第一篇：建立三項機制加強干部隊伍作風建設

建立三項機制加強干部隊伍作風建設

為樹立“滿負荷、快節奏、高效率”的工作作風，強化發展意識、實干意識、責任意識、大局意識，近日，連云區建立三項機制，在全區開展了作風建設集中整頓活動。

一是建立“有為就有位，無為就無位”的用人機制。進一步健全考核機制，實行重點項目目標責任制、領導干部日常考察制度、領導班子思想政治建設定期分析制度，全面客觀地評價干部，定期分析領導班子存在的問題，做到不看關系看政績，不看身份看水平。對完不成目標任務，沒有政績的干部不提拔、不重用，對存在問題的領導班子及時進行整改和調整。

二是建立“不干不行，干不好也不行”的競爭機制。不斷擴大干部人事制度改革力度，將公開選拔、公推公選和競爭上崗作為聚集人才、發現人才、選拔人才的最有效途徑，在科級領導干部中普遍推行公開選拔、公推公選制度，在中層干部中全面實行競爭上崗制度，變伯樂相馬為賽場選馬，在全區干部中樹立“以發展論英雄、憑實績用干部”的正確用人導向。

三是建立“嚴管厚愛”的激勵約束機制。確立了從優對待干部，從嚴管理干部的原則，制定實施了《對突出貢獻者進行獎勵的暫行辦法》和《對不在狀態干部進行處置的暫行辦法》，明確了突出貢獻者的條件和不在狀態干部的標準及認定和處理程序。對在城市建設、經濟建設和社會事業等重大活動中，表現特別突出、作出重大貢獻的人員給予表彰獎勵，對工作不積極、不主動，在上班時間上網聊天、玩游戲，對待群眾態度冷漠等不在狀態的干部，給與通報批評、誡勉談話、停職待崗等組織處理及相應的經濟處罰。

第二篇：加強干部隊伍作風建設

加強干部隊伍作風建設

第一，樹立正確的用人導向，從干部選拔的源頭加強作風建設。一是堅持德才兼備、以德為先的用人導向。把德的表現作為干部選拔任用的首要依據，明確考德標準，充實考德內容，創新考德方法。二是堅持憑實績的用人導向。關鍵崗位干部一定出自工作實績突出的單位，多出成績的單位一定多出干部，對發展貢獻大的干部一定優先提拔使用。三是堅持關注老實人的用人導向。對長期在艱苦崗位工作的干部格外關注，對腳踏實地、默默無聞工作的干部多加留意，對打基礎、謀長遠的干部決不虧待。

第二，創新干部隊伍教育形式，從干部思想的源頭加強作風建設。一是開展井岡山式黨性教育。利用琿春大荒溝教育基地紅色資源，開展井岡山式黨性教育，感受革命先烈艱苦奮斗、不怕犧牲的堅強的共產主義信念，自覺拋棄私心雜念。二是定期組織領導干部開展警示教育。聽取腐敗分子現身說法，切實感受他們追悔莫及之心，自覺遠離腐敗。三是利用黨員手機短信互動平臺進行黨性教育。經常性發送“紅色短信”，使黨性教育不絕于耳，常在身邊。

第三，創新干部作風建設載體，從載體設計的源頭加強作風建設。一是開展領導干部進社區服務承諾活動。組織領導干部到居住地社區黨組織報到，圍繞參加義務勞動、幫扶困難群眾、指導開展工作、參與文體活動、改善社區環境等等，發揮特長每年向社區黨組織做出服務承諾，為社區做幾件好事或實事。組織部

門將干部提拔考核、考核和民主評議黨員工作與服務社區承諾活動結合起來，切實增強領導干部聯系基層、服務群眾的意識。二是開展新提拔干部到信訪部門掛職鍛煉活動。分批選派新提拔干部到信訪部門進行3到6個月的掛職鍛煉。掛職期結束，圓滿完成任務的回原單位工作，表現不好的延長掛職期，再不好的，試用期考核一票否決。通過掛職鍛煉，切實提高新提拔干部協調和處理復雜問題的能力和心系聯眾、服務群眾的意識。

第四，創新干部的監督管理機制，從組織監管的源頭加強作風建設。一是創新干部管理機制。實行領導干部任職回訪制度。對調整滿半年和新提拔的領導干部進行回訪調查，了解掌握思想動態和履職情況，對存在的問題及時糾正，促進干部健康成長。延伸干部考察范圍。到生活圈、社交圈和居住地社區考核干部，將不良行為民意調查納入調查范圍，了解掌握干部“八小時以外”綜合表現。二是完善干部監督機制。建立領導干部作風評議制度。每年通過召開征求意見會，問卷調查等，對領導干部進行一次作風評議。加強干部監督網絡建設，建立電話、網絡和信訪“三位一體”舉報平臺。三是加大干部懲戒力度。對不稱職干部要進行堅決的、嚴肅的、徹底的處理，要切實為能干事、會干事、干成事、作風優良的干部“騰位子”。

