第一篇：面試重要環節

HR經理的四種常用面試技法

面試官該如何面試應聘者呢?一聊、二講、三問、四答。

一、聊

面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。

為什么面試官要采用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關系，是相互選擇的對等關系，不是誰求誰的關系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數幾個人之間的非正式交流，聊是在小范圍內輕松氣氛中進行的，聊顯得非常自然，讓應聘者放松后發揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經地，讓應聘者感覺特別別扭，不易發揮正常水平。

二、講

給應聘者講的時間，也是三分鐘。

為什么說應聘者是講而不是聊?因為，盡管面試官采用的是聊天的形式，但應聘者表述自己看法時一般都是在講，這是由于應聘者和面試官的心理狀態不對等以及信息不對稱造成的。應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現自己的心理狀態，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優勢特別明顯，這一般是久經職場的高級別職業經理人。

如果沒有前期的面試官放松地聊，應聘者不知道該講什么，只有通過開始時的聊天，才能讓應聘者圍繞所要應聘崗位的內容積極地展開思維，去掉戒備心理，打破事先準備好的臺詞，展示自己各方面的智慧和才能。應聘者的這段演講是應聘過程中最關鍵的部分，因為，作為面試官據此可以看出應聘者的基本內涵，不僅看出應聘者從業經驗和相關行業經歷以及資源背景，更重要的是了解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁為簡的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡歷中很難體現出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。即使經驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都知道了，但看他寫和聽他說則是完全兩個不同的測試角度。有經驗的面試官根據應聘者上述三分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法――應聘者與應聘崗位的關聯程度和對應聘職位的能力勝任程度做出八九不離十的判斷。

當應聘者作三分鐘的陳述演講時，面試官應認真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應聘者的陳述。如果面試官考慮到通過打斷應聘者的陳述來考察應聘者受挫后的應變能力，也不是不可，但此時的打斷效果不好，一是應聘者陳述的主題思路會丟失;二是延長面試時間，進而影響到后面其他面試的人，造成整體面試時間遲延和浪費。

三、問

面試官發問，要問關鍵內容和相互矛盾的地方，剛柔并濟。

主要問三方面內容：問面試官應該了解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方;問應聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內容與應聘職位不相宜的地方。

問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應聘者可以問得節奏快一些、直接一些，對內向的人可以適當委婉一些，但無論如何都不要傷害應聘者，或者以教訓的口吻對待應聘者，時間充裕的話可以以討論的形式交流些觀點和看法。但不論怎么問，都要問到點子上，柔中帶剛，曲中顯直。只有問到矛盾處，才能真正發揮問的效果，通過面試官發問，一是補充需要了解的關鍵信息，二是就矛盾問題看應聘者的應變能力、誠信問題等。

四、答

在招聘過程中，應聘者在回答面試官的問題后也會主動反問面試官，而應聘者問的一般都是關系到所應聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時間、業務程序，崗位之間的關系、公司背景以及與競爭對手的關系等問題。面對應聘者的反問，作為面試官應該實事求是地回答，但回答要有藝術性。

面試官和應聘者相互之間的問答，總體時間掌握在四分鐘之內。時間長了，就成了談話和討論。

綜上，面試一位應聘者的總計時間是10分鐘。時間太少，面試不出效果來，時間太長，不僅加大了面試成本，而且面試效果也會降低。當然，對明顯不相宜的應聘者，可以在短短五分鐘之內結束面試，但要客氣禮貌地結束。

面試時100個關鍵問題

1、談談你自己

2、你有什么問題要問

3、你的期望待遇是什么

4、為什么想離開目前的工作

5、你覺得自己最大的長處是什么

6、你覺得自己最大的弱點是什么

7、你最快什么時候可以到崗

8、對于你目前的工作而言，你認為最大的挑戰是什么

9、為什么你值得我們雇傭你10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、在你的工作當中，你最喜歡的是那部分 最不喜歡的是哪部分 你找工作最在乎什么，請談一下你理想的工作 請介紹你的家庭

14、請談一下在你的工作經歷當中，最沮喪的一次

15、你最近找工作時曾面談過哪些工作，應征什么職位，結果如何 請你用英文介紹你目前所在公司的情況 如果我雇傭你，你覺得可以為我公司帶來什么樣的貢獻 你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作 談談你最近閱讀的雜志或書 你覺得你的主管會給你什么樣的評語 你如何規劃未來，你認為5年后你能達到什么樣的成就 你覺得要獲得職業上的成就需具備什么樣的特質及能力 談談你覺得對于自己的表現不甚滿意的一次工作經歷 由你的簡歷看，你過去工作更換頻繁，我如何知道如果我錄用你，你不會很快離職25、26、費 你曾經因為某一次特殊經驗而影響日后的工作態度嗎 你最近是否參加了培訓過程，談談培訓過程的內容。是公司贊助還是自

