第一篇：面試和應聘技巧

面試和應聘技巧

1、請你自我介紹一下你自己

考核要點：是否能突出自己的優勢。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。通常考官更喜歡主動詢問面試官需要了解自己哪些方面或優勢的人，因為懂得探尋技巧。

2、你覺得你個性上最大的缺點是什么？

考核要點：了解你的誠信度和是否適合這個職位。

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。如“我是一個慢性子，我常常對每件事情都考慮得很仔細”。

3、你為什么選擇這個工作？

考核要點：了解你的職業目標和你對該公司的熟悉程度。

回答提示：有些人若回答“我只是來試一試，畢竟多一個機會”或“我本來不想來的”，那就幾乎沒有可能的機會了。

必須把你的興趣和特長和將來的工作和公司聯系起來。

4、你對加班的看法？

考核要點：測試你是否愿意為公司奉獻。

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。

“如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班”。

5、你對薪資的要求？

考核要點：了解你對付出和回報的看法，了解你提要求的能力和技巧。同時想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。

樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

考核要點：考核你的思路和計劃性。

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。

但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。

最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價？

考核要點：從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答提示：樣本一：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人，我一旦答應別人的事情，就一定會做到，如果我做不到，我就不會輕易許諾”。

樣本二：“我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題”。

8、你還有什么問題要問嗎？

考核要點：注重員工是否有個性和創新能力。

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵。

企業不喜歡說“沒有問題”的人。

企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

考核要點：了解你對自己能力的判斷、心態、處理原則。

回答樣本一：如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距。

樣本二：你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

考核要點：測試你的溝通能力和自我認同感。

回答提示：首先，對上級的意見進行思考，因為畢竟他比我更有經驗，看問題也更加全面和深入

其次，如果我確認餓哦的意見更加準確，餓哦會把我的意見和上級進行溝通，相信他會贊同我的意見，畢竟我們的目標是一致的。當然，我在溝通中應該注意運用一定的技巧。

另外還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？

考核要點：測試你敢于負責任的態度。

回答提示：我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失，如果我無能力負責，希望公司幫助解決。

是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。

總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

考核要點：測試你的受挫能力和抗壓能力。

回答提示：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗。

第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實。

第二、善于反思,對于這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。

第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質。

第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績。

13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

考核要點：測試你的反應態度和溝通技巧。

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法。

但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持；

②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

考核要點：測試你的溝通能力和相處能力。

回答提示：

①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。

②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。

③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。

④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

考核要點：測試你的溝通能力和相處能力。

回答提示：

①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心。

④不再領導前撥弄是非。

17、你為什么離開原來的公司？

考核要點：測試你的動機是否正面。

回答提示：盡量說出自己的理想要求和現實的差距，但這種要求最好是正面的。

18、在以往的工作中，什么事情是你最大的成就？

考核要點：測試你平時的工作總結能力。

回答提示：準備一兩個成功的案例，詳細到整個過程，并且知道這個案例成功的原因是什么。

第二篇：應聘面試技巧

技巧是自己摸索出來的餓，跟著感覺走不壓抑就對了，希望你能成功！第一節: 找工作的過程：

準備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。

第二節: 求職過程中的各種技巧：

A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌

簡歷準備-----在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標準表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調你的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。

寫簡歷特別要注意: 定位明確-----要找什么工作.突出重點-----有什么能力,有哪方面經驗.寫簡歷的七不要

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。

與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

建議：

突出學歷或經驗

如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.如果經濟條件允許,最好是打印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.簡歷模板(供參考)

XXX 簡 歷

年齡: XX歲 性別： 男

文化程度:大專 英語水平：國家6級

畢業學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經理

本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX@XXXX.com

1.工作經驗

從事禮品及數碼行業外貿工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經驗，XX年XX月----XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,(工藝禮品行業)1.負責外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款)2.負責跟單部工作分配,進度及日常運作管理.3.與生產,品質部門溝通,協調,確保按時保交貨.XX年XX月----XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）負責XXX部門禮品供應商及工廠開發，產品采購及跟單.具體為XX節,XX節產品.XX年XX月----XX年XX月：XXX公司 采購部經理（數碼產品）

