第一篇：面試問題應答評點

面試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。

模擬面試一

應試者：一位從事技術工作的女士

面試官：愛立信（中國）人力資源部副總裁牛艷娜

面試過程：

問：你以前在哪里工作？

答：我在一家公司做技術支持。

問：進入公司的目的？

答：喜歡技術支持，因為我具有這個能力。

問：你有什么成績呢？

答：做了上海的一個方案，且在各個部門有很好的協調能力。

問：周圍的同事朋友怎么評價你呢？

答：待人誠懇。

反問：您問我這個問題的目的在于哪里呢？

答：看你在工作中的溝通能力……做技術支持的，當然應該有技術方面的能力，但合作，是最重要的一點。

面試官點評：這位小姐很敏銳，但作為應試者，不應該反問面試官提出問題的目的。如果為了顯示主動性，可以在最后問問面試官自己在以后的面試中應注意什么。再有，講故事特別重要，把自己最得意的成績、做得最好的項目詳細說出來，像這樣一句話概之，不令人信服，印象也不會深刻。

模擬面試二

應試者：應聘中華英才網銷售人員的一位男士

面試官：中華英才網CEO姚衛民

面試過程：

問：請用三句話來介紹自己，評價自己。

答：1．干勁沖天；2．一定給你掙錢；3．善于和同事合作。

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第二篇：世界五百強面試題目及應答評點

世界五百強面試題目及應答評點！

問題1

你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就？

分析 這是一個相當寬泛的問題，它給求職者提供了一個機會，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠的動力和自信心方面提供關鍵信息。

錯誤回答 我不知道。我擅長做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好,因為我過去一直都很成功。

評論盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。首先，這種語言很無力。像“擅長做很多事情”以及“相當好”之類的話，都無法反映你的進取心，而如果不能表現出足夠的進取心，你就很難進入最好的企業。另外，將過去做過的所有事情同這個職位聯系起來，這意味著求職者對這一特定職位沒有足夠的成就欲望和真正的熱情。

正確回答 從我的經歷來看，這是我的職業生涯中最適合我的一份工作。幾年來，我一直在研究這個領域并且關注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會。我擁有必備的技能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。

評論這是一個很有說服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個求職者擁有足夠的技能和知識來完成這項工作。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進取心。

問題2

你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什么樣的影響？

分析這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

錯誤回答 從長處來說，我實在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。至于弱點，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。

評論這種回答的最大問題在于，求職者實際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

正確回答 從長處來說，我相信我最大的優點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從

混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事。

評論 這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業和其他員工的好處。

問題3

是否有教授或者咨詢師曾經讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？

分析 這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。通過這個問題，面試人可以了解到，當所給的任務超過自己目前的能力水平時，求職者解決問題的意愿和能力。

錯誤回答 我相信質疑權威是很重要的，但我不可能在學校里學到一切知識。很多人以為自己知道所有問題的答案，可實際上他們并不了解真實世界里發生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。

評論 這種回答的最大問題在于，求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關心你對高等教育的觀點。他們想知道的是，當出現問題中給出的情況時，你將怎樣處理。這種回答的另一個弊端是，它會使面試人對你是否愿意服從領導產生懷疑。

正確回答在我當學生的這幾年中，我盡自己所能多學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會受到教授的質疑。不管什么時候，當我覺得自己對這個科目知之甚少時，我就嘗試預見一些問題，為回答問題做些準備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開始學習。（如果可能，你可以舉出一個例子……）

評論 這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會積極面對艱難處境。它也顯示了求職者有雄心和明確的態度，知道怎樣處理離奇和模糊的問題。

問題4

你是否曾經得到過低于自己預期的成績？如果得到過，你是怎樣處理這件事情的？

%%$分析 通過對這個問題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。

錯誤回答 記得有一次，我覺得應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C。我很高興能核實一下而不是接受既定的分數值。

