第一篇：論企業文化與政治思想工作的關系

論企業文化與政治思想工作的關系

開展思想政治工作是我們黨的優良傳統，是通過宣傳、教育等方式把人們的思想、觀點、立場及行為引向以四項基本原則為指針的正確軌道上來，動員廣大干部群眾為實現當前和長遠的社會主義經濟建設目標而努力奮斗的一個有效手段。長期的工作實踐證實了開展思想政治工作對促進企業兩個文明建設有著重要作用。開展企業文化建設是發達國家中具有較為先進管理經驗的企業通過多年探索和實踐而總結出來的一種新的企業管理手段，近年來引起了我國企業管理研究者和企業家的普遍重視。有關專家認為，現代企業之間的競爭，資源不是優勢，資金不是優勢，企業的核心競爭力是組織結構、企業的文化和價值觀念。

在目的上，思想政治工作和企業文化建設是統一的，在方式上，兩者有一定的差距。那么，根據我國企業的實際情況，思想政治工作與企業文化建設究竟是一種什么樣的關系？我認為，應從以下幾個方面來理解兩者之間的關系。

企業文化建設是思想政治工作的延伸。企業文化建設與思想政治工作目的的一致性決定了兩者之間有著必然的聯系。但是企業文化建設不可能取代思想政治工作，這是因為企業文化是企業內部成員的共同價值觀體系，它表現為企業的風格，它以企業宗旨、企業理念的形式得到精煉和概括。開展企業文化建設是通過一定的載體，如文娛體育活動、企業形象設計、企業理念提煉等方式，形成企業內部統一的利

1益目標、行為規范和道德標準。因而企業文化建設是使企業員工形成認識上的統一的一種方式，其內容和方向具有一定的不確定性。思想政治工作是一門以研究人的思想和行為產生、發展、變化的規律，以及思想政治工作本身的規律為其特定研究對象的科學。它始終以黨的基本原則、方針路線為指導，向職工群眾宣傳黨的政策，處理人民內部矛盾，教育廣大人民群眾在制止上、思想上、組織上與黨中央保持高度的一致，是社會主義精神文明建設的重要內容。從這種意義上理解，思想政治工作決定了企業文化建設的內容和方向，企業文化建設不能脫離而應遵循黨的思想政治工作的基本原則的目的，企業文化建設無論在形式上、內容上都只能是思想政治工作的延伸和發展。

加強企業文化建設有利于更好的開展思想政治工作。企業文化包括企業理念識別系統、企業視覺識別系統和企業行為識別系統。企業通過積極加強企業文化建設、概括出企業全體員工認可的企業精神、確立代表企業性質和功用的企業形象、形成共同遵守的行為規范，將起到統一企業全體員工的認識、目標和行動的作用。因此，積極加強企業文化建設，以此為手段塑造具有共同理想信念、明確的價值指向、高尚道德境界的企業工作群體，在企業內部形成一種“家”的氛圍。在這種前提下，企業內部成員處于一種平等、互助的地位，消除了等級差異，形成一種沒有職務高低之分，只有分工不同的良好環境。這種環境正是開展好企業思想政治工作所需要的重要基礎。思想政治工作是一項以人為中心，對人進行道德觀、價值觀、社會觀等諸多方面的引導、教育，最

終達到將人的思想統一到一個一致的目標上的工作。以往在很多企業中都不同程度的存在“思想政治工作難”的問題，其中，企業內部成員在認識上的不統一，在利益目標上的不一致和在心理上的差距是影響企業開展好思想政治工作的一個重要因素。而良好的企業文化氛圍正好是解決這一矛盾的有效手段，通過積極抓好企業文化建設，使企業內部成員成為一個利益共同體，就自然為開展思想政治工作創造了一個良好的環境。

堅強企業文化建設是開展好思想政治工作的重要手段。我國現階段企業思想政治工作的根本任務是提高人們的政治覺悟和思想道德素質。就是要以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝全黨，教育群眾，培養社會主義“四有”新人，引導人們努力改造主觀世界，充分調動人們社會主義現代化建設的積極性。從我國現階段企業思想政治工作的更本任務來看，提高人們進行社會主義經濟建設，努力發展生產力的自覺性和積極性是第一位的。

