第一篇：完美應答面試中的10大棘手難題

完美應答面試10大棘手難題

“自我介紹”——先聲奪人的絕佳機會

永遠記得請同事就你的表現給出反饋

別說老板的壞話或者列出一串又臭又長的辭職理由

讓雇主知道你想為公司長時間穩定的工作

面試時最糟糕的處境莫過于面試官問你問題，而你不知該如何回答。處理這類令人頭疼的情況，最佳方法就是面試之前充分準備——提前了解一些常見且不好回答的問題，事先準備好你的答案。現在就來看看，一些面試中常見棘手問題以及如何回答才不至于搞砸面試：

難題一：“做個自我介紹。”

這通常是面試的第一個問題，也是你先聲奪人的絕佳機會——但請不要把它變成事無巨細的人生經歷復述。你的答案應該是一個對你個人能力和經歷的簡短回顧，你大可以談談你的學歷、工作經歷、最新的工作經驗以及對未來的打算。

參考回答：“自從于XX學校畢業后，我一直任職于一家代理公司的公關部。在工作期間，我為客戶創造了數百萬的公關記錄（劃橫線表不確定是否理解正確，后同）。盡管在這家公司工作得很愉快，我仍在尋找拓寬個人眼界的契機，例如為貴公司一類的公司做公關工作。”

難題二：“你為什么辭去了前一份工作？”

這是你談個人經歷和職業目標的機會，但你決不能信口大說前老板壞話或列出一串又臭又長的離職理由。你應該側重強調從前一份工作中你學到了什么，以及打算在新的工作中如何運用你掌握的這些技能。

參考回答：“前一個工作不能很好的發揮我的創造才能，但是我從中明白了不同的機構有各自的性質，就如同人的性格一樣。現在，我知道哪里更適合我了。”

難題三：“你認為你在五年內會有什么發展或變化？”

讓雇主知道你是個穩重踏實的人，你想為他的公司長期工作。千萬別說什么你渴望以后能接管你正在面試的這家公司，創立你自己的公司，到40歲就退休或結婚并生5個小孩之類的回答。

參考回答：“我希望能在一家專注于開拓零售業務的國企中擔任土木工程師。足夠幸運的話，我希望那是一家新興的公司，就如同貴公司一樣，因為在這樣迅速發展的公司里，我作為剛加入公司的新人，仍可以利用一切公司提供的發展機遇。”

難題四：“你有什么缺點？”

回答好這個頗具歷史的問題，關鍵就在于回答時不拘泥于問題的字面含義。你未來的雇主根本沒興趣聽你的說你的弱點是不會煮飯，也不想聽到那些陳腔濫調的回答，例如“太追求細節”啦或是“工作太賣力”之類的。

回答這個問題，你首先需要好好想想，在工作方面你還有哪些有待改進的地方，以及分析這些改進能為你未來的雇主帶來什么好處。然后，你再想個在前一份工作中沒機會培養的某種技能，最后向面試官描述你是多么地渴望能在新工作中獲得這項技能。

參考答案：“在我的前一份工作中，我沒有機會鍛煉公共演講能力。因此，我非常希望，我的新工作能幫助我提高在公共場合陳述和演講的能力。”

難題五：“你為什么被辭退了？”

在經濟持續衰退的情況下，這個問題將成為一個必問問題。這的確是個棘手的問題，尤其因為很多員工不知為何自己就被解雇了，盡管如此，也不是沒法回答好，最佳的應對方式就是盡可能坦白地如實回答。

參考回答：“相信你也察覺到了，現在經濟形勢很嚴峻。我所在的公司受其影響不得不大幅裁員，而我成為了其中一員——這就是我所知道的唯一理由。不過您放心，我保證這與我的工作表現沒有任何關系，您可以看看我的各項業績表現，例如??”