第三篇：學生會面試問題應答

學生會面試問題應答

4.我既然來這里，就有信心能做好，就算實力可能有一定欠缺，我也會更加努力提高自己的能力。5.大學不光是要學習，鍛煉能力同樣重要，而且我也想為學校做出自己的貢獻、6.我會衡量其輕重再做出選擇，如果是不重要的課程可以不去，如果工作相當緊急我會選擇工作，畢竟學習可以補上，工作上的事有時過了就沒了。7.學生會各個部門就是一家人，大家都是各盡其責，為同學，學生會和學校服務，我會從大家身上吸取有點，努力提高自己。8.我會努力做好自己的工作，提高自己的能力，有什么不懂的及時請教，爭取做到最好。9.我會了解這個部門的相關情況，了解大家的基本信息，做到心里有數。10.擅長就看你要進的部門了，比如外聯部主要是口才和應變，組織部就是組織能力，文藝部就是策劃能力等等。11.這個也是跟你進的部門有關，你沒說你進什么部門，我也沒法說。12.我會積極參加的，我說過，我來的目的是為了鍛煉自己和為大家服務，這也是鍛煉和服務的一種方式。(一定要這么說，不能說不去，我一個兄弟就是說不去，結果面試的直接說你可以走了。)13.我傾向團隊合作，人多力量大，人多也有更多的想法可以互相交流，取長補短，從而做到最好。14.其實我沒有什么不喜歡的人，我很隨和的，如果非要說的話就是那種目中無人的人，如果內部有我會盡量與他保持友好關系，工作才是最重要的，只要不影響我的工作就行。4.我先問清楚狀況，如果是有特殊原因的可以理解，如果無故曠課，第一次可以原諒，我會耐心跟她說明曠課的壞處，我也不會上報，如果多次都不聽勸告，我會告訴老師，畢竟這也是為她好。35.我會耐心跟他說明我們的工作和目的，畢竟是為大家服務，實在不配合就算了，我再找別人做工作。36.區別是院是為了整個院在工作，而系主要是系內部的工作，但實質都是為大家服務。37.我覺得我能留下來，我能吃苦，而且我對自己的能力相當了解，另外我還有XX(自己在行的)優勢。還是看自己情況說。38.如果錯誤不大，不影響任何事，我會假裝不知道，事后我也裝作什么都不知道，畢竟人都有犯錯的時候，部長再怎么說也比我們更有經驗。如果錯誤很大，會影響事情的進展，我會單獨很委婉的跟部長提出。39.責任心就是為了自己應該做的事做出自己所能做的所有努力，責任心不管成敗，只要努力去做了，我就是有責任心的人。時間緊急··回答的不是很完整，希望對你有一定幫助 其他答案1：

我就是學生會的，我就告訴你吧，其實這些都是糊弄人的東西。我們學生會面試的時候最重要的就是看學習其次就是人際關系啦。多和學生會的人接觸，或是利用同學關系還是老師關系，總之有一點就是要讓人家知道有你這么個人，讓人家記住你。什么和學生會的同學打打籃球，一起吃個飯的。

其他答案2：

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那么多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上臺演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目了然

3、稿子內容不要在網上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說“拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵”，那些話聽煩了，結合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上臺了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上臺競選什么副部長或則說是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上，如有什么疑問，還是可以咨詢我，我是學生會生活部部長，參加過3次換屆選舉大會的評委，相信對你有所幫助 加油！其他答案3：

面試很多時候是過場，除非你表現的特別顯眼，一般都是考官憑個人喜好定人。所以如果你有認識人在學生會，不論是否在你中意的部門，都提前和他打個招呼。然后是表現：1你不要表現的過于急切，患得患失，記住，你與考官是雙向選擇的，你可以參加2-3各部門的面試，但是原則上，最終同級別的學生會(校、院、系)只能進一個部門；2不要太夸耀自己的特長，曾經如何，別人只看你的現在，相關經歷(如宣傳部文字、美術功底，外聯部與人交際、拉取贊助等能力，以及參加過的相關活動)，簡單談談即可，不可滔滔不絕；3考官一般，都會問你，是否了解這個部門，以及加入此部門的動機，你的優勢和你如何調節時間等，事先準備一下，不用緊張，但也不能過分張揚，注意度，他們很在意你是否有其他職務、女朋友等(可能會與部門活動有沖突)，如果你不能自圓其說，就直接說沒有，以后大家混熟了，萬事OK；4如果你認識某主席或部長，旁敲側擊一下即可，不要以勢壓人，新人一定要謙恭，保持學習的態度；5是人都喜歡有思想，有上進心的人，你最好能提些雙面建議，肯定好的，委婉的指出不足之處。最后說一下，不同層次的學生會，你都可以進，只是參加的過多，后期比較累。一般來說，做學工比進入團委好，進入團委比進入自律委員會(有的學校沒有，屬于學生會的一個分堂，呵呵)，進入自委比進入學生會。如果考慮自己的興趣愛好，最好進入1-2個社團，從干事做起。溫馨提示：不論如何，學習第一，鍛煉第二，一定要學好專業知識，因為你是學生。最后祝你享受美好的大學生活…O(∩_∩)O~ 其他答案4：