根據企業思想政治工作的這一根本任務，必須營造良好的人文環境，實行人本、民主參與管理，就是要強調企業中的人的重要性。開展企業文化建設正是解決這一問題的有效手段。

其一、企業文化建設為思想政治工作提供了良好的載體。思想政治工作事實上是對人的思想進行改造和教育的過程，開展思想政治工作需要一定的活動為載體，以將抽象的思想灌輸和教育賦予一定的形式使其形象化，更有利于思想

政治工作的對象接受和理解。企業文化建設的主要實現方式之一是以職工喜聞樂見的文娛體育活動表現來展現企業精神，使職工群眾增強感性認識，并由感性認識上升到理性認識。思想政治工作與企業文化建設在目標上存在一致性，在開展企業文化建設過程中，將思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，更有利于開展好企業思想政治工作。

其二、開展企業文化建設為搞好思想政治工作提供了有效的手段。改革開放以來，我國的形勢發生了很大的變化，特別是隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善，傳統的思想政治工作方式方法已經不能適應新形勢的需要。傳統的思想政治工作以宣傳教育為主要方式，突出的是以灌輸式教育。但由于職工群眾在思想認識上的轉變，傳統方式不易于理解和接受的矛盾日益突出，不利于搞好新時期思想政治工作。而企業文化的興起，為搞好新時期思想政治工作提供了有效的手段。企業文化強調人的主導作用，以統一一個集體的認識和目標為其追求。這無疑為搞好思想政治工作奠定了基礎。通過開展企業文化建設，企業內部形成了統一的認識，使思想政治工作擺脫了以前的教條化和模式化，形式上更加靈活多樣，內容上更加豐富多彩，思想政治工作將會對促進企業的發展起到更大的作用。

其三、企業文化建設為思想政治工作拓寬了思路。現代企業的飛速發展促使企業管理日益科學化、規范化。與傳統企業管理模式響應的思想政治工作必須開拓新的思路，才能適應現代企業管理的需要。企業文化是現代企業發展的必然產物，集中體現了新形勢下企業管理的需要。思想政治工作

與企業文化建設都是以人為中心，以統一某一團體的認識和意志為目標的，這一共同特性使兩者在方式方法上可以相互借鑒和相互補充。因而思想政治工作可通過借助企業文化建設的有關方法，進一步開拓思路，耕牛緊密的結合賢達企業管理的需要，促進企業的發展。

開展企業文化建設為加強思想政治工作創造了良好的環境。這主要體現在三個方面：

一是軟化了人際關系環境。如前所述，通過進行企業文化建設，使企業內部成員之間消除了傳統的等級差異，拉近了人與人之間的距離，創造了一個相對開明的軟環境，這為開展好思想政治工作打下了很好基礎。

二是優化了工作環境。積極開展企業文化建設，特別是通過確立全體人員都認識并共同遵守的企業精神和行為規范，必然使企業內部成員達到認識和目標上的高度統一。由于有了統一的認識和目標，為開展好思想政治工作減少了阻力，同時其效果也將事半功倍。

三是有利于強化思想政治工作的效果。思想政治工作是一項喜歡冊性和理論性十分強的工作，而其對象理論素質和知識層次參差不齊，在理解和接受上必然存在差別。通過積極進行企業文化建設，將枯燥的理論知識通過群眾易于理解，樂于接受的各種形式表現出來，無疑將大大強化思想政治工作效果。

近年來，在單金中國的管理學研究中，對企業文化的研究已成為十分重要的課題，反映了當代市場競爭的必然要

求。加強企業文化建設，增強企業職工的凝聚力和戰斗力，提高企業的市場競爭能力，是現代企業經營管理的一個重要手段。作為思想政治工作的一個延伸和重要手段，開展好企業文化建設必將有力的促進思想政治工作的發展，使企業思想政治工作在新的形勢下發揮出更加巨大的作用。

第二篇：論禮儀修養與秘書工作關系

論禮儀修養與秘書工作關系

摘要：秘書的工作最大特點是跟“人”打交道，不管是輔助領導，還是與“人”打交道，歸根結底，都是人際關系。可見秘書禮儀的重要性。態度落落大方 舉止溫文而雅，為人謙遜有禮，這是一個好的秘書應必須具備的禮儀素養；有道德，有文化 有修養是做好秘書的基本前提。

關鍵詞：秘書 禮儀 關系

禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通等內容。從個人修養的角度來看，禮儀可以說是一個人內在修養和素質的外在表現。從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術、一種交際方式或交際方法，是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法.。從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。因此對于社會中的一部分群體文秘人員來說，禮儀顯得尤為重要。

