第一篇：機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)建設(shè)之我見

機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)建設(shè)之我見

縣委將定為“作風(fēng)轉(zhuǎn)變年”，工作力推“三法一制”，其中針對“作風(fēng)轉(zhuǎn)變”，主要是推行領(lǐng)導(dǎo)干部“一線工作法”、即情況在一線了解、工作在一線落實(shí)、問題在一線解決；機(jī)關(guān)干部“六辦工作法”，即聞風(fēng)而動馬上辦、知難而進(jìn)主動辦、深入基層上門辦、多方合作積極辦、陽光操作公開辦、創(chuàng)新思維跟蹤辦。提法很好，也很

得民心，在縣委的安排部署下，各單位的方案相繼出臺、去向牌相繼掛出，“改進(jìn)作風(fēng)樹形象、服務(wù)中心創(chuàng)佳績”主題活動在全縣機(jī)關(guān)單位全面推開。機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)建設(shè)在“中心工作”的支撐下，正在如火如荼地開展。

但據(jù)筆者了解，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)仍存在一定難度，主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是多個崗位流動性強(qiáng)，不便監(jiān)督；二是信息化辦公，娛樂辦公穿插性強(qiáng)；三是少數(shù)單位重視不夠、執(zhí)行不力，干部工作積極性不強(qiáng)。

"作風(fēng)建設(shè)”是我們黨一直非常重視的工作，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，黨開展了不少活動，以期發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、建立長效機(jī)制，就作風(fēng)建設(shè)而言，除了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)督查等傳統(tǒng)性的基本措施外，還應(yīng)從以下四個方面著手：

一、規(guī)范干部管理制度。怎么搞好干部管理工作，一直是大家都比較關(guān)注的問題。在我縣，首先要搞好三項(xiàng)清理工作，尤其是關(guān)乎于縣級領(lǐng)導(dǎo)的：一是在職領(lǐng)導(dǎo)、干部從事第二職業(yè)的清理，為在外謀好第二職業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)、干部都想好各種“托詞”，從而不能兢兢業(yè)業(yè)做好本職之事，“不正之風(fēng)”也從中產(chǎn)生；二是常期在編不在崗干部的清理，我縣經(jīng)過鼓勵待崗創(chuàng)業(yè)、在編在崗清理等政策變更后，一直沒有進(jìn)行過透徹的清理，形成了“做事的干部還挨批、不做的干部才自由”的局面；三是借調(diào)借用干部的清理，不論超編不超編、不論是事業(yè)還是行政編，不論單位接收不接收，只要領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)，便可任意借調(diào)、借用干部，這一現(xiàn)象引起了多數(shù)干部的不滿。以做好此三項(xiàng)清理工作為前提，再進(jìn)一步規(guī)范和完善干部管理細(xì)則，如實(shí)行上下班打卡制等，是作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。

二、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)表率作用。以上清理工作與領(lǐng)導(dǎo)干系重大，所以領(lǐng)導(dǎo)的表率作用是搞好作風(fēng)建設(shè)是關(guān)鍵。近段，在整頓干部作風(fēng)時，糾出的和要通報的又基本上是一般干部，上班時間聊天、玩游戲，真是一石激起千層浪，干部們議論紛紛：不會抓也抓不到領(lǐng)導(dǎo)，就拿起“小蘿卜頭兒”開刀，空崗竄崗的人不是更好嗎？之所以有怨氣，是因?yàn)楦刹坑辛恕皥?zhí)法不公正”的看法，領(lǐng)導(dǎo)帶頭配合作風(fēng)建設(shè)，不是“拿起石頭砸自己的腳”，而是為樹新風(fēng)起著相當(dāng)大的表率作用，在一般干部群眾中的反響可是舉足輕重啊。

三、科學(xué)發(fā)放干部福利。我縣自實(shí)行機(jī)關(guān)干部津補(bǔ)貼以來，干部不因增加福利而高興，相反哀聲怨道不斷。原來，大多數(shù)單位發(fā)放津補(bǔ)貼采取的是“均衡化”方法，無形中照顧了少數(shù)干部的情緒，而挫傷了大部分干部的積極性。行政機(jī)關(guān)的待遇總與“績效”不掛鉤或不好掛鉤，因此各單位無論單位大小都要建立一套科學(xué)的福利發(fā)放機(jī)制，改變干與不干一個樣的現(xiàn)狀。科學(xué)發(fā)放干部福利是作風(fēng)建設(shè)的有效舉措。

