第一篇：實(shí)用應(yīng)聘技巧4

下面回答一些大家覺(jué)得難回答的問(wèn)題，一個(gè)就是怎么樣介紹自己，我給不了你答案，我下面問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題，怎么樣介紹自己？因?yàn)槲以谂嘤?xùn)的時(shí)候就有人問(wèn)，怎么介紹我自己？那好，你想應(yīng)聘什么職務(wù)？職責(zé)你也知道了，做什么知道了，要什么樣的人去做這個(gè)你也知道了，請(qǐng)用三句話把你推銷給我，這時(shí)候他就會(huì)知道了，然后用三個(gè)數(shù)據(jù)來(lái)證明你能做到這些，比如市場(chǎng)策劃，你策劃過(guò)哪些活動(dòng)，發(fā)表文章，多少雜志發(fā)表多少文章，所以如何介紹自己要分析對(duì)方，也跟求愛(ài)一樣，有的人一去了以后，我要做哪些準(zhǔn)備，比如說(shuō)，會(huì)計(jì)證要不要考？律師證、廚師證、教師證、結(jié)婚證、借書(shū)證是不是都要提供？你說(shuō)用不用提供？他要不要？他做這個(gè)工作根本不需要，就不用提供。如果談工資，談工資我覺(jué)得你不要跟在菜市場(chǎng)買菜似的，非要三千塊錢(qián)一個(gè)月，否則不干，你看看工資包括多少內(nèi)容，工資一共包括三大塊，工資、福利和獎(jiǎng)勵(lì)，工資里又包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，包括津貼，績(jī)效津貼、項(xiàng)目津貼、崗位津貼，還有雙薪、三薪，你談得清嗎？你說(shuō)三千塊錢(qián)是指什么？福利、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、有沒(méi)有培訓(xùn)、有沒(méi)有出國(guó)旅游的機(jī)會(huì)、有沒(méi)有帶薪休假、提供不提供住房補(bǔ)貼、給你不給你免費(fèi)的車用，第三類，獎(jiǎng)勵(lì)，效益獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)是根據(jù)你的個(gè)人表現(xiàn)，給你年終的一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，效益獎(jiǎng)，或者是整個(gè)公司的效益，再發(fā)給你一筆獎(jiǎng)，你做完銷售還有點(diǎn)提成，將來(lái)長(zhǎng)期的積累，給你股權(quán)，給你期權(quán)，你說(shuō)得清嗎？

首先，工資的范圍含義很廣還有稅前和稅后，調(diào)整時(shí)間，試用期后，你說(shuō)三千塊錢(qián)是指試用期還是轉(zhuǎn)正后，調(diào)薪的間隔、依據(jù)你都不清楚，上來(lái)就說(shuō)非三千塊錢(qián)不干，三千塊錢(qián)包括很多東西，根本不可能在那么短的時(shí)間內(nèi)談清楚工資，我建議這樣，給你自己主動(dòng)權(quán)，如果我做出貢獻(xiàn)，我相信公司會(huì)給我滿意的報(bào)酬，還有比較聰明的人就說(shuō)，按公司規(guī)定，因?yàn)槟阆胂耄F(xiàn)在找人的單位都無(wú)數(shù)的候選人等著，對(duì)不對(duì)？同等質(zhì)量下，我們要價(jià)格低的，同樣價(jià)格，我們要質(zhì)量高的，但是我剛才說(shuō)了，一般找人是合適的，我不會(huì)要超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的，所以我基本上是同等質(zhì)量要價(jià)格低的，你上來(lái)就說(shuō)四千，對(duì)不起，這個(gè)職位不適合你，我就會(huì)要低的，或者這么回答我的，入職水平，都可以，或者你直接問(wèn)他，這個(gè)職位大概的范圍是怎么樣的，將來(lái)怎么樣調(diào)整，試用期是多少，都是有規(guī)定的，你當(dāng)我們是傻子，我們天天干什么，就是找人，然后給你定工資，分配，對(duì)不對(duì)？人事部所謂薪酬管理就是讓你多干活，少拿錢(qián)，說(shuō)做培訓(xùn)就是教你更多的知識(shí)，讓你更多地干活，績(jī)效管理就是拿一個(gè)鉤子，掛著一個(gè)兔子，讓你追著這個(gè)兔子更多更多地干活，所以你沒(méi)必要非得說(shuō)數(shù)字，如果他有哪個(gè)表格，非讓你填，我建議你就是入職水平，而且這樣風(fēng)險(xiǎn)還小。比如人家說(shuō)你過(guò)去的薪酬水平是多少，現(xiàn)在你要求多少，然后你說(shuō)，過(guò)去多少，人家說(shuō)，怎么那么高，你說(shuō)，包括福利，是稅前的，還包括車、房、折算出來(lái)的無(wú)形的、有形的全部算在一塊兒是這么多，如果人家說(shuō)，怎么這么少，你說(shuō)這是稅后，只是基本工資，對(duì)不對(duì)？你就游刃有余。

我就碰到一個(gè)，他說(shuō)他是中信銀行，本科畢業(yè)，四年工作經(jīng)驗(yàn)，他說(shuō)他的工資15萬(wàn)，我們當(dāng)時(shí)是小組面試，我們說(shuō)，中信銀行，再高也到不了15萬(wàn)，他是個(gè)科員，他可能把五年以后準(zhǔn)備分給他的房子也算在里面了，所以弄得你自己很被動(dòng)。

