第一篇：縣級政研會作用調研報告

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是經濟工作和其他一切工作的生命線。政研會是新形勢下加強和改進思想政治工作的一種新的組織形式，它在推進經濟、政治、文化、社會“四位一體”建設中起著重要的參謀助手作用、實踐指導作用、咨詢服務作用和橋梁紐帶作用，是加強和改進思想政治工作、促進社會和諧的重要載體和平臺。當前，我國政研會主要集中在城市機關、企業、廠礦、學校。構建和諧社會，需要從鄉村、社區、單位等基層單元抓起，這就客觀要求政研會的組織網絡延伸到最基層。保定市順平縣委高度重視思想政治工作，在保定市率先成立了縣級政研會，把建立健全縣級政研會組織和運行機制作為重要黨建課題來設計，作為重點黨建項目來管理，作為重大黨建工程來推進，列入黨建工作臺賬來監督，整合縣域資源，進行科學定位，創新活動方式，健全運行機制，充分發揮其密切聯系群眾、鞏固執政基礎的重大作用，切實加強和改進基層思想政治工作。

一、縣級政研會的職能定位

（一）充分發揮“智囊團”的作用，當好黨委的參謀和助手。深入基層調研、做好思想動態收集反饋工作是政研會的基本職能。縣級政研會要緊密結合改革發展穩定的實際，圍繞思想政治工作重大部署和現實問題，特別是領導關注、干部群眾關心的熱點、難點問題，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步完善社會思想動態的收集、分析、研判、反饋工作機制，了解社會輿情、思想動態和思想政治工作的實際情況，提出新觀點、新思路，探索新對策、新建議，充分發揮“智囊團”的作用，為縣委、縣政府科學決策提供服務，在解決重點難點問題上有所作為、有所突破。

（二）充分發揮“思想庫”的作用，為構建和諧社會提供有力的理論支撐。政研會的生命在于研究。一是圍繞大局，強化前瞻性研究。緊緊圍繞事關改革發展全局和當地經濟社會發展的重大課題進行調查研究，多出有深度、有分量、對工作有借鑒作用的研究成果。二是抓住特點，強化務實性研究。抓住熱點難點問題和亟待引導和解答的問題，提出既有一定理論價值又有實際操作意義的思路和建議，回答和解決實際工作中的問題。三是立足基層，強化創新性研究。要把創新研究作為保持旺盛生命力和活力的源泉，堅持“三貼近”原則，在實際工作中突出“三性”，即針對性、新穎性、實用性；凸顯“三力”，即發揮“干群魚水”的感染力，提高“曉之以理”的說服力，注重“言傳身教”的號召力。

（三）充分發揮“連心橋”的作用，指導基層思想政治工作扎實開展。發揮承上啟下、聯系內外、協調各方的橋梁紐帶作用，開展形式多樣的活動，是政研會工作的活力所在；堅持基層成員單位廣泛參與，群策群力開展研討，是政研會工作的興旺所在。一是指導各會員單位結合本地實際，開展卓有成效的工作。準確把握新時期思想政治工作的性質、規律、特點和要求，總結新經驗，探索新路子，提出新辦法，不斷增強思想政治工作的針對性和滲透力。二是發揮聯系企事業單位的優勢，指導各企事業單位緊密圍繞中心工作，以活動為載體，采取靈活多樣的方式，切實增強思想政治工作的說服力和感染力。三是結合基層工作規律，指導基層單位建立思想動態的定期收集反映和分析研究機制，及時準確把握群眾思想脈搏，找準問題癥結，提出對策建議，有效發揮思想政治工作明理、解惑、鼓勁的作用。

（四）充分發揮“助推器”的作用，切實增強思想政治工作的凝聚力、吸引力和感召力。政研會的一切工作成果在于應用。縣級政研會作為基層基礎組織，擁有眾多基層會員，必須充分發揮組織優勢和人才優勢，把工作重心放到基層，真正投入到思想政治工作主戰場。一是堅持貼近實際，增強思想政治工作的凝聚力。把思想政治工作同貫徹落實黨的路線、方針、政策緊密結合起來，同推進改革、發展、穩定的具體措施緊密結合起來，總結新經驗，探索新思路，形成新載體。二是堅持貼近群眾，增強思想政治工作的吸引力。注重人文關懷和心理疏導，把思想政治教育融入為群眾辦實事好事中，在辦實事好事中貫穿思想教育，在維護和實現群眾利益中教育引導群眾。三是堅持貼近生活，增強思想政治工作的感召力。組織開展群眾樂于參與、易于接受的系列主題活動，激發全社會參與思想政治工作的積極性、主動性。

二、新時期縣級政研會的工作創新

政研會的發展在于創新，創新是思想政治工作的靈魂。順平縣政研會成立四年來，堅持抓政研會就是抓黨建、就是抓思想政治工作的思路，按照“課題式設計、項目式管理、工程式推進、臺賬式監督”的工作方法，解放思想，開拓創新，不斷增強工作的針對性和實效性。

（一）健全組織體系，構建大政工格局。政研會是黨領導下的群眾性思想政治工作研究團體，具有很強的黨性、鮮明的時代性、廣泛的群眾性和工作領域的廣闊性。因此，在組織形態上必須把政研會直接納入縣級黨委領導。順平縣委為更有力地推動政研會工作，縣委書記任會長，縣委副書記、宣傳部長、組織部長、工會主席任副會長，秘書長由宣傳部長兼任，主持日常工作，秘書處設在縣委宣傳部。同時發展鄉鎮、縣直部門、企事業單位、中小學校為會員單位，選舉部門黨委主要負責人為理事，并在會員單位設立政研小組，吸納有一定理論水平和研究能力的人員參加，既有黨政一把手，又有專職政工人員，既有管理人員，又有一線骨干，從而構建了縣委直接領導、宣傳部具體負責、會員單位積極參與的“縱到底、橫到邊”的三級政工網絡。實踐證明，加強政研會的組織領導，對于推動縣域思想政治工作是非常有效的。

（二）完善運行機制，促進各項工作規范化。順平縣把制度建設作為政研會工作的有效抓手和突破口，以制度整合資源，以制度聚集人才，以制度推動管理創新，以作為求地位，從而使基層思想政治工作由虛變實、由軟變硬。一是建立年會制度，堅持每半年召開一次全體會議，總結工作成績，交流創新經驗，部署工作任務。二是建立理事會例會制度，每季度召開一次，圍繞政研會自身建設、中心工作進行研究部署，明確工作重點。三是建立定期研討制度，聘請專家教授為特約研究員，進行縱向橫向、細致深入的交流研討，借智借力發展。四是建立政工干部培訓制度，建立完善政工隊伍資料庫，定期舉辦培訓班，提高政工隊伍的理論水平和工作能力。五是完善人文關懷和心理疏導機制，加強社會心態的監測、評估和預警，把人文關懷和心理疏導貫穿、滲透、體現于思想政治工作、學校教育、輿論引導、志愿服務等各個方面。六是建立評優表彰激勵制度，年終評選表彰一批先進單位、優秀工作者、優秀課題，設立基金進行獎勵。七是建立經費保障制度，把政研會經費納入年度財政預算，同時采用社會贊助、企業冠名等形式拓寬經費來源，提供有力的物質保障。

（三）推動管理創新，打造上下承接平臺。一是實行課題式設計，增強工作前瞻性。年初緊緊圍繞科學發展觀、和諧社會、文化建設、社會主義核心價值體系等理論實踐問題，由秘書處進行整體策劃，確定研究課題，納入“政研會課題庫”，指導基層選題申報。二是實行項目式管理，增強工作績效性。建立以學習組、課題組為單元的研究網絡，將工作任務分解給各會員單位，整合研究力量組成課題組，簽訂項目責任書，實現工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。三是實行工程式推進，增強工作系統性。基層思想政治工作點多線長面廣，需要各部門協調聯動、整體推進。引導縣級領導干部、各單位一把手轉變觀念，以會員身份積極參與政研會工作，發揮示范帶動作用，創造更加寬松活潑的環境。與縣域特色文化研究機構相融合，與文化名縣建設相促進，形成思想聯通、人員聯動、行動聯手的工作格局。四是實行臺賬式監督，增強工作時效性。建立工作臺賬，把每項工作細化量化，實施追蹤監督，進行績效評價，確保工作落實。

