第一篇：政府工作作風建設

政府工作作風建設

滿分200分 時限150分鐘

一、注意事項

1.申論考試是對應考者閱讀能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。

2.參考時限：閱讀資料40分鐘，作答110分鐘。

3.仔細閱讀給定資料，按照后面提出的“作答要求”作答。

二、給定資料

1.2009年，黑龍江省伊春市在外有國際金融危機，內遇森林大火、洪澇災害的逆境中，通過全力改進政府工作作風，確保了林都機場通航、西山水庫下閘蓄水、污水處理廠竣工、高速公路開工、棚改工程進展順利等重點工作全力推進，GDP、全口徑財政收入、地方財政收入、城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別實現171.3億元、14.7億元、8.8億元、9453元和6139元，比上年分別增長12.6%、32.4%、47%、8.4%和14.3%。

2.記者從重慶市奉節縣相關部門了解到，奉節縣委、縣政府決定于2008年10月17日召開全縣重大項目暨鄉鎮“10+1”工程建設大會，對全縣城鄉統籌工作作具體部署。會前數日，縣委、縣政府辦公室聯名給80多個縣級部門、30多個鄉鎮下發通知，要求“一把手”參加。

會議當天，縣黨史辦、縣志辦、銀監辦、法制辦4家單位缺席，縣教委、經委、科委等21家單位“一把手”用“替身”參會。隨后，奉節縣委辦公室向各鄉鎮、縣級部門發出通報，對缺席的25個部門“一把手”提出嚴肅批評，責令他們在電視上對全縣群眾作檢討。

隨后在10月18日、20日晚的奉節綜合新聞節目中，25位缺席的部門一把手，分別在電視上向全縣人民作了公開檢討。

記者在采訪奉節縣這場肅吏風暴時，來到了奉節縣民政局。當記者走到該局五樓503室時，只見門開著一條約20余公分寬的縫隙，里面一位官員一邊和一名來訪者談話，一邊正聚精會神地打著網絡游戲斗地主。

記者隨即拍下了這一讓人感到震驚的鏡頭。當來訪者走后，這位官員在網上斗地主的興趣依然很濃，全然沒有注意到記者正在拍照片。

當記者拍完照片敲門走進這位官員的辦公室，詢問其局長辦公室在哪里時，這位官員回頭指了一下“就在旁邊的辦公室”后，又專心地打起網絡地主來。

記者隨即來到501室一副局長辦公室。當記者將拍到的照片出示給這位副局長時，這位副局長稱，打地主的是該局紀檢組長，叫陳××。

這位副局長同時稱，此時是工間操時間，打牌也沒得什么。但這位副局長卻堅持讓記者把照片刪除，聲稱：“怕傳出去對局里影響不好。”

當記者隨后采訪紀檢組長陳××時，陳××稱，從10：00到10：40分是全縣的工間操時間，他是在做完兩套工間操后，看還有5分鐘，才在網上斗起了地主。他同時稱，工間操時間斗地主沒有違反規定，是允許的。

在25位部門“一把手”因缺席會議，被縣委、縣政府責令在縣電視臺向全縣人民作公開檢討的第二天，縣民政局紀檢組長竟然在上班時間網上斗地主，這種做法真如那位副局長和當事人本人所稱“是允許”的嘛?

為此，記者于當天下午采訪了奉節縣委監督室副主任陳姚平、縣委辦主任羅啟輝的秘書金禮德、縣委組織部干部教育監督科等相關領導。

據縣委辦公室的人員稱，上班時間網上斗地主肯定是違規的，也是絕不允許的。這位工作人員稱，該縣的工間操時間是從11月16日開始，目前尚未執行。

奉節縣委監督室副主任陳姚平接受記者采訪時稱，上班時間網上斗地主肯定是不允許的，更是違規的。縣委組織部干部教育監督科一位姓毛的工作人員稱，紀檢組長上班斗地主，肯定是違規的，如果一旦查明屬實，將作出嚴肅處理。

3.工作盡職盡責，本是一個普通公民的義務，摒棄游戲作風、全身心投入工作中去，這是國家機關工作人員起碼的道德底線與分內職責，也是勞動紀律的基本要求。

但長期以來，一些機關玩樂成風卻成了久治難愈的“頑癥”。前有奉節民政局紀檢組長上班時間網上斗地主，現又有重慶渝北雙鳳橋街道辦職工上班打麻將，足見一些機關工作作風散漫現象已十分嚴重。這樣的“公仆”，怎可期待他全心全意為人民服務?

黨紀對機關工作人員作風有明確的要求，群眾輿論對人民公仆的作風充滿期待。但為何這種上班打牌、玩游戲的現象一直沒徹底改變呢?

其實，對照法律和單位規章制度，只要認真執行，克服這種怪現象并非難事。現在問題的關鍵是，如何精簡臃腫的機構，改變人浮于事的工作局面;如何讓正確的執政理念、服務理念深入機關事業單位和每位工作人員的心，讓法律、制度硬起來?如果機構、人員配置合理，公務員工作量飽滿，領導做出了表率，問責動了真格，掀掉玩游戲官員的官帽，看以后誰還敢上班不干正事?

