第一篇：公務員面試經典問答之三：棘手問題

公務員面試經典問答之三：棘手問題

在面試過程中可能出現兩種目的不同的試題，一種是正常的素質能力測試題，另一種是超常的素質能力測試題。有時，考官以事先設計的問題為基礎，即興提出具有挑戰性的問題；這類問題在面試中被看作是“拔高題”，應試者對待這類考題切不可掉以輕心，也許正是對這樣的問題的答案，決定了面試的成敗。比如，針對稅務人員可能提出面對秉公執法與恂私枉法考驗的問題。諸如：“如果您是稅務專管員，在您的管轄范圍內，您的親屬發生了偷稅行為，您會怎樣處理?”面對類似的問題，應試者不能簡單地回答，因為在現實生活中這類問題本身就不是簡單的問題。稅務人員面對您所管轄區內的親屬偷稅問題，可以選擇秉公執法，也可以就事論事，一事一議，也可以結合社會環境去論述。總之，在回答這類問題時，既不能違反政策原則，又要體現合情合理，真實可信。

此外，在面試過程中，應試者還會經常遇到“兩難”選擇的問題，比如“對個人利益和對事業選擇”這樣的問題，簡單化的回答就不是一個很圓滿的答案。要把“利益選擇”看成是一種價值選擇，是對公平原則的選擇，是對挑戰自我的一種選擇。當然，大前提還是對事業的選擇。在面試中，必須堅持這個原則，否則，就意味著您將放棄這次機會。

第二篇：英語面試中的棘手問題

1.Tell me about you!

Keep your answer to one or two minutes;dont ramble.Use your resume summary as a base to start.2.What do you know about our company?

Do your homework before the interview!Spend some time online or at the library researching the company.Find out as much as you can, including products, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy.project an informed interest;let the interviewer tell you about the company.3.Why do you want to work for us?

Dont talk about what you want;first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project;you would like to solve a company problem;you can make a definite contribution to specific company goals.4.What would you do for us? What can you do for us that someone else cant?

Relate past experiences that show youve had success in solving previous employer problem(s)that may be similar to those of the prospective employer.5.What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?

List three or more attractive factors and only one minor unattractive factor.6.Why should we hire you?

Because of your knowledge, experience, abilities and skills.7.What do you look for in a job?

An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.8.please give me your definition of a....(the position for which you are being interviewed).Keep it brief--give an action-and results-oriented definition.9.How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?

Not long at all--you expect only a brief period of adjustment to the learning curve.10.How long would you stay with us?

As long as we both feel Im contributing, achieving, growing, etc.

第三篇：公務員面試常見問題問答

1： 面試回答不流利怎么辦?

答：面試回答時語言不流利的原因有很多，有的是因為緊張，有的是因為沒有內容，對題目不熟悉，有的是因為口頭語過多。沒有內容是大多數考生面臨的主要問題，尤其是對于綜合分析題目，歸根到底還是我們欠賬太多，平時不注意積累，所以我們需要平時多記憶些熱點背景評論等等。在練習方法上，其實就是反復的說，可以就一道題目不停的說，直到達到自己認為理想的狀態，這樣語言表達的流暢性會有質的提升。

2：面試時，一時說不上話，怎么處理呢？

答：考生可以深呼吸平穩好自己情緒，調整心態，重新整理一下思路，然后再作答，要知道，考官也不是催命鬼，回答過程中短時間，暫時性的失語，語言不流暢都是很正常的。

3：串詞講故事的，和演講類的題目怎么答，否給予講解。答：不作回答。

4：每道題的思考時間和答題時間最好控制在多長時間內。

答：要看地方面試特點。如果是一問一答的形式，思考時間控制在一分鐘為好，答題時間控制在三分鐘最佳。如果是集中性作答，比如福建省公務員面試，思考時間直接規定為5分鐘。當然時間只是一個量化的標準，畢竟每個人的語速不一樣，語言的質量也不一樣，關鍵是要講問題回答清楚。

5：在綜合分析類題目中，如何展開辯證思維和發散思維，希望老師予以具體的指導，多謝。

答：

6：公安類的面試題型和其他崗位的題型一樣嗎？怎么才能滔滔不絕的說出很多話，我說不了幾句就沒說的了？在面試中可以引用名言警句，但是可以引用歌曲嗎？就是說可以唱幾句嗎？

