第一篇：英語(yǔ)面試中如何應(yīng)答經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)

對(duì)于換工作的人士來(lái)說(shuō)，面試時(shí)幾乎不可避免都會(huì)被問(wèn)到工作經(jīng)驗(yàn)與業(yè)績(jī)。對(duì)于這類面試問(wèn)題的回答，下面給您一些tips。

1.How have you helped increase sales? profits?

對(duì)策：Explain in some detail, citing figures and specific examples.2.Have you helped reduce costs? How?

對(duì)策：Describe in some detail with specifics.3.How much money did you account for?

對(duì)策：Give examples as to your responsibilities.Explain how the budget was determined, and your role in overseeing your department's portion.4.How many people did you supervise on your last job?

對(duì)策：Explain the structure of your department and your role as manager.5.Do you like working with figures more than words?

對(duì)策：Be honest but positive.6.In your current or last position, what features did you like the most? Least?

對(duì)策：Be honest but put a positive spin on your least favorite duties.7.In your current or last position, what are or were your five most significant accomplishments?

對(duì)策：Explain in some detail, citing figures and specific examples if needed.Don't take too much time.

第二篇：面試中四大經(jīng)典問(wèn)題應(yīng)答

“你為什么經(jīng)常跳槽 ？”

“你為什么會(huì)離開(kāi)上一份工作？”

“你的工資要求是多少？”

“你找了多久工作？”

這些都是面試中常見(jiàn)而又經(jīng)典的問(wèn)題，在求職面試中你是否會(huì)為了這些問(wèn)題而煩惱，以下通過(guò)解讀這面試中的四大經(jīng)典問(wèn)題，希望求職者在面試中事半功倍。

求職經(jīng)典問(wèn)題之一：頻繁跳槽

對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工頻繁流動(dòng)是它最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本增加，也會(huì)破壞工作的延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中，公司會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。

雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔(dān)憂。在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡(jiǎn)歷難免給公司帶來(lái)負(fù)面印象。所以怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題，就是這類求職者最需要面對(duì)和解決的。

建議應(yīng)對(duì)方法

從專業(yè)角度來(lái)總結(jié)，HR通常期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)因其企業(yè)文化所致，特別喜歡能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。

所以，在面對(duì)面試官提及頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，求職者需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：

1.承認(rèn)自己以前在確定職業(yè)目標(biāo)上有迷茫期

首先從態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無(wú)情之徒，其次要向HR表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽后職業(yè)目標(biāo)有了定位，現(xiàn)在已經(jīng)十分明確自己的職業(yè)方向，今后不再會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了。

2.說(shuō)明離職是為了提升自己

求職者要說(shuō)明離開(kāi)之前職位的原因是為了加重責(zé)任、拓寬經(jīng)驗(yàn)。并充分展現(xiàn)新公司就是自己真正的歸宿。

當(dāng)然，每個(gè)公司都有自己的策略和想法，每個(gè)HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無(wú)論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實(shí)會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。

求職經(jīng)典問(wèn)題之二：離職理由

對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為百分之百。這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題，從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等。以上都是非常客觀和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，并不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人，但從公司角度出發(fā)，面試官即使可以理解應(yīng)聘者心中的委屈不滿，也會(huì)擔(dān)心一旦雇傭了這位

應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。

建議應(yīng)對(duì)方法

回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿情緒。

經(jīng)典回答模式：

我在之前的工作中享受了樂(lè)趣（或和大家相處得很好、學(xué)到了很多東西等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來(lái)、挑戰(zhàn)自我。如果是跨行業(yè)跳槽的話，求職者可以表達(dá)想學(xué)習(xí)多方面知識(shí)的意愿或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)的想法等。

突出自己是“轉(zhuǎn)職”，而非“離職”

這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開(kāi)”，即應(yīng)聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來(lái)發(fā)展，而并非是單純地由于對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。在回答中突出這一點(diǎn)能夠讓?xiě)?yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免流露對(duì)之前工作的不滿和負(fù)面評(píng)價(jià)。

當(dāng)求職者被動(dòng)離開(kāi)時(shí)

當(dāng)然，有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，或因企業(yè)虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經(jīng)濟(jì)狀況下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢？

