第一篇：實用應聘技巧1

大家好，歡迎來到《前沿講座》。今天我主講題目是《實戰應聘面試指南》。如何贏得面試機會，如何贏得錄用通知。剛才這位老師已經介紹過我了，我主要研究兩個方面，一個是找工作的人，如何找工作，一個是找人的人如何找人，其實在找工作的時候，你就要做兩件事，一個是你投出的簡歷能為你贏得面試的機會，一個是你參加面試以后，你能得到錄用的機會。

所以我今天講的課就是告訴大家，怎么樣包裝你的簡歷。通過你的簡歷拿到面試的機會，怎么樣應付面試的挑戰，讓你通過面試拿到錄用通知書。因為我面試了一萬多個人，所以我對這方面我了很多研究，研究了很多老師，找工作的學生，還有招人的人。通過總結以后，總結了他們成功的經驗，失敗的教訓，我今天總結了一些觀點，一些方法，還有一些技巧。所有找工作的人，學了這些方法、觀點、技巧以后，會理解招聘官他是怎么看人的。

我的這些方法和技巧，你學了就能用，都很簡單，用了就有效。這是目前的現狀，這是今年政府的權威統計結果，247萬人失業。我今天想做的，就是讓大家成為這166萬人當中的一員。通過今天的學習，大家可以有這樣的收獲，一個是你自己怎么樣做準備，做哪些準備？還有了解招聘方他的選人的標準，還有招聘的七輪流程。這是最長的流程了。最全面的，只有比這少，基本上沒有比這再多的了。

還有你怎么樣寫簡歷，能夠讓你的簡歷使這些招聘的人員非見你不可。寫好簡歷的九招，面試官有很多，成千上萬個面試官。但是他們都可以分為四種類型，你在面對不同招聘官的時候，可以采取哪些策略？還有面試官每一個面試題目，提問的意圖，觀察的角度，評價的標準。面試的題目也有千千萬萬個，很多書寫，世界500強的面試題，500題，1000題，但是實際上在面試過程當中，最常問的就這15道題。我現在告訴你的，就是高考押題。這15道題你有準備以后，基本上面試當中，所有的面試必問其中的題，你得分數也會大幅度提高。因為我在大學里面做職業規劃顧問，做培訓師，經過我輔導的很多學生，都找到了心儀的工作。而且他們認為我給他們的講的課，他們收獲特別大，特別實用，可操作、簡單。我還教你們，回答一些敏感的問題。這也是我在長期作培訓的時候，了解到這些學生關注的焦點。怎么談離職原因，怎么介紹自己，怎么談工資，怎么談缺點。我后面都會一步一步地介紹。給你一些思路，至少會給你加分。

牧師為什么被食人族吃掉了？這是一個故事。牧師帶著他的兒子，到非洲去旅游，被食人族抓到食人部落里，食人族的首領就要吃掉他。牧師說，稍慢，給我10天的時間，我能帶給你們好處。食人族同意了，把他的兒子押在這兒。大家看到了一個鍋在煮他兒子。他自己就放出來了。

10天以后，師母回到了食人部落，他給食人族帶來了什么好處？第一，他帶來了很多的衣服和鞋，因為食人族沒有衣服穿，第二，他學了很多烹調的技術。食人族會打獵，他卻教他們把這些食品做得非常好吃很美味。第三，他告訴食人族，我可以帶你們到全球各地去旅游，讓你們過文明人的生活。結果食人族部落的首領一協商以后，還是把他吃了。大家說說，牧師為什么被食人族吃了？

因為他沒有滿足食人部落的需要，他們餓。他們要吃東西。如果牧師不想被食人族吃掉，他應該滿足食人部落的需求。如果他做另三件事，他可能就不會被吃掉了。第一，給他們趕一群豬、牛、羊來，教他們養這些豬、牛、羊，作為人的替代品。第二，給他們弄來稻子或者小麥，讓他們種糧食吃。第三，他就可以教他們做這些豬、牛、羊，做得很美味，他們就不再吃人了。