負責采購部工作分配,掌握各成員工作進度及工作表現.制定采購策略及計劃及成本節約措施.協調供應商交貨情況及評定供應商的表現.2.受教育背景

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試

XX年XX月---XX年XX月：XX省XX高級中學, 3．能力及技術

-擅長采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。-很強的領導、組織、協調能力。-高超的談判及沖突處理能力。-能同時處理各種復雜的工作。-出色的人際交往及溝通能力。

-目標明確、擅于制定詳細的計劃來實現目標。

-英語----大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗.-粵語----能聽懂并講一般的商務用粵語.-電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網絡工具.中英文打字速度快.B:如何尋找信息

尋找信息----通過報紙、網絡、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。看報找-----深圳特區報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業和職位及攤位號。上網找-----深圳人才網---www.tmdps.cn 可以提供3天以內的現場和委托招聘詳細情況，可進行分類查詢。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。）你還可以去其它人才網查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有一個大的電子屏，上面顯示的是委托招聘的信息。在去5樓參加完現場招聘后再看看這個屏上的信息也是有幫助的。C:如何記錄信息

記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備注 ABC公司 龍華 L10號 跟單員

不是標準的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。

早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。如你是要參加深圳市人才市場的現場招聘會，你最好前一天就上網查以上感興趣職位的信息。如不能上網查找，你于坐車前買一份當天的深圳特區報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當你走進人才市場時你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號就可以了。（有些人沒有做準備，進人才市場后一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個小時，人多時根本進不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應聘什么職位及以前要求的工資條件。D:提早到達

請于8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場于8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關的攤位做準備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會在9點開門。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產生好的評價。E:投簡歷前的準備

如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業應聘。二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。三，準備一張自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。

五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿業務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上避免了涂改產生的不美觀）。

F:面試時如何推銷自己

自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。

多推銷：要像賣產品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位“賣”文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。

問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同并于試用期滿后提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200余元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期后加XX元。不然有些公司在你過了試用期后也不加工資，要等試用期滿后半年或一年才“統一”調工資。那等于你的試用期過后就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）并提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。G：面試時如何回答用人單位提出的問題？

以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的準備！1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.2）為何會來我們公司應聘？ 你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

3）你對我們公司有了解嗎？

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

4）對我們公司有何印象？ 因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。5）選擇這份工作的動機？

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。6）你認為這份工作最重要的是什么？

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。

7）你認為這個業界的現況怎樣？

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。

10）將來想從事何種職務？

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。11）請告知你的工作觀？

常被問到“你的**觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。13）你的優點是什么

“你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

14）現在最熱衷的是什么？

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。

16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。

17）希望工作地點在哪里？

這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.18）何時可以到職？

大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。20）我們為什么要雇請你呢？

有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎么說才具有最高說服力。

21）你認為自己最大的弱點是什么？

絕對不要自作聰明的回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什么？為什么？

說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。

23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）

“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資，還有什么福利最吸引你？

盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？

如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？

舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”

“那么好，我們下周一會通知你來公司面試。”

一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。

那么這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。

當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。

另一個例子：

某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某制造型企業“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道。

“我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。”求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

“我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。”面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

建議：

當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：

1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。

2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由于自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下“6000元”的期望薪酬，而會寫“2000元＋提成”，這樣被公司認可的可能性較高。

3、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

4.給出靈活的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前，心里已經有了大致的給付標準，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：“結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標準相吻合？”這樣就既靈活，又委婉。5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇.6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有一個參考.一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標準.如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價:2200, 3000.要給人考慮和調整的空間.如果你認為最少2500可接受,可能你要說2500到達2800比較好.I:如何與用人單位約面試時間？

對于你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知10-20個應聘者 9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？”沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。J:注意事項：

（1）注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。

（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。

（3）不要打電話問用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯系”，那可能沒有希望了。如果他/她說“我希望有機會能和你做同事”，說明很有希望。一般面試結果會在面試后 3到5天內有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.K：面試六忌： 一忌缺乏信心

有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？” “你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。

二忌急問工資

“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。

三忌不符合邏輯 面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,沒有失敗過。

第三篇：應聘(面試)技巧

如何在各種類型的面試中取勝 如何在各種類型的面試中取勝, 對于那些經歷過數次面試的人來說以下的這些建議也 許顯得過于簡單。不過你也許會發現，正是由于你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面 試的失利。