面試其實底下坐著各部門部長，也會請幾位學工部老師，但是切忌緊張。當然面對那么多人肯定會緊張，所以給你提供幾個小竅門：

1、上臺演講之前先鞠躬，演講完后也要敬禮答謝觀眾

2、上臺演講要脫稿，演講之前最好先寫份稿子，這樣有頭緒，有重點，聽起來也一目了然

3、稿子內容不要在網上下，因為評委都熟悉那些客套話，比如說“拿破侖說過：不想當將軍的士兵不是個好士兵”，那些話聽煩了，結合自己的語言闡述你對你所加入的部門的認識，你認為你的加入如何帶動大家的積極性等等，這樣才能凸顯你的個性

4、眼睛一定要正視觀眾和評委，不能看天花板或則看地板，那樣顯得你不自信，如果你實在緊張，就往遠方看，反正保證你的眼睛是平視

5、演講時腳不要抖，適當可以配合點你的肢體語言

6、一定要自信，上臺了有些話不該說的千萬不要說，比如說：我還不行啊、我還沒有經驗啊等等另外競選職務時，要競選正部長就說正部長，不要上臺競選什么副部長或則說是干事，那些都是顯示出你不夠自信

好了該說的也說得差不多了，剩下的看你的了，希望你能競選上，如有什么疑問，還是可以咨詢我，我是學生會生活部部長，參加過3次換屆選舉大會的評委，相信對你有所幫助

加油！你行的。其他答案5：

選擇自己喜歡的，喜歡自己所選擇的，如果自己都不自信的話，我認為自己是個失敗的人！所以，既然我選擇了學習部，不管有什么困難我都能做好！我相信自己的能力！

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第四篇：面試中四大經典問題應答

“你為什么經常跳槽 ？”

“你為什么會離開上一份工作？”

“你的工資要求是多少？”

“你找了多久工作？”

這些都是面試中常見而又經典的問題，在求職面試中你是否會為了這些問題而煩惱，以下通過解讀這面試中的四大經典問題，希望求職者在面試中事半功倍。

求職經典問題之一：頻繁跳槽

對于任何一個公司而言，員工頻繁流動是它最大的隱患，這不僅導致公司招聘成本增加，也會破壞工作的延續性。所以在面試過程中，公司會特別關注應聘者的跳槽頻率。

雖然頻繁跳槽大多情有可原，但頻繁跳槽還是容易引起新公司的擔憂。在無法深入了解應聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司帶來負面印象。所以怎樣在面試中彌補這個問題，就是這類求職者最需要面對和解決的。

建議應對方法

從專業角度來總結，HR通常期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最適合的著陸點。尤其是某些企業因其企業文化所致，特別喜歡能對公司產生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及頻繁跳槽的問題時，求職者需要強調以下兩點：

1.承認自己以前在確定職業目標上有迷茫期

首先從態度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并非HR想象中喜歡一走了之的無情之徒，其次要向HR表明自己經過幾次跳槽后職業目標有了定位，現在已經十分明確自己的職業方向，今后不再會發生頻繁跳槽了。

2.說明離職是為了提升自己

求職者要說明離開之前職位的原因是為了加重責任、拓寬經驗。并充分展現新公司就是自己真正的歸宿。

當然，每個公司都有自己的策略和想法，每個HR都有自己的性格和思維，所以以上理論只是參考，但求職者無論如何都不能將跳槽原因歸咎于之前的公司、上司或者同事。頻繁跳槽確實會給人負面印象，但是頻繁跳槽者也不是沒有機會為自己辯護，關鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