答：公安類面試題型一般在自我認知題目上具有一定的職位關聯性，其他題型還是要看具體的面試省份。

滔滔不絕說出很多話不一定是好表現，如果都是羅嗦的話語，如果話語都不在題目的要點上，反而適得其反。在題目沒有回答完善和全面的基礎上沒話了歸根到底還是對題目把握不夠，知識儲備不足，還是多記憶些東西的，可以以題目為基礎進行記憶。

7：有什么好的答題流程不。。

答：答題流程是作答的形式，一般省市公務員面試題要求按順序作答，所以考生只能一道道作答。開始作答時，只要提醒考官開始回答問題，以及作答下一道時候提醒考官即可。

8：引導員太漂亮了，導致心有旁騖怎么辦

答：你是來參加公務員面試來了，不是來看美女。人生大事豈能分神！9：如何發散思維，展開來講：面試時會太集中注意于答題和與考官眼神交流，面部表情會比較僵硬，不能一直保持微笑，怎么辦？

答：一是模擬練習過少，沒有將眼神交流內化。二是建議眼神交流不一定非要盯著考官的眼睛看，可以看起額頭，這樣避免分身。

11：答題到第二題，發現第一題回答不全面，怎么辦？

答：路要往前走，不能往后走。第一題回答不全面不建議再去補充了。12：人際關系題是要答得真性情，還是講求所謂的“圓”呢？

答：現在公務員面試人際關系題目出題趨勢逐漸減弱，及時考察也往往跟情境應變結合在一起。在回答時候關鍵是要圍繞工作，將工作處理好，人際關系處理和諧，符合普世原則。真性情也好，圓滑也好，還是要以解決問題為主。圓通些更好。

13：新華網人民網上的內容那么多，要著重看哪些？？

答：最簡單的方法，各大網站都引起熱烈討論的事件，各大媒體，各路專家爭相發表自己看法的事件。

14：我想問，面試衣服

我看到一個無袖的職業套裝連衣裙

但是因為是無袖，我自己好苦惱。。專家你能幫我提點意見嗎 答：不建議穿無袖職業套裝。

15：老師我是B類考生，申論一點都不會，我這種考生應該從什么方面努力呢

謝謝老師。

答：申論同面試相關，但畢竟考察角度不一樣。現在關注，學習回答思路扔然來的及。以前我的江蘇一個學生是學習工科的，回答面試題目基本無話，對她的建議復習方法就是看到一個題目，先寫，然后再去說。

16：現在要補充社會熱點的知識的話最好看點資料？比如短小精悍的電視節目。

答：這個想法很好，比如新聞調查節目。

17：還有我在答那個組織類題目不知覺就用模板前后都是用模板怎么樣才能答出亮點

18：我再請教兩題：

1、有一片荒草地，蘇格拉底問學生怎么除掉他們。有的說“用手拔”，有的說“用鐮刀割”……蘇格拉底說：“最好的辦法是種上莊稼，雜草自然就少了。”思考其中蘊含的哲理，談談你的看法。

2、你對“醉駕一律入刑”有何看法？

19：面試如何自己練習自己練習說話老是磕磕巴巴怎么辦。答：建議一道題目反復練習，反復說直到說流暢為止，20：考前幾天應該怎么復習比較好啊？沒辦法找到人現場模擬怎么辦？