一、精心準備 面試前準備一份在一兩分鐘內的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回 答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有 關自身背景的“廣告詞”。

二、面帶微笑，保持自信 臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每 個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之 所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。

三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要 如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想 的人選應該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的 回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對于 整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。

四、留心你的一舉一動 面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是 老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。

五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試 有些人說求職面試的頭 5 分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭 60 秒 的表現。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫 助： 1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。2．要守時，對接待人員要和藹。3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。

六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題 雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧： 1．不要突然打斷對方的說話； 2．不要使用褻瀆的語言； 3．不要說沒有事實根據的大話； 4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕 地說個不停。

七、文憑不能解決所有的問題 你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競 爭中取勝，那是不現實
的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用 所學的東西做些什么。

八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本 面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也 許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試 者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。

九、注意聆聽，仔細觀察 不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養 聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。你應該掌握好何時結束面試。同時，為了給今后進一步的聯系創造機會，你可以問他以 下問題： 面試時，你們在錄用員工方面的下一個步驟是什么？你預計你們在什么時候會作出 決定？如果我還有其他的 自身的特長，曾在校團委舉辦的手工制作大賽獲獎。由于工作積極努力，成績突出，被 評為校“優秀共青團員”，得到老師和同學們的一致好評。無論工作多累，多繁瑣，都不再 是一種疲憊，而是一種滿足和快樂。最大的收獲是心理的成熟，一千多個日子里曾悲傷過、失落過、苦惱過，委屈過。而現 在懂得擦干眼淚，站起繼續往前走，前面的荊棘，算不了什么，路上的阻礙，我每攀登跨越 過一次，便離云端更近了一步。使自己的知識水平，思想品德，工作能力等方面都踏上了一 個新的臺階。

大學不但教會了我知識，讓我只是為人處事的方式，更磨練了我堅強的意志和必勝的信 心。在這即將揮手告別美好的大學生活，踏上社會旅途的時候，我將以飽滿的熱情，堅定的 信心，高度的責任感去迎接新的挑戰，跨越新的高峰。要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個 Freshman； 或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許 多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如 說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統下，用 C＋＋語言編程序”技能的 人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我

我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績 很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘 很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等 方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。求職目標要明確，不可輕言放棄。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的 原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM 還是別的公司，總之要 有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面 試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒 有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在 AT＆T（朗訊的 前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對 AT＆T 公司有什么了解時，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說 他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我 印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者 專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完 成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙

方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。應聘前做好準備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好 的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能干什 么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人 才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打 印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非

常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來 應聘。應聘的時候，你要先有概念：應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業還是 國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大 型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招 聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的 簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突； 要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣 質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉； 女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關 的專業性問題，考官會問你： 你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業余 愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是 藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最 重要的一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝愿所有求職的朋友心想事 成。

第四篇：應聘化妝師面試技巧

篇一：應聘化妝師應具備的條件

應聘化妝師應具備的要求

即將畢業的學化妝的朋友心里的一個大的問題，因為現在的化妝師在市場上的需求導致很多的學習化妝的學生在畢業以后沒有辦法找到自己滿意的化妝工作，所以才會產生的一種害怕的心理，其實這是沒有必要的。因為市場對于化妝師的需求還是很多的，所以化妝師求職難這個問題是有原因的，只要化妝師求職是可以準備好以下的五點，那想找到滿意的工作還是很有可能的。

化妝師求職第一準備：學會自我包裝。化妝行業和其他的行業不同，化妝師是創造美的行業，所以你的個人的形象在求職面試的時候會占據很大的分數，所以根據自己的形象做包裝是必須的，這樣可以提升自己的在面試官心里的印象！

化妝師求職第二準備：不要“毛遂自薦”。我們知道在工作的時候可以根據自己的能力去自薦，但是在找工作的時候“毛遂自薦”并沒有事先去做周全準備預約好的效果理想。所以化妝師求職時再先確定好面試的單位，在面試之前檢查自己的所有裝備，這樣才能防止出問題。

