第一篇：面試中四大經典問題應答

“你為什么經常跳槽 ？”

“你為什么會離開上一份工作？”

“你的工資要求是多少？”

“你找了多久工作？”

這些都是面試中常見而又經典的問題，在求職面試中你是否會為了這些問題而煩惱，以下通過解讀這面試中的四大經典問題，希望求職者在面試中事半功倍。

求職經典問題之一：頻繁跳槽

對于任何一個公司而言，員工頻繁流動是它最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本增加，也會破壞工作的延續性。所以在面試過程中，公司會特別關注應聘者的跳槽頻率。

雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔憂。在無法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司帶來負面印象。所以怎樣在面試中彌補這個問題，就是這類求職者最需要面對和解決的。

建議應對方法

從專業角度來總結，HR通常期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點。尤其是某些企業因其企業文化所致，特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及頻繁跳槽的問題時，求職者需要強調以下兩點：

1.承認自己以前在確定職業目標上有迷茫期

首先從態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無情之徒，其次要向HR表明自己經過幾次跳槽后職業目標有了定位，現在已經十分明確自己的職業方向，今后不再會發生頻繁跳槽了。

2.說明離職是為了提升自己

求職者要說明離開之前職位的原因是為了加重責任、拓寬經驗。并充分展現新公司就是自己真正的歸宿。

當然，每個公司都有自己的策略和想法，每個HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實會給人負面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒有機會為自己辯護，關鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

求職經典問題之二：離職理由

對于除應屆生外的跳槽者來說，這個問題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題，并不能因為這些原因而否定這個人，但從公司角度出發，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿，也會擔心一旦雇傭了這位

應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。

建議應對方法

回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

經典回答模式：

我在之前的工作中享受了樂趣（或和大家相處得很好、學到了很多東西等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來、挑戰自我。如果是跨行業跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意愿或在這個新行業更能發揮自己所長的想法等。

突出自己是“轉職”，而非“離職”

這個問題回答的關鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。

當求職者被動離開時

當然，有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經濟狀況下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢？

我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。

因此，正是因為必須盡快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。”，能展現自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去沖破難關的人。

求職經典問題之三：談工資的技巧

談薪是求職者從面試到錄用必須要面對的一個環節，甚至有些還沒有決定是否要錄用你的公司也會詢問你的希望工資，以此作為參考或作為對應聘者性格的評定。當然，如果一個公司提供的職位，其薪資能夠讓應聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但事實上在被正式錄用之前，一個公司到底能給應聘者多少錢、應聘者又到底應該為自己標多少價，這完全就是一場心理戰。

也許有些人會說：“我雖然沒有相關經驗，但我很喜歡這項職業，如果能從事這方面的工作

我愿意降低薪水。”其實，通常大多數面試官不喜歡自貶身價的人。試想如果你作為一位HR，在面試時聽到應聘者說：“你們公司太帥了，這個職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎。”你是不是會覺得反感？

建議應對方法

盡量回避工資問題或成本控制、或等級制度，有些公司在某個職位的薪資預算上的調整幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因為工資上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會使接下去的交談變得坎坷。

面試時首先給對方留下好印象

心理學中所說得“首因效應”，即指由于第一印象的形成所導致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現象。所以第一印象是異常重要的。

如果將自己的優點和對這個職位的符合度都展現出來，從而讓對方有意向錄用自己，這時再談工資就占據絕對的主動了。在避免過早談論工資的情況下，應聘者的價值可能會隨著面試的進行而提升。在現實中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當被強迫回答時

在應聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個具體數目中，并且這個范圍可以稍微寬泛一點，比如3000—5000元。其下限是應聘者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。

工資只是參考

當一些公司已經先行開出了不符合求職者價值的工資時，求職者必須明白一點，即工資只是一個方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過遠，很多公司還是愿意為應聘者調整工資的。

求職經典問題之四：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問一個問題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個無所謂對錯，可以實事求是回答的問題。但是，許多面試官都認為，一個人找工作的時間越長，就越表明別人不愿意雇傭他，說明這個人自身有缺點，從而對應聘者顧慮重重。

