第一篇：2011工作作風建設實施方案

東區市容環衛局關于加強黨員干部

工作作風建設的實施方案

根據《中共攀枝花市東區委員會辦公室攀枝花市東區人民政府辦公室關于加強黨員干部作風建設突出治理庸懶散問題的通知》（攀東委辦?2011?63號）文件精神，按照區委、區政府的工作部署和要求，為全力推動東區“城市建設年”實現良好開局，結合本單位工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，正確認識轉變工作作風與加強行政效能建設的關系，以提升隊伍素質，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效、服務優良的管理體制，營造“人人講效能、處處抓效能、事事高效能”的濃厚氛圍，把環衛系統效能建設提高到一個新的水平。

二、組織領導

為加強作風建設和效能建設工作的領導工作，我局效能建設辦公室由局長趙淑艷任主任，副局長楊洌任副主任，各二級單位負責人及科室負責人任成員，局效能建設辦公室設在局辦公室，由張馳同志具體負責日常工作，工作人員為張聯歡。效能辦全面負責我局效能建設工作的組織實施、檢查、監督和考評工作，以切實保證我局效能建設工作健康有序地進行。

三、整治重點

今年是我區城市全面發展的首戰之年，我局廣大黨員干部職工承擔著區集中換屆選舉、加強社會建設和創新社會管理、城市管理和城鄉環境綜合治理等工作，任務十分繁重。但部分同志卻表現出與當前新形勢、新任務不相適應的思想認識、精神狀態和執行能力。因此要重點整治以下幾點：

1、針對崗位職責認識不清，履行職責能力不強，工作效率低下，工作質量不高，工作拈輕怕重情況，各單位（部門）要明確崗位職責，將崗位責任制作為年度考核的主要內容，每個崗位責任人要將履行崗位責任的情況納入個人年度工作總結，并在一定范圍內述職，接受評議；

2、針對面對服務對象態度生硬，辦事拖、拉、扯，首問責任制、限時辦結制、一次性告知制不落實情況，要求政務中心窗口工作人員加強培訓，文明禮貌，熱情接待服務對象，一次性告知有關所辦事項必需的材料、辦理程序、受理時限,認真辦理或引導、跟蹤辦理有關事項,嚴格遵守服務承諾辦結時限；

3、針對服務宗旨淡漠，脫離群眾，向社會承諾不踐諾情況，要求環衛車隊的機械清掃作業的環境衛生質量必須達到“十無十凈”、“一整齊”的標準，生活垃圾日產日清，對城區主要干道灑水噴霧晴天3次，節假日4次；東城環衛所及炳草崗環衛所管轄范圍內的公廁，衛生達到“七無十凈”標準，廁所標示、標牌、圖形符號規范，公廁管理人員著裝整齊、整潔，嚴格按物價部門審核標準收費；

4、針對部門紀律和工作制度形同虛設，管理不嚴格，紀律觀念淡漠，竄崗脫崗、遲到早退、上網游戲、上班時間做與工作無關的事情的情況，由各單位（部門）根據自身實際情況進行考勤，嚴格執行勞動紀律制度，對未履行職責或不勝任職位要求給環衛局帶來不良影響的個人，年終考核不得評定合格等次。

四、工作措施

（一）宣傳動員

組織召開作風建設和效能建設動員會，進行宣傳發動，認真學習區委、區政府的文件精神，充分利用宣傳標語、宣傳櫥窗、網絡宣傳等方式，提高黨員干部職工的思想認識和參與意識，通過簡報和宣傳欄等方式向全體職工公布效能建設工作的措施和進展情況，營造良好的工作氛圍。

（二）開展專題學習活動。每月組織兩次集中學習，重點學習作風建設和效能建設的各項制度，黨中央重要會議精神和各級領導在效能建設方面的重要講話和重要文件。在學習教育上，采取集中學習和個人自學，總結學習和撰寫心得相結合的形式，推動學習深入開展。

（三）落實各項制度。徹底落實各項工作制度（首問責任制、限時辦結制、責任追究制、一次性告知制、崗位責任制、服務承諾制、監督考核制），規范行政行為和工作流程，提升服務水平，提高服務質量；通過要求職工做工作筆記，每周各科室召開工作周例會等形式檢查工作完成情況，做到言必責實、行必責實、功必責實。

