第一篇：如何加強工作作風(fēng)建設(shè)

如何加強工作作風(fēng)建設(shè)

推動機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變

認真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，切實加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良工作作風(fēng)，既是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強自身修養(yǎng)，服務(wù)好人民的一個基本要求和行為標準，也是加強干部、職工機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容。廣大干部、職工要從思想上深刻解讀其深刻內(nèi)涵，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，牢固樹立自信、開放、創(chuàng)新的意識，自覺克服在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和差距，推動機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

一、當前干部、職工在作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題

近年來，廣大干部、職工能夠自覺注重加強學(xué)習(xí)，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，不斷提升素質(zhì)，樹立了良好形象。但按照組織的要求，對照各自職責，以及從基層群眾的反映來看，部分干部、職工在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中仍存在一定差距。主要表現(xiàn)在：

（一）學(xué)習(xí)不夠自覺、理論水平不高。個別干部、職工沒有把心思和精力用在學(xué)習(xí)和工作上，習(xí)慣于憑主觀臆斷，靠經(jīng)驗辦事，學(xué)習(xí)滿足于一知半解、淺嘗輒止，做不到學(xué)以致用、用以促學(xué)；有的理論水平不高，對群眾反映的問題和提出的要求，做不到合理解釋和耐心疏導(dǎo)，工作上提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面。

（二）團結(jié)協(xié)作能力差、首問意識不強。有的干部、職工工作浮躁、華而不實、喜歡做表面文章；有的無中生有、挑撥是非、爭權(quán)奪利、鬧不團結(jié)；有的職責不明、心中無數(shù)，憑個人喜好待人、處事；有的沒有全局意識，干任何事情僅局限于眼前利益；有的首問意識較差，事不關(guān)己，高高掛起。

（三）精力不夠集中、精神狀態(tài)不佳。少數(shù)干部、職工事業(yè)心和責任感不強，缺乏開拓創(chuàng)新和爭創(chuàng)一流的精神；有的怨天尤人，上推下卸，牢騷滿腹，對工作做不到高標準定位、高質(zhì)量落實；有的過分計較個人得失，怕?lián)熑危聯(lián)L(fēng)險；有的暮氣沉沉，不思進取，大量精力用在迎來送往和處理個人事務(wù)上。

（四）作風(fēng)不扎實、名利思想較重。有的習(xí)慣于說套話、空話、大話，鮮有切合實際的過硬措施；有的工作中存在執(zhí)法不嚴，以權(quán)代法、以情代法、以利代法，有利就爭，無利就推的現(xiàn)象；有的干部明哲保身，缺乏無私無畏的勇氣，對交辦的工作推諉扯皮。

（五）制度堅持不夠好、落實措施不得力。有的干部作風(fēng)飄浮、弄虛作假、欺上瞞下，不遵守廉政紀律，我行我素，搞“上有政策、下有對策”；有的制度講在口上，掛在墻上，寫在紙上，就是落實不到行動上，體現(xiàn)不到工作中。

（六）服務(wù)意識不強、生活格調(diào)不高。有的服務(wù)基層，為民解難事、辦實事、辦好事做得不夠好；有的權(quán)利觀、利益觀和政績觀存在偏差，推進工作和解決問題，沒有把群眾的利益放在重要位置，做不到情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用；有的熱衷于吃喝玩樂、擺弄古玩和亂拉關(guān)系，思想蛻化變質(zhì)，作風(fēng)低級庸俗。

通過認真分析和深入調(diào)查，感到存在問題的原因主要有六條：一是思想道德教育落實不到位，認識上存在誤區(qū)，思想上不夠重視；二是監(jiān)督機制還不夠健全，缺乏應(yīng)有的監(jiān)督措施；三是自我約束能力差，存在得過且過思想；四是名利思想作祟，看問題、辦事情從個人利益出發(fā)；五是責任意識淡化；六是執(zhí)行規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定不夠堅決。

二、加強干部、職工作風(fēng)建設(shè)應(yīng)采取的主要對策

針對在貫徹落實中存在的主要問題，應(yīng)著重從教育、制度、監(jiān)督等方面入手，進一步健全完善措施，采取多種形式，加大工作力度，著力培養(yǎng)“為民、務(wù)實、高效”的新形象。