如何談缺點(diǎn)。實(shí)際上，我們問(wèn)你缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題也經(jīng)常被問(wèn)到，是想看看你有沒(méi)有與這個(gè)職位相關(guān)的、致命的弱點(diǎn)，硬傷。結(jié)構(gòu)化的缺點(diǎn)說(shuō)自己急躁，要求別人嚴(yán)要求自己嚴(yán)，問(wèn)缺點(diǎn)可能有不同的變形的問(wèn)題，比如大家怎么評(píng)價(jià)你，大家認(rèn)為你的差距是什么，我建議你這樣兩個(gè)極小，一個(gè)他問(wèn)你的缺點(diǎn)是什么，你可以轉(zhuǎn)為談你的個(gè)性，就是我做事圖快，所以有時(shí)候會(huì)不特別細(xì)致，變成你的個(gè)性，還有，一定要轉(zhuǎn)化成優(yōu)點(diǎn)，比如我過(guò)去就是跟客戶提供額外服務(wù)的問(wèn)題，關(guān)系鬧得比較緊張，但是通過(guò)這件事情我吸取什么教訓(xùn)，我在后面做好了，所以你可以轉(zhuǎn)化成你的優(yōu)點(diǎn)，你取得哪些進(jìn)步，你學(xué)到了什么。當(dāng)然了，如果你要是應(yīng)聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，你要是說(shuō)見(jiàn)錢(qián)眼開(kāi)，你就別應(yīng)聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果招醫(yī)生，你說(shuō)我的缺點(diǎn)就是丟三落四，喜歡給人開(kāi)拉鎖，今天落了剪子，明天落了鉗子，就是你不能有致命的缺點(diǎn)。

如何談離職原因。一般會(huì)加分的回答，就是為了個(gè)人發(fā)展，挑戰(zhàn)，需要更挑戰(zhàn)的工作，還

有跟原來(lái)公司的理念不太一樣，還有原來(lái)那家公司的行業(yè)情景，我感覺(jué)到要打問(wèn)號(hào)，還有部門(mén)整個(gè)裁減，或者是遷址，減分就是你回答，文化不適應(yīng)，我就會(huì)給你減分，還有負(fù)面的評(píng)價(jià)，任何人、任何事情，凡是負(fù)面的評(píng)價(jià)我們都會(huì)減分，我們不喜歡聽(tīng)你評(píng)價(jià)別人不好，你原來(lái)的上級(jí)、原來(lái)的同事、原來(lái)公司的戰(zhàn)略、原來(lái)的文化，還有原來(lái)的老師、原來(lái)的學(xué)校，這些負(fù)面的都是你會(huì)有很大的風(fēng)險(xiǎn)，并沒(méi)有表明出來(lái)你多能干，我只是感覺(jué)到你可能對(duì)別人很挑剔，你到我這兒來(lái)，你也會(huì)有負(fù)面的評(píng)價(jià)，還有沒(méi)被提拔，這也會(huì)給你減分的，下面打問(wèn)號(hào)的這個(gè)，如果你說(shuō)薪酬不滿，不一樣，有些很合理，有些人不喜歡。比如你說(shuō)裁員，對(duì)你來(lái)說(shuō)也是風(fēng)險(xiǎn)，它跟裁部門(mén)不一樣，裁部門(mén)整個(gè)這部門(mén)沒(méi)了，那是你決定不了的，如果這個(gè)部門(mén)保留，十個(gè)人裁掉三，為什么你不是留下來(lái)那七個(gè)，還有頭跳槽，這種理由經(jīng)常見(jiàn)到，就是誰(shuí)把我招進(jìn)去了，他現(xiàn)在跳了，所以我沒(méi)辦法了。

如何回答沒(méi)準(zhǔn)備的問(wèn)題，怎么辦呢？他問(wèn)你一個(gè)，比如說(shuō)，上來(lái)就問(wèn)，你對(duì)現(xiàn)在3G怎么看？你可以停頓思考一下，或者說(shuō)您是問(wèn)我對(duì)3G怎么看，或者你說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題我從來(lái)沒(méi)想過(guò)，我能不能先答下一個(gè)？但是這個(gè)不能老用，這個(gè)問(wèn)題過(guò)，這個(gè)問(wèn)題過(guò)，你只能用一次。還有建議你先聽(tīng)，先別急于回答，了解他到底想問(wèn)什么，或者還有一種方式，這個(gè)問(wèn)題我真的沒(méi)有考慮過(guò)，老師，您肯定有過(guò)很多研究，我很想聽(tīng)聽(tīng)您的見(jiàn)解。