四、嚴(yán)肅干部任用紀(jì)律。省委提出干部提拔任用“三種人不吃虧”政策，即不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧、不能讓干事的人吃虧、不能讓老實(shí)人吃虧。用人機(jī)制本來就是一個龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，如用人失察、用人失公，任用紀(jì)律打亂，作風(fēng)建設(shè)便無從說起。嚴(yán)肅干部任用紀(jì)律，是作風(fēng)建設(shè)的重要保障。因此，確立一條公道正派的用人路線至關(guān)重要，為“老黃牛”式的老實(shí)肯干的干部開辟出一條進(jìn)步的“綠色通道”，也堵住那些“政客式”謀人不謀事的干部“幸運(yùn)”之門，縣更應(yīng)著眼于優(yōu)秀人才的脫穎而出，著眼于形成一種不以個別領(lǐng)導(dǎo)意志為轉(zhuǎn)移的有效的干部選拔任用機(jī)制和制度，努力營造人盡其才、才盡其用的風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

第二篇：機(jī)關(guān)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)演講稿

農(nóng)業(yè)是安天下、穩(wěn)民心的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。我市是一個傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)地區(qū)，發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，切實(shí)搞好“三農(nóng)”工作，是關(guān)系全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的戰(zhàn)略重點(diǎn)，是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建社會主義和諧社會的首要任務(wù)。我們市農(nóng)牧局承擔(dān)著全市農(nóng)牧業(yè)綜合管理職責(zé)，在貫徹落實(shí)市委、市政府有關(guān)農(nóng)牧業(yè)工作決策部署中發(fā)揮著重要作用。農(nóng)牧部門干部素質(zhì)的高低，能力的強(qiáng)弱，作風(fēng)的好壞，形象的優(yōu)劣，事關(guān)全市農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)提速發(fā)展大局。作為一名局機(jī)關(guān)干部，我決心以政風(fēng)行風(fēng)評議活動為契機(jī)，立足本職崗位，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力工作，服務(wù)三農(nóng)做貢獻(xiàn)。

一個機(jī)關(guān)干部，無論自己做什么工作，都要有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，都要以黨和人民的利益為出發(fā)點(diǎn)，都要克服華而不實(shí)、飄浮虛榮的工作作風(fēng)，都要做老實(shí)人，辦老實(shí)事，勤勤懇懇，求真務(wù)實(shí)。

我們的黨是為人民服務(wù)的黨，我們的機(jī)關(guān)是為人民辦事的機(jī)關(guān)，所以，能否形成一個好的工作作風(fēng)，關(guān)系到黨的形象，關(guān)系到人心向背。清人魏源在他的《默觚下》里有這么一句話：“十履而一跣，則跣者恥；十跣而一履，則履者恥。”就是說，十個人穿著鞋而一個人光著腳，那么光著腳的人就會感到羞恥；十個人光著腳而一個人穿著鞋，那么穿著鞋的人就會感到羞恥。這是人們普遍存在的趨同恥異的心理，同時也說明大環(huán)境對一個人的影響。在機(jī)關(guān)里，要想真正轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，也要形成這種趨同恥異的心理，“趨”的是勤政自勉，一心為民；“恥”的是貪圖享樂，拖拉推諉。在機(jī)關(guān)里，年齡有大小，職務(wù)分高低，但不管是誰，只要從我做起，講實(shí)話、干實(shí)事、求實(shí)效，想群眾之所慮，急群眾之所難、謀群眾之所求，就一定能以正壓邪，移風(fēng)易俗，我們的事業(yè)就一定能興旺起來。