（一）加強理論武裝，夯實思想基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)是人生境界的升華，學(xué)習(xí)是解決問題的途徑，學(xué)習(xí)是增長才干的基石。學(xué)習(xí)是一個人磨煉、歷練的過程，只有通過學(xué)習(xí)才能成為一個對社會有用的人。一是重視讀書學(xué)習(xí)。國家領(lǐng)導(dǎo)人多次指出，“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要多讀一些書，多做一些深入思考，多培養(yǎng)一些高雅愛好。”，這既是對干部、職工加強自身修養(yǎng)的一個基本要求，也為廣大干部、職工成長進步指明了方向。因此，要高度重視、努力培養(yǎng)讀書學(xué)習(xí)的興趣和習(xí)慣，自覺把學(xué)習(xí)作為一種社會責任和精神追求，發(fā)憤學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，做到學(xué)以立志，學(xué)以正德，學(xué)以養(yǎng)心，學(xué)以增智，學(xué)以創(chuàng)新。二是加強理論學(xué)習(xí)。在建立健全學(xué)習(xí)機制的基礎(chǔ)上，堅持以黨的十七大精神和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為主線，始終把促機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變作為重點，通過教育活動的開展，使干部、職工思想得到凈化、組織觀念更強、工作作風(fēng)更優(yōu)。三是注重理論知識的把握和理解。在理論學(xué)習(xí)中，要堅持做到對高深理論知識有所了解，對基本理論知識有所把握，對與本職工作密切相關(guān)的專業(yè)知識有比較系統(tǒng)的研究。四是注重掌握科學(xué)的立場觀點和方法。加強對唯物論、辯證法的學(xué)習(xí)，堅持用辯證的、全面的、發(fā)展的觀點觀察和處理問題，不斷提高科學(xué)思維能力和決策能力，增強工作指導(dǎo)的科學(xué)性。

（二）強化責任意識，弘揚求真務(wù)實精神。責任是一個人身上承擔的擔子，是組織和人民賦予的職責。廣大干部、職工就要認清身上所承擔的責任，理清工作思路，高標準、高質(zhì)量地推動工作落實。一是強化責任意識。作為機關(guān)干部、職工，必須堅決克服平庸度日，無過即是功，碌碌無為的不良風(fēng)氣，把心思和精力都放在工作上，把智慧用在開拓進取上，始終牢記自已的職責，增強責任感、使命感和緊迫感，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把行動落實到具體工作中，主動承擔責任、主動謀劃工作、主動完成任務(wù)。二是保持良好的精神狀態(tài)。機關(guān)干部、職工的精神狀態(tài)，在一定程度上影響并決定著基層干部群眾的精神狀態(tài)和工作行為。因此，機關(guān)干部、職工要始終保持蓬勃向上的朝氣、昂揚向上的銳氣、奮發(fā)有為的勇氣，不斷增強銳意進取意識、干事創(chuàng)業(yè)意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，為基層干部群眾做好表率，樹立榜樣。三是要搶抓機遇。抓住機遇是一種本事和能力，我們正處于改革發(fā)展的新時期，搶抓機遇顯得尤為重要。所以要抓住機遇，自我加壓，聚精會神、忘我工作，堅決杜絕蜻蜓點水、工作飄浮、辦事拖拉等現(xiàn)象，以吃苦、奉獻、干事創(chuàng)業(yè)的精神，飽滿的熱情、扎實的作風(fēng)推動工作順利進行。四是狠抓落實。進一步提高執(zhí)行力，切實解決關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定和影響群眾的各種現(xiàn)實問題，對定下來的工作要抓緊實施、對部署了的工作要督促檢查、對急難險重的工作要身體力行，切實把求真務(wù)實的要求落實到每個環(huán)節(jié)、每項工作中，使基層干部群眾真切感受到轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高服務(wù)水平的新變化、新進步。

