第一篇：淺談工作作風建設匯報

淺談工作作風建設匯報

作風，是一個人在自己的思維和活動中表現出來的行為取向和風格特點，包括學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風等等。它反映的是按什么樣的思維方式研究問題、用什么樣的態度學習理論、在什么樣的精神狀態下從事工作、用什么樣的方式方法將自己的理想和主張付諸實施，以及向外部世界展示什么樣的形象和特點等問題。前段時間，公司用一個月的時間，在系統內進行了一次“領導干部作風整頓月”活動，取得了一定成效。但是作風建設是一個長期的工作，不可能一蹴而就，必須常抓不懈。特別是辦公室處在承上啟下、聯系左右、協調各方、服務全局的關鍵位置，只有不斷加強作風建設，不斷提高服務層次和水平，才能更好地為公司發展提供優質高效服務。現結合辦公室工作實際，就辦公室作風建設談幾點認識和體會。

一、要養成勤奮好學、學以致用的良好學風

知識是人類進步的階梯，學習是汲取營養的有效途徑，加強學習是干好工作的基礎。尤其是隨著國網公司“兩個轉變”的深入推進，辦公室的服務內容、服務方式都隨著形勢發展需要不斷改進，這就對從事辦公室工作的同志的學識功底和綜合素質提出了新的更高的要求。我們唯有加強學習，提高素質，才能適應形勢任務的發展變化和工作要求，才能更好地擔負起辦公室“三服務”的重任。近年來，我們積極開展學習型辦公室創建工作，定期開展辦公室內部業務學習和交流，先后為辦公室同志推薦了《學哲學、用哲學》、《我是職業秘書》等書籍，應該來說，辦公室內部的學習氛圍還是較為濃厚的。但是也還存在學習滿足于應付，滿足于一知半解，搞實用主義，學用“兩張皮”等現象。對此，我們必須要有清醒的認識，在下一步的工作中予以改進。

二、要養成解放思想、與時俱進的思想作風

思想作風是人們在思維方式、思想觀念特別是指導思想上表現出來的行為取向和特點，是世界觀和方法論在認識和改造世界的實踐過程中的體現。思想作風建設是干部作風的基石。個人思想的境界、覺悟的高低必然會成為影響發展的重要因素。從總體上看，近年來，辦公室在機關評議中每年均被評為“文明部室”，這說明辦公室同志的思想覺悟是比較高的，辦事踏實認真，為人誠實坦誠，對生活充滿熱情。但我們在日常工作中因循守舊、按部就班、創新不足的問題也還不同程度的存在。當前國網公司、省公司各項改革措施不斷出臺，很多管理變革完全打破了原有的管理方式，同時其工作節奏也不斷加快，我們依然按照原有的管理思路、工作節奏，是很難應付的，更不容說是高質量、高效率完成工作了。我們只有不斷解放思想，與時俱進，才能牢牢把握辦公室工作主動權，在今后的工作中做到主動服務、超前服務，更好地履行新形勢下辦公室的工作職責。

三、要養成務實高效、埋頭苦干的工作作風

工作作風是人們在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。工作作風是部門的一種形象，也是一種文化。近年來，辦公室始終圍繞發揮“參與政務、管理事務、搞好服務”職能作用，無論是在決策參謀、督查落實，還是協調服務等方面都做了大量的工作，較好地完成了領導交辦的各項工作任務，確保了公司工作的高效運轉。但辦公室工作中還存在著“四多四不夠”的問題：一是應付日常性、事務性工作多，想大事、議大事、抓大事不夠；二是在情況信息反映中，一般性的反映多，超前性、預見性反映不夠；三是在抓調研、抓經驗典型中，一般性、個別性問題多，對帶全局性，宏觀性、傾向性問題抓得不夠；四是在為領導當參謀出主意中，短期性、戰術性的多，著眼當前，立足長期的、戰略性的決策思路不夠。為此，辦公室要大興勤奮工作之風，在參與政務、管理事務、搞好服務三項工作上取得新突破。

