第一篇：新 時 期 的 企 業 思 想 政 治 工 作

呂紅兵

中國鐵通云南分公司

【 摘 要】 企業重組改革之后，許多企業在經營管理中都受到了一些特定因素的影響，特別是員工思想的變化和員工隊伍 的 穩 定 呈 現 多 元 狀 態，各種問題和矛盾不斷涌現，因此，企業中的思想政治工作必須根據對象的思想變化必須及時進行調整，這樣才能夠化矛盾為 動 力，化消極為積極，增，強企業內部凝聚力和外部市場競爭力，充發揮出思想政治工作的作用和價值，我實現企業又好又快發展奠定良好的思想基 礎 和 提 供 精 神 動 力。本 文針對企業重組改革后的新時期環境下，企業應當如何進行思想政治工作以及思想政治工作的新特點提出一些個人觀點。【 關 鍵詞】 新 時期 電信企業 思想政治工作 特點

一、新時期的企業思想政治工作要求和原則
首先，企業思想政治 工 作 要 堅 持 以 人 為 本，全心全意為人民服務，將人民的根本利益作為工作的出發點，尊重人的權利和勞動，尊 重人的 個性和自由，促 進全面發展。以人 為本 的 企 業 思 想 政 治 工 作，要在教育 人、引 導人、改 造人的基礎 之 上，懂 得 關 心 人、尊重人并理解人，只有真 正做 到 以 人 為 本，企業中的思想政治工作才具有活力、感染力和生命 力。其次，新時期的企業思想政治工 作 要 以 可 持 續 發 展 為 目 的，電信行 業作為經濟組織，生產經營是企業的中心任務，因此思想政治工作者要 以鼓舞員工工、疏通員工、為 員 工著想為根本出發點，促進企業的科學 發展、效益發展、可持續發展，要 將思想政治工作貫穿在企業一切生產 經營活動中，為企業獲得實現最大效益降低成本。再次，新時期的企業思想政治工 作 要 采 用 統 籌 兼 顧 的 方 式 方 法，這 不 僅 是科學發展觀的根本方法之一，也是做好各項工作、利用好各項資 源、處理好各項矛盾的最佳手段，通過將企業中的思想政治工作和企業 經營進行融合，能夠調動各方積極性和創造性，且能夠保證思想政治工 作的有效性和針對性。

之后，做好思想政治工作具有一 定難 度，但 是如果及時、有 效、合理的引 導員工轉變思維和觀念，化壓力為動力，便能夠 幫助 企業平穩 度 過這 段 時期，實現企業的科學發展。

三、新時期企業思 想 政治 工 作 的方式方法
要做好新時期的企業思想政治 工 作，必須要通過科學的、合理的方 式方法來進行，個 人認為，可以通過以下方法來做好思想政治工作。以 理服人，以 情 感 人。“ 以理服人，以 情感人” 是開展思想政治工 １． 作亙古不變的道

理，在 新時期中，思 想政治工作更 需要將這句話貫 徹 到 底，通過講道理和情感來感染并影 響 其 他 人，讓思想政治工作 深 入人 心 人腦，并產生共鳴，讓 員 工 能 夠在日常生活工作中，及時得到關懷和幫 助，并將這種關心和幫助轉變為對 員工的鼓勵和支持，讓員工在工作中 能夠真心實意的接受企業，愛 護企業。對 癥 下 藥。思 想 政 治工作主要是夠解決員工的世界觀問題，通 ２． 過運用心理學來對員工 的 心 理 和 個 性 進 行 了 解，并根據個人特點有的 放矢選擇思想政治工 作 的 方 式 方 法，切記沒有一種方法是適用于每一 位員工的，因此要對癥下藥，讓 員 工 能夠走出思想 誤 區，摒 棄不良思想，全身心投入到工作中。揚 長 避 短。通過揚長避短的方 式 能 夠 增 加 思 想 政 治 工 作 的 有 效 ３． 性，由 辯證法可知，每 個人 都 具有自身獨特的優點和缺點，優點即積極 因素，缺點即消極因素，如 果 一個人的積極因素較多，那么便會不斷進 步，反之則會不斷退步，因此思想政治工作要挖掘、調動積極因素，抑制 并消除消極因素。掌 握 規 律。一 切 事 物的發展都是具有規律的，思想政治工作也 ４． 是同樣，因此要探索思想政治工作 的 規 律，通過對以往實踐經 驗 進行 總 結，掌握思想政治工作之間的聯系，能夠讓思想政 治工作者具有超 前 意 識，并能夠在最適宜的時機做好思想政治工作。循 序 漸 進。由 于 人 的 認知過程是漸進的，包括思想的產生、發 ５． 展，因此思想政治工作 者 要 明 確 這 點，循序漸進的開展思想政治工作，細心的發現問題，分析問題，找出解決方法，并耐心進行實施，不能感情 用事或是憑印象做出判斷。