化妝師求職第三準備：做好心理準備。化妝師求職面試的單位雖然不會一樣，但是每個化妝機構的hr在面試的時候其實問的問題都是沒有太多的區別的，所以可以簡單的整理一下自己能想到的問題，給自己一個心理準備的時間。化妝師求職第四準備：打好試妝草稿。因為化妝師職業的不同，所以要求化妝師求職面試的時候必須要會有試妝

這個環節，所以試妝這一塊你可以先想好幾個不同種類的妝容和發型，這樣既可以應付公司的故意要求也可以自由發揮。如果可以自己帶模特去當然是會更好的。

化妝師求職第五準備：知曉怎么說話。其實這個意思就是要提醒化妝師求職時遇到自己提問題的時候該明白的哪些問題是不能問的，尤其是薪資的問題，這個雖然是很多人關注的問題，但是最好不要先提出來，因為這樣的問題基本上hr都是會問的，如果是我們先提出問題的話會讓人覺得你太過在乎錢的問題，給別人留下不好的印象。

篇二：剛畢業的化妝師找工作應該注意什么問題？

剛畢業的化妝師找工作應該注意什么問題？

目前這個行業，每個月畢業的化妝師應該數以萬計了，那么在這么多化妝師中，如何脫穎而出，是所以化妝師必須要掌握的技能了，針對剛畢業的化妝師找工作的問題，應該是注意那些事項，北京京彩化妝學校總結如下：

一、在不同階段鍛煉自己，找準一個競爭對手

為了自己的快速成長，建議化妝師在自己的不同階段都為自己暗暗地設定一個競爭對手，并不是要你和她對著干，而是要時時和她進行比較，看看她哪些地方做得比自己好，再暗自改正，直到超越她后再設定一個更具有挑戰的對手。層層下去，只要嚴格要求自己，你一定可以超越所有人成為最好的。要相信，晉升，并不是一天兩天的事，而是一個促使你進行自我鞭策、自我學習的過程。

北京京彩化妝學校綜上所述，所謂化妝師的畢業前景，更多時候是靠自己的認定。如果你對化妝這行充滿熱情，一定能夠從每一份化妝工作中得到樂趣。化妝師是一個美麗的職業，希望各位化妝師在適應的過程中，都能夠找到屬于自己的一片職場天地。

二、化妝師出入職場不順暢，多向前輩虛心學習

在化妝行業也存在這樣的問題，新人往往會受到老化妝師師的排擠或指使，這時，一些心高氣傲的年輕化妝師們就會覺得自己受了莫大的委屈，選擇辭職不干。如果化妝師頻繁的跳槽，到哪里都是新手，還是同樣會受到排擠。對于進入一個新環境的化妝師來說，遇到這種情況不要總是覺得自己很委屈，要學會適應這樣的環境，而且，你剛剛進入這個新的工作環境，多做一點事，勤快一點也是應該的。

北京京彩化妝學校建議大家總之要抱著學習的態度，多聽多做。面對前輩的過分差遣，何不把它看作又多了一次實踐的機會，還要多虛心請教前輩們自己有哪些地方做得不好，請她幫忙改正。你首先將她放到一定高度去學習，自然也會很快接納你。每個化妝師都想在老板面前表現自己，得到老板的賞識以步步高升。但是一定要謙虛謹慎、戒驕戒躁。

三、確立自己的心態，找工作不要以高姿態的眼光

據了解，有很多剛出校門的化妝師都反應找工作非常困難。這一方面和化妝師整體的供小于求有關。另一方面，也和學員自身的水平限制有關。有一些單純的定向培訓，固然有它的短期培訓效應及學習的集中性，不過也有它的不確定性，比如單一學時尚，或單一學影樓這種專業的學生，首先可以肯定畢業去向是確定的，可是當某一特定的時間內，所學方向沒有需求怎么辦?如果剛好有另外一個機會是在你所學專業以外的化妝，機遇就過去了，所以建議系統的學習化妝，不要單純只學習某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識都要學習，然后再根據市場去從業，這樣就業機會就多些，畢業后可以從事所有與化妝相關的“時尚”，“影樓”，“影視劇”，“舞臺劇”等化妝工作。

