第一篇：面試中要注意的語言陷阱與應答技巧

就業(yè)面試經(jīng)典問題及最佳答案 工作動機 個人愿望篇

自考生就業(yè)面試經(jīng)典問題”見招拆招“

工作動機、個人愿望·

請給我們談談你自己的一些情況·你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？問題：請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要的描述你的相關工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：”有沒有什么您特別感興趣的范圍？“

點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

·請談一下你對公司的看法，為什么你想來工作？

問題：你是哪年出生的？你是哪所大學畢業(yè)的？等等

回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學畢業(yè)的。

點評：這類問題至為關鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也 不必再加什么說明。完全不必再畫蛇添足的說”我屬X，今年XX歲“之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。

·你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易？

問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學為了顯示自己的”不卑不亢“，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：”此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。

·你是怎么應聘到我們公司的？

問題：你是怎么應聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應聘。

點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。·請你談談對我單位的看法·

問題：請你談談對我單位的看法

回答：我對貴單位還沒什么了解，故談不出看法

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位”偵察“一番，或收集有關的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。

你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？回答：

1.哎，沒辦法，一時沒有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。

2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。

點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？

·你為什么希望到我們公司工作？

問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：”我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口。“看情況而定。

”我來這里上班離家近。“

”我喜歡你們這兒。“

”聽說你們公司月薪較高。“

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。

·如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：

忌：”到哪個部門都行“

應：”本人希望 到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

·你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。

·如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

·為什么你還沒有找到工作？

問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

你對我們公司有多少了解？

問題：你對我們公司有多少了解？

回答：

1.完全不了解。

2.因為對貴公司有關方面相當有興趣，所以才來應聘。

點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2，這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。你對公司有何印象？

問題：你對公司有何印象？

回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會太過刁難。

·你談談選擇這份工作的動機？

問題：你談談選擇這份工作的動機？

回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用。”

“我雖然學的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應聘的人。

你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？

問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。

點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。

我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

回答：

忌：”公司安排我做什么就做什么！“太隨意。

”理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學識。“太空。

應：我學的是XX專業(yè)，我認為XX職位比較適合我。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。你希望從事什么樣的工作？

問題：你希望從事什么樣的工作？

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。

點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：”到哪里工作都可以。“這讓人覺得像在”乞討工作“，被人看輕。所以要掌握分寸。

你為什么要應聘我們公司？

問題：你為什么要應聘我們公司？

回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談論用人單位時，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

·你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

問題：你在以前實習的公司從事什么樣的工作？

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內(nèi)容、職務、成績?nèi)棥?/p>

點評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應聘者的發(fā)展可能。

你為何選擇應聘我們公司？

問題：你為何選擇應聘我們公司？

回答：我對貴公司有一定的了解，特別對公司的XX經(jīng)營理念，產(chǎn)品質量及員工培訓比較看好。

點評：為了表明應聘原因及工作意愿，應聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。

·在公司想做什么樣的工作？

問題：在公司想做什么樣的工作？

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。

點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答”可以“的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

·你為何要跳槽？

問題：你為何要跳槽？

回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。

點評：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動機。

·請問你有什么樣的工作觀？

問題：請問你有什么樣的工作觀？

回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

·你是否可以接受加班？

問題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

你認為這份工作最重要的是什么？

問題：你認為這份工作最重要的是什么？

回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。

點評：對工作要加上自己的看法。

第二篇：面試應答技巧大革命

應征者能否合格成功錄取，面試起著決定性的影響。因此求職者應該花些心思學習面談的應對技巧，方能受到主考官的青睞。

戰(zhàn)略一改變用字遣辭

說話時語調明亮開朗，當然是必要的。但如果以為發(fā)音字正腔圓、聲音宏亮，就算是“會說話”，未免過于單純。談話最重要的還是要能觸動對方的思維，清楚表達自我意見。要在言談中表現(xiàn)出誠懇的態(tài)度，讓對方愿意用心傾聽，就必須在用語及說話方式上多加注意。下述幾個要點，可以當作參考：在談話時要集中精神，但所謂“集中精神”和“過分在意”在程度上是有所不同的，專心過頭會讓人緊張不已、表現(xiàn)失常。再者，很多人會犯的一個毛病，就是話到語尾就變的模糊小聲，給人不夠誠實、缺乏自信的印象。若有此習慣的求職者，可以試著吸一口氣，將一句話從頭到尾說完。此外，也可以面對鏡子練習說話，看看自己的表情。