找工作，請大家記住這個觀點，你們這些人都找過愛人，有些人未來即將找愛人，如果你心儀已久的一位女士，或者一位男士，你會怎么做？你是不是會去了解他，從他的祖宗三代一直到他的現在，一直到他的未來，以及他的父母、兄弟、姐妹，他的愿望，都要了解。但是找工作，你為什么就不會這樣做？很多人盲目地發簡歷，有的人發了1000份簡歷，石沉

大海。有的人面試了70次，沒有一個單位錄用他。為什么？你為什么就不能像找愛人一樣，先了解對方？所以，找工作就像找愛人，了解對方要什么。就是對方的需求。知道自己有什么，就是你能供應什么。如果你缺什么就要補什么，就是說，你要做哪些準備，怎么做準備。所以兩句話，你的興趣符合他的愛好，你的能力匹配他的需求。找工作還像賣產品一樣。你要知道你的獨特賣點。也就是現在，如果同治化的產品太多了，你要差異化。你要告訴用人單位，你就是他要挑的人，你的獨特優勢無人能比。而且就是滿足他的最需要一點，滿足他的獨特的需求，寫簡歷如同做廣告，我們經常說到簡歷是長篇大論，甚至還有200頁的簡歷。當然里面包括他做的所有的事情。寫簡歷像做廣告一樣，要字斟句酌，要能吸引招聘的人的眼球。

我一會兒會顯示一個簡歷，是投到我這兒的。我幫他改了以后，他找到了他理想的工作。寫簡歷也如同寫求愛信你要投其所好。有的人寫簡歷，一個簡歷投給100個單位，一模一樣。有用嗎？就好比你寫一封求愛信，發給100個女孩，或者100個男孩，你覺得你的成功率有多大？找工作就是一看二選。第一個，看我自己的興趣，你到底想干什么？第二，看我自己的能力。你到底能干什么。跟找愛人一樣，我想找一個什么樣的愛人。我憑什么硬件條件能讓他選中我。興趣就是我要找一個什么樣的愛人，你要提出你找人的條件。第二個，就是他要什么。我是不是能提供，就是你的能力。必須興趣和能力相匹配，你們倆結婚的可能性才比較大。

二選，一個是選行業，第二個選職能。其實就這兩選。還有一個，可能要選一個企業。選行業是什么意思？你未來是想做房地產業，還是想做IT業，你未來是想做市場工作，還是想做財務工作。現在找工作的人有兩種情況，一種人是目標太多，什么都想做，聽大家說金融業賺錢多，想去金融業，IT業前景好，又想去IT業。那你這樣就要篩選，就好比金城武也是未來的侯選對象，某個國家領導人，也是你的侯選對象，王石也是你的侯選對象。這三種人完全是不同的。你怎么樣去適應他，你必須聚焦你的目標對象，你的成功可能性才大。還有一種人就是沒有目標，凡是像這種情況，他就說我不知道我想干什么好，什么都有誘惑力，什么都有吸引力。那我說，請你閉上眼睛，拋開一切雜念，不要想任何人對你的期望，你未來的夢想到底是什么？你想進哪個行業？想做哪種職能？閉上眼睛想完了，可能有一個到兩個，最多不要超過三個。那就是你未來的目標。我們說職業規劃，就是你閉上眼睛想，你想做什么？你能做什么？

找工作就是五步，知己，分析自己的優勢、劣勢、機會成本。知彼，對方要什么樣的條件，也就是你找愛人，你自己知道你要什么樣的條件，你知道對方要什么樣的條件嗎？你不知道對方要什么樣的條件，你寫求愛信基本上會失敗。然后實習。然后包裝簡歷，然后準備面試。所以針對這五個方面，我們今天討論五個話題，第一個自己如何準備。這是大家最關注的，知己。

第二個你要了解對方，要什么樣的人，和怎么樣來招到這樣的人，知彼。第三個，簡歷是你的炮彈，要讓對方從成千上萬份簡歷中，把你挑出來，有強烈的欲望要見你。第四個，應對面試的挑戰。第五個，我們研究了這么多人的成功經驗和失敗教訓，我總結出來幾條奉獻給你。