我的建議是，應(yīng)聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時(shí)也會(huì)懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。

因此，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達(dá)，“雖說(shuō)是被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，但也是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。”，能展現(xiàn)自信的人才，往往是新公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難、能有信心去沖破難關(guān)的人。

求職經(jīng)典問(wèn)題之三：談工資的技巧

談薪是求職者從面試到錄用必須要面對(duì)的一個(gè)環(huán)節(jié)，甚至有些還沒(méi)有決定是否要錄用你的公司也會(huì)詢問(wèn)你的希望工資，以此作為參考或作為對(duì)應(yīng)聘者性格的評(píng)定。當(dāng)然，如果一個(gè)公司提供的職位，其薪資能夠讓?xiě)?yīng)聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問(wèn)題，但事實(shí)上在被正式錄用之前，一個(gè)公司到底能給應(yīng)聘者多少錢(qián)、應(yīng)聘者又到底應(yīng)該為自己標(biāo)多少價(jià)，這完全就是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。

也許有些人會(huì)說(shuō)：“我雖然沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我很喜歡這項(xiàng)職業(yè)，如果能從事這方面的工作

我愿意降低薪水。”其實(shí)，通常大多數(shù)面試官不喜歡自貶身價(jià)的人。試想如果你作為一位HR，在面試時(shí)聽(tīng)到應(yīng)聘者說(shuō)：“你們公司太帥了，這個(gè)職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎。”你是不是會(huì)覺(jué)得反感？

建議應(yīng)對(duì)方法

盡量回避工資問(wèn)題或成本控制、或等級(jí)制度，有些公司在某個(gè)職位的薪資預(yù)算上的調(diào)整幅度比較有限。如果一開(kāi)始就亮出底牌，雙方因?yàn)楣べY上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會(huì)使接下去的交談變得坎坷。

面試時(shí)首先給對(duì)方留下好印象

心理學(xué)中所說(shuō)得“首因效應(yīng)”，即指由于第一印象的形成所導(dǎo)致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來(lái)獲得的信息影響更大的現(xiàn)象。所以第一印象是異常重要的。

如果將自己的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)這個(gè)職位的符合度都展現(xiàn)出來(lái)，從而讓對(duì)方有意向錄用自己，這時(shí)再談工資就占據(jù)絕對(duì)的主動(dòng)了。在避免過(guò)早談?wù)摴べY的情況下，應(yīng)聘者的價(jià)值可能會(huì)隨著面試的進(jìn)行而提升。在現(xiàn)實(shí)中，最終工資比最初公司開(kāi)出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當(dāng)被強(qiáng)迫回答時(shí)

在應(yīng)聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個(gè)具體數(shù)目中，并且這個(gè)范圍可以稍微寬泛一點(diǎn)，比如3000—5000元。其下限是應(yīng)聘者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。

工資只是參考

當(dāng)一些公司已經(jīng)先行開(kāi)出了不符合求職者價(jià)值的工資時(shí)，求職者必須明白一點(diǎn)，即工資只是一個(gè)方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經(jīng)歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過(guò)遠(yuǎn)，很多公司還是愿意為應(yīng)聘者調(diào)整工資的。

求職經(jīng)典問(wèn)題之四：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個(gè)無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，可以實(shí)事求是回答的問(wèn)題。但是，許多面試官都認(rèn)為，一個(gè)人找工作的時(shí)間越長(zhǎng)，就越表明別人不愿意雇傭他，說(shuō)明這個(gè)人自身有缺點(diǎn)，從而對(duì)應(yīng)聘者顧慮重重。

建議應(yīng)對(duì)方法

比較聰明的應(yīng)聘者面對(duì)這樣的問(wèn)題都會(huì)回答剛剛開(kāi)始找。我也希望所有在職中的應(yīng)聘者都能夠這么回答。至少，這是一個(gè)比較保險(xiǎn)并且沒(méi)有壞處的回答方式。

當(dāng)求職者長(zhǎng)時(shí)間離職時(shí)

