第一篇：面試中的完美應答錄

面試中的完美應答錄

“你在這類工作崗位上有何種經歷？”

這是展示你才能的黃金時間。但在你行動之前，你必須絕對清楚對于面試主試人來說什么是最重要的。如果你不知道在起初的六個月時間里你將涉足什么項目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問題。

“你認為你工作中的哪些方面是最重要的？”

對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作為工作的最重要的方面即是一例。此問題旨在試探你的時間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務的傾向。

“一位系統分析員的主要職責是什么？” 這個問題本身包含三層含義：

1、他要求當今所有的員工必須具備更強的效益和利潤意識，應該熟知個人的職責如何與整個公司的利益相吻合；

2、你的回答將給面試主試人提供如下信息：假如你加盟該公司，你還必須學多少以及如何重新定位；

3、它是一個非常有效的“致命”的問題，假如你對你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他們隨時都可將你清理出場。

你的答案必須能反映出你對系統分析員的職責的理解，與此同時，你還必須謹防不同的公司對某個職稱的習慣理解。例如，一個公司的系統分析員也許在另一公司僅僅是以為程序編制助手。了解了這點之后，你的開場白可以這樣說：“就我本身的工作而言，其職責在各個不同的公司都不一樣。我目前（或上一份）工作的職責包括??”然后，當你的背景不符合你申請的空缺時，你可以這樣問：“哪些方面的 相關專業知識我未涉及到？”這將個你一次補償的機會。

“你曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什么？”

如果與你的專業最不相關的工作未寫在你的簡歷上，就不應該提它。有些人在冷飲柜臺當過六個月的收銀員，他們跳過了這六個月的時間，在聽到這個問題之前，不愿提起這段往事。若你所提到的一份工作未出現在你按時間先后制作的簡歷上，就會使你的誠實受到質疑，你獲得就職提名的可能性也將大大降低。

除此之外，在你的職業生涯中無論哪份工作，只要它在你的業務上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括：“我從事的每項工作都使我對我的職業有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司贏利方面都發揮了作用。無論從哪個角度出發，當你擁有其他人為完成任務而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。”

第二篇：完美應答面試中的10大棘手難題

完美應答面試10大棘手難題

“自我介紹”——先聲奪人的絕佳機會

永遠記得請同事就你的表現給出反饋

別說老板的壞話或者列出一串又臭又長的辭職理由

讓雇主知道你想為公司長時間穩定的工作

面試時最糟糕的處境莫過于面試官問你問題，而你不知該如何回答。處理這類令人頭疼的情況，最佳方法就是面試之前充分準備——提前了解一些常見且不好回答的問題，事先準備好你的答案。現在就來看看，一些面試中常見棘手問題以及如何回答才不至于搞砸面試：

難題一：“做個自我介紹。”

這通常是面試的第一個問題，也是你先聲奪人的絕佳機會——但請不要把它變成事無巨細的人生經歷復述。你的答案應該是一個對你個人能力和經歷的簡短回顧，你大可以談談你的學歷、工作經歷、最新的工作經驗以及對未來的打算。

參考回答：“自從于XX學校畢業后，我一直任職于一家代理公司的公關部。在工作期間，我為客戶創造了數百萬的公關記錄（劃橫線表不確定是否理解正確，后同）。盡管在這家公司工作得很愉快，我仍在尋找拓寬個人眼界的契機，例如為貴公司一類的公司做公關工作。”

難題二：“你為什么辭去了前一份工作？”

這是你談個人經歷和職業目標的機會，但你決不能信口大說前老板壞話或列出一串又臭又長的離職理由。你應該側重強調從前一份工作中你學到了什么，以及打算在新的工作中如何運用你掌握的這些技能。

參考回答：“前一個工作不能很好的發揮我的創造才能，但是我從中明白了不同的機構有各自的性質，就如同人的性格一樣。現在，我知道哪里更適合我了。”

難題三：“你認為你在五年內會有什么發展或變化？”