難題六：“說說你曾遇過的最糟糕的上司。”

千萬不要說你以前上司的壞話，因為一個準上司會認為，你能在他/她面前這么說你以前的上司，你也就會在他/她背后以同樣的口吻說他/她的壞話。

參考回答：“總的來說，我以前的上司都挺好的，有幾個還教會了我好多東西。現在，我還能更清楚地分辨，與哪種管理風格的上司工作，我能發揮自己最大能力。”

難題七：“別人都怎么評價你？”

為了客觀準確評價你的表現，你應該時刻記住向同事和上級尋求反饋。這樣做的好處，就是你在回答這類問題的時候，能夠誠實地根據他們的評價組織你的答案，同時要保證，萬一你的雇主需要查閱那些反饋，你能提供為他/她相關記錄。此外，你還可以借助它認清自己的優缺點。

參考回答：“以前的同事曾說我很好打交道，而且總能立即投入新的項目中。如果您想看看更具體的反饋，我隨時可以提供。”

難題八：“有什么事，是只有你能辦到而別人辦不到的？”

在你說到自己一向能辦妥事情時，面試官就會問你這個問題了。你需要在仔細研究自己的簡歷和檔案后，向面試官展示你的獨到之處，以及它如何為公司提供無限價值。

參考回答：“我認為最適合這個職位，盡管其他的應聘者也許同樣符合這個職位的要求，但我追求卓越的熱情使我比他們更勝一籌。我一向致力于爭取最好的結果。例如??”

難題九：“如果所有公司任你挑選，你會選擇為哪家公司工作？”

千萬別說其他公司的名字，就說你在面試的那家——聊聊你應聘的工作就可以了。

參考回答：“若不是我真心地想為貴公司工作我就不會申請這個職位了。”接下來再舉一些例子說明為什么你格外看重你正在面試的這家公司以及為什么你認為自己是合適的人選。

難題十：“你能接受減薪么？”

薪水是個敏感話題。在當今不景氣的經濟形勢下，一個公司能給你開多少的薪水，也許是決

定你能否獲得一份工作的關鍵。

參考回答：“我現在每個月的工資是XX美元。據我了解，這個職位的薪金行情是XX美元到XX美元。如同其他人，我也希望自己能漲工資，但較之收入，我更看重的是工作本身。我認為起薪略低是可以接受的，只要在您見證我個人能力后，我們能重新商定薪金。”

常規面試題如何回答最好

問題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢?

A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

問題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?

A.除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。

B.因為是通過人才網站，所以有很多公司與我聯絡，不勝枚舉。

C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。

D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。

問題3:你希望5年后達到什么成就?

A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。

B.依我的機靈及才干，晉升到部門經理是我的中期目標。

C.自己獨當一面開公司。

D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。解答：最理想的回答是D。

問題4:如果你離開現職，你認為你的老板會有什么反應?

A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。

B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。

C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。

D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。

解答：最理想的回答是A。面談者想借此了解你和前(現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?

問題5:你為什么想來我們公司工作?

A.主要是這份工作的內容很吸引我。

B.貴公司在業界頗出名的，聽說管理也很人性化。C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。D.貴公司所處的產業，以及在業界的聲譽、工作性質，都很吸引我。解答：最理想的回答是D。

這些問題 都遇到過，1-為什么離開：原來公司因為業務發展需要，要搬遷，而新址離 住所很遠，交通很不便。

2-跨行問題： 們都知道，很多人畢業后往往從事的是和自己不同的行業，其實當初在選擇行業時，是根據自己的期望和興趣來的。畢業后才會開始尋找自己的定位，如今選擇了不同專業的行業，是因為符合自己的發展需要，覺得在這行業里更有施展空間。

3-為什么到 們公司：這個要看各個公司是什么行業的，就套著他的領域來說。

4-為什么要用你：首先，的基本條件符合這個職位的要求，不然也不會有這次面試。其次，有xxx方面的經驗，對于類似的事情，多少上手能夠快些????（總之后面就是盡量答的自信但又要謙虛）

5-薪資：除非你有自己的薪資標準，如果沒有或者不敢說的話，就把皮球踢回去，就說，覺得貴公司可以根據公司標準以及 的能力和具體的表現給予 相應的報酬。

其實 覺得這些問題都不算刁難的。

good luck to you all

加班典型之二：壓力太大，加班已成生活習慣

語錄：“二十一世紀重要的是什么？人才！二十一世紀最不缺的是什么？人才！平時大家的工作能力差不多，都是企業的骨干，要想比別人多一份籌碼，只有不斷的努力、不斷的加班，比別人先行一步，才能早日步入‘中層’，登上塔尖。”