剛才離職原因我補(bǔ)充一個(gè)，有一個(gè)案例是這樣的，一個(gè)北郵的碩士，這也是我親自面試的，是北郵的一個(gè)碩士，一個(gè)女孩，北郵是分?jǐn)?shù)非常高的，因?yàn)殡娦艠I(yè)的發(fā)展，她說(shuō)，她在學(xué)校的時(shí)候成績(jī)很好，北郵的本科保送北郵的碩士，畢業(yè)以后留在北郵直屬公司工作兩年，她要跳槽，各方面表現(xiàn)都還可以，最后我就說(shuō)，我們要做背景調(diào)查，你能不能夠告訴我，你在北郵這家公司上級(jí)經(jīng)理的電話，要固定電話，不能是手機(jī)。她很為難，說(shuō)我提供不了。我說(shuō)你同事也可以，也提供不了，下級(jí)也可以，還提供不了，那你能不能提供任何一個(gè)跟這個(gè)公司有關(guān)的人，我了解一下你過(guò)去的成就，都提供不了。大家能判斷這人是真的是假的，這種情況還特別多。我前兩天幫人家面試，就是別的公司請(qǐng)我去做面試考官，也有一個(gè)人，他說(shuō)他在出版社做圖書(shū)的策劃，簡(jiǎn)歷非常規(guī)矩，這公司一年，這公司一年，這公司一年，然后我說(shuō)，這一個(gè)一年當(dāng)中，你做了哪幾本書(shū)？想不起來(lái)。你做了一年還不知道哪幾本書(shū)？大概有什么，說(shuō)了三本，那好，要做背景調(diào)查，你能把這個(gè)公司，也是個(gè)比較大的公司，告訴我電話，他說(shuō)，我記不住了，我說(shuō)你在這個(gè)公司半年以前才剛離職的，他說(shuō)，記不住了，我聽(tīng)說(shuō)他們搬家了，你上級(jí)經(jīng)理是誰(shuí)？姓陳，他跟你什么關(guān)系？這個(gè)公司的總經(jīng)理。你提供不了他的電話嗎？我現(xiàn)在忘了，我得回去查，過(guò)兩天再給你打電話，你覺(jué)得我能等到他的電話嗎？等不來(lái)。下面講一個(gè)故事，故事的名叫細(xì)節(jié)之瘋，瘋，就是瘋子的瘋。有一個(gè)男孩叫李風(fēng)，他面試了70次都沒(méi)有人錄用他，結(jié)果他就找大哥去了，大哥是個(gè)專家，說(shuō)，太辛苦了，大哥給他出招，你得關(guān)注細(xì)節(jié)，他就記住了。他去應(yīng)聘一個(gè)自來(lái)水公司，要招財(cái)務(wù)，他就想好了，一定要注意細(xì)節(jié)，去了以后，一進(jìn)走廊，地上有紙，趕快撿起來(lái)，花盆歪了，墩布歪了，也給扶一扶，弄正了，窗臺(tái)臟了給擦一擦，進(jìn)去以后見(jiàn)到秘書(shū)，秘書(shū)說(shuō)稍微等一下，劉總在機(jī)場(chǎng)還沒(méi)回來(lái)，他一想，這些都是面試題，我得注意細(xì)節(jié)。秘書(shū)說(shuō)，現(xiàn)在你們這些面試的人都到會(huì)議室等著劉總回來(lái)，秘書(shū)帶著這一幫應(yīng)聘的人往會(huì)議室走。到了會(huì)議室，這一幫人剛進(jìn)會(huì)議室，他就發(fā)現(xiàn)地上有個(gè)大頭針，他就想，這又是考我們的面試題，所以他一步?jīng)_過(guò)去，把大頭針撿起來(lái)，在衣服上擦一擦，交給秘書(shū)，大頭針。秘書(shū)看一看他，覺(jué)得很奇怪，這時(shí)候秘書(shū)又接了一個(gè)電話，說(shuō)劉總還在機(jī)場(chǎng)堵車，還沒(méi)回來(lái)。他就，這又是在考我們，他就特別全身緊張，聽(tīng)著、想著、看著會(huì)有哪些題考我。這時(shí)候聽(tīng)到隔壁有水聲，嘩啦嘩啦的水聲，他又想，這又是考我的題，結(jié)果水聲還在響，結(jié)果他就沖出了會(huì)議室，到隔壁一看，是女廁所。可是這個(gè)時(shí)候還有水聲在響，他想自來(lái)水公司一定要節(jié)水，敲門(mén)，沒(méi)人回答，一下沖進(jìn)去，一個(gè)女的褲子提起來(lái)了，非常緊張，臭流氓，然后他說(shuō)，我聽(tīng)見(jiàn)水在響，她說(shuō)，我在沖廁所，這時(shí)候，劉總就回來(lái)了，邊走邊打電話，說(shuō)聽(tīng)說(shuō)我們公司來(lái)了一個(gè)瘋子，趕快把這人請(qǐng)出去。

所以你是要關(guān)注細(xì)節(jié)，但是也不能過(guò)于敏感。

面試官喜歡什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注我的需求，關(guān)注我們公司的需求，我們喜歡這樣的人，不喜歡的表現(xiàn)比較狂妄，全球就他老大，還有不自信的人，上來(lái)就開(kāi)始哆嗦，我碰到很多哆嗦的人，只關(guān)注自己，不關(guān)注對(duì)方，這是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的。我問(wèn)一個(gè)人為什么到我們公司應(yīng)聘，一個(gè)女孩，她說(shuō)，咨詢公司我聽(tīng)說(shuō)能全國(guó)旅游，到處跑，團(tuán)隊(duì)的人都特別優(yōu)秀，我知道你們知道招MBA，所以團(tuán)隊(duì)的人特別優(yōu)秀，能學(xué)到好多東西。還有，你們有很多培訓(xùn)，我也很喜歡。我說(shuō)憑什么要你？現(xiàn)在有些大學(xué)生問(wèn)，為什么企業(yè)老要找有經(jīng)驗(yàn)的人，為什么呢？因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)的人，有過(guò)工作的人心態(tài)比較平和，學(xué)生更關(guān)注我能學(xué)到什么東西，他不太關(guān)注我能為企業(yè)做什么，他的觀念還沒(méi)有轉(zhuǎn)變。