（四）拓寬工作領域，構筑理論武裝主陣地。基于縣級宣傳部門編制少、一人一崗的現實條件，順平縣堅持專兼結合，明確人員負責，著力打造理論學習服務體系，使政研會真正成為黨委理論中心組學習的服務者、解放思想的推動者和創新工作的實踐者。一是建立領導干部述學制度，采取個人述學、群眾評學、組織考學等方式對副科級以上領導干部學習情況進行考核，納入個人學習檔案，作為年終實績考核的重要依據。二是推行“會前學習十分鐘”制度，各會員單位在召開會議時首先抽出10分鐘左右的時間進行學習，保證學習時間和效果。三是建立理論學習短信平臺，各級黨委中心組集中學習的時間、內容、要求，以手機短信的方式通知，提高了組織效率。四是打造理論學習宣傳網絡。創辦了《理論學習》活頁，以中央、省、市方針政策和理論熱點問題為主要內容，每期印發3000份，發放到縣、鄉、村三級干部手中；編著了《宣傳工作一本通》、《順平縣領導干部案頭必讀》等書籍，幫助基層干部把握新形勢下思想政治工作的特點和規律；在縣電視臺、電臺開辟專欄，定期推出理論講座、綜述、專訪，使“解放思想、終身學習、創新工作”成為黨員干部的自覺追求。

思想政治工作是我們黨做好群眾工作的一項重要任務，也是各級黨組織的重要使命。結合基層工作實際，我們對政研會建設提出如下建議：一是省委有關部門以文件形式明確要求，建立健全縣級政研會，統一組織領導，形成覆蓋省、市、縣三級的政工網絡，切實把政研會作為黨員干部提高執政能力、歷練服務本領的載體，并作為黨委的一項重要工作抓在手中。二是把政研會經費納入同級財政預算，提供有力的物質保障和必要的辦公條件，保證政研會工作有效開展。三是省政研會加強對市、縣政研會的領導，建立健全上下溝通機制，積極開展縱向橫向的互動交流活動，把省級政研會的知識人才優勢與縣域的基層實踐優勢有機結合起來，充分發揮在構建社會主義和諧社會中的生力軍作用。四是拓展政研會工作服務領域，充分發揮參謀助手、橋梁紐帶、工作研究、學習服務、實踐指導等方面的作用，使之成為新時期加強基層黨建、創新思想政治工作、服務黨委中心組學習、打造學習型社會、構建和諧社會的重要載體和有力抓手，徹底扭轉基層思想政治工作“自拉自唱”、“單打獨斗”的局面，形成千帆競渡、百舸爭流的生動局面。

第二篇：黨支部政研會調研文章

學會觀察 學會傾訴 學會傾聽

——汪洋 構成企業的基本元素是人，由幾個人組成并通過一定的方式能夠協作完成某種生產任務的團體就稱為班組。生產流程有一個個環節構成，每一個班組都是其中的一個環節，通過班組之間相互協調與合作，銜接起了整個生產過程。有人將班組比喻人體的毛細血管，無處不在，我認為將其比喻為人體的各個器官更為確切，任何一個地方出現問題都會影響整個人體的活動。班組作為企業的“器官”，每一個班組的安全生產情況關系著整個企業的安全生產。班組猶如大廈的基石，是企業生存發展、興旺發達的根本保證。

我們知道，班組是由單個成員組成的，由于每個人接受教育的程度不同，從而造成人員素質上的差異，這些差異的存在而表現出不同的能力。但為了企業的長遠發展，我們仍需下大力氣來提高全員素質，從基層、從班組抓起，即使做不到人人有進步，至少可以讓每位員工給自己定一個準確的位置，讓他們知道自己在企業里適合做什么，能夠做什么。但怎么樣才能讓班組的員工準確的找好自己的位置。筆者認為能否及時針對性的了解班組員工的思想動態，并做到有效溝通，體現出人文關懷，以及培養他們的陽光心態顯得尤為重要。

心態具有多大力量呢？有一個教授找了九個人作實驗。教授說，你們九個人聽我的指揮，走過這個曲曲彎彎的小橋，千萬別掉下去，不過掉下去也沒關系，底下就是一點水。九個人聽明白了，嘩啦嘩啦都走過去了。走過去后，教授打開了一盞黃燈，透過黃燈九個人看到，橋底下不僅僅是一點水，而且還有幾條在蠕動的鱷魚。九個人嚇了一跳，慶幸剛才沒掉下去。教授問，現在你們誰敢走回來？沒人敢走了。教授說，你們要用心理暗示，想象自己走在堅固的鐵橋上，誘導了半天，終于有三個人站起來，愿意嘗試一下。第一個人顫顫巍巍，走的時間多花了一倍；第二個人哆哆嗦嗦，走了一半再也堅持不住了，嚇得趴在橋上；第三個人才走了三步就嚇爬下了。教授這時打開了所有的燈，大家這才發現，在橋和鱷魚之間還有一層網，網是黃色的，剛才在黃燈下看不清楚。大家現在不怕了，說要知道有網我們早就過去了，幾個人嘩啦嘩啦都走過來了。只有一個人不敢走，教授問他，你怎么回事？這個人說，我擔心網不結實。這個試驗揭示的原理是心態影響能力。

在班組員工平時工作中，理論知識固然不可少，實際操作經驗更加重要。但如果班組員工心態出現了問題，就猶如一座高樓大廈失去了它們穩健的根基。因此筆者認為，班組長要高度認識到職工心理健康的重要性，班組長不僅要成為生產組織上的一把好手，還要善做職工的“心理醫生”，引導職工正確面對壓力，樹立健康的心態。

善于溝通交流。班組長與職工之間，要“有事沒事常交流，大事小情勤商量”，多記“友誼賬”，不記“私怨賬”，增進團結和感情。要自覺從大局出發，求大同存小異，避免小分歧引發大隔閡。學會站在對方的角度看問題，在換位思考中相互理解。

善于掌握技巧。班組長對職工要像親兄弟姊妹一樣，多關愛、多幫助職工，傾情為其解決具體困難。只有這樣，職工才能敞開心扉，真正了解他們在想些什么、做些什么，從而有針對性地做好思想疏導和心理溝通。比如，班組長虛心當好傾聽者的角色，以親身經歷或體驗啟發職工，使其自覺認識錯誤，將心比心，以情感人，效果會好得多。

總之，班組長只有堅持原則，將心比心，以誠相待，才能得到班組成員的認同和接受，增進班組的團結與和諧。

第三篇：2013年政研會調研報告：創先爭優我先行

創先爭優我先行——

黨員先鋒樹旗幟 模范帶頭領新風

鄭州公交黨委長期以來致力于探索如何將黨建工作助力于公交運營生產工作，既要體現黨建時代性要求，又要在富于創造性、增強實效性上下功夫。結合“我為鄭州添光彩、文明交通萬里行”和“揚正氣、樹形象”等活動，鄭州公交黨委以“雙十星”競賽活動為載體，自2012年5月26日始至2013年5月25日止，在全體共產黨員中開展“我是共產黨員、創先爭優我先行” 的主題活動，號召一千八百多名在崗共產黨員，牢記“四個沖鋒在前”，立足本職崗位，當好企業排頭兵，文明交通的先鋒軍，在全體職工中樹立了良好的先鋒模范帶頭作用。以下是幾點具體做法：

一、打造“可視化”黨建工程，激發黨員爭創參與熱情。活動開展初期，鄭州市民們忽然發現部分公交車前面多出了一面“我是共產黨員，爭創三萬公里?三無?我先行”的紅色宣傳板流動在鄭州的大街小巷，這是公交黨建“走向社會、走近乘客”的一次“可視化黨建”工作的探索，它拉近了黨建與職工、與社會、與乘客的距離，起到極好的宣傳和監督作用。在基層組織建設年活動開展中，鄭州公交黨委積極推進“三室六有一中心”的黨建“可視化”工程建設，企業處處充滿“紅色”元素，黨委或總支、支部辦公室、黨員活動室和圖書閱覽室，有黨建工作牌、有黨旗、有辦公和活動設施、有規章制度、有檔案資料、有黨務政務公開欄，黨員職工培訓中心或黨員紅色家園（長廊）要求，投入專項資金完善“黨員之家”軟、硬件配備，鞏固和加強黨建活動室、紅色家園、企業文化長廊建設。同時，充分利用公共場所、調度室、宣傳欄、黑板報等處，將黨建工作目標、黨建工作制度流程、黨建工作成果、黨員星級榜等方方面面進行展示，對共產黨員示范崗、黨員徽章標識佩戴等工作做出具體要求，將黨建工作時時處于黨員群眾的監督之下，消除了職工對黨建工作的神秘感。各基層黨組織也紛紛將在活動中涌現出來的黨員先進事跡、主題實踐活動掠影、黨建工作取得的各類榮譽、優秀黨員風采錄等內容制作成展板、圖冊、VCR視頻等，通過《公交報》、黨建網、微博、表彰會等進行可視化展示，用先進人物事跡感染黨員群眾，使廣大職工群眾了解身邊黨員的風采，了解黨建工作取得的成果，更加激發了黨員們的使命感和榮譽感。

