第一篇：工作作風建設專題會議

金豐公司召開以“轉變作風，提高效率”為主題的工

作作風專題會議

為全面提升金豐公司工作效率，切實轉變工作作風，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)集團公司監(jiān)查委員會要求和金豐公司2011年工作作風建設實施方案安排，2011年7月30日，金豐公司總經(jīng)理主持召開了以“轉變作風，提高效率”為主題的教育會議。

會上總經(jīng)理分析指出分公司各部門工作中暴露出來的問題，強調轉變作風勢在必行。宋總強調工作作風建設實際上就是一種責任心的升華教育活動，其最終目的就是提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象，為廣大員工提供一個良好的工作學習環(huán)境，為公司發(fā)展打下良好的思想基礎，促進公司和諧健康發(fā)展。

會議緊緊圍繞統(tǒng)一思想，高度重視工作作風建設；轉變思想實事求是，提升企業(yè)科學謀劃力；堅持活到老學到老，堅持學以致用，提升企業(yè)學習力、創(chuàng)造力；深入推進完善民主集中制，提升企業(yè)凝聚力；提高服務意識，提升企業(yè)服務力等五個方面開展，要求按照統(tǒng)籌兼顧、點面結合、協(xié)調推進、務實求績的思路，切實解決解決以往工作作風中存在的突出問題，努力建設一支紀律嚴明、作風優(yōu)良、業(yè)務精通、客戶滿意的學習型、創(chuàng)新型、務實型和廉潔型的優(yōu)秀人才隊伍。

工作要務實、踏實、謙虛、嚴謹、雷厲風行，努力提高工作效率，積極為項目服務，為業(yè)主服務，保質保量完成公司要求的各項工作任務。

最后總經(jīng)理宋其忠要求綜合辦公室到項目檢查工作時，認真?zhèn)鬟_此次次會議和集團公司相關文件精神，同時機關和各項目部主要人員要寫一份心得體會，提高基層員工對此項工作的思想認識，并長期不懈的堅持下去，穩(wěn)步推進工作作風建設，確保金豐公司面貌煥然一新，樹立“廉潔、高效、求真、務實”金豐新形象。

第二篇：工作作風建設

篇一：立足本職工作 加強作風建設

龍源期刊網(wǎng).cn 立足本職工作 加強作風建設

來源：《文化產(chǎn)業(yè)》2014年第11期

摘;要：作為宣傳部門工作人員，要與時俱進，緊跟形勢，緊緊圍繞中心工作，自覺做好宣傳思想工作，堅持全心全意為職工服務思想，加強正確的世界觀、人生觀、價值觀的學習，努力提高自身的思想素質，始終保持一種愛崗敬業(yè)精神。結合本職工作的實際，筆者認為一名宣傳工作者應該從四方面加強作風建設。

關鍵詞：加強學習;甘于奉獻;勇于創(chuàng)新

中圖分類號：d26;;;文獻標識碼：a;;;文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強學習提高能力

開展“干部作風建設年”活動，是全面落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的有力保證。因此認真學習黨的路線、方針、政策，在實際工作中堅持正確的政治方向，將理論學習與抓好工作落實緊密結合，提高自身的政治素質。多向領導、同志虛心請教，學習他們的工作經(jīng)驗和決策能力，增強自己的工作能力。在實際工作中邊學邊干，不斷增強觀察、思維、決策、應變等方面的能力，以充分適應新形勢下的宣傳思想工作需要。

提高自身水平，由“知識型”向“能力型”轉變。宣傳思想工作者要教育別人，自己首先要接受教育;要提高群眾覺悟，自己首先要提高素質。面對新形勢新任務，宣傳思想工作者必須自我加壓，加強學習，使自己的知識得到豐富，本領得到增強，素質得到提高。我們正處在知識包羅萬象、瞬息萬變的時代。加強學習是時代的要求，也是我們宣傳思想工作者從業(yè)的資本、進步的引擎。知識的積累只有學習，環(huán)境的適應來自學習，應變的能力有賴學習，創(chuàng)新的起點在于學習。因此，我們要利用開干部作風建設年活動的契機，加強和改進學習。學習的目的全在于運用，我們要努力實現(xiàn)學習由“學了什么”向“學會什么”、由“擁有知識”向“擁有能力”轉變，努力將知識轉化為能力，在實踐中不斷提高做好新形勢下宣傳思想工作的能力。

