活動開展，提升活動質(zhì)量，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引入科學(xué)化軌道。

(四)推進(jìn)過程具體化要堅持分類指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)。從我村黨

支部和黨員的實(shí)際出發(fā)，有針對性地確定活動主題和載體，通過公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、群眾評議和評選表彰等方式扎實(shí)推進(jìn)。強(qiáng)化對活動全過程的跟蹤指導(dǎo)，推動活動有計劃、有節(jié)奏地向縱深開展。

（五）表彰宣傳具體化要堅持導(dǎo)向作用，激發(fā)熱情。及時培育和樹立典型，大力宣傳典型，發(fā)揮典型示范帶動作用。從活動一開始就樹立和宣傳先進(jìn)典型，努力形成先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)、類型齊全的局面，適時評選表彰創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)的先進(jìn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，充分展示活動成效，始終保持活動聲勢。

二、工作措施(一)目標(biāo)內(nèi)容具體化

農(nóng)村基層黨組織要以省委農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”和州委基層組織建設(shè)“四項工程”為統(tǒng)攬，突出“發(fā)展農(nóng)業(yè)、建設(shè)農(nóng)村、富裕農(nóng)民”的主題，把爭創(chuàng)目標(biāo)具體化為優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、增加農(nóng)民收入、壯大集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力、化解鄉(xiāng)村債務(wù)、改善生產(chǎn)生活條件、創(chuàng)建平安鄉(xiāng)村，以及推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”方面的具體任務(wù)。到黨的十八大召開前，全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入超過6000元；我村運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)實(shí)現(xiàn)6.4萬元的保障水平；黨支部達(dá)到“五個好”目標(biāo)要求，60%以上有勞動能力的農(nóng)村黨員能夠帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領(lǐng)群眾致富，農(nóng)村基層黨組織和農(nóng)村黨員的民意調(diào)查滿意率達(dá)到80%以上。

(二)實(shí)踐載體具體化

我村黨支部要廣泛開展“學(xué)習(xí)型創(chuàng)建”活動。在全村農(nóng)村黨組織和黨員中形成爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織、爭做學(xué)習(xí)型黨員的良好氛圍。提高機(jī)關(guān)黨員的理論水平和能力素質(zhì)，積極鼓勵和引導(dǎo)我村黨員干部參加學(xué)歷培訓(xùn)，接受系統(tǒng)專業(yè)理論教育。組織黨員干部深入農(nóng)村和農(nóng)戶家中，為群眾代辦事項，積極開展形式多樣的文體活動，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，切實(shí)把服務(wù)民生工作落到實(shí)處。我村黨支部要充分挖掘現(xiàn)有資源，積極發(fā)展符合實(shí)際，有較好發(fā)展前景的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。我村黨支部要認(rèn)真調(diào)查摸底，全面掌握老黨員、貧困黨員基本情況，組織致富黨員結(jié)對幫扶，認(rèn)真聽取他們的意見、建議，切實(shí)幫助解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，通過資金、技術(shù)等幫扶，使貧困黨員盡快脫貧致富。

(三)考核標(biāo)準(zhǔn)具體化

做到活動載體目標(biāo)明確，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動提出的黨支部和黨員爭創(chuàng)“五個好”先進(jìn)黨支部、爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的要求落實(shí)到實(shí)際行動和工作成果中。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的考核評比，要堅持自我考評與上級黨組織考評相結(jié)合。我村黨支部要根據(jù)實(shí)際，進(jìn)行自查。

(四)推進(jìn)過程具體化

一是明確責(zé)任推動爭創(chuàng)。要完善工作機(jī)制，抓好組織協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織指導(dǎo)。堅持書記抓、抓書記，制定落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動責(zé)任制、定期例會、建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)等制度規(guī)定，把推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部抓

基層黨建專項述職的重要內(nèi)容，要切實(shí)把創(chuàng)先爭優(yōu)活動擺上重要日程，親自擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，帶頭建立聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常研究推進(jìn)措施，解決具體問題，為活動深入開展創(chuàng)造良好條件。各村黨組織具體負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施，支部書記要切實(shí)履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，周密部署，身體力行，班子成員密切配合，協(xié)力推進(jìn)，保證活動全面覆蓋、不留死角。