應該說，“機關病”源于“機制病”，對此，不能光靠下級行政員工的公務操守與官德自覺，也不能光靠上級督導官員的個人意志與鐵腕手段。最根本的，還是要依照現代政治責任理念建立問責制度。讓問責機制發揮應有的監督作用。讓太平官、無能官、懶漢官根本混不下去。4.2009年7月28日下午，網友在大河論壇發帖，痛斥淮陽賞荷月期間，當地交警亂收費，車主被逼當街下跪一事。淮陽縣公安局于29日凌晨2點55分通過大河論壇，就網友反映的問題進行了回復——目前紀委和督察人員已成立調查組介入調查，當事“執勤人員”已停止工作。

7月18日，荷花節開幕當天，節前淮陽交通巡警確保荷花節期間儀容整齊、文明執勤等擲地有聲的社會承諾還言猶在耳，但記者在淮陽街頭看到的卻是另一翻景象：參加開幕式的領導和嘉賓剛一通過，主要路口的交警有的不見了蹤影，有的縮進了路邊的警車當中，對街頭混亂的交通秩序熟視無睹。

當天晚上，在淮陽縣城最繁華的區域，幾名民警坐在警車中閑聊，舒服不過倒著，一位民警干脆脫掉鞋子，把腳架在了前排的座位上，躺倒在座椅上。

7月19日，在淮陽縣城北關汽車站對面的一幕更是讓記者氣憤不已。一位騎車拉炭的人被三個既沒有肩章、又無警號的所謂民警以查車的名義攔下，車主在下跪未果的情況下，買煙交錢才要回被扣的車輛。記者通過對周邊商戶的調查詢問得知：這三個所謂的民警每天都在這里查車，被查扣車輛的車主可通過一個跟三人關系不一般的中間人老金，給老金一定數量的手續費，然后由老金協調給三人一些費用便可解決。

站在淮陽街頭，淮陽城區隨處可見無運營資格的面包車，隨便用紙板寫上“上車一元”的標志就融入了運營車輛的車流，狹窄的街道上觸目可及的是亂停亂放的車輛和紅綠燈下混亂的交通秩序，這丑陋的一切與美麗的荷花形成了鮮明的對比。目睹此狀，真不知道欲以荷花為媒，把淮陽打造成旅游名城的領導者如何感想?

5.據海口市瓊山區委常委、紀委書記黃茂興介紹，2009年7月6日上午，海口瓊山區城管執法大隊副大隊長王某與另外7名隊員，從6點30分開始上路執法，在大園路一帶對占道經營進行治理。此間，王某一朋友打來電話稱給其送結婚請帖，王某表示正在上班，晚一點聯系。上午近10點左右，當班工作結束后，王某與7名隊員一行8人來到府城某茶藝館喝茶，并與朋友約定取喜帖。督查組在府城大園路檢查時發現，王某和隊員離開工作崗位，穿著制服到茶店喝茶，立即對此展開了調查。

黃茂興表示，雖然王某與其隊員是在當班工作完成后到茶館的，但仍屬在法定的正常上班時間內擅離工作崗位，不認真履行職責，而且還穿著制服進入茶館，他們的行為造成了不良的社會影響，因此依據《瓊山區城市環境綜合整治獎懲辦法(試行)》等規定，決定給予王某行政警告處分，并停職檢查、通報批評。

同時，與王某一起在法定正常上班時間擅離工作崗位的黃某、李某、潘某、吳某、梁某、鄭某、勞某等7人，也被給予通報批評的處分。

6.遼寧省丹東市電視臺《馬上就辦》專欄組接到的群眾咨詢與投訴主要集中在相關部門對解決群眾投訴的效率低及辦事拖拉、三產擾民問題、部分區段的環境差問題和個別居民小區的設施得不到及時維護等問題上。

有市民投訴：“現在有些部門的辦事效率太低下了!”他們已就樓下門市私拆亂改投訴幾個月了，執法部門也來現場察看過，至今也沒給這種違法違章行為做出認定與處理，一打電話就是“正在研究、調查”，結果樓下門市從容弄虛作假，相繼騙取了環保與工商部門的許可與證照。7月底，記者曾就丹東市振業區山上街人防路17號樓的樓院地面低、雨天積水難行問題向相關管理部門作了反映，接待人員答應聯系物業并去現場查看，并于一周內給“馬上就辦”回復，可是記者等了多日也沒聽到回復，再次打電話咨詢得知：人還沒去呢。怪不得老百姓對有些部門的辦事效率不滿意。

7.面對國際金融危機帶來的沖擊，保增長、保民生、保穩定的任務異常繁重。與此同時，一場來勢迅猛的“問責風暴”讓河北省的干部感到了前所未有的壓力。

“誰阻擋了河北事業發展，誰讓市場主體和人民群眾過不去，我們就讓他過不去，就調整他的位置、摘去他的?帽子?。”2009年2月13日，河北省委書記張云川以這樣語驚四座的一席話，拉開了河北省“干部作風建設年”活動的序幕。

5個多月后，一組數據為張云川的“狠話”做了注腳：由于不作為、亂作為，河北共有1000多名機關干部受到黨紀、政紀處分或組織處理。

河北省省委書記坦言：“我知道整頓干部作風就像捅了馬蜂窩。但是，為了徹底改變這種狀況，這個丑必須要揭。”

“一些重要部門和關鍵崗位的少數公務員，依仗職權吃拿卡要，可謂?一夫當關、萬夫莫開?。”在河北省“干部作風建設年”動員大會上，張云川大聲痛斥少數干部權欲重、效率低、亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，對上匯報“一枝花”、實際工作“豆腐渣”，甚至搞假大空、玩數字游戲。極少數機關干部無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、打牌賭博，上網打游戲、炒股等。

“我覺得心頭一震，覺得這番話點到了許多干部的痛處。”回憶起當時參加會議的情景，河北省委辦公廳干部解智峰說。

也有人擔心：行政審批過多過濫、辦事效能低、服務差，幾乎是所有機關的“通病”，并非河北獨有。這樣“高調”地自揭家丑，會不會影響自身的聲譽?