二、堅持黨員素質教育工程，激勵黨員創先爭優意識。鄭州公交黨委以黨建“十個一”活動推動黨員素質教育工程，在全體黨員中開展“通讀一本好書、共唱一首好歌、觀看一部好片、上好一堂黨課、組織一次論壇、撰寫一篇感想、組織一次活動、宣講一個故事、親歷一次體驗”活動。在“親歷一次體驗”活動中，開展好黨員、職工內外部崗位環境“連連看”活動，鄭州公交黨委組織各崗位黨員先后走進宇通公司、鄭州紡織、客運南站、熱力公司、污水凈化、鄭燃物業等企業，參與活動黨員400余人，豐富了黨員教育內涵，開拓了眼界，得到了黨員們對開展活動的認同。充分利用黨校資源，以“黨校活動周”活動促進基層黨支部活動的開展，每周組織各支部黨員，以強化黨員經常性教育，突出崗位特色，活躍黨員文化生活為目標，開展學黨史知黨情、讀書競賽、紅歌大家唱、演講比賽、紅色影片展播、黨的知識競賽、參觀黨員教育基地、棋牌、球類、書法、繪畫、攝影等活動，豐富黨員精神生活，倡導積極向上生活態度。

鄭州公交黨委提倡黨員教育形式的多樣化、新意化，開展“道德講堂”活動，組織“感動中國”“感動中原”人物事跡巡回報告會走進公交。邀請感動中原、感動中國人物、全國公安系統一級英模、全國勞動模范王百姓同志和全國道德模范、感動中原人物吳新芬同志做事跡報告，通過英模的事跡詮釋責任、奉獻、為民等新時期感人的社會道德力量。同時，讓廣大的黨員參與其中，利用黨員各自的閃光點讓他們登臺講述，既是榮譽又是激勵，讓廣大黨員變聽眾為主講的做法能夠進一步激勵黨員的創先爭優意識，從而提升黨員教育的實際效果。

在活動的吸引力和感召力下，車長“三無”違章率、事故率、投訴率整體得到下降，黨員車長的上星率不斷攀升，活動結束后全司黨員車長上星率達到了95%；部分“隱身”黨員車長也自覺向黨組織靠攏，主動將組織關系由社區街道等處轉入公司，廣大職工對加入黨組織和擁有黨員身份也更加渴望和向往；630多名黨員車長中，267人達到三萬公里達標、標率達到42%，甚至部分車長達到了四萬公里、五萬公里“三無”的情況。活動中，面對擁堵的道路，黨員車長奮勇當前，帶頭做到“路堵心不堵、服務不打折”；冰雪天氣黨員車長抱著被褥，向調度請愿自發留宿在調度室、車廂內，保證第二天早班車的發車……一公司黨員車長曹瑞娟自己做的好，還要帶動全線搞的好，“一對一”幫扶帶動線路、車隊，整體爭創星級、“三無”指標達標提升；二公司黨員車長王俊撿到2.5萬元現金，拾金不昧及時上交，誠信服務成為“公交好形象”代言人；三公司黨員車長胡德超線路缺車他來頂，青工有求他必應，幫助修車降低油耗從不計較個人得失；快速公交公司出現了助人為樂的“活雷鋒”張周濤、送迷路孩子回家的“好阿姨”李曉玲等黨員車長，在線路上涌現出一批黨員生產骨干，他們成為線路中的中流砥柱，被職工們譽為線路上的“110”，被乘客評選為“最美車長”，公交運營中那里有需要，那里就有了共產黨員的身影，真正實現了“一個黨員一面旗幟”。

三、挖掘各級黨組織創新力，不斷增強黨建工作新活力。鄭州公交各級黨組織圍繞“我是共產黨員，創先爭優我先行”活動內容，細化考核方案，創新活動載體，延伸活動內容，選樹先進代表，先后推出了“在崗一分鐘、優質服務六十秒”、“出滿勤、創三無”、“三級聯創”、“三禮進公交”、“查隱患、保安全、當先鋒”“三爭取、三降低”、“我是黨員我先行——講述身邊的黨員故事”“文明禮儀伴您行”、“優質服務十大特色車長評選”等活動，充分發揮了黨建活動在運營生產中作用，基層黨組織的創新力也不斷得到加強。通過征文、競賽、座談、交流、評選，成立黨員志愿者服務隊、學雷鋒服務大隊等不同形式，大家被黨建活動凝聚在了一起，全體黨員主動參與性高，形成立足本職、優質服務、無私奉獻的良好風尚。

在后勤保障黨員崗位中推出的“我是共產黨員、做好保障我先行”活動，服務滿意度指標明顯提升。修理公司黨組織開展“我是共產黨員，做好保障服務?六無?我先行”（無即投訴及媒體曝光，無返修，無安全事故及違章作業，無違法亂紀，無責任留場，無遲到早退），“我是共產黨員創先爭優我先行、服務運營當標兵”，開展“服務運營、創造滿意”黨員承諾進班組活動、“假如我是車長”換位思考大討論活動，成立“學雷鋒下線服務志愿者小分隊”、黨員技術興趣攻關小組，利用業余時間深入到承修線路調度站點，將零修端口前移，以車輛安全隱患檢查為主，提供現場維修服務，減少車輛回場檢修，為運營車長講解車輛日常維護保養常識，為一線車長提供安全可靠、車況性能俱佳的“放心車”。一修公司黨員善于利用身邊現有資源修舊利廢，先后完成了平面磨床改造、生鐵件焊接工藝改進、膠套取出器膠套、空壓機定時自動啟停改造等技術革新項目，為公司節約維修成本數十萬元。二修公司黨員在應急和突發任務面前，勇挑重擔，迎難而上，省體車間黨員王子龍工作中不怕苦、不怕累，臟活、累活總是搶著干，冬天地溝不夠用，就躺在雪地里作業，夏天高溫難耐熱浪襲人，一天下來工作服是濕了干，干了又濕，臟活累活難干的活黨員搶著干。

物業公司黨總支牢固樹立“我是共產黨員，做好保障我先行”的服務理念，與“服務滿意質量年”活動相結合，積極落實“物業公司服務滿意度考核結果”實施辦法，廣大黨員立足本職、優質服務、無私奉獻，為全司及運營生產一線提供場區水電維修、綠化、保潔、職工加餐后勤保障服務。為確保高客站按期投入使用，物業黨員干部發揚“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能打硬仗”的傳統，在時間緊、任務重、要求高的情況下，組織黨員開展會場拓荒、綠化、保潔等工作，經過三天全力奮戰圓滿完成任務。結算中心黨總支以“服務一線、服務乘客”為已任，時時處處為鄭州公交、為一線著想，開展富有特色切合實際的服務、宣講、經驗交流等活動，打造結算中心“精點細算、服務一線”的服務理念，在黨員中組織開展“亮出身份樹標桿”活動，工作中提出“別人做不到，我要做到；別人做得好，我要做的早”的崗位標語，鼓勵廣大黨員時刻牢記自己的身份。培訓中心黨支部開展“我是黨員，調研我先行”、“我是黨員，我與職工交朋友”、“我是黨員，我先學習”、“我是黨員，我先學雷鋒”、“我是黨員，我的業績突出”等系列活動，緊密圍繞中心公交駕駛員培訓和職業技能抓黨建促保障，通過深入調研，及時改進教學形式和教學內容，形成嚴謹治學認真授課共同研討的良好風氣。公交醫院在黨員干部中開展“醫療窗口亮起來”活動，制定了語言、儀表、行為、秩序、環境五種崗位基本規范和考核獎懲實施細則，組織了“我為醫患和諧獻一計”和“假如我是一名患者”大討論，進一步強化了服務意識，改善了服務態度，改進了服務流程，規范了服務行為。形成管理服務一線、后勤保障一線、一線服務社會的良好氛圍。