答：沒辦法現場模擬，可以利用網絡，尋找考友。

21：老師說的 綜合分析題 占73%是指 出這個類型的概率，還是這個題型的分值 ？

答：僅僅值得是這種類型題目在所有題目中占的權重。

22：我現在回答問題進入了一個瓶頸期，很郁悶。

比如問：領導要你和一個有矛盾的同事一起完成一項工作，你怎么辦？

我答題思路：

1、尊重理解，大家只有分工不同，人格上是平等的2、交流

3、分情況對待：如果對我個人有意見，我可以求同存異；如果對我在工作中的方法有意見，鼓勵他說出他的想法；對工作分工 非常模式化，不知道怎么改。

答：題目關鍵沒有抓住。人際關系題目考察經常是跟工作結合在一起的，所以無論怎樣，大局為重，工作為中心，工作的事情要先處理好。你的題目要點基本圍人情處理展開。

1、“人格上是平等的”說的太大了，而且過于消極。建議“工作為重”，“一個合適的機會化解矛盾”。

2、工作處理好。多溝通，多詢問，合理分工。

3、化解之前矛盾。23：組織管理題，比如我有文案策劃的工作經歷，怎么突出？

答：如果題目考察了文案策劃方面的主題，那可以順勢體現。如果沒有考察，還是要針對題目回答，不能偏題。除非考察自我認知題目，可以有所體現。

24：面試回答問題的時候能在答案里說自己報的崗位嗎？結合自己的崗位回答問題有特色，但自己的崗位只招一個人，說出了會不會算作弊啊？

答：

25：請問 面試從來沒準備過白紙一張該從哪里入手準備？公安的 面試題和其他的面試題都一樣嗎？

26：能幫問一下關于衣服事情就是無袖會給考官不莊重的感覺嗎我想問衣服如果是裙子有一個拉鏈的裝飾會影響嗎；老師面試的時候 穿套裙裙子上半身一個顏色 下半身黑色可以么？

答：不建議無袖。顏色只要協調即可。最簡單的方法就是問你周圍的人，看大家的意見如何。

27： 老師我染了頭發，是不是要把頭發再給染黑。

答：頭發顏色不是很重的話，也沒有很大必要。

28：第一次參加面試，零基礎零經驗，還有兩周就面試了，應該怎么復習提高。

29：老師，網上組織類的題一般都是您剛才講的套路版的，哪里有您說的那種很好的去背呢？

答：建議買本面試書籍。：請問下，有哪些重要的時事政策需要記的，比如十七大之類的？ 31：有工作經驗的，在面試中改如何把握優勢？

答：工作經驗對回答人際關系題目、組織管理題目以及情境應變題目幫助會大些，因為這些題目都是“怎么辦”問題，考生在日常工作中會親身經歷過。

32：老師，考場有紙筆寫提綱嗎

如果沒有，打腹稿應注意什么

答：有草稿紙和筆，可以寫提綱。

第四篇：公務員面試經典問答

公務員面試攻略---應對壓力、危機的解題技巧和實例

1、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？

答：

1、我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，一定給他一個圓滿的答復；

2、放下電話后，我會馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。

3、等領導走后，我會仔細分析下屬單位同志對政策不理解的原因，找出問題癥結，并按剛才預約的時間給下屬單位同志打電話再作耐心解釋。

2、你現在才26歲，你們單位人員年齡都在30歲以上，你比他們小，你怎么去領導他們呢?

答：我認為，一個正常的國家機關依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。所以面對這種情況，我走上領導崗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列機關管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之間又互相尊重，加強溝通。二是要靠自己的人格魅力服人。《領導藝術》中講，領導的權威來自兩個方面，一是來自制度設計的法定權威，叫領導權力，另一種是來自領導個人魅力，叫非領導權力。面對比我大的長者下屬，我如果過度依賴領導權力則會引起他們的不滿或不服，因此我必須依靠領導個人魅力，具體說來就是身教重于言傳，感化重于說教，鼓勵重于批評，監督重于懲罰。己不欲者，勿施于人，要求別人做到的，自己首先帶頭做到。用高尚的人格魅力征服下屬。三是靠先進典型引人。上任后，我將通過調研，抓住工作中的正反兩方面典型加以告誡和獎勵。通過先進典型的標桿作用引導人。

3、你的上級間關系不很協調，經常為一些事爭吵，你在中間打算怎么辦？

答：

1、領導因為工作經歷不同，角度不同，性格不同，看問題的角度不同，意見不統一，發生爭吵，是正常的，對這個問題要有正確的認識，不要大驚小怪。

2、對上級要一視同仁，平等對待，保持中立。對上級間的爭吵，要不介入，不評論，不傳播，領導間的矛盾，原則上由上級間自行解決，作為下級，不應參與。同時，加強紀律性，不利于團結的話不話，不利于團結的事不做。

3、工作中，遇到問題單向請示，不多頭請求，以免政出多門，自己反而無所適從。如領導對工作的安排有不同的意見，我會按組織原則辦事。其它領導和主管領導意見不一，以主管領導意見為準，上級領導與分管領導意見不一，以上級領導意見為準，領導個人與集體決定的意見不一，以集體決定為準。