建議應對方法

比較聰明的應聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望所有在職中的應聘者都能夠這么回答。至少，這是一個比較保險并且沒有壞處的回答方式。

當求職者長時間離職時

當應聘者確實離職很久，又沒有正當的理由去掩蓋事實時，就沒必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經驗的面試官一眼就能看穿。這時求職者應當表達的是自己迫切想進入這家公司的愿望。

應聘者要傳遞給面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己有著始終想要實現的理想和價值，所以之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現在則找到了真正合適的職位，希望能有表現的機會。

當然，這類問題對你的人品以及日后的工作影響甚小，基本只是面試時的一些表面問題。所以應聘者甚至可以說自己已經拿到了offer，但因自己想尋求更適合自己的空間等原因，所以考慮再三還是放棄。不過，求職者需要注意的是，即使現在手頭真的已經獲得了別家的offer，也不要以此來威脅公司。（轉自51jobBBS）

作者簡介：林晨，現任職于大型日企——重機（中國）投資有限公司人事部門，長期從事人事招聘工作，截至目前面試人數已超過2000人，在求職招聘方面有一定的見解，并在網絡及報刊上發表過一些文章。

第二篇：面試問題應答評點

面試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。

模擬面試一

應試者：一位從事技術工作的女士

面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛艷娜

面試過程：

問：你以前在哪里工作？

答：我在一家公司做技術支持。

問：進入公司的目的？

答：喜歡技術支持，因為我具有這個能力。

問：你有什么成績呢？

答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協調能力。

問：周圍的同事朋友怎么評價你呢？

答：待人誠懇。

反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的溝通能力……做技術支持的，當然應該有技術方面的能力，但合作，是最重要的一點。

面試官點評：這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。

模擬面試二

應試者：應聘中華英才網銷售人員的一位男士

面試官：中華英才網CEO姚衛民

面試過程：

問：請用三句話來介紹自己，評價自己。

答：1．干勁沖天；2．一定給你掙錢；3．善于和同事合作。

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第三篇：學生會面試問題應答

學生會面試問題應答

4.我既然來這里，就有信心能做好，就算實力可能有一定欠缺，我也會更加努力提高自己的能力。5.大學不光是要學習，鍛煉能力同樣重要，而且我也想為學校做出自己的貢獻、6.我會衡量其輕重再做出選擇，如果是不重要的課程可以不去，如果工作相當緊急我會選擇工作，畢竟學習可以補上，工作上的事有時過了就沒了。7.學生會各個部門就是一家人，大家都是各盡其責，為同學，學生會和學校服務，我會從大家身上吸取有點，努力提高自己。8.我會努力做好自己的工作，提高自己的能力，有什么不懂的及時請教，爭取做到最好。9.我會了解這個部門的相關情況，了解大家的基本信息，做到心里有數。10.擅長就看你要進的部門了，比如外聯部主要是口才和應變，組織部就是組織能力，文藝部就是策劃能力等等。11.這個也是跟你進的部門有關，你沒說你進什么部門，我也沒法說。12.我會積極參加的，我說過，我來的目的是為了鍛煉自己和為大家服務，這也是鍛煉和服務的一種方式。(一定要這么說，不能說不去，我一個兄弟就是說不去，結果面試的直接說你可以走了。)13.我傾向團隊合作，人多力量大，人多也有更多的想法可以互相交流，取長補短，從而做到最好。14.其實我沒有什么不喜歡的人，我很隨和的，如果非要說的話就是那種目中無人的人，如果內部有我會盡量與他保持友好關系，工作才是最重要的，只要不影響我的工作就行。4.我先問清楚狀況，如果是有特殊原因的可以理解，如果無故曠課，第一次可以原諒，我會耐心跟她說明曠課的壞處，我也不會上報，如果多次都不聽勸告，我會告訴老師，畢竟這也是為她好。35.我會耐心跟他說明我們的工作和目的，畢竟是為大家服務，實在不配合就算了，我再找別人做工作。36.區別是院是為了整個院在工作，而系主要是系內部的工作，但實質都是為大家服務。37.我覺得我能留下來，我能吃苦，而且我對自己的能力相當了解，另外我還有XX(自己在行的)優勢。還是看自己情況說。38.如果錯誤不大，不影響任何事，我會假裝不知道，事后我也裝作什么都不知道，畢竟人都有犯錯的時候，部長再怎么說也比我們更有經驗。如果錯誤很大，會影響事情的進展，我會單獨很委婉的跟部長提出。39.責任心就是為了自己應該做的事做出自己所能做的所有努力，責任心不管成敗，只要努力去做了，我就是有責任心的人。時間緊急··回答的不是很完整，希望對你有一定幫助 其他答案1：