管理崗位黨員在活動中，各級黨組織號召管理人員時刻秉承“我是共產黨員、為職工服務我先行”理念，結合鄭州公交黨委開展的“基層服務調研年”、“權力責任服務”大討論活動，實行月考核跟蹤記錄，確立網格化管理模式，孕育出“責任線路包干制”、“早三晚三報到制”、高峰站點執勤制、“管理網格化、部門聯動化、服務多元化”模式、“三評管理機制”等等，管理崗黨員走出辦公室，走入生產現場，走近一線職工，主動幫助協調生產難題和職工合理訴求，帶頭轉作風、樹形象、揚正氣，用實際行動溫暖、感染職工，密切干群、黨群關系，早晚高峰客流集中地有管理人員日夜站崗維持站臺秩序的身影，“創文”、中博會期間管理人員率先垂范與職工一同擦洗車輛、清除衛生死角，南水北調造成鄭平路、柴郭道路無法通行，管理人員及時協調解決車長運營實際問題；每逢重大節日困難職工、內退干部家中，病中職工床前，職工家中有紅白事時，都能看見管理黨員前往的身影，處處體現“公交一家人”的和諧場面……黨員干部為職工服務我先行，當好職工保姆角色，涌現出二公司“胡姐”胡文霞職工問詢熱線，為職工服務耐心、細心、貼心，體現在點滴小事，讓職工少跑腿；四公司三車隊機務副隊長張建剛，入行十年堅守崗位，立足崗位默默奉獻，被職工譽為公交“車大夫”、車長的“及時雨”。

“我是共產黨員，創先爭優我先行”活動在鄭州公交開展的有聲有色，黨員動了起來，黨組織活了起來。極大地推進“三型”黨組織的創建工作，營造出和諧穩定的生產生活環境，為運營生產工作起到了“助推劑”的作用，有效地提升了黨員隊伍整體素質，充分展示作風好、講奉獻、肯吃苦的公交黨員隊伍風采。在共產黨員的引領下，一股為人民群眾提供便捷、安全、優質服務的新風悄然在公交刮起，在短短一年的時間內，面臨市內道路擁堵加劇、高峰期客流出行集中等困難，公交服務多元化不斷推出，公交服務水平得到有效提升，在社會上樹立了良好的鄭州公交企業形象。截止2013年5月25日，鄭州公交“我是共產黨員，創先爭優我先行”主題活動歷時一年圓滿結束，6月26日在公交黨校“七一”系列表彰大會上，鄭州公交黨委對309名主題活動先進個人進行了表彰。

結束語：“我是共產黨員，創先爭優我先行”活動是推進公交黨建工作創新的一次有效嘗試，進一步提升了黨建工作融入中心、服務大局、進入管理、發揮作用的能力，形成了黨委、黨總支、黨支部、黨員間眾志成城、攻堅克難的一種合力，為同心同德干事業、一心一意創業績、齊心協力促發展打下了良好的政治思想基礎，為黨建工作積累了寶貴經驗，贏得了廣大黨員和職工們的一致認可，促進了企業和諧發展的良好勢頭。

第四篇：調研報告作用

/ 16 文檔可自由編輯 市場調查報告的含義和作用

市場調查報告是通過各種調查方法，全面系統地收集商品生產、供求等市場情況資料，經過綜合、整理、分析、研究，用書面形式表現出來的符合客觀事物發展規律的調查結果。

市場調查報告所采用的調查方法應該是科學的，錯誤的調查方法只能導致錯誤的結論。每一項市場調查報告在進行調查前都有著十分明確的目的性，計劃性。

“知已知彼，百戰不殆”。市場調查在企業的生產經營活動中起著十分重要的作用。主要表現在：

一、它有利于企業掌握市場動態

企業要想在市場競爭中站穩腳跟，并且在保持原有市場份額的情況下進一步擴大份額，或者開拓新的市場，就必須全面了解市場供求情況、市場最新趨勢、消費者的要求以及本企業產品的銷售情況等方面的市場動態。市場調查報告是企業了解市場動態的窗口。

二、它為企業客觀判斷自身的競爭能力，調整經營決策、產品開發和生產計劃提供了依據

企業在市場競爭中要想明確自身所處的位置，就要做市場調查，從市場調查報告中獲取準確的信息。企業領導層在考慮開發新產品，決定產品的生產數量、品種、花色時也要先做市場調查。有了市場調查報告提供的準確數據、科學合理的分析，企業才能保證決策正確；才能找準位置，認清自身不足，揚長避短，尋求資源的最佳配置，已達到實現高利潤的目的。篇二：調查報告的特點、類型、作用與內容、結構

教

案

課

題：

第九章

調查報告的撰寫（一）

調查報告的特點、類型、作用與內容、結構

目的要求：

1、明確調查報告的特點、類型和作用； 2、掌握調查報告的內容與結構。

重點難點：

1、調查報告的類型 2、調查報告的內容與結構

教學過程：

結合調查報告的示例講解。

作業布置：

查找專業相關的論文，并對其結構進行分析。/ 16 文檔可自由編輯 第十三章

調查報告的撰寫

第一節 調查報告的特點、類型與作用

一、研究目的與調查報告

1、研究目的是制約調查報告撰寫的重要因素； 2、研究目的是衡量調查報告的內在尺度； 3、研究目的決定著調查報告的本質特征。

二、調查報告的特點 1、真實性

用事實說話是調查報告撰寫最基本的手法，客觀事實是調查報告賴 以存在的基礎，真實性是調查報告最基本的特點。

2、針對性

調查報告強調的是目的明確，有的放矢。沒有針對性的調查報告是 不存在的，也是沒有意義的。

3、平實性

調查報告要求內容平實，其實用價值首先在于真實可信；另一方面，調查報告要求語言平實，不夸張，不修飾，不片面追求文采。

4、時效性

調查報告要求能及時回答人們迫切需要了解的問題，否則，時過境 遷，成為“馬后炮”，調查報告就會失去應有的價值。

二、調查報告的類型

從調查目的和對象出發，結合最終形成的書面報告的內容綜合評 價，將調查報告分為應用性調查報告和學術性調查報告兩大類。

（一）應用性調查報告 1、總結典型經驗的調查報告

這類調查報告的寫作應著重說明其產生的歷史條件，敘述其發展 發展經歷和過程，著重介紹在發展過程中遇到的問題和解決這些問題 的具體作法以及所取得的成績和指導意義。

2、反映基本情況的調查報告

這類調查報告又分為兩種情況：一種是反映具體情況的個案性質 的調查報告；另一種是反映基本情況的調查報告，調研范圍相對寬廣，報告內容主要供決策時作參考，也可說明某種客觀現象，某一學術觀 點。

結合調查報告與研究目的的關系，分析應用性調查報告的寫作要求。

3、揭露問題的調查報告

寫作這類調查報告不僅要如實地揭露問題，而且要客觀地分析原 因，準確地判明性質，既要指出問題的嚴重性和危害性，也要提出解 決問題的辦法和處理問題的具體建議。/ 16 文檔可自由編輯（二）學術性調查報告

學術性調查報告是以學術或學科研究為出發點，主要以專業研究人 員為讀者對象，著重于對社會現象的理論探討。絕大多數學術性調查 報告重在調查、分析各種社會現象之間的相互關系和因果關系。目的 是通過對實地調查資料的分析，或歸納、提出、證明學術、學科的某 一理論觀點，或就某一學術觀點提出質疑或補充，或揭示某一事物、某一社會現象的本質和發展規律。

三、調查報告的作用

調查報告的社會功能廣泛，因調查目的不同而各異。就一般而言，其作用主要為以下幾個方面：

1、認識世界指導社會實踐 2、有關部門決策制定政策的參考 3、促進科學理論豐富發展的重大作用

第二節

調查報告的內容與結構

一、標題

調查報告的標題和其他文章標題一樣十分重要，它是調查報告能否 吸引讀者的首要因素。一個好的題目，既能準確地概括反映文章的主 旨，又能吸引讀者的目光。所謂“題好一半文” 就是這個道理。