二是狠抓落實(shí)推動爭創(chuàng)。創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常深入基層一線，加強(qiáng)調(diào)查研究和檢查指導(dǎo)，及時掌握基層活動進(jìn)展情況，認(rèn)真研究解決具體問題，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動活動深入開展。要適時進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評，組織黨員和群眾評議，肯定成績，指出問題，讓先進(jìn)的有光榮感，后進(jìn)的有危機(jī)感，一般的有緊迫感。對各村組織重視不夠、行動遲緩、載體不新、措施不實(shí)，黨員干部認(rèn)識不高、情緒倦怠、參與不積極的，要制定措施，限期整改，對應(yīng)付了事走過場、欺上瞞下擺花架子的，要給予通報批評，問題嚴(yán)重的派駐工作組監(jiān)督整改，確保活動扎實(shí)有效開展。三是統(tǒng)籌兼顧推動爭創(chuàng)。創(chuàng)先爭優(yōu)是加強(qiáng)黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)的專項活動，必須統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn)，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中創(chuàng)先爭優(yōu)，以創(chuàng)先爭優(yōu)助推經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。要把當(dāng)前各項任務(wù)和完成全年各項工作任務(wù)作為年底評選先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的主要依據(jù)，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，增強(qiáng)黨組織凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力執(zhí)行力上創(chuàng)先爭優(yōu)；在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)建省級衛(wèi)生城上創(chuàng)先爭優(yōu)；在維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，保障民生改善民

生上創(chuàng)先爭優(yōu)；在解放思想，轉(zhuǎn)變觀念作風(fēng)上創(chuàng)先爭優(yōu)；在做好當(dāng)前各項工作，創(chuàng)造一流業(yè)績上創(chuàng)先爭優(yōu)；在提升工作水平，服務(wù)科學(xué)發(fā)展大局上創(chuàng)先爭優(yōu)；在改革創(chuàng)新，破解組織工作難題上創(chuàng)先爭優(yōu)；在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，促進(jìn)作風(fēng)養(yǎng)成上創(chuàng)先爭優(yōu)。

(五)表彰宣傳具體化

全面宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義、指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和主要原則，大力宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型事跡，努力在全社會形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。

在表彰對象中選取部分有代表意義的典型，要以點(diǎn)帶面，發(fā)揮典型示范、激勵、引導(dǎo)作用，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。在選樹典型上要貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，既有鮮明的時代特點(diǎn)，又有堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)；既對實(shí)際工作有著普遍指導(dǎo)意義，又具有鮮明的個性特征；努力在全社會形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當(dāng)表率、爭作貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

三、加強(qiáng)對活動的督導(dǎo)，確保創(chuàng)爭活動更加具體、扎實(shí) 我村黨支部要進(jìn)一步細(xì)化創(chuàng)先爭優(yōu)活動具體的推進(jìn)措施，強(qiáng)化跟蹤指導(dǎo)。要通過有效手段激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)在動力，切實(shí)提高我村黨支部和黨員參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性，確保活動順利開展。要充分調(diào)動我村黨支部書記，落實(shí)好抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動責(zé)任制，把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況作為書記抓基層黨建工作述職的重要內(nèi)容，推動活動深入開展。

第三篇：“五個一百”方案

五管宣發(fā)【2011】號

關(guān)于印發(fā)《五大連池風(fēng)景區(qū)開展“五個一百”

創(chuàng)評活動的實(shí)施方案》的通知

五大連池風(fēng)景區(qū)各黨委、直屬總支，風(fēng)景區(qū)志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組各成員單位：

為深入貫徹落實(shí)黑河市文明辦《關(guān)于開展“五個一百”創(chuàng)評活動的實(shí)施方案》的通知精神，根據(jù)區(qū)志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組的安排和部署，現(xiàn)將《五大連池風(fēng)景區(qū)關(guān)于開展“五個一百”創(chuàng)評活動的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請按照方案要求，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真組織開展“五個一百”創(chuàng)評活動，抓好貫徹落實(shí)。