戰(zhàn)略二毛遂自薦

傲慢是溝通大敵，尤其是在比較壓抑個人存在的中國社會，言必強調自己的長處反而會讓人覺得反感。不過無可諱言，面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業(yè)能力中相當重要的一環(huán)。尤其面試是向主考官展現(xiàn)個人能力的唯一機會，錯過不可能重來。因此在面試的時候，過分謙虛反而無法讓對方了解你真正的實力。

在“傲慢”與“自卑”中，如何找到平衡？首先，要改變自己的想法：在眾人面前表現(xiàn)自我的優(yōu)點，并不能單純解釋為“炫耀”、“出風頭”。事實上，讓他人了解你的專業(yè)所長，才可能獲得更多的發(fā)展空間。而所謂自我推銷，絕非滔滔不絕說自己多么精明能干、多才多藝，而是要站在對方的觀感來思考陳述的方式。也就是說，拋卻過于主觀的表達，以較客觀的方式品評自我，期間可以加入別人曾給你的正面評價或贊美。如此一來，聽者也能夠充分了解，方能真正達到“毛遂自薦”的功用。

表現(xiàn)的形式有很多種方法可以選擇，但最大的原則就是要以自信為基礎。自信與企圖心也會使你的語氣更加堅定，博得信任，有時甚至連提到缺點的時候都會有加分的作用呢！

戰(zhàn)略三印象練習法

語言無非是將所見所聞和心中感受傳達給對方的一個工具。因此，為了讓對方能清楚明白你想傳達的意思，就必須具備將觀察到的具體實象轉換成語言的能力。

并非需要專業(yè)的訓練，才能擁有這樣的技巧。舉例說，有希望成為電臺播音員的人，可以利用比賽來做練習，將所看所聽盡可能說出來，像是進行現(xiàn)場轉播一般。在開始練習的時候，不要抱有先入為主的觀念，認為自己是個“不會說話”的人，多試幾次，一定會有所改善。

這樣的練習并不需要特定時間地點。日常生活中，比如坐車的時候，就可以試著觀察周圍的人，然后設法以語言形容，還可以加上自己的觀點和想法；用餐的時候，試著去評論菜色；或是將電視調為靜音，讓自己看著畫面來說故事。此外，也可盡量爭取擔任宴會司儀的工作，絕對會有很大的幫助。

戰(zhàn)略四條理清晰、富有邏輯的說話方式

對于事件能侃侃而談，各方引證，并且綜合出個人獨到的見解的人，的確很讓人羨慕。如此條理清晰、富有邏輯的說話方式，有一定的規(guī)則或范例存在嗎？事實上，我們每天從電視、廣播、新聞、書籍等渠道，都能獲得大量有效的信息。如果能夠將這些信息有系統(tǒng)地記憶下來，在分析事情時一定會發(fā)揮不小的作用。

第三篇：透析面試應答技巧

摘要：從當天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，絕大多數(shù)考生把握的不夠好，有的說喜歡足球或圍棋，但是卻說不出多少“道理”，更引申不出“哲理”。其實，從足球和圍棋比賽中，可以引申很多東西，如規(guī)則問題、方法與技巧問題、胸懷全局問題、團結協(xié)作問題、觀眾與人的心理問題、精神支柱問題、競爭與拼搏問題、人的素質問題、裁判與評價機制問題等方方面面。僅有2-3個考生回答得比較完美。

考官認為，熟悉面試程序、題型，有針對性地全面作答，對考生而言至關重要。

7月中旬，安徽省2007年黨政機關公務員招考面試在全省各地統(tǒng)一進行。筆者作為考官之一有幸參加了兩天的面試，見證了整個面試的過程，親聽了考生對每一道考題的回答。現(xiàn)就面試考題和當天考生對每一道考題的回答進行綜合解析。

規(guī)定體裁型

第一道面試題目：以下是一道辯論題，請你選擇正方或反方進行論述：正方：公務員的口才比文才更重要；反方：公務員的文才比口才更重要。

這是一道規(guī)定體裁型題目，強調的是辯論，以辯論的體裁回答問題。論點必須明確，論據(jù)必須充分。類似這樣的題目，過去也出過許多，如以“某某”為題編一個故事，以什么、什么為內(nèi)容演講，以某某、某某幾個詞編一段話。但是，作為辯論體裁還是第一次出現(xiàn)。