（一）從形式上劃分標題的寫法

調查報告的標題形式多樣，從形式上分析，可分為兩種類型：一種 是單行標題，一種是雙行標題。雙行標題，往往主標題以提問式、判

學術性調查報告一般又可以分為理論研究的調查報告和歷史考察的調查報告。

斷式、警句式表達，而副標題則以一般陳述式表達。如《他們也有愛 的權利——北京市老年人婚姻問題調查》。

（二）從內容上劃分標題的寫法 1、用調查對象和主要問題作標題

如《關于離婚問題的調查分析》、《當代大學生思想狀況調查》。

優點：一看題目，便知所反映的主要內容和研究的主要問題，有利 于讀者是否選擇閱讀。

缺點：缺乏吸引力，難以引起讀者興趣。故非專業報刊上的調查報 告，很少用這類標題。

2、以一定的判斷或評價作標題

如《擇友不當是青少年犯罪的重要原因》、《影響未來養老形式的一 個重要因素》。

優點：既表明調查所研究的主要內容，又表明了作者的觀點和結論 具有較強的針對性。/ 16 文檔可自由編輯 缺點：理論性強，形式略顯呆板。此種標題專業刊物上用得較多。

3、用提問的形式作標題

如《他們為什么選擇離婚》、《這些人為什么改變不了貧困的命運》。

優點：吸引力強，有利于調動人們進一步閱讀的欲望。

此類標題主要用于：⑴揭示和分析某一社會現象的原因的社會調 查；⑵用于一般報刊上發表的調查報告。

二、前言

前言是調查報告的開頭部分，也稱為導言、引言或緒論。寫前言的 目的是向讀者揭示報告的主旨、目的和總綱，起到使讀者了解全文的 作用。它可用來交待調查的時間、地點、目的、對象、范圍；也可以 用來概述調查的主要內容，取得的主要收獲；還可以交待調查工作的 背景以及通過調查所獲得的結論。

1、主旨直述法

即在前言中闡述調查報告的主要目的和意義。

2、結論先行法

結論先行法也稱結論前置，即在前言中先把結論寫出來，然后再在 主體部分去加以論證。

3、情況交待法

題好一半

文，說明題

目擬定的重要性。

即在前言中介紹有關調查報告的具體情況，或調查時間、地點、對 象、過程、方法；或調查對象的概況等。

4、提問設懸法

即在前言中提出問題，設置懸念，以吸引讀者。

調查報告的前言在寫法上沒有一定不變的模式，究竟采取何種模式 只能依據調查報告的種類、目的和主體部分的要求以及篇幅的大小而 定。

三、主體

主體是調查報告的正文，是表現調查報告主題的主要部分。這一部 分寫得好壞、直接決定調查報告質量的高低和作用的大小。各類調查 報告主體的寫作要注意四點：一是要確定好主題，做到主題集中、深 刻；二是要安排好結構，既可按問題性質歸類，列出小標題，逐點逐 層報告，又可按時間先后順序或事件發生的先后順序逐次報告；三是 做到觀點和材料相統一，善于運用數字說明問題；四是要正確地表達。

（一）觀點材料的組織/ 16 文檔可自由編輯 寫任何調查報告都要確立明確的觀點，首先，全篇要確立總觀點，總觀點是全文的靈魂。其次，各個組成部分也要確立服從總觀點的分 觀點。

（二）布局結構的安排 1、縱式結構

縱式結構是按調查事件發生、發展的先后順序，或調查過程的先后 順序組織材料，從頭至尾，層層遞進，依次敘述。

2、橫式結構

橫式結構是把材料分成幾個部分來寫，每個部分觀點鮮明，中心突 出。采用這種結構形式，要處理好各部分之間的關系，如并列關系、因果關系、分總關系、主從關系等，都應妥善安排。

3、綜合式結構

綜合式結構兼有橫式、縱式的特點，是上述兩種結構形式的綜合，兼二者之長，相互結合安排材料。

注意：結構為主題服務。撰寫調查報告的最好方式是根據該項調查的實際情況進行構思。篇三：女職工在家庭建設中發揮作用的調研報告

女職工在家庭建設中發揮作用情況的調研報告

東方市民族中學工會

在深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動中，為更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧學校中的積極作用，實現女職工工作的創新與發展，發揮女職工在構建和諧社會中的積極作用，更好地促進女職工權益保障法律法規的落實，我校工會女工委就通過發放調查表、座談、走訪等方式，對女職工在家庭建設中發揮作用情況以及當前工會女職工工作存在的困難和問題開展了調查研究。通過調研，對我校工會女職工的工作情況有了更進一步的了解和掌握，對當前女職工工作存在的困難和問題進行了更加深入的分析，并針對當前存在的困難和問題提出了對策和建議，明確了今后一個時期工會女職工工作的目標，對我校工會女職工工作的全面發展起到了促進作用。現將調研情況報告如下：

一、基本情況

我校共有職工總數 293 人，女職工 135 人，專職女工主任 1 人，基層工會數 293 人，女會員 10 人以上基層工會數 135 人，已建立女職工委員會數 3 人，女會員 10 人以下設女工委員 3 人，數女職工參提素加建功工程人數 118 人，占女職工總人數的 87%。/ 16 文檔可自由編輯(一)女職工素質提升工程取得新成效

為提高女職工技術素質和業務素質，適應新形勢的發展，我校總工會每年舉辦形式多樣、內容豐富的培訓班，對女工干部進行業務培訓，提高她們的工作能力，并動員廣大女職工積極參加市總工會開展的競賽，并取得好成績。在廣大女職工中產生了較大反響，起到了很強的示范帶動和引領作用，極大地提高了女職工的技能素質，激發了廣大女職工學習鉆研技術的積極性和參與企業技術進步的創造熱情，有效地提高了女職工隊伍整體素質。我校工會女職工組織結合工作實際，進一步加強了對建功立業活動的指導，切實采取措施，推動活動向廣度和深度發展。積極開展“真我風采”的授課比賽，同時團結動員廣大女職工積極參加“我為校獻計獻策”和群眾性經濟技術創新活動，女職工提合理化建議 50 條，被采納 18 條，創造了較好的經濟效益和社會效益。

(二)女職工合法權益維護工作取得新突破

我校工會女職工組織認真貫徹執行《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓。

一是加大工作力度，推進女職工權益保護專項集體合同，成為女職工組織主動維權、依法維權、科學維權的載體，促進了國家有關女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實，推進了協調勞動關系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。

二是大力開展女職工婦科病普查工作，切實為女職工辦實事、辦好事。我校女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發生，提高了女職工身體素質。

三是切實開展困難幫扶工作。我校女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來抓，將困難女職工納入工會幫扶重點，建立健全困難女職工檔案，切實采取有效措施，努力解決困難女職工在生產生活中的困難。積極開展金秋助學活動，加強與有關部門的協調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學問題。

四是努力推動《中國婦女發展綱要》實施方案的貫徹落實，加大依法維護的力度。為進一步宣傳落實《女職工勞動保護特別規定》，切實維護女職工的合法權益和特殊利益，我校工會組織開展了《女職工/ 16 文檔可自由編輯 勞動保護特別規定》知識競賽活動。我校女職工四期保護基本得到落實，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經常化，大多數企業女職工組織開展了形式多樣的女性健康知識講座等活動。

(三)女職工組織自身建設取得新進展

我校工會女職工組織認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，積極探索企業工會女職工組織建設工作的有效方法。通過扎實工作，不斷增強了凝聚力;工作作風進一步轉變，為女職工服務意識不斷強化;重點工作形成上下聯動;制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進一步加強。女職工干部理論水平有新提高。針對工會女職工工作薄弱環節及存在的問題，加強了女職工工作理論的研究，促廣大女職工干部以學科學、學理論、學法律，提高自身素質，努力適應新時期女工工作的需要。

今年以來，我校女職工工作取得了顯著成效，有的工作取得了創新和突破，這是上級工會正確領導的結果，是女職工組織和女職工干部共同努力的結果，是廣大女職工支持、信賴、積極參與的結果。

在總結女職工工作成績的同時，我們也要看到，女職工工作還存在一些問題，工會女職工工作發展不平衡，組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質有待進一步提高，部分領導干部對女職工工作重視不夠，個別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。

二、今后我校工會女職工工作的總體目標任務

今后我校工會女職工工作以黨的十八大精神統領全局，深入貫徹落實科學發展觀，以實施女職工建功立業工程和素質提升工程為重點，以發展和諧勞動關系、維護女職工合法權益為主線，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動員廣大女職工為全面建設小康社會創造新業績。