中共五大連池風(fēng)景區(qū)宣傳部

2011年6月15日

五大連池風(fēng)景區(qū)開展“五個一百”創(chuàng)評活動實(shí)施方案

為貫徹黑河市志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組工作會議精神，按照黑河市文明辦《關(guān)于開展“五個一百創(chuàng)評活動的實(shí)施方案》的通知精神，結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際，經(jīng)協(xié)調(diào)小組研究決定，將開展?fàn)巹?chuàng)省級百個優(yōu)秀社區(qū)志愿服務(wù)工作站，百個優(yōu)秀志愿服務(wù)隊，百名優(yōu)秀志愿者，百個優(yōu)秀志愿活動品牌，百個關(guān)心支持志愿服務(wù)活動先進(jìn)單位活動(簡稱“五個一百”活動)，全面推進(jìn)我區(qū)志愿服務(wù)的健康發(fā)展，特制定此方案。

一、“五個一百”活動時間： 2011年6月——12月。

二、“五個一百”活動內(nèi)容：

我區(qū)要在廣泛開展加強(qiáng)社區(qū)志愿服務(wù)工作站、志愿服務(wù)隊、優(yōu)秀志愿者、志愿活動品牌和爭做關(guān)心支持志愿服務(wù)活動組織單位的基礎(chǔ)上，選樹1—2個優(yōu)秀社區(qū)志愿服務(wù)工作站、優(yōu)秀志愿服務(wù)隊、優(yōu)秀志愿者、優(yōu)秀志愿活動品牌和關(guān)心支持志愿服務(wù)活動先進(jìn)單位。其工作要求如下：

1、社區(qū)志愿服務(wù)工作站：服務(wù)站(點(diǎn))要有1支穩(wěn)定的志愿者隊伍、1批長線的志愿服務(wù)活動項目，抓落實(shí)要有韌勁和狠勁，抓落實(shí)體現(xiàn)務(wù)實(shí)，轉(zhuǎn)化為我們工作的自覺認(rèn)識和工作作風(fēng)。每個站(點(diǎn))都有1名工作人員、1套規(guī)章制度、1本工作臺帳，靈活可靠的提高聯(lián)絡(luò)工作的效率，服務(wù)人民群眾成績突出。

2、優(yōu)秀志愿服務(wù)隊：具有正規(guī)注冊的志愿服務(wù)組織，有比較穩(wěn)定的工作隊伍和比較穩(wěn)定的志愿服務(wù)項目，取得比較突出的志愿服務(wù)成果，得到黨委政府，特別是社區(qū)組織和廣大群眾的認(rèn)同，能夠發(fā)揮示范表率作用。

3、優(yōu)秀志愿者：思想政治素質(zhì)好，具有較強(qiáng)的社會責(zé)任感；積極踐行志愿服務(wù)精神，服務(wù)業(yè)績突出；模范遵守國家法律和地方法規(guī)，得到群眾廣泛認(rèn)同。

4、優(yōu)秀志愿服務(wù)活動：具有創(chuàng)新性、成果性，得到黨委政府和各個行業(yè)管理部門的肯定，得到廣大群眾的認(rèn)同，在全區(qū)具有示范作用。

5、關(guān)心支持志愿服務(wù)活動先進(jìn)單位：建立了志愿服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)體系和協(xié)調(diào)機(jī)制，制定鼓勵干部職工參與志愿服務(wù)的工作計劃措施，有效推進(jìn)志愿服務(wù)活動并且取得突出成果。

三、“五個一百”活動主要任務(wù)和實(shí)施步驟：

1、做好工作部署。我區(qū)各黨委、直屬總支要把開展志愿服務(wù)活動作為創(chuàng)建文明城市、文明村鎮(zhèn)、文明單位的重要內(nèi)容，納入公共文明指數(shù)測評指數(shù)。要結(jié)合各自特點(diǎn)和優(yōu)勢，做好志愿者的培育，制定創(chuàng)建“五個一百”的工作安排，做好先進(jìn)典型群眾和優(yōu)秀志愿者的培養(yǎng)計劃，通過開展?fàn)巹?chuàng)“五個一百”活動，達(dá)到提高全區(qū)志愿者隊伍建設(shè)整體水平的目的。