27、對于工作表現不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率28、29、30、31、32、33、34、35、36、你曾聽說過我們公司嗎，你對本公司的第一印象如何 你如何克服工作中的低潮期 你與同事相處曾有不愉快的經歷嗎 談談你對加班的看法 請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的 你了解我公司多少 你目前已離職了嗎 如果這份工作要經常出差，平均每月兩次，每次5天，你能接受嗎 你開始投入找工作多久了

37、你自己認為還有哪些方面要加強

38、如何由工作中看出你是個自覺自動的人

39、在你過去的工作經驗中，曾遇到什么樣的難題，你如何克服的40、你通常從事什么樣的休閑活動

41、你對這份工作有什么樣的展望

42你如何讓部署有杰出的工作表現

43對于變化，你如何應付

44你為何挑選這三位人士做你的推薦人

45、請描述你目前主管最令人不滿的地方是什么

46、你認為這個產業在未來5年的趨勢如何

47、你的主管認為你在那些方面有改進的必要

48、你的工作通常能在時間限制內完成嗎

49、你對于社團活動的看法如何

50、你覺得這個職位的工作內容是什么

51、你為什么選擇讀XX專業

52、你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業

文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力、應變能力如何

53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能慣徹到底嗎

54如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎

55、你認為“成功”的定義是什么

56、如何兼顧事業與家庭

57、你認為他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關系）這樣性質的工作而言，通

常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢

58、你認為什么是自己最需要改進的59、你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎

60、如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎

61、你曾經有解雇員工的經驗嗎

62、請談談工作中比較會令你感到無力感的部分

63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業

65、在你之前的工作經驗中，哪一項是值得繼續沿用至今的66、你覺得你在時間安排運用方面的能力如何

67、通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應

68、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎

69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎

70、什么樣的管理風格是你所欣賞的71、你如何做出決策

72、當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識

73、身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理

74、你對于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法

75、你還有繼續念研究生的計劃嗎

76、請敘述你個人的管理風格

77、談談最近一次因為工作而情緒失控的情形

78、你對于創業有什么樣的看法

79、你的主管最常建議你在哪方面的能力有待加強

80、你會希望做你老板的工作嗎，為什么

81、你與同仁之間相處發生問題時，你會怎么辦

82、可否描述一下你的個性

83、你的工作內容包括XX、XX，請談談你在這方面的經驗

84、如果我們的競爭對手也有益錄用你，你的態度如何

85、你對于與異型主管共事的看法如何

86、你為什么會接受一份各方面條件都低于目前的工作

87、你會考慮接受低于目前待遇的職位嗎

88、你可以接受職務外調的安排嗎

89、如果客戶大聲抱怨，你如何處理

90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如

何解決

91、你有繼續進修的計劃嗎，通常下班后的時間，你都在做些什么

92、如果你進入本公司，對于這項職務以及這個部門，你打算做什么樣的改變

93、你在XXX公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎

92、你覺得什么樣的人是最難相處的93、你在XXX公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎

94、你覺得什么樣的人是最難相處的95、請敘述一下你一天的工作情形

96、你在學校時曾參與哪些課外活動

97、求學時曾經利用課余時間打過工嗎

98、在學校時，曾擔任過學生干部嗎，是什么職務

99、我注意到你曾擔任XX職務，你的主要工作是什么

100、你曾經與晉升的機會失之交臂嗎

第二篇：面試中的重要環節處理

面試中的重要環節處理

1.開場問候 進門要面帶微笑說“老師好！”稱呼“老師好”非常親切自然。開場白有可能決定整個面試的基調。所謂“前三分鐘定終身”，即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。要彬彬有禮，但不要顯得過分殷勤；要大方得體，不要拘謹或過分謙讓。