一、禮儀與秘書工作的關系

（一）秘書禮儀與秘書輔助領導

秘書禮儀與秘書輔助領導是秘書的天職，輔助領導的手段多種多樣，以禮儀輔助領導是其中之一。領導是決策者，并依法享有一定的權力，這使領導既沒必要也不可能事必躬親。領導又因作為一種機構的代表權力的象征，需要在行政時要有相關的禮儀。秘書的崗位是直接為領導服務的，由秘書安排各種禮儀事項自然再順理成章不過了。

（二）秘書禮儀與社會交往活動

秘書是某個社會組織中專為領導處理各種人際關系的輔助者，社會交往活動是其主要工作內容之一。秘書工作的特點是跟人打交道，無論是他的服務對象—領導，還是在為領導服務的過程中要形成的各種關系，歸根結蒂都是人際關系，處理好各種不同關系是秘書工作藝術的體現。

（三）秘書禮儀與秘書自身提高禮儀是社會的規范，秘書禮儀與整個社會的文明程度有密切關系。由于工作特點，秘書人員的地位特殊，他既在單位內部起聯系溝通作用，又在社會上成為本單位的窗口和代表，所以禮儀在秘書人員身上是“全方位”地體現的。

二、秘書禮儀的內容

知道了秘書禮儀的重要性那么秘書禮儀的內容有哪些呢？怎樣把握秘書禮儀呢？秘書禮儀內容涉及范圍較廣，主要包括辦公禮儀、接待禮儀、外勢禮儀、社交禮儀、形象禮儀等。

下面從以下五個方面具體的闡述秘書禮儀的具體情況：

（一）辦公文書禮儀

在現代社會，雖然大多數社會組織辦公室利用電子計算機、現代通信設、備和辦公機器的綜合系統實現了辦公自動化。但是，它們仍然依賴于秘書人員的實際操作和具體的文書寫作。而禮儀類文書就是社會組織和企事業單位社交行為和禮儀活動的重要組成部分。它即是秘書部門與廣大公眾溝通的傳播載體，也是一種禮儀行為。

1、行政公文禮儀

公文是黨政機關、社會團體、企事業單位辦理各種公務時使用的應用文書。可以起到互通信息、聯絡感情、實現組織目標的作用。秘書撰寫行政公文時要注意的禮儀要求：

（1）內容具體明確，特別是在上行公文中，如需提供上級參考解決問題的意見時，應盡可能具體明確，不應給上級部門帶來被動。但不能在行文中使用要挾的言辭。比如“立即”、“馬上”、“火速”等詞語。

（2）使用規范詞語，注意使用經過長期實踐具有生命力的，為大眾所能明白易懂的詞語。如稱謂詞語中的“本”、“貴”、“該”，結束詞語中的“為荷”，征詢詞語中的“當否”、“妥否”等。

（3）正確使用習慣用語，要根據文種和行文關系，在結尾部分正確選好習慣用語。

（4）公文以實用為目的，以傳遞策令為內容，這就決定的它的用語特點是平實、簡明、莊重，在這一總的要求下，對不同的文種又有所區別，以保持文種與用語的嚴格一致。

2、禮儀類辦公信函

與其他公務文書相比，其突出特點表現為專、短、快、多、活等五個特點。秘書人員撰寫辦公信函時要注意的禮儀：

（1）

（2）用語要得體，分寸要得當。簡明扼要，完整無誤

（二）辦公會務禮儀

秘書在日常工作中所必不可少的一件事，就是要組織會議或者參加會議。當然要搞好會務工作需要各種素養和能力，其中十分重要的就是禮儀方面的素養。秘書在具體做好會務工作時，必須要堅持以下四項會務性禮儀原則：

1、增強禮儀意識，進行充分準備。

2、注重禮儀規范，周密的計劃。

3、恪守禮儀準則，周到地向與會者提供服務。

4、把握禮儀核心，進行安全防護。

（三）秘書應酬接待禮儀

一個社會組織要想獲得現代社會競爭的勝利，它必須具備善于進行辦公往來交際的高手秘書。而一個出色的秘書，除了應當具備良好的專業知識、技能，扎實的文化素養，豐富的經驗外，還必須熟悉應酬接待的禮儀規范，并在實踐過程中加以遵守利用。無論是在商務應酬、信訪接待、訪問活動都需要禮貌、誠摯的交談。