2、重在建設(shè)和培養(yǎng)。各黨委、直屬總支要結(jié)合全省志愿服務(wù)人才庫系統(tǒng)的注冊工作，建立健全社區(qū)志愿服務(wù)站，建立健全志愿服務(wù)隊伍，創(chuàng)新志愿服務(wù)品牌活動，各級各類志愿服務(wù)組織要根據(jù)志愿服務(wù)項目的要求，依托有關(guān)行業(yè)協(xié)會、專門學(xué)會，對志 愿者進(jìn)行相關(guān)知識和技能的培訓(xùn)，提高志愿者的服務(wù)意識、服務(wù)能力和服務(wù)水平，志愿服務(wù)組織針對優(yōu)秀志愿者的培訓(xùn)情況要進(jìn)行跟蹤記錄，通過建設(shè)和培養(yǎng)，建立具有風(fēng)景區(qū)特色的志愿服務(wù)活動和隊伍建設(shè)體制和機(jī)制。

3、創(chuàng)新活動載體。在志愿服務(wù)活動中培養(yǎng)和鍛煉優(yōu)秀志愿服務(wù)組織和優(yōu)秀志愿者，要在“愛景區(qū)、講文明”主題創(chuàng)建活動、文明交通行動、關(guān)愛空巢老人、關(guān)愛農(nóng)民工、關(guān)心未成年人、幫扶助殘活動、鄰居節(jié)活動以及社區(qū)、農(nóng)村志愿服務(wù)活動中，發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、宣傳培養(yǎng)，發(fā)揮他們的示范輻射作用，使我區(qū)志愿服務(wù)工作成為全區(qū)和諧社會建設(shè)和文明景區(qū)建設(shè)的新亮點(diǎn)。

4、宣傳推廣典型。要充分發(fā)揮全區(qū)志愿服務(wù)活動聯(lián)系點(diǎn)的作用，積極開展富有創(chuàng)意的志愿服務(wù)活動，打響我區(qū)志愿服務(wù)品牌戰(zhàn)役，總結(jié)推廣“弘揚(yáng)雷鋒精神，志愿服務(wù)社會”、“愛景區(qū)、講文明”、“文明過馬路，禮讓斑馬線”、“大拇指文明交通志愿服務(wù)等特色活動品牌，要通過電視、互聯(lián)網(wǎng)等新聞媒介，大力宣傳和推廣志愿服務(wù)組織和優(yōu)秀志愿者的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡。

5、組織推薦評選活動。10月份，宣傳部將組織推薦五大連池風(fēng)景區(qū)志愿服務(wù)先進(jìn)集體和個人，參加網(wǎng)絡(luò)評選全省百個優(yōu)秀社區(qū)志愿服務(wù)工作站、百個優(yōu)秀志愿服務(wù)隊、百名優(yōu)秀志愿者、百個優(yōu)秀志愿活動品牌、關(guān)心支持志愿服務(wù)活動先進(jìn)單位活動。

四、“五個一百”活動有關(guān)要求：

1、提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

五大連池風(fēng)景區(qū)管委會對“五個一百”創(chuàng)評活動非常重視，組織成立了領(lǐng)導(dǎo)小組。建立了協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)組織。五大連池風(fēng)景區(qū)“五個一百”創(chuàng)評活動領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：宋萬才

副組長：任偉東、夏彥斌 成員：吳 建 公安局黨委書記

徐桂艷 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展局黨委書記

蔡維硯 五大連池鎮(zhèn)黨委書記

曲士剛 規(guī)劃建設(shè)局總支書記

張廷波 國土資源局總支書記

高 澤 交通局總支書記

王力英 旅游局黨委書記

王慶友 社會事業(yè)發(fā)展局黨委書記

周揚(yáng)柱 景區(qū)管理局總支書記

李樹和 機(jī)關(guān)黨委副書記

劉利輝 林業(yè)局總支副書記

五大連池風(fēng)景區(qū)志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在文明辦，聯(lián)絡(luò)人：夏彥斌，聯(lián)系電話：***，信箱：2223004370 @ qq.com。

教育志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組，聯(lián)系人：劉艷平，聯(lián)系電話：***。

衛(wèi)生志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組，聯(lián)系人：孫桂華，聯(lián)系電話：***。