四、要養成清新樸實、簡潔明快的會風文風

會風文風問題不是一個簡單的節約時間和降低行政成本的問題，而且是關系作風建設的大事。近年來，辦公室對精簡會議和文件工作抓得較緊，出臺了加強公文效能建設的文件，每年加強會議計劃管理，嚴控會議數量和規模，跟蹤督導會議精神落實情況，在轉變文風會風取得了一定成效。但從公司系統總體情況來看，依然存在著“以會議落實會議，以文件落實文件”，會議頻繁冗長、文件空話套話過多等“文山會海”現象。我們必須嚴格執行公文會議審批、管理、通報制度，大力倡導清新樸實的會風和簡潔明快的文風，力求做到少開會、開短會，少講話、講短話，少發文、發短文，克服“文山會海”的不良傾向，讓基層領導能夠從“文山會海”中解脫出來，集中精力想大事、謀大事、抓大事”。同時，辦公室也要從“文山會海”中走出來，用更多的時間和精力，加強基層調研，加強政策學習，加強問題研究，為領導的決策提供超前服務、超值服務。

五、要養成團結干事、雷厲風行的領導作風

團結是一種品德，是一種心態，是一種境界。團結出凝聚力、出戰斗力、出生產力。常言道“相互補臺，好戲連臺；相互拆臺，全部垮臺”。

搞好團結是做好一切工作的前提和基礎。辦公室工作是一個有機整體，每項工作都需要共同協作，只有搞好團結，才能最大限度地發揮每一個人的聰明才智，實現“一加一大于二”的整體效應。近年來，辦公室內部的團結氛圍是相當的濃厚，在應對各類大型綜合型事務中，大家都能相互幫助、相互支持，相互促進。對于辦公室目前良好的團結氛圍，我們一定要像愛護我們的眼睛一樣珍視和維護。

六、要養成清正廉潔、情趣健康的生活作風

生活作風是領導干部作風建設的一個重要方面，它是領導干部在生活方面所表現出來的一貫的行為和態度，涉及交友、交往等生活中的許多具體細節，反映的是人的價值觀念、生活操守等內在的精神。良好的生活作風是領導干部取信于民，立威于眾的關鍵所在。辦公室的同志在領導身邊工作，身份特殊，時時處處都必須牢記服務意識和公仆意識，以身作則、嚴于律己、率先垂范。一要堅持按政策辦事，不允許在政策問題上“闖紅燈”、“繞道走”。二要堅持依法辦事。自覺學法、懂法，嚴格按照法律、法規、行政規章來開展辦公室的各項工作。三要堅持按組織原則辦事。堅持個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，自覺遵守黨的政治紀律和工作紀律，不借領導人的名義辦私事，不打領導的旗號謀私利，不利用工作便利撈好處。四要大興廉潔自律之風。甘于淡泊，嚴以律己，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，警惕各種腐朽思想的侵蝕，切實管住自己的嘴、手、腿，始終做到自重、自省、自警、自勵，耐得住清苦，抗得住誘惑，管得住小節，經得起考驗，清清白白做人，明明白白做事。

總之，好的作風在于實踐，好的形象積于點滴。我們只有通過持之以恒地加強辦公室的學風、思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，才能努力營造人心思進、人心思上，思想統一、活力迸發的干事創業氛圍。

第二篇：學工處工作作風建設總結匯報

學工處工作作風建設總結匯報

學工處始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實黨的教育方針政策，緊密圍繞學校中心工作，切實抓好以思想作風、學習作風和工作作風為重點的機關作風建設，強化服務意識，樹立文明形象，切實提高工作效率，現簡要匯報如下：

一、組織學習動員，提高思想認識。

在學工處工作會議上認真組織學習了市委辦公室、市政府辦公室印發的《宿遷市機關作風建設“六條禁令”》，重溫學工處服務承諾，通過學習大家一致認為，開展工作作風整頓，切實提高工作效率，不僅是對工作負責，提高執行力的要求，也是完善自我，服務師生的需要，有必要扎實地把這次活動開展好。

二、對照六條禁令，查找存在問題。

在處室內部進行了自我查找、相互查找，在認真聽取系部意見的基礎上，查找出學工處在作風建設上存在的主要問題是：

1、理論學習不夠。學工處事務繁雜，工作人員偏少，工作人員整天忙于瑣事，又很少有外出學習、培訓的機會，忽略了對教育管理新方法、新理論的學習和研究。

2、思想解放不夠、思路創新不多。主要是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神；在學校缺少系統的干部考核辦法的情況下，形成了多干事多犯錯多挨批評，少干事少犯錯少被批評的想法，怕犯錯誤，工作往往裹足不前。