從命題者的出題思路來說，主要考察考生的綜合分析能力，但是同時也考察考生對辯論這個規(guī)定“動作”的理解與運用。由于辯論是正反雙方進行的，而且正方提出觀點后，反方針對正方的觀點進行反駁，加上現(xiàn)場只有一方，缺少另一方存在，僅有極少數(shù)考生把握的比較準確，絕大多數(shù)考生沒有能夠準確把握，選擇了綜合論述，對正反兩方的論述，偏離了命題要求。

這一命題對考官來說，著重要把握三點：一是要看考生對題目的理解與運用，是否按規(guī)定“動作”回答；二是要看考生的思維敏捷情況和分析問題的邏輯性和嚴密性；三是要看考生言語表達情況，有沒有辯論的激情。

從當天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，居優(yōu)者幾乎沒有。多數(shù)考生在選擇正方或反方時，首先是不能對什么是一個人的文才，什么是一個人的口才，在概念上進行表述；其次是論據(jù)不夠充分，不能有力證明自己觀點，兼顧反駁對方觀點；第三，缺少辯論的氣氛和激情；第四，沒有作陳辯總結。

矛盾處理型

第二道面試題目：你的業(yè)務能力較強，而新上任的分管領導由于業(yè)務不熟悉，有時指揮不當，讓你無所適從，你將如何應對這種情況？

這是一道矛盾處理型題目，強調的是如何化解矛盾，既不能影響工作，又不能讓矛盾升級，是一個在兩難中去選擇問題。這樣的題目，對于一般考生來說，是一道相對比較難的題目。但是只要考生能夠準確地把握住幾點就行了。一是要體現(xiàn)出組織中的權屬關系，那就是下級服從上級，個人服從組織；二是要體現(xiàn)出態(tài)度上的尊重，不得傲慢與無禮；三要體現(xiàn)出工作上配合性，盡力把工作做好；四是要體現(xiàn)溝通原則，把矛盾化解；五是要體現(xiàn)同事之間的寬容和諒解，任何一個人都有優(yōu)點和缺點，領導也不例外；六是要體現(xiàn)出互補性，性格互補、能力互補、方法互補。

從命題者的出題思路來說，主要考察考生的組織協(xié)調能力，因為公務員是人，同公務員打交道或者說工作的對象仍然是人，能否處理好與領導、同事、工作對象等方面的關系，是一個公務員能否勝任職位，做好工作的關鍵。這樣的題目，一般來說，是必考的題目，雖然每次題目內(nèi)容不同，但是要回答的內(nèi)容幾乎是一致的。

從當天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，能夠完整回答出問題的幾乎沒有。這可能是考生都是剛從學校出來或出來不久，接觸社會、接觸社會中人不多，加上思考的不多有關。有的雖然作了具體情況具體分析，但是理想化的多一點，更沒有考慮到現(xiàn)實生活中還存在的一些“潛規(guī)則”。這也是可以理解的。

觀點闡述型

第三道面試題目：某城市管理實踐表明：小商小販是個寶，但小商小販不能胡亂跑。你認為在行政執(zhí)法中應如何把握？

這是一道觀點闡述型題目，強調的是對政策、法律、法規(guī)的理解，自己進行詳盡的闡述。既要能夠把握現(xiàn)行的方針政策、法律、法規(guī)，又要有針對性地解決好現(xiàn)實生活中出現(xiàn)的問題。

從命題者的出題思路來說，主要考察考生的方針政策、法律、法規(guī)水平和依法行政、公共服務能力，因為在當今法治已經(jīng)趨于完善的中國，公務員能否有法律意識，做到依法行政，完善公共服務是至關重要的。也可以說，這是一道情景模擬題。既能考察考生的法治觀念、服務理念，又能夠考察考生基本政治素質和行政行為能力。

這一命題對考官來說，著重要把握四點：一是要看考生對題目的要求，是否準確把握。關鍵是對“你認為在行政執(zhí)法中應如何把握？”二是要看考生要行政執(zhí)法中的立場、方法和遵循的原則；三要看考生如何對待群眾的利益；四是作為一個有權力的執(zhí)法者和一個為群眾服務的公務員，如何對待權力與群眾的利益、文明執(zhí)法與做好公共服務的關系。