二、新時期企業思想政治工作現狀和特點
在不同企業中開展思 想 政 治 工 作 的 方 式 和 內 容 也 大 不 相 同，下 文 主要針對電信企業中的思想政治工作進行研究和分析。目前，多數電信企業具有年輕人多、分散、面廣、線長的特點，因此 要在加強企業黨建工作 的 前 提 下，以黨建帶工建、帶團建，充分發揮黨 委領導、黨政一體、一崗雙責，工會、團委、女職工委員會等組織全面參 與，保證思想政治工作 網 絡 在 企 業 中 縱 向 到 底 橫 向 到 邊 的 全 覆 蓋，黨、政、工、團、共同努力，通 過 搭建或開展一些活動平臺，來對思想政治工 作的方式方法進行探索與研究。在進行思想政治工作過程中，要堅持“ 六個結合” 為基本方法，在工 作對象上，要 堅持群眾和個體的結 合； 在工作方式上

第二篇：淺談新時期企業思想政治工作

淺談新時期企業思想政治工作

榮成市物資總統公司劉牟

企業是黨聯系職工的橋梁、紐帶和根基，要充分發揮好橋梁和紐帶作用，打牢根基。就必須全面把握“三個代表”的深刻內涵和精神實質，扎扎實實的開展新時期企業思想政治工作，引導和組織職工高揚主旋律，高唱奮進歌，在建設全面小康社會中成分發揮職工的主力軍作用。

一、新時期企業思想政治工作要牢固樹立職工觀念，深入職工，增強全面性

企業思想政治工作的本質就是做職工的工作，市宣傳職工、教育職工、引導職工、提高職工的思想道德水平。這就是要求企業領導干部在做思想政治工作時，牢固樹立職工觀念，經常不斷地深入職工，把握其思想脈搏。要根據職工的實際要求有的放地開展思想教育和精神文化活動，有針對性地解除職工遇到的思想困惑，不斷滿足職工在理論上和精神文化上的需要；要尊重職工的創新精神，將他們在工作實踐中創造的成功做法和經驗，大張旗鼓地宣揚與采納，并上升到理性認識的高度，在職工中廣泛推廣運用，使職工認識到自己是真正的主人，落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針；要善于運用職工中的先進思想和先進典型事跡來自我教育、自我引導、自我啟發、自我提高；更重要的是把職工的思想教育與解決實際問題結合起來，切實把維護職工的合法權益，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上，使企業思想政治工作如春風化雨、落地潤物。

二、新時期企業思想政治工作要適應新時代、新任務、新的發展變化，不斷探索和豐富教育內容，突出鮮明的時代性

針對時代的要求和發展，企業思想政治工作既要堅持以開展理想信念教育為核心，繼續深化職工和的思想道德建設，又要針對新形勢

下職工的精神渴望和心理需求，以科學的知識開啟心智，培養良好的品質，提高意志力；既要加強政治理論和革命傳統教育，又要吸收時代的新內容，不斷更新職工思想觀念，增強職工的敬業意識、競爭意識、質量意識等新思想、新觀念。因此，企業領導應著重抓好這幾個方面的教育：一是要把用鄧小平理論武裝職工頭腦作為首要任務，把握“十六大”精神，廣泛進行黨的基本路線和基本綱要的宣傳，進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神教育，引導職工樹立科學世界觀、人生觀和價值觀；二是要適應社會發展的趨勢，針對知識經濟的發展，信息化和工業化進程的加快，以及我國加入WTO等實際，加大和突出新時期企業思想政治工作的科技含量，引導職工學習新知識、鉆研新業務、掌握新本領、駕馭新市場，做一專多能和多崗勝任的知識型智慧型的新時代勞動者；三是要加強職業道德、社會公德、家庭美德教育，引導職工遵守道德規范，提高道德素質，在單位做個好職工，在社會做個好公民，在家做個好成員，樹立新時期職工嶄新的道德形象。