4、如果是因為自己的工作引發的矛盾或誤會，要會選擇適當時間，在適當場合，委婉地向領導解釋清楚。如領導對我有一些不公正的做法，能夠正確對待。

5、在工作中，加強學習，提高業務能力和業務水平，提高工作效率，完成領導安排的每件工作。

4、你的工作出現了失誤，你的上一級領導已有所耳聞，但是你的本級領導因為害怕影響單位的評功評獎，決定掩飾你的錯誤，問你在這種情況下怎么辦？

答：

1、在工作中出現失誤，我有不可推卸的責任，首先考慮的應該是能否及時采取有效措施彌補，挽回損失。

2、如果不涉及原則性問題，則接受本級領導的安排，但也要自我檢討，引以為戒。

3、如果涉及原則問題，要勇于承擔責任，向領導說明情況。

4、無論什么情況下，如果上一級領導向下調查真實情況，都要如實匯報。

5、事后認真總結，避免失誤。

5、假如你被錄取,有一次單位派你去外地出差。單位領導有一天急需一份重要材料去參加會議，而你將此材料與別的重要絕密文件一起放在單位的保險箱里了，鑰匙在你身上，你該怎么辦？

答：

1、作為一份重要的材料，在我被派住外地工作時，我應該是有所交待和準備的。或者是把鑰匙交給相關的人員保管，或者是對文件有所處理，比如說做好備份，放在一個相對安全的地方（比如電腦上加密）。

2、作為一個有經驗的工作者和經常出差的人員，這是很起碼的和基礎的，我相信自己不會犯如此低級和沒有挽救余地的錯誤。

3、如果真的出現這樣的事，我會想想有無備用鑰匙，或者想想在其它地方和其它同事那里是否有，或者電腦里是否還有存盤等，如果這些都沒有，我會請示單位領導同意后，找專業技術人員，對保險箱進行處理。

4、我會對這件事進行深刻反省，杜絕此類問題再次發生。

6、聽說你為這次面試做了大量的復習準備，包括拉關系疏通，是嗎？

答：首先，感謝領導對我的關注！我想從這個問題的前后兩個設問來回答。

1、為了這次面試能考出好水平，我的的確確做了大量的復習準備。首先我請了幾天假，并在網上接受了無淚天使的面試輔導，最后我還對貴單位做了一些了解，主要是對貴單位我所報考的崗位職能方面等等。畢竟，這次面試結果對我相當重要。

2、關于拉關系疏通的問題。我想從我的做人原則說起。這么多年來，我一直認為，做人要忠、做事要勤、處世要真。這就是，對祖國和人民忠心，對黨和組織忠誠，對家人和朋友忠貞；在做事上，工作勤勤懇懇，不講條件，不講待遇，不提要求；在處世上真誠待人，真心接物，說真話，做真事。正因為我一直恪守這樣的原則和底線，所以在對待考公務員這樣嚴肅和神圣的事情上，我更不可能也不會采取拉關系等手段。再說以我的家庭背景和個人生活經歷也無法做到這一點。

3、談談我對“拉關系疏通”的看法。首先我認為“拉關系疏通”是一個比較普遍的社會現象，盡管我沒這么做，但也不否認這一現象的存在。其次，我想有拉關系找人這個想法的人可能是不了解面試的規則，這次面試，我省早已從各方面做了制度性安排，而且我相信每位考官也都是經過組織考核選拔出來的，政治素養和個人品德都很高，即使個別人有這個想法，各位考官們也能本著為國家選才的目的，客觀公正的對等每一個人，所以說靠拉關系疏通取勝的可能性幾乎為零。

4、我對我的實力很有信心，我相信憑我的知識水平，實際能力和綜合素質，我一定可以在這次面試中取得好的成績。我更堅信整個考試是公開、公平、公正的，從而，我相信在這種公正公平的環境下，我一定會順利勝出。

7、有人說一流人才出國，二流人才進外企或大公司，三流人才當公務員（或領導干部），結合自己情況談談

答：

1、這個社會本身就是一個多元化的社會，由于人生觀、價值觀的不同，人們的理想目標也就不同，有人出國，有人去公司，有人去國家機關，這只能說明每個人對自己的人生追求和職業設計不一樣。

2、職業設計的不同并不能反映出人才素質的高低。出國，可能是為了開拓視野，增長科學知識，學習語言；去公司，直接參與經濟活動，經濟收入可能會更多一些；當公務員（或領導干部）能了解并努力解決人民群眾的疾苦，從而實現人生的價值；特別是在當今社會,經濟飛速發展,國家各種事務十分繁多,處理好這些關系國計民生的大事要求公務人員具有多方面的才能,依法行政的提出,官員引咎辭職制度的建立使得公務員這一職業更具有挑戰性,所以說三流的人才從事公務人員是毫無道理的。