哪些人容易被錄用？最后一句話，你要讓他們喜歡你，這句話很重要。不論你怎么樣，你要讓對(duì)方，因?yàn)槊嬖囀侨藶榈倪^(guò)程，是主觀的過(guò)程，你要讓對(duì)方至少不討厭你，至少愿意幫你，至少愿意把你推薦到下一個(gè)流程。

成功的面經(jīng)。大家都知道，我講幾個(gè)細(xì)節(jié)。一個(gè)，你到一個(gè)公司去應(yīng)聘，去面試的時(shí)候，這個(gè)公司的寫(xiě)字樓所在方圓一百米，我建議你不要梳妝打扮，特別是下午，因?yàn)槲揖蜁?huì)經(jīng)常遇到，我們大家一塊兒吃飯，回來(lái)以后一上電梯看到一個(gè)女孩在化妝，一進(jìn)衛(wèi)生間還有人在化妝，結(jié)果一面是特別尷尬。為什么？在廁所里我們倆見(jiàn)過(guò)一面了，你可以到別的樓層去，比如說(shuō)，我們這家公司在五層，你可以去四層，一般可能見(jiàn)不到這公司的人，特別是抓領(lǐng)帶，摳鼻子，你很難說(shuō)被誰(shuí)看見(jiàn)。第二個(gè)就是關(guān)手機(jī)。面試，你只有五分鐘的時(shí)間屬于你，錯(cuò)過(guò)了，你可能錯(cuò)過(guò)了在這家公司未來(lái)的前景，所以如果當(dāng)時(shí)你的手機(jī)響了，對(duì)不起，我關(guān)掉，這還好點(diǎn)，小麗呀，我馬上就很反感，你耽誤我的時(shí)間，關(guān)鍵是后面還有20個(gè)人排隊(duì)。還有舉止要端莊成熟，面試的時(shí)候，這個(gè)姿勢(shì)，抱著包的姿勢(shì)，抖著腿的姿勢(shì)，都有，我都看到過(guò)，還有在那兒哆嗦，都有，所以，我建議你面試的時(shí)候，要么雙手放在腿上，要么雙手放在桌子上，我認(rèn)真地跟你談話，不是這種抗拒，這種樣子人很多，往桌子上一放，所以，你要表現(xiàn)出來(lái)你很成熟。還有稱呼的問(wèn)題，叫我小姐，叫大姐的都有。稱呼很容易問(wèn)得到，前臺(tái)秘書(shū)，剛才我進(jìn)去那個(gè)，因?yàn)槲視?huì)出去送人，面試完了以后，我們會(huì)表示對(duì)應(yīng)聘人的尊重，我會(huì)出去接，會(huì)出去送，但有時(shí)候太緊張了都是秘書(shū)送進(jìn)來(lái)，你可以問(wèn)一下秘書(shū)，在里面面試的人你們?cè)趺捶Q呼她？而且他一進(jìn)來(lái)就會(huì)說(shuō)，汪經(jīng)理怎么樣，你馬上可以說(shuō)，不知道的情況下，你叫老師也可以。還有，重視每一個(gè)人，有時(shí)候你看見(jiàn)小組面試的時(shí)候，會(huì)有三四個(gè)員工，這個(gè)公司的員工在那兒坐著，有的形象很職業(yè)化，一看就是當(dāng)頭的，有的小女孩特年輕，你還看到一個(gè)像我這樣的人坐在那兒，你就不重視。每一個(gè)人一票否決，所以，所有的人你必須都得重視，如果讓你演講的話，假如說(shuō)下面坐了四個(gè)，我這句話是對(duì)你說(shuō)的，這句話是對(duì)你說(shuō)的，看著你的眼睛，這句話是對(duì)你說(shuō)的，每一個(gè)人都要看，他們都代表一票，這是外表。

還有一個(gè)問(wèn)題，語(yǔ)言，怎么組織語(yǔ)言，我建議你為了表示你的邏輯很清楚，你都用三三三，比如問(wèn)了，你怎么看3G，我認(rèn)為3G對(duì)中國(guó)的好處，一二三，我認(rèn)為3G對(duì)中國(guó)的壞處，一二三，你總結(jié)一下，你說(shuō)一下為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)公司，三點(diǎn)，第一，這個(gè)公司行業(yè)前景很好，第二，這個(gè)公司是中國(guó)最大的，第三個(gè)，我最適合做這個(gè)崗位，我能為你們做出貢獻(xiàn)，你總結(jié)一下邏輯，還有，先說(shuō)結(jié)論，后說(shuō)論據(jù)，先說(shuō)結(jié)果，后說(shuō)過(guò)程。還有一個(gè)，不要說(shuō)別人的壞話。如果你問(wèn)問(wèn)題，你要問(wèn)職責(zé)，怎么做好這件工作，而不要問(wèn)待遇。