盲目的加班 不能夠提高公司效率只有企業管理者的整體布局能力、前瞻性思考能力、組織協調能力等都是提高管理效率的重要方面。當需要加班時，對老板來說，特別重要的是要對下屬進行人文關懷、情感關懷，在不加班的時候，要鼓勵員工進行適當的強身健體的運動，這也是企業文化的重要組成部分。提高管理效率需要有健康的企業文化的配合。

第二篇：2013年湖南公務員面試：如何完美應答

2013年湖南公務員面試：如何完美應答

公務員面試五大題型中的組織管理題型，是考生備考中最為頭疼的題型。很多考生回答此類題目時最容易犯的錯誤就是，審題不清與答題套路化模版化。這樣的答題方法和答題思路必然導致偏題跑題、千篇一律、缺乏新意。針對這些問題，考生應該在哪些方面加強，從而擺脫偏題跑題、模式化套路化？ 中公教育專家為考生詳解。

第一，用心審題。在審題的過程中，不要因為題目過長或者心理緊張而出現審題不清。在審題時候不管題目的長短，考生都應該通過審題抓住三大要素：一是明確給定身份。角色意識直接決定思維行動的范圍及發現問題、解決問題的角度。二是明確核心目標。審題后要清楚、直接、具體地捋清為達成目標要做的事情是什么，可能是一件或者多件。三是挖掘題中的附加條件。即使題目較長，考生也可以通過用心審題迅速抓住題干，做到“對癥下藥”，避免出現面試答題中審題不正確的低級錯誤，同時抓住題中個性要素并結合作答。答題也更易獨樹一幟。

第二，用情答題。考生在答題的過程很容易出現模式化，其原因在于絕大部分的考生在面試中僅僅把面試題作為了一道題目來回答，而非當作一次自身能力展現的機會。出現這樣的情況對于自身有能力的考生是非常的不利的。要改變這樣的現狀，首先，要克服自身的緊張情緒，不僅要把面試當成一次答題，更要加入自己的喜怒哀樂；其次，在答題時，盡情的去想象如果真的有這樣的一件事情讓你去處理，你會如何著手，把自己融入到當時的情景當中去，結合所學的答題思路，做到人題合一。這樣的有了感情的答題才能是與眾不同的答題，才能贏得考官的青睞。

答好面試題，做個面試高手，并非一朝一夕能做到。中公教育專家說道，各位考生需要在扎實掌握面試基礎理論的前提下，不斷的進行全真模擬。在模擬的過程中通過老師的專業點評去發現問題，改正不足。相信通過努力一定可以在面試中一舉成“公”！

第三篇：面試中的完美應答錄

面試中的完美應答錄

“你在這類工作崗位上有何種經歷？”

這是展示你才能的黃金時間。但在你行動之前，你必須絕對清楚對于面試主試人來說什么是最重要的。如果你不知道在起初的六個月時間里你將涉足什么項目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問題。

“你認為你工作中的哪些方面是最重要的？”

對這個問題的錯誤回答將使你喪失就職機會，高層行政主管將預算報告作為工作的最重要的方面即是一例。此問題旨在試探你的時間分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任務的傾向。

“一位系統分析員的主要職責是什么？” 這個問題本身包含三層含義：

1、他要求當今所有的員工必須具備更強的效益和利潤意識，應該熟知個人的職責如何與整個公司的利益相吻合；

2、你的回答將給面試主試人提供如下信息：假如你加盟該公司，你還必須學多少以及如何重新定位；

3、它是一個非常有效的“致命”的問題，假如你對你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他們隨時都可將你清理出場。

你的答案必須能反映出你對系統分析員的職責的理解，與此同時，你還必須謹防不同的公司對某個職稱的習慣理解。例如，一個公司的系統分析員也許在另一公司僅僅是以為程序編制助手。了解了這點之后，你的開場白可以這樣說：“就我本身的工作而言，其職責在各個不同的公司都不一樣。我目前（或上一份）工作的職責包括??”然后，當你的背景不符合你申請的空缺時，你可以這樣問：“哪些方面的 相關專業知識我未涉及到？”這將個你一次補償的機會。