當(dāng)應(yīng)聘者確實(shí)離職很久，又沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛扇パ谏w事實(shí)時(shí)，就沒(méi)必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個(gè)月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經(jīng)驗(yàn)的面試官一眼就能看穿。這時(shí)求職者應(yīng)當(dāng)表達(dá)的是自己迫切想進(jìn)入這家公司的愿望。

應(yīng)聘者要傳遞給面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己有著始終想要實(shí)現(xiàn)的理想和價(jià)值，所以之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現(xiàn)在則找到了真正合適的職位，希望能有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，這類問(wèn)題對(duì)你的人品以及日后的工作影響甚小，基本只是面試時(shí)的一些表面問(wèn)題。所以應(yīng)聘者甚至可以說(shuō)自己已經(jīng)拿到了offer，但因自己想尋求更適合自己的空間等原因，所以考慮再三還是放棄。不過(guò)，求職者需要注意的是，即使現(xiàn)在手頭真的已經(jīng)獲得了別家的offer，也不要以此來(lái)威脅公司。（轉(zhuǎn)自51jobBBS）

作者簡(jiǎn)介：林晨，現(xiàn)任職于大型日企——重機(jī)（中國(guó)）投資有限公司人事部門(mén)，長(zhǎng)期從事人事招聘工作，截至目前面試人數(shù)已超過(guò)2000人，在求職招聘方面有一定的見(jiàn)解，并在網(wǎng)絡(luò)及報(bào)刊上發(fā)表過(guò)一些文章。

第三篇：面試中的完美應(yīng)答錄

面試中的完美應(yīng)答錄

“你在這類工作崗位上有何種經(jīng)歷？”

這是展示你才能的黃金時(shí)間。但在你行動(dòng)之前，你必須絕對(duì)清楚對(duì)于面試主試人來(lái)說(shuō)什么是最重要的。如果你不知道在起初的六個(gè)月時(shí)間里你將涉足什么項(xiàng)目，你必須詢問(wèn)。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問(wèn)題。

“你認(rèn)為你工作中的哪些方面是最重要的？”

對(duì)這個(gè)問(wèn)題的錯(cuò)誤回答將使你喪失就職機(jī)會(huì)，高層行政主管將預(yù)算報(bào)告作為工作的最重要的方面即是一例。此問(wèn)題旨在試探你的時(shí)間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務(wù)的傾向。

“一位系統(tǒng)分析員的主要職責(zé)是什么？” 這個(gè)問(wèn)題本身包含三層含義：

1、他要求當(dāng)今所有的員工必須具備更強(qiáng)的效益和利潤(rùn)意識(shí)，應(yīng)該熟知個(gè)人的職責(zé)如何與整個(gè)公司的利益相吻合；

2、你的回答將給面試主試人提供如下信息：假如你加盟該公司，你還必須學(xué)多少以及如何重新定位；

3、它是一個(gè)非常有效的“致命”的問(wèn)題，假如你對(duì)你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他們隨時(shí)都可將你清理出場(chǎng)。

你的答案必須能反映出你對(duì)系統(tǒng)分析員的職責(zé)的理解，與此同時(shí)，你還必須謹(jǐn)防不同的公司對(duì)某個(gè)職稱的習(xí)慣理解。例如，一個(gè)公司的系統(tǒng)分析員也許在另一公司僅僅是以為程序編制助手。了解了這點(diǎn)之后，你的開(kāi)場(chǎng)白可以這樣說(shuō)：“就我本身的工作而言，其職責(zé)在各個(gè)不同的公司都不一樣。我目前（或上一份）工作的職責(zé)包括??”然后，當(dāng)你的背景不符合你申請(qǐng)的空缺時(shí)，你可以這樣問(wèn)：“哪些方面的 相關(guān)專業(yè)知識(shí)我未涉及到？”這將個(gè)你一次補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)。

“你曾經(jīng)從事的與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作是什么？”

如果與你的專業(yè)最不相關(guān)的工作未寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷上，就不應(yīng)該提它。有些人在冷飲柜臺(tái)當(dāng)過(guò)六個(gè)月的收銀員，他們跳過(guò)了這六個(gè)月的時(shí)間，在聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題之前，不愿提起這段往事。若你所提到的一份工作未出現(xiàn)在你按時(shí)間先后制作的簡(jiǎn)歷上，就會(huì)使你的誠(chéng)實(shí)受到質(zhì)疑，你獲得就職提名的可能性也將大大降低。