三、新時期企業思想政治工作要不斷豐富載體，以增強吸引力，感染力和工作時效性

為使企業思想政治工作適應時代的發展和職工群眾的需要，必須積極探索能夠準確、有效地表現思想整治共的目的和內容的有效手段與形式，加快新時期企業思想政治工作載體的更新。一方面，要對企業思想政治工作現有的載體創造性地加以改造，增強吸引力，感染力。要充分利用企業黑板報、宣傳欄等選產工具進行宏觀引導的同時，從單向灌輸向雙向交流轉變，如針對職工關心的熱點、難點及一些深層次的問題，可以通過舉辦座談會、讀報知識競賽等形式，吸引職工廣泛參與。另一方面，要積極跟蹤現代信息科技的發展，努力利用科技進步成果，加快企業思想政治工作先嗲話科技進步成果，加快企業思想政治工作現代化科技進程和咋提的技術更新。充分利用網絡技術，建立企業思想政治工作信息網絡，增強企業思想政治工作的時效性。

四、新時期企業思想政治工作要堅持創新工作方法，采取豐富多彩的形式，增強創造性

江澤民同志指出：“創新是一個民族的靈魂”。創新同時也是思想政治工作活力的源泉。面對偉大變革，新時期企業思想政治工作必須著力創新，在創新中改進，在改進中提高，努力實現新的轉變。一要由單向型向多向型轉變，即由單純灌輸向灌輸與滲透相結合拓展。二要由命令型向自主型轉變，改變過去那種居高臨下，強加于人的做法，貫徹民主原則和疏導原則，堅持先進性與廣泛性的統一，根據職工不同層次的精神需求和價值取向，采取不同的方法和措施，吸引職工群眾在平等的討論和交流中溝通思想、提高認識。三要由重點型向普及型轉變，應在認真抓好國有、集體企業思想政治工作的同時，積極推進企業思想政治工作向新經濟組織企業延伸，形成覆蓋各類新型組織的工作網絡。做到思想政治工作不留死角，哪里有職工就把工作做到哪里。

第三篇：淺議新時期的企業思想政治工作

摘要:思想政治工作是其他工作的生命線,在新時期依然有重要的作用,在穩定員工隊伍、推動企業發展方面意義重大.但是,在激烈的市場競爭中,一些企業領導人迷失了方向,認識不到思想政治工作對推動企業發展的重要性,不注重思想政治工作,導致思想政治工作內容陳舊、方法落后,并且閉門造車,孤立地開展工作.這些問題的存在影響了思想政治工作功能的發揮,反過來又影響到了領導者對思想政治工作的態度.因此,為了充分發揮思想政治工作的作用,要充分認識思想政治工作的重要性,更新思想政治工作理念,創新思想政治工作內容和方法,并促進思想政治工作和其他工作的協調發展.關鍵詞:新時期;企業;思想政治工作

前言

思想政治工作是我黨的優良傳統,是我黨在革命戰爭年代工作經驗的總結,在新的形勢下思想政治工作依然有著重要的作用.當前,企業面臨著更為嚴峻的市場形勢,競爭壓力驟增.如何穩定員工隊伍、提升員工隊伍的整體素質成為擺在企業管理人員面前的重任,也是企業能否取得市場競爭優勢的關鍵.企業思想政治工作做的好,有助于企業人員隊伍的穩定,也有助于增強企業的向心力和凝聚力,從而增強員工的工作積極性,推動企業的發展.反之,思想政治工作做不好,則會影響員工隊伍的穩定,從而影響到企業的市場競爭力和企業的發展.因此,要高度重視企業思想政治工作,更新思想政治工作理念,創新思想政治工作的內容和方法,并促進思想政治工作與其他工作的協調發展.一、企業思想政治工作的內涵