我就是學生會的，我就告訴你吧，其實這些都是糊弄人的東西。我們學生會面試的時候最重要的就是看學習其次就是人際關系啦。多和學生會的人接觸，或是利用同學關系還是老師關系，總之有一點就是要讓人家知道有你這么個人，讓人家記住你。什么和學生會的同學打打籃球，一起吃個飯的。

其他答案2：

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那么多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上臺演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目了然

3、稿子內容不要在網上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說“拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵”，那些話聽煩了，結合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上臺了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上臺競選什么副部長或則說是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上，如有什么疑問，還是可以咨詢我，我是學生會生活部部長，參加過3次換屆選舉大會的評委，相信對你有所幫助 加油！其他答案3：

面試很多時候是過場，除非你表現的特別顯眼，一般都是考官憑個人喜好定人。所以如果你有認識人在學生會，不論是否在你中意的部門，都提前和他打個招呼。然后是表現：1你不要表現的過于急切，患得患失，記住，你與考官是雙向選擇的，你可以參加2-3各部門的面試，但是原則上，最終同級別的學生會(校、院、系)只能進一個部門；2不要太夸耀自己的特長，曾經如何，別人只看你的現在，相關經歷(如宣傳部文字、美術功底，外聯部與人交際、拉取贊助等能力，以及參加過的相關活動)，簡單談談即可，不可滔滔不絕；3考官一般，都會問你，是否了解這個部門，以及加入此部門的動機，你的優勢和你如何調節時間等，事先準備一下，不用緊張，但也不能過分張揚，注意度，他們很在意你是否有其他職務、女朋友等(可能會與部門活動有沖突)，如果你不能自圓其說，就直接說沒有，以后大家混熟了，萬事OK；4如果你認識某主席或部長，旁敲側擊一下即可，不要以勢壓人，新人一定要謙恭，保持學習的態度；5是人都喜歡有思想，有上進心的人，你最好能提些雙面建議，肯定好的，委婉的指出不足之處。最后說一下，不同層次的學生會，你都可以進，只是參加的過多，后期比較累。一般來說，做學工比進入團委好，進入團委比進入自律委員會(有的學校沒有，屬于學生會的一個分堂，呵呵)，進入自委比進入學生會。如果考慮自己的興趣愛好，最好進入1-2個社團，從干事做起。溫馨提示：不論如何，學習第一，鍛煉第二，一定要學好專業知識，因為你是學生。最后祝你享受美好的大學生活…O(∩_∩)O~ 其他答案4：

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那么多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上臺演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目了然

3、稿子內容不要在網上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說“拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵”，那些話聽煩了，結合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上臺了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上臺競選什么副部長或則說是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上，如有什么疑問，還是可以咨詢我，我是學生會生活部部長，參加過3次換屆選舉大會的評委，相信對你有所幫助

加油！你行的。其他答案5：

選擇自己喜歡的，喜歡自己所選擇的，如果自己都不自信的話，我認為自己是個失敗的人！所以，既然我選擇了學習部，不管有什么困難我都能做好！我相信自己的能力！

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第四篇：四大面試問題必備

鐵打的問題流水的兵，任何面試都有一定模式可循。知己知彼，方能百戰百勝。

我推薦諸位在參加面試前準備15個左右的問題。以下這十個問題是必準備的，接下來就為大家一一分析：

1、自我介紹(Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words。)