二、牢記責任 甘于奉獻

篇二：加強作風建設切實轉變工作作風

加強作風建設切實轉變工作作風

作風是指一個人在學習、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是一貫的做法和做派。

加強作風建設，改進和提高工作水平，切實做好每一項具體工作，必須從“求真、求實、求細、求新、求和”、“樹立良好工作習慣”、“增強團結協(xié)作”這幾個方面下工夫。求真是我們做好一切工作的基本要求和落腳點，離開了這一基本要求，我們一切工作的成績將無從談起。我們在實際工作中，要堅定不移貫徹黨的路線、方針、政策，按照憲法和相關法律法規(guī)開展工作，善于從政治上分析和判斷問題，提出和解決問題。

求實是我們做好一切工作的關鍵所在，我們的一切工作必須從實際出發(fā)，講求實效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些實效，工作取得了哪些成績。要務實，戒浮躁。

求新，創(chuàng)新是一個民族進步的不竭之源。在具體的工作實踐中，一要創(chuàng)新思想觀念，要破除安于現(xiàn)狀的思想，樹立爭創(chuàng)一流的意識，要破除被動應付的思想，樹立主動服務的意識。二要創(chuàng)新思維方式。沒有思維方式的創(chuàng)新，就沒有工作上的突破，要變習慣性、經(jīng)驗性思維為部分超前性、主動性思維。只要有利于工作的開展，有利于提高工作效能，就應大膽實踐和探索，不斷提出新思路，拿出新舉措，務求新進展。

求和，和為貴。這里所說的“求和”，不是無原則的一團和氣，而是在工作中要以大局為重，以人為本。

轉變工作作風，必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。轉變工作作風，還必須增強團結協(xié)作意識

團結問題事關全局，是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現(xiàn)。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產(chǎn)力。不團結就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，同事相處、分析和處理問題，要多看別人的優(yōu)點，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信他人的一面之詞；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。篇三：關于機關工作作風建設的幾點建議

關于機關工作作風建設的幾點建議

加強機關工作作風建設，是新形勢下建設一支高素質機關干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關工作作風建設，采取措施、加強教育、深化監(jiān)督，為進一步增強機關干部的大局觀念和發(fā)展意識起到了至關重要的作用。

我們清醒地認識到，當前機關工作作風建設中存在的一些問題。一是辦事拖拉現(xiàn)象，“門難進，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發(fā)生，一些機關干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現(xiàn)象時有發(fā)生。四是決策落實“不到位”現(xiàn)象還需改進，有的部門領導習慣于開會議、發(fā)文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強。三是激勵機制實效性有待提高。

加強機關工作作風建設，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機關工作作風建設的正確方向。要把思想政治工作放在機關工作作風建設的首位。改進機關思想政治工作的方式方法，把教育寓于關懷、體貼和諒解之中，促進機關內部和諧工作氛圍的形成。二是以服務為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事。三是制度保障，以科學的手段調動干部積極性。要結合提高執(zhí)政能力和轉變政府職能，建立促進機關工作作風轉變的新型管理制度，形成“上下聯(lián)動、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學合理”的機關工作作風建設規(guī)劃、實施、檢查和考評體系，使機關工作作風建設真正有章可循。四是加強監(jiān)督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領導干部的監(jiān)督、堅持層級監(jiān)督和運用好法紀手段開展監(jiān)督、強化公眾監(jiān)督意識、積極推進決策民主化和科學化，促進機關工作作風的根本轉變。

第三篇：會議一致同意關于改進工作作風

會議一致同意關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定：

●要改進調查研究，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待。

●要精簡會議活動，切實改進會風；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

●要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。

●要規(guī)范出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具。

●要改進警衛(wèi)工作，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

●要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數(shù)量、字數(shù)、時長。

●要嚴格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。

●要厲行勤儉節(jié)約，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定。

會議一致同意關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。規(guī)定要求，中央政治局全體同志要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經(jīng)中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。要規(guī)范出訪活動，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。要改進警衛(wèi)工作，堅持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數(shù)量、字數(shù)、時長。要嚴格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。要厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定。