我們開展的政風(fēng)行風(fēng)評議活動，就是要使人民群眾了解我們的一個信念，即牢固樹立為人民服務(wù)、永保黨的先進(jìn)性的信念。轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)不是繡花枕頭、表面文章，而是要為人民群眾辦實(shí)事。轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)也不是亭臺軒榭、天上樓閣，而是用一件一件的小事，一點(diǎn)一滴的行動去履行我們的職責(zé)。作為一個政府機(jī)關(guān)里的青年人，有許多發(fā)生在身邊的事情感動我、教育我，這比任何言辭說教都來的生動深刻。青年人的未來就是黨的未來、政府的未來，青年人的工作作風(fēng)代表著政府機(jī)關(guān)未來的工作作風(fēng)。今天我們在這里演講，是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)活動的一部分，更是我們所有年輕的機(jī)關(guān)工作人員滌蕩陋習(xí)、樹立新風(fēng)的動員會。這個動員會的主題就是從我做起，用我們的實(shí)際行動為機(jī)關(guān)工作作風(fēng)帶來朝氣。“下流壅則上溢，上源窒則下枯”，我們就是要上不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，下要為人民群眾負(fù)責(zé)。今天我們在這里演講，不是演給我們自己看的，不是從這里自娛自樂、自我消遣的。我們要說出我們的心聲，我們要從自己做起、從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，努力樹立機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的新風(fēng)尚。

在全市干部群眾滿懷信心進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)的今天，與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一系列變革相呼應(yīng)的，是我們黨的建設(shè)，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容，就是作風(fēng)建設(shè)。“無一事一物不進(jìn)者，茍其不進(jìn)，于人則謂之病，于事則謂之弊。病與弊皆人所欲革之。”我們“革”的是機(jī)關(guān)里的邪氣、暮氣，只要我們堅(jiān)持為人民服務(wù)不動搖，只要我們永保黨的先進(jìn)性不動搖，只要我們時刻把老百姓的利益放在心頭上，我們的作風(fēng)建設(shè)就一定能夠出成效，我們的黨就一定能夠永保青春，我們的農(nóng)牧事業(yè)就一定能夠前進(jìn)、前進(jìn)、再前進(jìn)。

第三篇：轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率之我見

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率之我見

新的一年開始了，公司在各位領(lǐng)導(dǎo)努力下取得了很好的開局，面對今年公司的大好局勢，作為中層來說，出色地完成公司的目標(biāo)，向公司交一份滿意的答卷，是我現(xiàn)在必須考慮的。現(xiàn)在車間面臨工期緊任務(wù)重的實(shí)際情況，在現(xiàn)有資源的情況下，要想出色地完成任務(wù)，就必須改變工作作風(fēng)，提高工作效率，充分挖掘人員設(shè)備潛能。

首先，談到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，我就要找到自己的不足，要知道自己要轉(zhuǎn)變哪些不好的工作習(xí)慣，仔細(xì)總結(jié)來看，我認(rèn)為當(dāng)前自己主要有以下幾方面問題需要解決：

第一：學(xué)習(xí)力不強(qiáng)。隨著自己從事工作時間的延長，自己對現(xiàn)有工作容易產(chǎn)生自滿的現(xiàn)狀，總是不自覺的憑經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣來工作，而忽視新知識新技術(shù)的學(xué)習(xí)，現(xiàn)在的社會是飛速發(fā)展的，自己不進(jìn)步就是落后，所以現(xiàn)在自己的理念也是感覺過于陳舊，導(dǎo)致工作很難有大的突破。

第二：過于的依賴于經(jīng)驗(yàn)就會導(dǎo)致工作作風(fēng)懶散，導(dǎo)致工作頻率滯后，養(yǎng)成工作拖拉的壞習(xí)慣，并且不善于突破傳統(tǒng)的舊的工作觀念，各方面工作都是拿以前作為標(biāo)準(zhǔn)來衡量，導(dǎo)致無論如何努力的工作都無法超越過去。

第三：很多的工作缺乏積極主動性，各部門工作需要協(xié)調(diào)時，不能主動出擊，導(dǎo)致工作被動，并且總是容易導(dǎo)致任務(wù)工期延誤。

第四：不善于溝通，自己與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人平時溝通較少，并且自己缺乏相應(yīng)的溝通技巧，處理不好容易容易產(chǎn)生矛盾影響工作。

