第一篇：畢業生面試答辯語言技巧

畢業生面試答辯語言技巧面試答辯，是語言藝術的展現，雖有時回答的內容基本相似，但表達的效果可能會大相徑庭，在求職面試答辯時應掌握哪些語言技巧呢? 要有條不紊。提綱挈領、條理清楚的回答，思路清晰，有較強的概括能力和邏輯思維能力，是評委打高分的原則之一。要做到這樣需要注意一下幾點：第一種是將要答辯的內容首先概述后再分述，在答辯結束時再將前面的內容小結或升華一下。第二種是開始時把你要說的話簡明扼要地概括一下，再細細講解。如某賓館公

高的考生是這樣回答的：“假如我是總經理，我將抓好一個中心，增加兩個效益，注意三個問題，把握四個環節。”然后對“中心”、“效益”、“問題”及“環節”一一分述，條理性很好。第三種是首先將要說的內容分成若干個部分，用“一、二、三”娓娓道來，然后將前面所答內容再簡要地概括一下。要做到答辯時提綱挈領、條理清楚，光靠考場上那一會兒的臨場發揮是難以做到的，重要的是要注意平時的訓練：一是學會對紛繁復雜的問題進行高度概括，抓住其要旨；二是平時說話時要注意有意識地訓練自己語言的條理性；三是學習一些必要的邏輯知識，學會用邏輯的方法來推理演繹問題。要聲情并茂。有的考生在考場上可能由于緊張或者自信心不足，在回答主考官的提問時，不但神色緊張，而且語言呆板，言之無味。評委在面試工作中一坐就是一整天，所聽到的內容又大體相似，很容易產生厭倦的情緒。如果考生在答題時表情呆板、語言乏味，一定不會給考官留下好的印象。綜觀那些在面試中脫穎而出的考生，無一不是在對問題進行短暫的理性思索之后，將個人的情感融入見解之中，聲情并茂地將自己的觀點表述出來，打動評委的。要做到在答辯時聲情并茂，考生一是對生活要有激情，有樂觀向上的態度。二是要充滿自信。一個沒有自信的人，坐在答辯席上，會情緒緊張，思維也隨之遲鈍，自然無法說出有情趣的話來。三是營造情境，以情帶聲。在答題時，要善于從生活化的事例或個人的主觀感受入手，擺事實，講道理，努力做到曉之以理，動之以情，使評委產生強烈的共鳴，從而使他們看待你的眼光由審視到欣賞，由評判到認同。要真誠坦率。公選面試，主考單位在設計面試試題時，常常有一道或幾道測試你的性格和為人處世原則的題目。有的考生為了在評委心中留下好印象，對自己的缺點故意隱瞞甚至加以粉飾，結果欲蓋彌彰，反倒給人以虛偽的感覺；有的“鸚鵡前頭不敢言”，自己內心有看法也不敢大膽表達，給評委一種思想蒼白的感覺。這樣評委自然不會給你高分。做到真誠坦率地答辯，一是要將自己的個性特點特別是缺點和不足坦誠相告，不加掩飾；二是對別人的優點要發自內心地稱贊，不為了表現自己或突出自己而肆意詆毀他人：三是敢于大膽地表達自己的見解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐；四是敢于對社會上的一些不艮風氣提出批評，不粉飾太平，不有意回避。在某市公開選拔一名審計局副局長的面試答辯中，有這樣一道題：請介紹一下你的個性特征，它對你的工作有哪些影響?一個考生直言不諱地答道：“我的個性就一個字：#39;犟’!假如我有幸擔任審計局副局長一職，它將使我在工作中大膽堅持原則，敢于與不正之風作斗爭；但我也可能因此而聽不進他

人的意見，工作中易犯一意孤行的毛病，這需要我今后盡量揚長避短。”他的回答因真誠坦率而贏得了評委的贊賞。要新穎獨到。老生常談最容易讓人生厭，新穎獨到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時要做到新穎獨到絕非易事。筆者認為以下幾種方法值得借鑒：一是恰當地引用名人名言、諺語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點。二是可以采用形象化的比喻、擬人或有氣勢的排比加以表述。三是可以用帶有精確數字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經典的歷史掌故對自己的觀點加以補充和升華。要做到這些，一要注意平時的積累。只有對一些名言警句或歷史典故爛熟于心，在答辯時才能做到信手拈來，運用自如。；要活學活用。他山之石，可以攻玉。對他人較為新穎的表達方式，要注意結合自己的興趣和習慣，靈活地加以借鑒和運用。三要想像豐富。運用一些形象性較強的表達手法，如比喻、擬人、排比等，要求考生要聯想豐富，能把不同性質、不同類別、不同層次的事物，通過巧妙的提煉和組合，用來為自己要表達的思想服務。

第二篇：面試答辯時的語言技巧

面試答辯時的語言技巧

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熱度54票瀏覽237次 【共0條評論】【我要評論】 時間：2010年6月11日 01:

42面試答辯，是語言藝術的展現，不同的考生對主考官提出的問題，雖有時回答的內容基本相似，但表達的效果可能會大相徑庭。這里主要存在一個語言表達技巧問題。那么，在公選面試答辯時應掌握哪些語言技巧呢?