從當天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，絕大多數(shù)把握的比較好，能夠完整地回答出問題的。這可能與考生在學校的政治學習有關吧。在學校，這道題就是一道政治題。但是也有不少考生，只是論述“小商不販是個寶，但小商不販不能胡亂跑”的多，而忘記了應當從“在行政執(zhí)法中應如何把握？”來回答，切題不準。

開放思維型

第四面試題目：請談談由足球和圍棋比賽引發(fā)的遐想。

這是一道開放思維型題目，強調的是“遐想”，而且是“足球和圍棋比賽引發(fā)的”。這一“遐想”，想的是越多越好。

從命題者的出題思路來說，主要考察考生的應變與創(chuàng)新能力，圍繞主題，讓考生發(fā)揮充分的想像力，只要考生能夠從“足球和圍棋比賽”中觀察到的細節(jié)，加以聯(lián)想，越豐富越深刻，越能反映出考生的應變與創(chuàng)新能力。從命題者的出題要求來說，想像的東西必須在5個方面以上，至少要回答在3個方面以上。這樣的題目，對于一般考生來說，也是一道相對比較難的題目。但是只要考生能夠準確地把握住幾點就行了。一是要從大的方面去理解。譬如，從足球和圍棋比賽引申到單位的組成與管理；引申到人生觀、價值觀的討論；引申到規(guī)則的形成；引申到民族的精神力量等等。只要立意正確，有說服力就行了。二是不能就球或就棋論球或論棋，那樣的話，層次就太低了。三是觀點要正確，要體現(xiàn)積極向上，富有哲理性。

這一命題對考官來說，著重要把握四點：一是要看考生回答時對“足球和圍棋比賽”觀察到的是否符合實際；二是聯(lián)想的是否自然；三是寓意是否深刻，并富有哲理性；四是想像的能否達到5個方面以上，至少在3個方面以上。

從當天本組考生對這一道考題的回答來看，20多名考生，絕大多數(shù)考生把握的不夠好，有的說喜歡足球或圍棋，但是卻說不出多少“道理”，更引申不出“哲理”。其實，從足球和圍棋比賽中，可以引申很多東西，如規(guī)則問題、方法與技巧問題、胸懷全局問題、團結協(xié)作問題、觀眾與人的心理問題、精神支柱問題、競爭與拼搏問題、人的素質問題、裁判與評價機制問題等方方面面。僅有2-3個考生回答得比較完美。

綜上所述，應當說，這次面試題目對于一般面試考生來說，是相對比較難的題目，尤其是第一道面試題目、第三道面試題目和第四道面試題目。之所以難，主要在難三個方面：一是實踐題多。對于剛出大學門或出大學門時間不長的考生來說，沒有經(jīng)歷、經(jīng)驗作支撐，往往難以找到應對的策略。所以，回答起來，僅有寥寥數(shù)語。二是理科面試考生偏多。對于規(guī)定體裁型題目和開放性思維型題目，本身就是他們的弱項，不像文科生那樣，思路開闊，有豐富的想像。三是心理素質不夠。有些考生第一次參加面試，而且沒有經(jīng)過有培訓，既緊張，又抓不住要點。

正是上述這樣的原因，當天本組20多名考生，沒有一人面試成績超過80分，一般都在70分左右。作為面試考生，筆者建議，面試前必須做好兩件事：一是要積極參加面試培訓，熟悉面試程序，提高心理素質。二是要認真學習過去的面試題本，尤其是要熟悉各種面試題型，針對題型，從哪些方面回答才能完整。這些，都是非常必要的。

第四篇：面試常見問題應答技巧

面試常見問題應答技巧

下面，我們來看一下面試中常會遇到的問題，一起來尋找一下什么樣的答案比較好。大體說來，企業(yè)常問的問題可以分成以下幾類：

1、關于個人簡況

? 談談你自己。這是個基本問題。建議同學們認真準備，最好準備長（3分鐘）和短（1分鐘）兩個版本的自我介紹。根據(jù)企業(yè)給你的時間，決定現(xiàn)場說哪個版本。這個問題貌似簡單，但卻非常重要。因為它是企業(yè)問你的第一個問題。而第一印象對于企業(yè)最終是否錄用你有極大的關系。如果你答得好，答得引起了企業(yè)對你的注意和重視，無疑會使你后面的面試更加順利。所以請同學們一定要好好準備。