讓雇主知道你是個穩重踏實的人，你想為他的公司長期工作。千萬別說什么你渴望以后能接管你正在面試的這家公司，創立你自己的公司，到40歲就退休或結婚并生5個小孩之類的回答。

參考回答：“我希望能在一家專注于開拓零售業務的國企中擔任土木工程師。足夠幸運的話，我希望那是一家新興的公司，就如同貴公司一樣，因為在這樣迅速發展的公司里，我作為剛加入公司的新人，仍可以利用一切公司提供的發展機遇。”

難題四：“你有什么缺點？”

回答好這個頗具歷史的問題，關鍵就在于回答時不拘泥于問題的字面含義。你未來的雇主根本沒興趣聽你的說你的弱點是不會煮飯，也不想聽到那些陳腔濫調的回答，例如“太追求細節”啦或是“工作太賣力”之類的。

回答這個問題，你首先需要好好想想，在工作方面你還有哪些有待改進的地方，以及分析這些改進能為你未來的雇主帶來什么好處。然后，你再想個在前一份工作中沒機會培養的某種技能，最后向面試官描述你是多么地渴望能在新工作中獲得這項技能。

參考答案：“在我的前一份工作中，我沒有機會鍛煉公共演講能力。因此，我非常希望，我的新工作能幫助我提高在公共場合陳述和演講的能力。”

難題五：“你為什么被辭退了？”

在經濟持續衰退的情況下，這個問題將成為一個必問問題。這的確是個棘手的問題，尤其因為很多員工不知為何自己就被解雇了，盡管如此，也不是沒法回答好，最佳的應對方式就是盡可能坦白地如實回答。

參考回答：“相信你也察覺到了，現在經濟形勢很嚴峻。我所在的公司受其影響不得不大幅裁員，而我成為了其中一員——這就是我所知道的唯一理由。不過您放心，我保證這與我的工作表現沒有任何關系，您可以看看我的各項業績表現，例如??”

難題六：“說說你曾遇過的最糟糕的上司。”

千萬不要說你以前上司的壞話，因為一個準上司會認為，你能在他/她面前這么說你以前的上司，你也就會在他/她背后以同樣的口吻說他/她的壞話。

參考回答：“總的來說，我以前的上司都挺好的，有幾個還教會了我好多東西。現在，我還能更清楚地分辨，與哪種管理風格的上司工作，我能發揮自己最大能力。”

難題七：“別人都怎么評價你？”

為了客觀準確評價你的表現，你應該時刻記住向同事和上級尋求反饋。這樣做的好處，就是你在回答這類問題的時候，能夠誠實地根據他們的評價組織你的答案，同時要保證，萬一你的雇主需要查閱那些反饋，你能提供為他/她相關記錄。此外，你還可以借助它認清自己的優缺點。

參考回答：“以前的同事曾說我很好打交道，而且總能立即投入新的項目中。如果您想看看更具體的反饋，我隨時可以提供。”

難題八：“有什么事，是只有你能辦到而別人辦不到的？”

在你說到自己一向能辦妥事情時，面試官就會問你這個問題了。你需要在仔細研究自己的簡歷和檔案后，向面試官展示你的獨到之處，以及它如何為公司提供無限價值。

參考回答：“我認為最適合這個職位，盡管其他的應聘者也許同樣符合這個職位的要求，但我追求卓越的熱情使我比他們更勝一籌。我一向致力于爭取最好的結果。例如??”

難題九：“如果所有公司任你挑選，你會選擇為哪家公司工作？”

千萬別說其他公司的名字，就說你在面試的那家——聊聊你應聘的工作就可以了。

參考回答：“若不是我真心地想為貴公司工作我就不會申請這個職位了。”接下來再舉一些例子說明為什么你格外看重你正在面試的這家公司以及為什么你認為自己是合適的人選。

難題十：“你能接受減薪么？”

薪水是個敏感話題。在當今不景氣的經濟形勢下，一個公司能給你開多少的薪水，也許是決

定你能否獲得一份工作的關鍵。

參考回答：“我現在每個月的工資是XX美元。據我了解，這個職位的薪金行情是XX美元到XX美元。如同其他人，我也希望自己能漲工資，但較之收入，我更看重的是工作本身。我認為起薪略低是可以接受的，只要在您見證我個人能力后，我們能重新商定薪金。”

常規面試題如何回答最好

問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

問題3:你希望5年后達到什么成就?