（四）秘書人員涉外禮儀

涉外禮儀也可稱為國際禮儀，與我國傳統禮儀相比，它的特點體現在以下兩個方面：第一強調對個人的尊重，對個人隱私的尊重；第二強調女士優先。

（五）同事禮儀

辦公室是秘書工作的主要地點，辦公室內部人員之間團結、協作、正常、健康的關系，便十分重要的了。秘書又具有協調職能所以更應該注意同事間的交往。同事之間的交往，應該注意以下各項禮節。

1、互相理解、互相尊重

2、注意保持同事間交往的距離。

3、信守承諾、待人真誠

結語：人際交往，貴在有禮。加強個人禮儀修養，處處注重禮儀，恰能使你在社會交往中左右逢源，無往不利；使你在尊敬他人的同時也贏得他人對你的尊敬，從而使人與人之間的關系更趨融洽，使人們的生存環境更為寬松，使人們的交往氣氛更加愉快。

參考文獻：《秘書禮儀》周鵬主編 合肥工業大學出版社 2005.12

《高等職業技術院校文秘專業任務驅動型教材-秘書禮儀》 羅春娜 2009、

第三篇：論法院黨建工作與審判工作關系2500字

論法院黨的建設與審判工作之關系

―――以科學發展觀為視角

新時期、新形勢下，人民群眾和社會各界對法院工作的期望值和關注度越來越高，各類訴訟主體為了實現自身利益的最大值，經常會通過各種方式手段對審判工作施加影響，案件處理的難度越來越大。在這種情況和形勢下，對法院的黨建工作提出了更高、更新的要求對此，我們應著重分析一下法院黨建工作與審判工作的關系，只有更好地了解二者之間的關系，才能更好的加強法院的黨建工作和審判工作的建設。

一、法院黨建工作與審判工作的關系

1、整體與部分的關系。

從哲學角度講，法院工作是一個整體，而法院工作中的黨建工作與審判工作則是法院工作的組成部分。整體與部分與不可分割的，整體決定部分，部分影響整體，而且在一定條件下可以相互轉換的，這就要求我們辦事情要有整體的觀念，尋求最優目標，有全局觀念。①因此無論是法院黨建工作還是法院審判工作，都要服務于法院整體工作這一整體目標和要求，著眼于社會矛盾的化解和社會糾紛的解決，為整個社會主義和諧社會出力。

2、相互促進、互為補充的關系。

首先，法院黨建工作對法院審判工作有直接的推進和補充作用。社會主義法治建設要堅持以人為本，審判工作的提高直接依賴于審判人員隊伍的素質的提高，而審判人員隊伍的素質的提高則依賴于各種形式的培訓及思想政治教育，法院黨建工作就是其中重要的一環。通過緊抓法院的黨建工作，從而帶動法院隊伍建設，進而提高法院的審判工作工作提高，三者是緊密相連、有機統一的。通過法院黨建工作，可以有的放矢的開展思想政治教育，抓廉政，拒腐變，提高司法機關的聲譽，提高司法公信力，保障社會的公正與正義。通過法院黨建工作，可以充分發揮黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在審判工作中形成講團結，比奉獻的工作氛圍，從而提高法院審判的效率，達到公正與效率的平衡。①于曉明 牛紀國：《淺析整體與部分的深化和創新——整體與部分在系統論和管理學中的應用》，載《西安社會科學(哲學社會科學版)》，2008年第02期。