(一)企業思想政治工作的含義

企業思想政治工作,是指以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導,按照“有理想、有道德、有文化、有紀律”的要求,不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質,充分調動職工的積極性和創造性,促進企業發展的一種社會實踐活動[1].思想政治工作是我黨的優良傳統,這一傳統在歷史上曾經發揮了重要的作用,在新時期,面對著激勵的市場競爭,企業仍然要開展思想政治工作.在新的歷史時期,員工在企業發展中的重要性更加凸顯,沒有精干、高效、責任、忠誠的員工隊伍就不會有企業的發展.企業思想政治工作就是要培育精干、高效、責任、忠誠的員工隊伍,因此,企業思想政治工作就是要提升員工的職業技能素質和忠誠度等.(二)做好企業思想政治工作的意義

思想政治工作被歷史證明是有效的,在現實中也依然具有重要的意義.在激烈的市場競爭中,思想政治工作是企業的生命線[2].思想政治工作的質量與員工的個人發展和企業的發展息息相關.對個人發展來說,企業思想政治工作的發展可以幫助員工解決思想上的困惑和生活上的困難,幫助員工認清職業發展方向,員工可以輕裝上陣,實現員工個人的良好發展.對企業發展來說,員工整體素質提升了,員工隊伍穩定了,員工的個人績效提升了,整個企業的市場競爭力也會獲得提升.因此,在當前激烈的市場競爭中,有遠見的企業都較為重視思想政治工作,通過思想政治工作的開展為企業發展提供思想政治保障,為企業發展打造優良的員工隊伍.二、當前企業思想政治工作中存在的問題

(一)對思想政治工作的重要性認識不夠

當前企業思想政治工作中存在的問題之一是對思想政治工作的重要性認識不夠.一些領導人認為思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作[3],他們沒有將思想政治工作與企業的發展聯系起來,認識不到思想政治工作的開展和員工隊伍的穩定、員工整體素質提升、企業市場競爭力的提升之間的關系.在實踐中,這些人重視局部利益、當前利益,缺乏長遠眼光和戰略眼光,對思想政治工作重視不夠,人力、物力、財力投入不足,嚴重影響了思想政治工作的開展.這一問題在我國企業思想政治工作中具有普遍性,思想政治工作不被重視,或者僅僅是口頭上重視,實際上將思想政治工作架空.企業對思想政治工作的重視不夠導致了嚴重的后果,員工思想問題無以排解,員工流動率高而職業忠誠度低.這些都嚴重影響了企業的市場競爭力,影響到企業的發展.(二)思想政治工作內容陳舊

企業思想政治工作存在的問題之二是思想政治工作內容陳舊,難以滿足員工的需求,幫助員工解決思想上的困惑和生活上的困難.思想政治工作的傳統內容就是正式的思想教育,向員工灌輸馬列主義、毛澤東思想等.這些內容在今天仍然非常重要,仍然不可或缺.但是,思想政治工作的形勢已經發生了天翻地覆的變化.比如,員工的價值觀念發生了很大的變化,受到西方個人主義、享樂主義、物質主義的影響,一些青年員工思想也發生了動搖,有的甚至墜入物質主義的深淵.同時,現代職場競爭壓力增大,員工承受著強大的思想壓力,如果不及時緩解這些壓力也可能造成嚴重的后果.這些都要求思想政治工作與時俱進,及時將那些能夠反映企業內外生存環境和員工思想動態的內容納入到思想政治工作內容中.思想政治工作內容陳舊影響到了員工對這一工作的態度.(三)思想政治工作方法落后

企業思想政治工作存在的問題之三是思想政治工作方法落后,成效不佳.傳統的思想政治工作方法以理論說教為主,思想政治工作人員通過講事實、擺道理向員工傳遞正確的世界觀、人生觀、價值觀.這種方法在特定時期是有效的,比如在信息相對封閉的時期,思想政治工作人員有更多的途徑獲得信息,通過理論說教的方式進行思想政治教育具有一定的吸引力.但是,現在的情況是員工的個體意識增強、員工獲得信息的途徑增多,如果還僅僅通過理論說教的方式開展思想政治工作,效果很難理想.一方面員工對理論說教方式接納度比較低,對思想政治工作存在抵觸情緒,另一方面理論說教方式效果不佳,不能收到雙向溝通、充分交流的效果.因此,我國部分企業存在著思想政治工作方法落后的問題,方法的落后導致思想政治工作難以發揮應有的作用.(四)思想政治工作的孤立化