以上幾點(diǎn)是自己總結(jié)存在的在工作方面需要改進(jìn)的地方，也是因?yàn)橛梢陨蠋追矫娴脑虼嬖冢瑢?dǎo)致自己工作效率不高，并且有時總是感覺力不從心。

其次，在工作方面需要改進(jìn)的幾點(diǎn)已經(jīng)找到，我自己認(rèn)為要想改變以上不好的工作作風(fēng)，提高自己的工作效率，今后將從以下幾方面做好：

第一：自己加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，拓寬自己的知識面，從而了解本行業(yè)先進(jìn)的工作理念及先進(jìn)的加工設(shè)備，從多方面了解新科技在本行業(yè)的應(yīng)用動態(tài)，以便盡快提升自己的管理理念。

第二：多與同行業(yè)朋友交往，及時了解同行業(yè)現(xiàn)狀，學(xué)習(xí)同行業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工裝及加工工藝，從而為盡快提高工作效率找捷徑。

第三：在車間管理方面，要進(jìn)一步優(yōu)化車間人員配置，對新技術(shù)人員的引進(jìn)要在現(xiàn)有人員穩(wěn)定的基礎(chǔ)上有長期目標(biāo)，通過引進(jìn)新人員來挖掘老職工的潛力，從而使他們產(chǎn)生競爭效應(yīng)，激發(fā)工作熱情提高工作效率。

第四：從我自身做起，工作積極主動，以身作則，常與職工及相關(guān)部門溝通，合理安排好生產(chǎn)，使職工在工作時做到，目標(biāo)明確、任務(wù)要求清楚、工作時限清楚、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)明確，提前做好準(zhǔn)備工作（例如，材料、工具、設(shè)備、工藝文件等），從而減少縮短無效勞動時間，使創(chuàng)造價值的有效勞動時間延長，使勞動效率提高。

第五：客觀因素方面，先進(jìn)的高科技設(shè)備投入，先進(jìn)工具、量具、刀具等的合理選用、合理搭配，也可以大大提高我們的工作效率，不僅如此還可以節(jié)省大量的勞動力，從而降低生產(chǎn)成本。

總之改變工作作風(fēng)，提高工作效率，就是要把自己存在的缺點(diǎn)，懶散的工作作風(fēng)改掉，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重塑自己。

機(jī)加工車間

伊永發(fā)

第四篇：改進(jìn)工作作風(fēng) 密切聯(lián)系群眾之我見

改進(jìn)工作作風(fēng) 密切聯(lián)系群眾之我見

自中央政治局出臺了關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的《八項(xiàng)規(guī)定》以來，黨中央和國務(wù)院把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)擺在了更加突出的位置。為貫徹落實(shí)《八項(xiàng)規(guī)定》，集團(tuán)公司黨組又下發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的20條規(guī)定》，西部鉆探也下發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的實(shí)施辦法》等文件，明確要求各級黨員干部要確立形象自強(qiáng)意識，自覺從自身做起，彰顯黨員干部的良好形象和人格力量。在這里對如何落實(shí)規(guī)定的角度就不再論述，下面我從人文思想的角度出發(fā)，對改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾有以下幾點(diǎn)認(rèn)識。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部要心存敬畏

一是要敬畏法律。就是要強(qiáng)化法治意識，自覺接受法律監(jiān)督。制定法律是為公權(quán)力設(shè)限，有效保護(hù)公民的基本權(quán)益。所以，法律主要是用來治權(quán)治“官”，治惡治劣。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺地維護(hù)法律的權(quán)威，嚴(yán)格在憲法、法律范圍內(nèi)活動，切實(shí)做到依法執(zhí)政、依法行政。敬畏法律，就是要尊重法律的神圣，敬畏法律的威嚴(yán)，明白法律是至高無上的，任何組織和個人都要遵守，誰都沒有超越的特權(quán)。不得情大于法、不得以言代法、以權(quán)壓法、更不能以身試法。