（三）增強團結(jié)意識，營造和諧氛圍。團結(jié)是能力和水平的體現(xiàn)，是增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證，也是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。一是樹立正確的團結(jié)觀。要正確定位團結(jié)與和諧的準確內(nèi)涵，把團結(jié)與和諧建立在堅持組織原則基礎(chǔ)之上，在保持和維護團結(jié)和諧方面講公心、講原則、講風(fēng)格，對涉及原則性的問題決不能退讓和回避，更不能拿原則作交易。二是始終做到“四個堅持”，即：堅持大局為重，正確處理國家利益與個人利益的關(guān)系；堅持尊重他人，相互體諒，相互幫助，相互促進；堅持相互信任，以誠待人，做到誠實守信、以信服人；堅持團結(jié)協(xié)作，坦誠相待，做到不利于團結(jié)的話不講，不利于團結(jié)的事不做。三是提高增強團結(jié)的藝術(shù)。要加強溝通，與同事相處中做到思想上多交心、工作上多通氣、感情上多交流、生活上多提醒；要轉(zhuǎn)變觀念、換位思考、找準位置、履職盡責，做到既能干事又能共事，共同推動并形成整體合力。

（四）健全完善制度，形成制約機制。制度具有長期性、根本性、約束性和穩(wěn)定性。加強機關(guān)干部、職工作風(fēng)建設(shè)，必須以完善而嚴格的制度作保證，從制度上促使作風(fēng)建設(shè)逐步走上規(guī)范化的軌道，形成長效機制。要進一步完善責任落實、干部人事管理、民主決策監(jiān)督、黨風(fēng)廉政建設(shè)、目標考核等相關(guān)制度，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。要認真總結(jié)加強干部作風(fēng)建設(shè)的經(jīng)驗和做法，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全干部作風(fēng)建設(shè)的教育管理和監(jiān)督落實等制度，為加強作風(fēng)建設(shè)提供制度保障。要從關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)抓起，深入查找解決機關(guān)作風(fēng)方面存在的突出問題，制定轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)的各項制度和措施，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，以扎實的工作作風(fēng)，一流的工作業(yè)績，樹立干部、職工的良好形象。要根據(jù)形勢任務(wù)發(fā)展變化的需要，加大制度創(chuàng)新力度，不僅使制度在實踐中發(fā)揮約束和懲戒作用，還要使制度發(fā)揮導(dǎo)向和激勵作用，努力實現(xiàn)長效機制在加強干部作風(fēng)建設(shè)中的最佳效果。

（五）加大監(jiān)督力度，確保權(quán)利準確運行。加強干部、職工作風(fēng)建設(shè)，不僅需要自律來約束，同時還需要他律來管制。要嚴格執(zhí)行各項制度，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要執(zhí)行好個人有關(guān)事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計和問責制等制度。要加大對干部、職工作風(fēng)建設(shè)情況的考核，重點加強干部貫徹落實上級決定決議、執(zhí)政為民、生活作風(fēng)等情況的督促檢查，全面準確地評價干部，并把干部作風(fēng)方面的表現(xiàn)作為選撥任用干部的重要內(nèi)容。要強化制度執(zhí)行情況的督查，嚴肅查處因作風(fēng)敗壞引發(fā)的違紀違法違規(guī)問題，確保干部、職工作風(fēng)建設(shè)有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性，促進制度落實和作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

（六）加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣。加強干部、職工作風(fēng)建設(shè)，必須倡導(dǎo)良好的生活作風(fēng)，著力培養(yǎng)健康高尚的道德情操。一是加強思想道德修養(yǎng)。機關(guān)黨員干部、職工要落實“四要”要求，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非分之想，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，講操守，重品行，堅決抵制腐朽思想的侵蝕，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，管得住自己。二是養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習(xí)慣。要按照建設(shè)節(jié)約型社會的總體部署，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和奢靡之風(fēng)，帶頭樹立崇尚節(jié)儉、量入為出的良好風(fēng)尚。三要保持高尚的精神追求。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高辨別是非、善惡、榮辱、美丑和自我教育、自我約束的能力，保持積極進取、樂觀向上的人生態(tài)度。要培養(yǎng)健康的個人情趣，自覺防止俗氣、官氣，多讀一些書，多交一些良友、益友和諍友，多培養(yǎng)一些高雅的愛好，努力發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻、勇于創(chuàng)新的精神，做到知榮辱、懂廉恥，把依法行政、執(zhí)法為民的情懷變成機關(guān)干部、職工的自覺行動。

第二篇：工作作風(fēng)建設(shè)

篇一：立足本職工作 加強作風(fēng)建設(shè)

龍源期刊網(wǎng).cn 立足本職工作 加強作風(fēng)建設(shè)