3、就我個人而言，我覺得自己比較適合進國家機關工作（或領導干部）。我的性格是沉穩，遇事不慌，為人處世講究原則但不迂腐，有較強的靈活性，面對各種誘惑有較強的抵抗力，有全心全意為人民服務的決心。

4、雖然作為公務員不可能有很高的收入，但能鍛煉自己處理各種問題的能力，包括人際交往能力，組織協調能力等，另外，能為人民群眾服務，直接參與國家的運行管理，讓我倍感光榮。

5、不同的工作、不同的職業設計本身沒有高低貴賤之分，關鍵是不管干什么都要立足于為國家作貢獻，為國家，為人民，為社會主義經濟建設服務，假如我能被錄用，我會盡職盡責，努力成為一個讓黨放心，讓人民群眾滿意的公務人員（或領導干部）！

8、你上任后，市里準備出臺有關方面的政策，需要你提供一些分管工作的情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關部門催要又比較急，你怎么辦？

答：

1、在向上級說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的態度，加班加點重新組織材料；

2、認真查找資料不準確的原因；

3、對有關人員提出批評，并組織業務人員糾正錯誤，提供準確情況；

4、以此為鑒，重視教育和指導下屬今后從根本上提高工作質量，或改進不適當的工作程序，以負責的態度和科學的方法對待工作。

9、假設今天有一位考官曾是你的老師，并且他對你的評價一直不是很好，這對你的面試會有影響嗎？

答：得到這樣的消息確實非常突然，一般人都會認為這會是一件壞事，但是在我看來，既是壞事又是好事。

1、我對自己充滿信心，能夠通過殘酷的筆試競爭進入面試環節，是對我某方面素質的一個肯定，作為我的老師在這里見到我一定也會覺得有些驚訝，不論曾經對我是怎樣的印象，在這個特定的場合特殊的機緣下，將是老師對我一個重新認識的過程。我將會用自己面試出色的發揮會給老師一個全新的印象，用我的真誠我的實力我的親和力打動每位考官，包括我曾經的老師。

2、我對我的老師充滿信心，作為一個教育工作者，而今天又作為考官，肩負為國家選材重任，一定是秉承實事求是的作風，或許在曾經某些方面握和老師有些誤會甚至是得罪過老師，但是就是今天，在這個特殊的考場上，相信我的老師一定會嚴格按照面試的程序和標準來給我恰當的分數，所謂公報私仇乃小人所謂，決不是我的老師做的出來的。

3、我對面試的制度和程序充滿信心，現在的面試是結構化面試，面試的考官多達7名，在記分規格上去掉一個最高分去掉一個最低分最終加權平均我的得分，這就完全避免了某一個人的人為主觀因素對面試結果造成破壞性的影響，面試的得分也基本上反映出考生的真實水平和應試能力。

基于以上三點，在面試的考場上遇到昔日恩師，雖然是曾經對我印象不佳的老師，不但不會對我的面試造成負面影響，反而激勵我以更加飽滿的熱情更加出色的發揮更加優秀的表現來贏得這次面試的成功。

10、據我們了解，你一直搞業務工作，從來沒有擔任過領導職務，你能勝任領導職位嗎?

答：

1、確實我沒有擔任過領導職務，但我被別人領導了多年，目睹了幾任領導的具體工作，自覺汲取了他們在隊伍管理中的成功經驗和失敗教訓。

2、我在辦公室工作多年，在鄉鎮協助管理過組織人事工作和政法工作，還到市委組織部借調工作過一段時間，因此我熟悉組織程序和隊伍管理工作。

3、我系統學習了公共行政管理碩士全部課程，獲得了研究生文憑，接受過行政管理，尤其是領導藝術方面的正規系統訓練。也就是說，我既有系統的領導理論知識，又有一定的隊伍管理和人事管理實踐經驗，還自覺汲收和借鑒了其它人的領導經驗。因此，我一定能勝任領導職位。

公務員面試經典問答（11）

沒有公告

151、假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎么做？

既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發現該崗位的合適人才。如果大家不是*自己的真才實學，而*拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，并向領導反映情況，以便領導即使采取措施，制止這種不正常的競爭現象，確保競爭上崗的質量。