“你曾經從事的與你的專業最不相關的工作是什么？”

如果與你的專業最不相關的工作未寫在你的簡歷上，就不應該提它。有些人在冷飲柜臺當過六個月的收銀員，他們跳過了這六個月的時間，在聽到這個問題之前，不愿提起這段往事。若你所提到的一份工作未出現在你按時間先后制作的簡歷上，就會使你的誠實受到質疑，你獲得就職提名的可能性也將大大降低。

除此之外，在你的職業生涯中無論哪份工作，只要它在你的業務上使你增長見識且給你帶來收入，就都不是浪費時間。你的答案將包括：“我從事的每項工作都使我對我的職業有新的洞察力，一個人職位越高，越了解更基層、更低微工作的重要性，它們在使公司贏利方面都發揮了作用。無論從哪個角度出發，當你擁有其他人為完成任務而如何付出努力的第一手資料時，你在制定工作計劃方面當然要容易得多。”

第四篇：公務員難題的應答策略

公務員難題的應答策略

（2008-5-15 2:03:35）

1、為何要報考公務員？

(1)人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：（省略，自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。

(2)我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足.(3)我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員。

(4)而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。

(5)我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？

(6)總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？

分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

3、問：能談談你的優點和缺點嗎？

考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：

(1)盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述一定程度上會影響考官對你能力的判斷。

(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--盡管考官未明確要求。

(5)談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個并不少。

4、你作為領導干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理？

思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。（法學院研究生會整理）

5、“作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”

你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。

6、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

(1)原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法；

(2)如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；

(3)還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

7、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他；2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

8、對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法

答案：（1）這種現象的卻存在于公務員職務內，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。

（2）首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。

（3）其次把公務員看成一條實現自身權力欲望的捷徑的看法是非常不正確的（4）公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是為人民服務。

（5）現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足本崗，干好工作，提高能力、水平，是金子總會發光。

9、你覺得現在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法？

答案：(1)我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。

(2)但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信這些現象會逐漸消除。

(3)另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。這是公務員隊伍目前比較緊迫的問題之一，因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。

(4)公務員隊伍是值得自己在其中鍛煉的地方。

10、你在領導和被領導之中喜歡哪一種?

毛主席說過：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務。雖然兩者崗位不同，但工作性質一樣，都是為了單位的事業。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去做這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。

首先應當明確領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去做工作。如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職工作，爭取領導的信任與支持。如果自己處在領導的崗位，應該做好模范，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家做好工作。對于剛剛步入社會的青年學生，一般不可能直接到達領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。如果這次被招錄，只要真正能夠為人民謀利益，我愿意服從組織的安排，接受任何考驗。

11、在改革開放的形勢下，每個干部都面臨著抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名公務員，將怎樣經受住這一考驗？

（1）強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力

（2）嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和群眾監督，防微杜漸，保持清正廉潔。

（3）積極與腐敗現象作斗爭。

12、加強團結是做好各項工作的基礎。你如果成為一名公務員，對搞好本處室團結有什么想法和打算？

（1）要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵。作為一名公務員，要把維護和增強處室團結作為協助處長工作的一項重要內容。

（2）正確處理本處室領導成員之間的關系，積極搞好領導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。

（3）正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時糾正

13、單位一、二把手有矛盾，如何協調？

首先應該先了解情況，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情況找到矛盾的根源，才能夠進行協調。其次根據掌握的情況，分別找一、二把手談話（我從作為上級領導的身份來回答），跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作為第一、二把手的他們如果矛盾繼續深化，會影響單位的團結和下屬工作的開展，讓他們出于為集體利益和單位效益的考慮，放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。再次根據兩人的態度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結說開。

14、公務員素質問題？

（一）政治素質

１．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。２．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。３．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇于開拓前進。４．模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象。５．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

（二）專業知識和智力素質

１．專業知識

公務員的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前后動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業知識的深化和提高。