要有條不紊。提綱挈領、條理清楚的回答，說明你的思路清晰，有較強的概括能力和邏輯思維能力，這正是評委打高分的原則之一。要使自己的答辯有條理，可在答辯中采取以下幾種方法：第一種是將要答辯的內容首先概述后再分述，在答辯結束時再將前面的內容小結或升華一下。第二種是開始時把你要說的話簡明扼要地概括一下，再細細講解。如某賓館公開招聘總經理，在面試中有這樣一道試題：“假如你是總經理，你將怎樣開展工作?”參加面試的人員中得分最高的考生是這樣回答的：“假如我是總經理，我將抓好一個中心，增加兩個效益，注意三個問題，把握四個環節。”然后對“中心”、“效益”、“問題”及“環節”一一分述，條理性很好。第三種是首先將要說的內容分成若干個部分，用“一、二、三”娓娓道來，然后將前面所答內容再簡要地概括一下。

要做到答辯時提綱挈領、條理清楚，光靠考場上那一會兒的臨場發揮是難以做到的，重要的是要注意平時的訓練：一是學會對紛繁復雜的問題進行高度概括，抓住其要旨；二是平時說話時要注意有意識地訓練自己語言的條理性；三是學習一些必要的邏輯知識，學會用邏輯的方法來推理演繹問題。

要聲情并茂。有的考生在考場上可能由于緊張或者自信心不足，在回答主考官的提問時，不但神色緊張，而且語言呆板，言之無味。評委在面試工作中一坐就是一整天，所聽到的內容又大體相似，很容易產生厭倦的情緒。如果考生在答題時表情呆板、語言乏味，一定不會給考官留下好的印象。綜觀那些在面試中脫穎而出的考生，無一不是在對問題進行短暫的理性思索之后，將個人的情感融入見解之中，聲情并茂地將自己的觀點表述出來，打動評委的。要做到在答辯時聲情并茂，考生一是對生活要有激情，有樂觀向上的態度。二是要充滿自信。一個沒有自信的人，坐在答辯席上，會情緒緊張，思維也隨之遲鈍，自然無法說出有情趣的話來。三是營造情境，以情帶聲。在答題時，要善于從生活化的事例或個人的主觀感受入手，擺事實，講道理，努力做到曉之以理，動之以情，使評委產生強烈的共鳴，從而使他們看待你的眼光由審視到欣賞，由評判到認同。

要真誠坦率。公選面試，主考單位在設計面試試題時，常常有一道或幾道測試你的性格和為人處世原則的題目。有的考生為了在評委心中留下好印象，對自己的缺點故意隱瞞甚至加以粉飾，結果欲蓋彌彰，反倒給人以虛偽的感覺；有的“鸚鵡前頭不敢言”，自己內心有看法也不敢大膽表達，給評委一種思想蒼白的感覺。這樣評委自然不會給你高分。做到真誠坦率地答辯，一是要將自己的個性特點特別是缺點和不足坦誠相告，不加掩飾；二是對別人的優點要發自內心地稱贊，不為了表現自己或突出自己而肆意詆毀他人：三是敢于大膽地表達自己的見解和主張，不畏聲畏色，不吞吞吐吐；四是敢于對社會上的一些不艮風氣提出批評，不粉飾太平，不有意回避。在某市公開選拔一名審計局副局長的面試答辯中，有這樣一道題：請介紹一下你的個性特征，它對你的工作有哪些影響?一個考生直言不諱地答道：“我的個性就一個字：犟’!假如我有幸擔任審計局副局長一職，它將使我在工作中大膽堅持原則，敢于與不正之風作斗爭；但我也可能因此而聽不進他人的意見，工作中易犯一意孤行的毛病，這需要我今后盡量揚長避短。”他的回答因真誠坦率而贏得了評委的贊賞。

要新穎獨到。老生常談最容易讓人生厭，新穎獨到的話最容易吸引聽眾的注意力。但在答辯時要做到新穎獨到絕非易事。筆者認為以下幾種方法值得借鑒：一是恰當地引用名人名言、諺語俗話、順口溜或眼下較為流行的話語來論證或闡述自己的觀點。二是可以采用形象化的比喻、擬人或有氣勢的排比加以表述。三是可以用帶有精確數字的事例、不起眼但很有意義的軼聞趣事或經典的歷史掌故對自己的觀點加以補充和升華。要做到這些，一要注意平時的積累。只有對一些名言警句或歷史典故爛熟于心，在答辯時才能做到信手拈來，運用自如。；要活學活用。他山之石，可以攻玉。對他人較為新穎的表達方式，要注意結合自己的興趣和習慣，靈活地加以借鑒和運用。三要想像豐富。運用一些形象性較強的表達手法，如比喻、擬人、排比等，要求考生要聯想豐富，能把不同性質、不同類別、不同層次的事物，通過巧妙的提煉和組合，用來為自己要表達的思想服務。

第三篇：面試答辯技巧淺談

面試答辯技巧淺談

對于面試答辯許多應試者都感到心里沒底，準備待考階段不知如何下手，面試前感到緊張，如此發展難免出現怯場現象。本人大學畢業至今先后經歷了幾次結構化面試，而且每次面試都取得了很好的成績。總結這幾次取得好成績的經驗，本人感到面試答辯還是有一定的技巧可尋的，現就把我個人的幾點不成熟的心得呈獻給大家。

面試答辯技巧之一：找準題眼。

無論是什么場合的面試，主考單位對于試題的設計都是有一定的目的性的，通過這一套面試題目的設立，預考察出考生哪些方面的能力，這在事前是有設計的。應試者要想得高分，就要在回答問題時盡量找準題眼，根據該題的題眼有所偏重點的回答，就是我們平時講的“答到點子上”，就不難得高分。例如：面試的第一道題往往是考察應試者的求職動機或任職后的打算，抓住題眼，再加上事前的準備，就可以有的放矢。考生只需將自己的求職動機和下一步的想法回答出來就行，而對于題眼外的內容不易多講，避免畫蛇添足。有這樣一道我經歷過的問題，題目是：如果一個人正在做一件不愿讓別人看到的事，而你看到了，他也看到了你，你將怎么辦？這個聽似繞口令、看似簡單的問題，當時就影響了很多優秀考生的成績，原因是他們沒能把握住題眼。這個問題的設計其實主要是考察考生利用辯證唯物主義的觀點分析問題、解決問題的能力。你看到別人在做的那件事是什么事不想讓別人看到呢？好事還是壞事？這就要求考生辯證的區分開來，從正反兩個方面去回答，如果是好事你該怎么做？如果是壞事你又該怎么做？假如你只回答了一個方面，得分自然就不會高。