來源：《文化產(chǎn)業(yè)》2014年第11期

摘;要：作為宣傳部門工作人員，要與時俱進，緊跟形勢，緊緊圍繞中心工作，自覺做好宣傳思想工作，堅持全心全意為職工服務(wù)思想，加強正確的世界觀、人生觀、價值觀的學(xué)習(xí)，努力提高自身的思想素質(zhì)，始終保持一種愛崗敬業(yè)精神。結(jié)合本職工作的實際，筆者認為一名宣傳工作者應(yīng)該從四方面加強作風(fēng)建設(shè)。

關(guān)鍵詞：加強學(xué)習(xí);甘于奉獻;勇于創(chuàng)新

中圖分類號：d26;;;文獻標識碼：a;;;文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強學(xué)習(xí)提高能力

開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)的有力保證。因此認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，在實際工作中堅持正確的政治方向，將理論學(xué)習(xí)與抓好工作落實緊密結(jié)合，提高自身的政治素質(zhì)。多向領(lǐng)導(dǎo)、同志虛心請教，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗和決策能力，增強自己的工作能力。在實際工作中邊學(xué)邊干，不斷增強觀察、思維、決策、應(yīng)變等方面的能力，以充分適應(yīng)新形勢下的宣傳思想工作需要。

提高自身水平，由“知識型”向“能力型”轉(zhuǎn)變。宣傳思想工作者要教育別人，自己首先要接受教育;要提高群眾覺悟，自己首先要提高素質(zhì)。面對新形勢新任務(wù)，宣傳思想工作者必須自我加壓，加強學(xué)習(xí)，使自己的知識得到豐富，本領(lǐng)得到增強，素質(zhì)得到提高。我們正處在知識包羅萬象、瞬息萬變的時代。加強學(xué)習(xí)是時代的要求，也是我們宣傳思想工作者從業(yè)的資本、進步的引擎。知識的積累只有學(xué)習(xí)，環(huán)境的適應(yīng)來自學(xué)習(xí)，應(yīng)變的能力有賴學(xué)習(xí)，創(chuàng)新的起點在于學(xué)習(xí)。因此，我們要利用開干部作風(fēng)建設(shè)年活動的契機，加強和改進學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的目的全在于運用，我們要努力實現(xiàn)學(xué)習(xí)由“學(xué)了什么”向“學(xué)會什么”、由“擁有知識”向“擁有能力”轉(zhuǎn)變，努力將知識轉(zhuǎn)化為能力，在實踐中不斷提高做好新形勢下宣傳思想工作的能力。

二、牢記責任 甘于奉獻

篇二：加強作風(fēng)建設(shè)切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

加強作風(fēng)建設(shè)切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

作風(fēng)是指一個人在學(xué)習(xí)、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是一貫的做法和做派。

加強作風(fēng)建設(shè)，改進和提高工作水平，切實做好每一項具體工作，必須從“求真、求實、求細、求新、求和”、“樹立良好工作習(xí)慣”、“增強團結(jié)協(xié)作”這幾個方面下工夫。求真是我們做好一切工作的基本要求和落腳點，離開了這一基本要求，我們一切工作的成績將無從談起。我們在實際工作中，要堅定不移貫徹黨的路線、方針、政策，按照憲法和相關(guān)法律法規(guī)開展工作，善于從政治上分析和判斷問題，提出和解決問題。

求實是我們做好一切工作的關(guān)鍵所在，我們的一切工作必須從實際出發(fā)，講求實效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些實效，工作取得了哪些成績。要務(wù)實，戒浮躁。

求新，創(chuàng)新是一個民族進步的不竭之源。在具體的工作實踐中，一要創(chuàng)新思想觀念，要破除安于現(xiàn)狀的思想，樹立爭創(chuàng)一流的意識，要破除被動應(yīng)付的思想，樹立主動服務(wù)的意識。二要創(chuàng)新思維方式。沒有思維方式的創(chuàng)新，就沒有工作上的突破，要變習(xí)慣性、經(jīng)驗性思維為部分超前性、主動性思維。只要有利于工作的開展，有利于提高工作效能，就應(yīng)大膽實踐和探索，不斷提出新思路，拿出新舉措，務(wù)求新進展。

求和，和為貴。這里所說的“求和”，不是無原則的一團和氣，而是在工作中要以大局為重，以人為本。

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，必須樹立良好的工作習(xí)慣。要樹立求真務(wù)實、真抓實干的工作習(xí)慣。切忌空談，切忌浮躁。要大力倡導(dǎo)立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，還必須增強團結(jié)協(xié)作意識