（四）多點查找，全面防范。開展“四查四看”活動，進一步查找問題抓好整改。通過查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否高質量完成工作；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度，深刻查找自身在黨性、作風、能力等方面的突出問題。

（五）開好年度黨員民主生活會。圍繞宗旨、奉獻、監督、表率等“四種意識”和求真務實、敢闖敢為、艱苦奮斗、勤政為民等“四種作風”，通過自己找、領導點、群眾提、互相幫等方式，逐一對照檢查，切實找準存在的庸懶散問題，深刻分析原因，明確整改方向，制定整改措施。

（六）開展效能監督檢查。局效能建設辦公室將定期召開座談會，發放問卷調查表，公開投訴電話，多渠道收集作風建設和效能建設問題的意見和建議；局效能辦領導小組定期不定期深入各單位（部門）采取明察暗訪、抽樣調查、個別談話等方式進行行業和管理工作效能檢查；各單位（部門）的各項作業和管理職能接受市、區、局各級檢查，將內部監督與人大監督、民主黨派監督、群眾監督、輿論監督、媒體監督、網絡監督等相結合，對本單位（部門）政風行風及黨員干部中存在的庸懶散苗頭性、傾向性問題早發現、早糾正、早制止。

（七）效能考核及效能追究。由局效能辦負責實施效能考核，重點考評干部職工崗位履職情況、工作開展情況、行業服務情況、工作任務完成等情況。采取平時檢查與年終考核相結合的方式，對每位職工在效能建設活動中的表現情況進行綜合評議分析，納入年終目標考核。對影響機關效能行為的各單位（部門）及工作人員按照《四川省行政機關責任追究制度》、《攀枝花市東區行政效能責任追究辦法（試行）》和《攀枝花市東區重要工作責任追究實施辦法》等規定嚴肅處理，同時視情況追究單位（部門）的管理責任，堅決糾正不作為、慢作為、亂作為等問題。

五、工作要求

（一）加強領導、落實責任。各單位（部門）黨政領導為效能建設工作第一負責人，實行統一領導，要把工作作風治理工作作為日常工作自覺抓好，建立嚴格責任制，形成部門各司其職，全員積極參加，一抓到底，到人到崗到位的工作機制，確保工作效果，防止形式主義、走過場。

（二）堅持統籌兼顧。強化全體黨員干部職工的效能建設主體意識，進一步落實工作責任制，加強督促檢查工作力度，把學習宣傳、重點治理、督導檢查貫穿工作始終，與保證順利換屆選舉相結合，與職工隊伍建設相結合，與深化廉政風險防范管理工作相結合，把開展活動與推動工作有機結合起來，做好作風建設和效能建設工作，確保各項工作相互促進。

（三）求真務實保實效。作風建設和效能建設是一項經常性工作，全體黨員干部職工要樹立效能觀和求實觀，注重總結提高。堅持從實際出發，抓住關鍵和主要環節，圍繞目標任務有針對性地開展工作，抓好落實，強化責任，提高每一項工作的效率和質量，做到開展活動與推進工作“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”，最大限度發揮物質、設施、管理和人力資源效能，推動環衛事業又好又快發展。

第二篇：黨風廉政建設和工作作風建設實施方案

為認真貫徹落實全區深入開展“兩風”建設領導干部會議精神，推進××××黨支部“兩風”建設不斷深入開展，促進我辦黨風、政風明顯好轉，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實全國巡視工作座談會和吳官正同志重要講話精神，全面落實地委深入開展“兩風”建設工作部署，通過集中開展“

五承諾”、“四樹立”、“兩禁止”活動，重點解決黨風廉政建設和工作作風建設方面存在的突出問題，進一步促進××××黨風、政風建設，推動××××整體水平提高，為加快全區經濟和社會發展創造良好的政治環境。

二、工作任務及分工

（一）在領導干部中開展“五承諾”活動，充分發揮廉潔自律的表率作用

黨支部書記和領導班子成員要把履行“五承諾”作為基本要求，結合實際，向干部職工公開做出廉政承諾，自覺接受監督，并切實踐行承諾。單位領導班子要在本單位范圍內公開做出承諾，并于月日前將承諾以書面形式報地區××××黨委政治處備案。此項工作由××××黨支部紀檢委員負責。