面試答辯技巧之二：點面結合。

面試答辯雖然說是考察應試者的表達能力、思維能力、應變能力、協調能力及親和力等方面的素質，但其中最直接考察的還是考生的思維能力和表達能力，可以說這兩種能力是應試者的“基本功”。而這兩種能力靠“臨時抱佛腳”提高是不明顯的，“臺上十分鐘，臺下十年功”，優異成績的取得是與平時的鍛煉和積累分不開。但這并不是說一個人在平時鍛煉的不多、表達能力不太強，就應該在面試答辯時坐以待斃。樹立良好的心態，注意答題技巧，同樣能給考官以良好的印象。表達能力強是答好題的基礎，但對于你要講的這一段話的結構如何組織同樣重要。在這里筆者強調的就是回答問題時盡量做到點面結合。初中語文老師教我們寫議論文時常常講：開門點題提出論點，通過論據論證論點，最后結論。這雖說是寫議論文的方法，但對于我們答辯同樣有借鑒作用。回答問題時先將你要講的內容總結出幾條，進行提綱挈領、概括性的論述一下，就是所謂“點”，然后結合每個“點”進行鋪開分述，就是所謂“面”。由點到面，點面結合，給人一種重點突出、層次清晰、結構合理的第一印象，與那些“一團亂麻”似的說了一通的考生相比，得高分自然不感到奇怪。

面試答辯技巧之三：合理嫁接。

面試考場的試題不象筆試試題那樣都有標準答案，面試成績的高低也不取決于你對問題回答的正確與否，就是說從某個方面來講考官對于你的打分是不唯你回答的內容的，所以考生答辯時不必過分追求對問題回答的正確性，只要你能通過這道題的回答體現出自己各方面的素質就行了，有時應試者為防止冷場，在必要時可采取“所答非所問”的辦法，對問題給予合理嫁接。比如，有這樣一個問題：青年干部如何提高個人素質？你在考前精心準備了這道個

問題的答案，大致分為兩部分：一是必須加強學習；二是通過工作實踐來鍛煉自己。而在面試現場主考官提了這樣一個問題：青年領導干部如何做到廉潔自律？而平時你對領導干部廉潔自律方面的內容接觸不太多或者說不太熟悉，如果過多的浪費時間去思考、整理此方面的內容，那么答辯的成績肯定不會很出色，怎么辦呢？我們可以將事前準備的那道題中的有關內容嫁接到本道題。比如第一部分你也可以講必須加強學習，改造自己的人生觀、價值觀。第二部分你可以講通過工作實踐強化廉潔自律的意識等等。如此即使不太清楚領導干部廉潔自律方面的有關具體要求，通過合理嫁接，回答的也讓人感到有板有眼。這里需要強調的是嫁接的合理性，并不是提倡什么內容都可以嫁接，驢頭不對馬嘴式的嫁接只能貽笑大方。

面試答辯技巧之四：注意交流。

面試答辯從組織形式上看是主考官問、考生答，考生與考官之間好像沒有更多的交流機會，在此情況下應試者通常會把心思用在如何回答好主考官的問題上，忽略了與其他考官的交流。其實從面試的整個過程來看，并非沒有機會與考官們交流，關鍵是看考生能不能準確把握時機。比如進入考場落座前先向考官們鞠個躬、打個招呼并簡短的講兩句，就會給考官們留下該考生很會把握考場氛圍的良好的第一印象。當然我們在這里說到的交流，是包括語言在內的微笑、眼神、肢體等各方面的交流。從考生對面試答辯的重視這個角度來講，應試者應當做到莊重、嚴肅，這樣做也許會得到考官的好感，但幾次面試的經歷告訴我，大可不必去過分追求太嚴肅，試想一個面無表情、舉止呆板的人坐在你面前回答問題你什么感覺？舉止得體、活潑而不失莊重、善于與考官交流的表現，更能體現出應試者良好的心理素質和鮮明的個性特征。比如在回答參加考試的動機這個問題時，同樣一句話，善于不善于與考官交流其效果是不一樣的。不善于交流的考生會講：“參加考試的主要目的是參與競爭、表現自己、接受挑選（莊重而嚴肅的樣子）。”而善于交流的考生會講：“能與眾多優秀人士同場競技，并接受在座各位領導（面帶微笑同時有肢體動作）公平的評判、挑選，我感到是難得的一次學習、成長、進步的機會。”如此交流性的微笑、語言和動作一下子就拉近了與考官們的距離，給人以親切感。

如前所述，面試答辯是對應試者綜合素質的考察，只有那些理論基礎好、表達能力強、思維活躍、綜合素質強，而又注意面試技巧的應試者才能實現錦上添花的效果。

第四篇：畢業生面試精華技巧

簡歷

準備工作的重中之重，簡歷就是你找到理想工作的敲門磚，所以我們的簡歷都是改了又改，大家一起看一個人的簡歷，然后分析簡歷上有哪些問題，應該怎么改進。

關于簡歷想跟大家說的：

你投出的簡歷一定要排版好，沒有錯別字，沒有病句，這些基本的低級錯誤。

再者，要根據你所投公司的崗位要求更改簡歷，把自己符合崗位要求的優勢體現出來。一份簡歷的大量海投是成效最低的做法！

還有，盡量將簡歷壓縮在一頁，如果實在不行，最多兩頁。HR不會有大量的時間去看一份簡歷的。

最后，簡歷的紙張一定要好，彩印與否無所謂，照片沒要求的話我覺得還是不要了…… 好啦，目前關于簡歷就想到這么多，誰有想知道的問到了，我再回答哈～

泡各大信息網站找校招的信息，趕場子跑宣講，網投，現場投，改簡歷，復印簡歷。關于網投，宣講會

我建議最好準備一個能夠隨身攜帶的小本子，把找到的想去的宣講會信息記錄下來，這樣查找方便。

自己投過的公司職位也都記下來，省得忘記了。

宣講會能參加還是盡量參加，很多都是宣講會之后就直接筆試的～

其實大二就有人去實習啦～大二大三都是很好的實習時間，具體的信息你可以在應屆生求職網，大街網

國企，或者有國企背景的企業會比較看中成績，所以，成績好的孩子在這種單位的應聘中會很占優勢～

通過簡歷篩選的一關之后，就是筆試了。

我還記得第一次收到筆試通知的時候心里那個激動。

很多行業現在筆試都會出現行測題，所以建議大家提前做做行測題，練練手。

如果對哪個公司特別感興趣，還可以搜搜那個公司的筆經，會有往年的筆試題做下參考～ 對了，找工作的時候要保證自己的手機24小時暢通，因為很多通知短信會半夜發送的，省得錯過機會～

