第一篇：應聘技巧與注意事項

演講稿

注：斜體字為PPT上已有的內容

第一部分 自我評價

一、解釋

技能：通過后天學習獲得的能力

稟賦：先天賦予的能力

興趣：與個人內在價值觀相聯

偏好：與外在環境相聯系

二、評估技能

? 在學校里學到的哪些技能

? 通過打工、兼職學到什么技能

? 通過個人興趣愛好學到了什么技能

三、評估稟賦

? 我有沒有領導能力？我有什么證據？

? 我有沒有良好的團隊合作能力？

? 我的分析能力如何？

? 我是不是有很好的綜合能力？

? 我有哪些稟賦可以讓公司受益？

四、評估興趣

? 我想要怎樣的一個活法？

? 我喜歡做什么？

? 從現在開始五年內我想干點什么？

? 我的工作應有什么樣的特點？穩定？到處出差？錢？名聲？

五、評估偏好

? 數字、人、事，我喜歡面對哪個？

? 我是喜歡和別人合作還是自己單獨做？

? 我喜歡怎樣的公司？

? 我喜歡和人打交道還是和機器打交道？

? 注：公司在尋找領導能力、計劃能力、合作能力、表達能力、溝通能力、解決問題的能力、靈活性能力、顯著地成就、強項、弱項、處理壓力形式的能力等

第二部分 簡歷與求職信

一、簡歷與求職信的解釋

簡歷是對你任職資格富有說服力的概述。簡歷是一個對你的經歷、資格、技能和稟賦的綜合總結。

求職信則強調了在簡歷中說明了你特別適合這個工作的那些內容。

二、簡歷與求職信區別：

? 簡歷主要是羅列了事實

? 求職信則羅列了這些事實

? 重點記?。?/p>

1、寫得要吸引人

2、不要有錯別字和語病

三、簡歷的一般內容：

*姓名和聯系方式職業目標*教育背景榮譽和獎勵*工作經歷其他技能

活動經歷作品集

? 怎樣表述工作經驗：

1、強調公司、雇主

2、強調職務名稱

3、強調實際工作內容

4、強調起始時間

四、求職信的格式

求職信的質量決定了你要么打開成功之門，要么就是浪費時間。盡管求職信上的內容已經在簡歷上具體說明，但在求職信上你還必須一種個性化的、令人信服的語氣來強調突出你的個人品質及資歷。

? 開篇：自我介紹寫信的目的記住：你正在和某個人談話

? 正文：

把你自己和這份工作聯系起來

語言具體、真實，杜絕空洞

要有根據支持你的請求

語句避免冗長

生動積極有熱情

? 結語部分：

再次表明你對這份工作的興趣

強調你的靈活性和不斷學習的意愿

簡單提及你的其他重要優點

你的熱情洋溢、彬彬有禮、不卑不亢的結語應具有使讀者覺得此人值得一見的效果。

第三部分 面試技巧

一、面試=技能+行為

我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘

者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。

面試是一個正式的，有深度的談話以衡量你的能力是否符合公司要求。

二、面試技巧

2.1面試前：

? 充分了解面試企業和面試崗位。做好準備工作：公司會想知道你為什么對它有興趣

以及你對它知道多少；預計一下問題并準備好回答。

? 要守時：至少提前15分鐘到達面試地點

? 注意著裝:如果可能，就穿的像你已經在這個公司工作一樣

? 物品要備齊

2.2面試中：

? 面試的開始：面試從踏進企業大門開始，甚至從走出家門的一刻開始。

? 良好的第一印象：第一印象在30秒內形成，而且不容易改變。在短短的面試時間

內尤為重要。要給人良好的第一印象，一定要注意細節。

? 自我介紹：時間控制在3分鐘之內，內容要有針對性，實事求是，回答的音量要適

中，語速要稍緩，言行一致。

? 外在的表現可能是成功的一半。在面試的最開始幾分鐘內，你已經被大致打了個分——

表現出你的信心、熱情、氣度、良好的溝通能力

三、面試中常問的問題

（1）說說您為什么來我公司應聘？

（2）你有什么優點和缺點？

（3）你和其他求職者比較起來如何？

（4）你打算在未來五年里做些什么？做到什么地步？

（5）您有什么要問的嗎？

? 怎樣回答問題：推銷自己——強項和弱項

CAR概念——背景、行動、結果

不要去控制面試進程

不要反復講一件事，嘮叨

要有自己的創見

? 給公司點機會推銷他們自己:

可以問問他們的培訓、文化

外部環境、機遇、職業發展等方面的情況

表示感謝——記住面試者的名字

四、面試中的一些經驗

? 用一些非語言的行為：堅定有力的握手、目光接觸、微笑、不時的點頭示意

? 用一些被期望的語言行為：問問題或要求澄清問題、不要對另外的人出言不遜、婉

轉的表現出你與面試者是很相似、不要在回答問題之前猶豫不決

? 保持冷靜和信心

? 不要使面試者和你對立起來

四、離場

面試結束后要注意離去的禮節。要在表達對面試官的謝意之后，再轉身開門離去。有些

面試官會站起來目送求職者，所以要有禮貌性的回應。

第四部分 回復面試結果

一、未被錄用如何回復

若沒有被錄用，也表示感謝，表明還是會關注貴公司。

如何做：要敢于面對失敗，不氣餒，克服失敗帶來的心理壓力，走出陰影

善于反思，總結面試經驗

再接再厲

二、錄用了如何回復

若被錄用了，你也想去的話就給予肯定的回復，若不想去了，就表示感謝和抱歉。

例：接收供職信

應以正式的書面形式回復供職信

供職信可能會是你的合同的一部分，在回復前一定要逐字逐句仔細閱讀

第二篇：應聘高校教師面試技巧及注意事項

應聘高校教師面試技巧及注意事項 每年都有不少博士/碩士畢業生應聘到全國高校當教師，對于高校教師這個特殊的群體，各高校的要求，面試差別都很大。作為博士的我，在成功面試一所985高校教師的經驗和體會告訴大家，希望對大家有所幫助！

應聘教師面試技巧在于要看自己的專業，我是一名大學教師，剛經歷過面試所以還是有些經驗的。

首先就是要在試講前做好充足的準備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。

其次就是出發前的準備，一定要著裝合體，不要穿著臺前衛，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。

在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。試講時要首先把自己的試講材料分發給各位考官。

講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設計的跟學生互動的環節。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業。

試講完成以后還會有提問基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪里，如果學生出現了這樣或那樣的問題你該如何等等。

二、應聘學校應注意三點：

1、讓自己的簡歷學術氣濃一些。

企業看重應用能力、社會活動能力，而學校更看重你的學業成就，包括學習成績、項目經驗、科研能力和教學能力。

2、盡量爭取試講的機會

試講可以全面展示自己的教學潛能。試講講的好，可以彌補其它方面的不足。

具體來講，試講要注意以下三點：

a 內容

有的學校指定試講的內容，有的學校則不指定內容。當不指定內容時，一定要根據應聘學校的水平來選擇難易適中的試講內容。千萬不要以為講的內容越難越好，因為招聘方并不是要看你對所講的內容掌握有多好，而是看你是否具備做老師的潛質。

b 表達

表達包括板書和口頭表達。板書要工整，有條理，開頭有內容介紹，結尾有內容總結。不要急于擦黑板，試想下邊坐的是學生，要給學生留出足夠的記筆記的時間。

口頭表達要注意聲音洪亮，語速適中，抑揚頓挫。要注意與臺下學生的交流，講課突出重點，突破難點。

c 形象

著裝要正式、莊重，給人一副為人師表的感覺。

三、做好心理準備和長遠職業規劃

求職定位：

求職定位要做到“知己知彼”。“知己”是要清楚自已喜歡做什么？能做什么？擅長做什

么？“知彼”是要清楚市場需求，了解行業狀況。

“知己”和“知彼”是相輔相承，缺一不可的。當我們喜歡做的事情，我們適合做的事情、我們擅長做的事情和社會的需求相吻合的時候，我們離成功不遠了。

求職心態：

1、時刻保持自信

2、目標明確

3、積極嘗試，不斷調整

第三篇：應聘注意事項

應聘時要“打扮”得體

應聘是正式場合，應穿著適合這一場合的衣服，著裝應該較為正式，又略帶學生氣?？傊鳛閰⒓討傅拇髮W生，穿著打扮應給人“信得過”的印象，符合著裝大方，精神飽滿，有青年人朝氣的特點。

男學生應如何包裝自己 理好頭發，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上顏色素凈、干凈整潔的服裝，襯衫以白色為好，切忌太花哨。穿西裝要扣好西服和襯衫扣子，打好領帶，領帶顏色以明亮為佳，但不應太鮮艷，圖案一定要中規中矩，以能帶給人一種明朗良好的印象為佳。戴眼鏡的同學，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重、協調。

女同學應如何包裝自己 穿著應有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失應重；服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜；頭發梳理整齊，勿頂著一頭逢松亂發，更不能染發燙發；應略施脂粉，但勿濃妝艷抹；不宜穿戴金銀手飾，顯得一身“金色”。

以上所述只是一般原則，由于季節的不同，應聘職業性質的不同，在著裝上應有所區別。

如果你是應聘一家要求嚴謹的單位，當然需要一套很漂亮的西服，而且穿藍色會比較合適，顯得很端莊、很職業。建議不要穿黑色、灰色，黑色會給人一種壓抑感和威脅感；灰色則給人感覺很呆板缺乏創意。在普通單位應聘，它的著裝就比較平常，鞋子和衣服顏色整個色調是一致的就可以了。