“五承諾”的內容：一是堅決拒收他人贈送的現金、有價證券和貴重物品，因特殊情況無法當面拒收的，應立即如實向組織報告并上交。二是堅決抵制跑官、要官。對跑官要官的，不但不予任用，還要批評教育，并記錄在案，注意觀察。三是不為打著領導旗號的人謀取私利提供方便。同時，嚴管自己的子女、親屬及身邊工作人員。四是不以權謀私。不以謀取私利為目的，插手和干預政府采購和人員安置等事項。五是嚴格執行領導干部廉潔自律的有關規定，依法依紀辦事，審慎使用權力。

（二）在公務員隊伍中開展“兩禁止“活動，大力整肅干部風紀

⒈禁止賭博。全體黨員干部特別是領導干部要認真遵守中央和省、地有關禁賭的規定，嚴禁以任何方式參與賭博，一經發現，一律先行免職，再依法依紀處理；禁止在上班時間、會議期間和下基層期間打麻將，一經發現，一律先行停職，然后依紀處理。此項工作由××××紀委負責、各支部紀檢委員具體抓好此項工作。

⒉禁止侵犯群眾利益。堅決糾正利用工作便利吃拿卡要、刁難群眾和漠視群眾疾苦等問題，切實維護人民群眾的經濟、政治和文化的合法權益。此項工作由××××黨支部組織委員負責。

三、方法步驟

××××黨支部要深入開展“兩風”建設工作，從月日開始至月底結束，具體分四個階段進行：

第一階段：學習教育階段（月日至月日）。主要是組織開展學習教育活動，制定工作方案，搞好動員部署，使黨員干部統一思想，深化認識，把握實質，增強搞好“兩風”建設的自覺性和堅定性。一是抓好傳達學習。組織黨員干部認真學習地委深入開展“兩風”建設會議精神，學習《黨章》、黨風廉政建設有關規定，學習《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》，準確把握“五承諾”、“四樹立”、“兩禁止”的內涵和要求。二是加強思想教育，通過共產黨員先進性教育、警示教育和法紀教育筑牢拒腐防變的思想防線。要加強權力觀教育、廉潔從政教育和依法行政教育，引導領導干部慎用權力、用好權力；要注意運用正反典型，開展以汪洋湖、鄭培民、任長霞等先進人物為榜樣的正面典型教育和以馬德等案件為反面教材的警示教育。

第二階段：查擺問題階段（月日至月日）。各支部要以“五承諾”、“四樹立”、“兩禁止”為主要內容，召開一次專題民主生活會，黨員要普遍過一次組織生活，聯系思想、工作和作風實際，積極開展批評與自我批評，對照要求查擺問題，深刻剖析原因，找準問題癥結。同時，要廣泛征求各方面的意見和建議。要對查擺出的問題進行綜合梳理，并形成書面材料報××黨委政治處。

第三階段：集中整改階段（月至月日）。各支部要針對“兩風”建設中查擺出來的問題，制定整改方案，逐項研究制定整改措施，落實整改責任，明確整改時限，確保整改收到的實效。同時，要認真總結以往的經驗教訓，針對存在的突出問題，薄弱環節及產生問題的原因，健全完善各項規章制度。特別要結合貫徹落實《黨內監督條例（試行）》，建立完善對黨員干部談話與警示機制，形成“兩風”建設的長效機制，做到用制度管人、用制度管事，促進“兩風”建設的制度化、規范化。

第四階段：檢查總結階段（月日至月日）。按照××黨委的要求，月初，××××支部要對“兩風”建設情況進行自查和全面總結，并形成書面報告報地區××黨委政治處。

四、組織領導

為切實加強對××黨委“兩風”建設工作的領導，地區××××黨支部成立“兩風”建設領導小組。

組長：××××黨委成員黨支部書記

副組長：××××黨委成員黨支部副書記

成員：××××××××科科長

“兩風”建設領導小組下設辦公室，負責××黨支部“兩風”建設的日常工作。

辦公室設在××

第三篇：工作作風建設

篇一：立足本職工作 加強作風建設

龍源期刊網.cn 立足本職工作 加強作風建設

來源：《文化產業》2014年第11期

摘;要：作為宣傳部門工作人員，要與時俱進，緊跟形勢，緊緊圍繞中心工作，自覺做好宣傳思想工作，堅持全心全意為職工服務思想，加強正確的世界觀、人生觀、價值觀的學習，努力提高自身的思想素質，始終保持一種愛崗敬業精神。結合本職工作的實際，筆者認為一名宣傳工作者應該從四方面加強作風建設。