還有郵箱地址一定要專業些，最好是自己的名字拼音，或者電話號碼，千萬不要出現那些跟論壇ID似的比較隨意的地址，會給HR留下不好的印象，可能直接就忽略了這樣的郵箱發的郵件！還是不要用qq郵箱，看著就很不專業～用163的吧～

面試

殺過筆試，就會進入到面試啦～

我們寢參加過的一些面試基本上都是三面，一面一般是群面或者技術面，二面一般是技術面或者主管面，三面一般是主管面或HR面～

殺過面試關就會收到offer啦～

我小補充一點，面試時一定要表現得自信且要誠實。

面試最基本的就是要有禮貌，要學會聆聽和溝通。

不要每一個問題都搶著回答，可以稍微思考幾秒鐘，把自己的想法有條理有邏輯的說出來。

認真傾聽面試官的問題，要學會抓重點，不要說太多的大話空話，面試官很有可能就是你以后的上司，很容易分辨出你到底是真的會還是在繞圈子胡扯。

不懂就直接說，最要不得的就是不懂裝懂的胡扯。

群面

這個我沒參加過，我的是技術面＋技術面＋主管面和HR面，都是單面。所以我說的是我們寢其她妹子的經驗，我們后來討論出來的～

群面的話一般就是幾個人一組，面試官會給你們一個題目，然后大家在給定的時間討論出結果～

這主要是在考察大家的團隊合作能力，所以不要總是搶著說話，要學會配合，不要打斷別人的發言，說話語氣不要太沖，要有理有據，簡短而有見解。切忌與人發生爭吵和沖突。繼續說群面！

群面的時候有幾個身份是比較容易出彩的，但是不是說只有這幾個角色比較好！第一，是組織者。

第二，是時間掌控者。

第三，是記錄者和總結發言的人。

群面一定要說話，不能做沉默不語的人，這樣一定不會過，但是說話也要注意方式，一定要體現出對組員的尊重，同時，體現出自己的思想！

自我介紹

面試的時候肯定會用到的，我建議大家準備幾個不同時長的自我介紹，30秒，1分鐘，3分鐘……

自我介紹要突出自己的特點，你有哪些特質是可以勝任這個崗位的，你之于他人的優勢是哪些。不要總說一些千篇一律的費話套話！

回復 41樓2013-02-28 21:29舉報 |來自UC瀏覽器

懶_mao喵

兩湖談情10

至于技術面和主管面，各個崗位和行業不同肯定是不一樣的～

說說我們經歷過的啊，有直接給題寫程序的，有直接考驗邏輯思維的題，反正，專業一定要過硬啊～

回復 42樓2013-02-28 21:36舉報 |來自UC瀏覽器

懶_mao喵 兩湖談情10

對了，提醒大家一句，簡歷上寫的肯定會問，所以，如果說是簡歷上寫的一些項目經歷之類的所涉及的專業知識，一定要弄清楚，吃明白，否則就是自己挖坑埋自己！

話說大家不要覺得我們不如研究生有競爭力，其實不然，在應聘的過程中，本科生和研究生是一起的，我們干掉研究生進入下一輪的事很常見，所以不需要有太多這方面的壓力！當然了，我說這話沒有貶低誰的意思，純粹只是告訴大家，研究生是有他們一定的優勢，但并不是壓倒性的絕對的～

現在很多公司的面試都是在酒店，所以，進房間門之前一定要敲門，就算門是開著的，也要敲門以示尊重！

面試的時候一定要帶幾份簡歷以備不時之需。

微笑是很重要的～

坐的時候不要太隨意，女生要端莊一些，一定要得體。

說話語速不要太快。

最好，帶上紙和筆，面試的時候有時會用到～ 不要抖腳，目光請放在面試官身上，對別人是尊重。如果緊張，請給面試官示意，這個是沒事的。不要去說別人不好。還有提醒一點，最好在面試前在網上多了解這個公司做什么的，企業文化是什么的，有時候面試像聊天一樣，你說出他們的東西認同他們的東西，會加分。校招基本上在9月份就開始了，所以說，是大四上學期一開學就會有各種宣講會的消息出現～

很多宣講會都不是在我們自己的學校，而是在別的學校，所以，在網上得到消息后要勤快點，不要等在自己的學校里，那樣會錯過很多機會的～

推薦幾個我們當時常用的獲取信息的網站：應屆生求職網，宣講會查詢系統，大街網

對于拿到offer的，要記得要問清楚薪金是稅前還是稅后，是不是有五險一金，然后五險一金的交納標準是按照你的工資還是按當地最低工資交～

給年薪的，要問清楚自己的月薪是多少，每年給多少個月的工資～

還有是否提供什么補助，比如餐補，車補，住房補貼之類的～ 有的年薪是說你可能拿到的最高年終，比如百度，有的公司說的市你可能拿到的最低年薪，如企鵝

行測一般在網上搜就有啦～網上會有測評式的題庫的，非要買書的話那就買新的，題的時間近的版本～ 性格測試會有的，網上也有這樣的測試系統，你可以練練～

校招的大概流程啊說一下，省得我說的零碎，大家會比較模糊～ 投簡歷（網投，現場投）——參加宣講會——筆試——面試（一面，二面，三面……）——發offer——簽約

對于像沒有收到筆試面試通知的，親，有種筆試叫霸筆，有種面試叫霸面！

這種時候，臉皮一定要厚啊！霸筆霸面最后拿到offer的可是有很多先例的哦～

別人不要你，但是你想去，一定要厚臉皮去。舉個例子，德陽東汽只要交大的，當時我就厚臉皮去了，打聽好賓館房間，找好時間去等，第一天去人家不要我，第二天我又去，還是不要，第三天去，別人要我了。。哈哈！你想去的地方，一定要厚臉皮。