3、主動性不強，工作效率不高。部分同志還存在領導安排就干一點，領導督促就干快一點，工作中還缺乏主動性。

三、結合崗位實際，明確整改重點。

我們對“六條禁令”進行了逐條梳理，進一步明確了本次整頓活動的重點，即：在認真學習貫徹上級精神的基礎上，堅持理論與實際相結合，理順職責范圍和工作程序，總結我們在協調服務和重點工作中的經驗教訓，查實存在的問題和不足，制定出切實可行、務實高效的工作措施，為開創建設工作的新局面，圓滿完成上級下達的各項責任目標打下良好的基礎。

四、制定切實措施，抓好作風整改。

1.堅持每周學習制度。采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的教育方針、政策，改進教育管理方法,提升工作創新能力。

2.完善各項管理規范。進一步健全和完善各項規章制度，嚴格按制度辦事，使工作邁上規范化、科學化、制度化的臺階。3.深入一線解決問題。每周堅持組織帶領系學工主任、班主任檢查、觀摩教學區衛生、學生宿舍內務各一次，每周召開一次學生管理干部工作交流會，每周召開一次主要學生干部工作會議，每天早上安排一名部門同志檢查督促學生跑操情況，晚值班檢查宿舍值班情況，不定期對重點工作進行觀摩指導，切實提高工作效率。

4.認真兌現服務承諾。依法守紀，廉潔自律，按政策原則處理公務，在學生評優評先、學費減免、獎學金評比等工作中，始終堅持公平、公正、公開。在校級學生組織主要學生干部的選拔和任用問題上，堅持用人唯才，采取學生自薦和組織推薦相結合的方式，在充分調研、考察的基礎上，確定提名人選。在面向學生的各項服務中，做到熱情周到、細致耐心，全心全意為學生排憂解難。嚴肅工作紀律，注重為人師表。工作期間不從事與工作無關的活動。不做任何損害教師崇高形象的活動。

五、務求工作實效，接受群眾監督。

今后，學工處將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，切實轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。自覺接受全體師生的監督和院領導的檢查。

二○一一年五月五日

第三篇：某鎮財政所工作作風建設匯報

某鎮財政所工作作風建設匯報

為了貫徹縣委、縣政府《在作風建設推動項目動員會上的講活》精神，通過認真學習財政局關于《端正態度，改進作風，全力推進財政工作進入新局面》的報告，本著“強力啟動、形成聲勢”的原則，按照計劃到位、安排緊湊、迅速落實的要求，我所及時召開會議進行周密部署，全力以赴的做好各個環節的每一項工作。現將干部作風建設方面的工作的進展情況向各位領導匯報如下：

一.加強領導，明確責任

根據縣局的工作部署，為切實加強對“深入推進干部作風建設”活動的組織領導，我仰成立“深入推進干部作風建設”活動領導小組，由所長劉孫欽任組長，副所長任副組長，王杏米、王成光、謝雪麗、王文仕、王利富為小組成員。負責活動的具體實施、指導和協調工作。切實保證把這項活動抓好、抓實、抓出成效。

二、統一思想，提高認識

及時召開了全所“深入推進干部作風建設”活動動員大會，正副所長做了動員講話，明確提出了本次活動的指導思想、重點內容、方法步驟及目標要求，使全體干部職工充分認識到開展“深入推進干部作風建設”活動的重要意義，真正把思想統一到上級的決策部署上來。發揚雷厲風行、狠抓落實、拒絕理由作風，保持蓬勃向上、開拓進取、改革創新精神，為全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變奠定了堅實的思想基礎。

三 制定計劃，強化學習

我所又制定學習計劃，細化了學習內容，規定了學習時間，采取集中學習、個人自學、分組討論、講座輔導和上黨課、聽報告、做筆記、寫心得等豐富多彩的學習方式，突出了學習重點，強化了學習效果。為所22名干部職工購買了專門的學習筆記本，每人都撰寫了一篇心得體會文章，切實做到了時間保證、內容保證、人數保證。

我們己經針對所存在的各種工作作風問題進行檢查對照，在今后的工作作風建沒不斷地改進。

二0一二年三月三十日

第四篇：工作作風建設

篇一：立足本職工作 加強作風建設

龍源期刊網.cn 立足本職工作 加強作風建設

來源：《文化產業》2014年第11期

摘;要：作為宣傳部門工作人員，要與時俱進，緊跟形勢，緊緊圍繞中心工作，自覺做好宣傳思想工作，堅持全心全意為職工服務思想，加強正確的世界觀、人生觀、價值觀的學習，努力提高自身的思想素質，始終保持一種愛崗敬業精神。結合本職工作的實際，筆者認為一名宣傳工作者應該從四方面加強作風建設。