? 你的家庭情況怎么樣？了解家庭背景，從而更好的理解你的個性等個人內(nèi)容，當然也有一些時候，企業(yè)可能也會對你的家庭成員可能給企業(yè)帶來的利益有興趣（如銀行，是否被試的家庭成員可能成為大儲戶）。也有的時候，企業(yè)非常關心的是你家庭的經(jīng)濟情況，他們的假設是貧困生可能更能吃苦，獨立性更好等。但沒有關系，如果你的情況跟企業(yè)希望的有出路，并不表明你就不具備那些品格。所以你應該申辯。如“雖然我是家里的獨生子女，但是我從小就特別獨立，我曾經(jīng)??”。

? 你談戀愛了嗎？企業(yè)關心是你的戀愛是否會影響工作。因此，無論答案是戀愛還是沒戀愛都沒關系，只要你能表明你的戀愛狀況不會影響你在企業(yè)的工作表現(xiàn)及工作穩(wěn)定性。如“雖然我的女朋友有異地工作，但是她已經(jīng)決定到這兒來找工作，我也希望能通過在貴公司的努力工作，給她更好的生活”。

? 你有什么特長、愛好？同學們要去設想企業(yè)想要什么樣的人，根據(jù)這個崗位要求來回答。建議說兩個有助于崗位工作的特長愛好，再說一兩個無關緊要的特長愛好。比如，招聘營銷，“我平常的愛好就是交朋友，跟各種各樣的人交往是我的興趣所在，另外我還很喜歡唱歌、運動??”即讓你的特長愛好有助于你獲得這個崗位。企業(yè)并不真正關心你的興趣愛好，他們最終關心的還是你是不是他們要找的最合適的人。

? 你有什么優(yōu)缺點？對于這個問題，主要說優(yōu)點，最后提一個不太痛癢的缺

點，或者優(yōu)點反說，并且再說明自己的改進想法。如“我的優(yōu)點是做事很認真，但我的缺點也是有的時候過于認真了，苛求完美，這有時并不好，會造成別人的反對，所以我想我的完美主義最好只用在自己身上，對別人應該寬容一點。”這樣，你給企業(yè)的印象就是你是個特別認真的人了。

2、關于應聘動機

? 你為什么喜歡這種工作？說明自己對這個工作的喜歡，所以之前應該首先

了解這個崗位對工作者的要求。

? 你了解我們單位嗎？之前收集單位的有關信息和情況，任何一個單位都希

望你在選擇單位時是基于對單位的了解和喜愛。

? 你找工作首先考慮的因素是什么？千萬不要談工資。企業(yè)總是希望員工先

付出再談回報。所以比較受期望的說法應該與職業(yè)發(fā)展有關。

? 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？雖然我們在學校里鼓勵大家“先就業(yè)再擇業(yè)”，但

實際上企業(yè)并不希望你只是把企業(yè)當作跳板。他們希望你選擇這個企業(yè)，是經(jīng)過認真的職業(yè)規(guī)劃后的選擇，或者說是你成熟的職業(yè)規(guī)劃的一部分。所以同學們跟企業(yè)談這個問題時，應該更多的把企業(yè)發(fā)展目標與自己的職業(yè)規(guī)劃結合起來說，即你的職業(yè)發(fā)展應該是基于企業(yè)且有助于企業(yè)發(fā)展的。

? 外派其它地區(qū)，你愿意嗎？現(xiàn)在有不少工作都要求員工能適應外派，這就

要看你個人的意愿了。不過，我仍然建議同學們不要抗拒外派，特別是在年輕時，應該多出去走走，長長見識，多多鍛煉。

3、關于專業(yè)情況

? 你為什么選讀此專業(yè)？企業(yè)想了解的是你的職業(yè)興趣，所以請結合工作來

說，如果你的專業(yè)與求職崗位相同，可以多說說為什么喜歡這個專業(yè)；如果與求職崗位不同，則需要解釋為什么要改變志向，求職于現(xiàn)在這個工作。? 你學過的科目與我們的工作有什么關系？企業(yè)關心的是你在學校里學的東西是否能夠符合工作的要求，所以應多在這些方面做一些解釋。