文化志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組，聯(lián)系人：呂百靈，聯(lián)系電話：***。

交通志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組，聯(lián)系人：呂

良 聯(lián)系電話：***。農(nóng)業(yè)志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組，聯(lián)系人：閆 偉，聯(lián)系電話：***。

社區(qū)志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組，聯(lián)系人：曹利軍，聯(lián)系電話：***。

五大連池風(fēng)景區(qū)各黨委、直屬總支，志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組要充分認(rèn)識“五個一百”活動的重要意義，要會同有關(guān)部門，共同把這項工作作為推動全區(qū)志愿服務(wù)水平，提高公民文明素質(zhì)和社會文明程度的重大舉措，擺上重要日程，認(rèn)真進(jìn)行研究部署，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組要高度重視，各成員單位要做出表率。各志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組要依據(jù)《方案》，結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)施計劃，落實(shí)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和選樹典型等工作，推動活動順利實(shí)施。

2、團(tuán)結(jié)協(xié)作，形成合力。各有關(guān)成員單位要按照統(tǒng)一部署，密切配合、齊抓共管。志愿服務(wù)協(xié)調(diào)小組成員單位要認(rèn)真做好組織協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作，建立部門聯(lián)系、信息交流等制度，要在做好自身工作的同時，加強(qiáng)對口指導(dǎo)，共同做好工作。機(jī)關(guān)、企事業(yè)、學(xué)校、社區(qū)等基層單位和志愿服務(wù)團(tuán)體要結(jié)合自身實(shí)際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，動員各自聯(lián)系的群體積極參加活動。新聞媒體要充分發(fā)揮作用，采取多種形式，逐步加大宣傳力度，積極配合“五個一百”活動的有效實(shí)施，及時報道活動的開展情況和成功做法，要運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、電視、廣播電臺等媒體，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，增強(qiáng)整體效應(yīng)。

3、注重引導(dǎo)，廣泛發(fā)動。要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，注重激發(fā)廣大志愿者的主觀能動性和積極參與志愿服務(wù)活動的熱情。要體現(xiàn)“奉獻(xiàn)他人、提升自己”的志愿服務(wù)理念，各項活動都要立足基層，面向大眾，便于群眾參與，發(fā)揮基層單位和志愿者組織的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成多層次發(fā)動、上下呼應(yīng)、全面推進(jìn)的良好社會氛圍。

第四篇：孩子出現(xiàn)這五個壞習(xí)慣,媽媽一定要警惕（最終版）

孩子出現(xiàn)這五個壞習(xí)慣,媽媽一定要警惕

一、執(zhí)拗

“我偏不，我就要”

婚姻中，少不了女人在家庭里地位的爭論。有一位網(wǎng)友分享了她家里的故事，原來她媽媽在家里的至高無上的地位是這樣得來的，看完心好暖！

總有媽媽抱怨：可愛順從的小寶寶逐漸變得執(zhí)拗起來，不太聽話了;有時你讓他向東，他偏向西，帶有一種故意性。

其實(shí)，家長們采取了打、罰、哄、物質(zhì)引誘等方法，但效果也只體現(xiàn)在一時一事，而且在一定程度上還出現(xiàn)副作用。

那么運(yùn)用哪種行為規(guī)范、采取何種溝通方式，才能處理好這類問題呢？

對此，父母們需要認(rèn)識以下幾點(diǎn)：

☆

1、意識是由物質(zhì)決定的，人的意識就是人腦對特定物質(zhì)生活環(huán)境的反映。

☆

2、孩子從嬰兒到幼兒，大腦開始有一個大的運(yùn)動過程，換言之，孩子開始用自己思維的獨(dú)立性和創(chuàng)造性，去看待世界，這就是人們常說的童心、童趣。

成人認(rèn)為孩子執(zhí)拗，相反，在孩子眼中家長倒有可能是執(zhí)拗的，這關(guān)鍵是個理解、溝通、引導(dǎo)的問題。

☆

3、家長和孩子需以平等的地位相處，用孩子能接受的方式，循序漸進(jìn)地使其明是非、知曲直。

舉個栗子，比如讓一個4歲的孩子寫字一定要非常漂亮，他一定擔(dān)心寫不好，因?yàn)樗痪邆溥@種能力，因此會拒絕，繼而遭到家長的打罵，甚至懲罰，他就會以他的執(zhí)拗來表示反抗。