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。解答：最理想的回答是D。

問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應?

A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想借此了解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

問題5:你為什么想來我們公司工作?

A.主要是這份工作的內容很吸引我。

B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。解答：最理想的回答是D。

這些問題 都遇到過，1-為什么離開：原來公司因為業務發展需要，要搬遷，而新址離 住所很遠，交通很不便。

2-跨行問題： 們都知道，很多人畢業后往往從事的是和自己不同的行業，其實當初在選擇行業時，是根據自己的期望和興趣來的。畢業后才會開始尋找自己的定位，如今選擇了不同專業的行業，是因為符合自己的發展需要，覺得在這行業里更有施展空間。

3-為什么到 們公司：這個要看各個公司是什么行業的，就套著他的領域來說。

4-為什么要用你：首先，的基本條件符合這個職位的要求，不然也不會有這次面試。其次，有xxx方面的經驗，對于類似的事情，多少上手能夠快些????（總之后面就是盡量答的自信但又要謙虛）

5-薪資：除非你有自己的薪資標準，如果沒有或者不敢說的話，就把皮球踢回去，就說，覺得貴公司可以根據公司標準以及 的能力和具體的表現給予 相應的報酬。

其實 覺得這些問題都不算刁難的。

good luck to you all

加班典型之二：壓力太大，加班已成生活習慣

語錄：“二十一世紀重要的是什么？人才！二十一世紀最不缺的是什么？人才！平時大家的工作能力差不多，都是企業的骨干，要想比別人多一份籌碼，只有不斷的努力、不斷的加班，比別人先行一步，才能早日步入‘中層’，登上塔尖。”

盲目的加班 不能夠提高公司效率只有企業管理者的整體布局能力、前瞻性思考能力、組織協調能力等都是提高管理效率的重要方面。當需要加班時，對老板來說，特別重要的是要對下屬進行人文關懷、情感關懷，在不加班的時候，要鼓勵員工進行適當的強身健體的運動，這也是企業文化的重要組成部分。提高管理效率需要有健康的企業文化的配合。

第三篇：2013年湖南公務員面試：如何完美應答

2013年湖南公務員面試：如何完美應答

公務員面試五大題型中的組織管理題型，是考生備考中最為頭疼的題型。很多考生回答此類題目時最容易犯的錯誤就是，審題不清與答題套路化模版化。這樣的答題方法和答題思路必然導致偏題跑題、千篇一律、缺乏新意。針對這些問題，考生應該在哪些方面加強，從而擺脫偏題跑題、模式化套路化？ 中公教育專家為考生詳解。

第一，用心審題。在審題的過程中，不要因為題目過長或者心理緊張而出現審題不清。在審題時候不管題目的長短，考生都應該通過審題抓住三大要素：一是明確給定身份。角色意識直接決定思維行動的范圍及發現問題、解決問題的角度。二是明確核心目標。審題后要清楚、直接、具體地捋清為達成目標要做的事情是什么，可能是一件或者多件。三是挖掘題中的附加條件。即使題目較長，考生也可以通過用心審題迅速抓住題干，做到“對癥下藥”，避免出現面試答題中審題不正確的低級錯誤，同時抓住題中個性要素并結合作答。答題也更易獨樹一幟。

第二，用情答題。考生在答題的過程很容易出現模式化，其原因在于絕大部分的考生在面試中僅僅把面試題作為了一道題目來回答，而非當作一次自身能力展現的機會。出現這樣的情況對于自身有能力的考生是非常的不利的。要改變這樣的現狀，首先，要克服自身的緊張情緒，不僅要把面試當成一次答題，更要加入自己的喜怒哀樂；其次，在答題時，盡情的去想象如果真的有這樣的一件事情讓你去處理，你會如何著手，把自己融入到當時的情景當中去，結合所學的答題思路，做到人題合一。這樣的有了感情的答題才能是與眾不同的答題，才能贏得考官的青睞。