152、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎么辦？

我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然后用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然后與他另外約個時間再談，并保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答復；放下電話后，我馬上要向領導表示歉意，并簡單地向領導匯報一下剛才的情況，聽聽領導的意見。

153、你同與你性格不同的人如何相處？

虛心地取他人之長補自己之短，大家相互學習、共同提高。

154、你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想？

一方面認真向他學習、向同事請教，并與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正；

另一方面也要經常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往，同時適時地表現自己，爭取改變別人對自己的成見。

156、現在社會上假身份證、假文憑出現的比較多，已經成為社會的公害，你認為出現這個問題的原因是什么？應該從那些方面進行解決？

原因：1.法制觀念淡薄，為了一己之私欲，不惜觸犯法律、鋌而走險； 2.對此類現象的打擊、查處力度不夠；

解決方法：1..盡快提高公民的法制觀念和道德意識，自覺遵紀守法，抵制一切違法犯罪行為；

2.加大對偽造身份證、文憑及購買假文憑、假身份證違法犯罪行為的打擊力度，殺一敬百

157、如果你是一個單位的主管，近期單位有以下四個工作比較重要需要完成，一是建設單位小型內部局域網；二是裝修單位會議室，以滿足召開大型會議的需要；三是解決職工長期拖欠的巨額醫藥費；四是為單位新招聘的技術人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經費，你會如何安排

沒有標準答案。首先是要建設單位的小型內部局域網，是為了提高行政效率??.但不是一步到位，可以先選擇個別比較重要的科室先上；其次是解決醫療費（?.意義），當然也是部分解決，以解燃眉之急；三是裝修會議室，不能用太多的錢，應該不追求豪華，而是舒適??；最后是宿舍問題，不是非買不可，可以先協調關系單位借一套或租，或用辦公室??當然也可以有別的說法，但要把這30萬都用到實處，收到效果。

158、假如你進入新的單位后，組織了一次向災區的募捐活動，但當你最后清點時卻發現少了一包衣物和5000元現金。你會采取什么措施？

首先要再確認一下，是否確實出現了丟失問題。可能只是計算錯誤，或者是遺漏在什么地方。如果真是丟失了，我會先把損失這一塊補上，因為這物資是要送到災區的，是不能耽擱的。然后再認真查找原因，到底是在那一步出現了問題，然后再根據責任的大小，承擔相應的責任。

159、公務員是執政為民還是執政為黨，而這孰輕孰重？

二者是辯證統一的，公務員首先是執政為民，要全心全意為人民服務；由于公務員不是特殊的利益群體，必須執行黨的路線、方針、政策，即執政為黨，而執政為黨的落腳點是執政為民。不要上圈套，去強調單方面

你應該把二者聯系起來，我們的黨就是為民的黨，為民就是為黨，為黨就是為民，正確執行黨的政策就是為民，認真為民可以提高黨的聲譽，也就是為黨，反正大概意思就是如此。執政為黨，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，為黨也就是更好的為人民；執政為民，全心全意為人民服務能提高黨在人民中的聲譽，使人民更加團結到黨中央周圍。所以執政為黨，執政為民都是我們將來作為一名公務員所必須作的。兩者相輔相承，互為一個整體！

160、如果你到一個新單位，單位的小金庫發了400元，請問你該怎么辦？

首先要明白這是什么性質的單位，其次是這筆錢是以什么名目發的，總之在發到錢后不要輕率行動。要在對整個事情的性質認識明確以后才能發表自己的意見和建議，如果這確是屬于國家明令禁止，也要講究方式方法，按一定程序謹慎行事。

161、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦？

1.首先分析一下提前完成工作的可能性。

2.如果確定完不成的，那么去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。

3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那么找領導說明情況。請領導給于支持。

4.如果經過自己努力可以完成的，那么就努力完成吧。

162、一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以為你是來她家的，順手接過禮物，并說謝謝，問你如何說明你的真實來意并不使對方尷尬？