前兩天報(bào)紙上公布了一個(gè)數(shù)據(jù)，北京兒童醫(yī)院日門(mén)診量七千人，每個(gè)醫(yī)生平均每天看90個(gè)病人，大家算一下，一個(gè)醫(yī)生面對(duì)一個(gè)病人多長(zhǎng)時(shí)間，我算了，七個(gè)小時(shí)，滿負(fù)荷工作，每個(gè)病人平均四分多鐘，420分鐘，90個(gè)人，四分鐘，假如你是患兒的家長(zhǎng)，你怎么去描述你的孩子生病，對(duì)不對(duì)？病人抱怨，醫(yī)生只看了三分鐘就轟出去了，他的壓力太大了，跟我們招聘的人一樣，壓力特別大，所以我沒(méi)法一步一步緊追你，答完以后，請(qǐng)答三個(gè)詞，你要想

說(shuō)，我怎么怎么樣，先說(shuō)一個(gè)過(guò)程，先做一個(gè)鋪墊，沒(méi)時(shí)間，請(qǐng)告訴我，描述你自己的三個(gè)詞，請(qǐng)回答我的問(wèn)題，我都是這么說(shuō)的，你感覺(jué)我很有壓力，因?yàn)槲覊毫μ罅耍竺嬉欢讶说戎疫B上廁所的時(shí)間都沒(méi)有，這醫(yī)生，你想想，有人帶著孩子去了，終于排了一天隊(duì)，可到我了，得跟醫(yī)生好好說(shuō)說(shuō)，我這孩子可不得了了，拉稀，又發(fā)燒，我們晚上都睡不著覺(jué)，我睡不著覺(jué)，我愛(ài)人睡不著覺(jué)，他奶奶也睡不著覺(jué)，我們家樓上也睡不著覺(jué)，樓下也睡不著覺(jué)，隔壁也睡不著覺(jué)，有用嗎？組織語(yǔ)言怎么組織？要是我?guī)Ш⒆涌床。視?huì)這么說(shuō)。我這孩子從昨天晚上七點(diǎn)鐘開(kāi)始拉稀，到現(xiàn)在為止一共拉了六次，稀水便，沒(méi)有膿血，第二，這孩子從昨天晚上高燒40度到現(xiàn)在沒(méi)退，還是40度，第三，我沒(méi)有給他做任何治療，這醫(yī)生就清楚了，什么病，大概是什么樣的。每個(gè)醫(yī)生每天看90個(gè)人，4分多鐘，簡(jiǎn)單的這么處理，開(kāi)了藥走人，還有復(fù)雜的，你想想，那還得擠時(shí)間，復(fù)雜的，又咳嗽又吐痰還抽筋，怎么辦？透視、B超，再檢查血、尿、便、開(kāi)一堆單子去檢查了，還得回來(lái)看結(jié)果，還得摸摸肚子，聽(tīng)聽(tīng)診，你想想，那些人還得擠時(shí)間，這樣的人平均花十分鐘，你這簡(jiǎn)單的病人就是三分鐘，所以你必須組織你的語(yǔ)言。

在面試的時(shí)候也要組織語(yǔ)言，不要與面試官對(duì)立，要給對(duì)方機(jī)會(huì)宣傳自己，要名片，要名片其實(shí)也很好，表示對(duì)對(duì)方的尊重，而且有的時(shí)候他到最后權(quán)衡的時(shí)候，他很難權(quán)衡，這時(shí)候你打一個(gè)電話，像我們這種人心就軟，你打個(gè)電話回來(lái)，我就說(shuō)，就是他了，真的有這樣的情況。我當(dāng)時(shí)招我們部門(mén)的行政助理，最后好多人，我們發(fā)了幾天廣告，來(lái)了80多個(gè)人，一個(gè)助理，最后我有意向的七八個(gè)人，我也不知道怎么權(quán)衡，都差不多，工資也沒(méi)有什么特別的要求。第二天有女孩打了一個(gè)電話，汪經(jīng)理，我非常想做這個(gè)工作，我一定能做好，表了一頓決心，就是她。所以你有名片，就有這個(gè)好處。

如何預(yù)知結(jié)果，最重要的一條，有沒(méi)有后續(xù)的安排，如果對(duì)方很客氣地說(shuō)，我們兩個(gè)星期之內(nèi)會(huì)回話，如果不回話的話，這個(gè)職位不適合你，就很難說(shuō)了。