“我知道整頓干部作風就像捅了馬蜂窩，非常艱巨棘手。”張云川坦言：“我也曾考慮，如果把問題捅出來，國內外投資者和企業家聽后會不會害怕，河北的聲譽和發展環境會不會受到影響。但是，這個問題不能再拖下去了。”調查發現，在河北，辦理一個房地產項目手續竟要蓋166枚公章，交54項費用。張云川痛心地說：“在這樣的環境下，除非是來挖金子，誰還敢到河北投資，誰會到河北投資?為了徹底改變這種狀況，這個丑必須要揭。8.記者從海南省紀委獲悉，樂東縣在對機關和行業紀律作風建設存在的問題進行通報中指出，一些干部職工有上班遲到、早退現象;存在干部職工上班時間到酒店、茶樓用早餐、喝茶，甚至打牌、打麻將的現象。

據了解，樂東縣紀委、縣委組織部、縣委督查室和縣直屬單位工委抽調有關人員組成的檢查組利用一個月時間深入全縣11個鎮(包括七所八站)和80個機關單位，采取不發通知、不打招呼、明查暗訪的方式，圍繞著干部作風和部門紀律作風進行檢查，并將檢查的情況進行通報。

通報指出，大多數單位工作開展比較正常，上班秩序井然，不少單位還確定了值班領導。但也發現了一些問題，主要有：部分機關單位工作人員上班不佩戴工作卡;部分機關單位不健全考勤制度;存在干部職工上班遲到、早退現象;存在干部職工上班時間到酒店、茶樓用早餐、喝茶，甚至是打牌、打麻將的現象;存在周末提前離崗的情況，尤為突出的是星期五下午不同程度地存在早退現象;存在干部職工因私事擅自離崗不請假不報告的情況;行政不作為的情況依然存在;有關單位存在沒有及時轉送、交辦信訪件的情況等。

通報認為，有些職能部門、窗口單位工作效率上不去，一個重要原因是領導和干部工作作風存在問題，有些問題和矛盾是可以在基層甚至是萌芽狀態就得到解決的，但個別單位敷衍應付、推卸責任或是把責任上交，問題長期得不到解決，導致群眾多次上訪。

9.2009年8月26日，湖北省宜城市委四屆七次全會下發《關于實施八項制度加強干部隊伍作風建設的決定》，在全市干部中實施政策業務考試制度、績效督察制度、述勤述廉制度、民主評議制度、紀律抽查制度、書記談話制度、干部作風評價制度、責任追究制度等八項制度，著力解決當前干部隊伍作風中存在的突出問題，以過硬的作風營造更優的發展環境，凝聚更強的發展動力，推動跨越式發展目標的實現。

2009年初，宜城市委、市政府提出了“三年地區生產總值翻一番、四年財政一般預算收入翻一番、奮力沖刺全省綜合經濟實力20強”的科學發展奮斗目標。

“目標一旦確定，關鍵在落實，核心靠干部。”宜城市委書記朱慧說，干部作風的好壞直接影響著經濟發展環境的優劣、黨群關系的親疏、招商引資及項目建設的進度……

通過問卷調查、基層調研、召開座談會等方式，該市認真收集梳理出了在黨員干部中存在的思想解放不夠、學風不實、能力不強、辦事拖拉、組織紀律觀念淡薄等問題。

“干部作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，事關事業成敗!”朱慧深有感觸地說，目前干部作風總體是好的，但在個別部門和部分干部中仍存在辦法少、玩性大、拖勁大、眼眶大、標準低、借口多、自律差等嚴重影響隊伍形象、阻礙經濟社會發展的許多不容忽視的問題。

為確保作風建設動真格、見真效，宜城在出臺“八項制度”時，充分考慮了其可操作性，著重突出了問責制，并創造性地提出了“干部作風評價制度”。該項制度要求紀檢監察部門全面系統地掌握和分析干部作風狀況，根據干部學習和考試平均成績，述職述廉和民主測評結果，群眾反映作風方面存在問題的來信來訪數量，紀律抽查結果，績效督察結果，警示談話和信訪約談次數，完成急、難、險、重工作任務及在處理突發事件時的表現情況，所在單位集體和個人獲獎情況，責任追究問責情況等九個方面對干部作風作出定量及定性的客觀評價。在對干部評先表彰、獎勵、提拔和重用之前，紀檢監察部門須對干部作風進行評價并形成書面意見，供常委會決策參考，同時建立干部作風檔案予以記載。