２．智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。

（三）心理和身體素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。

主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

15、在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑借圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎么面對？

苦干加巧干，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。

16、假如領導安排調換你的工作崗位，你認為原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業余進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎么辦？

領導要調換我的工作崗位不外乎出于兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。

17、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？

首先對領導的批評應該認真接受，不能因為領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作； 其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。

18、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導匯報。你將怎么樣？

找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。

19、當你的領導在做工作報告時，公布了一些不切實際的統計數據，你聽到后的反映如何？

等領導發言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數據是否確切，如果你知道確切數據，你要直言相告，至于是否更正那是領導的事了。

20、假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做？

既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發現該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實學，而靠拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領導反映情況，以便領導即使采取措施，制止這種不正常的競爭現象，確保競爭上崗的質量。

21、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？

我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。

22、公務員是執政為民還是執政為黨，而這孰輕孰重？

二者是辯證統一的，公務員首先是執政為民，要全心全意為人民服務；由于公務員不是特殊的利益群體，必須執行黨的路線、方針、政策，即執政為黨，而執政為黨的落腳點是執政為民。不要上圈套，去強調單方面 你應該把二者聯系起來，我們的黨就是為民的黨，為民就是為黨，為黨就是為民，正確執行黨的政策就是為民，認真為民可以提高黨的聲譽，也就是為黨，反正大概意思就是如此。執政為黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，為

黨也就是更好的為人民；執政為民，全心全意為人民服務能提高黨在人民中的聲譽，使人民更加團結到黨中央周圍。所以執政為黨，執政為民都是我們將來作為一名公務員所必須作的。兩者相輔相承，互為一個整體！

第五篇：面試常見問題應答

面試常見問題應答

1、為什么要到外地工作？我到北方可能不習慣？

因為集團子公司分布在全國各地近20個省市，集團人員安排是由總部根據子公司人員需求統一調配的，所以需要到外地工作，以適應集團發展需要。一開始可能是有點不習慣，但不管做什么工作都會由不習慣到習慣，最主要的是要調整自己，超越自已。

2、為什么常年招聘？

集團高速發展，需要儲備大量的人才，以適應集團發展的需要。

3、為什么要體檢？

因為集團是一所學校，是一支軍隊，同時也是一個家庭，公司都提供集體宿舍，集體食堂，為了對員工健康負責。身體好才能把工作做好。

4、乙肝表抗是陽性能不能被錄取？

目前集團有相關規定，以醫院體檢結果為準。

5、進集團后如何成長？

集團為員工提供廣闊的發展空間和暢通的成長通道，一個優秀的員工，一個能力得到提升并有能力承擔更大責任的員工，他可以從以下方式成長

1、公司推薦；

2、總部業務部門推薦；

3、績效考評推薦；

4、自薦；

5、子公司公開競聘；

6、集團公開內聘；

7、集團干部會上公開競聘。

6、當應聘者比預約面試時間早到或遲到時，招聘官應作如何處理？

以預約面試時間為準開展面試。早到可安排就坐，看看集團報或宣傳冊，作好應試準備；遲到則取消當日面試，時間重新約定。

7、公司繳納四金嗎？有在原單位有保險，到集團后怎么辦理？

公司根據員工所在公司的社保機構要求辦理相應保險，可以重新開戶后合并計算。

8、勞動合同什么時間簽？

原則上工作1個月內同員工簽訂勞動合同。

9、上班是8小時嗎？周末怎么休息？

具體根據各公司生產情況進行安排，休息有帶薪休假和輪休

10、我想和男（女）朋友一起到您們集團應聘？

只要符合我們職位要求，不安排在同一公司工作。

11、我沒有工作經驗，有沒有適合我的崗位？

只要綜合素質強，有發展潛質，符合集團新進員工基本錄用要求，可以錄用在相應崗位儲備實習。

12、試用期幾個月？試用期滿后工資是多少？

試用期3個月，工資根據個人能力的提升，適時動態調整。

13、報到的差旅費和體檢費為什么要兩個月后報銷？

考察員工對新崗位的適應情況和員工的穩定性。

機密2013-4-10人力資源部招聘處編制