二是要敬畏紀(jì)律。敬畏紀(jì)律，就是要充分尊重和維護(hù)紀(jì)律的權(quán)威與尊嚴(yán)，堅(jiān)持秉公用權(quán)、廉潔從政。權(quán)力是一把雙刃劍，運(yùn)用得好可以造福人民群眾，運(yùn)用得不好則會貽誤事業(yè)甚至葬送自己。領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。正確運(yùn)用手中的權(quán)力，就要對紀(jì)律心存敬畏，嚴(yán)格遵守、嚴(yán)格執(zhí)行秉公用權(quán)的各項(xiàng)規(guī)定，夯實(shí)廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

三是要敬畏人民群眾。敬畏人民群眾，就是要自覺接受人民群眾的監(jiān)督，聽取群眾意見，為群眾謀福利。密切聯(lián)系群眾，就是要權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀；領(lǐng)導(dǎo)干部更要深刻認(rèn)識到干群之間的這種魚水關(guān)系，居安思危、處逸思勞，隨時保持敬畏之心，不能高高在上，脫離群眾，把“為人民服務(wù)”變?yōu)椤氨蝗嗣穹?wù)”，把“魚水”關(guān)系為“油水”關(guān)系。

四是要敬畏歷史。“以史為鑒，可以知興替。”領(lǐng)導(dǎo)干部不管處在哪個層次和崗位，都應(yīng)該讀歷史，從中汲取有益于加強(qiáng)修養(yǎng)、做好工作的智慧和營養(yǎng)，不斷提高認(rèn)識能力和精神境界，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)工作水平。敬畏歷史，這是要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部所思考的問題、所謀劃的事情、所作出的決策、所開展的工作，都必須能夠推動科學(xué)發(fā)展，造福廣大人民群眾，真正經(jīng)得起實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部要心胸寬廣

寬廣的心胸是領(lǐng)導(dǎo)干部的必要素質(zhì)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，是否比普通公民更敢于舍棄，還是為工資多少而糾結(jié)、為職務(wù)的高低而抱怨、為個人的得失而徘徊，還是為了一點(diǎn)點(diǎn)利益，舍棄同事、舍棄朋友，在欲望中迷失？這一切都需要有寬廣的胸懷和卓越的遠(yuǎn)見，做到不偏不私，客觀公正。因此，擁有寬廣的心胸是領(lǐng)導(dǎo)干部具備的必要素質(zhì)。

寬廣的心胸是科學(xué)決策的前提。容人容事，重在容言，“兼聽則明，偏信則暗”的道理淺顯易懂。當(dāng)前，國家各項(xiàng)事業(yè)處于高速發(fā)展的新時期，各種新情況新問題不斷涌現(xiàn)，各種難題和挑戰(zhàn)接踵而至，這就更需要各級領(lǐng)導(dǎo)干部注重發(fā)揚(yáng)民主，善聽各方意見，樂納“逆耳忠言”。倘若領(lǐng)導(dǎo)者自命不凡、雞腸小肚、剛愎自用，聽不進(jìn)群眾真話，容不得不同意見，一聞批評就跳起來，勢必不利于科學(xué)決策、民主決策，不利于推動事業(yè)發(fā)展。因此，寬廣的心胸是領(lǐng)導(dǎo)決策和行動的前提，擁有寬廣的胸襟，才能科學(xué)指導(dǎo)各項(xiàng)決策部署。

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要心懷感恩

領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要有一顆感恩的心，要做到“四個正確對待”。

第一，正確對待組織。作為一名黨員干部，從入黨宣誓那一刻起，就必須對黨忠誠，為黨的事業(yè)發(fā)展而奮斗。但是現(xiàn)在有些人沒有能夠理順與組織的關(guān)系，總認(rèn)為組織上欠自己的。當(dāng)沒有提拔的時候，就把原因歸結(jié)于組織。當(dāng)組織上沒有用自己的時候，就有一種懷才不遇的感覺。這樣的態(tài)度是不利于工作的，甚至?xí)a(chǎn)生逆反心理，導(dǎo)致權(quán)力失控。如果對組織心懷感恩就能避免產(chǎn)生這樣的不利情緒。

第二，正確對待群眾。正確對待群眾，就是要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。要明白權(quán)力來自人民，更要服務(wù)于人民。對群眾充滿感恩的心懷，才能真正為群眾所想，為百姓做事。