關鍵詞：加強學習;甘于奉獻;勇于創新

中圖分類號：d26;;;文獻標識碼：a;;;文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強學習提高能力

開展“干部作風建設年”活動，是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是加強黨的執政能力和先進性建設的有力保證。因此認真學習黨的路線、方針、政策，在實際工作中堅持正確的政治方向，將理論學習與抓好工作落實緊密結合，提高自身的政治素質。多向領導、同志虛心請教，學習他們的工作經驗和決策能力，增強自己的工作能力。在實際工作中邊學邊干，不斷增強觀察、思維、決策、應變等方面的能力，以充分適應新形勢下的宣傳思想工作需要。

提高自身水平，由“知識型”向“能力型”轉變。宣傳思想工作者要教育別人，自己首先要接受教育;要提高群眾覺悟，自己首先要提高素質。面對新形勢新任務，宣傳思想工作者必須自我加壓，加強學習，使自己的知識得到豐富，本領得到增強，素質得到提高。我們正處在知識包羅萬象、瞬息萬變的時代。加強學習是時代的要求，也是我們宣傳思想工作者從業的資本、進步的引擎。知識的積累只有學習，環境的適應來自學習，應變的能力有賴學習，創新的起點在于學習。因此，我們要利用開干部作風建設年活動的契機，加強和改進學習。學習的目的全在于運用，我們要努力實現學習由“學了什么”向“學會什么”、由“擁有知識”向“擁有能力”轉變，努力將知識轉化為能力，在實踐中不斷提高做好新形勢下宣傳思想工作的能力。

二、牢記責任 甘于奉獻

篇二：加強作風建設切實轉變工作作風

加強作風建設切實轉變工作作風

作風是指一個人在學習、工作和生活等方面表現出來的態度和行為，是一貫的做法和做派。

加強作風建設，改進和提高工作水平，切實做好每一項具體工作，必須從“求真、求實、求細、求新、求和”、“樹立良好工作習慣”、“增強團結協作”這幾個方面下工夫。求真是我們做好一切工作的基本要求和落腳點，離開了這一基本要求，我們一切工作的成績將無從談起。我們在實際工作中，要堅定不移貫徹黨的路線、方針、政策，按照憲法和相關法律法規開展工作，善于從政治上分析和判斷問題，提出和解決問題。

求實是我們做好一切工作的關鍵所在，我們的一切工作必須從實際出發，講求實效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些實效，工作取得了哪些成績。要務實，戒浮躁。

求新，創新是一個民族進步的不竭之源。在具體的工作實踐中，一要創新思想觀念，要破除安于現狀的思想，樹立爭創一流的意識，要破除被動應付的思想，樹立主動服務的意識。二要創新思維方式。沒有思維方式的創新，就沒有工作上的突破，要變習慣性、經驗性思維為部分超前性、主動性思維。只要有利于工作的開展，有利于提高工作效能，就應大膽實踐和探索，不斷提出新思路，拿出新舉措，務求新進展。

求和，和為貴。這里所說的“求和”，不是無原則的一團和氣，而是在工作中要以大局為重，以人為本。

轉變工作作風，必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。轉變工作作風，還必須增強團結協作意識

團結問題事關全局，是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力。不團結就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，同事相處、分析和處理問題，要多看別人的優點，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時時處處，注重規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信他人的一面之詞；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。篇三：關于機關工作作風建設的幾點建議

關于機關工作作風建設的幾點建議

加強機關工作作風建設，是新形勢下建設一支高素質機關干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關工作作風建設，采取措施、加強教育、深化監督，為進一步增強機關干部的大局觀念和發展意識起到了至關重要的作用。

我們清醒地認識到，當前機關工作作風建設中存在的一些問題。一是辦事拖拉現象，“門難進，臉難看，事難辦”的現象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發生，一些機關干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現象時有發生。四是決策落實“不到位”現象還需改進，有的部門領導習慣于開會議、發文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強。三是激勵機制實效性有待提高。