說一個心態問題，因為校招是九月份就開始，一直持續到年前的，所以有可能身邊的同學很早就簽到了自己理想的工作，而自己還沒有，這個時候不要著急，千萬不能急躁，要沉著應對。

最要不得的就是看別人簽了，然后慌張了，就亂了分寸，開始胡投海投，然后把自己賣出去！簽三方的時候要慎重，一旦簽約，如果毀約的話，是要繳納違約金的！話說我的違約金是7000～

而且新的三方學校得到會很晚，對再次簽約有影響。而且據說辦手續應該會很麻煩。

當然聽說有些公司是會幫助繳納違約金的，不過這就看個人本事和人品啦，話說你能毀一家難保不能毀第二家，這個對于信譽也是不好的！

所以，簽約需謹慎！簽了就盡量不要毀約！，校招的時候盡量能簽到好的就就簽了吧，錯過了，跟下屆一起的時候我們就不算應屆生了，只能走社招的途徑了，在社招里我們不占優勢，畢竟沒有工作經驗嘛～

其實到底要不要在簡歷上放照片是一個沒有固定答案，大家都在爭論的問題。

我是這么想得，如果不是帥哥美女，照片其實并不會為你加分，特別是技術性比較強的崗位，面試官在乎的只是你的技術而不是你長什么樣！

當然如果你非要貼照片的話，我建議你一定要貼那種，穿著正裝的很專業的照片，一定不要生活化的大頭照！

嗯，有些行業可能對長相氣質有要求，放照片是要求的，這種那就必須放啦～

所以說，我就是建議，至于究竟怎么選擇，還是大家自己決定啦～我的話只是在講自己的經歷，僅僅是有參考價值而已～

在單面的時候，面試官通常會在面試結束的時候，問你是否有什么想問的。這個時候一定要抓住機會，問出一些跟崗位工作相關的問題，不要問什么薪資待遇之類沒有營養的話，這種話題還是等成功之后和HR談吧～

要知道，問什么問題也是從側面體現出你的能力哦～

打印簡歷的時候，每次少印幾張，一般我是一份簡歷只打印兩張的。

需要的成績單可以到各個學院的辦公室去打印，而且只有在那打印的老師才給蓋章，才有效。至少我們信息是這么要求的，別的院是不是不太確定～

蓋完章的成績單也可以復印一份，這個有些單位應聘的時候是需要看的～

第五篇：招募面試-面試技巧及答辯(DOC 24頁)

1、經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。下面對面試中經常出現的一些典型問題進

行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個

明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？” 思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來

回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

style=“FONT-SIZE: 9pt;COLOR: black;LINE-HEIGHT: 140%;FONT-FAMILY: Tahoma;mso-font-kerning: 0pt”> 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意

識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

2面試的前五分鐘怎么做？

第一分鐘 你踏進面試主考人辦公室和那一刻要昂首挺胸，面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。你一走進辦公室，就應直視面試主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與面試主考人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭發或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態。

第二分鐘 互相察看已告結束，正式會面開始。牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方，如果主考人問你掌握什么技術的話，你應該把你的技術以及如何應用技術的情況告訴對方。雖然這些問題已經寫進簡歷里了，但再提也無妨。

第三分鐘 現在你已和主考人建立某種友好關系，你應該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主考人所提的問題作出反應。當主考人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態度。

第四分鐘，面試主考人可能會請你談談你自己。該說些什么應有所選擇，并要針對面試主考人的情況而定。在這第四分鐘的時候，很可能雙方的緊張情緒有所緩和。面試主考人正在作出決定。最好不要去注意面試主考人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續你的面試，把它進行到底。

第五分鐘 也許這時面試主考人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主考人喜歡面試者感到慌亂。因為任何面試主考人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何。

3面試結束后需要做的五件事

許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。

一、寫信感謝

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內容。感謝信的結尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發展壯大做貢獻的決心。

二、不打聽結果

在一般情況下，每次面試結束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

三、收拾心情

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試。因為，在接到聘用通知之前，面試結果還是個未知數，求職者不應該放棄其他機會。

四、查詢結果

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。

五、做好再沖刺的準備

應聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。

4面試中的禁忌

1自我介紹的禁忌

從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選而采取的手段。而實際上，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以在一定程度上表現出很大的預見性、主動性和創造性。而這其中，自我介紹起著“窗口”這個關鍵性作用。面試用語的“禁忌”是面試時考生應斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的話言風格或樣式等。

這里集中討論一些面試時考生不該使用的語言風格或樣式等，以供招聘的面試者借鑒：

(1)自己和自己搶話也不讓別人說話

有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以做出適當的響應。例如某考生這樣說：“我要說的就是這些??所以??換句話說??”

(2)語言的反復追加

當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官煩躁了。

(3)確定性的兩個極端

語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是??”、“絕對是??”、“當然了??”；另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧？”等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。

(4)語言呆板、重復使用某種句式或詞語

如果考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：“因為??所以??”那么即使其內容再精彩，也會令考官乏味。考生應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由于”、“由于這個原因”、“之所以??是由于??”等等。

(5)不要隨便擴大指代范圍

有的考生經常使用“眾所周知??”“正如每一個人了解的那樣??”等話語，似乎面試考場應該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道??”