企業思想政治工作還存在著工作孤立化的問題,思想政治工作做的是人的工作,那么既然是做的關于人的思想的工作,就要和其他的能夠影響員工思想動態的工作協調發展,才能收到良好的效果.企業思想政治工作可以和員工培訓工作、企業文化建設工作、員工文體娛樂活動的開展等有效協調,才能起到綜合的效果,全面了解、掌握,并引導員工的思想動態.但是,在企業思想政治工作的實踐當中,很多企業都是孤立地開展思想政治工作,一板一眼地開展工作,缺乏靈活性、變通性、開放性.這實際上不僅沒有突出思想政治工作的獨特性,還在一定程度上限制了思想政治工作功能的發揮,造成了負面的影響.三、提升思想政治工作水平的措施

(一)充分認識思想政治工作的重要性

要提升我國企業思想政治工作水平,首先就要充分認識到思想政治工作的重要性,真正從思想上重視這一工作,加大對這一工作的人力、物力、財力投入力度.思想政治工作作為我黨的優良傳統,不僅在革命戰爭年代起著關鍵的作用,在市場經濟時代,在激勵的市場競爭中,思想政治工作依然起著不可替代的作用.在市場競爭的壓力下,企業員工神經緊繃、關系緊張,有的還出現勞資關系緊張等問題.這些問題如果不加以克服都會對企業的發展產生嚴重的負面影響.而這一問題的解決在很大程度上與思想政治工作相關,積極開展思想政治工作,及時了解員工的思想動態,幫助員工排解心理上的負擔,解決生活上的困難,會增強員工的凝聚力和向心力,從而增強企業的市場競爭力,推動企業健康、有序的發展.因此,企業從高層管理人員到最基層的工作人員都要充分認識思想政治工作的重要性.(二)以人為本 更新思想政治工作理念

要提升我國企業思想政治工作水平,還要積極更新思想政治工作理念,以人為本地開展思想政治工作.所謂以人為本,就是要充分地尊重人的價值、人的勞動的價值,關心人的需要,滿足人的需要.在現代激烈的市場競爭中,以人為本已經成為現代人力資源管理的基本理念,人和人的價值凸顯.企業要想獲得生存和發展,就需要有一支精干、高效的人力資源隊伍.要做到以人為本,就要在涉及員工切身利益,或者是影響到企業長遠發展的重大決策制定時吸納員工參與,通過各種途徑了解員工的意見和態度,盡可能地考慮員工的利益.同時,企業還要積極發展參與式管理,員工不僅僅是被管理的對象,同時也是企業發展的主體,員工參與到企業管理當中,不僅可以提升企業決策的科學性、民主性和有效性,而且可以滿足員工的精神需求,充分地調動員工的積極性和主動性,激發其主人翁精神.(三)創新思想政治工作內容和方法

要提升我國企業的思想政治工作水平,還要創新思想政治工作的內容和方法.在內容方面,主要是與時俱進,將能夠影響員工思想動態的新的理論、思想、知識等納入到思想政治工作內容之中.比如,除了傳統的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論之外,還可以將三個代表重要思想、科學發展觀、社會主義和諧社會、新農村建設等理論融入思想政治教育內容之中.除此之外,與員工個人職業生涯發展密切相關的內容,比如市場經濟知識、法律知識、員工心理健康知識等也要逐步融入思想政治工作內容之中.在方法方面,思想政治工作人員也要與時俱進,克服傳統的理論說教的困境,將角色扮演法、案例分析法、情景模擬法、虛擬現實法等方法也運用到思想政治教育工作中,增強思想政治工作的吸引力,并全面提升思想政治工作的成效.(四)促進思想政治工作與其他工作的協調發展