? 你最喜歡或最不喜歡什么課程，為什么？這個問題仍與你的興趣有關，企

業(yè)想通過你喜歡的課程，了解你的職業(yè)興趣或人格特質。我們在職業(yè)生涯規(guī)劃課時說過，職業(yè)與興趣、人格等都有很大的關系。

? 你對自己的學習成績是否滿意？如果學習成績不錯，可以少說一點；如果

成績不好，就是一個機會進行解釋。

? 如果讓你重新考大學，你會報考什么專業(yè)？根據(jù)情況來說，但這個專業(yè)一

定要體現(xiàn)出你喜歡這個職業(yè)。

4、關于工作能力

? 你的適應能力如何？肯定要表現(xiàn)自己的能力比較強，當然不能只說強或不

強，企業(yè)需要的是你說出具體的例子來支持你自己的評價。

? 大專三年你做過最得意的事情是什么？這個問題的答案應該具體，并且表

現(xiàn)出你具有企業(yè)所需要的特質。還有類似的問題包括“你最成功的事情”，“你最難忘的事情”，“你最失敗的事情”，等等。這類的問題企業(yè)經(jīng)常問，所以同學們?nèi)ッ嬖嚽埃欢ㄒ龊镁牡臏蕚洹?/p>

? 業(yè)余時間你都干些什么？還是有關你個人的興趣，所以仍要結合企業(yè)對員

工所期望的人格特質和興趣來談。

? 你參加過什么樣的課外活動？以參加過的活動來佐證你的興趣、能力等。

5、關于人際關系

? 你喜歡與什么樣的人交往？中國有句話叫“物以類聚，人以群分”，企業(yè)

通過這個問題實際上是想知道你是什么樣的人。

? 你喜歡獨立工作還是與別人合作？企業(yè)問A還是B的問題時，切記要辨

證地回答，沒有絕對的A或B是正確的。比如這道題，事實上無論是獨立工作還是與別人合作企業(yè)都是需要。當然不同的工作性質可以會有偏愛，所以你可以嘗試這樣回答：相比較而言，我更喜歡與別人合作，因為與別人合作??，但我也有較強的獨立工作能力，因為我認為獨立工作的能力??。

? 你喜歡什么樣的領導？千萬不要直接回答這樣的問題，因為很有可能你會

冒犯你的上司。所以應該多從自己的特點來說，比如，兒為一個新人，我想無論什么網(wǎng)絡的上司，都會讓我有很多收獲。

6、關于工作態(tài)度

? 你遇到過的最大困難是什么？你是如何克服的？又是個講故事的情況，大

家一定要好好準備。

? 如果為了某事你受到批評怎么辦？多從自身來說，比如反醒自己，多多改

進等。

? 你想怎么取得成功？仍然與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃有關。

7、其他

? 你喜歡你的學校嗎？無論你是否喜歡自己的母校，千萬不要把自己的學校

罵得一無是處，企業(yè)會想，一個不好的學校培養(yǎng)出來的學生又能好到哪里去呢？所以不凡多表揚一下自己的學校，多說說學校如何使你更符合這個職業(yè)的要求。

? 你是不是打算繼續(xù)學習？這個問題很矛盾，因為企業(yè)當然希望你能專心工

作，并且有一定的穩(wěn)定性，但如果你確實有繼續(xù)學習的打算，最好也不要欺騙企業(yè)，因為如果企業(yè)錄用了你，而你最后又去讀書了，企業(yè)會覺得很受欺騙，很可能會不協(xié)助你辦理離職或戶口檔案等手續(xù)。

? 你愛讀什么樣的書？要與那個職業(yè)崗位結合起來。當然也不要僅限于職業(yè)

崗位，還應該讓企業(yè)感覺你是個知識廣博的人。當然，這絕不是你說了企業(yè)就會相信的，企業(yè)可能還會繼續(xù)與你談論這些書，所以平常的學習生活中，同學們就應該多做一些閱讀。