明智的回答是將對話向自己準備好、擅長的方面引導，然后用小故事去支撐論點。在面試中例子是非常有說服力的，多準備一些是不會有錯的。萬一出現冷場，這些有趣而充滿個人印記的逸事將是break the ice的最好方法。

2、為什么來我們公司應聘

a、不錯的報酬顯然是四大以及其他外企吸引大學生的地方，但千萬別讓大把的人民幣迷住了你的雙眼。說點其他吧，比如良好的工作環境，完整的培訓計劃，充滿挑戰的任務，接觸到不同行業的機會,較高的職業起點等等。b、盡量對各家事務所多一些了解。

子問題（1）你是否同時選擇了其他三大？（2）你為什么選擇我們？

1、實話實說，例如：我沒有在四大工作的經驗，也沒有在四大工作的朋友，我對四大的認識都是從公共媒體上得到的，所以我不知道四大之間有什么明顯的差別，但是我相信每一家都能夠給我一個XXX的發展機會。

2，信息豐富型，PwC可說他的規模，KPMG可以說他金融行業的優勢，EY可以說做鋼鐵行業是國內一流，說DTT,可以說公司的發展。反正找這個公司的優勢說。

3、如何展現你的Teamwork，Leadership

在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強調的。最好的辦法就是讓面試官感覺到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現出你是一個easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本領。

4、你大學里面做過哪些事情

雇主期望聽到的回答是你做的事情展現了良好的Leadership和Teamwork。因此所說最好能體現這兩點。參加暑期社會實踐、辦一份報紙、領導一個社團、舉辦全校范圍的鋼琴比賽都是很理想而且能引起面試官興趣的話題。另外要記住的是，活動的規模性質不重要，比如到底是全校范圍還是院系內部的活動無關緊要。真正關鍵的是：你是如何組織活動的，你是如何激發隊友參與的熱情的，你遇到過什么困難、又是如何克服的，結果怎樣？學到了哪些東西。這些才是面試官期望從你這里得到的。

5、大學中遇到過什么困難嗎

在這個問題上，你需要坦誠。遇到困難不是丟人的事情，每個人在生活中都會碰到。面試官想借此了解你將如何面對工作中的挑戰。不妨說出你曾經的心痛，最好再談談你是如何克服它的。

6、你的弱點是什么

如今的面試官經常單刀直入地要你揭開自己的疤痕，很痛苦。怎么辦？與上面的問題不同的是，你千萬不能談一些Rpwt（人品問題）上的缺陷，比如不誠實，懶惰。你談的話題應該是些無關緊要的弱點，甚至某些情況下還是優點。一個用爛的弱點是“我太熱情了，以致有時過猶不及”。你需要發揮自己的創造力想一些獨特的“弱點”。

7、告訴我們你一個Set a demanding goal and how you achieved it的例子

這是一個經典問題。它考察的是個人有沒有Self-Motivated的精神，這是在外企工作的必備素質之一。你可以談談自己如何戰勝學業上的負擔，也可以將自己置身于團隊中，說說自己是如何設立目標激發他人取得成功的。

8、為什么申AUDITING啊？

審計可以讓我掌握很多基本技能，了解一個企業的資產結構，融資方式，可以打 下好的基礎。

? “恨并快樂著！”-----工作中的滿足感

了解了國際大所的審計模式和流程——不同于我在國內所實習時所認知的會計報表分科目審計模式，新學到的一種更宏觀、更高層次的角度來認識審計，它站在管理者的高度，從整個經營和風險控制角度，宏觀地看待問題。首先深入其中，然后逐層深入，直到進行到實質性測試，結束項目。這種模式可以讓參與項目的每個人都能從更宏觀的角度看待問題，使其對自己的工作不僅“知其然”，還“知其所以然”