2.自我介紹 面試中一般要求考生作簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為1-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現自我的機會，在自我介紹時應把握以下幾個要點： 首先，自我介紹中要突出自己的優點和特長，并要有相當的可信度。其次，要展示個性。優點和特長等的描繪，使個人形象十分鮮明，不與他人雷同。第三，善于利用別人的言論來支持自己。如果一個人說自己很聰明，別人一般沒有好印象，所以，要善于通過別人的口來表述自己。第四，要與自己的情況基本符合，不可夸張。面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優點、個性等的總結提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優點，總的來說應是與個人基本相符。第五，要符合一般自我介紹的常規，在內容、層次的安排上要合理、有序。自我介紹不要急于表現自己的優長，要合理、有序地展開，先對自己的大學學習、工作一帶而過，然后再分層展開，要把有限的字眼用來表達你希望表達的核心部分，使重點部分得以突現出來。

3.準備向面試官提問 一定要準備幾個問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利，面試官可能會給你機會讓你提出幾個問題，這時你能根據現場的氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調動你準備好的問題提問，也能應付，總比提不出任何問題好。但出現面試官讓你提問時，要注意是否真的需要提問，面試官請你提問是僅僅出于客氣還是要考驗你提出問題的能力，如僅僅是客氣，你禮貌地告退就行了，若真的要考驗你，就大大方方地提問。是否向面試官提問，還要根據自己的臨場表現決定。如果你的臨場表現很好，就不要再戀戰，免得出現差錯，反而畫蛇添足；如果臨場發揮不佳，則盡可能抓住提問的機會，爭取最后一搏，打個漂亮的翻身仗。

4.向面試官告別 結束語不要過于謙卑，得當中肯為好，從容退出，保持最后的禮貌。

第三篇：MBA面試中重要環節的處理方法

MBA面試中重要環節的處理方法

開場問候

進門要面帶微笑說“老師好！”稱呼“老師好”非常親切自然。開場白有可能決定整個面試的基調。所謂“前三分鐘定終身”，即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。要彬彬有禮，但不要顯得過分殷勤；要大方得體，不要拘謹或過分謙讓。

自我介紹

面試中一般要求考生作簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現自我的機會，在自我介紹時應把握以下幾個要點：

首先，自我介紹中要突出自己的優點和特長，并要有相當的可信度。

其次，要展示個性。優點和特長等的描繪，使個人形象十分鮮明，不與他人雷同。

第三，善于利用別人的言論來支持自己。如果一個人說自己很聰明，別人一般沒有好印象，所以，要善于通過別人的口來表述自己。

第四，要與自己的情況基本符合，不可夸張。面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優點、個性等的總結提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優點，總的來說應是與個人基本相符。

第五，要符合一般自我介紹的常規，在內容、層次的安排上要合理、有序。自我介紹不要急于表現自己的優長，要合理、有序地展開，先對自己的大學學習、工作一帶而過，然后再分層展開，要把有限的字眼用來表達你希望表達的核心部分，使重點部分得以突現出來。

準備向面試官提問

一定要準備幾個問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利，面試官可能會給你機會讓你提出幾個問題，這時你能根據現場的氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調動你準備好的問題提問，也能應付，總比提不出任何問題好。

但出現面試官讓你提問時，要注意是否真的需要提問，面試官請你提問是僅僅出于客氣還是要考驗你提出問題的能力，如僅僅是客氣，你禮貌地告退就行了，若真的要考驗你，就大大方方地提問。

是否向面試官提問，還要根據自己的臨場表現決定。如果你的臨場表現很好，就不要再戀戰，免得出現差錯，反而畫蛇添足；如果臨場發揮不佳，則盡可能抓住提問的機會，爭取最后一搏，打個漂亮的翻身仗。

向面試官告別

面試結束時要根據場景，根據自己的表現及面試官當時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統一的模式。比如，我在面試時由于當時的發揮較好，整個面試過程流暢，所以當面試官告訴我時間到了的時候，我脫口而出說：“噢，沒想到時間過得這么快，真想再有更多的時間和老師們探討這些有意義的話題，希望

今后能有機會在北大接受老師們的教導。謝謝各位老師，再見！”

第四篇：二手車交易的重要環節

二手車交易的重要環節：手續及過戶流程2007-04-24 12:04:22

現在大多數家庭或個人購買車輛已經不是一件新鮮的事情了，往往由經銷商代辦各種手續，享受一條龍服務。相比購買新車的喜悅，一些手續煩雜的步驟早就忽略不記了。2007年，一直被稱為“二手車置換年”，大量的用戶需要出售，購買二手車，作為車輛交易的另一種情況：二手車交易，可能很少有人知道具體的交易步驟及注意事項。二手車的交易其實像買房子一樣，是屬于產權交易的范疇，涉及到相關的證明文件和必要手續，車主變更是必須的。但是很多購買者僅僅注意車輛的挑選，忽視了相關的手續，造成后續辦理非常困難，也給賣車者和購車者增加了不少困擾。因此筆者走訪京城最大的花鄉二手車交易市場，根據北京市舊機動車交易市場有關部門提供的資料，給大家提供了一些辦理相關手續的參考。