(6)去掉口頭禪和伴隨動作

一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。一個人的“言語形象”也可能帶著一些“斑痕”，如反復使用的口頭禪“那個、那么、然后、呃”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發、抹鼻子的伴隨動作。請考生把這些語言的“贅生物”清除干凈!

(7)“標點符號”的運用

多用冒號——不要節外生枝。

多用句號——談話言簡意賅。

少用破折號——避免事后加以補充(這里不得不用)。

記著使用問句——讓考官加入到你的敘述中來。

(8)打扮不得體

千萬不要認為應聘時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。

怎么才叫“得體”呢？“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、氛圍下，得體與不得體之間會發生相互轉化。譬如，穿著泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這里，我們要對“得體”與“不得體”提出一條具有可操作性的原則，那就是，儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的角色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去應聘時，你不應分過刻意裝扮，弄得花枝招展；當你去一個聲名顯赫的著名公司尤其是中外合資或外資企業求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因為你的形象將代表企業的形象。

(9)言行虛假

虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事：

品學兼優的化工專業大學本科畢業生李某，從年前開始就為畢業后的出路四處奔波。一家合資企業的外方總經理約定時間對他進行面試。那天，他遲到了10分鐘，就說公交車誤點。面試過程十分順利，無論專業知識，還是質量管理方面的大膽設想，都贏得了總經理頻頻點頭，雙方用英語交談近一小時，李離開時頗有點躊躇滿志。

幾天后，李卻接到一張不予錄用的通知書。事后他了解到總經理對他做出了這樣的評價：“不守時，不誠實。”何謂不誠實？李心里自然明白。原來那天面試他是騎自行車去的，怕遲到不好交待順口撒了謊。他原以為自行車停在廠門外無人察覺，沒想到精明的老總在辦公樓的窗口看見了李騎車的身影。

因此，誠實正直是每個求職者尤其是應聘黨政干部的求職者必備的基本素質之一。

2面試中的“口技”禁忌

(1)搶答

有的求職者為了獲取主考人的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。這樣一來，兩人的表現變得像是在做一場虛假的交易，很可能一事無成。聰明的求職者往往是順其自然。

應該說愛插話者的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。因而，在求職面試時，無論當時多么激動興奮，無論見解多么獨到和超群，無論別人的看法或觀點多么不夠成熟或近于荒謬，求職者都必須竭力避免插嘴。只有這樣，招聘者才不至于因為你的打岔“被沖”而感到心中不快。

(2)嘮叨

說起話來沒完沒了的人，令人厭煩。再者，言多必失，往往會壞事。所以，說話也要有所節制。關鍵在于說話時要動腦筋，該長則長，該短則短。同時還要善解人意，注意觀察對方的神態，對方不想再聽的話，應及時止住，否則，會引起對方反感，最終導致對方漫不經心，左耳進，右耳出，使面試的效果大打折扣。

(3)自詡

自詡是一種以自我為中心的不切合實際的言語輻射，它往往使交流對象感到失去了自己的交際價值。

自詡有自我吹噓和借夸兩種表現形式。自我吹噓者往往言過其實地突出自己的某些情節、某項成就、某種特長，這常常會讓招聘者產生逆反心理，對你的才能乃至人品產生懷疑，反倒破壞自己的形象。

借夸則不同，它是故意搬出與自己相似相近的某個人，把他品行才干方面的一些與自己相關的杰出表現大肆渲染，作一番夸耀。或者大言不慚地吹噓自己與某些名人、大人物的交往，借此抬高自己的身價。這也是一種變相的自夸，同樣令人生厭。

(4)逢人訴苦

有些人總是愁眉苦臉地逢人便訴苦。訴說自己的委屈和種種不幸。果真不幸，倒也能引起同情，若是將睚眥之怒，小不如意也當作不幸，面試時逢人訴苦，卻會引起面試者的輕視。這類人大都是心胸狹隘的人，斤斤計較，對恩怨得失，終日耿耿于懷，怎么會討人喜歡呢？在一次招

聘會上，一位女同志的應聘面試引人深思。在招聘臺前話沒說兩句，她便向主考人訴苦：“我跟愛人兩地分居幾年了，孩子一直由我帶，這幾年??”說話間竟然落下淚來，“您這兒收了我，我們全家對您感激不盡。”考官雖然解勸幾句，但事后卻無可奈何地搖了搖頭：“什么情況也不介紹先哭哭啼啼，怕不能承受工作壓力。”如果我們從心理上找這位女士的失敗根源，就會發現她想通過乞討、哀求來取得同情，獲得職位，這實際上反映了一種心理上的怯懦和自卑，這樣的求職方式是很難奏效的。

(5)不言不語

有的人在面試中一問一答，不問就一言不發，是不妥當的。過分沉默會被認為是對他人的談話不感興趣或者能力不強。雖說在人前不該表現得過于伶俐，滑頭滑腦，但也不該太沉默。應該懂得什么時候應認真傾聽，什么時候又該接上對方的話題，什么時候回答對方所想了解的問題，不失時機地推銷自己。

(6)強詞奪理

這種談話者，在面試中并不多見。不服輸和愛慕虛榮的心理是這種現象產生的兩種主要原因。一般情況下，在長時間的舒暢過程中，人會逐漸產生錯覺，容易放松警惕，好像進入了“飄飄然”的境界，不太注意自己說話的邏輯性、嚴謹性和表達方式。這時受到虛榮心的驅使，即使由于對方設置的一點小小的言語障礙都可能導致強詞奪理。強詞奪理不僅會使自己失去言談中的優勢，而且還會把自己陷入無言以對的緊張狀態之中。所以明智的做法是豁達大度、采納對方建議或者真摯地表示歉意。

(7)亂開玩笑

面試時能恰如其分地表現幽默感當然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好別去“冒險”。因為面試地點畢竟不是開玩笑的場所，弄不好會給別人留下一個輕浮的印象。