所以，寶爸寶媽應(yīng)該了解，孩子的熱拗、違抗，只是一種表面現(xiàn)象，在它的后面藏著擔(dān)心、害羞、缺乏自信、害怕挫折等等。

因此，當(dāng)孩子執(zhí)拗不聽話時，你應(yīng)認(rèn)清原因，注意溝通，正確引導(dǎo)。

二、打人從欺負(fù)別人中找成就感

孩子和小伙伴有小沖突的時候，寶爸寶媽不一定要去管教，但是不該忽視這些小小的攻擊性行為，比如：推倒小弟弟或掐小朋友。美國當(dāng)今炙手可熱的教育專家米歇爾·博芭博士認(rèn)為，如果不對孩子的攻擊性行為進(jìn)管束的話，到了孩子8歲左右，這種不良行為就會積習(xí)難改了。

放任自流傳遞的信息是傷害別人是可以被接受的。

☆

1、正面應(yīng)對攻擊性行為。把孩子拉到一邊告訴他，“如果別人打你，你會疼嗎？你愿意別人打你嗎？如果自己不愿意被別人打，那么別人也不希望被你打！”

要告訴他任何傷害別人的舉動都是不可以的。

☆

2、在下次出去玩之前，提醒他不要粗魯霸道，幫他練習(xí)生氣時該說些什么。

也可以給他一點(diǎn)小小的懲罰，如果他再犯的話，不讓他出去玩。孩子和小伙伴有小沖突的時候，寶爸寶媽不一定要去管教，但是不該忽視這些小小的攻擊性行為，比如：推倒小弟弟或掐小朋友。

美國當(dāng)今炙手可熱的教育專家米歇爾·博芭博士認(rèn)為，如果不對孩子的攻擊性行為進(jìn)管束的話，到了孩子8歲左右，這種不良行為就會積習(xí)難改了。

放任自流傳遞的信息是傷害別人是可以被接受的。

☆

1、正面應(yīng)對攻擊性行為。把孩子拉到一邊告訴他，“如果別人打你，你會疼嗎？你愿意別人打你嗎？如果自己不愿意被別人打，那么別人也不希望被你打！”

要告訴他任何傷害別人的舉動都是不可以的。

☆

2、在下次出去玩之前，提醒他不要粗魯霸道，幫他練習(xí)生氣時該說些什么。

也可以給他一點(diǎn)小小的懲罰，如果他再犯的話，不讓他出去玩。

三、無視規(guī)則 “我是孩子，我最大”

專家認(rèn)為放任孩子不遵循規(guī)則做事情絕對不是育兒的好辦法。

如果你看著一個3歲的小孩子擅自從柜臺里拿餅干吃時，沒有告訴他吃東西要經(jīng)過爸爸媽媽允許，那么，當(dāng)他到了8歲，你也不要驚訝他會不打招呼自己拿朋友家的零食吃。

仗著自己是“孩子”的“優(yōu)越感”一旦產(chǎn)生，后果是十分可怕的。☆

1、制定幾項家庭紀(jì)律，并經(jīng)常和你的孩子談?wù)撨@個話題，比如，告訴孩子：“你得問問可不可以吃糖，因?yàn)檫@是規(guī)矩?！?☆

2、如果孩子在規(guī)定之外的時間打開電視，告訴他把電視關(guān)掉，并且大聲清楚地陳述規(guī)則，這將有助于讓孩子銘記在心。

四、偷竊 “拿走應(yīng)該沒關(guān)系”

不少孩子都有過順手牽羊，偷拿東西的行為。面對孩子的這種行為，家長采取的措施常常是非打既罵，而收效卻甚微，對孩子偷東西的行為反應(yīng)過度和“姑息養(yǎng)奸”都是不可取的。