(一)深入貫徹落實黨的十八大精神，不斷增強責任感和使命感

我校工會女職工組織要把學習宣傳貫徹黨的十八大精神不斷引向深入，找準女職工工作在學校中的著力點、切入點和結合點，發揮好組織、引導、服務女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會工作的重要組成部分，我校工會女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，/ 16 文檔可自由編輯 與時俱進、開拓創新，為維護社會性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。

(二)最大限度激發女職工創造活力，為實現社會進步和經濟發展建功立業

1、深入開展“女職工建功立業”活動。女職工工作要以“女職工建功立業活動”為載體，組織女職工廣泛深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作和發明創造等經濟技術創新工程。要圍繞創建“優秀教師”、開展“我為學校發展做貢獻”等活動，進一步激發廣大女職工的創造活力和勞動熱情，在實現經濟社會又好又快發展中，充分展示新時期女職工的精神風貌。

2、大力實施女職工素質提升工程。要深入開展“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，將實施“女職工素質提升工程”與“爭創”活動有機結合起來，注重總結推廣典型經驗，鼓勵和支持女職工參加各類學習。為弘揚先進，發揮典型示范作用，推動女職工組織創新發展，激勵廣大工會女職工工作者授予等楊暢 3

等 18 名同志“全校工會先進女職工工作者”稱號，授予陳雪珍、史菊等 28 名同志“全校先進女職工”稱號。

我校女職工素質得到了提升，促進女職工隊伍整體素

質的全面提升。

3、充分發揮先進女職工的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進人物的先進思想、優秀品質。努力推動“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”方針的貫徹落實。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業先進集體和個人的表彰工作。

(三)深入做好女職工維權和幫扶工作，進一步提高維權工作的實效

1、樹立科學維權意識。各級女職工組織要樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，堅持企業發展與維護女職工權益相統一，全面維護與重點維護相統一。結合實際，大膽探索，不斷創新維權方法和手段，進一步建立健全科學有效的維權機制，在構建和諧勞動關系中實現男女利益平等，在參與改革、促進發展、維護穩定中主動維權、依法維權、科學維權。

2、突出維權工作重點。一是抓住貫徹實施《勞動合同法》的有利契機，進一步健全勞動合同制度，全面推進女職工權益保護專項集體合同工作，二是加強我校女職工的維權工作，深入調查女職工工生產生活狀況，注重女職工工在“四期”保護、勞動安全衛生、生育保障等方面的權益維護，不斷提高她們依法維權的意識和能力。

3、切實解決困難女職工的生活問題。我校女職工組織要主動將困難女職工/ 16 文檔可自由編輯 納入工會幫扶體系，深入企業，進一步了解和掌握困難女職工的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實效。要督促有關部門將符合條件的困難女職工家庭納入“低保”范圍，要爭取行政領導的支持，大力開展金秋助學、姐妹獻愛心、送溫暖等幫扶活動，協助政府和企業行政解決困難女職工在子女就學、看病就醫、住房安居等方面的實際困難。要將女職工的幫扶納入工會女職工組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。

(四)切實加強女職工組織建設，為做好各項工作提供有力保障

我校女職工組織要圍繞貫徹落實《學校工會工作條例》，把女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃，以工會組織壯大帶動女職工組織建設。要按照《工會女職工委員會工作條例》要求，規范女職工組織建設工作，積極探索和創新組織形式和組建方式，推動實現女職工組織與工會組織建設的“三同時”(同時籌備、4

同時選舉、同時報批)。要創新和發展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會組織的單位實現女職工組織的全覆蓋。要進一步加強女職工干部教育和培訓工作，不斷提高女職工干部的思想政治和業務工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質高、業務精的工會女職工干部隊伍。要倡導求真務實的工作作風。深入開展調查研究，特別要到困難女職工群體中去，真誠傾聽女職工呼聲、真實反映女職工愿望、真情關心女職工疾苦，堅持說實話、辦實事、求實效，以卓有成效的工作贏得女職工的支持和信任。

(五)、積極舉辦各種文體活動。近年來，我們開展了“三八”節事跡報告會會、“五一”拔河比賽、“中國夢、我的夢”演講比賽、“安康杯”知識競賽、健康知識講座、健身操展演等活動。營造了和諧、進取的氛圍，豐富了職工文化生活，提高了職工素質。激勵全局女職工充分發揮“自尊、自立、自信、自強、”精神，通過創新一系列切合實際、生動活潑、可操作性強、群眾參與率高的活動，賦予了女職工工作新的活力，促進了女工工作的全面發展。

三、關于加強工會女職工工作的幾點建議

1、學校工會要重視和加強工會女職工工作。工會領導干部要提高認識，在研究部署工會重點工作時，同時部署女職工工作。在推進工會重點工作中，同步推進工會女職工工作。大力宣傳建立健全女工組織工作的重要性和必要性，進一步建立健全女工組織工作責任制，積極營造女工組織建設工作的良好氛圍。/ 16 文檔可自由編輯 2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實關心女職工干部的成長進步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。通過積極、扎實、有效的工作，樹立女職工干部在學校中的地位和形象，做到社會支持，學校需要，女工熱愛。

3、要增加女職工工作經費，支持女職工委員會開展工作和活動。要不斷增加女職工工作經費，并列入工會工作經費預算，為工會女職工工作的創新發展創造有利條件。

4、要加大宣傳力度，營造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進經驗，展示女職工工作業績。

當前，我校工會女職工組織將突出“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞著工會工作全局，體現工會女職工工作特色，夯實工會女職工組織自身建設基礎，通過搭建女職工建功立業的平臺，建立女職工建功立業的激勵機制，打造工會女職工組織的工作品牌；通過加大源頭參與、整體維護的工作力度，促進女職工權 5 篇四：人大代表在鄉鎮如何發揮作用的調研報告

人大代表在鄉鎮如何發揮作用的調研報告

——xx 鎮人大 2012 年調研報告

二 00 九年四月二十五日

xx 鎮總面積 75平方公里，人口 5.6 萬人，耕地面積 32000 畝，其中水田 19000 畝，旱地 13000 畝，是個人多地少的鄉鎮。全鎮 15 個村民委員會，1 個社區居委會。有市、縣、鎮人大代表 85 人，分布于各條戰線。多年以來，xx 鎮的各級人大代表在鎮人大主席團的帶領下，認真履行職務，做了大量卓有成效的工作，為全鎮經濟和社會的發展作出了積極的貢獻。

根據我鎮開展深入學習實踐科學發展觀活動第一階段工作安排，我鎮人大正副主席和部分人大代表組成調研組，于 2012 年 2 月 10 日至20 日分別到鎮直單位、村委（社區）、學校等走訪人大代表、干部群眾，通過召開座談會，發放調查問卷等形式，專題對人大代表在鄉鎮如何發揮作用進行了調研，現將調研情況進行報告。

一、多年以來，我鎮各級人大代表履行職務的主要做法

（一）我鎮各級人大代表在鎮人大主席團的帶領下，堅持和依靠黨的領導，服從和服務于鎮黨委的工作大局。/ 16 文檔可自由編輯 我鎮各級人大代表形成共識，就是始終不渝地堅持和依靠黨的領導是做好人大工作的基本前提和根本保證。在履行職務過程中，我鎮各級人大代表自覺維護黨的領導地位，圍繞鎮黨委工作大局，把黨的主張、決策，通過法定的程序，形成決議、決定，動員和組織廣大選民群眾認真貫徹實施。

（二）貫徹《監督法》，積極支持政府工作，為我鎮經濟和社會發展創造良好環境。

我鎮各級人大代表認真貫徹《監督法》，對政府工作力求做到監督到位不越位，支持配合不代辦。

1、堅持以經濟建設為中心，抓大事，議大事。各級人大代表緊緊圍繞全鎮改革開放和經濟發展這一主題，對城鎮建設、村級道路建設、農田基礎設施建設等在全鎮帶有全局性和長遠性的重大事項和工作中的重點、難點和熱點問題進行審議，適時作出決議和審議意見。

2、切實增強監督實效，積極推進依法治鎮進程。近年來，我鎮各級人大代表把全面貫徹《監督法》作為健全社會主義民主、完善人民代表大會制度的一種重要手段，以促進政府機關依法行政，維護廣大人民的根本利益。今年以來，強化了對“五項工程”建設和“項目建設年”、“服務企業年”以及擴大內需等活動的監督，加快了我鎮發展的步伐。