我會說：“你也是剛看完他才回來的嗎？那你帶我再上去坐坐！我買的這些禮品和你買的一樣嗎？對他的病有幫助嗎？領導近來好嗎？明天我也得去看看他！

或:你應該馬上說；”不，我應該謝謝你，這樓梯的太多了，提了這袋東西，實在很累啊，謝謝你。“ 我想這樣就可以馬上接過自己的東西了。

163、你有工作能力但得不到領導的認可怎么辦？

從自身找原因和不足，多與領導協調溝通，作好上下級關系，讓領導對你的工作具有客觀的認識。。。

164、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識？結合你自己的情況談談這個問題。

這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成為選擇工作的主要標準，因為一個人的工作，既在創造社會財富，同時也在實現其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你為社會創造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決于他的興趣、愛好以及所學的專業。就象我，雖然吃了十幾年的銀行飯，但一直感覺工作的熱情沒有激發到最高，故成績平平、成就一般，這其中的原因就是我的興趣、愛好和所學的專業與銀行分馬牛不相干。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，再加上專業對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業。

165、現在有法不依你認為是什么原因？

法律意識淡薄、違法懲處力度不夠、逃避法律的僥幸心理、法律面前沒有真正做到人人平等。

公務員面試經典問答（12）

沒有公告

166、下崗職工在馬路上賣菜現象怎么解決？

廣開就業門路、對下崗工人實行再培訓、加大工商城管部門的監督力度。

167、你對社會上”牛皮癬“現象的理解？

行為妨礙市容、張貼者缺乏必要的社會公德、工商電信等部門加強合作、加大查處力度，堅決取締。

168、對可持續發展的理解？

可持續發展戰略是以控制人口、節約資源、保護環境為重要條件的，其目的是使經濟的發展同人口增長、資源利用和環境保護相適應，從人口、資源、環境、經濟、社會相互協調中推進經濟發展，并在經濟發展的進程中解決人口、資源和環境所面臨的問題。因此，實施可持續發展戰戰略，一方面是由于我國人口眾多，資源相對不足，又是一個正處在經濟高速增長的發展中國家這一基本國慶決定的；同時也是在總結我國經濟建設中的歷史經驗、汲取世界上工業化國家的教訓，不斷認識和把握國際經濟發展規律所作出的重大選擇。

169、我國在大力發展希望工程和其他的幫助貧窮小孩上學的工作。但是有人說這些小孩長大以后會搶我們的飯碗。談談你們的看法？

1.這是經濟迅速發展的體現，是我國實現共同富裕的有利條件。對于會取代我們這也是社會進步的表現。新的一代具有更高的科學文化技術，更能推動我國的經濟發展，提高人們的科學文化知識，促進社會的進步，使我國在世界競爭中永處于永不敗的地位。我們一直不都希望下一代都能青出藍而勝而藍嗎？

這也能說我國的教育事業的水平提高到一個新的層次。

2.孩子們有受教育的權利，這是任何理由都不能剝奪的！

至于搶了我們的飯碗，我覺得這是優勝劣汰，誰有能力誰上，他們不搶，自然有其他很多的人搶！而且時時刻刻都存在著競爭，競爭又有何懼呢？

3.如果只是為了自己，那我們也不用搞什么希望工程了。人要有遠見，不能只是鼠目寸光的，建設祖國，不是*我們這一代就可以完成的，還要有好幾代，如果我們只為了自己，那我們的祖國就停滯不前了。

170、有人說，人生如流水，你如何看這問題？

兩層意思：：一層是時間如流水一去不復回，我們要珍惜時間從現在做起從身邊做起 ；二層是人生短暫，我們要在有限的時間里盡己所能實現自身價值，為社會做出自己的貢獻。

171、有人說”一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。“又有人說”一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。“你怎么看？

團隊協作精神是做好工作的保證。第一個句話從正面說明了這個道理，一個人再強，素質再高，也需要同事的配合和幫助，否則也成不了”好漢“。第二句話從反面說明這個道理，缺少了合作和團隊精神，就不能發揮出集體的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，眾志成城，是因為他們擁有同樣的信念，而且最重要的是他們都是出自一份公心，而后者的相反結局是因為他們的私心太重，太自私，同事之間相處，切莫學后者，有緣聚在一起，就應該相互幫助，凡事多為別人著想，一個好的集體，就應該擰成一捆繩，才有利于事為的進步。