要提升我國企業思想政治工作水平,還要克服思想政治工作孤立化的狀態,促進思想政治工作與其他工作的協調發展,以一種開放的姿態來開展思想政治工作.具體來看,企業思想政治工作可以和企業文化建設、員工培訓等相聯系.企業文化建設就是要構建一套價值體系、行為規范等,以從心理上影響員工,對員工產生激勵和約束作用,促使員工自覺地將個人發展和企業發展融為一體,實現二者的雙贏.這與思想政治工作的開展具有相同性.因此,要促進思想政治工作和企業文化建設的協調發展.思想政治工作和企業員工培訓都是為了提升員工的整體素質,促進員工個人績效的提升,從而提升企業的整體績效.因此,將思想政治工作和企業員工培訓結合起來,可以促進員工業務能力、思想道德素質的綜合提升,打造優秀的員工隊伍.結語

思想政治工作是我黨的獨特工作方法,也是我黨的優勢所在.思想政治工作方法不僅在歷史上發揮了重要的作用,在今天仍然具有強大的推動作用,可以為企業的發展提供思想政治保障.離開了思想政治工作的思想政治保障,員工隊伍的穩定就失去了根基,企業的發展就失去了根基.因此,企業要高度重視思想政治工作,以人為本,加大對思想政治工作的投入力度.同時,要創造性地開展思想政治工作,與時俱進,創新思想政治工作的內容和方法,同時,要克服思想政治工作的孤立化狀態,將思想政治工作與企業文化建設、員工培訓有效協調起來.思想政治工作并非一朝一夕之事,而是要常抓不懈,常抓常新.參考文獻:

[1] 單珊.企業人力資源管理與思想政治工作的對接研究[D].哈爾濱:哈爾濱工業大學,2008:15.[2] 肖庚明.企業政治思想工作中存在的問題及對策[J].民營科技,2011(2):124.[3] 李福.淺談企業思想政治工作中存在的問題及對策[J].甘肅農業,2010(12):47.

第四篇：淺談新時期如何搞好企業思想政治工作

淺談新時期如何搞好企業思想政治工作

目前，隨著企業改革的不斷深入，企業用工結構也發生了深刻變化，用工性質向多元化、市場化發展。國有企業黨組織如何針對新情況、新實際，創造性地開展工作，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的政治核心作用、戰斗堡壘作用，是當前擺在我們企業黨組織面前的一個重要課題。那么，圍繞這一時代主題，我們應如何搞好企業黨建思想政治工作，筆者認為：

一、要進一步加強領導班子建設

堅持開展“四好班子”創建活動。要嚴格遵循“三好”班子創建活動要求，努力建設“四好”領導班子。著力培養各級領導班子和領導干部的政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，進一步增強貫徹集團公司黨委和分公司黨委決策的自覺性和主動性，在事關企業改革發展穩定的重大問題上，始終與上級黨組織保持一致，不斷提高領導班子的戰略決策、經營管理、應對復雜局面、統攬工作全局的能力和水平，打造“干事創業”的堅強集體。有效發揮黨委的政治核心作用。企業黨委作為黨在基層的一級組織，在企業處于政治核心地位，必須參與企業重大問題的討論決策，切實做到對企業的長遠發展要有思路，對企業工作要有指導，對當前改革發展遇到的重大問題要有明確的意見。始終堅持黨管干部原則。黨管干部既要抓選拔，更要抓培養。這就要求我們一定要在優化領導班子結構上下功夫，在提高干部素質上下功夫，加大各級領導干部的素質培養和教育。另外，還要重點解決好黨員干部尤其是各級領導干部謀求發展的精神狀態問題、發展戰略調整問題、戰勝困難的信心問題。同時，還要嚴格執行干部交流制度，注重培養后備干部，確保企業發展后繼有人，避免干部斷檔現象發生。提高領導干部的學習力。各級領導干部只有把學習當成一份責任、一項工作、一種境界，才能提高運用唯物辯證法處理和解決問題的能力，把握發展大勢搶抓機遇的能力，駕馭復雜局面有效規避風險的能力。牢固樹立科學發展觀。領導干部要深刻理解科學發展的內涵，自覺地把科學發展觀貫徹到企業改革發展的全過程，與時俱進地豐富發展的內容，把握發展的全面性、系統性和協調性，體現發展的內在規律性，緊扣發展主題，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，在科學發展的軌道上努力實現快速發展，才能不斷推進和諧礦區進程，實現強企富民新跨越。