加強機關工作作風建設，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機關工作作風建設的正確方向。要把思想政治工作放在機關工作作風建設的首位。改進機關思想政治工作的方式方法，把教育寓于關懷、體貼和諒解之中，促進機關內部和諧工作氛圍的形成。二是以服務為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事。三是制度保障，以科學的手段調動干部積極性。要結合提高執政能力和轉變政府職能，建立促進機關工作作風轉變的新型管理制度，形成“上下聯動、齊抓共管、便于監督、科學合理”的機關工作作風建設規劃、實施、檢查和考評體系，使機關工作作風建設真正有章可循。四是加強監督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領導干部的監督、堅持層級監督和運用好法紀手段開展監督、強化公眾監督意識、積極推進決策民主化和科學化，促進機關工作作風的根本轉變。

第四篇：工作作風整頓實施方案

晉中市商務公司工作作風整頓實施方案

各科室、項目部：

為認真貫徹縣委在全縣工作作風整頓再動員大會上的講話精神，確保我單位工作作風整頓活動取得實效，推動事業跨越趕超發展，根據公司有關文件精神，結合單位實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，緊緊圍繞縣委、縣政府轉型發展、跨越發展的總體目標，以提升集團的操作力、執行力為著力點，加強機關內部管理，嚴肅工作紀律，切實提高工作效率，進一步解決干部職工在思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，大力營造風清氣正、紀律嚴明、和諧高效的工作氛圍，努力創建優質高效的政務環境。

二、整治重點和整改措施

（一）文風的問題。報送材料存在敷衍了事、馬馬虎虎的現象，有的是拼拼湊湊、抄文件，有的是用以前的材料，沒有新的實際的東西。這些現象的背后固然存在能力水平的問題，但也有工作態度的問題。整改措施:一是要加強培訓，提高寫作的水平；二是要增強工作的責任心和責任感。

（二）學風的問題。平時不注重自身學習，對工作不了解、不關注、不投入；集體組織學習時，無故不來或借故請假，學習時不記筆記，左耳進右耳出、走過場。整改措施：一是要加強機關的學習，采取多樣化的學習方式，豐富學習的內容；二是強化學習的考核，進行學習測評，將學習考核與年底考評、評優評先結合起來。

（三）會風的問題。開會不遵守時間，有遲到早退現象；開會時不專心聽講，不注意領會會議精神實質，稀里糊涂走過場；會后對會議精神貫徹不迅速、不堅決、不徹底，執行力不強。整改措施：一是要強化會議紀律，制定出臺會議制度；二是要加強對會議精神貫徹的督查，對貫徹不力的要予以通報批評。

（四）紀律的問題。不按時值班或不值班，脫崗逃崗；不遵守上下班時間，簽到簽退時有代簽等現象，不遵守請銷假制度；上班時間扎堆聊天、上網購物、打游戲、炒股等；有急事時打不通電話，無法聯系，貽誤工作。整改措施：一是完善各項制度，如：應急值班制度、請銷假制度；二是嚴明工作紀律，黨組成員及各科室負責人，必須保證24小時開機，紀檢監察室要對上班時的工作紀律不定時進行抽查，對違反紀律者給予相應處分。

（五）效能的問題。不求上進、整天混日子、求安穩、圖清閑，精神萎靡不振，得過且過；遇到問題就回避，遇

到矛盾繞道走，拈輕怕重，政令不暢；執行力不強，或不執行任務，在崗不盡責，出工不出力；工作中推諉扯皮、辦事拖沓，不按時效辦結，效率低下；工作標準低、要求低，不嚴格要求、不高標準完成；只關注表面工作，領導在與不在兩個樣，擺樣子、求花架子，不求真、不務實；創新能力不足，按部就班，僅限于照章辦事、貫徹會議；缺乏工作的預見性、主動性，對工作思考的少，琢磨的少，調研的少。整改措施：一是明確責任分工，提升工作標準；二是獎勤罰懶，讓干活的人吃香，有為的人有位；三是強化對效能的督查。

三、方法步驟

共分三個階段。

（一）學習提高

1、思想發動。召開工作作風整頓動員會，充分認識

開展活動的重大意義，對活動進行具體的安排部署，增強參與的主動性和自覺性。

2、組織學習。將個人自學與集中學習結合起來，保

證學習時間，做好學習筆記，集中學習討論。學習內容包括：省“五個不準”、市“四個嚴禁”、《在全市傳達貫徹省觀摩檢查活動領導講話精神大會上的講話》、《《行政機關公務員處分條例》以及最近安全排查和穩定物價、保障市場供應方面的文件等。