（三）人大會期間，積極反映選民意愿，提出議案、意見和建議。每年人大例會，代表們積極提交的議案、意見和建議 10 至 30 個不等，內容多為農田基礎設施、村屯公路建設、社會治安、人飲、教育衛生等惠及民生方面，對促進地方各項事業發展起到了積極的作用。例如：2012 年縣人大例會上，表彰的全縣 6 條好建議中，就有 2 條是xx 鎮人大代表團提出來的。

（四）各級人大代表積極發揮作用，密切與人民群眾的聯系。

1、人大代表發揮主體作用。各級人大代表充分借助各種活動方式，在人大會閉會期間廣泛參與重大事項的審議和決策，積極參加視察、檢查、調查、工作評議等活動，參加有組織的持證視察，參與對建議、批評和意見的督辦活動。

2、密切聯系人民群眾，做好人大代表工作。

密切聯系人民群眾，是做好人大代表工作的基礎。我鎮各級人大代表努力當好人民利益的代言人，積極做好聯系政府和群眾的橋梁，積極聽取人民群眾的意見和建議，定期不定期地走訪選民，認真回答選區選民對代表工作和代表活動的詢問，與各選區的人民群眾保持著密/ 16 文檔可自由編輯 切的聯系，并及時將問題和意見帶回來向鎮人大機關報告，將解答情況反饋給選區人民群眾，促進了工作。

二、我鎮各級人大代表在履職中存在的主要問題

通過這次調研，我們發現隨著社會主義市場經濟的發展，我鎮各級人大代表在履職中存在一些與新形勢不相適應，與科學發展不符合的問題。這些問題在一定程度上影響和制約了人大代表履行職責的能力，如果不引起重視并認真加以解決，人大代表的作用將會大大削弱。這些問題主要是：

（一）部分人大代表服從和服務鎮黨委工作大局意識和能力不強。一是部分人大代表文化程度偏低，對新事物、新知識接受能力差，加上平時疏于學習，對黨在農村的方針、政策和地方黨委的工作要求領會不深、理解不透，執行政策意識和能力不強。二是部分人大代表年齡偏大，思想觀念守舊，缺乏創新意識，責任心不強，得過且過不思進取，缺乏主動性，服務意識不強。

（二）一些代表的代表意識不強，履職和行使權利的積極性不高。代表意識不強表現在有的代表缺乏代表人民行使權力的責任感和使命感。一些村級支書、主任錯誤認為當不當人大代表，反正政府每一次例會都邀請不是代表的支書、主任參加，都有機會聽工作報告、提意見，認為有沒有機會行使代表權力無所謂。還有的人大

代表，履行監督權時顧慮影響與政府部門的關系，不敢真監督，甚至不想監督。履職和行使權利積極性不高表現在一些群眾和政府部門對人大代表監督的重要性認識不足，支持不夠，配合不力，致使監督事項沒有得到很好的落實，部分人大代表認為履職和行使權力可為可不為。

（三）一些代表雖然履職熱情很高，但經驗不足，方法單一。經驗不足、方法單一主要表現在，這部分人大代表每次會議都積極參加，踴躍發言，講客套話多，提實質性、建設性意見建議少，參加視察、執法檢查志在參與，流于形式，效果不佳。

（四）一些人大代表帶頭作用不夠，履職信心不足。這部分人大代表帶頭作用不夠主要表現在看問題缺乏長遠眼光，做事情只顧眼前利益，參與公益事情少，致富技能少，在選民群眾中帶頭能力不強。履職信心不足主要表現在，這部分人大代表認為建議、意見年年提，年年落實不了，或者落實情況沒有達到預期的目的，加上有的部門為人大代表提供的服務的主動性不夠，挫傷了人大代表積極性，所以，對做好人大代表工作信心不足。/ 16 文檔可自由編輯 三、在鄉鎮做好人大代表工作的思路和對策

在鄉鎮做好人大代表工作，發揮人大的應有作用，讓各級人大代表依法履行職務，對充分發揚社會主義民主政治，推進依法治鎮，促進當地經濟和社會全面發展具有十分重要的意義。

（一）加強學習，努力提高人大代表的自身素質和履職能力。

人大代表所肩負的使命光榮而神圣，人大代表素質的高低，直接關系到人大代表的工作質量優劣和威望，人大代表通過學習，不斷提高政治素質和業務水平能力，才能不辱使命。一是要學習領會

黨的路線、方針、政策基本精神，學習中央領導和自治區、市、縣各級黨委領導重要講話精神，使人大代表從思想上統一到黨的要求上來，只有這樣，人大代表的工作才能自覺地服從和服務于黨委的工作大局。二是要學習和掌握《代表法》、《監督法》等相關的法律法規，通過學習了解人大代表的地位、權利和義務，掌握人大履職的方式和方法，只有這樣，才能利用合法的途徑，做人民利益的代言人，維護人民群眾的利益。

（二）要強化“人民代表為人民”的意識，采取有效措施，提高人大代表履職和行使權利的積極性。

同時，要想方設法抓好人大活動，增強人大代表在閉會期間活動實效，提高人大代表履職和行使權利的積極性。一是健全活動制度，組織活動邀請人大代表參加，給人大代表提供學習機會；二是突出活動實效，特別是讓人大代表有機會感受政府部門解決突出問題、抓大事等重大活動過程，增強人大代表履職和行使權利的自豪感；三是創新人大代表活動方式，方便人大代表參與監督和支持好政府部門工作；四是選準時機，積極組織人大代表開展活動，充分發揮人大代表作用，不斷促進中心工作。讓人大代表感受到做代表工作大有可為。

（三）抓好服務，不斷拓寬人大代表知情知政渠道，切實解決篇五：發揮老干部作用的調研報告(2011)

與時俱進

拓展平臺

積極探索新形勢下老干部作用的發揮

中共 xx 市委老干部局課研組

長期以來，xx 市委、市政府高度重視老干部工作，充分尊重老干部希望繼續為 xx 發展貢獻力量的真誠愿望，注重研究老干部的優勢和特點，在自覺自愿、量力而行的前提下，通過科學的組織、引導，把老干部的優勢轉化為促進科學發展、跨越發展的重要力量。

一、基本情況/ 16 文檔可自由編輯 截止 2011 年 7 月底，歸屬我局管理服務的離退休干部共 154 人，其中離休干部 64 人，“5.12”退休干部 42 人，縣處級退休干部 48人。總體來說，離休干部和“5.12”退休干部年齡較大，平均年齡達83 歲，80 歲以上 89 人，占 83.96%，“雙高”特征非常明顯。縣處級退休干部年齡相對較輕，其中 60 歲—70 歲 26 人，占 54.17%，70 歲—80 歲 18 人，占 37.5%，80 歲以上 4 人，占 8.33%，大部分身體較好，離開原工作崗位時間也較短，對新形勢、新情況較容易掌握，逐漸成為老干部發揮作用的主力軍。目前，我市發揮老干部作用主要表現在九個方面：

一是經濟社會發展的參謀作用。我市堅持老干部季談會、團拜會、祝壽會以及重大會議、重大活動邀請老干部參加等制度，及時向老干部通報情況，征求意見。近年來，老干部們先后就經

濟發展、新農村建設、城市管理、教育和衛生醫療體制改革、老年事業發展、安全生產等方面提出了多條建議，均得到市委、市政府及有關部門的采納。

二是社會公共秩序的穩定作用。在實施重大決策部署和發生突發性事件、群體性事件時，老干部們總是積極響應市委、市政府的號召，深入群眾發揮正面輿論導向，協助做好群眾性思想政治工作，并積極反映社情民意，協調各方利益關系，妥善處理各種矛盾，維護社會安定穩定。

三是培養教育下一代的輔助作用。一些老干部以關工委為平臺，開展中、小學生德育報告會、網吧志愿監督、農村青年科技培訓、“六一”兒童節慰問等工作，提升青少年的思想道德素質、法制素質和科技文化水平。同時還聯合相關部門開展失足青少年幫教活動，幫助他們早日改正錯誤。

四是老年體育事業的組織作用。一些老干部以老體協為平臺，以“獻愛老心、架康樂橋”為宗旨，組織舉辦各種老年人的體育活動、比賽，推廣老年健身辦法，使廣大老年人走出來、動起來、樂起來。

五是計劃生育工作的引導作用。一些老干部以計生協為平臺，積極推進“生育關懷行動”、“幸福工程”項目，經常性開展計劃生育知識宣教活動，引導廣大群眾樹立科學、文明、健康的新婚育觀念。