(8)濫用行話

應該用面試者熟悉的語言與之談話。與外商談話，最基本的語言，當然是英文，在國內則是普通話。在與面試者交談時，盡可能不用對方難以聽懂的方言、行語或專業術語。否則讓人覺得你是在有意賣弄或故弄玄虛。講話時應注意語調、主速和語言的美感。忌諱“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，更別濫用某些形容詞如“亂鮮的”、“真是一級的障”、“簡直是天方夜譚”等等，也千萬別陷入心理學上所謂的“喃喃自語”。

5、面試中經常提出的問題及回答要點

1.關于個人方面的 介紹你自己及你的家庭

本問題主要是了解你自己和你的家庭背景。只需如實回答。你有什么優缺點

充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。中國人講究謙虛，面對國有企業或三資企業的中方面試者，切不可給人狂妄的感覺。介紹缺點時最好從善意的角度介紹。因為有的優點換個角度就是缺點，有的缺點換個角度也是優點，可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹自己的缺點。當然，如果有不可隱瞞的缺陷，不應該回避。比如曾經受過處分，應如實介紹，當然可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。總之，介紹優點,不可狂妄；介紹缺

識自己的印象。所謂人貴有自知之明。

如果離開家庭，你父母的態度如何

如果父母反對你離開家庭，你又聽從父母的意見，大可不必去應聘外地的單位。如果不反對，也必須事先和父母商量。在回答這一問題時，你可以告訴對方，你和父母商量過，以示你的應聘是很慎重的。當然，你應該主要強調你的態度，以免被認為是一個沒有主見、不能獨立決斷的人，即還是一個沒有長大的孩子。

你是否有出國、考研究生等打算

對這一問題，不同的單位有不同的態度，不可一概而論。你也可以詢問單位對這一問題的態度。

2.關于學業、經歷方面的

你為什么修讀現在的專業

如果進該專業不是出于自愿，可以說明當時的情況。如果是出于自愿，說明自己何以對有關方面的知識感興趣。不管是否出于自愿，最好都能強調該專業知識對自己日后的發展有什么幫助。如果該專業與你應聘的單位有關，千萬不要回答你不感興趣。

你是否輔修過別的什么專業、為什么

你對自己的學習成績是否滿意

成績好，可以回答滿意，但還需努力；成績不太好，可以回答自己努力不夠，不要找客觀原因顯得你是不負責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

你如何評價你的大學生活

強調你的學習、工作、生活態度及你取得的成績，以及大學生活對你一生的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

你是否參加過科研工作

很多學生在學習期間做過老師的助手，介紹一下課題的意義及你具體做過的事，是很重要的。如果面試者是非本專業人員，不要用太多的專業術語。如果是本專業人員，只需提一提，避免把對方當傻瓜，也免得你實力不足鬧笑話。

你擔任過什么職務、組織或參加過什么活動

介紹一下你的實習、社會調查、學生科技活動、勤工儉學等方面的活動情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它還能說明你是一個善于學習的人。

3.關于單位方面的

你以前是否了解本單位 你通過什么途徑了解的 為什么應聘本單位

強調該單位在行業中的地位，自己的興趣和日后的發展前景，切忌只強調該單位的福利待遇。

應聘本單位，你和父母商量過沒有 如實回答，你可以參照A類第3個問題。

是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最好能說明自己選擇的次序。

4.關于職業方面的

你找工作最重要的考慮因素是什么

工資、福利之類可以在最后“順便”提到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以干脆不提。結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現你是把工作放在首位的人。

你希望什么樣的工作，開拓性的還是例行常規性的

結合你正在申請的這份工作來談。如果你表現的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。

你希望在本單位哪個部門工作

如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側重談你將會努力工作的態度。

你認為你適合什么工作

結合你的長處或者專業背景回答。也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什么都行。

如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從 如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮

如果你正在申請的工作與專業無關，可以強調大學只是進行基礎教育和素質教育，也要談你的專業學習對你從事與專業無關的工作的幫助。不要把你曾經學習四年的專業說得一無是處。

你希望有什么工作成就

不需要回答得很具體，因為未來誰也不知道。只要表達努力工作的態度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。

你希望得到多少薪水

不要提具體數字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標準，不是可以討價還價的。

6面試中敏感問題的把握技巧

面試是一個雙向選擇的過程，對應試者來說，總想知道一下他所應聘職位的報酬如何。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動

問薪酬，我肯定讓他走人。

于是這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄的不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開寶” 開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥？

依筆者之見，問題的關鍵并不在該不該問薪酬，而在于你問這個問題要把握好三個W：when、where和why。以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會

會多些，在此特作些介紹：

在人才交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由于交流會人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。

面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然老練的招聘者不會回答準確數字，但是因為有了參照物，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低于過去的收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由于這個問題是“承前啟后”的，所以也無法

過分怪罪于你。

還有一些招聘單位在面試時會主動問：你期望的薪酬大約是多少？此時，你可以以退為進提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那么雙方可能一拍即合。

其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那么，你下一步的任務就是千方百計地表現自己吧。

7求職前的資料準備

在擇業競爭中，決定勝敗的因素很多，其中求職前充分的資料準備是非常重要的一步。求職資料是畢業生綜合實力、綜合素質最具說服力的證明。求職前要準備的求職資料大體包括：

1、個人簡歷。

這種簡歷設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內容應有：本人自然情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業學校、系別、主修專業、輔修專業、學歷、學位、外語水平、計算機水平、畢業時間、身體狀況、特長等；主要經歷（從高中寫起）；從事的社會工作、組織的活動、擔任的職務；社會實踐和生產實習；受獎勵情況及取得的成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。