其次，法院審判工作對法院黨建工作的開展也有促進和補充作用。法院審判

工作是具體的實踐活動，在這一實踐活動中，要求法院審判人員發揚傳統、堅定

信念、執法為民，要求審判人員爭先創優，積極奮進。而在法院審判工作實踐中，豐富和發展法院黨建工作的的理論，進而用法院黨建工作的理論，指導法院黨建

工作的實踐。法院審判工作搞好了，更加有效的發揮黨建工作對審判工作的指導

作用，體現法院黨建工作的重要意義。

二、科學發展觀與法院黨建工作和審判工作

科學發展觀的第一要義是發展，而法院黨建工作和審判工作更是要發展，以

發展的眼光看待未來前進的方向。因此，法院黨建工作和審判工作要更新觀念，與時進俱進，工作中要堅持與時俱進的思路，緊跟時代步伐，充分利用黨建信息

平臺和有效載體，跟蹤黨建工作發展前沿，逐步實現黨建理論的網上學習、討論，黨建動態信息的網上宣傳，開創法院黨建工作和審判工作的新局面。②

科學發展觀的核心是以人為本，而法院黨建工作和審判工作更應以“以人為

本”作為核心，從根本上講，法院黨建工作是隊伍的建設，法院審判工作是隊伍的審判。隊伍的建設才是核心要求，以人為本既是現代科學管理的基本要求和基

本理念，又是思想政治工作的本質要求。做好黨員思想政治工作，既是黨建工作的重要任務，又是法院管理的重要內容，③

總之，科學發展觀豐富了法院黨建工作和審判工作的內容，科學發展觀自身的內容與內蘊的理論、理念、思想，就是法院黨建工作和審判工作的創新的取向，科學發展觀不僅有自身的實質性內容，還有擴展性內容，更重要的是科學發展觀

還內涵著包容性、延展性的理念。科學發展觀自身的內容與內蘊的理論、理念、思想，就是法院黨建工作和審判工作的創新的取向。把科學發展觀蘊含的理念與

精神，運用于法院黨建工作和審判工作過程之中，使理論、理念轉化為契合于法

院黨建工作和審判工作的工具、方法、手段。

三、做好法院黨建工作，促進法院審判工作之探索

上文我們全面分析了法院系統黨建工作的要求以及黨建工作與審判工作的②④ 向以用：《當前做好法院黨建工作的幾點思考》，載人民網，2011年3月11日訪問。

③ 方妍：《運用科學發展觀指導法院機關黨建工作的思考》，載《青島行政學院學報》2009年第09期。

④寧夏自治區委黨校理論學習中心組 執筆：宋建鋼 王大力 王瓊：《堅持用科學發展觀引領黨的建設科學發

展》，載中國高校人文和社會科學信息網，2011年3月12日訪

問。

關系，并以科學發展觀為視角分析了法院黨建工作與審判工作的目標、任務及基

本途徑，那么如何做好法院黨建工作，更好的促進法院的審判工作，對此筆者提

出以下建議：

1、法院黨建工作必須堅持突出為大局服務這一重點。

前文提到，整個法院工作是一個整體，法院黨建工作是法院工作的一個部分。

與全國大局相比較，法院工作則是全國大局的一部分，因此，為大局服務是人民

法院踐行社會主義法治理念的必然要求，是新時期人民法院工作的主題，也是新

時期加強人民法院黨建工作的根本要求⑤。從另一個方面講，人民司法事業是黨的事業的重要組成部分，從這個方面講，法院的審判工作也要服務于黨的建設事

業這一大局。

2、法院黨建工作要堅持以科學發展觀為指導，與時俱進，突出創新。

法院黨建工作要在科學發展觀的指導下，努力實現方式和方法的轉變，要敢

于打破傳統的習慣定勢。法院黨建工作的創新，首先，要通過創新思想政治工作的內容，將思想政治工作與審判工作相結合，把思想政治工作滲透到法院審判工

作的各個環節，形成思想政治工作與法院審判工作“一體化”的運營方式，其次

要創新法院黨建工作的形式，通過影視媒體、工作報告、互聯網等多種形式，搞

好法院黨建工作的創新，為法院審判工作的開展創造良好的工作環境和工作氛

圍。

3、法院黨建工作堅持司法為民這一重點工作主題，加強與人民群眾的聯系。

人民法院的司法工作，要求我們認真貫徹黨的十七大和七屆四中、五中全會的精神，堅持“三個至上”的指導思想。同時為人民司法也是黨的宗旨和司法人

民性的根本要求。⑥可以說，人民司法的根基在于人民。法院黨建工作更應指導

法院審判工作緊緊圍繞司法為民來開展，通過法院的黨建工作，教育廣大法院干

警把人民群眾放在心中最高的位置，做到司法護民、便民、利民。

4、法院黨建工作要重視基層法院黨建工作的開展。

作為與人民群眾接觸的寬度與廣度而言，基層法院無疑首當其沖，走面前列。⑤宋濤 郝身林：《新時期抓黨建帶隊伍促審判的幾點思考》，載河南法院網，2011年3月25日訪問。