答好面試題，做個面試高手，并非一朝一夕能做到。中公教育專家說道，各位考生需要在扎實掌握面試基礎理論的前提下，不斷的進行全真模擬。在模擬的過程中通過老師的專業點評去發現問題，改正不足。相信通過努力一定可以在面試中一舉成“公”！

第四篇：面試中四大經典問題應答

“你為什么經常跳槽 ？”

“你為什么會離開上一份工作？”

“你的工資要求是多少？”

“你找了多久工作？”

這些都是面試中常見而又經典的問題，在求職面試中你是否會為了這些問題而煩惱，以下通過解讀這面試中的四大經典問題，希望求職者在面試中事半功倍。

求職經典問題之一：頻繁跳槽

對于任何一個公司而言，員工頻繁流動是它最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本增加，也會破壞工作的延續性。所以在面試過程中，公司會特別關注應聘者的跳槽頻率。

雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔憂。在無法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司帶來負面印象。所以怎樣在面試中彌補這個問題，就是這類求職者最需要面對和解決的。

建議應對方法

從專業角度來總結，HR通常期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點。尤其是某些企業因其企業文化所致，特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及頻繁跳槽的問題時，求職者需要強調以下兩點：

1.承認自己以前在確定職業目標上有迷茫期

首先從態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無情之徒，其次要向HR表明自己經過幾次跳槽后職業目標有了定位，現在已經十分明確自己的職業方向，今后不再會發生頻繁跳槽了。

2.說明離職是為了提升自己

求職者要說明離開之前職位的原因是為了加重責任、拓寬經驗。并充分展現新公司就是自己真正的歸宿。

當然，每個公司都有自己的策略和想法，每個HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實會給人負面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒有機會為自己辯護，關鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

求職經典問題之二：離職理由

對于除應屆生外的跳槽者來說，這個問題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題，并不能因為這些原因而否定這個人，但從公司角度出發，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿，也會擔心一旦雇傭了這位

應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。

建議應對方法

回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

經典回答模式：

我在之前的工作中享受了樂趣（或和大家相處得很好、學到了很多東西等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來、挑戰自我。如果是跨行業跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意愿或在這個新行業更能發揮自己所長的想法等。

突出自己是“轉職”，而非“離職”

這個問題回答的關鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。

當求職者被動離開時

當然，有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經濟狀況下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢？

我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。

因此，正是因為必須盡快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。”，能展現自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去沖破難關的人。

求職經典問題之三：談工資的技巧

談薪是求職者從面試到錄用必須要面對的一個環節，甚至有些還沒有決定是否要錄用你的公司也會詢問你的希望工資，以此作為參考或作為對應聘者性格的評定。當然，如果一個公司提供的職位，其薪資能夠讓應聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但事實上在被正式錄用之前，一個公司到底能給應聘者多少錢、應聘者又到底應該為自己標多少價，這完全就是一場心理戰。

也許有些人會說：“我雖然沒有相關經驗，但我很喜歡這項職業，如果能從事這方面的工作

我愿意降低薪水。”其實，通常大多數面試官不喜歡自貶身價的人。試想如果你作為一位HR，在面試時聽到應聘者說：“你們公司太帥了，這個職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎。”你是不是會覺得反感？

建議應對方法

盡量回避工資問題或成本控制、或等級制度，有些公司在某個職位的薪資預算上的調整幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因為工資上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會使接下去的交談變得坎坷。

面試時首先給對方留下好印象

心理學中所說得“首因效應”，即指由于第一印象的形成所導致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現象。所以第一印象是異常重要的。

如果將自己的優點和對這個職位的符合度都展現出來，從而讓對方有意向錄用自己，這時再談工資就占據絕對的主動了。在避免過早談論工資的情況下，應聘者的價值可能會隨著面試的進行而提升。在現實中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當被強迫回答時

在應聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個具體數目中，并且這個范圍可以稍微寬泛一點，比如3000—5000元。其下限是應聘者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。