北京京彩化妝學校覺得，其實很多化妝師畢業后是不會找不到工作的，原因不是因為技術不好，而是她們心里有很多高攀的想法，感覺對方公司給不到自己心目中的要求，所以辭工不做。化妝職位其實是供不應求的，只是有很多化妝師給自己一早就定位好，畢業后不想做影樓，也不想做助手，有些就想進入廣告行業化妝，有些就想開店鋪等等。想得太多而忽略了自己是剛畢業出來的新手，也忘記了自己目前缺乏的是工作的機會。當有機會出現在自己面前的時候就毫無意識的錯失良機。

其實這一切都是在學習畢業的時候，京彩化妝學校會對學校的學生做的職業規劃，所以選好的化妝學校，是能對自己的以后發展有很大的幫助的，所謂選擇比努力更重要，也就是這個原因了，選個好的學校對你的人生有起到質的飛躍，如果是大家考慮專業的化妝培訓學校也可以了解下我們北京京彩化妝學校。篇三：化妝師找工作六大求職技巧

化妝師目前的就業方向主要集中于以下幾大方向：化妝品彩妝公司、廣告傳媒公司化妝造型、模特經紀公司化妝造型、化妝造型工作室、婚紗影樓、電視臺及各類劇組片場等。在具體的工作內容上，可在形象設計工作室，美容院，發廊等擔任形象設計師，在化妝品公司、廣告公司、劇組、模特經紀公司、秀場、時尚造型工作室、化妝攝影工作室等任化妝師。

就目前化妝師的就業情況，主要分為兩大類，一類為全職化妝師，一類為兼職化妝師。兼職化妝師占大多數，即所謂“自由化妝師”。全職化妝師一般工作在各大婚紗影樓以及工作室等，自由化妝師主要是自己去接單、跑場。這一類的化妝師工作比較靈活，但是也比較不穩定。

化妝師的就業前景~化妝師找工作必看：化妝師基本上是沒有失業的說法，工作有很多的機會，就要看你是不是真的想做。很多化妝師畢業后是不會找不到工作的，她們找不到工作的原因不是因為技術不好，而是她們心里有很多高攀的想法，感覺對方公司給不到自己心目中的要求，所以辭工不做。化妝職位其實是供不應求的，只是有很多化妝師給自己一早就定位好，畢業后不想做影樓，也不想做助手，有些就想進入廣告行業化妝，有些就想開店等等。想得太多而忽略了自己是剛畢業出來的新手，也忘記了自己目前缺乏的是工作的機會。當有機會出現在自己面前的時候就毫無意識的錯失良機。

學完畢業后就擔心找不到工作，當找到工作的時候又嫌棄在學習時期學不好工資低。到了最后融入不進去這個行業，就說化妝行業已

經飽和，還說是沒有什么發展前途的一份工作。為什么別人就有發展前途，而你就沒有發展前途呢？其實每個人的看法都是不一樣的，前途是掌握在你自己的手中，你是否在化妝行業做得成功，也要看你自己付出了多少。有很多人的失敗是因為沒有很好的心態來面對自己的事業，做什么事情都要“先收獲后付出”，而不是做到“先付出后收獲”，兩者都是同樣的付出就有著天淵之別的結果。這是反映出一個人的思維和想法還有自身的價值觀問題。想法不同就會導致結果不同。化妝行業在中國的市場是有很大的發展空間，哪里有人就哪里有需求。如果你真是喜歡這個行業，請把眼光放遠一點，好好的想想自己的出路是如何的規劃。不要再抱怨化妝行業沒有發展，而要檢討自己是否能力太少付出太少，要社會迎合自己是一種天真的想法，只有怎樣適應社會你才能懂得如何生存。

一部分化妝師感覺找工作困難，一方面是因為化妝師職業競爭激烈的緣故，另一方面，和化妝師本身的心態也有關系，以為自己經過學習已經就是一名真正的化妝師了。化妝師在找工作的時候，心態十分重要。任何事情都是要從一點一滴做起，化妝師也是一樣，要從每一份職業中吸取收獲，不斷提升自己的化妝技術以及審美等各方面能力。