干部作風評價制度還規定，對以上九個方面定量評價有突出問題或因個人作風不實導致發生群體性事件，因本部門的拖拉影響重大工作進展，因工作不力未按時保質完成工作目標，為了小團體或個人利益嚴重污染經濟發展環境，因個人作風問題造成較大經濟損失或嚴重社會影響的，一律定性為“作風差”的干部。被定性為“作風差”的干部，除公開通報批評外，責令辭職。

宜城市委常委、紀委書記孫純科介紹，在責任追究上，凡違反八項制度的，分別給予通報批評，誡勉，引咎辭職，責令辭職，免職等處理。構成違紀違法的，同時追究其紀律和法律責任。

其中，對政策業務知識考試連續兩次統考不及格或抽考一次不及格的，給予通報批評;在績效督察中，對發現違反限時辦結規定、2次掛牌督辦、未完成績效工作目標且考核排名居末位的，分別給予通報批評、誡勉半年、誡勉一年處理;在述職述廉測評中一次不合格、連續2次不合格的分別給予通報批評、引咎辭職處理;對在紀律抽查中，一年內2次或3次以上缺崗的分別給予通報批評、誡勉處理;對經書記談話教育后，沒有認真預防或糾正問題，出現類似問題進行第二次談話的，給予通報批評。

10.“議論風生哈爾濱”是一個論壇的名字。在哈爾濱，這個論壇一頭連著當地政府部門，一頭連著普通市民，不僅為暢通社情民意帶來了新渠道，而且為在互聯網上搭建“官民互動”有效平臺帶來了諸多思考。“議論風生哈爾濱”論壇于2007年6月正式開通，開通當天就有網民問道：“論壇能不能堅持長久開辦?能不能真正解決問題?合理建議能不能被采納?”

專程來參加開通儀式、做客直播間的黑龍江省委常委、哈爾濱市市委書記杜宇新回答說：“對于網民的問題，我們會認真對待，及時梳理，交予有關部門處理和答復。我們既然辦了論壇，就一定辦好。”

市民通過論壇反映的一些著眼點小、容易解決的建議立即被采納并實行。網民“揮鋤老漢”發帖：“希望哈爾濱市少兒圖書館能在二樓大廳放幾把供家長休息的椅子。”文化局及時作了回復并與市圖書館協調，兩天之內，市圖書館就在兒少部外借處窗口外設置了兩組共計八人座靠背椅。

市民通過論壇反映的許多問題也立即引起了相關部門的注意。有網民建議開通市區到利民開發區南京路和北京路一帶大公交車，完善公交線網的建設，市交通局回復網民立即實施改造公交線路工作。網民“琳達”反映某中學假期補課亂收費的問題，市教育局立即責成區教育局調查處理。這樣的例子不勝枚舉。

網民“郭東輝”在論壇上發帖：“我就機動車環保和無車日以及建議我們的市長抽暇乘坐公交車體驗一下乘客的辛苦和無奈，措辭尖銳、建議大膽。發帖后，建議變成了現實。我從中看到了春天的氣息和政府部門工作作風的轉變。?民生話題?為我們老百姓求助于人民政府，進而監督政府，抨擊社會陰暗面和揭露偽劣假冒提供了公開的交流渠道和曝光臺。”

三、作答要求

(一)認真閱讀給定材料，簡要回答下面兩題。(60分)

1.概述給定材料的主要內容。要求：概括準確，分析透徹，條理清晰，字數不超過250字。(40分)

2.給定材料3中提到了“機關病”源于“機制病”的問題，談談你對此的理解。要求：觀點明確，言簡意明，字數不超過200字。(20分)

(二)針對給定資料所反映的主要問題，談談怎樣才能轉變政府工作人員工作作風。要求：觀點明確，條理清晰，有一定的針對性和可行性，字數不超過300字。(60分)

(三)根據給定資料，聯系實際，以“加強機關作風建設與構建和諧社會”為主題寫一篇議論文。要求：論證恰當，語言流暢，字數在1000字左右。(80分

參考答案

(一)1.答案提示

目前，在大多數政府機關單位都能夠正常有序開展工作的情況下，依然存在著一些不和諧的音符。部分政府機關單位工作人員存在上班時間擅離職守、打牌賭博、上網打游戲，利用職權牟取私利，辦事拖沓、工作效率低等有礙政府機關形象的不良作風。有關部門已經積極采取行動，制定相關制度，加大力度改善政府機關工作人員的工作作風，對違反制度的工作人員堅決進行處罰。然而，轉變政府機關工作作風并非一蹴而就的事情，需要各方的共同努力才能得以實現。

2.答案提示

“機關病”只是一種表象，其背后有著深刻的體制、機制原因。“機關病”的產生，源于機關工作方式的落后和工作作風與經濟社會發展的不相適應。簡言之，就是人員過剩，機構臃腫，公務員正常退出機制不暢通，監督、績效考核管理不到位。因此，清除“機關病”不能停留在一個講字，而要抓一個“制”字，用完善的辦事機制調動官員積極性，用嚴格的監督機制督促官員履行工作職責，克服松散懶散、敷衍塞責的工作作風。