誰(shuí)堅(jiān)持，誰(shuí)笑到最后，這是一個(gè)真實(shí)的案例，真實(shí)的人。有一個(gè)公司招市場(chǎng)經(jīng)理，很多人應(yīng)聘以后最后剩下五位候選人，其中男一號(hào)是一個(gè)副院長(zhǎng)，面試的分?jǐn)?shù)他最高，單獨(dú)面試他最高分?jǐn)?shù)，男二號(hào)是一個(gè)海歸，他論文的題目比他自己的簡(jiǎn)歷都長(zhǎng)，男三號(hào)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)A推薦的，男4號(hào)是現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)B的親戚，女一號(hào)是一個(gè)中文本科，然后小組面試、個(gè)人面試都完了以后，難以取舍，這個(gè)單位出了一個(gè)題，回家作業(yè)，可行性分析報(bào)告，就做好這個(gè)職務(wù)的可行性分析報(bào)告。結(jié)果這個(gè)女孩覺(jué)得沒(méi)有什么太大希望，但是她天生就是一個(gè)認(rèn)真的人，回去三天三夜大量搜集信息和資料交了一個(gè)報(bào)告，結(jié)果過(guò)了兩天以后她被通知錄用了，結(jié)果她很納悶，百思不得其解，她又不敢問(wèn)，一年以后公司聚會(huì)，然后她斗著膽子問(wèn)她上級(jí)經(jīng)理，說(shuō)，當(dāng)時(shí)那么多人為什么要了我？上級(jí)經(jīng)理說(shuō)，別提了，男一號(hào)，他就忙于公關(guān)，因?yàn)樗嬖嚪謹(jǐn)?shù)高，肯定交際能力、溝通能力很強(qiáng)，結(jié)果沒(méi)交報(bào)告，男二號(hào)海歸，期望年薪多少萬(wàn)，高于現(xiàn)任上級(jí)經(jīng)理，人家沒(méi)法要他，男三號(hào)是領(lǐng)導(dǎo)A的人，他的宿敵，現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)B，就以種種理由說(shuō)這個(gè)人不能錄用，A和B這倆人有矛盾，男四號(hào)是領(lǐng)導(dǎo)B的人，領(lǐng)導(dǎo)A就推出了一個(gè)用人的新政，不得用親戚，所以這肯定是說(shuō)不過(guò)去的，不用親戚。最后，考慮來(lái)、考慮去，就剩她了，就把她給錄進(jìn)來(lái)了。

今天的演講結(jié)束了。謝謝大家。

第二篇：應(yīng)聘技巧

應(yīng)聘技巧

開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)

開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì) 進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)

首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下

其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述

第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)

最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)

從某種意義來(lái)說(shuō)，獲得面試機(jī)會(huì)就意味著已被招聘單位認(rèn)可，說(shuō)明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準(zhǔn)備的功課，多方查閱應(yīng)聘單位的信息和資料，最好連公司負(fù)責(zé)人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝,面試時(shí)如果能對(duì)應(yīng)聘企業(yè)了如指掌，表現(xiàn)的不僅是你的誠(chéng)意和熱情，更是對(duì)待工作的主動(dòng)性和積極性。

另外，面試時(shí)要坦誠(chéng)，對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)不必刻意夸大或掩飾。招聘經(jīng)理閱人無(wú)數(shù)，整天都在和各種各樣的應(yīng)聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時(shí)還要保持不卑不亢的心態(tài)。以目前的形勢(shì)來(lái)說(shuō)，很多大學(xué)畢業(yè)生會(huì)把自己放到弱勢(shì)地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學(xué)會(huì)在告別自卑的同時(shí)卻又陷入了過(guò)分驕傲的誤區(qū)，你的面試官也許學(xué)歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對(duì)比你老，就憑這一條，你就沒(méi)有資格驕傲。不管投遞簡(jiǎn)歷還是面試，畢業(yè)生都應(yīng)該堅(jiān)持向應(yīng)聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個(gè)職位，我為什么適合這個(gè)職位。

第三篇：應(yīng)聘技巧

現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統(tǒng)下，用c＋＋語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只說(shuō)“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績(jī)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。

求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。

許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒(méi)有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計(jì)劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒(méi)有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡(jiǎn)歷并詢問(wèn)新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。

第四篇：應(yīng)聘技巧

1、問(wèn)：請(qǐng)你做簡(jiǎn)要的自我介紹?

支招：這是最常見(jiàn)的面試開(kāi)場(chǎng)白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無(wú)幾。應(yīng)當(dāng)注意招聘會(huì)上的自我介紹絕不是生活化的自我評(píng)價(jià)，或重復(fù)介紹簡(jiǎn)歷中已經(jīng)添加的內(nèi)容，更不要和HR談?wù)撔愿瘛⒓彝ソM成、對(duì)未來(lái)的憧憬等，此時(shí)需要用最簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)出所學(xué)專業(yè)、與求職崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程，以及崗位必備的專業(yè)技能的掌握情況。

2、問(wèn)：談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)?

支招：對(duì)崗位的認(rèn)知，是應(yīng)聘前就應(yīng)做好的功課。通過(guò)本問(wèn)題HR可以得知應(yīng)聘者求職目標(biāo)是否明確、對(duì)崗位的了解程度、崗位適應(yīng)性以及面試準(zhǔn)備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內(nèi)容、流程和崗位對(duì)企業(yè)的重要作用等方面來(lái)回答，以展示出求職目標(biāo)明確、求職思路清晰的特點(diǎn)，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

3、問(wèn)：請(qǐng)說(shuō)明你應(yīng)聘本崗位的優(yōu)勢(shì)是什么(或請(qǐng)給我一個(gè)錄用你的理由)?支招：回答這類問(wèn)題切忌是空洞的表決心，最具有說(shuō)服力的表達(dá)是要依據(jù)崗位要求，根據(jù)自身實(shí)際情況說(shuō)明能夠勝任該崗位的專業(yè)技能和突出優(yōu)勢(shì)，還可以舉例說(shuō)明過(guò)去在社團(tuán)活動(dòng)或者社會(huì)實(shí)踐中取得的優(yōu)異成績(jī)，重點(diǎn)是要用結(jié)果來(lái)展現(xiàn)你的綜合能力，而非空洞的介紹活動(dòng)過(guò)程。

4、問(wèn)：你為什么選擇我們公司?