化妝師求職應做的準備工作

首先化妝師在學習化妝的過程中，應該盡量系統的學習化妝，不要單純只學習某一方面的妝型，只要涉及到化妝的知識都要學習，然后再根據市場去從業，這樣就業機會就多些。并且，化妝師要注意把握每

一次求職機會。相比較美容行業其他職位，化妝師的就業面比較廣一些，多集中于彩妝公司、各大婚紗影樓、化妝工作室，電視臺劇組等。如果你是初出學習的化妝師，建議可以先找一些化妝助理的工作進行鍛煉。在平時的工作中，化妝師也要不斷的提高自己的技能。化妝師找工作必看：六大求職技巧 化妝師求職技巧：

一、化妝師要懂得包裝自己的形象，根據自己的工作性質進行整體的自我包裝。

包括你的服裝、發型及專業的言談技巧，這是別人對你印象與外觀上的重點審核，你是否能給人留下一個深刻而專業的印象，就要看你對自身形象是否有這個意識了。

二、給自己留有足夠的時間來尋找合適自己的單位。你可以通過自己外出工作的時候，多留意有哪些機構是正在招聘的，也可以通過網絡或朋友的介紹給自己多選幾家機構以作后備的選擇。

三、選擇好自己比較滿意的幾個單位后，要有禮貌地給對方公司電話預約有關面試和試妝的具體時間。一切預約工作做好后，要檢查自己的資料以及你的個人電話是最關鍵的，還要給自己找一位形象好氣質佳的朋友作臨時模特，以免給機會對方提供一位不適合你做造型的模特，這樣就會攪亂了你事前準備的一切計劃，檢查好自己專業所用到的所有化妝材料和發型工具等。

四、出發前一天，給自己做好心理準備。要思考一下對方面試時問及你有關工作上的一切問題，或者請教有經驗人士一些面試的技巧。如

何給對方作出冷靜而又穩重的應變技巧。要給自己想好最少三款發型和兩款妝容，以最時尚、最實用、最簡便而又最能出到效果的三款整體造型，妝容所用到的顏色可以根據自己最擅長和最熟悉的來掌握。在對方沒有要求你試妝所用到多長時間的時候，你不能因為對方沒有給你要求，你就慢慢吞吞的工作。

在你試妝的過程中，她們店內的職員會有意無意的關注你的一切言行舉動來做一個終結的審核，所以你要注意在你試妝期間，不要因為是你帶去的模特和你相熟，你就可以肆無忌憚的在工作當中高談闊論。這樣是會留下很不好的印象，在別人看來你是很輕視眼前的這份工作，會感覺你在工作中極其的不認真和不重視。也要控制好自己試妝所用到的全部時間。

五、試妝完成后，對方公司可能會找你談話，想對你作深入的了解，如果對方公司問你待遇方面的要求，你又是如何的回答。在這個時候你不能和對方開出任何有利于自己的任何條件，更不能主動的去問一個月的假期有多少天，每天工作要多少個小時等等的問題，這些都是很失敗的。

求職方式，也給人留下很反感的印象，因為不是你說待遇多少，對方公司就能給你多少的，公司所有運作一切都會要按照規則制度來辦事的。無論任何人進來公司都要通過試用期的階段。你必須接受這個是事實。

六、當你感覺到對方公司想聘請你的時候，你要把握好眼前的好機會，第一時間要主動的向公司說出你是多么的希望能進來貴公司做自己

夢寐以求的工作，這樣可以讓對方感受到你對工作的熱情和重視。你認真誠懇地對她說，我非常喜歡這個職業和這里的工作環境，只要公司能給我一次機會，我相信自己的能力是不會辜負公司對我的厚望，我相信自己的能力一定會勝任于這份工作，至于待遇上的問題，我會服從公司給我的一切安排，我目前對公司沒有其他的要求，等日后公司見證我做出能力的時候，我相信公司是不會辜負我們每一位優秀的技術人才。談話完畢后自己先要起立，然后主動的向對方握手以表友善和感謝。這樣對方就會對你第一印象更加深刻了，回家后不要因為幾天沒有來電通知你，你就急著打電話去盤問結果，這樣是很不明智和極度不成熟的做法，大家要注意以上的應聘細節。要克服好自己當天見工的情緒，做好自己一切的思想工作和心理準備，你做起事來就會得心應手了。