除此之外，在你的職業(yè)生涯中無(wú)論哪份工作，只要它在你的業(yè)務(wù)上使你增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)且給你帶來(lái)收入，就都不是浪費(fèi)時(shí)間。你的答案將包括：“我從事的每項(xiàng)工作都使我對(duì)我的職業(yè)有新的洞察力，一個(gè)人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們?cè)谑构沮A利方面都發(fā)揮了作用。無(wú)論從哪個(gè)角度出發(fā)，當(dāng)你擁有其他人為完成任務(wù)而如何付出努力的第一手資料時(shí)，你在制定工作計(jì)劃方面當(dāng)然要容易得多。”

第四篇：面試常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)答

面試常見(jiàn)問(wèn)題應(yīng)答

1、為什么要到外地工作？我到北方可能不習(xí)慣？

因?yàn)榧瘓F(tuán)子公司分布在全國(guó)各地近20個(gè)省市，集團(tuán)人員安排是由總部根據(jù)子公司人員需求統(tǒng)一調(diào)配的，所以需要到外地工作，以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展需要。一開(kāi)始可能是有點(diǎn)不習(xí)慣，但不管做什么工作都會(huì)由不習(xí)慣到習(xí)慣，最主要的是要調(diào)整自己，超越自已。

2、為什么常年招聘？

集團(tuán)高速發(fā)展，需要儲(chǔ)備大量的人才，以適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展的需要。

3、為什么要體檢？

因?yàn)榧瘓F(tuán)是一所學(xué)校，是一支軍隊(duì)，同時(shí)也是一個(gè)家庭，公司都提供集體宿舍，集體食堂，為了對(duì)員工健康負(fù)責(zé)。身體好才能把工作做好。

4、乙肝表抗是陽(yáng)性能不能被錄取？

目前集團(tuán)有相關(guān)規(guī)定，以醫(yī)院體檢結(jié)果為準(zhǔn)。

5、進(jìn)集團(tuán)后如何成長(zhǎng)？

集團(tuán)為員工提供廣闊的發(fā)展空間和暢通的成長(zhǎng)通道，一個(gè)優(yōu)秀的員工，一個(gè)能力得到提升并有能力承擔(dān)更大責(zé)任的員工，他可以從以下方式成長(zhǎng)

1、公司推薦；

2、總部業(yè)務(wù)部門(mén)推薦；

3、績(jī)效考評(píng)推薦；

4、自薦；

5、子公司公開(kāi)競(jìng)聘；

6、集團(tuán)公開(kāi)內(nèi)聘；

7、集團(tuán)干部會(huì)上公開(kāi)競(jìng)聘。

6、當(dāng)應(yīng)聘者比預(yù)約面試時(shí)間早到或遲到時(shí)，招聘官應(yīng)作如何處理？

以預(yù)約面試時(shí)間為準(zhǔn)開(kāi)展面試。早到可安排就坐，看看集團(tuán)報(bào)或宣傳冊(cè)，作好應(yīng)試準(zhǔn)備；遲到則取消當(dāng)日面試，時(shí)間重新約定。

7、公司繳納四金嗎？有在原單位有保險(xiǎn)，到集團(tuán)后怎么辦理？

公司根據(jù)員工所在公司的社保機(jī)構(gòu)要求辦理相應(yīng)保險(xiǎn)，可以重新開(kāi)戶后合并計(jì)算。

8、勞動(dòng)合同什么時(shí)間簽？

原則上工作1個(gè)月內(nèi)同員工簽訂勞動(dòng)合同。

9、上班是8小時(shí)嗎？周末怎么休息？

具體根據(jù)各公司生產(chǎn)情況進(jìn)行安排，休息有帶薪休假和輪休

10、我想和男（女）朋友一起到您們集團(tuán)應(yīng)聘？

只要符合我們職位要求，不安排在同一公司工作。

11、我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，有沒(méi)有適合我的崗位？

只要綜合素質(zhì)強(qiáng)，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，符合集團(tuán)新進(jìn)員工基本錄用要求，可以錄用在相應(yīng)崗位儲(chǔ)備實(shí)習(xí)。