（二）對照檢查

1、重新召開一次專題民主生活會。做到“四查”，即：查工作紀律是否嚴明，查組織觀念是否強化，查自身職責和工作責任是否落實，查群眾反應的熱點、難點問題是否了解和得到解決。每個黨員領導干部都要針對自己近兩年來的作風情況進行“回頭看”，對過去紀律執行情況進行反思，查明產生問題的原因特別是主觀原因。一把手要寫出近兩年的分析檢查報告，根據“四查”要求進行分析檢查，交公司辦公室審查。

2、在全公司開展批評與自我批評活動。各成員以各

自分管的科室為單位組織批評與自我批評大討論，采取人人剖析、個個亮相的方式。每個干部職工都要針對自己當前作風紀律方面存在的突出問題進行自我剖析，深入剖析產生的原因，如何改善。要發揚解剖自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛的精神，實事求是地總結經驗教訓，認真反思。討論做好記錄，要有每個人的發言記錄。

3、開展談心活動。各部門負責人要逐一與本部門工

作人員進行談心，了解大家的心里想法和對工作的要求與建議，并通過多想辦法，多出實招、多辦實事，把每個干職工的積極性和創造性都充分調動，爭取每個科室工作都有亮點。

（三）明確措施

1、制定整頓方案。整頓方案應以民主生活會和批評

與自我批評活動為依據，注重針對性、可操作性、透明性和實效性，突出重點部位、重點人員、重點問題。

2、落實整頓措施。要對查擺出來的突出問題和需要

完善的制度，按輕重緩急和難易程度，分別提出整頓落實的目標、方式和時限要求，明確分管領導、分管科室和責任人。整頓落實方案制定后，采取適當方式向全體干部職工公布。

四、保障措施

全公司干部職工要把開展工作作風整頓作為當前一

項重要政治任務，高度重視起來。公司各科室要精心組織，周密部署，確保活動順利開展，取得實效。

（一）加強領導，明確責任。為加強對發展環境整治活動的領導，成立公司開展工作作風整頓領導組，按照職責分工，一級抓一級，層層抓落實，各負其責，保證圓滿完成規定動作。領導組辦公室要肩負起活動組織、對外聯絡、材料起草、對外宣傳等任務，為活動順利開展提供保障。領導組及辦公室具體名單附后。

（二）精心部署，狠抓落實。要以這次開展工作整頓活動為契機，通過民主生活會和批評與自我批評等形式，認真查找工作作風方面的突出問題，有針對性地制定整頓

方案，采取有效措施，及時加以解決。

（三）建章立制，標本兼治。對整頓過程中發現的問題既要及時改正，建章立制，堵塞制度上的漏洞。同時要著眼全公司，積極研究探索新形勢下加快發展的新路子，使各項決策部署在水利行業得到全面貫徹落實。

二〇一一年二月六日

第五篇：關于加強武裝部行政人員工作作風建設實施方案

關于加強武裝部行政人員工作作風建設實施方案

行政人員工作作風是校風的重要組成部分,是整個學校工作作風建設的保證。行政人員工作作風如何，不僅是機關行政能力、領導水平和領導方式的集中體現，而且事關學校改革發展穩定的大局。為貫徹落實學校黨員工作作風建設活動的意見,我支部進一步加強行政人員工作作風建設，以建設“學習型、服務型、創新型、廉潔型”機關為目標，著力解決我支部工作作風中不利于學校改革發展穩定的突出問題，著力解決師生員工反映突出的問題，實現管理觀念有新思路，改善服務有新提高，轉變職能有新舉措，工作模式有新突破，建立務實高效、運作協調、行為規范、廉潔勤政的機關管理體系和工作機制，推進學校的改革和發展。

一、當前我支部行政人員工作作風建設的現狀：

目前，我支部行政人員隊伍總體工作作風較好，綜合素質較高，為學校的建設和發展作出了突出貢獻。但同時，也存在如下不容忽視的問題：

1.服務意識不強，群眾、學生觀念淡薄，漠視群眾、學生，門難進、臉難看、事難辦的問題；

2.愛崗敬業精神、責任心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦事拖拉，工作效率、教學質量不高的問題；

3.缺乏干事激情，精神狀態不佳，改革創新意識不強的問題；

4.部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，濫用職權，不講誠信的問題；

5.脫離實際，不講實話，不辦實事，不求實效，形式主義嚴重的問題； 6.不嚴格遵守上班紀律，會議紀律的問題； 7.不注重師德師風的問題;

