第一篇：應聘技巧

應聘技巧
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事?；蛟S你剛剛從象牙之塔 中展翅欲飛，是個 Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心 情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投?，F在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投 給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技 能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“UNIX 系統下，用 C ＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售 人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只 說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中 率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其 是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方 面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。求職目標要明確，不可輕言放棄。許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家 公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅 拉、IBM 還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒 有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交 更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己 去創造。如何珍惜面試機會的來之不易？ 加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那 時在 AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對 AT＆ T 公司有什么了解時，他竟能把 AT＆T 在全球及中國的概況，銷售什么產品，說得很清楚。我問他是怎么了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面 試機會非常高興，于是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。面試＝技能＋行為 我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技 能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什么樣 的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很

重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試 者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。應聘前做好準備工作： 首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生 我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不 僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功 倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必 要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足于現狀的井底之蛙只會被淘 汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。然后，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微 笑，到我們人才市場來應聘。應聘的時候，你要先有概念： 應聘什么職位，應聘什么樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小 型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先 在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻 目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他 展示你的才能，表明想為公司效力的強力愿望；次要目標，留下你的簡歷和簡短 介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。應聘之后，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：

一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守 時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。

二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣 服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男孩子選好西 裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什么？為什么選 擇我們公司？為什么跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備 好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話?；卮鹛釂?，你 要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對 方公司的愿望，表明你的誠意。然后，你就靜候佳音吧！希望看完短文的

第二篇：應聘技巧

應聘技巧

開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調

開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會 進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右

自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點

首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下

其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述

第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類

最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開

最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點

從某種意義來說，獲得面試機會就意味著已被招聘單位認可，說明你的基本條件已符合 公司和職位的要求。

在參加面試前，首先要做好準備的功課，多方查閱應聘單位的信息和資料，最好連公司負責人等資料都一并了解，知己知彼才能百戰百勝,面試時如果能對應聘企業了如指掌，表現的不僅是你的誠意和熱情，更是對待工作的主動性和積極性。

另外，面試時要坦誠，對于自己的優點缺點不必刻意夸大或掩飾。招聘經理閱人無數，整天都在和各種各樣的應聘者打交道，所以自以為是的遮掩在他們眼中是蒼白和愚蠢的。

此外，面試時還要保持不卑不亢的心態。以目前的形勢來說，很多大學畢業生會把自己放到弱勢地位，在招聘公司面前唯唯諾諾；

另一方面，又有些同學會在告別自卑的同時卻又陷入了過分驕傲的誤區，你的面試官也許學歷什么的都比較低，但他在公司里的資歷絕對比你老，就憑這一條，你就沒有資格驕傲。不管投遞簡歷還是面試，畢業生都應該堅持向應聘單位傳遞這樣的信息：我適合這個職位，我為什么適合這個職位。

第三篇：應聘技巧

現在許多學生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟件工程師需要招聘具備在“unix系統下，用c＋＋語言編程序”技能的人員，而你的簡歷中只寫了“會編軟件，會用許多系統”，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說“我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好”，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然后從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最后進行面試。

求職目標要明確，不可輕言放棄。

許多學生在應聘之前并沒有明確的目標，對于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、ibm還是別的公司，總之要有目標。即使起初并沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系并告知最近的進展，遞交更新的簡歷并詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。

第四篇：應聘技巧

1、問：請你做簡要的自我介紹?

支招：這是最常見的面試開場白，但能讓HR中意的答案總是寥寥無幾。應當注意招聘會上的自我介紹絕不是生活化的自我評價，或重復介紹簡歷中已經添加的內容，更不要和HR談論性格、家庭組成、對未來的憧憬等，此時需要用最簡練的語言說出所學專業、與求職崗位相關的重點課程，以及崗位必備的專業技能的掌握情況。

2、問：談談你對應聘崗位的認識?

支招：對崗位的認知，是應聘前就應做好的功課。通過本問題HR可以得知應聘者求職目標是否明確、對崗位的了解程度、崗位適應性以及面試準備情況等。建議求職者沿著崗位工作的內容、流程和崗位對企業的重要作用等方面來回答，以展示出求職目標明確、求職思路清晰的特點，提高自身與崗位招聘需求的匹配度。

3、問：請說明你應聘本崗位的優勢是什么(或請給我一個錄用你的理由)?支招：回答這類問題切忌是空洞的表決心，最具有說服力的表達是要依據崗位要求，根據自身實際情況說明能夠勝任該崗位的專業技能和突出優勢，還可以舉例說明過去在社團活動或者社會實踐中取得的優異成績，重點是要用結果來展現你的綜合能力，而非空洞的介紹活動過程。

4、問：你為什么選擇我們公司?