二、要進一步推進文化建設

加大企業文化宣傳。企業文化是企業個性化的根本體現，它是企業生存、競爭、發展的靈魂。企業文化的作用有許多方面，如振興企業、改善管理，目標導向、全面發展，注重協調、促進文明發展，凝聚人心、增加向心力和合力，道德約束、制度控制，服務公眾、輻射社會等。要通過舉辦講座、開展培訓、專題研討等形式，宣傳企業文化，讓員工認同企業文化，內化于心，外化于行。明確工作思路。黨委要統攬協調“文化建設”的組織實施，認真落實企業文化發展的基本思路，要對企業文化創建工作定出時間，定出具體目標，要形成企業文化體系，為企業持續發展積蓄后勁，提供堅強的精神支撐。突出工作重點。當前，我們重點應抓好企業精神的宣傳和培育，用企業精神喚起職工與企業同呼吸共命運的責任感和榮辱觀，把職工中蘊藏的積極性、智慧和創造力最大限度地挖掘和釋放出來，使企業充滿生機和

活力；職工自覺養成良好的工作作風和工作習慣，提高整個企業的工作效率，提升企業整體管理水平。

三、要進一步加強和改進思想政治工作

應堅持以人為本的理念。胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人”。這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質和基本原則，又提出了思想政治工作堅持以人為本的方法和途徑，這是新時期做好思想政治工作的立足點。對企業來講，以人為本的具體內容就是以企業的全體員工為本，實行人性化管理，滿足職工的需要，實現職工的利益。以人為本，應作為我們今后開展思想政治工作的根本指導方針，一定要領會好、貫徹好、落實好。應改進日常思想政治工作。要堅持從實際出發，深入研究和總結新形勢下思想政治工作的特點和規律，進一步改進和創新思想政治工作，拓展廣度，擴大涵蓋面，加大力度，增強實效性，增強亮度，提高影響力。要進一步加強思想政治工作隊伍建設，充分調動這支隊伍的積極性、主動性、創造性，以強烈的責任感把工作做實做細。應把握好思想政治工作方式方法的創新。創新是時代的主題。思想政治工作只有與時俱進、不斷創新，才能適應新的形勢和任務的需要。改進和創新思想政治工作，要注重與先進的企業文化相結合，把思想政治工作這個“魂”納入企業文化這個“體”中，使職工在潛移默化中感受激勵人心的力量。要注重同創建學習型企業相結合，形成一系列新的管理理念、管理機制和管理方法，使思想政治工作產生“無聲勝有聲”的效果。要正確把握好創新、繼承與發展三者之間的關系。在創新上要堅持“三個有利于”的原則。創新是手段不是目的，創新必須要有利于促進企業生產力的發展，有利于企業經濟效益、社會效益的持續增長，有利于黨組織的凝聚力、戰斗力的提高，有利于黨員作用的充分發揮，有利于“三個代表”重要思想的貫徹落實，這樣才能提高黨組織的生命活力。

四、要進一步發揮群眾組織橋梁紐帶作用

要加強對工會、共青團和女工組織的領導，明確相互關系，圍繞促進企業和諧發展，不斷創新工作思路，拓展工作空間，形成工作優勢互補和整體合力。各級工會組織要在黨委的統一領導下，充分發揮自身作用，進一步完善民主管理，積極規范廠務公開，加強班組建設，引導職工技術創新，加大常態扶貧幫困力度，積極開展豐富多彩的文化、體育、藝術活動，以提升職工文化品位，努力創建學習型企業。堅持黨建帶團建，發揮好共青團的突擊隊作用。做為一個企業的黨組織要始終把青年工作擺到重要議事日程，逐步形成“黨委領導、行政支持、各方參與”的后備軍建設格局。各級團青組織要引導團員立足崗位、提高素質、積極實踐、創新工作，努力打造高素質的青年團隊，充分發揮企業發展中的生力軍和突擊隊作用。總之，企業黨建是一項長期的艱巨的系統工程，如何加強企業黨建工作，促進企業黨建工作更加適應形勢發展的需要，進一步增強黨組織的戰斗力和凝聚力，仍需要我們在今后的工作中不斷的探索和改進。