二手車交易過程中最重要的有兩點：驗車和檢查車輛檔案。只有通過車管所的驗車和查驗檔案后，該車才能順利過戶。為了方便大家能在市場里一次辦完手續，一般由二手車交易市場的駐場民警、工商、稅務等工作人員聯合辦公，現場辦理。車輛過戶注意事項

（一）大體分四種情況：

1． 單位對個人：需要攜帶賣方單位組織機構代碼證，買方個人身份證，機動車登記證書，機動車行駛證，機動車原始購置發票，機動車買賣合同。

2． 個人對單位：需要攜帶賣方個人身份證，買房單位組織機構代碼證，機動車登記證書，機動車行駛證，機動車原始購置發票，機動車買賣合同。

3． 單位對單位：需要攜帶賣方單位組織機構代碼證，買房單位組織機構代碼政，機動車登記證書，機動車行駛證，機動車原始購置發票，機動車買賣合同。

4． 個人對個人：需要攜帶賣方個人身份證，買方個人身份證，機動車登記證書，機動車行駛證，機動車原始購置發票，機動車買賣合同。

原始發票：2002年后原始發票須有工商部門驗證章

外地個人購車需要提供身份證及有效期為一年的暫住證。

車輛過戶注意事項

（二）1． 行駛證的過戶：辦理時需要詳細填寫機動車轉移登記申請表和機動車所有人信息登記表，買方的需要提供身份證件的復印件（如是個人，需要居民身份證復印件，如是單位，需要組織機構代碼證的復印件），一般規定，如果是個人購買二手車，需要本人到場，如果不能到場，需要有代理人持相應的證件，此外還需要攜帶機動車登記證書，機動車行駛證，機動車的數碼照片，過戶發票的第一，第二聯，機動車驗車單。帶足這些單據證明，就可以到窗口辦理形式本過戶了。

2． 轉籍過戶：相比行駛證的過戶要麻煩一些，攜帶并填寫的有機動車轉移登記申請表，機動車轉籍代理委托書，買方的身份證件需要復印兩份（個人是居民身份證，單位是組織機構代碼），賣方則需提供與其住址相符合的所有人的身份復印件，機動車登記書，機動車行駛證及復印件，過戶發票第一，二聯及交費憑證。這里重要要提醒的是需要有機動車車架號拓印膜，如果是盜搶嫌疑車輛需要提交派查證明，以正清白，可以正常交易。車輛過戶注意事項

（三）:登記證的辦理：

車輛過戶注意事項

（四）:過戶流程：

以上是我們在二手車交易市場采集到關于過戶的資料。這里也有一些要點需要強調： 1．車輛登記證書一定要辦理

車輛登記證書就好像是房產證，是車輛必要產權憑證，2002年之前購買的汽車大部分都沒有登記證書，在車輛交易的時候需要進行補辦登記證書。在二手交易完成之后，在車輛登記證書里會詳細記錄原車主和現車主的詳細信息，車輛目前的所屬狀態，確保交易雙方和車輛管理部門了解車輛產權變更情況。據了解目前，在一些規模較大、服務比較規范的舊機動車交易市場內，一般都設有車輛登記證書辦理窗口，車主可以就近辦理。2．車輛行駛證書一定要變更

車輛行駛證書是僅次于車輛登記證書的重要證件，平時駕駛時需要隨身攜帶在車主身上的憑證，買賣雙方在交易二手車的時候，車輛行駛證書也要變更。這里重要說明，車輛行駛證的車輛照片也要與車輛相符，整體外觀，車身顏色，包括是否有天窗等等的細節都要相符，車輛要按照規定年檢合格才允許辦理。3．車主身份證、單位代碼證書要真實有效

車輛進行產權變更的時候必須出示交易雙方的身份證明，單位需要出示單位的代碼證書。這其中身份證明過期、代碼證書沒有年檢等情況經常發生，需要交易雙方辦理妥當。還有一種情況就是身份證或者代碼證書的地址和名稱與原來車輛的登記證書或者行駛證不相符，這也需要交易雙方到車輛管理所變更。

4．車輛購置附加稅、養路費和車船使用稅須合法有效

在車輛產權變更中，需要對車輛的購置附加稅，養路費和車船使用稅進行查驗，車輛的購置附加稅必須繳納，養路費至少繳納至車輛交易時間內的一個月，車船使用稅必須繳納至車輛交易的當年。