支招：為了提高求職效率，建議畢業生不要在招聘會現場走馬觀花、盲目投遞，應該主動多與HR溝通，了解企業需求。對于感興趣的崗位，可以針對崗位需求，說出自己可以勝任崗位的理由。

HR還會通過溝通考核應聘者的求職動機，如回答“看到正在在招聘這個職位就過來看看”或“貴公司福利待遇好”，不但不會激起HR對應聘者的興趣，反而會造成一定的誤解。正確的回答思路是，一方面介紹企業吸引你的地方，另一方面從自身專業水平出發說明自己哪些方面滿足崗位招聘需求，用事實論據支撐你的觀點，才能贏得面試官對你的認可。

5、問：請說說你的興趣、愛好?

支招：這個問題看起來很容易，似乎不需要動腦筋，“聽歌、看電影、打籃球”，如此回答就是你沒能領會HR的考查意圖，HR想了解的是你對期望職業到底有多熱愛，它有沒有真正融入你的生活，聰明的求職者是會結合應聘崗位來談與專業相關的興趣、愛好，以及它給你的生活帶來的質變。

6、問：請談談你的職業發展規劃?

支招：企業通過詢問個人職業發展規劃，可以了解應聘者的工作穩定性和發展潛能，如果求職者對企業表明“暫時還沒有規劃”的想法，會讓企業覺察到其職業發

展的不確定性，導致整體評價偏低。面對這樣的問題，應聘者需要結合自己的職業興趣和專業優勢說明未來發展的方向、目標和達到目標需要的具體措施，特別要注意不可空談幻想，要細化并落地實施。

7、問：談談你對薪資的要求?

支招：基本上企業都會在招聘海報中標明崗位薪酬范圍，但雙方也常常因為無法協商一致而爭論的面紅耳赤，然而要想達到雙方滿意的效果，就需要求職者事先了解本地區行業薪酬水平和企業在行業中的位置，結合平均薪酬水平、自身能力水平和心理價位等方面進行綜合衡量定價，不可漫天要價，超出企業承受能力，也不可毫無底線的表現出只要有工資就可以。

8、問：你希望加入什么樣的企業?

支招：“辦公環境要好，沒有加班”、“能定期漲工資，福利豐[11.96 0.17%]厚”這是求職者們的心聲，所有的求職者都希望通過企業這個平臺得到最大限度成長或最直接的利益，但赤裸裸的將利益要求說給企業勢必會造成強烈的反感;而“沒有什么要求”又會讓企業覺得你是個沒有想法的人，那么，這個要求就應該是能夠給企業和個人帶來雙贏的合理化建議。

職場專家表示，在嘈雜又競爭激烈的人才市場，能夠較好地理解企業提問意圖，簡潔明了、有針對性的回答問題，將自身專業技能水平和求職優勢較全面展示出來的求職者更受HR青睞。因此，在就業過程中，除了做好充足的準備工作以外，更多的是要學會知己知彼，才能在這場無聲的人才角逐中一舉擊中。

a．可以在招聘介紹自己之前給HR先講個笑話，笑話內容最好是和自己應聘、介紹自己比較接近的。

先就業、后擇業、再創業

求職信的書寫訣竅1.表現自我的個性及特質建議使用積極正面的陳述方式。2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內。

3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創氣質的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點，盡量少用第一人稱。POINT1---說明你從何處得知這個工作機會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標記。在這個段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---強調自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據求才廣告的內容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經驗不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。POINT3---在結尾部份注意應有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結尾，讓主管留下好的印象。正文：求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內容都要求說明求職信息的來源、應聘職位、個人基本情況、工作成績等事項。首先，寫出信息來源渠道，如：“得悉貴公司正在拓展省外業務，招聘新人，且昨日又在《××商報》上讀到貴公司招聘廣告，故有意角逐營業代表―職。”記住不要在信中出現“冒昧”、“打攪”之類的客氣話，他們的任務就是招聘人才，何來“打攪”之有?

如果你的目標公司并沒有公開招聘人才，也即你并不知道他們是否需要招聘新人時，你可以寫一封自薦信去投石問路，如“久聞貴公司實力不凡，聲譽卓著，產品暢銷全國。據悉貴公司欲開拓海外市場、故冒昧寫信自薦，希望加盟貴公司。我的基本情況如下……”這種情況下用“冒昧”二宇就顯得很有禮貌。

其次，在正文中要簡單扼要地介紹自己與應聘職位有關的學歷水平、經歷、成績等，令對方從閱讀完畢之始就對你產生興趣。但這些內容不能代替簡歷，較詳細的個人簡歷應作為求職信的附錄。