支招：為了提高求職效率，建議畢業(yè)生不要在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)走馬觀花、盲目投遞，應(yīng)該主動(dòng)多與HR溝通，了解企業(yè)需求。對(duì)于感興趣的崗位，可以針對(duì)崗位需求，說(shuō)出自己可以勝任崗位的理由。

HR還會(huì)通過(guò)溝通考核應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)，如回答“看到正在在招聘這個(gè)職位就過(guò)來(lái)看看”或“貴公司福利待遇好”，不但不會(huì)激起HR對(duì)應(yīng)聘者的興趣，反而會(huì)造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業(yè)吸引你的地方，另一方面從自身專業(yè)水平出發(fā)說(shuō)明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實(shí)論據(jù)支撐你的觀點(diǎn)，才能贏得面試官對(duì)你的認(rèn)可。

5、問(wèn)：請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的興趣、愛(ài)好?

支招：這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很容易，似乎不需要?jiǎng)幽X筋，“聽(tīng)歌、看電影、打籃球”，如此回答就是你沒(méi)能領(lǐng)會(huì)HR的考查意圖，HR想了解的是你對(duì)期望職業(yè)到底有多熱愛(ài)，它有沒(méi)有真正融入你的生活，聰明的求職者是會(huì)結(jié)合應(yīng)聘崗位來(lái)談與專業(yè)相關(guān)的興趣、愛(ài)好，以及它給你的生活帶來(lái)的質(zhì)變。

6、問(wèn)：請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃?

支招：企業(yè)通過(guò)詢問(wèn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以了解應(yīng)聘者的工作穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)撃埽绻舐氄邔?duì)企業(yè)表明“暫時(shí)還沒(méi)有規(guī)劃”的想法，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)察到其職業(yè)發(fā)

展的不確定性，導(dǎo)致整體評(píng)價(jià)偏低。面對(duì)這樣的問(wèn)題，應(yīng)聘者需要結(jié)合自己的職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢(shì)說(shuō)明未來(lái)發(fā)展的方向、目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細(xì)化并落地實(shí)施。

7、問(wèn)：談?wù)勀銓?duì)薪資的要求?

支招：基本上企業(yè)都會(huì)在招聘海報(bào)中標(biāo)明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因?yàn)闊o(wú)法協(xié)商一致而爭(zhēng)論的面紅耳赤，然而要想達(dá)到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區(qū)行業(yè)薪酬水平和企業(yè)在行業(yè)中的位置，結(jié)合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價(jià)位等方面進(jìn)行綜合衡量定價(jià)，不可漫天要價(jià)，超出企業(yè)承受能力，也不可毫無(wú)底線的表現(xiàn)出只要有工資就可以。

8、問(wèn)：你希望加入什么樣的企業(yè)?

支招：“辦公環(huán)境要好，沒(méi)有加班”、“能定期漲工資，福利豐[11.96 0.17%]厚”這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過(guò)企業(yè)這個(gè)平臺(tái)得到最大限度成長(zhǎng)或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說(shuō)給企業(yè)勢(shì)必會(huì)造成強(qiáng)烈的反感;而“沒(méi)有什么要求”又會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你是個(gè)沒(méi)有想法的人，那么，這個(gè)要求就應(yīng)該是能夠給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)雙贏的合理化建議。

職場(chǎng)專家表示，在嘈雜又競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，能夠較好地理解企業(yè)提問(wèn)意圖，簡(jiǎn)潔明了、有針對(duì)性的回答問(wèn)題，將自身專業(yè)技能水平和求職優(yōu)勢(shì)較全面展示出來(lái)的求職者更受HR青睞。因此，在就業(yè)過(guò)程中，除了做好充足的準(zhǔn)備工作以外，更多的是要學(xué)會(huì)知己知彼，才能在這場(chǎng)無(wú)聲的人才角逐中一舉擊中。

a．可以在招聘介紹自己之前給HR先講個(gè)笑話，笑話內(nèi)容最好是和自己應(yīng)聘、介紹自己比較接近的。

先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)

求職信的書(shū)寫(xiě)訣竅1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。2.文章不可冗長(zhǎng)控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開(kāi)創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛(ài)。因此并不需要對(duì)之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。POINT1---說(shuō)明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會(huì)

這是最基本的部份。一般來(lái)說(shuō)會(huì)將媒體廣告的名稱改用別的字體書(shū)寫(xiě)或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來(lái)。不過(guò)在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過(guò)分離譜。POINT3---在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對(duì)方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠(chéng)摯的期望能得到面試的機(jī)會(huì)」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的來(lái)源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。首先，寫(xiě)出信息來(lái)源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業(yè)務(wù)，招聘新人，且昨日又在《××商報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營(yíng)業(yè)代表―職。”記住不要在信中出現(xiàn)“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務(wù)就是招聘人才，何來(lái)“打攪”之有?