⑥ 李凱瑞、王海蛟、張鐵軍：《論現代司法理念與司法為民》載《河北大學成人教育學院學報》,2007年第01期。

長期以來，基層法院的黨建工作取得了不斷發展，但與新形勢法院所肩負的新的使命相比較，還存在著一些不相適應的弊端，主要表現為：一是政工組織力量不

足；二是少數黨員法官先鋒模范帶頭作用發揮得不夠好；三是少數法官對黨建工

作的認識存在偏差，存在“重審判業務、輕政治工作”的傾向；四是黨建工作水

平與新形勢的需要還有較大差距。⑦在此種情況下，更應重視基層法院黨建工作的開展，以促進法院整體審判工作水平的提高。

首先，要加大基層法院黨的組織建設，加強基層法院黨員的思想政治教育，使廣大基層法院干警認識到法院黨建工作的必要性和重要性，認識到法院黨建工

作對審判工作的指導和促進作用，通過法院黨建工作，帶動法院隊伍建設，從而

提高法院審判工作。其次，要建立相應的處罰機制，加強對權利運行的制約和監

督，形成“不敢為”的制約機制，檢查基導法院領導班子議事規則落實情況。強

化法院紀檢監察機構的監督，堅持署名舉報有報必查制度，實行有報必查，有查

必果，有果必處。第三，上級法院黨建工作部門要加強對基層法院黨建工作的指

導和監督。從總體而言，上級法院的黨建工作做的比較好，在這種情況下，更不

應該放棄對基層法院黨建工作的指導和監督，及時介紹上級法院好的經驗作法，從而促進基層法院黨建工作的發展，進而提升整體審判工作水平。

附：

作者姓名：梁偉、徐同義，單位：威海市中級人民法院第五黨支部，聯系電

話：0631－5166853，電子郵箱：xty8215@163.com

⑦ 趙書學：《對基層法院黨建工作的幾點思考》，載中國民商法律網，http://.cn/Article/default.asp?id=460842011年3月11日訪問。

第四篇：企業文化論之一

企業文化論之一 什么是企業文化

中國民營企業的平均壽命是3——5年，可口可樂、西門子、通用電器等國際化企業壽命均超過一百年；秦朝的統治是15年，而同樣施行封建制度的漢、唐、宋都有數百年；可口可樂公司創始人曾經說：即使世界所有可口可樂工廠全都燒毀了，可口可樂也可以在一夜之間重新站起來，無獨有偶，當德國法西斯軍隊全面占領法蘭西領土的時候，法蘭西學校課堂里流傳著這么一句話：“只要記住我們的語言，把我們的語言留傳下去，我們就不會滅亡??”究竟什么是決定成敗的關鍵因數？是制度？是人？是產業？是語言？都不是，是文化！中國民營企業與可口可樂等國際化公司相比缺的是成熟、健康的企業文化；秦朝與漢、唐、宋相比缺的是支撐中國封建統治數千年的儒家文化，社會需要社會文化、國家需要主流文化、企業需要企業文化！文化是靈魂、是生存和發展的原動力：可口可樂公司因為有了可口可樂的企業文化能夠在被摧毀之后重新站起來，只要法蘭西的文化不滅，法蘭西也能重新站起來！可見國家文化是國家生存發展的原動力，企業文化是企業生存發展的原動力！

什么是企業文化？有人對企業文化定義做過統計，共有180種之多，幾乎每一個管理學家和企業文化家都有自己的定義，中國科學院研究生院教材《企業文化》中對企業文化的解釋為：“企業文化有廣義和狹義之分，廣義的企業文化是指企業物質文化、制度文化、行為文化和精神文化的總和；狹義的企業文化是指以企業價值觀為核心的企業意識形態”。這里廣義的企業文化定義強調的是一種存在狀態：即企業的物質存在狀態和精神存在狀態，而后者強調的是一種功能性意識形態，象儒家思想、圣經、佛教教義等等，是通過建立一種共有的意識形態，從而形成一套思想上、行為上共同遵守的準則；顯然，前者作為一種專著于文化學術性定義對于一般管理者沒有太大的吸引力，而后者往往被更多企業所接受，只不過在實施上又存在著各種偏差，從而又使得眾多管理這對于企業文化的意義存在各種各樣的誤解。

筆者認為，如果單純從功能的角度上看，企業文化其實就是一種柔性的管理手段，是通過建立一種共同的價值觀，從而形成企業統一思維方式和行為方式，進而達成建立企業發展原動力；加強企業凝聚力；提升員工對于企業目標、政策、制度等的貫徹執行力。仔細探究企業文化的定義，我們發現企業文化至少具備以下三種功能：

第一、企業生存發展的原動力，這一點是基于主導文化的原動力作用而產生的，胡錦濤總書記在“

七、一”講話中指出：“只有不斷發展和繁榮社會主義文化，才能不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需要，才能為發展生產力提供強大的精神動力和智力支