2、學校推薦表或推薦信。一般由學生所在院系填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。

3、學習成績單。

這是反映畢業生大學學習成績的證明，應由各院系教學部門填寫、蓋章。

4、各種證書。如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學金以及各類競賽的證書或駕照等。

5、參加社會實踐、畢業實習的鑒定材料。

6、有關科研成果證明及在報刊發表的文章。

7、推薦、引薦信。

如果是通過老師或親友介紹你去某個單位，最好帶上一封推薦信、引薦信。

8一位招聘者給應聘大學生的忠告

最近畢業生招聘的專場，開始在全國“鋪開”。

我很少直接去畢業生專場招人。今天廣東的一個綜合場，是我第一次參加的畢業生現場招聘會。

今天我是以多重身份，參與這個招聘會的：作為公司的人力資源總監，我希望為公司招到一批合適的儲備人才；作為一個職業規劃研究者，我要深入一線接觸準備投身社會就業大軍——應屆生的特點；作為廣東省勞動學會、人力資源管理協會的理事，我想藉此了解畢業生的就業狀態、以及他們的所想所思。

到了招聘場，我感到的不是一種興奮，而是一種壓抑。這是我任職人力資源總監以來的第5年，而5年來，中國的畢業生整整翻了5倍，06年將超過360萬。進場的時間還沒到，售票點外已經排起了多條百米“人帶”。這時，我的心中不禁掠過一絲淡淡的傷感。很多年以前，我也曾經這樣在茫茫人龍中，帶著滿懷的期待排隊，每天只能排到3、5個隊伍中，去投3、5份簡歷，而后開始了更加漫長的心里等待……而現在，人龍的規模遠遠超越我作為畢業生的那個時候。現在是更多的人可以讀大學了，但我無法分清，眼前的這種景象，該是用壯觀來形容，還是用悲壯來形容，無法說清，這究竟是好事還是壞事。

我做了一些統計，也思考了一些細節。

大學生自提的薪酬水平大致如下：

研究生：全部都是說“4000元以上”。

本科生：2000－3500元。

大專生：基本都是提2000以下。

其中，技術類的（如WEB開發），相對偏高，在3000－3500之間。

這些數據，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陸續通知一些人到公司面試）。一方面也許現在是剛剛開始，大家把握不到競爭線的準繩，另一方面，我希望是因為就業市場在轉暖（但是看不到這種跡象）。

而其中，有不少細節值得一提。

一般情況下，我接過簡歷的時候，不會問也不會看應聘者是來自那個學校（我從不以學校論學生）。但是當他們回答薪酬要求的時候，卻的確體現了一種差別。今天主要都是來自廣東學校的學生，本科線上，暨南大學、華師大、華工、華農提的要求都比較高，要求在2500元以上；而普通一點的院校，則提2500元以下；專科線上，則有一個特殊的群體，就是所謂“非正規院校”，比如什么技工類學校、民辦學校。他們提的要求，全部都是在1200元以下——問了一輪之后，我就開始對號入座的猜他們是來自那個學校，然后對照簡歷，我發現幾乎達到“問價格則知學校”的地步。敢情是學校給了他們一個“宏觀指導”？有幾個技工類的大專生，都是說800元，我問他們是不是都是同學，他們說“是”。“為什么你提這個數字呢？”，他們說：“因為我們老師說，我們現在的競爭力大概就是800元”。這種對學生“批量生產，統一價格”的指導方針，令我為他們感到悲哀。老師的這

一句“指導”，足以給全面摧殘他們3年來的系統教育和信心，也足以毀滅這個學校——不可否認，他們中的不少人，的確市場上是按照這個價格去招聘的（特別是銷售）。但是，學生不是純粹的產品，每個人都是獨一無二的，怎么可以做這種統一的指導呢？為什么不會有個別人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好學校”和“差學校”的差別，最大和最根本的差別在于學生自信心的差別。我偶爾被邀去學校做講座的時候，我經常會對學生說一句話：“你優秀，是因為你認為自己優秀。”學生的自我意想，自我心理定位，會永遠的影響他一生。如果我是校長，我會發給這個認為自己的學生值800塊的老師400塊的工資，但是我不是給他4張紙幣，我會換成400個1分的硬幣，然后一個個往他腦袋上砸，直到他清醒過來，或者被硬幣埋葬。因為他摧殘了一批學生。

今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”

我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優點，我就招你，1分鐘”。可惜他斷斷續續，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。

有一個學生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達了她的優勢和特點，當我決定招她的時候，習慣的問下學期還有沒課并看簡歷，卻看不到她的學校名字，“為什么沒寫學校名？”，“因為……我的學校不怎么樣……”。我還是問了她的學校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？”

“沒有。”

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。

如果我是負責教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學校都砸掉，因為現在不會有一個學校敢站出來說：我們學校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當然，也有些學生非常善于銷售自我，比如，有個應聘網頁設計的學生，因為他做的東西都是在學校的內部網，沒法把作品展現給我看，他和我說：“我把作品放到一個叫職友集（http://www.tmdps.cn/）上，你可以看。”還有一個應聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網上的內容很充實，比如應聘文案助理的學生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達他們的優勢。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費工具，的確成為他們贏得我的信任的關鍵。

總結今天的感受，我認為：

未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

你可以認為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：

不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？

不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象；我之所以很快結束你的面試，是因為你的后面排隊的人真是太多，我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，我只是為了給更

多的人一個和你一樣平等的機會，而后我會挑選請你到我辦公室復試；你認為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復試的機會。我永遠堅持：你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的，而是你自己爭取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因為你會為公司創造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態，而只是希望你抬起胸膛。

不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費者；我是在幫你節約，讓你能夠將它投給屬于你的機會。我從不想當我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當招聘會結束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴。我始終認為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴！

不要不敢說出和寫下你畢業的學校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因為我絕對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因為他們的背景不好而不敢認他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習（因為很多畢業生也曾經到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實習”），你只需要挑選一件特別的事情，要點式地說明過程和結果，讓我知道你是怎樣做事的。

不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復著“因為我是畢業生，沒有社會經驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風格，也是一種做人態度。我會固執的認為：你說出這個數字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認識和自信是多么搖擺不定。

人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨一無二的，你就是你，你成就你。