知己，定一個職業的目標和發展的路徑。職業的目標，就是你未來想到哪兒去，發展的路徑就是你怎么走這條路，能夠達到，能夠實現這個目標。這邊有四個職業目標，基本上代表了所有的職業。國家主席，就是你從政，教授，就是你在學校，或者研究機構，企業家，就是你自己創業，自己做老板，職業經理人，就是你為別人打工。基本上涵蓋了所有的職業，就這四大類。那么你的發展路徑，兩年，五年，二十年，有一種情況，就是目標太高，我碰到的人，問他，你將來的發展目標是什么？他說，重整世界格局，目標太低的是我碰到的山

西一個國有煤礦的干部。他咬著牙說，想了三分鐘說，20年以后我能當上處長。這就是目標太低。

那么職業是不是適合你呢？有一次我在辦公室，秘書帶來一個女孩，說是應聘行政助理。我一看，嚇我一跳，這女孩足有1.80米，穿得特別時尚，她說她要應聘行政助理，我說你現在是做什么的？她是汽車模特。國展的汽車展銷會的模特，我這么一判斷，她的個性和她所追求的，跟行政助理完全不一樣，我們行政助理主要是收集信息，二手資料，然后寫報告，做聯系溝通工作。所以她的性格明顯不適合這個職位。了解自己就這五步。

你的目標，你想找一個什么樣的愛人，你想跟誰結婚，你的興趣，就是你要求他是什么樣的，你認為能夠給你帶來幸福，你的優勢是什么呢？你能夠打敗成千上萬個求愛者，就你勝出，你有什么優勢，或者是你需要展現什么優勢。

第二個，哪個行業你喜歡？第三個，哪種職能能發揮你的優勢。第四個，從這個行業里面挑一個企業，或者挑最多三到五個企業，而且這些企業憑著你的硬件條件，人家差不多能要你。第五個，有針對性的做準備。這是前一段時間一個網站做的調查，調查了一萬多個白領，了解這些白領到底想要什么？有的人說體現價值，有的人說有發展機會，有的說公司氣氛好，有的說能學到東西等等。還有掙錢的多少。

調查的結果左面是排序，選擇最多的是能體現能力，這個單位工作壓力是否大，是最不重要的。掙錢多少，你們看看，是倒數第三。也就是大部分人不把找錢多少看成他的最主要的找工作的選擇標準。做好準備以后，你要建立自己的品牌。品牌就是你自己的獨特性，建立品牌要走三步，第一個，要了解，就跟你找愛人是一樣的。如果你心儀已久的這個人，想演電影，你要建立品牌應該怎么做？第一步，你想辦法進入電影界，如果這個女孩想做女1號，第二步，你得想辦法做經紀人，或者找到愿意為她投資的老板，有可能讓他當女1號，如果當不了，女5號也可以，總之要有話可說，不能做群眾演員。然后你跟她見面的時候，你要告訴拿，我能給你帶來這了好處。

你的簡歷和申請信，也要這樣包裝。就是要滿足招聘者的需求，而且你所寫的和你所說的，要與他認為最重要的，聯系在一起。

但是建立品牌、包裝，不是造假。像我們這些人，還有我的一些朋友們都是長期左面試的。你如果是假貨，幾分鐘就能把你辨別出來。別忘了，我們是做什么的。下面為大家講實例。這是我在面試當中真正碰到的。非常成熟的一位男性，大概35歲，非常成熟，很職業化。他是美國一個公司的首席代表，這個代表處就是他創辦的。他告訴我，他連續兩年超額30%完成全球總部制定的中國的業績指標。他想應聘總經理。我們公司一個事業部的總經理。接著我就問他，我的問題都很有邏輯性，你辭職了嗎？他說沒有。如果你辭職，你的上級會怎么說？他們會勸你留下嗎？還是鼓勵你另找發展機會？他說，我已經辭職了。所以不必要回答這個問題。好。如果我要做背景調查，我給你的老板打電話，因為你在這公司五年了，我給地的老板打電話，問問他怎么評價，你認為，他最可能評價你的三個優點和一個缺點是什么？他說，一二三優點，然后缺點可能是什么。我說，如果你連續兩年，超額30%完成全球的業務，通常情況下，企業會做兩件事，高額獎金，提升。你們單位對你是怎么看的？沒提升你，卻離職，你怎么解釋？他很難解釋。所以他自己說著說這，就把這件事說漏了。實際上，他的業績可能并沒有這么優秀。所以，你要想編造假話，是不可能持久的。有經驗的人一問，你就會露餡。