關鍵詞：加強學習;甘于奉獻;勇于創新

中圖分類號：d26;;;文獻標識碼：a;;;文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強學習提高能力

開展“干部作風建設年”活動，是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是加強黨的執政能力和先進性建設的有力保證。因此認真學習黨的路線、方針、政策，在實際工作中堅持正確的政治方向，將理論學習與抓好工作落實緊密結合，提高自身的政治素質。多向領導、同志虛心請教，學習他們的工作經驗和決策能力，增強自己的工作能力。在實際工作中邊學邊干，不斷增強觀察、思維、決策、應變等方面的能力，以充分適應新形勢下的宣傳思想工作需要。

提高自身水平，由“知識型”向“能力型”轉變。宣傳思想工作者要教育別人，自己首先要接受教育;要提高群眾覺悟，自己首先要提高素質。面對新形勢新任務，宣傳思想工作者必須自我加壓，加強學習，使自己的知識得到豐富，本領得到增強，素質得到提高。我們正處在知識包羅萬象、瞬息萬變的時代。加強學習是時代的要求，也是我們宣傳思想工作者從業的資本、進步的引擎。知識的積累只有學習，環境的適應來自學習，應變的能力有賴學習，創新的起點在于學習。因此，我們要利用開干部作風建設年活動的契機，加強和改進學習。學習的目的全在于運用，我們要努力實現學習由“學了什么”向“學會什么”、由“擁有知識”向“擁有能力”轉變，努力將知識轉化為能力，在實踐中不斷提高做好新形勢下宣傳思想工作的能力。

二、牢記責任 甘于奉獻

篇二：加強作風建設切實轉變工作作風

加強作風建設切實轉變工作作風

作風是指一個人在學習、工作和生活等方面表現出來的態度和行為，是一貫的做法和做派。

加強作風建設，改進和提高工作水平，切實做好每一項具體工作，必須從“求真、求實、求細、求新、求和”、“樹立良好工作習慣”、“增強團結協作”這幾個方面下工夫。求真是我們做好一切工作的基本要求和落腳點，離開了這一基本要求，我們一切工作的成績將無從談起。我們在實際工作中，要堅定不移貫徹黨的路線、方針、政策，按照憲法和相關法律法規開展工作，善于從政治上分析和判斷問題，提出和解決問題。

求實是我們做好一切工作的關鍵所在，我們的一切工作必須從實際出發，講求實效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些實效，工作取得了哪些成績。要務實，戒浮躁。

求新，創新是一個民族進步的不竭之源。在具體的工作實踐中，一要創新思想觀念，要破除安于現狀的思想，樹立爭創一流的意識，要破除被動應付的思想，樹立主動服務的意識。二要創新思維方式。沒有思維方式的創新，就沒有工作上的突破，要變習慣性、經驗性思維為部分超前性、主動性思維。只要有利于工作的開展，有利于提高工作效能，就應大膽實踐和探索，不斷提出新思路，拿出新舉措，務求新進展。

求和，和為貴。這里所說的“求和”，不是無原則的一團和氣，而是在工作中要以大局為重，以人為本。

轉變工作作風，必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。轉變工作作風，還必須增強團結協作意識

團結問題事關全局，是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力。不團結就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，同事相處、分析和處理問題，要多看別人的優點，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時時處處，注重規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信他人的一面之詞；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。篇三：關于機關工作作風建設的幾點建議

關于機關工作作風建設的幾點建議

加強機關工作作風建設，是新形勢下建設一支高素質機關干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關工作作風建設，采取措施、加強教育、深化監督，為進一步增強機關干部的大局觀念和發展意識起到了至關重要的作用。

我們清醒地認識到，當前機關工作作風建設中存在的一些問題。一是辦事拖拉現象，“門難進，臉難看，事難辦”的現象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發生，一些機關干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現象時有發生。四是決策落實“不到位”現象還需改進，有的部門領導習慣于開會議、發文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強。三是激勵機制實效性有待提高。