第四篇：會議一致同意關于改進工作作風

會議一致同意關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。

規(guī)定要求：

1、中央政治局全體同志要改進調查研究，到基層調研要深入了解真實情況，總結經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義;要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

2、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經(jīng)中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇;提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

3、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。

4、要規(guī)范出訪活動，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

5、要改進警衛(wèi)工作，堅持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

6、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數(shù)量、字數(shù)、時長。

7、要嚴格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。

8、要厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規(guī)定。

會議強調，制定這方面的規(guī)定，指導思想就是從嚴要求，體現(xiàn)從嚴治黨。改進工作作風、密切聯(lián)系群眾，關系黨和人民事業(yè)成敗。各級黨政機關和領導干部要堅持以人為本、執(zhí)政為民，帶頭改進工作作風，帶頭深入基層調查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題。各地區(qū)各部門要嚴格按照本規(guī)定，結合實際情況，制定貫徹落實辦法，狠抓落實，切實抓出

成效。各地區(qū)各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，每年年底對執(zhí)行情況進行專項檢查，中央辦公廳、國務院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要進行處理。各級紀檢監(jiān)察機關要把監(jiān)督執(zhí)行本規(guī)定作為改進黨風政風的一項經(jīng)常性工作來抓。審計部門每年要對各地區(qū)各部門會議活動等經(jīng)費使用情況進行審查。

會議強調，今年以來，面對世界經(jīng)濟復蘇明顯放緩和國內經(jīng)濟下行壓力加大的嚴峻形勢，在黨中央、國務院正確領導下，各地區(qū)各部門堅持以科學發(fā)展為主題、以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，按照穩(wěn)中求進的工作總基調，根據(jù)經(jīng)濟形勢發(fā)展變化，加強和改善宏觀調控，著力穩(wěn)增長、調結構、抓改革、惠民生，我國經(jīng)濟趨于穩(wěn)定，積極因素進一步增多，全年經(jīng)濟社會發(fā)展任務能夠較好完成。我國仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，明年經(jīng)濟社會發(fā)展具備很多有利條件和積極因素，同時經(jīng)濟發(fā)展面臨的困難仍然較多，各種挑戰(zhàn)不能低估。全黨全國要切實增強憂患意識和緊迫感，充分估計困難和挑戰(zhàn)，扎實做好各方面工作。會議指出，明年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年，是為全面建成小康社會奠定堅實基礎的重要一年，做好經(jīng)濟工作意義十分重大。要深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞主題主線，以提高經(jīng)濟增長質量和效益為中心，穩(wěn)中求進，開拓創(chuàng)新，扎實開局，進一步深化改革開放，進一步強化創(chuàng)新驅動，加強和改善宏觀調控，積極擴大國內需求，加大經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整力度，著力保障和改善民生，增強經(jīng)濟發(fā)展的內生活力和動力，保持物價總水平基本穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。會議提出，要保持宏觀經(jīng)濟政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，著力提高針對性和有效性，適時適度進行預調微調，加強政策協(xié)調配合。要著力擴大國內需求，加快培育一批拉動力強的消費新增長點，促進投資穩(wěn)定增長和結構優(yōu)化，繼續(xù)嚴格控制“兩高”和產(chǎn)能過剩行業(yè)盲目擴張。要毫不放松抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，落實和完善扶持政策，加大農(nóng)業(yè)科技投入，鼓勵發(fā)展新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式，加強農(nóng)田水利和防災減災能力建設。要加快推進產(chǎn)業(yè)轉型升級，發(fā)揮自主創(chuàng)新對結構調整的帶動作用，支持企業(yè)牽頭實施產(chǎn)業(yè)目標明確的國家重大科技項目，推進產(chǎn)能過剩行業(yè)兼并重組、扶優(yōu)汰劣，支持中小企業(yè)發(fā)展，發(fā)展生產(chǎn)性服務業(yè)，加強生態(tài)建設。要積極穩(wěn)妥推進城鎮(zhèn)化，增強城鎮(zhèn)綜合承載能力，提高土地節(jié)約集約利用水平，有序推進農(nóng)業(yè)轉移人口市民化。要深入實施區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，加快推進集中連片特殊困難地區(qū)發(fā)展，發(fā)展海洋經(jīng)濟。要不斷提升對外開放水平，優(yōu)化外貿(mào)結構，完善穩(wěn)定出口政策，積極增加進口，抓住機遇推動企業(yè)走出去，支持內陸和沿邊地區(qū)對外開放。要保持物價總水平基本穩(wěn)定，促進重要商品市場供需平衡，進一步降低流通成本，規(guī)范市場價格和收費秩序。要扎實推進重點領域改革，擴大營業(yè)稅改征增值稅試點地區(qū)和行業(yè)范圍，健全資源性產(chǎn)品價格形成機制，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推進國有經(jīng)濟和農(nóng)村改革，抓好科技、教育、文化、行政審批等領域改革。要大力保障和改善民生，健全城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務體系，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次