還有一個人在大學里做咨詢，他說他未來想創業，我說你想創業，想在哪個行業？他說在電信業，增值服務。我接著又一串問題可以問你，你要想造價很難。你的盈利模式是什么？你做哪一塊兒的增值服務？你的客戶是誰？從哪兒來？你現在做了哪些準備？你需要哪些資源？人、財、物，你目前有什么？沒有什么？你需要什么？你準備從哪里得到？如果你創業，你可能作為老板，或者你找合伙人，你在這個董事會當中，或者高管層當中，你認為你

應該扮演一個什么樣的角色？你最好扮演一個什么樣的角色？如果你找合作伙伴，你希望你的合作伙伴主要承擔什么職責？

實際上問這個問題的時候，一個是我看你真的有創業的想法，同時也看你怎么評價你自己。如果他說我會去做銷售，會做全面管理工作。然后我會找一個人來管財務。這就說明了他可能有強烈的當領導的愿望，也說明了他的財務知識的欠缺。還有你未來這個公司，銷售渠道是怎么樣的？你認為你未來盈利的關鍵點是哪些？你未來的營業規模希望到多大？一年以后，五年以后，競爭對手是誰？你憑什么獨特的優勢跟競爭對手競爭？誰是你競爭對手？如果你這些話都能答得上來，你是真正思考過。如果沒有思考過，根本就答不出來。我還面試過一個韓國公司的中國區總經理，他說這家公司是做高科技的，是韓國獨資公司，直接受韓國總部領導，現在公司有20多個人。他說他是總經理，已經當了一年半。我說作為總經理，你這家韓國公司，在全球的營業額一年是多少？中國公司，在中國去年的營業額，利潤率大概是多少？人均利潤是多少？資產回報率是多少？他說不出來。那好，你這個公司未來一年的發展戰略，公司的使命是什么？他也說不出來。那韓國公司給你權力分配是怎樣的？

一般情況下，一個是職責分配，一個是權力分配。權力分配，如果是由總部來控制的，那么可能你的戰略歸人家定，長期的發展目標、使命歸人家定，你只管執行，管運營、管銷售、管市場。如果總部控制再多的話，可能連市場都不是你負責宣傳。就是國際公司來負責宣傳，你只負責渠道、銷售，他都不清楚，運營模式也不清楚。我說好。你告訴我你的三個主要權力。他說，有招人的權力，還有跟客戶談判，定單個合同價格的權力，還有一個，選公司辦公室地址的權利。這個權力大不大？

我還面試過一個女孩。這個女孩非常優秀，她也是一個韓國公司的中國公司的總經理。我問她同樣的問題，她說，我有三個主要的權力，第一財權及中國所有的預算歸我做，所有的決算歸我做，所有的業績指標、利潤額指標都歸我來制定。韓國只是備案。第二，我有人事權。我不僅管招聘，辭退我也管。這些人的薪酬標準，業績指標，都歸我定。第三個，在中國發展的戰略方向，也歸我定。也就是他的客戶到底是做政府，還是做大型企業由我定。因為它在韓國它的主要客戶是政府，但是在中國，這個韓國企業很難拿到政府的訂單，所以業務發展的方向也歸我定。所以這個是真正的總經理。

然后我說，如果你離職，你手下的員工會怎么評價你？她說，我的員工特別不希望我走，他們特別害怕我的地位不穩定，因為她是一個朝鮮族人，但是她不是韓國人。所以她說，我的員工20多個人，就希望我跟總部的關系特別好，他們老給我出主意，就是我在跟總部溝通的時候，所有這樣的人，她的上下級關系是非常好的。說明她在公司的威信也高。比較前面那個男孩，那個人是總經理，但是他未來的發展，目前來說，可能有限。