求職經典問題之二：離職理由

對于除應屆生外的跳槽者來說，這個問題出現的概率幾乎為百分之百。這是一個非常矛盾且有難度的問題，從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等。以上都是非常客觀和現實的問題，并不能因為這些原因而否定這個人，但從公司角度出發，面試官即使可以理解應聘者心中的委屈不滿，也會擔心一旦雇傭了這位

應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。

建議應對方法

回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。

經典回答模式：

我在之前的工作中享受了樂趣（或和大家相處得很好、學到了很多東西等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來、挑戰自我。如果是跨行業跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意愿或在這個新行業更能發揮自己所長的想法等。

突出自己是“轉職”，而非“離職”

這個問題回答的關鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”，即應聘者在面試中要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任、更好的發展機會和更大的挑戰而選擇新的公司。求職者客觀上能幫助新的公司帶來發展，而并非是單純地由于對目前工作處境的失望而不得不離開。在回答中突出這一點能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免流露對之前工作的不滿和負面評價。

當求職者被動離開時

當然，有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，或因企業虧損遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路。在惡劣的經濟狀況下，這些應聘者甚至甘愿找比現在級別更低、工資更少的工作。那么這些求職者該如何回答呢？

我的建議是，應聘者即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信、不愿意努力，同時也會懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。

因此，正是因為必須盡快找到工作，應聘者更應該在面試中充滿自信。如果在面試中這樣表達，“雖說是被原來的公司掃地出門，但也是給自己創造了一個更廣闊的擇業空間。”，能展現自信的人才，往往是新公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難、能有信心去沖破難關的人。

求職經典問題之三：談工資的技巧

談薪是求職者從面試到錄用必須要面對的一個環節，甚至有些還沒有決定是否要錄用你的公司也會詢問你的希望工資，以此作為參考或作為對應聘者性格的評定。當然，如果一個公司提供的職位，其薪資能夠讓應聘者滿意，那么似乎就不存在這樣的問題，但事實上在被正式錄用之前，一個公司到底能給應聘者多少錢、應聘者又到底應該為自己標多少價，這完全就是一場心理戰。

也許有些人會說：“我雖然沒有相關經驗，但我很喜歡這項職業，如果能從事這方面的工作

我愿意降低薪水。”其實，通常大多數面試官不喜歡自貶身價的人。試想如果你作為一位HR，在面試時聽到應聘者說：“你們公司太帥了，這個職位太美妙了，給我一張桌子一部電話，其他我都不在乎。”你是不是會覺得反感？

建議應對方法

盡量回避工資問題或成本控制、或等級制度，有些公司在某個職位的薪資預算上的調整幅度比較有限。如果一開始就亮出底牌，雙方因為工資上的差異而造成彼此不太適合的初步印象，那么就會使接下去的交談變得坎坷。

面試時首先給對方留下好印象

心理學中所說得“首因效應”，即指由于第一印象的形成所導致，在總體印象形成上，最初獲得的信息比后來獲得的信息影響更大的現象。所以第一印象是異常重要的。

如果將自己的優點和對這個職位的符合度都展現出來，從而讓對方有意向錄用自己，這時再談工資就占據絕對的主動了。在避免過早談論工資的情況下，應聘者的價值可能會隨著面試的進行而提升。在現實中，最終工資比最初公司開出的工資大幅度提高的例子也有很多。

當被強迫回答時

在應聘者不知道公司能給多少的情況下，比較好的回答方法是不限定在一個具體數目中，并且這個范圍可以稍微寬泛一點，比如3000—5000元。其下限是應聘者的最低底線，或者略低于最低底線，上限則一般比下限多50%左右。

工資只是參考

當一些公司已經先行開出了不符合求職者價值的工資時，求職者必須明白一點，即工資只是一個方面的參考，適合不適合工作不能只看工資，而是看職位要求和求職者的經歷是否匹配。只要雙方的意向不是相差過遠，很多公司還是愿意為應聘者調整工資的。