團結(jié)問題事關(guān)全局，是干好工作的一種保證，是工作作風(fēng)的具體體現(xiàn)。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。不團結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來。在團結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風(fēng)格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，同事相處、分析和處理問題，要多看別人的優(yōu)點，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信他人的一面之詞；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。篇三：關(guān)于機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的幾點建議

關(guān)于機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的幾點建議

加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，是新形勢下建設(shè)一支高素質(zhì)機關(guān)干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，采取措施、加強教育、深化監(jiān)督，為進一步增強機關(guān)干部的大局觀念和發(fā)展意識起到了至關(guān)重要的作用。

我們清醒地認識到，當前機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)中存在的一些問題。一是辦事拖拉現(xiàn)象，“門難進，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發(fā)生，一些機關(guān)干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現(xiàn)象時有發(fā)生。四是決策落實“不到位”現(xiàn)象還需改進，有的部門領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣于開會議、發(fā)文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關(guān)鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強。三是激勵機制實效性有待提高。

加強機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的正確方向。要把思想政治工作放在機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的首位。改進機關(guān)思想政治工作的方式方法，把教育寓于關(guān)懷、體貼和諒解之中，促進機關(guān)內(nèi)部和諧工作氛圍的形成。二是以服務(wù)為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事。三是制度保障，以科學(xué)的手段調(diào)動干部積極性。要結(jié)合提高執(zhí)政能力和轉(zhuǎn)變政府職能，建立促進機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變的新型管理制度，形成“上下聯(lián)動、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學(xué)合理”的機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃、實施、檢查和考評體系，使機關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)真正有章可循。四是加強監(jiān)督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、堅持層級監(jiān)督和運用好法紀手段開展監(jiān)督、強化公眾監(jiān)督意識、積極推進決策民主化和科學(xué)化，促進機關(guān)工作作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。

第三篇：工作作風(fēng)建設(shè)心得體會

工作作風(fēng)建設(shè)心得體會

工作作風(fēng)建設(shè)心得體會1

當前，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展進入了一個新階段，出現(xiàn)了一些新情況，呈現(xiàn)出一些新特點。廣大農(nóng)民群眾“求富、思穩(wěn)、盼服務(wù)”的愿望，與鄉(xiāng)村干部的思想觀念、領(lǐng)導(dǎo)方式、工作作風(fēng)等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。去年以來，我們結(jié)合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮(zhèn)實際，從點滴小事抓起，在狠抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面進行一些探索，把工作立足點放到了為民富民安民上，取得了階段性成效。現(xiàn)結(jié)合這一實際，談點鄉(xiāng)村干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的思考。

一、常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上

在社會轉(zhuǎn)型時期，廣大農(nóng)民群眾盡管人數(shù)多，但由于他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉(xiāng)村干部之間極不對稱。于是，造成部分鄉(xiāng)村干部靠 民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現(xiàn)方式獨立于普通農(nóng)民。因此，我們必須給農(nóng)民這樣一個弱勢群體以支持，關(guān)注他們的難處，反映他們的要求。

要捧出一顆真心。應(yīng)當說，當前農(nóng)民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農(nóng)民說話，就是為社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農(nóng)民，是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的根本。去年以來，我們在抓干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作中，要求全鎮(zhèn)農(nóng)村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農(nóng)民群眾交朋友，有效地縮短了干群之間的距離，密切了黨群、干群關(guān)系。現(xiàn)在不少群眾主動到鎮(zhèn)黨委、政府找干部說心里話要開辟一條通道。工作中我們發(fā)現(xiàn)，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”;干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。干群之間的矛盾，成為農(nóng)村的不安定因素，影響了農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關(guān)系越來越疏遠了。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關(guān)系，密切魚水之情之關(guān)鍵。去年以來，我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道，先后在全鎮(zhèn)完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯(lián)民、為民、富民”活動等做法，架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言，參與村級重大事項，民主監(jiān)督黨委、政府和廣大鎮(zhèn)村干部，已成為全鎮(zhèn)上下的自覺行動。