可以從個人興趣，職業規劃等方面來闡述，要能自圓其說。

9、你的職業規劃

Describe your career objective and what you've done to achieve it。這是摘自安 永Ernst&Young申請表格上的問題。一般而言，你的Career Path應該和公司對員工的期望一致。流動性低的公司對員工的忠誠度期望較高，你應該表現出自己愿意長期發展的決心； ……一位在安永做過5年的員工這樣跟我說，談到將來打算最好說的實在一點，可信一些。不妨稱贊四大是一個很好的學習地方，非常鍛煉人。甚至可以談談四大后出國讀書的打算。這段話值得慢慢體味。

10、結構化思維

關于回答問題有一個技巧：結構化你的答案。也就是說按照一、二、三的順序給出你的回答。這個看似簡單的原則卻能幫你理清思路，特別是在一團亂麻線索眾多的情況下，試著以這種方式回答問題至少能讓你不被自己攪糊涂。

11、給東方廣場刷一層涂料，作為供應商，怎么給物業公司報價。

計算一圈外圍面積啦，乘以厚度就是體積，需要的總數量，再除以每灌涂料的容積，就是需要多少灌啊。這樣可以綜合報價啊，是否可以給對方折扣等等。同時還可以考慮是希望擴大市場還是擴大利潤啦，等因素考慮

13、如何面對壓力

壓力大不一定完全是負面的，如果轉化為了動力，讓自己的一年能和別人的幾年相比，你的辛苦是不是就很有價值呢？

12、簡歷問題

教育背景、專業、實習經歷、個人愛好特長

這樣的第一份工作，會給你以后的職場生涯帶來很高的起點，并且能夠保持你的斗志，讓你永遠都看起來那么自信。

第五篇：求職四大 面試問題

呵呵,剛在網上搜到 ,覺得不錯,發出來大家一起共勉吧!

我覺得找工作這種事情更加應該大家一起攜手并肩,因為和我們競爭的外校同學有很多.所以uibe 要一同作戰!

大家有寶貝就都貢獻下吧!

【 以下文字轉載自 NKLGClub 討論區 】

發信人: pang(pang), 信區: NKLGClub

標題: 面經系列之--四大終面問題匯總

發信站: 我愛南開站(2007年05月25日19:34:04 星期五)