(二)答案提示

針對政府機關單位工作人員的不良工作作風問題，應采取以下措施：

一是加強思想教育。要不斷強調轉變工作作風的重要性，使政府機關工作人員增強為人民服務的榮譽感和使命感。

二是加快制度完善。進一步健全和完善各項規章制度，對不良工作作風明確限定，明確處罰措施。為轉變政府機關工作作風提供制度保障，形成轉變作風的長效機制。

三是加強監督管理。形成上級監管部門監督、群眾監督、媒體監督的多角度監督體系，積極開展“機關單位工作作風評價”活動，發動各方力量對政府機關單位工作人員的工作作風進行評價和監督，對問題人員進行曝光。

四是加大懲處力度。對違反制度，工作作風不良的政府機關單位工作人員堅決依照相關制度進行處罰。

(三)參考范文

加強作風建設，構建和諧社會

當前，是構建社會主義和諧社會的關鍵時期，任何不和諧的因素都可能成為阻礙其發展的絆腳石。而目前一些政府機關單位嚴重的工作作風問題非常令人擔憂，已經成為阻礙和諧社會建設的危險因素。

政府機關單位的作風問題主要體現在以下幾方面：自由主義的現象比較嚴重，不認真貫徹上級領導的決策和意圖，政出多門，缺少“一盤棋”的理念和大局觀念;對待下級群眾態度粗暴，工作中以權謀私;工作敷衍，推諉拖拉，工作不作為或亂作為等等。這些問題嚴重影響了政府機關單位的整體形象，也對構建社會主義和諧社會造成了威脅。

加強政府機關作風建設，是構建社會主義和諧社會的迫切需要。政府機關作風不正，會直接影響到社會的安定和諧。當前，我們正處于社會轉型期、發展提速期、改革攻堅期，這個時期具有矛盾多發、集中而復雜等特點。在這種情況下，如果政府機關作風建設抓得不緊，服務職能轉變不到位，政府機關干部對企業、對基層反映的問題，對群眾提出的訴求視而不見、聽而不聞，對各種矛盾不能做到主動防范、及早處置，社會就難以安定，構建和諧社會就只是一句空話。

加強政府機關作風建設，是構建社會主義和諧社會的重要保障。構建社會主義和諧社會是一個長期的戰略任務，也是一項復雜艱巨的系統工程，需要充分調動廣大人民群眾的積極性、主動性和創造性，把各方面的力量和智慧集中起來、凝聚起來，形成強大的合力。政府機關作風不正，容易使群眾對政府機關單位失去信任，產生矛盾，不利于開展群眾工作，使構建社會主義和諧社會失去強大的生力軍。因此，加強政府機關作風建設，是構建社會主義和諧社會的重要保障。

切實政府轉變機關單位工作作風，需要落實和完善各單位現行黨政領導班子分工負責的工作制度，推行首問責任制、限時辦結制，實行承諾服務、行政執法責任制，強化組織紀律觀念和群眾意識，弘揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的創業精神，樹立勤政為民、扎實工作、務求實效的思想，使領導干部的組織能力、協調能力、指揮能力、應變能力得到很好的鍛煉，服務水平、服務質量、辦事效率躍上一個新臺階，從而切實政府轉變機關工作作風。

加強政府機關單位工作作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建和諧社會的必然要求。只有堅持不懈地抓好政府機關單位的工作作風建設，切實改善政府機關單位工作人員的工作作風，才能形成共同構建和諧社會的強大力量

第二篇：轉變工作作風建設服務型政府

轉變工作作風建設服務型政府

十一屆全國人大三次會議于2010年3月5日上午9時在北京人民大會堂開幕，近3000名全國人大代表出席了盛會。國務院總理溫家寶在大會上作政府工作報告時稱，要努力建設人民滿意的服務型政府。

溫總理表示，一年來，政府自身改革和建設取得新進展。各級政府特別注意發揚民主、傾聽基層群眾意見。廣大公務員兢兢業業、勤勉盡責，為保增長、保民生、保穩定作出了積極貢獻。但是政府工作與人民的期望還有較大差距。職能轉變不到位，對微觀經濟干預過多，社會管理和公共服務意識比較薄弱；一些工作人員依法行政意識不強；一些領導干部脫離群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義嚴重；一些領域腐敗現象易發多發。

要以轉變職能為核心，深化行政管理體制改革，才能大力推進服務型政府建設，努力為各類市場主體創造公平的發展環境，為人民群眾提供良好的公共服務，維護社會公平正義。

溫家寶強調，要把反腐倡廉建設擺在重要位置。各級領導干部特別是高級干部要堅決執行中央關于報告個人經濟和財產，包括收入、住房、投資，以及配偶子女從業等重大事項的規定，并自覺接受紀檢部門的監督。充分發揮監察、審計部門的作用，加強對行政權力運行的監督。要堅持勤儉行政，反對鋪張浪費，不

斷降低行政成本。嚴格控制樓堂館所建設，禁止高檔裝修辦公樓，加快公務接待、公車使用等制度改革，從嚴控制公費出國出境。切實精簡會議和文件，特別要減少那些形式重于內容的會議、慶典和論壇。