第三篇：“三項機制”提振干部隊伍精氣神

“三項機制”提振干部隊伍精氣神

河北共產黨員網 2018-03-09 14:10

王鑫鑫

3月5日，十三屆全國人大一次會議在北京人民大會堂開幕，李克強總理在政府工作報告中擲地有聲地說，“對各級政府及其工作人員來說，為人民干事是天職、不干是失職。”干部干部，以干為先，不干，半點馬克思主義都沒有。精氣神，是精神狀態和精神面貌的具體體現，也是黨員干部作風和形象的集中展現。干部有了精氣神，廣大群眾就有了克服困難的勇氣和信心，就有了迎接挑戰的底氣和動力。黨的十九大報告指出，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。中國特色社會主義進入新時代，必須在健全完善和細化落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”上下功夫，提振干部隊伍精氣神，凝聚正能量、創造新輝煌。

完善鼓勵激勵機制，為提振干部隊伍精氣神提供“強引擎”。推動干部干事創業，首先要解決的是動力問題。必須要從多個層面鼓勵激勵干部，最大限度地釋放激勵效應。讓干部在精神上有勁頭。健全完善干部談心談話機制，實行市委主要領導與各單位“一把手”、市委常委與分管單位班子成員、單位“一把手”與干部職工經常性談心談話，幫助干部疏解壓力、激發斗志。將教育培訓作為對干部的褒獎，探索推行“獎學”制度，針對干部思想困惑、能力短板，結合學習貫徹黨的十九大精神，優化干部教育培訓模式，實施精準培訓，讓干得好的優先參訓，讓學得好的優先使用，從精神層面充分調動干部干事創業積極性。讓干部在政治上有奔頭。要堅決貫徹“20字”好干部標準，強化以德為先、基層優先、實績當先導向，堅持從基層一線和艱苦崗位選拔干部。重點從招商引資、重點工程、脫貧攻堅、信訪穩定等“四大賽場”，選拔一批想干事、能干事、干成事的干部，充實到領導班子。對長期扎根基層、表現突出的干部，因為職數限制暫時無法提拔重用的，要在政治上加大關心力度，可以通過明確非領導職務、配套黨委(黨組)成員等，讓他們“有職級”“有面子”。對于那些培養潛力大的年輕干部，暫不符合提拔條件的，可以“試崗任職”，加快成長步伐。讓干部在待遇上有甜頭。要用足用好職務與職級并行政策，及時為符合條件的干部晉升職級、提高待遇。適當提高干部考核優秀比例，為更多符合條件的干部嘉獎記功。推動干部健康體檢、帶薪休假、困難救助等關愛舉措落地落實，讓干部辛苦心不苦。加大容錯糾錯力度，為提振干部隊伍精氣神系上“保險帶”。“常在河邊走，哪有不濕鞋”，濕鞋以后怎么辦，這是干部經常擔心的一個問題，也是組織上必須關注的一個重要問題。各級組織部門要鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺。建立“四方聯評”機制。成立由紀檢監察機關牽頭，組織部門和干部所在單位、第三方機構等共同參與，對干部所犯錯誤的原因、產生的影響、造成的損失等進行聯合評判，準確認定容錯免責情形，讓符合容錯條件的干部真正能夠免于追責。建立“三錯干預”機制。要在防錯、減錯、糾錯上下功夫。防錯就是要加強干部教育培訓，強化事前預防，讓干部少犯錯、不犯錯。減錯就是要加強干部關愛提醒，有原則、經常性、近距離接觸了解干部，及時掌握干部的苗頭性、傾向性問題，咬耳朵、扯袖子，最大限度減少干部犯錯的幾率。糾錯就是要加強部門聯動協作，對予以免責的干部，由所在單位和相關部門及時提供指導，幫助糾正錯誤，將損失和影響降到最低。建立“雙層引導”機制。對干部實行容錯免責，一方面，要加強干部的思想引導，幫助放下思想包袱，讓干部保持熱情不減、意志不衰；另一方面，也要加強社會的輿論引導，不斷擴大社會知曉度和認同感，為干部甩開膀子、邁開步子干事業營造良好氛圍。