取自四大終面的面經，是準備德勤終面時的材料，祝大家都能圓自己的四大夢

感謝dingding，是你的努力使其由紙版改為電子版，呵呵

1.自我介紹（選擇DTT的原因，自己的缺點）。

2.為什么選擇審計行業?（表現對審計的興趣）

3.何時考CPA。

4.碰到兩件棘手的工作都要做，會怎么處理？做錯一件事要怎么辦？發現工作

流程問題中的錯誤該怎么辦？

5.關于自己的興趣愛好。

6.簡歷中的活動。

7.說出我給你offer的原因（三個）。

8.有沒有申請其他三家，如果同時給offer，你會如何取舍（選四大的標準）。

9.如果DTT要你，剩下的大學時間怎樣安排？

10.進DTT后的職業規劃。

11.自己參加的社團/社會活動。

12.關于自己對性格的認識。

13.關于南開。

14.最近給你印象最深的NEWS。

15.DTT俱樂部及在DTT實習的收獲。（實習經歷對擇業的影響）

16.倘若在過程中遇到一些人不聽從你的建議，你怎么辦？

17.Tell me something about you but not in the

18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比較（契合度））

19.給合伙人講一下CGA。

20.自己想要什么？為什么要成為的人（問自己）。

21.你怎么準備以后高強度的工作。

22.關于DTT和科龍

Note:收起面寶潔 leadership 嘴臉、熱情和學習能力是DTT所看重的。

握手堅定有力、感謝面試者寶貴的時間。

23.在DTT工作多長時間？

24.關于工作地點的選擇。

25.自己對于審計的了解。

26.實習經歷對自己的最大幫助是什么？

27.你認為自己有哪些過人之處。

28.A1的工作可能是非常基礎的，甚至是復印，你怎么想？如果跟你一起的同時

被重視，你還在復印，你怎么想？你會找你的老板抱怨你不被重視嗎？

29.分別說說你和別人合作完成及自己獨立完成的比較滿意的兩件事（滿意的不

僅是結果，也是付出的努力得到了回報）。

30.閑暇的時候有什么活動呢？什么活動能增加你的耐心呢？

31.有時候我們會碰到很tough的客戶，他們會有很多問題，你有耐心解答他們

嗎？應該怎么應付？

32.如果你將要去的審計的任務突然取消，你有很多時間按留在辦公室，你會怎

么辦？

33.如果你的朋友要你泄露公司機密，不然你局會失去這段友情，你該怎么辦？

34.請你談談DTT的招聘流程和已經結束宣講會的有缺點？

35.對你申請職位的理解，為什么想做審計？

36.為什么申請DTT？

37.如果上司不停的給你unreasonable deadline 怎么辦？

38.如果你去取材料，客戶告訴你沒有準備好，怎么辦？

39.申請了其他跨國公司嗎？哪些，為什么？

40.為什么你覺得你能勝任所申請的工作？

NOTE：Par 問題一般集中在這么幾個領域：簡歷上的閃光點；團隊和領導溝通能力；應

對壓力的辦法；時間的管理能力。

41.如果遇到一個小公司，讓你來做審計只是為了保稅，然后什么都不肯告訴

你，你該怎么辦？

42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得頭兒讓你今晚把一個什么報表準

備好，明天一早給客戶，你該怎么辦？

43.如果你就要出差兩個月，這是媽媽告訴你她病了，你該怎么辦？

44.如果你領導一個團隊，里面有一個老challenge你，你怎么處理？

45.你暑假在DTT實習過吧！那你為什么選擇DTT/KPMG/E&Y/

46.相信你知道這里的工作的辛苦，你怎么看？

47.對正裝要求有什么看法？

48.你想在DTT做到什么職位？

49.你對這個行業及我們企業前景怎么看？

50.實習前后你有什么不同的認識呢？

51.說出你最失敗的一件事情。

52.什么影響了你職業的選擇。

53.你從實習中學到了什么？

54.在工作中你先發現的最大樂事是什么？

55.你最想去什么地方旅游？

56.平時和同學相處如何？

57.舉個例子說你learning fast和hard working的特點。

58.你的學校很多師兄師姐都在這，你認識他們嗎？

59.說出你自己欣賞的經濟學家霍財經人物（或討厭的人）。

60.說一下家庭背景。

61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?

NOTE: 回答過程中盡量體現DTT的核心價值；注意禮貌用語；面試時多用As you

mentioned, as I know 讓對方知道你一直在仔細地聽對方的講話；可要business

card, do confident and keep smiling!愿意承擔責任和喜歡挑戰的人。

問Par 的問題

1.在DTT有沒有激動人心的經歷？

2.很多人受過四大良好培訓后跳槽并干得不錯，也有一些一直做下去，你認為

這兩種人的差別在哪？

3.如果我有機會進DTT的話，在我畢業前還有半年時間按，你對我這段時間按的安排，有什么建議嗎？我需要做哪些準備呢？

4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）

5.你是如何balance家庭和工作？有沒有做過艱難的決定？

6.對于剛畢業的大學生進入DTT有何建議？

7.你怎么看待體育運動？

8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some

advice on my performance today?

9.Share your experience in DTT and what do you believe is important

to be successful in this industry?