二、成立行政人員作風建設領導機構

為更有效地領導和推進全市共青團作風建設工作，特成立惠州共青團作風建設領導小組，負責全市共青團作風建設的部署、組織、協調和指導。

武裝部行政人員工作作風建設小組： 組 長：龐民 副組長：肖少華

成 員：任春梅、烏恩白乙拉、趙相國、劉玉春、三、明確目標，提出行政工作作風建設的具體要求

為明確目標，努力優化行政工作作風，支部提出了行政工作作風建設的具體要求。

（一）努力學習，增強四個意識 1．增強政治意識

政治意識包括理想、信念、政治立場、政治敏感性、政治鑒別力，要求具有政治觀念、政治頭腦，把握政治方向、判別是非能力，要求懂得熟悉黨的方針、政策，與黨中央保持高度一致。支部要求本支部行政工作人員必須加強政治理論學習、加強黨性鍛煉；認真學習鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想，學習黨的重要文件和形勢政策等。

2．增強服務意識

支部要求本支部行政工作人員轉變觀念，強化服務意識，在服務中管理。要牢固樹立為學院發展服務、為教學科研服務、為師生員工服務、堅決杜絕“冷、橫、硬、推”等現象發生。

3．增強責任意識

支部要求本支部行政工作人員增強事業心，增強責任感，真抓實干，務求實效，恪盡職守，努力工作，踏踏實實做好各項工作，創造出可喜的工作成績，對組織負責，對群眾負責。

4．增強創新意識

創新是一個民族的靈魂，是工作前進的動力。支部要求所屬部門和支部行政工作人員根據新形勢、新任務、新矛盾、新問題、新機制、新方法的需要不斷創新，不斷進步，保持活力，才能使工作不斷進取。支部提出，在創新中要處理好尊重規律和與時俱進的問題，既要尊重規律，又要與時俱進，要根據事物的發展變化，貼進實際開展工作。

（二）忠于職守，處理好四個關系 1．處理好權力與運用的關系

支部要求全體黨員干部要做到立黨為公、執政為民，正確運用手中的權力，不以權壓人、不以權整人、以權取名。

2．局部與全局的關系 學校是個整體，考慮問題、處理事情要考慮大局、服從大局，不能強調局部而不顧大局，不能強調局部而影響大局，要在全局整體中考慮局部。支部要求所屬部門和支部行政工作人員要牢固樹立大局意識，要換位思考、互相理解、團結協作、合作共事，互相支持，形成合力。

3．職位與奉獻的關系

孫中山曾經進過“要立志干大事，不要立志當大官”。干大事要從小事做起，要從本職工作做起。支部要求行政工作人員要正確對待職位升遷，不要因為自己沒有安排到自己想象的位置就心存不滿、消極怠工，安心本職工作，立足崗位奉獻。

4．個人與組織的關系

個人服從組織是黨的組織原則，是民主集中制最基本的要求。支部要求行政工作人員要處理好個人與組織的關系，把個人置于組織之中，不脫離組織，更不凌駕組織之上；要以組織利益為重，不做有損于組織的事情；個人的言行要受組織紀律的約束，要嚴格要求自己，規范自己的言行，自覺地維護機關的形象。

（三）改進作風，把握五個要點 1．規范從政，秉公辦事

改進行政工作作風，一個重要的問題是要揚正氣，摒邪氣，不能搞個人恩怨、小團伙，不能因親疏而異，不能因個人好惡而異，不能因個人感情而異，要一視同仁，公道正派，工作要經得起評價，經得起檢驗。支部要求行政工作人員要堅持原則，嚴格辦事程序，要秉公辦事，堅持公平、公正。

2．深入實際，求真務實

支部要求所屬部門和行政工作人員要深入基層、深入實際、深入現場，掌握第一手材料，反對主觀主義、官僚主義，杜絕憑想象辦事、憑拍腦袋辦事。要做老實人，說老實話，辦老實事。作風不能飄浮，不能虛假，不能浮夸，不能搞形式主義，不能好大喜功，不能報喜不報憂，不能圖形式、講排場、搞鋪張浪費，要堅持兩個“務必”。

3．注重管理，講求實效

支部要求行政工作人員要認真學習業務知識，掌握新的技術，樹立現代管理理念；要為政勤勉，工作不推諉、不扯皮；要及時了解、及時研究、及時解決，不能及時解決的要解釋清楚；提倡開短會，講短話，提高會議質量。