要攤開一本帳目。從我鎮(zhèn)和一些地方的情況看，一些群眾上訪，其原因多是農(nóng)村財務(wù)“不清、不公、不實”所致，頻繁出問題的村級財務(wù)成了群眾上訪的主要導(dǎo)火索。為從源頭根治農(nóng)村財務(wù)問題，自覺向轄區(qū)范圍內(nèi)群眾攤開帳本，讓他們參與、監(jiān)督，就解決農(nóng)村財務(wù)不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農(nóng)村穩(wěn)定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點采取了三項措施：一是推選鎮(zhèn)村務(wù)公開制度。凡鎮(zhèn)、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮(zhèn)群眾公開。二是推行鎮(zhèn)村干部任期經(jīng)濟責任審計制，無論是鎮(zhèn)機關(guān)干部、企業(yè)干部還是村干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得“清白”，不留經(jīng)濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務(wù)進行檢查、公布，避免干部因經(jīng)濟問題犯錯誤。這些舉措，在群眾中反響強烈，收到了很好的效果。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，全鎮(zhèn)開工建設(shè)大型建設(shè)項目7個，全部實行公開招標，共計節(jié)約建設(shè)資金達100多萬元。

二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路

由于受各種因素的影響，當前的農(nóng)村經(jīng)濟形勢，使農(nóng)民收入出現(xiàn)了低增長，一定程度上制約了農(nóng)村生產(chǎn)力的發(fā)展，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟進入了一個優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農(nóng)民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領(lǐng)他們邁好結(jié)構(gòu)調(diào)整這一步，使農(nóng)村經(jīng)濟有一個新發(fā)展，這是對當前農(nóng)村干部如何轉(zhuǎn)變作風(fēng)、帶領(lǐng)群眾致富的一個新考驗。

一是落實富民政策。實踐證明，要穩(wěn)定農(nóng)民，穩(wěn)定社會，關(guān)鍵要全面貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策。要嚴格執(zhí)行中央關(guān)于減輕農(nóng)民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農(nóng)民收入，變相加重農(nóng)民負擔的錯誤做法;要教育引導(dǎo)廣大干部樹立正確的“政績觀”，興辦各種社會公益事業(yè)一定要量力而行，充分考慮群眾的承受能力，決不能為追求“政績”而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給群眾，讓群眾來監(jiān)督農(nóng)村各項政策的落實。如這幾年針對淺海水域和灘涂管理混亂、影響漁民收入和社會穩(wěn)定等問題，我們搞了淺海水面、灘涂確權(quán)，極大地調(diào)動了漁民投入、開發(fā)的積極性，大大增強了沿海經(jīng)濟發(fā)展后勁。

二是推廣富民經(jīng)驗。在目前市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農(nóng)民。但是政府有責任進行引導(dǎo)。怎么引導(dǎo)，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經(jīng)驗作為首要任務(wù)，通過經(jīng)驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示范工作。如我鎮(zhèn)創(chuàng)辦的工業(yè)開發(fā)園區(qū)和種植、養(yǎng)殖示范基地等，通過經(jīng)驗推廣和示范服務(wù)，起到了做給農(nóng)民看，帶著農(nóng)民干，幫著農(nóng)民富的作用。央子當?shù)睾．a(chǎn)品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯后。在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，我們建立了海美特海產(chǎn)品開發(fā)公司，注冊了“晶好”商標，實現(xiàn)了海產(chǎn)品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產(chǎn)品經(jīng)營戶，年增加漁民人均收入500多元。

三是培養(yǎng)致富人才。“農(nóng)民要致富，關(guān)鍵在支部”。為農(nóng)村選配一批勤勞致富帶頭人，至關(guān)重要。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作為一項“富民工程”來抓，主要是從知識青年、致富能手、務(wù)工經(jīng)商人員和復(fù)退軍人中選拔能人任支部書記，少數(shù)沒有合適人選的村，從鎮(zhèn)直機關(guān)選派干部到村任職。培養(yǎng)出一批既會當干部、又會管經(jīng)營的致富人才。同時，加強對支部書記的培養(yǎng)，增強帶領(lǐng)群眾致富的能力。通過開展“科技入戶”活動，培養(yǎng)和宣傳農(nóng)村致富帶頭人和示范戶，基本達到了“一戶一張明白紙(致富信息)、一家一個明白人(致富能手)”。截止目前，全鎮(zhèn)各村均培養(yǎng)、扶持了一批種養(yǎng)加工服務(wù)等行業(yè)的致富人才，建立了科技服務(wù)大院和致富信息服務(wù)站。一些捕撈、養(yǎng)殖、鹽業(yè)、營運、餐飲大戶應(yīng)運而生，直接帶動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