第三，正確對待下屬。下屬是領(lǐng)導(dǎo)干部的得力助手，是具體工作的落實(shí)者，對于完成領(lǐng)導(dǎo)干部的工作目標(biāo)任務(wù)至關(guān)重要。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以真心、真誠、真情去關(guān)心下屬，幫助下屬解決一些力所能及的問題，充分調(diào)動下屬以最好的情緒、最佳的精神、最大的精力投入到工作中，力求工作優(yōu)質(zhì)高效地完成。

第四，正確對待自己。如果一個人在工作中只要人家尊重自己，感激自己，而自己不存感激之情、感恩之心，是很難有長遠(yuǎn)發(fā)展的。心存感激之心，是一種極其可貴的積極的生活態(tài)度，也是成功的重要因素。心懷感恩會讓一個人變得謙遜，對人對事都保持客觀公正的態(tài)度，反之則會盲目自大，脫離實(shí)際。心懷感恩之心既是對他人的尊重，也是對自己的尊重，也體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的高尚品德和對他人的深切關(guān)懷。

改變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，既要靠組織的監(jiān)督、制度的約束、輿論的引導(dǎo)，但是更要靠領(lǐng)導(dǎo)干部的自律、自覺和自省。人的思想決定行動，如果每個領(lǐng)導(dǎo)干部都心存敬畏、心胸寬廣、心懷感恩，用這“三心”來指導(dǎo)行動，開展工作，那么改變工作作風(fēng)就能從思想上發(fā)生轉(zhuǎn)變，從而轉(zhuǎn)化為各級領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動。

第五篇：工作作風(fēng)建設(shè)

篇一：立足本職工作 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

龍?jiān)雌诳W(wǎng).cn 立足本職工作 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

來源：《文化產(chǎn)業(yè)》2014年第11期

摘;要：作為宣傳部門工作人員，要與時俱進(jìn)，緊跟形勢，緊緊圍繞中心工作，自覺做好宣傳思想工作，堅(jiān)持全心全意為職工服務(wù)思想，加強(qiáng)正確的世界觀、人生觀、價值觀的學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想素質(zhì)，始終保持一種愛崗敬業(yè)精神。結(jié)合本職工作的實(shí)際，筆者認(rèn)為一名宣傳工作者應(yīng)該從四方面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)學(xué)習(xí);甘于奉獻(xiàn);勇于創(chuàng)新

中圖分類號：d26;;;文獻(xiàn)標(biāo)識碼：a;;;文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高能力

開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的有力保證。因此認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在實(shí)際工作中堅(jiān)持正確的政治方向，將理論學(xué)習(xí)與抓好工作落實(shí)緊密結(jié)合，提高自身的政治素質(zhì)。多向領(lǐng)導(dǎo)、同志虛心請教，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗(yàn)和決策能力，增強(qiáng)自己的工作能力。在實(shí)際工作中邊學(xué)邊干，不斷增強(qiáng)觀察、思維、決策、應(yīng)變等方面的能力，以充分適應(yīng)新形勢下的宣傳思想工作需要。

提高自身水平，由“知識型”向“能力型”轉(zhuǎn)變。宣傳思想工作者要教育別人，自己首先要接受教育;要提高群眾覺悟，自己首先要提高素質(zhì)。面對新形勢新任務(wù)，宣傳思想工作者必須自我加壓，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使自己的知識得到豐富，本領(lǐng)得到增強(qiáng)，素質(zhì)得到提高。我們正處在知識包羅萬象、瞬息萬變的時代。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是時代的要求，也是我們宣傳思想工作者從業(yè)的資本、進(jìn)步的引擎。知識的積累只有學(xué)習(xí)，環(huán)境的適應(yīng)來自學(xué)習(xí)，應(yīng)變的能力有賴學(xué)習(xí)，創(chuàng)新的起點(diǎn)在于學(xué)習(xí)。因此，我們要利用開干部作風(fēng)建設(shè)年活動的契機(jī)，加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的目的全在于運(yùn)用，我們要努力實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)由“學(xué)了什么”向“學(xué)會什么”、由“擁有知識”向“擁有能力”轉(zhuǎn)變，努力將知識轉(zhuǎn)化為能力，在實(shí)踐中不斷提高做好新形勢下宣傳思想工作的能力。