? 你身體狀況如何？企業(yè)希望自己的員工身體健康。

? 你覺得學歷和工作經(jīng)驗哪個更重要？肯定是兩者都重要的，但無論你的答

案是什么，應該說明它為什么更能促進你的工作。

? 你還有什么疑問？這個問題通常是面試要結束的標志，也是企業(yè)通常都會

問的問題，所以去之前就可以先做好準備。多問一些你在企業(yè)中的發(fā)展機會這樣的問題，千萬不要問薪水。當然最后別忘了詢問企業(yè)的答復時間或下次面試的時間。

第五篇：2014事業(yè)單位面試技巧：如何避開語言陷阱

2014事業(yè)單位面試技巧：如何避開語言陷阱

語言，是事業(yè)單位面試重要的內(nèi)容之一。有些考生可能不知道，在面試中，考官有時候會設置多重語言陷阱，考察考生的能力，以達到優(yōu)秀人才的錄用。因此，在考場上，考生如何能繞開這些陷阱，更好地展現(xiàn)自己的魅力，取得面試官的青睞就非常重要了。下面，大家就可以跟隨中公教育來一起了解有哪些語言陷阱，應對的方法是什么。

一、挑戰(zhàn)式語言陷阱

面試時考生經(jīng)常對自己薄弱的地方表現(xiàn)得不夠自信，回答時容易出現(xiàn)紕漏。考官也會問及這方面的東西，例如：對于應屆畢業(yè)生，面試考官會設問：“你的相關工作經(jīng)驗比較欠缺，你怎么看?” 考生有時不了解考官到底想要了解什么，常會回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經(jīng)掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對于這樣的問題，考生可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見。

二、用“激將法”遮蔽的語言陷阱

“激將法”是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。采用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。如：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人”，“你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適”，“你的專業(yè)與所申請的職位不對口”等等。

面對這種咄咄逼人的發(fā)問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｄ敲矗鎸@樣的發(fā)問，考生將如何應對呢? 考生不要被語言陷阱迷惑，可采用靈活巧妙的方式回避考官提出的問題。例如：考官說：“你的專業(yè)與所申請的職位不對口。”你可以巧妙地回答：“21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

考生若結結巴巴，無言以對，抑或怒形于色，據(jù)理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設置的陷阱。

三、“請君入甕”式的語言陷阱

在面試的各種語言陷阱中，“請君入甕”式的語言陷阱使很多考生感到苦惱，因為它所列舉的問題都是現(xiàn)實工作中經(jīng)常遇到的。例如：“如果你擬定了一個方案，你的直接領導不滿意，但是局長卻非常的滿意，你將如何處理? ”考生在回答這類問題時常常回答得不全面，容易出現(xiàn)顧上這頭，又忽略了另一頭，漏洞百出，容易讓考官一眼就能察覺出考生是否具備思考問題的縝密性，甚至從這種壓力面試中看到考生是否符合這一職位。考生在回答時要從工作職責上多思考，切勿違背了做人的根本，只要態(tài)度積極，原則問題把握準確，也可成功回避這類語言陷阱。

四、誘導式的語言陷阱

這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，考生的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現(xiàn)在的水平，報考這一職位沒有感覺到屈才嗎?有沒有想過另謀職位?”考生在回答這類問題時，直接回答是或不是都不是最佳的答案，回答這類問題考生可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答以職位發(fā)展、人才培養(yǎng)等長遠意義上的內(nèi)容回答，給考官一個既不偏激又很大體的答案。

還有一種誘導式的語言陷阱是，考官的提問似乎是一道單項選擇題，如果考生選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)

哪個重要?”很多考生可能會選擇說三者都重要來回避考官的陷阱。但有時考官的提問卻在誤導你，讓考生認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了考官的圈套，必須冷靜分析，考生可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性。

五、測試式的語言陷阱

這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓考生做出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義，考生可以從側面回答這個問題，了解考官的真正考點在哪里，然后針對這個考點尋找突破口，就像上面提到的這個問題，它往往是考察應考者隨機應變的能力，考生可以從不否認其他人優(yōu)點的情況下，突出描述一下自己具備的區(qū)別于他人的技能，從而使自己在眾多候選人中脫穎而出。

面試的成功，是需要考生良好的心理素質和過硬的知識水平的。為了更好的面對考試，取得成功，備考前的練習必不可少。考生一定要把握好這段時間，多積累內(nèi)容，掌握技巧，爭取考試成功!

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