第一篇：網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘技巧：應(yīng)聘者的七大素質(zhì)

網(wǎng)絡(luò)時代的到來，就業(yè)市場上的競爭，早已由過去的“文憑競爭”轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵸|(zhì)上的素質(zhì)競爭。專家認為任何一個應(yīng)聘者要想從眾多應(yīng)聘者中，以下七大素質(zhì)是必備的。

１、專業(yè)才能。有電腦軟件開發(fā)，電子商務(wù)操作等專業(yè)特長是企業(yè)用人的第一條件。

２、處理信息的能力。網(wǎng)絡(luò)時代僅僅能夠廣泛地搜集信息是遠遠不夠的，更重要的是去理解信息。

３、工作經(jīng)驗。在眾多企業(yè)老板的眼里，具有豐富工作經(jīng)驗的人，才是能夠為企業(yè)創(chuàng)造驕人業(yè)績的人。

４、創(chuàng)業(yè)精神。在信息社會背景下的市場，各種新的知識，新的商機層出不窮。這樣，應(yīng)聘者的思維能力、反應(yīng)能力、判斷能力及對事業(yè)追求的熱愛執(zhí)著程度便成了企業(yè)老板權(quán)衡一個人可用不可用的準繩。

５、道德操守。網(wǎng)絡(luò)時代的道德是建立在個人良心操守之上的道德，為此，應(yīng)聘者道德修養(yǎng)的好壞，是一個人能否愉快工作，服從集體的前提和保證。

６、集體意識。一個企業(yè)要發(fā)展，團結(jié)協(xié)作的力量大于一切。所以現(xiàn)在企業(yè)喜歡具有較強適應(yīng)能力，富有團隊精神的實干家，卻討厭處處顯得與眾不同的人。

７、身體條件。應(yīng)聘者擁有一副健康的體魄是不可缺少的條件，其次應(yīng)聘者的個人生活習(xí)慣、談吐、修養(yǎng)能否“達標”也是眾企業(yè)考慮“用與不用”的因素之一。

來源：中南財經(jīng)學(xué)院

第二篇：應(yīng)聘面試七大技巧

如“你是什么大學(xué)畢業(yè)的”，回答“復(fù)旦”，“什么專業(yè)”，回答“物理”。不要太啰嗦。

應(yīng)聘面試技巧方式二：選擇式

“你愿意出差嗎”，回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班嗎？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“隨便”。

應(yīng)聘面試技巧方式三：自由式

問“你為什么想應(yīng)聘我們公司，你怎么打聽到我們公司要招人的。”這類問題沒有明確答案，但邏輯推理要清晰。

應(yīng)聘面試技巧方式四：因果式

前面問題的答案是后面問題的起因。問“你有什么缺點？”，“有時比較馬虎”，“你的缺點對工作有什么危害？”，有的同學(xué)把優(yōu)點說得很多，至于缺點，好像沒有，這都是很糟糕的回答。不妨這樣：最大的優(yōu)點是工作很認真，最大的缺點是有時過分認真，巧妙又不失展示自己的特點。

應(yīng)聘面試技巧方式五：測試式

明天要去旅游，機票已訂好，公司突然要求你去加班，你怎么辦？不少同學(xué)說，把飛機票退了，明天去加班。但最佳的答案應(yīng)該是逼近真實值，可以這樣回答：我可以先問一下，這個加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回來再去，如果兩者都不可以，我只能將飛機票退了，去加班。如果回答，飛機票退了，趕快去加班，肯定不會被錄用，這樣的同學(xué)肯定不會被錄用，口號叫得越響到時候跑得最快。

應(yīng)聘面試技巧方式六：挑戰(zhàn)式

主考官問，“我覺得你的經(jīng)驗很差，不太適合我們的位置。”其實這是個陷阱，如果他真的覺得你很差，還會面試你？如果對方在為難你，比如說，“你是民辦學(xué)校的，平時讀書肯定不太好。”此時，千萬不要說，“我平時讀書很好的，一不小心失誤，掉進了民辦。”，標準回答應(yīng)該是：對的，我在這方面有很多欠缺，但是我想用我的勤奮彌補這方面的不足。

應(yīng)聘面試技巧方式七：誘導(dǎo)式

問“你是名牌大學(xué)畢業(yè)，又是計算機專業(yè)，肯定是這方面的專家，請你談?wù)勀壳坝嬎銠C方面發(fā)展的趨勢。”誰知，這又是個陷阱。有的同學(xué)說：好的。這不就等于承認自己是專家？講得好，是理所當(dāng)然，講得不好，就是自己故意賣弄。

應(yīng)該這樣回答：不是的，我不是專家，只懂一點皮毛，可以談一點初淺的認識。這樣談得不好，也沒關(guān)系，談得好，反而讓人覺得你很謙虛。另外，談到你的期望工資是多少時，回答千萬不要太直接，切忌用鮮明的數(shù)字回答，可以說：我對這個行情也不太了解，聽朋友說，工資在XX元左右吧。這樣，說對了算朋友的，說錯了，也算你朋友的，你就能巧妙脫身。

第三篇：應(yīng)聘者自我介紹技巧

各位領(lǐng)導(dǎo)上午好，(先鞠一躬，表示對面試官的尊敬)；非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時間來給予我們這些應(yīng)聘者面試機會，我來自廣東省廣州市，198x年出生于一個普通的農(nóng)民家庭(然后就介紹一下所上大學(xué)，所學(xué)專業(yè)，對所學(xué)專業(yè)的理解程度！把濃縮的精華說出來)，再說一下在工作方面的積極努力進取的想法，讓考官看到你的上進心。

整個面試自我介紹過程中，你必須要非常要禮貌，最好能使自己的語言與身體語言協(xié)調(diào)一致，并且眼睛注視著對方，很專注很認真的樣子，你要表達的內(nèi)容要有層次要連貫。語調(diào)要親切，自我介紹不宜說題外話，不要說得太長，因為考官聽你說得太多，很容易把你說的都還給你了。想要通過面試，給考官留下的印象是非常重要的。

第四篇：應(yīng)聘技巧

應(yīng)聘技巧

開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會 進門應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點

首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時如果能對應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優(yōu)點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢來說，很多大學(xué)畢業(yè)生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學(xué)會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

第五篇：應(yīng)聘技巧

現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會失去面試的機會。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經(jīng)理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創(chuàng)造。