所以我們在判斷一個人是不是真正有領導經驗的時候，我們會問，在人事方面你有哪些權力？和哪些職責？如果員工的獎金歸你定，業績指標歸你定，工資歸你定，將來是不是提拔也歸你定，那你有絕對的人權。不論你怎么包裝，如果你是假的，你很難逃過這些有經驗的人力資源人的眼睛。不說我們火眼金睛，也差不多。

第二篇：應聘技巧

應聘技巧
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔 中展翅欲飛，是個 Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心 情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投 給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技 能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統下，用 C ＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售 人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只 說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中 率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其 是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方 面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。求職目標要明確，不可輕言放棄。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家 公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅 拉、IBM 還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒 有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交 更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己 去創造。如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那 時在 AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對 AT＆ T 公司有什么了解時，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面 試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技 能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣 的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很

重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試 者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。應聘前做好準備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生 我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不 僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功 倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必 要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘 汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微 笑，到我們人才市場來應聘。應聘的時候，你要先有概念： 應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小 型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先 在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻 目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他 展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短 介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守 時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣 服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西 裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選 擇我們公司？為什么跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備 好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你 要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對 方公司的愿望，表明你的誠意。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的

第三篇：應聘技巧

現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

第四篇：應聘技巧

應聘技巧

開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會 進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點

首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

第五篇：應聘技巧

求職者面試遇到過哪些令人左右為難的問題？有沒有順利過關的“標準答案”？

在被稱為“史上最難就業季”的關口，一條名為“面試時最討厭被問到的問題”微博近日熱傳，原始微博發布轉發量已破萬。

微博中用漫畫加文字的方式，羅列了有關薪資要求、職業規劃、個人缺點等應聘者面試時最討厭被問到的問題，引發網友大討論。

你覺得自己有什么缺點？

網友答：

A：我最大的缺點就是沒缺點!B：我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……

C：我對數字不太敏感，有時候比較粗心。D：我有時候在家里不是很喜歡做家務。

支招：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個問題很大程度在考察你與應聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會有不同的答案，一個應屆畢業生可以采取B那樣的回答，既符合畢業生身份，也符合實際情況，讓人覺得你謙虛誠實。總之，回答時不要像A那樣說自己沒缺點。就算一時想不到，選擇D這樣無關緊要的缺點也比較穩當。但如果你應聘的是會計，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。

你為什么頻繁跳槽？

網友答

A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心！B：因為我喜歡挑戰，新環境會讓人精力充沛。

C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠，稍不如意就會有頻繁跳槽的不成熟表現，但過了幾個月沒工資的日子，我想我以后不會這樣任性了。D：因為男友工作的城市發生變化，我當然只有嫁雞隨雞辭職！

支招：這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。

你大可像C回答那樣誠實承認過去的經歷，同時表示你已經了解頻繁跳槽的害處。當然，你也可以說明頻繁跳槽的經歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗，確定了職業目標等等。要記住，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化。

你的預期薪酬是多少？

網友答： A：肯定越多越好！

B：我在乎的是經驗，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。

C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動該拿多少報酬就是多少！D：暫時沒考慮過這個問題。

支招：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價還價的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現得過于虛假。最好面試前調查了解該行業本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。

你的職業規劃是什么？

網友答：

A：我只想老老實實工作，做好分內事就行了。

B：我相信自己的能力，五年內當上部門經理沒問題。

C：在不斷的工作中學習和提高，盡快真正為公司發展貢獻力量，力求在幾年內通過晉升，為公司創造更大價值。

D：我現在經驗還不夠，將在工作中努力學習，爭取早日進入世界500強企業！

支招：為了更清楚地了解應聘者真實職業發展現狀，很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養出的人才最后會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個人職業發展思路不清或B這種夸海口的人，很多公司一般不會考慮錄用。這個問題其實很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式增加對方對你的信任和認同。