要深入推進政務公開，完善各類公開辦事制度和行政復議制度，創造條件讓人民批評政府、監督政府，同時充分發揮新聞輿論的監督作用，讓權力在陽光下運行。

第三篇：工作作風建設

篇一：立足本職工作 加強作風建設

龍源期刊網.cn 立足本職工作 加強作風建設

來源：《文化產業》2014年第11期

摘;要：作為宣傳部門工作人員，要與時俱進，緊跟形勢，緊緊圍繞中心工作，自覺做好宣傳思想工作，堅持全心全意為職工服務思想，加強正確的世界觀、人生觀、價值觀的學習，努力提高自身的思想素質，始終保持一種愛崗敬業精神。結合本職工作的實際，筆者認為一名宣傳工作者應該從四方面加強作風建設。

關鍵詞：加強學習;甘于奉獻;勇于創新

中圖分類號：d26;;;文獻標識碼：a;;;文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強學習提高能力

開展“干部作風建設年”活動，是全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是加強黨的執政能力和先進性建設的有力保證。因此認真學習黨的路線、方針、政策，在實際工作中堅持正確的政治方向，將理論學習與抓好工作落實緊密結合，提高自身的政治素質。多向領導、同志虛心請教，學習他們的工作經驗和決策能力，增強自己的工作能力。在實際工作中邊學邊干，不斷增強觀察、思維、決策、應變等方面的能力，以充分適應新形勢下的宣傳思想工作需要。

提高自身水平，由“知識型”向“能力型”轉變。宣傳思想工作者要教育別人，自己首先要接受教育;要提高群眾覺悟，自己首先要提高素質。面對新形勢新任務，宣傳思想工作者必須自我加壓，加強學習，使自己的知識得到豐富，本領得到增強，素質得到提高。我們正處在知識包羅萬象、瞬息萬變的時代。加強學習是時代的要求，也是我們宣傳思想工作者從業的資本、進步的引擎。知識的積累只有學習，環境的適應來自學習，應變的能力有賴學習，創新的起點在于學習。因此，我們要利用開干部作風建設年活動的契機，加強和改進學習。學習的目的全在于運用，我們要努力實現學習由“學了什么”向“學會什么”、由“擁有知識”向“擁有能力”轉變，努力將知識轉化為能力，在實踐中不斷提高做好新形勢下宣傳思想工作的能力。

二、牢記責任 甘于奉獻

篇二：加強作風建設切實轉變工作作風

加強作風建設切實轉變工作作風

作風是指一個人在學習、工作和生活等方面表現出來的態度和行為，是一貫的做法和做派。

加強作風建設，改進和提高工作水平，切實做好每一項具體工作，必須從“求真、求實、求細、求新、求和”、“樹立良好工作習慣”、“增強團結協作”這幾個方面下工夫。求真是我們做好一切工作的基本要求和落腳點，離開了這一基本要求，我們一切工作的成績將無從談起。我們在實際工作中，要堅定不移貫徹黨的路線、方針、政策，按照憲法和相關法律法規開展工作，善于從政治上分析和判斷問題，提出和解決問題。

求實是我們做好一切工作的關鍵所在，我們的一切工作必須從實際出發，講求實效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些實效，工作取得了哪些成績。要務實，戒浮躁。

求新，創新是一個民族進步的不竭之源。在具體的工作實踐中，一要創新思想觀念，要破除安于現狀的思想，樹立爭創一流的意識，要破除被動應付的思想，樹立主動服務的意識。二要創新思維方式。沒有思維方式的創新，就沒有工作上的突破，要變習慣性、經驗性思維為部分超前性、主動性思維。只要有利于工作的開展，有利于提高工作效能，就應大膽實踐和探索，不斷提出新思路，拿出新舉措，務求新進展。

求和，和為貴。這里所說的“求和”，不是無原則的一團和氣，而是在工作中要以大局為重，以人為本。

轉變工作作風，必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。轉變工作作風，還必須增強團結協作意識

團結問題事關全局，是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力。不團結就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，同事相處、分析和處理問題，要多看別人的優點，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規范，工作中要時時處處，注重規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信他人的一面之詞；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。篇三：關于機關工作作風建設的幾點建議

關于機關工作作風建設的幾點建議

加強機關工作作風建設，是新形勢下建設一支高素質機關干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關工作作風建設，采取措施、加強教育、深化監督，為進一步增強機關干部的大局觀念和發展意識起到了至關重要的作用。

我們清醒地認識到，當前機關工作作風建設中存在的一些問題。一是辦事拖拉現象，“門難進，臉難看，事難辦”的現象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發生，一些機關干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現象時有發生。四是決策落實“不到位”現象還需改進，有的部門領導習慣于開會議、發文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強。三是激勵機制實效性有待提高。

加強機關工作作風建設，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機關工作作風建設的正確方向。要把思想政治工作放在機關工作作風建設的首位。改進機關思想政治工作的方式方法，把教育寓于關懷、體貼和諒解之中，促進機關內部和諧工作氛圍的形成。二是以服務為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事。三是制度保障，以科學的手段調動干部積極性。要結合提高執政能力和轉變政府職能，建立促進機關工作作風轉變的新型管理制度，形成“上下聯動、齊抓共管、便于監督、科學合理”的機關工作作風建設規劃、實施、檢查和考評體系，使機關工作作風建設真正有章可循。四是加強監督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領導干部的監督、堅持層級監督和運用好法紀手段開展監督、強化公眾監督意識、積極推進決策民主化和科學化，促進機關工作作風的根本轉變。