持??”； 法蘭西學校課堂里的話“只要記住我們的語言，把我們的語言留傳下去，我們就不會滅亡??”這些都證明了主導文化的原動力作用。其實還遠不止如此，綜觀歷史上哪一次征服與統治不是以文化征服的成功而成功，而又以文化征服的失敗而失敗，八國聯軍入侵中國，日本入侵中國，在強大的敵軍侵略下中華民族沒有滅亡，因為中華民族的文化沒有滅亡，無數中國人在偉大的民族文化信念的支持下源源不斷地站起來??，企業文化是企業的主導文化，所以，企業文化是企業生存發展的原動力，海爾創新、效率的企業文化激發了所有海爾人的智慧與激情，所以海爾以驚人的速度迅速發展擴張，通用以效率為主導價值觀的企業文化引導了通用公司在經歷了一百年以后仍然以每年不低于50%的發展速度繼續壯大；可口可樂因為有可口可樂文化，所以即使在它所有的廠房全部燒毀也能在一夜之間迅速建立起來。在我國，很多國有大型企業因為沒有健康成熟的企業文化，企業僵化、失去創造力，卻談什么吸收新鮮血液，讓企業重新活起來，然后，新鮮血液被僵化、僵化的組織、僵化的力量卻繼續龐大，最后，企業象一個沒有活力和維系力的破船在市場的競爭中被迅速摧毀了。

第二、維護力，即是對制度或組織的維護力。這一點其實是主導文化的一個基本功能，儒家文化作為封建統治的輔助工具；天主教作為英、美、等國家政權統治的輔助工具；佛教是印度國家政權統治的輔助工具；伊斯蘭教是阿拉伯政權統治的輔助工具。文化形成的道德

準則成為制度制約的有效補充，而文化對于被管理者思想的影響力又保證了對制度從內心上的根本順從，秦始皇完全采用法家的法制統治，建立健全法制管理，結果統治只維持了15年，道理很簡單，因為秦始皇忽略文化統治的作用。制度是剛性的，文化是柔性的，“剛不可久，柔不可守”兩者其實是相輔相成的。文化是水，組織是舟，水承載著舟、推動著舟向前進，一個組織如果沒有水的承載，那就只能擱淺或者滅亡。水是持久的甚至是永恒的，組織是可以改變是過客：佛教文化持續了幾千年，儒家文化持續了幾千年，基督文化持續了幾千年，伊斯蘭教也持續了幾千年，各個國家的王朝統治（組織）只有搭載這些“長青樹”才能使自己的組織生存得更久。

企業和企業文化也是這樣，企業文化是企業生存和發展中形成的，而企業文化又承載和推動企業向前發展，企業的組織構架是可以改變的，企業主體文化卻基本不變，并且一直延續到未來。企業文化形成了企業的道德準則補充了企業制度制約的盲點，而企業文化對于思想的統一又有效地消除了人對于制度控制的抗性！企業文化就是企業管理的輔助工具。很多民營企業因為沒有建立起健全的企業文化而導致內部矛盾重重而迅速分解消亡，沒有水的承載，沒有常青樹的維持，3-5年的壽命其實就很正常了。

第三、凝聚力：文化是共同創造的，也是共同的價值體認（體驗、認同），也就是共同的意志，每個人都是主人，這就使組織成員從思想上改變了自己的定位，從原來的被迫服從變為參與者、合伙者，從我和他變成了我們，事實上，從心理學上來分析，每個人都對控制有一種天生的抗性，誰都不愿意被控制，誰都想控制人，而文化恰恰做到了讓所有組織成員感覺到是在自己的意愿下共同做一件事，并且是共同，是大家共同完成一件事，所以大家不但要主動還需要互相協助。

另一方面，在文化的作用下，“事”變成了“事業”，于是大家在不同程度上放棄了短期利益的成見，把目標變成了“完成事業”而不是“個人追求”，馬洛斯需求理論中溫飽、健康、安全等利益性的需求都只是低層次的需求，價值認同才是高層次的需求，可見超越了

淺層次利益的價值追求才是人類更高的追求。而在文化的作用下，每個組織成員都明白自己是在做一項對大家有意義的事情，佛教 “普渡眾生，往登極樂”；基督教“寬恕他的罪，拯救這個罪人，然后得到主的收容”于是，有唐僧不遠萬里帶著他的團隊追求佛祖的教義，于是耶酥一路行來從開始的從者3人都數百人到現在幾千萬、幾億教眾。