六是老區建設的促進作用。一些老干部以老促會為平臺，協

助政府推動老區經濟發展、民生設施建設，并通過組織專家義診、走訪慰問革命“五老”及“五老”遺孀、為革命“五老”爭取社會優/ 16 文檔可自由編輯 待、發放貧困生助學金等工作，使老區群眾切實感受到黨和政府的關懷。

七是公益事業的紐帶作用。一些老干部以慈善總會、紅十字會、見義勇為基金會為平臺，積極弘揚慈善、見義勇為精神，激發和引導更多的人參與公益事業，開展各項資助、救助、志愿服務活動。還有一些老干部積極宣傳誠信文化，引導社會誠信行為，推進“誠信 xx 人”品牌建設。

八是科學技術的服務作用。一些老干部以老科協為平臺，組織老科技工作者，開展科技考察、科技咨詢、科技培訓、科技普及、科技開發及學術交流等活動，為經濟社會發展提供科技服務。

九是民主監督的骨干作用。許多老干部被市司法、衛生、教育、紀檢、效能等多個部門聘請，擔任廉政監督員、行風監督員，發揮了民主監督的骨干作用，有效促進了各個行業作風的改善。

二、工作特點

我市在組織引導老干部發揮作用時，始終堅持做到“四個注重”：

一是注重圍繞中心、服務大局。堅持圍繞全市工作中心，組織引導老干部發揮優勢，貢獻力量。在“五大戰役”項目建設、創建文明城市、和諧社會建設等中心工作中，老干部們或者主動

參與、或者出謀獻策、或者宣傳解釋，不同程度上推進了各項中心工作順利開展，得到市領導的充分肯定。

二是注重自覺自愿、量力而行。堅持以人為本，充分尊重老干部的意愿，根據他們的身體狀況、志趣愛好、專業特長，注重“人”與“事”相對稱，使老干部能夠在較輕松的環境下發揮作用，從“為”中尋找“快樂”，在“樂”中有所“作為”。

三是注重開拓創新、與時俱進。近幾年來，根據社會需求，我市先后成立了慈善總會、紅十字會、見義勇會基金會、老區建設促進會、誠信促進會、老科學技術工作協會等，都由老干部擔任主要領導，使老干部發揮的作用體現時代性、創造性。

四是注重部門之間支持、配合。市委、市政府將發揮老干部作用作為一項系統工程，引導全市各級各部門支持鼓勵老干部干事創業，為他們發揮作用創造條件、提供方便，形成了老干部工作部門、老干部所在單位及相關部門相互配合、支持老干部發揮作用的合力。

三、存在的問題和建議對策/ 16 文檔可自由編輯 在市委、市政府的正確領導下，在相關部門的支持下和廣大老干部的努力下，我市發揮老干部作用工作取得了較好成效。但也發現一些不足的地方，主要有三個方面：

一是思想認識有不到位的地方。個別單位領導對老干部發揮作用的重要性認識不夠，認為老干部年齡大了，發揮作用微不足

道，還會帶來諸多麻煩。有的老干部及其親屬認為離退休后應該好好休息，不應再到社會上服務，缺乏發揮作用的主動性。

二是管理制度有不到位的地方。老干部離退休后，很大一部分受組織委派到某些單位繼續發揮作用，但還有一些老干部自我組織、自我發揮，在管理、監督上存在較大難度。有的單位支持老干部發揮作用僅僅停留在嘴上，沒有落實到行動上，使老干部發揮作用的愿望和條件受到限制。

三是老干部自身條件有不足的地方。一些老干部受身體狀

況、家庭情況、生活環境等影響，使發揮作用的區域、程度、內容等方面受到了限制，存在心有余而力不足的現象。

針對以上問題，結合老干部工作實踐，特提出以下五個方面對策和建議：

一是加強“老有所為”的輿論宣傳。一方面要充分利用各種媒體，大力宣傳老干部所取得豐功偉績和老干部工作政策，讓干部群眾了解老干部為革命、建設、改革事業所作出的偉大貢獻和老干部工作內容，弘揚我黨關心、愛護老干部的光榮傳統，營造全社會尊老、敬老、助老的良好氛圍，為老干部發揮作用造勢。另一方面要廣泛開展“樹典型、評先進”活動。

第五篇：關于粉煤灰作用的調研報告

粉煤灰是火力發電廠的廢渣，數量很大。若處理不當，會造成大氣、水體污染，世界各國都把粉煤灰的綜合利用列為國家環保、建材部門的大事。我國是世界生產粉煤灰最多的國家，也是受粉煤灰污染最嚴重的國家。

粉煤灰是怎樣形成的呢?首先煤灰在鍋爐中燃燒后形成細灰，可被排出的煙氣攜帶，一般稱這種煙灰為“飛灰”，而粉煤灰是指被除塵器所收集的那部分飛灰。粉煤灰基本上是由低鐵玻璃珠、高鐵玻璃珠，多孔玻璃體和多孔碳粒等顆粒組成，玻璃體占粉煤灰總量40%到80%。我國現在排放的大部分是低鈣粉煤灰。其中玻璃體含量較低，往往只有50%左右。而粉煤灰的品質主要取決于這些顆粒的大小及組合比例。早期，我國的粉煤灰利用率較低，但近幾年，國家政策的改革，使得粉煤灰利用率大大提高。一般可達到50%至60%之間。現在，粉煤灰已廣泛的用于建材、建工、化工、冶金等工業領域。有時，還用于造田，改良土壤等農業領域。本次實踐主要是參觀與了解粉煤灰在建材領域的應用。

首先，我們先來了解一下粉煤灰在混凝土領域的應用。隨著我國建筑行業施工技術不斷提高，大體積混凝土被廣泛應用。大體積混凝土一般是指結構斷面最小尺寸大于80cm、水化熱引起混凝土內的最高溫度與環境溫度之差預計超過25攝氏度的混凝土。大體積混凝土施工的技術難度是：水泥水化熱放熱引起的混凝土內部溫升以及隨溫度差產生的溫度應力，最終造成混凝土開裂。而粉煤灰應用于大體積混凝土中，可以抑制大體積混凝土內部的溫升，從而減小內外溫差，控制大體積混凝土溫度裂縫的產生。那么粉煤灰的摻入占百份幾最能有效的提高混凝土的性能?據工廠技術人員介紹，隨粉煤灰摻量增加，混凝土的水化熱降低，摻量越大，降低越明顯。但是粉煤灰摻量的線性增加，并沒有引起水化熱的線性降低，而是比線性值更低，這是因為粉煤灰起到一定的擴散作用，分散了水泥顆粒，一定程度上減緩了水化反應，降低水熱化。粉煤灰在混凝土中摻量在60%以內，能明顯降低混凝土水熱化，但不宜超過60%，因為過多的粉煤灰會降低混凝土的強度。故以60%的摻量最為合適。

其次，我們還了解了粉煤灰在燒結磚中的應用。粉煤灰根據其顆粒大小不同，可分為ⅰ級灰，ⅱ級灰與ⅲ級灰，ⅰ級灰摻量的燒結磚比ⅱ、ⅲ在各項性能上高出許多。那么摻量多少有助于提高燒結磚性能呢?有關資料給出了不同數據，有的人認為適宜的摻量為50%至60%，焙燒溫度為1000至1100攝氏度，當超過70%時，焙燒溫度應為1150攝氏度才比較適宜，但由于能耗大，不適宜投入生產。實際上高摻量的粉煤灰需要那么高的焙燒溫度嗎?有試驗表明，高摻量的焙燒磚，燒成溫度在1000攝氏度左右有一定液相量生成，保溫1h磚的強度可達到50至98.5mpa，而國家的強度標準僅為10%至30%，故有人認為在工業生產中，當粉煤灰量達50%左右，磚的焙燒溫度低于1000攝氏度就可以滿足要求。除了摻雜量的影響，粉煤灰的各顆粒成分在燒結過程及磚的最終性能的形成中所發揮的作用亦有顯著的差異。故了解粉煤灰各顆粒成分的組成，對高摻量粉煤灰燒結磚的燒結特征以及指導高摻量粉煤灰燒結磚的焙燒工藝操作有著重要作用。

相信，隨著對粉煤灰研究的不斷深入，粉煤灰的利用率將不斷地提高，從而減少對環境、水體的污染，實現資源的再生化。