5．簽訂車輛交易合同，相關內容要填寫清楚

車輛購買過程中，買賣雙方應該簽訂買賣合同，在合同中交易雙方應明確填寫車輛的有關數據、車輛的狀況、費用負擔以及出現問題的解決方法等，避免今后出現問題沒有依據。同樣也保證了雙方的權益。

6．及時辦理各種相關手續的變更

舊車交易中，買賣雙方在舊車交易市場變更車輛產權之后還需要到附加稅征稽處辦理購置附加稅變更，到養路費征稽處辦理養路費變更，到保險公司辦理保險手續變更。尤其檢查購置費檔案是否健全，養路費是否欠繳。

車輛購置稅一定要檢查一下原車的稅單，有些車原來沒有交過購置稅，在過戶后這些未交稅、免交稅的車輛會被要求補齊購置稅，這可是一筆為數不菲的支出，所以誰來補交的問題一定要確定。

養路費對于養路費這塊內容基本沒有空子可鉆，只要注意看一下繳費憑證，上面清楚地記錄了養路費的期限，就可避免糾紛的發生。

對于保險方面：保險過戶應及時辦清過戶手續，以免索賠時產生不必要的麻煩。近年來，交管局對于路面違章進行電子眼監控，出現了非現場處罰，在交易時也需要對于車輛違章和未處理的事故進行查詢，避免之后出現問題，雙方產生糾紛。

7．購買的車輛需要在年檢有效期內的，核對車架鋼印號，發動機鋼印號無誤后方準許交易。除了要核實之外，還要注意是否有涂改痕跡，出現涂改痕跡基本可以和交易陷阱劃等號了。特別提醒車友，平時不要到不正規的修理廠或路邊店維修車輛，避免因為不當的維修改動鋼印，而產生車輛不能交易的后果。如因維修一定要改動的，應到車管所辦理變更手續。8．其他：合同簽訂后開具舊機動車交易發票，相關費用的承擔由買賣雙方協商決定。

熟悉這些二手車的交易流程后，希望可以給那些想買到合適二手車的朋友提供更多的幫助，避免很多事后因為手續不全帶來的不必要的麻煩，我們還是把作業功課做在前面，熟悉了這些流程，再去從容面對二手車交易。最后，祝愿各位要去進行二手車交易的朋友都能稱心如意的買來一輛自己喜歡的新車。

第五篇：數學教學的重要環節

數學教學的重要環節----講評

數學教學的重要環節----講評

雷玉華

練習、考試以后都需要進行講評。可見，講評是數學教學中不可缺少的環節。那么，如何進行講評呢？

首先，教師必須充分了解學生練習、考試的情況，然后引導學生辨析錯誤，分析解題思路，歸納解題方法，從而矯正錯誤，強化知識、方法、技能、技巧。

其次，搞好典型剖析，矯正部分學生的錯誤。矯正學生在解題中的錯誤是評講的主要任務之一，我們需要展示具有典型和代表性的錯誤，讓學生辨析，在討論、分析、比較、鑒別中搞清錯誤的原因，矯正錯誤。

第三，展示數學思想、方法、技巧、交給學生解題的 鑰匙。講評的過程，也是展示解題思想，總結解題方法、歸納解題技巧的過程。有些典型題目，雖然不太復雜，但卻體現了一定的解題思想和方法，學生對這些題雖然會做，但對這種思想未必明確，教師在講評時，就是要把題目所蘊含的思想、方法、技巧展示出來，以便學生在各種場合中都會運用，從而逐步實現會解一個問題到一類問題的過渡。

第四，當有一部分學生對一道道綜合題一籌莫展，無法動手時，那就說明這道題有某個難點使學生的思維受阻，怎樣突破這些思維的阻礙呢？教師在教學中暴露自己的失敗，展示在尋找解題思路時碰了那些壁？如何轉變？讓學生看到教師的思維過程，從而體會碰壁轉變的經驗，從而突破思維阻礙的點，提高思維能力。

第五，挖掘多種方法，優化解題過程，培養思維能力。接一道題，思維各異，方法多種，評講時，教師一引導學生，挖掘多種解法，并比較鑒別多種方法的優劣，開闊學生的解題思路，培養學生思維能力和評價鑒賞能力。

以上的五個方面，不是在對每個題目的評講都要做，而是根據題目的特點和學生的答題情況，確定評講內容，找準重點，講究實效。