第一篇：應聘技巧與策略研究

應聘技巧與策略研究

這在學歷價值日益縮水的今天應聘絕非易事，應聘時將會面對應聘者的激烈競爭和HR設下的求職陷阱，因此如何應聘就成為一個技巧性問題。

——題記 那么應聘都有哪些步驟？

如何尋找職位空缺

如何撰寫求職信以及履歷表

如何準備面試

如何在面試時表現自己

如何在面試后跟進

（一）職位空缺的尋找

除了傳統的招聘會，報紙上的招聘信息，通過私人中介外大學生還可以進行網申，或者咨詢以前的老師是否有相關的工作，或者透過當地政府人力資源中心尋求機會，當然最主動的就是向你喜歡的企業打電話咨詢是否有空的職位可以提供。

第二篇：應聘技巧與注意事項

演講稿

注：斜體字為PPT上已有的內容

第一部分 自我評價

一、解釋

技能：通過后天學習獲得的能力

稟賦：先天賦予的能力

興趣：與個人內在價值觀相聯

偏好：與外在環境相聯系

二、評估技能

? 在學校里學到的哪些技能

? 通過打工、兼職學到什么技能

? 通過個人興趣愛好學到了什么技能

三、評估稟賦

? 我有沒有領導能力？我有什么證據？

? 我有沒有良好的團隊合作能力？

? 我的分析能力如何？

? 我是不是有很好的綜合能力？

? 我有哪些稟賦可以讓公司受益？

四、評估興趣

? 我想要怎樣的一個活法？

? 我喜歡做什么？

? 從現在開始五年內我想干點什么？

? 我的工作應有什么樣的特點？穩定？到處出差？錢？名聲？

五、評估偏好

? 數字、人、事，我喜歡面對哪個？

? 我是喜歡和別人合作還是自己單獨做？

? 我喜歡怎樣的公司？

? 我喜歡和人打交道還是和機器打交道？

? 注：公司在尋找領導能力、計劃能力、合作能力、表達能力、溝通能力、解決問題的能力、靈活性能力、顯著地成就、強項、弱項、處理壓力形式的能力等

第二部分 簡歷與求職信

一、簡歷與求職信的解釋

簡歷是對你任職資格富有說服力的概述。簡歷是一個對你的經歷、資格、技能和稟賦的綜合總結。

求職信則強調了在簡歷中說明了你特別適合這個工作的那些內容。

二、簡歷與求職信區別：

? 簡歷主要是羅列了事實

? 求職信則羅列了這些事實

? 重點記住：

1、寫得要吸引人

2、不要有錯別字和語病

三、簡歷的一般內容：

*姓名和聯系方式職業目標*教育背景榮譽和獎勵*工作經歷其他技能

活動經歷作品集

? 怎樣表述工作經驗：

1、強調公司、雇主

2、強調職務名稱

3、強調實際工作內容

4、強調起始時間

四、求職信的格式

求職信的質量決定了你要么打開成功之門，要么就是浪費時間。盡管求職信上的內容已經在簡歷上具體說明，但在求職信上你還必須一種個性化的、令人信服的語氣來強調突出你的個人品質及資歷。

? 開篇：自我介紹寫信的目的記住：你正在和某個人談話

? 正文：

把你自己和這份工作聯系起來

語言具體、真實，杜絕空洞

要有根據支持你的請求

語句避免冗長

生動積極有熱情

? 結語部分：

再次表明你對這份工作的興趣

強調你的靈活性和不斷學習的意愿

簡單提及你的其他重要優點

你的熱情洋溢、彬彬有禮、不卑不亢的結語應具有使讀者覺得此人值得一見的效果。

第三部分 面試技巧

一、面試=技能+行為

我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘

者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。

面試是一個正式的，有深度的談話以衡量你的能力是否符合公司要求。

二、面試技巧

2.1面試前：

? 充分了解面試企業和面試崗位。做好準備工作：公司會想知道你為什么對它有興趣

以及你對它知道多少；預計一下問題并準備好回答。

? 要守時：至少提前15分鐘到達面試地點

? 注意著裝:如果可能，就穿的像你已經在這個公司工作一樣

? 物品要備齊

2.2面試中：

? 面試的開始：面試從踏進企業大門開始，甚至從走出家門的一刻開始。

? 良好的第一印象：第一印象在30秒內形成，而且不容易改變。在短短的面試時間

內尤為重要。要給人良好的第一印象，一定要注意細節。

? 自我介紹：時間控制在3分鐘之內，內容要有針對性，實事求是，回答的音量要適

中，語速要稍緩，言行一致。

? 外在的表現可能是成功的一半。在面試的最開始幾分鐘內，你已經被大致打了個分——

表現出你的信心、熱情、氣度、良好的溝通能力

三、面試中常問的問題

（1）說說您為什么來我公司應聘？

（2）你有什么優點和缺點？

（3）你和其他求職者比較起來如何？

（4）你打算在未來五年里做些什么？做到什么地步？

（5）您有什么要問的嗎？

? 怎樣回答問題：推銷自己——強項和弱項

CAR概念——背景、行動、結果

不要去控制面試進程

不要反復講一件事，嘮叨

要有自己的創見

? 給公司點機會推銷他們自己:

可以問問他們的培訓、文化

外部環境、機遇、職業發展等方面的情況

表示感謝——記住面試者的名字

四、面試中的一些經驗

? 用一些非語言的行為：堅定有力的握手、目光接觸、微笑、不時的點頭示意

? 用一些被期望的語言行為：問問題或要求澄清問題、不要對另外的人出言不遜、婉

轉的表現出你與面試者是很相似、不要在回答問題之前猶豫不決

? 保持冷靜和信心

? 不要使面試者和你對立起來

四、離場

面試結束后要注意離去的禮節。要在表達對面試官的謝意之后，再轉身開門離去。有些

面試官會站起來目送求職者，所以要有禮貌性的回應。

第四部分 回復面試結果

一、未被錄用如何回復

若沒有被錄用，也表示感謝，表明還是會關注貴公司。

如何做：要敢于面對失敗，不氣餒，克服失敗帶來的心理壓力，走出陰影

善于反思，總結面試經驗

再接再厲

二、錄用了如何回復

若被錄用了，你也想去的話就給予肯定的回復，若不想去了，就表示感謝和抱歉。

例：接收供職信

應以正式的書面形式回復供職信

供職信可能會是你的合同的一部分，在回復前一定要逐字逐句仔細閱讀

第三篇：應聘技巧

應聘技巧

開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會 進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點

首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

第四篇：應聘技巧

現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

第五篇：應聘技巧

1、問：請你做簡要的自我介紹?

支招：這是最常見的面試開場白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應當注意招聘會上的自我介紹絕不是生活化的自我評價，或重復介紹簡歷中已經添加的內容，更不要和HR談論性格、家庭組成、對未來的憧憬等，此時需要用最簡練的語言說出所學專業、與求職崗位相關的重點課程，以及崗位必備的專業技能的掌握情況。

2、問：談談你對應聘崗位的認識?

支招：對崗位的認知，是應聘前就應做好的功課。通過本問題HR可以得知應聘者求職目標是否明確、對崗位的了解程度、崗位適應性以及面試準備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內容、流程和崗位對企業的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標明確、求職思路清晰的特點，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

3、問：請說明你應聘本崗位的優勢是什么(或請給我一個錄用你的理由)?支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達是要依據崗位要求，根據自身實際情況說明能夠勝任該崗位的專業技能和突出優勢，還可以舉例說明過去在社團活動或者社會實踐中取得的優異成績，重點是要用結果來展現你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程。

4、問：你為什么選擇我們公司?

支招：為了提高求職效率，建議畢業生不要在招聘會現場走馬觀花、盲目投遞，應該主動多與HR溝通，了解企業需求。對于感興趣的崗位，可以針對崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。

HR還會通過溝通考核應聘者的求職動機，如回答“看到正在在招聘這個職位就過來看看”或“貴公司福利待遇好”，不但不會激起HR對應聘者的興趣，反而會造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業吸引你的地方，另一方面從自身專業水平出發說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實論據支撐你的觀點，才能贏得面試官對你的認可。

5、問：請說說你的興趣、愛好?

支招：這個問題看起來很容易，似乎不需要動腦筋，“聽歌、看電影、打籃球”，如此回答就是你沒能領會HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會結合應聘崗位來談與專業相關的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質變。

6、問：請談談你的職業發展規劃?

支招：企業通過詢問個人職業發展規劃，可以了解應聘者的工作穩定性和發展潛能，如果求職者對企業表明“暫時還沒有規劃”的想法，會讓企業覺察到其職業發

展的不確定性，導致整體評價偏低。面對這樣的問題，應聘者需要結合自己的職業興趣和專業優勢說明未來發展的方向、目標和達到目標需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細化并落地實施。

7、問：談談你對薪資的要求?

支招：基本上企業都會在招聘海報中標明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因為無法協商一致而爭論的面紅耳赤，然而要想達到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區行業薪酬水平和企業在行業中的位置，結合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價位等方面進行綜合衡量定價，不可漫天要價，超出企業承受能力，也不可毫無底線的表現出只要有工資就可以。

8、問：你希望加入什么樣的企業?

支招：“辦公環境要好，沒有加班”、“能定期漲工資，福利豐[11.96 0.17%]厚”這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過企業這個平臺得到最大限度成長或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業勢必會造成強烈的反感;而“沒有什么要求”又會讓企業覺得你是個沒有想法的人，那么，這個要求就應該是能夠給企業和個人帶來雙贏的合理化建議。

職場專家表示，在嘈雜又競爭激烈的人才市場，能夠較好地理解企業提問意圖，簡潔明了、有針對性的回答問題，將自身專業技能水平和求職優勢較全面展示出來的求職者更受HR青睞。因此，在就業過程中，除了做好充足的準備工作以外，更多的是要學會知己知彼，才能在這場無聲的人才角逐中一舉擊中。

a．可以在招聘介紹自己之前給HR先講個笑話，笑話內容最好是和自己應聘、介紹自己比較接近的。

先就業、后擇業、再創業

求職信的書寫訣竅1.表現自我的個性及特質建議使用積極正面的陳述方式。2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內。

3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。POINT1---說明你從何處得知這個工作機會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---強調自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。POINT3---在結尾部份注意應有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業務，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業代表―職。”記住不要在信中出現“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務就是招聘人才，何來“打攪”之有?

如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產品暢銷全國。據悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。

其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產生興趣。但這些內容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。

最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業知識和社會實踐經驗，具有與工作要求相關的特長、興趣、性格和能力。總之，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯系的內容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業務代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業務無關的性格特征，結果肯定是“玩完”。

結尾：一般應表達兩個意思，―是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。

最重要的是別忘了在結尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯系電話，如果讓你的親朋好友轉告，則要注明聯系方式方法以及聯系人的姓名以及與你的關系，以方便用人單位與之聯系。

署名：按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。

日期：寫在署名右下方，應用阿拉伯數字書寫，年、月、日都全寫上。

良駒不良，伯樂不樂。