最后，應說明能勝任職位的各種能力，這是求職信的核心部分。目的無非是表明自己具有專業知識和社會實踐經驗，具有與工作要求相關的特長、興趣、性格和能力。總之，要讓對方感到，你能勝任這個工作。在介紹自己的特長和個性時，一定要突出與所申請職位有聯系的內容，千萬不能寫上那些與職位毫不沾邊的東西，比如你應聘業務代表一職，印在求職信中大談“本人好靜，愛讀小說”等與業務無關的性格特征，結果肯定是“玩完”。

結尾：一般應表達兩個意思，―是希望對方給予答復，并盼望能夠得到參加面試的機會；二是表示敬意、祝福之類的詞句。如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財源廣進”等，也可以用“此致”之類的通用詞。

最重要的是別忘了在結尾認真寫明自己的詳細通訊地址、郵政編碼和聯系電話，如果讓你的親朋好友轉告，則要注明聯系方式方法以及聯系人的姓名以及與你的關系，以方便用人單位與之聯系。

署名：按照中國人的習慣，直接簽上自己的名字即可。國外一般都在名字前“你誠摯的、你忠實的、你信賴的”等之類例形容詞，這種方法不能輕易效法。

日期：寫在署名右下方，應用阿拉伯數字書寫，年、月、日都全寫上。

良駒不良，伯樂不樂。

第五篇：應聘技巧

求職者面試遇到過哪些令人左右為難的問題？有沒有順利過關的“標準答案”？

在被稱為“史上最難就業季”的關口，一條名為“面試時最討厭被問到的問題”微博近日熱傳，原始微博發布轉發量已破萬。

微博中用漫畫加文字的方式，羅列了有關薪資要求、職業規劃、個人缺點等應聘者面試時最討厭被問到的問題，引發網友大討論。

你覺得自己有什么缺點？

網友答：

A：我最大的缺點就是沒缺點!B：我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺……

C：我對數字不太敏感，有時候比較粗心。D：我有時候在家里不是很喜歡做家務。

支招：任何招聘方都清楚，沒有人是十全十美的。這個問題很大程度在考察你與應聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會有不同的答案，一個應屆畢業生可以采取B那樣的回答，既符合畢業生身份，也符合實際情況，讓人覺得你謙虛誠實?？傊卮饡r不要像A那樣說自己沒缺點。就算一時想不到，選擇D這樣無關緊要的缺點也比較穩當。但如果你應聘的是會計，切不可有C這樣影響崗位能力的回答。

你為什么頻繁跳槽？

網友答

A：干得不開心就跳咯，做人最重要是開心！B：因為我喜歡挑戰，新環境會讓人精力充沛。

C：從前的我也許太年輕，有些好高騖遠，稍不如意就會有頻繁跳槽的不成熟表現，但過了幾個月沒工資的日子，我想我以后不會這樣任性了。D：因為男友工作的城市發生變化，我當然只有嫁雞隨雞辭職！

支招：這個問題的背后，其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續頻繁跳槽”。因此，“表決心”在這里非常重要，像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。

你大可像C回答那樣誠實承認過去的經歷，同時表示你已經了解頻繁跳槽的害處。當然，你也可以說明頻繁跳槽的經歷帶來的其他收獲，比如獲得了多種工作經驗，確定了職業目標等等。要記住，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化。

你的預期薪酬是多少？

網友答： A：肯定越多越好！

B：我在乎的是經驗，薪酬多少無所謂，只要夠喝稀飯就行了。

C：貴公司一定有完善的薪酬體系，我依靠勞動該拿多少報酬就是多少！D：暫時沒考慮過這個問題。

支招：薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系，你不太可能有太多討價還價的余地。對此問題，你需要對自己和本崗位估價正確，不能像答案A那樣獅子大開口，也不要像B那樣表現得過于虛假。最好面試前調查了解該行業本崗位的平均薪酬水平，如果沒做這個工作，可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系，而不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。

你的職業規劃是什么？

網友答：

A：我只想老老實實工作，做好分內事就行了。

B：我相信自己的能力，五年內當上部門經理沒問題。

C：在不斷的工作中學習和提高，盡快真正為公司發展貢獻力量，力求在幾年內通過晉升，為公司創造更大價值。

D：我現在經驗還不夠，將在工作中努力學習，爭取早日進入世界500強企業！

支招：為了更清楚地了解應聘者真實職業發展現狀，很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實想法是什么，沒有任何一家公司希望自己辛苦培養出的人才最后會走掉，所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個人職業發展思路不清或B這種夸?？诘娜?，很多公司一般不會考慮錄用。這個問題其實很難在幾分鐘里談清楚，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發展期望，闡述你的職業發展目標。通過此方式增加對方對你的信任和認同。