工資只是參考

當一些公司已經先行開出了不符合求職者價值的工資時，求職者必須明白一點，即工資只是一個方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過遠，很多公司還是愿意為應聘者調整工資的。

求職經典問題之四：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問一個問題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個無所謂對錯，可以實事求是回答的問題。但是，許多面試官都認為，一個人找工作的時間越長，就越表明別人不愿意雇傭他，說明這個人自身有缺點，從而對應聘者顧慮重重。

建議應對方法

比較聰明的應聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望所有在職中的應聘者都能夠這么回答。至少，這是一個比較保險并且沒有壞處的回答方式。

當求職者長時間離職時

當應聘者確實離職很久，又沒有正當的理由去掩蓋事實時，就沒必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經驗的面試官一眼就能看穿。這時求職者應當表達的是自己迫切想進入這家公司的愿望。

應聘者要傳遞給面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己有著始終想要實現的理想和價值，所以之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現在則找到了真正合適的職位，希望能有表現的機會。

當然，這類問題對你的人品以及日后的工作影響甚小，基本只是面試時的一些表面問題。所以應聘者甚至可以說自己已經拿到了offer，但因自己想尋求更適合自己的空間等原因，所以考慮再三還是放棄。不過，求職者需要注意的是，即使現在手頭真的已經獲得了別家的offer，也不要以此來威脅公司。（轉自51jobBBS）

作者簡介：林晨，現任職于大型日企——重機（中國）投資有限公司人事部門，長期從事人事招聘工作，截至目前面試人數已超過2000人，在求職招聘方面有一定的見解，并在網絡及報刊上發表過一些文章。

第五篇：面試常見問題應答

面試常見問題應答

1、為什么要到外地工作？我到北方可能不習慣？

因為集團子公司分布在全國各地近20個省市，集團人員安排是由總部根據子公司人員需求統一調配的，所以需要到外地工作，以適應集團發展需要。一開始可能是有點不習慣，但不管做什么工作都會由不習慣到習慣，最主要的是要調整自己，超越自已。

2、為什么常年招聘？

集團高速發展，需要儲備大量的人才，以適應集團發展的需要。

3、為什么要體檢？

因為集團是一所學校，是一支軍隊，同時也是一個家庭，公司都提供集體宿舍，集體食堂，為了對員工健康負責。身體好才能把工作做好。

4、乙肝表抗是陽性能不能被錄取？

目前集團有相關規定，以醫院體檢結果為準。

5、進集團后如何成長？

集團為員工提供廣闊的發展空間和暢通的成長通道，一個優秀的員工，一個能力得到提升并有能力承擔更大責任的員工，他可以從以下方式成長

1、公司推薦；

2、總部業務部門推薦；

3、績效考評推薦；

4、自薦；

5、子公司公開競聘；

6、集團公開內聘；

7、集團干部會上公開競聘。

6、當應聘者比預約面試時間早到或遲到時，招聘官應作如何處理？

以預約面試時間為準開展面試。早到可安排就坐，看看集團報或宣傳冊，作好應試準備；遲到則取消當日面試，時間重新約定。

7、公司繳納四金嗎？有在原單位有保險，到集團后怎么辦理？

公司根據員工所在公司的社保機構要求辦理相應保險，可以重新開戶后合并計算。

8、勞動合同什么時間簽？

原則上工作1個月內同員工簽訂勞動合同。

9、上班是8小時嗎？周末怎么休息？

具體根據各公司生產情況進行安排，休息有帶薪休假和輪休

10、我想和男（女）朋友一起到您們集團應聘？

只要符合我們職位要求，不安排在同一公司工作。

11、我沒有工作經驗，有沒有適合我的崗位？

只要綜合素質強，有發展潛質，符合集團新進員工基本錄用要求，可以錄用在相應崗位儲備實習。

12、試用期幾個月？試用期滿后工資是多少？

試用期3個月，工資根據個人能力的提升，適時動態調整。

13、報到的差旅費和體檢費為什么要兩個月后報銷？

考察員工對新崗位的適應情況和員工的穩定性。

機密2013-4-10人力資源部招聘處編制