加強機關工作作風建設，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機關工作作風建設的正確方向。要把思想政治工作放在機關工作作風建設的首位。改進機關思想政治工作的方式方法，把教育寓于關懷、體貼和諒解之中，促進機關內部和諧工作氛圍的形成。二是以服務為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事。三是制度保障，以科學的手段調動干部積極性。要結合提高執政能力和轉變政府職能，建立促進機關工作作風轉變的新型管理制度，形成“上下聯動、齊抓共管、便于監督、科學合理”的機關工作作風建設規劃、實施、檢查和考評體系，使機關工作作風建設真正有章可循。四是加強監督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領導干部的監督、堅持層級監督和運用好法紀手段開展監督、強化公眾監督意識、積極推進決策民主化和科學化，促進機關工作作風的根本轉變。

第五篇：個人思想工作作風匯報

頁眉文字

個人思想工作作風匯報

按照市委、市政府關于干部思想工作作風整頓活動的布署，通過認真學習和深刻領會市林業局《關于印發干部思想工作作風集中教育整頓活動實施方案的通知》文件精神，結合我個人的思想、工作實際，對照檢查，進行了認真剖析，深刻感受到自身在思想、學習、工作、生活中還存在很多問題與不足。現按照干部思想工作作風集中教育整頓活動要求，剖析自己的不足，并提出如下整改目標與措施。

一、存在的主要問題和不足之處

上班的這些年中，在站領導和同志們的幫助下，我在工作中雖然做出了一些成績，也較為認真地完成了本職范圍和領導交辦的工作，但是對照思想工作作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少不足，如在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學習不主動，自覺性不高。往往是在為了滿足于某一項工作或者是正在趕寫某一方面的材料時，才會臨時抱佛腳地進行學習，不能主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習的習慣更是沒有養成。所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到新形勢下一名野生動物保護管理工作人員的要求。認為自己已有的一些業務知識可以應付目前的工作了，滿足現狀，對業務知識的掌握求精求深不夠。雖然感到有潛在頁腳文字的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學習精神和態度。比如對《行政許可法》等法律法規的學習還很膚淺，一些比較先進和實用的業務技能還沒有完全掌握。同時，我對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯系實際不夠，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯系起來，并運用理論知識來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

二是工作作風不夠扎實，工作能力有待進一步提高。往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己本質和分管的工作缺乏系統的考慮和研究；在處理領導與同志們的關系方面，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業務較少。表現在：對待工作有時報有敷衍了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經

常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是在處理一些突發性的工作過程中，遇到時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

四是工作方法簡單，創新意識不夠。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，有沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發展的新形勢，創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

二、存在問題的原因

經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統地學習，及時掌握野生動物保護管理工作的新形勢、新要求、新變化，所以一直停留在一種相對落后和陳舊的思想指導之下開展工作。對于政治理論的學習，在其精神實質的掌握上又不求甚解，思想理論素質未能得到有效提高，同時又不善于用理論指導實踐，在工作中很難有所創新，在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為黨和人民事業奮斗的信念，因此在思想上出現理想信念有所動搖，在工作上出現干勁松懈，工作責任心、進取心下降的情況，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。同時，總認為自己對于完成目前的工作有一定的基礎，足可以應付現在的本職需求，對更

[1] [2] 新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

二是認識上存在偏差。認為自己的工作比較單一，少做了對大局不會產生什么影響，多做了也成就不了什么大事業。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動

性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，從而導致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標準和要求。事實上，在新形勢下，野生動物保護管理工作、尤其是野生動物造成人身財產損害補償工作涉及群眾的利益，涉及政府的形象，作為其一名工作人員，要學習的知識很多。如何減少和減輕以及救濟野生動物造成人身財產損害，為領導當好參謀助手，為決策提供依據，是很值得深入探討和研究的問題。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態，細心認真，有

條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

一是要在進一步加強學習上下功夫。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。不僅學理論，同時還要學習現代管理知識、法律知識和國際先進文化和技術。二是在強化服務意識上下功夫。作為一名野生動物保護管理工作人員，我將進一步樹立大局意識、服務意識和責任意識。通過與區縣野生動物保護部門的溝通，了解區縣野生動物保護信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

三是搞好廉政建設和改進工作作風。把個人的追求融入到野生動物保護管理的需要中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把領導分配給自己的各項工作做好，取得成效。

個人思想工作作風匯報