二、牢記責(zé)任 甘于奉獻(xiàn)

篇二：加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

作風(fēng)是指一個人在學(xué)習(xí)、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是一貫的做法和做派。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)和提高工作水平，切實(shí)做好每一項(xiàng)具體工作，必須從“求真、求實(shí)、求細(xì)、求新、求和”、“樹立良好工作習(xí)慣”、“增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作”這幾個方面下工夫。求真是我們做好一切工作的基本要求和落腳點(diǎn)，離開了這一基本要求，我們一切工作的成績將無從談起。我們在實(shí)際工作中，要堅(jiān)定不移貫徹黨的路線、方針、政策，按照憲法和相關(guān)法律法規(guī)開展工作，善于從政治上分析和判斷問題，提出和解決問題。

求實(shí)是我們做好一切工作的關(guān)鍵所在，我們的一切工作必須從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些實(shí)效，工作取得了哪些成績。要務(wù)實(shí)，戒浮躁。

求新，創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的不竭之源。在具體的工作實(shí)踐中，一要創(chuàng)新思想觀念，要破除安于現(xiàn)狀的思想，樹立爭創(chuàng)一流的意識，要破除被動應(yīng)付的思想，樹立主動服務(wù)的意識。二要創(chuàng)新思維方式。沒有思維方式的創(chuàng)新，就沒有工作上的突破，要變習(xí)慣性、經(jīng)驗(yàn)性思維為部分超前性、主動性思維。只要有利于工作的開展，有利于提高工作效能，就應(yīng)大膽實(shí)踐和探索，不斷提出新思路，拿出新舉措，務(wù)求新進(jìn)展。

求和，和為貴。這里所說的“求和”，不是無原則的一團(tuán)和氣，而是在工作中要以大局為重，以人為本。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，必須樹立良好的工作習(xí)慣。要樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作習(xí)慣。切忌空談，切忌浮躁。要大力倡導(dǎo)立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。堅(jiān)決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的堅(jiān)強(qiáng)意志。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，還必須增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識

團(tuán)結(jié)問題事關(guān)全局，是干好工作的一種保證，是工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力。不團(tuán)結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強(qiáng)也發(fā)揮不出來。在團(tuán)結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風(fēng)格。在大是大非的問題上立場要堅(jiān)定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，同事相處、分析和處理問題，要多看別人的優(yōu)點(diǎn)，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信他人的一面之詞；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進(jìn)工作。篇三：關(guān)于機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

關(guān)于機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的幾點(diǎn)建議

加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，是新形勢下建設(shè)一支高素質(zhì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，采取措施、加強(qiáng)教育、深化監(jiān)督，為進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的大局觀念和發(fā)展意識起到了至關(guān)重要的作用。

我們清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)中存在的一些問題。一是辦事拖拉現(xiàn)象，“門難進(jìn)，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發(fā)生，一些機(jī)關(guān)干部紀(jì)律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現(xiàn)象時有發(fā)生。四是決策落實(shí)“不到位”現(xiàn)象還需改進(jìn)，有的部門領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于開會議、發(fā)文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關(guān)鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強(qiáng)。三是激勵機(jī)制實(shí)效性有待提高。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的正確方向。要把思想政治工作放在機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的首位。改進(jìn)機(jī)關(guān)思想政治工作的方式方法，把教育寓于關(guān)懷、體貼和諒解之中，促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部和諧工作氛圍的形成。二是以服務(wù)為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實(shí)事。三是制度保障，以科學(xué)的手段調(diào)動干部積極性。要結(jié)合提高執(zhí)政能力和轉(zhuǎn)變政府職能，建立促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的新型管理制度，形成“上下聯(lián)動、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學(xué)合理”的機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃、實(shí)施、檢查和考評體系，使機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)真正有章可循。四是加強(qiáng)監(jiān)督，以從嚴(yán)治黨促進(jìn)從嚴(yán)治政，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、堅(jiān)持層級監(jiān)督和運(yùn)用好法紀(jì)手段開展監(jiān)督、強(qiáng)化公眾監(jiān)督意識、積極推進(jìn)決策民主化和科學(xué)化，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。