工作作風(fēng)建設(shè)心得體會2

為了提高我院領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的整體素質(zhì)，切實解決干部作風(fēng)中存在的突出問題，按照學(xué)院黨委的統(tǒng)一安排，在全院范圍內(nèi)，開展一次“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強機關(guān)行政效能建設(shè)”的學(xué)習(xí)活動。通過前一階段的認真學(xué)習(xí)，本人就此談?wù)勎业膸c體會和認識：

筆者認為轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)要做到以下幾點:

一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領(lǐng)導(dǎo)班子的核心地位，不折不扣地執(zhí)行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調(diào)。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發(fā)表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。要求別人做到的，自己首先要切實做到。學(xué)院會議決策的工作，關(guān)鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執(zhí)行，不合胃口的就不執(zhí)行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度。

二是要樹立好的工作作風(fēng)。要大力倡導(dǎo)求真務(wù)實、真抓實干的工作作風(fēng)。切忌空談，切忌浮躁。我們很多工作思路是好的，但實施起來有的很困難，問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術(shù)，有項目，也就會有效果。要大力倡導(dǎo)立說立行、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。

三是要增強團結(jié)協(xié)作意識。團結(jié)問題事關(guān)全局，團結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力，出生產(chǎn)力，也有政績，出人才，出干部。不團結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來;不團結(jié)，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前團結(jié)也是干事創(chuàng)業(yè)最基礎(chǔ)的條件。在團結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風(fēng)格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊;在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，要勤聯(lián)系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了;多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人;多規(guī)范，工作中要時時處處，注意規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發(fā)生碰撞，產(chǎn)生磨擦，出現(xiàn)矛盾，影響團結(jié)。“五不”，即不猜，不無故猜測他人;不疑，不亂懷疑他人;不聽，不聽信小人挑撥;不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務(wù)。四是要保持清正廉潔。認真執(zhí)行中央最近提出的“四大紀律、八項要求”，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關(guān)系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內(nèi)和八小時處一個樣，校內(nèi)和校外一個樣，工作日和休息日一個樣。”廉潔從政具體上說：第一，不得干預(yù)學(xué)院人事、采購、基建等重大事項的正常進行，不得以任何明示或明示的方式，用個人意志插手這些工作;第二，不得以任何名義收受與自己職權(quán)有關(guān)系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，在買房及住房裝修時，不準受上述對象任何形式的饋贈;第三，不得利用權(quán)力為親屬及身邊工作人員謀取私利;第四，不得私自駕駛公車，如發(fā)生交通事故，除按有關(guān)交通法規(guī)處理，一切費用由個個自付外，還將視情節(jié)追究黨、政紀責任;節(jié)假日、休息日沒有公務(wù)活動，車子不要往家里開。第五，不要鋪張浪費，要牢固樹立過緊日子的思想，不要經(jīng)濟形勢一好，就忘乎所以。不出入各種高消費、高檔娛樂場所。大家要互相監(jiān)督。同時，群眾的眼睛是雪亮的，在盯著我們的一舉一動、一言一行。

五是要改進領(lǐng)導(dǎo)工作方式方法。下決心精簡會議和文件，改進會風(fēng)和文風(fēng)，消除“文山會海”，提倡開短會、開小會，簡化程序，可開可不開的會議一律不開，可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)。不擅自參加各種營業(yè)性應(yīng)酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動，從而騰出的時間深入基層、深入群眾，加強調(diào)查研究，集中精力理思路，抓大事，謀全局，促進工作落實。六是切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。職工群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風(fēng)是一級一級帶出來的。所以，我們要時時處處規(guī)范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。

[工作作風(fēng)建設(shè)心得體會]