和保障水平，發(fā)展教育、衛(wèi)生、文化等社會事業(yè)，加強房地產(chǎn)市場調控和住房保障工作，強化社會服務和管理，維護社會和諧穩(wěn)定。

第五篇：加強工作作風建設制度

關于加強工作作風建設的有關規(guī)定

作風是個人或組織在工作生活中一貫表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是企業(yè)員工立德、立言、立行、立身之本，是道德修養(yǎng)和思想境界的綜合體現(xiàn)。在一個企業(yè)，個人的作風，不僅代表了自己的素質，更反映了組織的形象。形象來自作風、作風來自管理；管理決定作風，作風體現(xiàn)形象，形象促進管理。企業(yè)作風的好壞，直接關系到公司的形象，關系到公司黨委重大決策的部署和落實，關系到公司各項工作目標的實現(xiàn)。為了使企業(yè)作風建設工作取得實質性的效果，把企業(yè)作風建設逐漸推上制度化、規(guī)范化的軌道上來，并不斷取得成效。現(xiàn)就加強工作作風建設作如下要求及規(guī)定：

一、加強工作作風理念的倡導與滲透，提高員工的思想認識。1.大興解放思想之風

全體管理人員要在想全局、謀大事、求大發(fā)展上進一步解放思想，在捕捉機遇、搶抓機遇、用好機遇上進一步解放思想，在運用市場經(jīng)濟規(guī)律、科學配置資源、深化改革上進一步解放思想。通過思想觀念的轉變和創(chuàng)新，進一步推動科學發(fā)展觀在公司的深

入貫徹落實，進一步促進公司經(jīng)濟社會的平穩(wěn)較快發(fā)展。

2.大興學習調研之風

各級管理人員要緊緊圍繞公司中心工作，結合各自的工作職責和工作任務，深入一線、廣泛調研，要破解難題，針對實際工作的難點問題，確立重點課題，解放思想，創(chuàng)新理念，拓寬思路，勇于突破，有效解決具體問題；要聯(lián)系群眾，走訪聯(lián)系基層黨員、干部、技術人員和群眾，總結推廣先進典型和新鮮經(jīng)驗，創(chuàng)新完善具有長效性、根本性的制度措施；要提高水平，努力達到服務科學發(fā)展更加自覺、了解基層情況更加透徹、轉變工作作風更加有效、創(chuàng)新機制體制更加積極。

3.大興提高效能之風

要逐步建立重大事項快速協(xié)調機制，協(xié)調解決項目實施進程中所遇到的困難和問題；落實“四定兩保”責任制，即做到定任務、定時間、定人員、定責任，確保項目快速簽約，確保項目按時實施，形成重大項目全程跟蹤機制。

4.大興求真務實之風

要大力推行“一線工作法”，做到調查研究在一線、決策落實在一線、問題解決在一線。確保廠令暢通，對公司的重大決策和工作部署，要不折不扣地貫徹落實。對重要工作、重點項目、重大問題，要實行目標分解，明確責任，限時辦結。因特殊原因不能按時辦結的事項，責任單位和責任人要寫出書面報告。

5.要大興勤儉節(jié)約之風

嚴禁借機用公款相互吃請。要牢固樹立過緊日子的觀念，大力加強對全體員工的艱苦奮斗、勤儉節(jié)約教育，努力降低經(jīng)營成本，杜絕鋪張浪費，努力創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)，使公司的各項資源發(fā)揮最大的使用效益。