細化能上能下舉措，為提振干部隊伍精氣神裝配“增壓器”。激活干部“一池春水”，既要讓干部干好有動力，也要讓干部不干有壓力，使得“能者上、庸者讓、劣者下”成為一種常態。“評星定級”讓干部下的有依據。讓干部能上也能下，必須讓干部下的心服口服，這就要求在干部的考核評價上有一套科學的機制。優化干部綜合考核評價辦法，并研究制定干部擔當指數考核辦法，通過動態掌握工作業績、個人優缺點、表彰獎勵、違法違紀等信息，綜合考核評價干部的擔當精神、工作實績等現實表現，將干部分為四個“星級”等次，作為干部調整的依據。“分類調整”讓干部下的有秩序。通過換崗式調整讓懶政者“挪位子”、暫任式調整給庸政者“提領子”、懲戒式調整要劣政者“折面子”，真正讓慢作為、不作為、亂作為的干部“無處遁形”。在具體操作上，對連續兩年考核評定為“二星”等次的干部，將職務改為“代理”或調離崗位；對連續三年評定為“二星”或當年評定為“一星”等次的干部，考核直接定為“不稱職”等次，并視情予以降免職處理。“轉化提升”讓干部下的有出路。干部能上也要能下，但是對“下”的干部，也不能一棍子打死，還要給“上”的機會。對“下”的干部，組織上要及時進行“減壓談話”，幫助干部理順心氣、下的服氣。同時，為他們設定1-2年的考驗期，采取結對幫帶、教育培訓、定崗考驗等關愛舉措，幫助干部脫胎換骨、重振士氣，對轉變明顯、進步較快的適時重新啟用。(作者單位：江蘇宿遷市委組織部)

第四篇：中層干部隊伍作風建設

曲阜市文化廣電新聞出版局

干部隊伍作風建設總結

按照市委及市直機關工委的總體部署，市文廣新系統將干部隊伍作風建設活動分為學習動員、分析評議、整改提高三個關鍵環節，堅持把統一思想、學習教育、整改提高、領導帶頭、推動工作貫穿整個干部隊伍作風建設始終，努力實現了黨員意識、執政意識、責任意識、思想作風、工作作風、生活作風明顯增強，為實現文化建設“突破曲阜”，實施“2711“工程建設，實現”三年翻一番、五年大變樣“目標，創造了良好的精神環境。

（一）堅持把思想政治工作貫穿始終，努力加強組織領導。一是統一思想認識，深刻理解干部隊伍作風建設活動對于文化工作的重要意義。通過舉行動員會、座談會、組織集中學習、撰寫心得體會，傳達干部隊伍作風建設的意義,認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，努力提高建設社會主義先進文化的能力，加快“文化強市”建設步伐，推動文化大發展大繁榮。二是思想重視，組織周密，成立了作風建設活動領導小組及辦公室，召開了局總支擴大會，對作風建設年活動進行專題研究，制定各階段《實施方案》及活動配檔表，真正把各項工作措施及任務落到實處。三是正確把握干部隊伍作風建設活動的指導思想，基本原則和目標要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”

1重要思想為指導，堅持科學發展觀，以學習實踐“三個代表”重

要思想為主要內容，堅持理論聯系實際，正面教育為主，發揚黨

內民主，分類指導，負責同志帶頭等原則，努力達到提高黨員素

質，加強基層組織，服務人民群眾，促進各項工作的目標要求。

（二）堅持把學習教育貫穿始終，努力提高黨員素質。一是

建立了學習制度，每個階段都制定《學習計劃安排表》，明確學習內容和學習重點，堅持集中學習與自學相結合，在學習上級黨

委統一安排的教材外，結合文化工作，組織學習大量有關先進文

化理論的文章。建立了作風建設活動考勤制度和學習檔案，用制

度保證參學率、學習時間、學習內容和學習效果。二是積極組織

開展了一系列形式新穎、富有特色的學習活動，建立了以《領導

干部和機關作風建設活動》為主題的學習園地，領導干部都寫出

了自己的學習心得和承諾書，把思想認識統一到作風建設活動中

來，為進一步推動作風建設活動的開展打下了堅實的思想基礎。

三是突出抓好了作風建設年活動的學習宣傳。充分發揮文化部門的職能作用，在《魯風》文化專刊上開辟專欄，張貼了宣傳標語，為這作風建設年活動提供了濃厚的輿論氛圍。

（三）堅持把評議整改貫穿始終，努力增強黨性意識。一是

堅持邊學邊改，邊議邊改，邊查邊改。對照“三個代表”重要思

想要求和《黨章》規定的黨員義務，本著“深入找問題，重點找

原因，關鍵查主觀”的精神，全面總結近年來的思想、工作和作

風等方面的情況，結合文化工作實際，著力解決好在世界觀、人生觀、價值觀發生偏差；落實發展“第一要務”不力；自由主

義蔓延；事業心和責任心衰退；作風不扎實；素質能力不適應等

六個方面的問題。二是深入開展分析評議。采取召開座談會、書

面征求意見等形式，廣泛征求意見。黨支部對征求到的黨員意見，以書面形式對本人進行了反饋；對局領導班子和黨支部的意見，形成書面材料，并向全體黨員和群眾進行了通報。三是深刻進行