12、試用期幾個(gè)月？試用期滿后工資是多少？

試用期3個(gè)月，工資根據(jù)個(gè)人能力的提升，適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。

13、報(bào)到的差旅費(fèi)和體檢費(fèi)為什么要兩個(gè)月后報(bào)銷？

考察員工對(duì)新崗位的適應(yīng)情況和員工的穩(wěn)定性。

機(jī)密2013-4-10人力資源部招聘處編制

第五篇：面試應(yīng)答預(yù)案

面試應(yīng)答預(yù)案

面試官：你好！請(qǐng)坐。

應(yīng)試者：好的，謝謝！

在一分鐘左右將簡(jiǎn)歷進(jìn)行大致的瀏覽，了解面試者的姓名、年齡、大概家庭住址、基本工作經(jīng)驗(yàn)。

面試官：你好！***（面試者姓名），首先自我介紹下。我是唯歌KTV衡陽(yáng)江東店李主任，負(fù)責(zé)你本次的面試。

應(yīng)試者：你好！

面試官：首先跟你介紹下我們公司的基本情況。本公司由湖南唯歌投資管理有限公司旗下經(jīng)營(yíng)的全國(guó)連鎖的量販KTV，現(xiàn)已有長(zhǎng)沙河西店、婁底萬(wàn)豪店、衡陽(yáng)華新店以及最新啟動(dòng)的衡陽(yáng)江東店總共四家店面，共計(jì)員工500人左右。現(xiàn)在我們所招聘的崗位有收銀、前臺(tái)、迎賓、吧臺(tái)、服務(wù)生、保安、總務(wù)、電工、技術(shù)、會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)。現(xiàn)在你面試的崗位是_____，對(duì)于現(xiàn)在你要求職的這個(gè)崗位你有什么問(wèn)題？

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)什么是量販?zhǔn)終TV。

面試官：“量”是指商品的數(shù)量，“販”是低價(jià)銷售，是一種以量定價(jià)的經(jīng)營(yíng)形式，量販?zhǔn)終TV指的是大型的省錢(qián)的健康的KTV。應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)我面試的這個(gè)崗位的薪酬是多少錢(qián)呢？

面試官：因?yàn)槲覀兪切碌觊_(kāi)業(yè)，所以我們所有的員工都會(huì)進(jìn)行一次為期二十天至一個(gè)月的培訓(xùn)方便你熟悉工作中所需要掌握的技巧以及崗位的責(zé)任。在培訓(xùn)期內(nèi)的工資是25元/天，培訓(xùn)結(jié)束后工資調(diào)整為

正式工資。（正式工資只需要將大概的工資，例如服務(wù)生，你的工資基本為2000元。）

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)考核是如何考核的？

面試官：根據(jù)你在現(xiàn)場(chǎng)的工作表現(xiàn)，組長(zhǎng)以考核制度每日進(jìn)行考核評(píng)分。

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)貴公司會(huì)幫員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金嗎？

面試官：會(huì)，但是公司現(xiàn)在還在逐步完善過(guò)中，如果你要求購(gòu)買的會(huì)公司也會(huì)提供。但是因?yàn)楣べY中我們已經(jīng)計(jì)算了五險(xiǎn)一金的費(fèi)用，如果要購(gòu)買就需從你的工資中扣除。

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)貴公司會(huì)簽訂勞動(dòng)合同嗎？

面試官：會(huì)，但是公司現(xiàn)在是發(fā)展期，對(duì)于這些我們會(huì)逐漸的完善；在入職時(shí)候會(huì)給予辦理入職手續(xù)。

應(yīng)試者：請(qǐng)問(wèn)如果有客人酒多了會(huì)對(duì)員工進(jìn)行身體侵害嗎？

面試官：我們會(huì)對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)讓員工學(xué)會(huì)如何預(yù)防這種突發(fā)狀況的發(fā)生及相對(duì)的解決措施。