細節太多只能舉些重點和大家說說。無論你身在何處工作，你都要具備積極勤奮和樂觀的健康心態，成功者必須懂得“做人做事做生意”的道理。如果做人有問題無論是做什么事情都會喜歡計較的，喜歡計較的人是很難為別人付出，做人沒有做好又怎能指望他把事請做好，做事做不好又怎能做生意呢？

做任何事情之前要有足夠的時間來規劃一下，把公司的工作要看成像自己的生意一樣把它做好，要想盡一切的辦法來體現你在公司的能力與價值，公司的業務在你的能力下不斷提升質量與收入，老板才會真正的器重你，想給自己工作得開心，首先你要學會和工作“談戀 篇四：化妝師就業有哪些技巧 化妝師就業難嗎？

化妝師就業有哪些技巧 化妝師就業難嗎？

現在的化妝師就業，因為很多學校都沒有給學生做職業規劃，導致畢業的學生的就業是非常困難的，所以針對化妝師的就業問題，北京京彩學校總結下面幾個技巧分享給大家，希望能對大家的化妝師就業有一定的幫助。

一、選擇好自己比較滿意的幾個單位后，要有禮貌地給對方公司電話預約有關面試和試妝的具體時間。

一切預約工作做好后，要檢查自己的資料以及你的個人電話是最關鍵的，還要給自己找一位形象好氣質佳的朋友作臨時模特，以免給機會對方提供一位不適合你做造型的模特，這樣就會攪亂了你事前準備的一切計劃，檢查好自己專業所用到的所有化妝材料和發型工具等。

二、化妝師要懂得包裝自己的形象，根據自己的工作性質進行整體的自我包裝。

包括你的服裝、發型及專業的言談技巧，這是別人對你印象與外觀上的重點審核，你是否能給人留下一個深刻而專業的印象，就要看你對自身形象是否有這個意識了。

三、出發前一天，給自己做好心理準備。

要思考一下對方面試時問及你有關工作上的一切問題，如何給對方作出冷靜而又穩重的應變技巧。要給自己想好最少三款發型和兩款妝容，以最時尚、最實用、最簡便而又最能出到效果的三款整體造型，妝容所用到的顏色可以根據自己最擅長和最熟悉的來掌握。在對方沒有要求你試妝所用到多長時間的時候，你不能因為對方沒有給你要求，你就慢慢吞吞的工作。在你試妝的過程中，她們店內的職員會有意無意的關注你的一切言行舉動來做一個終結的審核，所以你要注意在你試妝期間，不要因為是你帶去的模特和你相熟，你就可以肆無忌憚的在工作當中高談闊論。這樣是會留下很不好的印象，在別人看來你是很輕視眼前的這份工作，會感覺你在工作中極其的不認真和不重視。也要控制好自己試妝所用到的全部時間。

四、給自己留有足夠的時間來尋找合適自己的單位。

你可以通過自己外出留意工作的時候，多留意有哪些機構是正在招聘的，也可以通過網絡或朋友的介紹給自己多選幾家機構以作后備的選擇。

五、當你感覺到對方公司想聘請你的時候，你要把握好眼前的好機會，第一時間要主動的向公司說出你是多么的希望能進來貴公司做自己夢寐以求的工作，這樣可以讓對方感受到你對工作的熱情和重視。你認真誠懇地對她說，我非常喜歡這個職業和這里的工作環境，只要公司能給我一次機會，我相信自己的能力是不會辜負公司對我的厚望，我相信自己的能力一定會勝任于這份工作，至于待遇上的問題，我會服從公司給我的一切安排，我目前對公司沒有其他的要求，等日后公司見證我做出能力的時候，我相信公司是不會辜負我們每一位優秀的技術人才。

六、試妝完成后，對方公司可能會找你談話，想對你作深入的了解，如果對方公司問你待遇方面的要求，你又是如何的回答。在這個時候你不能和對方開出任何有利于自己的任何條件，更不能主動的去問一個月的假期有多少天，每天工作要多少個小時等等的問題，這些都是很失敗的求職方式，也給人留下很反感的印象，因為不是你說待遇多少，對方公司就能給你多少的，公司所有運作一切都會要按照規則制度來辦事的。無論任何人進來公司都要通過試用期的階段。你必須接受這個是事實。