自我剖析。黨支部根據黨員個人講評、黨員互評、群眾參評的情

況以及征求到的意見和黨員一貫表現，客觀、公正地提出對每個

黨員的評議意見，使廣大黨員找準了存在的突出問題，明確了努

力方向。按程序召開了組織生活會、民主生活會，參加生活會的黨員達到100％。采取“一人談，眾人幫，逐個進行”的方式，開展積極健康的思想斗爭，使全體黨員受到了一次深刻的思想洗

禮。五是積極進行整改。深入學習貫徹胡錦濤總書記視察中央黨

校時的重要講話精神，切實增強抓好整改提高的自覺性和責任

感，針對排查出的突出問題，認真制定整改方案，明確整改重

點，落實整改責任，搞好配套整改。努力探索建立作風建設的長

效機制，提高機關效能和服務大局、服務發展、服務基層、服務

群眾的長效機制和責任制管責任人、責任人管一班人、上下結合、常抓不懈的基層黨組織建設工作機制。及時制定和落實了整改措

施，充分發揚民主，把群眾參與監督貫穿整改全過程，有力推動

了作風建設年活動的健康發展。

（四）堅持把推動工作貫穿始終，努力做到兩促進、雙豐收。

按照“兩不誤、兩促進”的要求，市文廣新系統妥善處理好作風

建設活動與工作實際的關系，大力推進“天天一線”工作法、“

5加2”、“白加黑”，真正做到了兩促進、雙豐收。一是社會文

化活動蓬勃開展。組織了一月一村一場電影、夏秋廣場系列文化

活動，豐富了節日期間群眾文化生活，精心組織了大型春節文藝

聯歡會、元宵燈會，大力督導綜合文化站及農家書屋建設，完成農村文化大院年底95%的建設任務，實現了市、鎮、村三級公共

文化設施的有效覆蓋，鼓勵各類文化人才和文化活動積極分子組

織舞龍舞獅、高蹺、書法、合唱等文藝隊伍92支。二是文化產

業勢頭迅猛。文廣新局大力實施重大文化項目和孔子文化品牌帶

動戰略，著力構建特色文化產業體系，培育壯大文化產業集群，文化產業呈現快速健康發展勢頭。2011年，全市文化產業增加

值達28.1億元，增幅達18.3%，占DP10.8%。三是非物質遺產項

目百花齊放，文廣新局積極推進傳承人、傳承基地、研究基地的普查、保護、申報工作，重點推進《孔廟祀典》申報聯合國教科

文組織世界非物質文化遺產保護名錄。目前，《孔府菜烹飪技藝》

入選國家第四批非物質文化遺產名錄，全市已有4項國家級、1

1項省級、26項濟寧市級非物質文化遺產項目和2000余項非物質

文化遺產資源線索，位居全省縣級市前列。

第五篇：如何加強黨員干部隊伍作風建設

如何加強黨員干部隊伍作風建設

2011年5月29日人民網強國論壇清泉為鏡 加強黨員干部隊伍作風建設。要進一步提高思想認識。當前，要狠剎四種不良風氣：貪大求洋、追求豪華、過度消費、不注意節儉的奢靡之風；急功近利、目光短淺、脫離實際、做表面文章的浮躁之風；貪圖享受、貪圖錢財、貪圖美色的貪占之風；跑官要官、買官賣官的跑要之風。切實增強三種意識，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在全社會形成風清氣正的良好環境。

加強黨員干部隊伍作風建設。要從弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題著手，學習要“深”，要突出重點，把握實質，學以致用，用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。查擺要“真”。要認真開展批評和自我批評，做到擺問題真實具體，定措施切實有力。整改要“實”。要針對查擺出的各種問題，采取真實有效的措施，實實在在地解決問題。執紀要“嚴”。要嚴肅黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律等，以嚴明的紀律推動領導干部作風的轉變。面貌要“新”。要通過扎實開展這次主題教育，努力實現素質有新提高，形象有新改變，工作有新局面。

火箭二校副書記：賀衛莉