第四篇：淺析當前政府工作作風現狀

淺析當前政府工作作風現狀

摘要：政府的工作作風對政府形象的樹立有至關重要，對于政府作風建設，國家意一直高度重視，也采取了很多措施，但是就目前而言，仍然有比較突出的問題，由此正確認識當前政府的工作作風，改善和轉變政府的工作作風顯得尤為重要。

關鍵詞：工作作風 作風建設 政府形象

作風是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格;作風主要包括3個方面。一是思想作風。即是指人們在思想和意識形態表現中思想風格。二是工作作風。即是指人們在工作中所表現的比較穩定的做派和風格。三是生活作風。即是指人們在生活中所表現的比較穩定的做派和風格文藝家或作品的風格。

溫家寶總理曾在十屆全國人大二次會議中明確支出，有些政府工作人員存在樂觀主義，形成主義和官僚主義，奢侈浪費，弄虛作假，甚至貪污腐敗，政府的自身建設和反腐工作十分艱巨。這一分析客觀的描述了當前政府官員作風存在的主要問題，政府人員應把人民群眾的利益和幸福作為其價值取向的唯一標準。在個人主義權力價值觀的影響下，本應為公共利益服務的公共權力往往出現錯位表現公共管理作風有的公共管理者把公共權力私有化，把社會公眾給予的權力當作個人謀私的工具，執行多大的權力便用多大的權力為自己謀取利益；（1）

（一）存在主要的問題

（一）學習不求實效。雖然各組織和單位都定期的組成政府官員的學習，一般成員也積極的參加，另外一些黨員干部不重視學習，對于理論的知識的重要性認識不足，但聯系實際學以致用做得不夠，個別干部思想僵化，不思進取，沒有發揮創新精神，僅僅將理論學習停留在知識層面，缺乏干實事的精神。

（二）責任心不強：一是夸夸奇談，對于工作的計劃僅僅停留在嘴上。真正落實到實際的卻少之甚少。二是缺乏責任意識，工作上不講求實效，在其位不謀其政，行動上不落實，思想上不扎實，對于工作能拖就拖。

（四）自律意識不強。一是對自身要求不嚴。工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領導空子。

（三）辦事效率低下。少數干部沒有真正的把全心全意為人民服務的宗旨落到實處。為民服務的宗旨意識不強，執政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現在：一是責任意識不強。二是服務意識淡薄。三是辦事拖拉。

（五）領導沒有起到模范帶頭的作用。一是官僚主義思想濃厚。不深入實際，不調查研究，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調發展。

二、領導干部作風存在問題的主要原因

分析領導干部作風方面出現這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面：

（一）受當前社會思潮的影響。主要是由于社會主義市場經濟快速發展時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。

（二）制度管理落實不力。制度是作風的保證。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事；有的部門管理制度制定得多，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

（三）領導示范不夠。領導干部的道德表現、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。

三、解決對策

（一）加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。

（二）加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。

（三）加強監督機制。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡。

黨的十七大報告強調，要著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制。

(1）張雨露，肖新華，范永庚,淺析公共管理者素質與公共管理道德風險。

第五篇：工作作風建設心得體會

工作作風建設心得體會

工作作風建設心得體會1

當前，農業和農村經濟發展進入了一個新階段，出現了一些新情況，呈現出一些新特點。廣大農民群眾“求富、思穩、盼服務”的愿望，與鄉村干部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農村改革、發展和穩定。去年以來，我們結合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮實際，從點滴小事抓起，在狠抓干部作風轉變方面進行一些探索，把工作立足點放到了為民富民安民上，取得了階段性成效。現結合這一實際，談點鄉村干部轉變作風的思考。

一、常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上

在社會轉型時期，廣大農民群眾盡管人數多，但由于他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉村干部之間極不對稱。于是，造成部分鄉村干部靠 民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現方式獨立于普通農民。因此，我們必須給農民這樣一個弱勢群體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。

要捧出一顆真心。應當說，當前農民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農民說話，就是為社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農民，是轉變干部作風的根本。去年以來，我們在抓干部作風轉變工作中，要求全鎮農村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農民群眾交朋友，有效地縮短了干群之間的距離，密切了黨群、干群關系。現在不少群眾主動到鎮黨委、政府找干部說心里話要開辟一條通道。工作中我們發現，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”;干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。干群之間的矛盾，成為農村的不安定因素，影響了農村改革、發展和穩定。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關系越來越疏遠了。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關系，密切魚水之情之關鍵。去年以來，我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道，先后在全鎮完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯民、為民、富民”活動等做法，架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言，參與村級重大事項，民主監督黨委、政府和廣大鎮村干部，已成為全鎮上下的自覺行動。

要攤開一本帳目。從我鎮和一些地方的情況看，一些群眾上訪，其原因多是農村財務“不清、不公、不實”所致，頻繁出問題的村級財務成了群眾上訪的主要導火索。為從源頭根治農村財務問題，自覺向轄區范圍內群眾攤開帳本，讓他們參與、監督，就解決農村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農村穩定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點采取了三項措施：一是推選鎮村務公開制度。凡鎮、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮群眾公開。二是推行鎮村干部任期經濟責任審計制，無論是鎮機關干部、企業干部還是村干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得“清白”，不留經濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務進行檢查、公布，避免干部因經濟問題犯錯誤。這些舉措，在群眾中反響強烈，收到了很好的效果。據統計，去年以來，全鎮開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節約建設資金達100多萬元。