談話完畢后自己先要起立，然后主動的向對方握手以表友善和感謝。這樣對方就會對你第一印象更加深刻了，回家后不要因為幾天沒有來電通知你，你就急著打電話去盤問結果，這樣是很不明智和極度不成熟的做法，大家要注意以上的應聘細節。

要克服好自己當天見工的情緒，做好自己一切的思想工作和心理準備，你做起事來就會得心應手了。

以上北京京彩化妝學校的分析就是這樣的了，希望能對大家化妝師就業有一定的幫助，所謂工欲善其事，必先利其器，如果是考慮更專業的化妝學校，也可以多了解下我們北京京彩化妝學校，畢業的學生都是保證做專業的化妝師，不用從助理開始，且兩年內免費進修，兩年內如果是學生要換工作，隨時都可以免費幫學生安排其他的工作。

第五篇：應聘會計面試技巧[模版]

應聘會計面試技巧

1，會計的6大基本要素是什么？

答案：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤

2，會計的3大報表是什么？

答案：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。

收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤 4，固定資產折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

5，固定資產賬面價值在什么情況下會出現負值？

什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現

負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。

6，新會計準則出臺后，對企業的影響有哪些？

二、新會計準則實施對企業的影響

(一)新會計準則對企業業績的影響

(二)有利于提高企業的會計信息質量

(三)有利于提高企業整體管理水平

7，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什么？

企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源于中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率征收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。

8，企業應該如何面對金融危機？

一、加大力度，催收貨款。

二、減人增效，降低成本，保本經營。

三、穩定市場，站穩腳跟。

四、降低庫存，盤活資產。

9，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？

這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。

10，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？（58同城-面試技巧）

我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。

【問題1】

我單位是國有獨資企業，上級主管單位也是國企，最近上級單位要投資一個基建項目（生產企業）建設周期2-3年，我們單位代為建設，從而我單位抽調部分人員成立了該項目籌建處，并刻了籌建處財務專用章。這個項目建成試生產后要移交給上級單位經營管理。請高手賜教：該項目籌建處是否使用《基本建設會計制度還是》《國有建設單位會計制度》？

【解答】

1.根據你的介紹，籌建處應當使用《國有建設單位會計制度》或《企業會計準則》。根據 《國有建設單位會計制度》規定，該制度適用范圍為：實行獨立核算的國有建設單位，包括當年雖未安排基本建設投資，但有維護費撥款、基本建設結余資金和在建工程的停、緩建單位。

凡是符合規定條件，并報主管財政機關審核批準，建設單位財務會計與生產企業財會會計已經合并的，不再執行本制度，應執行相應行業的企業會計制度。

2.獨立核算是否取得獨立法人資格，還是僅作為分支機構？如果是獨立法人機構的，這筆款項在成立公司后應當轉入實收資本，如果是分支機構的，應當作為其他應收款核算。

【問題2】

遇到這個幾個面試問題，我該如何回答面考官，請老師燜幫我分析解答一下，謝謝老師

們！

1.客戶扣款（已開具發票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

2.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

5.公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？

【解答】

1.要看什么原因的扣款，可以讓對方到稅務機關開個證明，然后開具紅字發票作為原始憑證。

借：主營業務收入

應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）

貸：應收賬款

2.一般有增值稅專用發票、符合規定的運輸發票、海關進口增值稅繳款單、農產品的發票。納稅申報流程：每月先抄稅、然后再報稅。

3.將年終獎除以12，然后根據結果查找稅率和速算扣除數。

當月工資高于2000的，年終獎應納稅額＝年終獎×稅率－速算扣除數。

當月的工資低于2000的，年終獎應納稅額＝〔年終獎－（2000-當月工資）〕×稅率－速算扣除數。

4.財政年報執行會計準則，匯算清繳要考慮稅法的規定，如業務招待費，財政年報對本年真實發送的招待費都要入賬，而匯算清繳時要考慮稅前抵扣限額予以調整。

5.開辦費在新稅法中可以一次性稅前扣除。