應(yīng)試者：公司對(duì)于員工有哪些福利待遇？ 面試官：公司提供給員工的福利待遇有，優(yōu)厚的薪金待遇及獎(jiǎng)金、免費(fèi)員工餐、新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)、員工定期在職專業(yè)培訓(xùn)、完善的升遷制度、員工生日歡暢、員工宿舍、節(jié)日禮券、年終獎(jiǎng)金、年休假、定期旅游等。

應(yīng)試者：基本的員工升遷大概需要多久？

面試官：我們公司的升遷制度是比較完善的，根據(jù)你在公司的表現(xiàn)以及你個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行升遷的提報(bào)。我們每一季度都會(huì)有次升遷的考核；那就要看你自己的工作表現(xiàn)以及你對(duì)自身的要求；公司會(huì)給予想要發(fā)展的人創(chuàng)造機(jī)遇；

應(yīng)試者：上班時(shí)間是怎么樣子的？

面試官：在前期培訓(xùn)期的上班時(shí)間為統(tǒng)一的，上午八點(diǎn)鐘集合培訓(xùn)至中午十二點(diǎn)用餐，下午一點(diǎn)半集合培訓(xùn)至下午五點(diǎn)半結(jié)束培訓(xùn)。后期基本班次為兩班，早班（10:00—18:00），中班（18:00—02:00），所有員工施行輪班制。

應(yīng)試者：?jiǎn)T工宿舍有哪些電器？

面試官：?jiǎn)T工宿舍提供熱水器、洗衣機(jī)、雙向空調(diào)、開(kāi)水機(jī)。后期在公司的逐步完善下我們會(huì)考慮更多的福利待遇。（例如：WIFI、電視）

應(yīng)試者：每月本休幾天？國(guó)家法定節(jié)假日會(huì)有休息嗎？

面試官：每月本休四天，國(guó)家法定節(jié)假日公司會(huì)根據(jù)實(shí)際的狀況來(lái)選擇補(bǔ)薪或補(bǔ)休。同時(shí)也是因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)的特殊性導(dǎo)致我們的作息時(shí)間及休息時(shí)間會(huì)與別人不同 ；

應(yīng)試者：培訓(xùn)的內(nèi)容是什么？

面試官：我們培訓(xùn)的內(nèi)容有，隊(duì)列的整理、崗位技巧的訓(xùn)練、崗位職責(zé)的講解、基本服從性的訓(xùn)練、拓展游戲的展開(kāi)等，我們進(jìn)行的培訓(xùn)是KTV行業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)。

應(yīng)試者：培訓(xùn)是在室內(nèi)還是室外呢？

面試官：培訓(xùn)的地點(diǎn)會(huì)根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，室內(nèi)室外都會(huì)有相關(guān)培訓(xùn)。

應(yīng)試者：培訓(xùn)期內(nèi)如果中途退出會(huì)有工資嗎？

面試官：在培訓(xùn)期間內(nèi)如果是因?yàn)閭€(gè)人原因退出培訓(xùn)是不存在工資的領(lǐng)取的。（*注*：如果公司方面勸退是有工資結(jié)算的，工資＝培訓(xùn)天數(shù)*25元/天）

應(yīng)試者：一般工資發(fā)放是在什么時(shí)候？以什么形式方式發(fā)放？會(huì)推遲發(fā)工資嗎？

面試官：工資發(fā)放我們都是以每月的15號(hào)發(fā)放，前期我們會(huì)以現(xiàn)金發(fā)放的形式后期會(huì)調(diào)整為工資卡發(fā)放，在正常的情況下基本不會(huì)推遲工資的發(fā)放。

應(yīng)試者：什么情況下員工會(huì)被勸退？

面試官：當(dāng)員工在自身工作崗位中已不能勝任本職工作或者嚴(yán)重違反公司制度的將會(huì)予以勸退處理，或者是根據(jù)具體情況做相應(yīng)處理； 應(yīng)試者：?jiǎn)T工在店家消費(fèi)會(huì)有什么優(yōu)惠嗎？

面試官：店家會(huì)根據(jù)實(shí)際狀況給予員工消費(fèi)的一定優(yōu)惠。公司每月都會(huì)安排免費(fèi)的員工活動(dòng)或是員工生日免費(fèi)活動(dòng)；