二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路

由于受各種因素的影響，當前的農村經濟形勢，使農民收入出現了低增長，一定程度上制約了農村生產力的發展，農業和農村經濟進入了一個優化結構、提高素質、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領他們邁好結構調整這一步，使農村經濟有一個新發展，這是對當前農村干部如何轉變作風、帶領群眾致富的一個新考驗。

一是落實富民政策。實踐證明，要穩定農民，穩定社會，關鍵要全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策。要嚴格執行中央關于減輕農民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農民收入，變相加重農民負擔的錯誤做法;要教育引導廣大干部樹立正確的“政績觀”，興辦各種社會公益事業一定要量力而行，充分考慮群眾的承受能力，決不能為追求“政績”而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給群眾，讓群眾來監督農村各項政策的落實。如這幾年針對淺海水域和灘涂管理混亂、影響漁民收入和社會穩定等問題，我們搞了淺海水面、灘涂確權，極大地調動了漁民投入、開發的積極性，大大增強了沿海經濟發展后勁。

二是推廣富民經驗。在目前市場經濟條件下，農業生產活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農民。但是政府有責任進行引導。怎么引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經驗作為首要任務，通過經驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示范工作。如我鎮創辦的工業開發園區和種植、養殖示范基地等，通過經驗推廣和示范服務，起到了做給農民看，帶著農民干，幫著農民富的作用。央子當地海產品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯后。在充分調查論證的基礎上，我們建立了海美特海產品開發公司，注冊了“晶好”商標，實現了海產品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產品經營戶，年增加漁民人均收入500多元。

三是培養致富人才。“農民要致富，關鍵在支部”。為農村選配一批勤勞致富帶頭人，至關重要。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作為一項“富民工程”來抓，主要是從知識青年、致富能手、務工經商人員和復退軍人中選拔能人任支部書記，少數沒有合適人選的村，從鎮直機關選派干部到村任職。培養出一批既會當干部、又會管經營的致富人才。同時，加強對支部書記的培養，增強帶領群眾致富的能力。通過開展“科技入戶”活動，培養和宣傳農村致富帶頭人和示范戶，基本達到了“一戶一張明白紙(致富信息)、一家一個明白人(致富能手)”。截止目前，全鎮各村均培養、扶持了一批種養加工服務等行業的致富人才，建立了科技服務大院和致富信息服務站。一些捕撈、養殖、鹽業、營運、餐飲大戶應運而生，直接帶動了全鎮經濟的快速發展。

工作作風建設心得體會2

為了提高我院領導干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照學院黨委的統一安排，在全院范圍內，開展一次“轉變干部作風，加強機關行政效能建設”的學習活動。通過前一階段的認真學習，本人就此談談我的幾點體會和認識：

筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點:

一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。要求別人做到的，自己首先要切實做到。學院會議決策的工作，關鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度。

二是要樹立好的工作作風。要大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。切忌空談，切忌浮躁。我們很多工作思路是好的，但實施起來有的很困難，問題不在于決策，不在于前期環節，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。

三是要增強團結協作意識。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰斗力，出生產力，也有政績，出人才，出干部。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來;不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前團結也是干事創業最基礎的條件。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊;在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，要勤聯系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了;多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人;多規范，工作中要時時處處，注意規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發生碰撞，產生磨擦，出現矛盾，影響團結。“五不”，即不猜，不無故猜測他人;不疑，不亂懷疑他人;不聽，不聽信小人挑撥;不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。四是要保持清正廉潔。認真執行中央最近提出的“四大紀律、八項要求”，從自身做起，從現在做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內和八小時處一個樣，校內和校外一個樣，工作日和休息日一個樣。”廉潔從政具體上說：第一，不得干預學院人事、采購、基建等重大事項的正常進行，不得以任何明示或明示的方式，用個人意志插手這些工作;第二，不得以任何名義收受與自己職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證，在買房及住房裝修時，不準受上述對象任何形式的饋贈;第三，不得利用權力為親屬及身邊工作人員謀取私利;第四，不得私自駕駛公車，如發生交通事故，除按有關交通法規處理，一切費用由個個自付外，還將視情節追究黨、政紀責任;節假日、休息日沒有公務活動，車子不要往家里開。第五，不要鋪張浪費，要牢固樹立過緊日子的思想，不要經濟形勢一好，就忘乎所以。不出入各種高消費、高檔娛樂場所。大家要互相監督。同時，群眾的眼睛是雪亮的，在盯著我們的一舉一動、一言一行。

五是要改進領導工作方式方法。下決心精簡會議和文件，改進會風和文風，消除“文山會海”，提倡開短會、開小會，簡化程序，可開可不開的會議一律不開，可發可不發的文件一律不發。不擅自參加各種營業性應酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動，從而騰出的時間深入基層、深入群眾，加強調查研究，集中精力理思路，抓大事，謀全局，促進工作落實。六是切實發揮領導帶頭作用。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。職工群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，我們要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

[工作作風建設心得體會]