第五篇：加強新時期企業思想政治工作之我見

加強新時期企業思想政治工作之我見 社會改革的逐步深入和國民經濟的飛速發展，為企業思想政治工作帶來許多新的問題和挑戰。如何尋找新的切入點，緊緊圍繞和服務于企業的中心工作來開展思想政治工作，日漸成為擺在企業思想政治工作者面前的一項重要課題。作為一名有著多年基層工作經歷的企業思想政治工作人員，筆者認為：必須在認清和把握新形勢下企業思想政治工作特點的同時，開辟新途徑，探索新辦法，在提高思想政治工作的針對性和實效性上下功夫。把握思想政治工作的“三要素”

企業活力的源泉在于員工積極性的充分發揮。企業思想政治工作只有始終圍繞如何調動員工積極性，更好地服從和服務于生產經營這個中心來開展工作，才能收到良好的效果，而把握以下三個要素是其中的關鍵：

一要貫穿于企業生產經營全過程，緊緊圍繞企業建設與發展開展思想政治工作。要通過建立與健全在企業黨委統一領導下黨政工團齊抓共管的“大政工”格局，更好地發揮出大政工的生命線作用，使思想政治工作真正融入企業生產經營管理的方方面面，貫穿到企業建設與發展的全過程，深入到員工中去，營造企業快樂和諧的工作氛圍和融洽的人際關系。這樣才能直接和真正聽取到員工的正確意愿，及時把握員工的思想動態，隨時發現萌生的問題和矛盾，做好事前或事中的思想工作。將思想政治工作貫穿于生產經營全過程還有利于充分發揮黨的思想政治工作形勢，直接向廣大員工宣傳貫徹黨和國家的方針、政策，宣傳企業工作思路、發展目標、工作舉措，把員工的思想統一到企業決策上來，把智慧凝聚到發展上來，把力量貢獻到企業改革發展穩定的奮斗目標上來，才能進一步統一思想、鼓舞斗志、理順情緒、促進和諧，有效地維護和保證企業經濟工作的穩定、健康發展。二要堅持因地、因企、因人、因事制宜，有的放矢地開展思想政治工作。有的放矢既要體現“針對性”還要注重“實效性”。做好思想政治工作的一個重要措施是從抓教育引導入手，根據地域、行業和不同時期特點，把在企業內部開展價值觀、人

生觀及形勢教育，作為傳遞壓力、增強動力、統一思想、提高認識的有效手段。通過召開員工大會、家庭走訪、談心幫教等形式，闡明企業面臨的形勢，引導廣大員工正視企業遇到的問題及困難，調動員工積極參與深化改革、參與經營管理活動、謀求企業發展的主動性和自覺性。市場的主體是企業，企業的主體是員工。要尊重員工在企業中的主體地位，不僅要讓他們做經濟上的受益者，還要做當家理財的主人。企業在推出一系列重大決策之前，應通過廣大員工的討論認可，并經職代會通過方可實施，尤其是涉及到的勞動權益、工資、福利等具體問題上，更要謹慎從事，絕不能輕易做傷害員工對企業感情的事情。

三要把解決實際問題與解決思想問題結合起來，提高思想政治工作的親和力。當前社會正處于變動狀態之中，社會利益調整頻繁，各種矛盾紛繁復雜，隨時可能產生一些熱點、難點、疑點問題。如何想方設法在理論上回答、在實踐中解決這些問題，是企業思想政治工作者的共同訴求。要變虛為實，把解決員工普遍關心與關注的焦點和熱點問題，作為維護大多數員工的切身利益和增強思想政治效果的一項重要舉措辦實抓好，把工作做到員工的心坎上。其次要堅持“虛功實做”，確立以人為本的思想，改變過去單純以精神鼓勵調動人積極性的做法，將物質刺激做為調動員工積極性的重要杠桿，實現精神鼓勵和物質激勵的協調發展。既要鼓勵先進又要照顧多數，既要統一思想又要尊重差異，既要解決思想問題又要解決實際問題，將思想政治工作和解決實際問題有機結合起來，讓廣大員工真正享受到思想政治工作的實惠，共建和諧企業、共享和諧成果。