求職經典問題之四：你找了多久工作

有些公司特別喜歡問一個問題，即你在本次求職中至今找了多久的工作。這本是一個無所謂對錯，可以實事求是回答的問題。但是，許多面試官都認為，一個人找工作的時間越長，就越表明別人不愿意雇傭他，說明這個人自身有缺點，從而對應聘者顧慮重重。

建議應對方法

比較聰明的應聘者面對這樣的問題都會回答剛剛開始找。我也希望所有在職中的應聘者都能夠這么回答。至少，這是一個比較保險并且沒有壞處的回答方式。

當求職者長時間離職時

當應聘者確實離職很久，又沒有正當的理由去掩蓋事實時，就沒必要編造“離職后我去旅游了，然后又回老家休息了幾個月，這是我面試的第一家公司”之類的謊話，稍有經驗的面試官一眼就能看穿。這時求職者應當表達的是自己迫切想進入這家公司的愿望。

應聘者要傳遞給面試官的信息是，雖然找了很久工作，但是自己有著始終想要實現的理想和價值，所以之前參加的一些面試也許并不適合自己，而現在則找到了真正合適的職位，希望能有表現的機會。

當然，這類問題對你的人品以及日后的工作影響甚小，基本只是面試時的一些表面問題。所以應聘者甚至可以說自己已經拿到了offer，但因自己想尋求更適合自己的空間等原因，所以考慮再三還是放棄。不過，求職者需要注意的是，即使現在手頭真的已經獲得了別家的offer，也不要以此來威脅公司。（轉自51jobBBS）

作者簡介：林晨，現任職于大型日企——重機（中國）投資有限公司人事部門，長期從事人事招聘工作，截至目前面試人數已超過2000人，在求職招聘方面有一定的見解，并在網絡及報刊上發表過一些文章。

第五篇：面試常見問題應答

面試常見問題應答

1、為什么要到外地工作？我到北方可能不習慣？

因為集團子公司分布在全國各地近20個省市，集團人員安排是由總部根據子公司人員需求統一調配的，所以需要到外地工作，以適應集團發展需要。一開始可能是有點不習慣，但不管做什么工作都會由不習慣到習慣，最主要的是要調整自己，超越自已。

2、為什么常年招聘？

集團高速發展，需要儲備大量的人才，以適應集團發展的需要。

3、為什么要體檢？

因為集團是一所學校，是一支軍隊，同時也是一個家庭，公司都提供集體宿舍，集體食堂，為了對員工健康負責。身體好才能把工作做好。

4、乙肝表抗是陽性能不能被錄取？

目前集團有相關規定，以醫院體檢結果為準。

5、進集團后如何成長？

集團為員工提供廣闊的發展空間和暢通的成長通道，一個優秀的員工，一個能力得到提升并有能力承擔更大責任的員工，他可以從以下方式成長

1、公司推薦；

2、總部業務部門推薦；

3、績效考評推薦；

4、自薦；

5、子公司公開競聘；

6、集團公開內聘；

7、集團干部會上公開競聘。

6、當應聘者比預約面試時間早到或遲到時，招聘官應作如何處理？

以預約面試時間為準開展面試。早到可安排就坐，看看集團報或宣傳冊，作好應試準備；遲到則取消當日面試，時間重新約定。

7、公司繳納四金嗎？有在原單位有保險，到集團后怎么辦理？

公司根據員工所在公司的社保機構要求辦理相應保險，可以重新開戶后合并計算。

8、勞動合同什么時間簽？

原則上工作1個月內同員工簽訂勞動合同。

9、上班是8小時嗎？周末怎么休息？

具體根據各公司生產情況進行安排，休息有帶薪休假和輪休

10、我想和男（女）朋友一起到您們集團應聘？

只要符合我們職位要求，不安排在同一公司工作。

11、我沒有工作經驗，有沒有適合我的崗位？

只要綜合素質強，有發展潛質，符合集團新進員工基本錄用要求，可以錄用在相應崗位儲備實習。

12、試用期幾個月？試用期滿后工資是多少？

試用期3個月，工資根據個人能力的提升，適時動態調整。

13、報到的差旅費和體檢費為什么要兩個月后報銷？

考察員工對新崗位的適應情況和員工的穩定性。

機密2013-4-10人力資源部招聘處編制