如果你要去應聘一些非常有創意的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。注意講求色彩，在視覺上應該搶眼、耐看。在你的著裝上就顯示出你的創意來，當然是美的創造力，不要表現得太另類、太超前。

l 到達應聘地點的時機選擇及調適

畢業生參加應聘應特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。同時也有時間調整自己的心態，并作一些簡單的禮節準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做好這一點，一定要牢記面試的時間、地點，有條件的同學最好能提前走一趟。這樣，一來可以觀察熟悉環境，二來便于掌握路途往返時間。以免因一時找不到地方或途中延時而遲到。如果遲到了，會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

應聘前的那5一10分鐘也是對畢業生綜合素質的一個預試。建議翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志，這樣可以轉移注意力，調整情緒，克服怯場心理。也可以采用“笑他穩己”，觀察一下其他應聘者的緊張樣子：有的嚇得臉色蒼白，有的手發抖，有的不由自主地干咳……當你看到別人緊張成這副樣子時，緊張的情緒在不知不覺中減輕了，結果自己反而能泰然處之。

大多數應聘同時會有數位畢業生候試，再由接待人員按應聘情況一一唱名引見，在引見之前，千萬不可因等候時間長而急燥失禮，你的失禮，也許稍后就會傳到招聘者的耳中。進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關上，然后緩慢轉身面對招聘者。關門動作宜輕，以從容、自然為好，見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。l 應聘過程中應保持的體態

坐姿要端正，胸部挺直，腳踏在本人座位下，兩膝并攏，將手放在膝上。兩腿不要任意伸直，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

面部表情應始終面帶微笑，謙虛和氣，有問必答，切忌板起面孔，愛理不理，以眼瞟人。尤其是在對方有意輕慢、提問刁鉆以視心理反應時要特別小心，無緣無故皺眉頭或毫無表情都給人以反感。

眼睛是心靈的窗戶。應聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。經驗證明：魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠實；眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象；而眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺；東張西望，讓人覺得三心二意；左右掃視，上下打量則顯得無禮。

l 應聘時如何回答對方的問題

在應聘中對招聘者的問題要逐一回答。對方給你介紹情況，要認真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮饡r口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡煉、完整，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂，最好將對方和自己的發言比率定為6：4，切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。l 應聘時要處理的一些細節問題

畢業生參加應聘要放亮眼睛，觀察環境，見機行事，先要尋找周圍環境中有什么地方需要你做點什么。雖然是一件不起眼的小事，有時會成為你應聘成功的契機，因為，這有利于彼此情感的交流和氣氛和諧，讓對方接納你、悅納你。交談中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、摳鼻孔、掏耳朵之類的小動作。

應聘結束時，畢業生應一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發自內心，才能讓招聘者“留有余地”，產生“回味”。最后，別忘了應聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與其它想得到這個工作的人不一樣。

第四篇：應聘注意事項

一次面試是一個機遇，面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自已。怎樣用三十分鐘來充分表現你的個人魅力呢？其實是很難的，特別是公關行業又是和人打交道的，所以要讓對方感覺到你是適合這個工作的人，這是公關面試中最最重要的一點。

1.記住：深呼吸

第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。最好的辦法就是，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。因為如果你沒與平靜的態度以后怎么能和客戶打交道呢，每一個新的客戶都是新面孔，所以一定要記住深呼吸。

2.穿著得體大方

穿著的服裝和你面試的工作很有關系。因為這個行業見客戶是很重要的事情，所以一定要注意穿著?；驹瓌t是穿著整齊明快，不可太花哨。最好穿一件長褲套裝，要整齊但是又不是拒人千里之外的感覺。因為面對客戶，親切感和責任心同樣重要。

3．微笑

一張容光煥發的臉，會給主試官以活力感。如果能抑制微笑的話，肯定然面試官心情愉悅，成功的幾率自然也大大提升。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面，而且在你自信的臉上最好有最美麗的妝容——微笑。

4.優雅

把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。同時要保持自己的優雅，這樣既有距離又讓面試官知道你的能力，面對客戶你也是從容優雅的。那么這樣的人不錄用錄用什么樣的人呢？

5．傾聽并且發問

多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發問則表現你已經消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那么隨口問一下是不是規定要加班，就是一個聰明的問題。不要老不發言，這樣顯得你沒有工作的積極主動性，對面試大大不利。

6．充滿信心

有信心的人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，和自己能力的具備。其實沒有什么大不了，相信自己就是公司需要的那個人。人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等。總之，最好給人留下一個最佳的第一印象。

第五篇：應聘技巧

應聘技巧

開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會 進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點

首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。