如果你的目標(biāo)公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時(shí)，你可以寫(xiě)一封自薦信去投石問(wèn)路，如“久聞貴公司實(shí)力不凡，聲譽(yù)卓著，產(chǎn)品暢銷全國(guó)。據(jù)悉貴公司欲開(kāi)拓海外市場(chǎng)、故冒昧寫(xiě)信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。

其次，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之始就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)歷，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信的附錄。

最后，應(yīng)說(shuō)明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無(wú)非是表明自己具有專業(yè)知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有與工作要求相關(guān)的特長(zhǎng)、興趣、性格和能力。總之，要讓對(duì)方感到，你能勝任這個(gè)工作。在介紹自己的特長(zhǎng)和個(gè)性時(shí)，一定要突出與所申請(qǐng)職位有聯(lián)系的內(nèi)容，千萬(wàn)不能寫(xiě)上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應(yīng)聘業(yè)務(wù)代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛(ài)讀小說(shuō)”等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的性格特征，結(jié)果肯定是“玩完”。

結(jié)尾：一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，―是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì)；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。

最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫(xiě)明自己的詳細(xì)通訊地址、郵政編碼和聯(lián)系電話，如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

署名：按照中國(guó)人的習(xí)慣，直接簽上自己的名字即可。國(guó)外一般都在名字前“你誠(chéng)摯的、你忠實(shí)的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。

日期：寫(xiě)在署名右下方，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)，年、月、日都全寫(xiě)上。

良駒不良，伯樂(lè)不樂(lè)。

第五篇：應(yīng)聘技巧

應(yīng)聘技巧
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔 中展翅欲飛，是個(gè) Freshman；或許你不喜歡現(xiàn)在的工作，想換個(gè)環(huán)境，換個(gè)心 情，當(dāng)你在四處出擊求職的時(shí)候，請(qǐng)注意應(yīng)聘技巧。寫(xiě)好簡(jiǎn)歷非常重要，但要避免一份多投。現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太通用化，不具體，而且一份簡(jiǎn)歷投 給許多公司。作為學(xué)生來(lái)講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技 能與能力。比如說(shuō)，貝爾實(shí)驗(yàn)室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統(tǒng)下，用 C ＋＋語(yǔ)言編程序”技能的人員，而你的簡(jiǎn)歷中只寫(xiě)了“會(huì)編軟件，會(huì)用許多系統(tǒng)”，招聘人員不會(huì)選中這樣的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者當(dāng)然會(huì)失去面試的機(jī)會(huì)。如果是應(yīng)聘銷售 人員，則要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)清曾銷售過(guò)什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只 說(shuō)“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績(jī)很好”，這樣的簡(jiǎn)歷命中 率不會(huì)高。除簡(jiǎn)歷外，成績(jī)單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其 是研究開(kāi)發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績(jī)、簡(jiǎn)歷等方 面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄。許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒(méi)有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家 公司及選擇這家公司的原因沒(méi)有很具體的計(jì)劃。無(wú)論是去朗訊、諾基亞、摩托羅 拉、IBM 還是別的公司，總之要有目標(biāo)。即使起初并沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒(méi) 有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交 更新的簡(jiǎn)歷并詢問(wèn)新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒(méi)有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己 去創(chuàng)造。如何珍惜面試機(jī)會(huì)的來(lái)之不易？ 加深對(duì)所應(yīng)聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對(duì)所應(yīng)聘公司是否了解，尤為重要。我曾經(jīng)歷過(guò)這樣一件事，那 時(shí)在 AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過(guò)這樣一位應(yīng)聘者。當(dāng)我問(wèn)他對(duì) AT＆ T 公司有什么了解時(shí)，他竟能把 AT＆T 在全球及中國(guó)的概況，銷售什么產(chǎn)品，說(shuō)得很清楚。我問(wèn)他是怎么了解到的，他說(shuō)他一直就想來(lái)我們公司，聽(tīng)到獲得面 試機(jī)會(huì)非常高興，于是在圖書(shū)館泡了幾天。他當(dāng)時(shí)給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠(chéng)意。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技 能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣 的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過(guò)程也很

重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試 者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作： 首先，你要充滿信心，請(qǐng)相信：天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍，天生 我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，這樣的潤(rùn)滑劑對(duì)你大有好處，你不 僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功 倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長(zhǎng)處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問(wèn)問(wèn)自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標(biāo)，聽(tīng)著：充充電是必 要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘 汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡(jiǎn)歷，帶著你的微 笑，到我們?nèi)瞬攀袌?chǎng)來(lái)應(yīng)聘。應(yīng)聘的時(shí)候，你要先有概念： 應(yīng)聘什么職位，應(yīng)聘什么樣的公司，是選擇三資企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小 型交流會(huì)可以一家家慢慢看，大型交流會(huì)場(chǎng)內(nèi)攤位多，求職者也多，所以建議先 在場(chǎng)內(nèi)瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標(biāo)和次要目標(biāo)。主攻 目標(biāo)，你要多費(fèi)些心思，好好展現(xiàn)你的魅力，坐下來(lái)和招聘者好好談一談，向他 展示你的才能，表明想為公司效力的強(qiáng)力愿望；次要目標(biāo)，留下你的簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)短 介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應(yīng)聘之后，如果你得到了面試機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)俳釉賲枺骱贸浞盅b備：

一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守 時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。穿衣 服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男孩子選好西 裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應(yīng)試內(nèi)容。除了簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明，還要準(zhǔn)備好回答考官提問(wèn)。除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問(wèn)題，考官會(huì)問(wèn)你：你能為我們做什么？為什么選 擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛(ài)好等等問(wèn)題。所以要作好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備 好用英語(yǔ)應(yīng)試，如果對(duì)方要求，或者對(duì)方是藍(lán)眼睛、高鼻子的話。回答提問(wèn)，你 要時(shí)刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對(duì) 方公司的愿望，表明你的誠(chéng)意。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的