4．愛崗敬業，提高水平支部要求行政工作人員要提高自身素質，在思想、道德、知識、才能上下功夫。要善于學習、善于總結、善于提高。要提高服務水平，做到工作講質量，服務講周到，處事講方法，接待講熱情，行為講文明。

5．一心為公，廉潔從政

支部要求行政工作人員要進一步加強廉政建設，要從小事做起，從現在開始，嚴禁遲到、早退、無故離崗；嚴禁利用職務、職權謀取私；嚴禁借各種名義搞大操大辦、收斂錢物；嚴禁參與賭博和封建迷信活動等。

四、落實措施，確保行政工作作風建設的成效

1．深入宣傳，廣泛發動，營造行政工作作風建設的良好氛圍

本支部是學校軍事技能訓練和國防教育的重要窗口，直接代表和反映學校的形象和工作水平，因此加強行政工作作風建設十分重要。支部開展了專題研討，討論如何加強行政工作作風建設，增強支部職工的服務意識，在服務中提高服務能力和水平。組織職工結合崗位實際分析了自身在工作作風方面存在的問題，要求把工作作風建設與實際業務工作相結合，明確要求，落實責任。通過深入宣傳和廣泛發動，支部全體職工充分認識了加強工作作風建設的重要意義，在支部營造了行政工作作風建設良好氛圍。

2．加強領導，完善制度，明確行政工作作風建設的目標和方向

為切實保證支部行政工作作風建設活動的順利實施，本支部成立了由支部書記龐民任組長的行政人員建設領導小組，健全管理體制，明確機關職責，加強和改善管理。本支部公布了本部門的職能和職責，公開辦事流程。工作紀律、崗位職責、職業道德等要有明確的規范，要通過科學規范的制度來加強管理，提高工作效率。引進激勵機制，激發和調動行政工作人員的積極性，提高行政工作人員對自己工作的滿意度。要求支部所屬部門認真查找自身在工作作風方面存在的突出問題，并針對這些問題，認真進行自我剖析和反思，制定切實的整改措施，使行政工作作風建設具有明確的目標和方向，確保活動取得實效。

3．干部帶頭，責任到位，行政工作作風建設與部門作風建設整體推進 在加強行政工作作風建設的過程中，支部充分發揮干部的表率作用，要求干部率先垂范，給支部職工做榜樣，領導身體力行，給部門職工做榜樣。支部積極協調行政職能部門負責人，在工作中推出了一系列措施，督促部門改進工作作風，這對行政工作作風建設起到了積極的推動作用。這些措施的實施，較好地將行政工作作風建設與部門作風建設結合起來，實現了相互促進，整體推進。4．黨員示范，帶動群眾，以黨風促進行政工作作風

近年來，支部積極加強思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，提高支部黨員整體素質。支部高度重視民主評議黨員活動，把民主評議作為加強黨內教育、深入開展批評與自我批評、相會學習、增進團結的重要活動，與黨員干部民主生活會有機結合起來。做好層層動員部署、深入開展學習教育。每個黨員都能聯系自己的工作實際，認真地總結黨員作用發揮情況并主動查找存在的問題與不足，積極開展批評與自我批評。幾年來，支部黨風建設成效明顯，支部的黨員都具有較高的思想素質和業務能力，思想作風過硬，責任心強，干勁足，在部門工作中獨擋一面，充分發揮骨干作用。他們經常加班加點，不計時間和報酬，發揚無私奉獻精神，出色地完成了部門的各項任務，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用。支部黨員的帶動和影響下，支部職工能以黨員職工為榜樣，切實改進工作作風，積極為教學一線服務，在服務意識、服務能力、服務水平等方面有明顯提升。

5．豐富形式，強化監督，建立行政工作作風建設的長效機制

近幾年，支部切實加強行政工作作風建設，全體職工的思想認識有了較大提高，工作作風有了明顯轉變，在工作中實現了耐心、熱心、細心，支部所屬部門各項工作扎實推進，工作效率和服務質量不斷提高，取得了明顯成效。

加強和改進行政工作作風，是機關工作建設一個永恒的主題。我們將不斷地研究，不斷地實踐，不斷地改進，不斷地創新，使我們的機關行政工作水平不斷提高，從而為學校的發展做出更加積極的貢獻。

武裝部黨支部

二零一零年十月二十六日