172、有人說一頭獅子率領的綿羊勝過一頭綿羊率領的獅子這個問題你是如何看的？

可以談談行政領導的在行政行為中的領導作用。

173、有人說，善意的謊言是對的，你如何看？

這個問題不能一概而論的，它僅僅動機是善意的，但是造成的后果好不好呢，如果反而引起更大的傷害，那么就得不償失了；其次是對象，如果對象意志毅力很強，能夠接受突如其來的打擊，并且不喜歡別人騙他哪怕是善意的，那么善意的謊言便毫無意義，有時反而造成誤會。但是善意的謊言在更多程度上都是對的可以接受的，它可以最大地減少不必要的痛苦，能夠起到積極的作用

174、如何理解”為官一任，造福一方“這句話？這個”福“意味著什么？

”當官不為民作主，不如回家賣紅薯。“這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才（未完）

175、你對”不在其位，不謀其政“有何看法？

①國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。”事不關己，高高掛起“是不負責的態度。

②謀其政并不等于強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現！民眾擁有對機關等

監督的權利，為了盡快的把我國建設成為一個民主的法制國家，必須人人擅用民主監督的權利。這同時也是一種義務。公民應該通過這種方式來參與國家、社會和公共事務。③在單位也如此，每個人該關心參與本單位的事，作為領導該集思廣益，作為職員也應積極響應，當然在意見不被采納時該遵照執行，這同樣體現一個紀律觀念的問題。

176、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎么看？

(1)如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那么反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。說明腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展攔路石。

（2)。腐敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲著我們社會健康的肌體，危害著國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以反腐敗勢在必行。

(3)。作為公務員，更應以史為鑒，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的與人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權力觀，牢記為人民服務的宗旨，勤政為民，廉潔奉公。

177、一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成為院士前，而不是成為院士后。你對這段話有何看法。

①院士是我國”最高學術稱號，為終身榮譽，“是我國上千萬知識分子中的佼佼者。有貢獻才有地位，在一個人貢獻達到一定量以后，社會給予這個稱位以示對之的回報與激勵，那是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常多且大的。

②在成為院士之后，本著對科學的熱愛和對國家的尊重，我相信他們仍然會孜孜不倦地為之奮斗，當然可能因為本身的起點已經很高，要想在更高層次取得突破就顯得相當困難，所以，社會，甚至于他們自身也會忽略了這種如果沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成為院士以前更多的是實物貢獻，那么之后即使沒有突破的精神貢獻應該也同樣讓人尊重與敬仰。

178、越來越多的單位重視吸引和留住人才的問題，并提出”待遇留人、感情留人、事業留人“，你如何看待這個問題。

①經濟與人才的關系。

②”企“無”人“則”止"

179、孔子曰：不教而罰（誅）謂之虐。你是如何理解的？

對一個群體，一個人，必須先從下面加以引導和規范，使其分清是非，曲直，對錯，善惡；然后再立規矩，對非的、曲的、錯的、惡的加以處罰。而在以上二種方式中，應以前者為主，后者不補充，若本末倒置，那是對人的一種施虐。在現實生活中也一樣，我們也應以下面教育為主，輔以適當的處罰，從自覺和強化的角度來規范人的行為，來維護社會治安，泓揚社會風氣。如：對現存的一些道德問題，腐敗問題等等，都應先從教育入手，對屢教不改者，再施以法律的手段。

180、現在我國的科學普及率偏低，你怎樣看待這個問題，怎么提高普及率？

1.由于我國曾經是一個有2

千多年歷史的封建國家,許多中老年人都存在一定程度的迷信思想.要提高全民科學普及不可能在短時間內做到。要按步就班一步一步的進行。2

得高全民的科學普及就是從小開始。可以在幼兒園，中小學開科學普及的科目，在地方電視臺以卡通片的形式向青少年介紹科學知識，以提高他們的興趣。3

定期在城市，農村，街道等 舉辦反迷信的活動或搞些科學知識有獎活動來提高中老年人的科學知識。4 堅決打擊一些反科學的迷信組織5

作為一個公務員自已首先要做到 不迷信 崇科學。

第五篇：應對棘手問題，面試致勝的幾個“訣竅”

參與面試其實有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時，采用這些方法有效地進行“回避”，可達到擺脫困境的目的。一是采用正反的方法作答。在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的人？”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認為有“看問題比較片面”之嫌，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優缺點，當然要言之有據，然后表述自己的觀點是：“我認為各個年齡層擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術中稱之為“功效為零法”。二是慎用鮮明的回答。當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，盡量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎？”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因為接下來并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰。”三是使用模糊語言可以有效地“保護自己”。常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少？”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。