10.你覺得在香港 跟在內地工作有什么區別？

看著BBS里關于tax的信息好少啊，就上來說說我這一路的歷程吧~

網申

首先一定要認真，任何問題都好好回答。

其次如果之前就想進四大或者普華最好準備一下cpa，這絕對能增加網申通過的概率。

對于怎么篩選我就真的不知道了。

筆試

10月22號筆試。其實普華的筆試真的不難，關鍵是

1.之前要練習，建議多做做行測題，還有英語什么時候都不要放松，畢竟幾乎什么公司的筆試都是這幾塊。

2.注意時間分配，不會的題不要有過多糾結，盡量保證正確率。

3.最后最好看看筆經，還是很有幫助的。

AC面

大概過了一周通知11月5號去AC的。

我想說之前我就是木有看到tax的AC面經啊，所以我都不知道普華的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普華會管午飯，這點還是很好的~~嘿嘿

AC有兩個manager和一個組織者。首先是暖場游戲，猜成語，這個很好玩的，嘿嘿，就盡情發揮都好。然后就是小組討論，有紅隊和藍隊之分，我們當時每個組有3分材料，每一份材料是不一樣的，所以又分成3個小組，所以真的很考察團隊合作。具體細節大家應該都知道的，這一環節，我覺得需要注意的有：

1.不要過于強勢，沒有人愿意和這樣的人共事，所以不要一個人一直說，盡量不要打斷別人，不要很直接的否定別人。

2.不要說話很少，這樣的話面試官感受不到你想進普華的熱情，肯定也不會有希望。

3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能發揮到你的責任，可以提出一些別人沒有發現的細節，在別人提出好的建議的時候提出肯定，或者在團隊混亂的時候把團隊拉出來絕對是面試官可以看見的亮點。

4.要盡量照顧到你隊員，特別是那些話少的隊員，注意傾聽和筆記。

5.最后做展示的時候，要盡量表現得成熟和專業，語言要有邏輯和條理，要和每個人有眼神的交流。開場一定要感謝你的隊員的貢獻，并且簡要介紹你的部分然后在細說。

這一環節普華的manager真的很負責，她們一直都會站在我們周圍看我們的表現，所以不存在你的表現不會讓面試官看見的情況，贊一下~~

這一環節完了之后就會有淘汰的人了，淘汰的人就沒法進入下午的senior manager，就我們組而言大概刷30%的人，好殘酷啊~

下午的senior manager面，當時我遇到的是一個男的manager，人真的超級nice，尤其是皮膚很好，嘿嘿，原諒我一下，因為我們當時就這個問題討論了很久。他和我們每個人都聊的挺開心的，但是他也會一直強調普華的工作很累很辛苦之類的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的準備。總之要讓他知道你喜歡普華，對自己的職業很有規劃。這一環節大概面20-30分鐘。

PAR面

AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12號去par面。

都不想回憶我悲催的par面了，將近一個小時啊有木有，出來都覺要崩潰。當時我在外面等的時候，他出來倒水，很熱情很溫柔的跟我說，等我一分鐘啊。我當時就覺得這個par應該很好，錯覺啊，秘書一出去就剩我們倆的時候，他就完全變成一個超級冷酷的人了！

木有自我介紹，直接就針對網申的材料開始提問：

介紹你的家鄉和家庭、介紹你的學校、介紹你的專業、你的專業的發展前景和不足、實習經歷、準備在普華工作幾年、申其他家了嗎為什么申、為什么不選審計、想要什么樣的工作、怎么看待之前普華過勞死、稅務的分組、包括男朋友并且因為我男朋友的問題和我糾纏好久啊，傳說中的壓力面啊，嗚嗚嗚•••

總之是一個超級認真和嚴肅的par，很多問題我現在都不太記得了，所以

1.be yourself很重要

2.遇到這種壓力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由

3.事前了解你的職位和這個公司是必須的4.常規問題要準備，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重這一點，這一點我就做的不是那么好，嘿嘿

Offer短信

11.22號收到offer短信

Offer郵件

12.7號收到正式的offer郵件。

從網申到最后差不多2個月的時間，很漫長的等待，也讓我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己滿意的offer，最后送給大家一句曾經第一眼看到讓我為之顫抖的話：

其實，我經歷多少困惑和煎熬才找到內心真實的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到現在，又

怎能不全力以赴？