6.要大興廉潔自律之風

各級管理人員要嚴格執(zhí)行上級有關廉潔自律規(guī)定，要嚴格制度，嚴明紀律，帶頭遵紀守法。

二、教育與考核并重，促進員工工作作風的轉變和規(guī)范。

（一）考核規(guī)定

根據(jù)情節(jié)嚴重情況，將考核分為以下兩個等級： 1.Ⅰ級考核

對于中層及以上管理人員，予以免除1-3個月績效獎勵，予以通報批評或誡勉談話，并在公司會議上做出書面檢查；對于其他員工，予以考核100-500元，并在本單位會議上做出書面檢查。

2.Ⅱ級考核

對于中層及以上管理人員，予以免職；對于其他員工，調離本崗位，待崗1-3個月。

3.Ⅲ級考核

除Ⅱ級考核考核外，另共處待崗3-6個月，造成損失的，全部由責任人承擔，違法的，依法追究法律責任。

（二）幾項重點規(guī)定 1.嚴格執(zhí)行工作紀律

嚴格出勤和請銷假制度，按時上下班，不遲到、早退，不無故缺勤，嚴格按照干部管理權限，嚴格履行請銷假程序。嚴禁工作時間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲等娛樂活動。嚴禁制造、傳播謠言和小道消息。

如有違反，第一次予以Ⅰ級考核，第二次予以Ⅱ級考核。2.嚴格履行工作職責

對公司作出的決策和工作部署，各單位要雷厲風行抓落實，要服務到位、督促到位、落實到位。要加強責任體系建設，對本單位職責范圍內的事務，不得以任何理由拖延和人為設置障礙，對涉及多個部門范圍的事務，牽頭部門要主動與所涉單位和部門溝通、協(xié)調，需本部門參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時間辦理。

如有違反，第一次予以Ⅰ級考核，第二次予以Ⅱ級考核，并將所在單位主要領導或公司分管領導納入績效考核。

3.嚴格執(zhí)行重大事項報告制度

凡重要事項、重要活動、重要工作進展情況要及時報告公司；安全生產(chǎn)事故、群體性事件等緊急重大突發(fā)事件必須在1小時內報告至公司分管領導或主要領導，一般及以下事件必須在1小時內報告公司主管部門。對因工作失職引發(fā)的各類事故，以及遲報、4

漏報、瞞報緊急情況的，對責任人予以Ⅰ級考核，造成惡劣影響、嚴重后果的，對責任人予以Ⅱ級考核，并追究相關領導的責任。

4.嚴格執(zhí)行公務用車管理規(guī)定

嚴禁公車私用，嚴禁車輛亂停亂放，嚴格執(zhí)行車輛行駛區(qū)域管理規(guī)定。

如有違反，第一次予以Ⅰ級考核，第二次予以Ⅱ級考核，并將所在單位主要領導或公司分管領導納入績效考核。

5.嚴禁酒后上崗或崗中飲酒

嚴禁工作日酗酒（含酒后上崗）、賭博。如因故須飲酒的，須事先向領導請假，得到批準后方準飲酒，并案事假考勤備案，但酒后依然不準上崗。

如有違反，予以Ⅱ級考核，發(fā)生打架、斗毆、交通肇事等事件或造成其他惡劣影響的，予以Ⅲ級考核。

6.嚴格落實基層調研制度

各單位每年（月）都應建立健全基層調研計劃和相關管理制度，機關中層管理人員每周不少于兩次下基層，一般管理人員每周不少于一次下基層，機關組織的各項義務勞動，所屬員工都應積極參加。

每半年由公司績效考評小組（一般管理人員由本單位）對相關管理人員進行總體評價，對于落實調研制度嚴重不合格的，予以Ⅰ級考核。

三、注重人本理念，健全完善的作風建設制度紐帶。

1.突出管理效果，將作風建設效果與單位領導績效直接掛鉤。2.堅持人性化管理，對違反本規(guī)定予以Ⅱ級及以上考核的相關人員，一年內不再發(fā)生類似事件的，可根據(jù)本人意愿，按照崗位聘用程序重新聘用。

3.各單位要逐步配套完善各項制度，從制度上保證作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。

二0一一年十二月六日