企業文化也是同樣的道理，企業文化讓企業內每個成員認識到自己是企業的主人，是大家在共同完成一項事業，是在追求崇高的目標奉獻自己，是在與一群志同道合的人互相協助、共同完成，于是，企業形成強大的向心力，不但加強了現有員工的積極參與性，還可以吸引更多有智慧有抱負的人加盟到企業中來。

湯習斌，98年畢業于吉林大學，于品牌領域內實施8年抗戰，曾先在廣告公司從事市場調研、策劃、策略總監工作以積累經驗，后在企業任市調主管、產品經理之職以歷練實戰，目前擔任某小家電企業企劃部經理。愿與廣大同業朋友交流經驗、共享心得

第五篇：論企業文化

論企業文化

談到企業文化，首先可以從字面上來理解它的定義。

企業文化——或稱公司文化，一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。它以全體員工為工作對象，通過宣傳、教育、培訓和文化娛樂、交心聯誼等方式，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務。

企業文化作用是顯而易見的，關鍵在于如何打造優秀的企業文化，使企業產生強的競爭力，而立于不敗之地。企業管理中也要把企業文化建設作為重中之重，做好企業文化，對企業的好處是顯而易見的。企業文化是以人為本的管理哲學。現代企業越來越重視人在企業發展中的重要作用，所以，打造獨具特色的企業文化，牢牢把握企業文化建設的著力點，對增強企業的向心力和凝聚力具有十分重要的意義。

企業文化是企業中不可缺少的一部分，優秀的企業文化能夠營造良好的企業環境，提高員工的文化素養和道德水準，對內能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業發展不可或缺的精神力量和道德規范，能使企業產生積極的作用，使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的競爭力，下面來具體說一下企業文化的作用。企業文化具有凝聚力的作用

企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自于企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那么說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。

良好的企業文化具有引力作用

優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。企業文化具有導向作用

企業文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業要求去做事，這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，讓員工自發的去遵從，從而把企業與個人的意愿和遠景統一起來，促使企業發展壯大。企業文化具有激勵作用

優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。企業文化具有約束作用

企業文化本身就具有規范作用，企業文化規范包括道德規范、行為規范和一是規范。當企業文化上升一定高度的時候這種規范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業文化所發揮的“軟”約束作用的結果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。企業文化具有競爭力作用

一個好的企業文化，可以帶動企業的健康發展，員工的積極性能調動，工作起來更有熱情，同時提高了生產效率，對企業的效益的提高，注入了新的力量，企業文化的建設對企業的好處不言而喻，企業的競爭力不光是表現在技術上，還體現在企業文化上。

此外，我國目前的許多企業在建設自身文化精神時普遍存在著不少錯誤的認識，以至于步入誤區。

在中國企業文化建設過程中最突出的問題就是盲目追求企業文化的形式，而忽略了企業文化的內涵。將這些理念和價值觀通過各種活動和形式表現出來，才是比較完整的企業文化，如果只有表層的形式而未表現出內在價值與理念，這樣的企業文化是沒有意義的，難以持續的，所以不能形成文化推動力，對企業的發展產生不了深遠的影響。

企業文化是某一特定文化背景下該企業獨具特色的管理模式，是企業的個性化表現，不是標準統一的模式，更不是迎合時尚的標語。縱觀許多企業的企業文化，方方面面都大體相似，但是缺乏鮮明的個性特色和獨特的風格。其實，每一個企業的發展歷程不同，企業的構成成分不同，面對的競爭壓力也不同，所以其對環境作出反應的策略和處理內部沖突的的方式都會有自己的特色，不可能完全雷同。企業文化是在某一文化背景下，將企業自身發展階段、發展目標、經營策略、企業內外環境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式，因此，企業文化的形式可以是標準化的，但其側重點各不相同，其價值內涵和基本假設各不相同，而且企業文化的類型和強度也都不同，正因如此才構成了企業文化的個性化特色。

文化是一個國家和民族的軟實力，一定程度上決定著一個國家的綜合實力。同理，一個企業的精神文化對一個企業的存亡發展都有著至關重要的影響。

對于我們學習企業管理專業的大學生而言，從現在起就認識到企業文化的重要性是一件非常必要的事情。因此我們在平時的學習研究過程中應該加強對這方面的深層次研究，為自己今后的工作或創業生涯打下堅實的基礎。