由于不同年齡段的孩子偷東西的原因各有不同，所以教導(dǎo)方法也要因人而異。

面對年齡較小的寶貝（3-6歲），在爸爸媽媽發(fā)現(xiàn)問題后，不要怒不可遏，連打帶罵，而應(yīng)盡量控制自己。

把孩子叫來，坐下來認(rèn)真交談。讓孩子談?wù)勛约菏窃趺聪氲模?其實(shí)年齡較小的孩子，是非界限模糊，往往不把拿家里錢去花當(dāng)成一種嚴(yán)重的錯誤行為，只覺得沒經(jīng)過爸爸媽媽同意不好，但花錢的需要占了上風(fēng)，就去拿著花。

還有一些孩子是還沒有分清楚“自己的”與“非自己的”的概念，道德的概念還沒有完全形成，只是原始意義的“戀物”而已。

所以當(dāng)家長發(fā)現(xiàn)他偷拿東西的時候，不要給予過多的責(zé)怪，而是告誡孩子“如果你沒有經(jīng)過同意或沒有付錢就把東西拿走，就會給別人造成損害，別人會很傷心?！?/p>

帶孩子去超市，在付款時對他說：“每一件東西都有價錢，媽媽只有把錢給收款的阿姨，才能拿走，這些東西才能屬于我們。”，然后讓孩子注意到你付款的細(xì)節(jié)。

第五篇：職場壞習(xí)慣

職場壞習(xí)慣,看看你有幾條

【世貿(mào)人才網(wǎng)：國際貿(mào)易人才門戶更新時間： 2006-12-21 】 【來源：貿(mào)易通社會】天生“反對派”

在工作中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，但是如果在任何一次會議上，您都用激烈的反對意見給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，無論脾氣多好的上司也會把您打入冷宮。

無視企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的做事規(guī)矩，不注意這種規(guī)矩，就會與其他人格格不入。比如公司員工經(jīng)常加班加點(diǎn)，而您卻按時來按時走，一分鐘都不多呆，這勢必影響您在其他人心中的形象。愛當(dāng)饒舌婦

世上沒有不透風(fēng)的墻，您今天傳播的流言，早晚會傳到當(dāng)事人的耳朵，到時又是一番無謂的口舌之爭，于人于已都無益處。

對不喜歡的老板不尊敬

當(dāng)你不喜歡你的老板時，如果采取敷衍應(yīng)付的態(tài)度，那么終將影響雙方關(guān)系和個人前途。因此，對這樣的老板也應(yīng)采取應(yīng)有的尊重行為。

就餐點(diǎn)菜時猶豫不決

有些人還會有好不容易決定自己要吃的東西后，又要求取消而另外再更換其它東西。此時，如果是女孩子，則會給人留下判斷力不足的壞印象。如果是男士，可能會被人瞧不起。

公物私用

絕不要任意地使用公司的信封、信紙、圓珠筆或其它文具用品在私人的用途上。

不守時

常常遲到、早退、或是事先毫無告知便突然請假，這樣的工作態(tài)度，做事容易亂七八糟，也會妨礙全體的工作進(jìn)度。不遵守約定的時間，不按照截止的時間完成，交貨時間遲，這樣的人是無法為他人所信賴的，更無法使老板信任你。

公司集體旅行不愿參加

如果你這樣必定會感到人事關(guān)系不佳，因?yàn)檫B公司內(nèi)部的上司、同事都不愿意花點(diǎn)時間和他們交往，對于公司以外更復(fù)雜的人際關(guān)系，又如何能夠處理得周到呢？所以，放棄參加公司同事內(nèi)部旅行，是你自己的損失。即使你再工作出色，還是和大家有隔閡。

說話隨意

“我在舊公司運(yùn)作得更順暢?！彪m然這或許是事實(shí)，但不應(yīng)直言，與舊公司比較是不明智的。

“我的工資是……”不應(yīng)與別人討論工資，若你的收入比其他人高，你會成為他們的頭號敵人。若你發(fā)覺自己的收入比別人低，你會感到不滿。

“我去年到巴黎度假?！眲e公開討論自己的生活方式，以免招人嫉妒。

“我的病又發(fā)作了！”別人沒興趣知道你的病歷。

“35歲之前，我會成為部門主管?！彪m然有野心并不是壞事，但把自己的目標(biāo)公開可能會令自己成為同事，甚至上司的威脅。

“加班制度實(shí)在太不好?！毙峦虏粦?yīng)對公司諸多批評。