第四篇：工作作風(fēng)建設(shè)會議紀要

工作作風(fēng)建設(shè)會議紀要

篇一：關(guān)于嚴肅工作紀律整頓工作作風(fēng)活動動員會議紀要

關(guān)于倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)、嚴肅工作紀律的專題會議

20XX年09月08日下午14：30，開元城投公司總經(jīng)理助理、開元水務(wù)公司、開元廣告公司經(jīng)理王飛，在開元廣告公司辦公室組織召開了關(guān)于倡導(dǎo)學(xué)習(xí)文化知識、提升業(yè)務(wù)工作能力、嚴肅工作紀律、整頓工作作風(fēng)的專題會議。現(xiàn)將會議情況通報如下：會上，王飛經(jīng)理大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)之風(fēng)，在科技快速發(fā)展的當前社會，誰不發(fā)展誰就要被淘汰，在工作中要多學(xué)習(xí)、多問、多有一技之長，認真學(xué)習(xí)各類專業(yè)知識，并在具體工作中做到“規(guī)范、快捷、高效、勤奮”的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和工作作風(fēng)。能在各個崗位上得心應(yīng)手。

同時強調(diào)了紀律要求，上班期間工作人員星期一至星期四必須穿著統(tǒng)一工作服、佩戴工作牌；不能臨時請假，如要請假須提前一天擬寫請假條，及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。其次還指出兩公司在報賬工作中對財務(wù)報賬流程不是很清楚，要求相關(guān)工作人員應(yīng)當與財務(wù)部門密切配合、協(xié)調(diào)溝通好，備用資金要及時開據(jù)相關(guān)發(fā)票進行充抵等，并且嚴格按照財務(wù)報賬制度落實報賬工作，不得出現(xiàn)違反財經(jīng)紀律和相關(guān)財務(wù)制度。

提議兩公司干部員工積極參加由總公司9月19日至20日舉辦的“20XX年中國健身名山貴州施秉云臺山登山賽暨第二屆貴州·施秉喀斯特世界自然遺產(chǎn)生態(tài)旅游節(jié)”，因總公司第一次舉辦國際大型賽事活動，作為公司職工應(yīng)該安排好個人作息時間，積極踴躍參與和配合此次活動。

最后會議要求，全體干部職工要高度重視此次會議的重要性，要以實際行動要貫徹落實會議精神，轉(zhuǎn)變觀念，改變工作作風(fēng)，切實提高工作效率，努力提升和展示開元職工的新面貌。

參加會議人員：開元水務(wù)全體員工、開元廣告全體員工。

篇二：作風(fēng)建設(shè)年會議記錄

第一次：學(xué)習(xí)動員會議

民權(quán)中心小學(xué)作風(fēng)、師德建設(shè)年中心組會議記錄

時間：20XX年4月10日地點：中心辦公室參加人員：全體教職工支持人：劉鈺元校長會議內(nèi)容：

1、劉校長傳達學(xué)習(xí)教育局黨委發(fā)20XX年9號和10號文件精神，同時學(xué)習(xí)教育局“作風(fēng)建設(shè)”實施方案。

2、丁宗寶學(xué)習(xí)民權(quán)中心小學(xué)干部“作風(fēng)建設(shè)年”實施方案。

3、劉校長對“作風(fēng)建設(shè)年”活動做具體要求。

4、中心本部、秦街小學(xué)、團莊小學(xué)、西川小學(xué)、長嶺小學(xué)、土溝小學(xué)、負責任作表態(tài)發(fā)言。

5、散會第二次：專題輔導(dǎo)民權(quán)中心小學(xué)作風(fēng)、師德建設(shè)年中心組會議記錄時間：20XX年4月16日地點：中心辦公室參加人員：全體教職工支持人：劉鈺元校長會議內(nèi)容：

一、劉校長作《加強作風(fēng)建設(shè)、提高工作效能》的輔導(dǎo)報告。

1、深刻領(lǐng)會精神，扎實推進活動

2、狠下決心，突出重點，認真開展作風(fēng)整頓建設(shè)

3、加強監(jiān)管、狠抓落實，確保教育(:工作作風(fēng)建設(shè)會議紀要)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動取得明顯成效二、丁宗寶學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次全體會議精神》

三、散會

民權(quán)中心小學(xué)近期學(xué)習(xí)要求

1、各校務(wù)必于20XX年4月19日前將“師德師風(fēng)建設(shè)年”實施方案和領(lǐng)導(dǎo)小組；干部“作風(fēng)建設(shè)年”施方案和領(lǐng)導(dǎo)小組上交中心小學(xué)辦公室。

2、各校務(wù)必于20XX年4月19日前教師撰寫的1篇心得體會（手寫）和1篇書面交流發(fā)言（手寫）上交中心小學(xué)辦公室。

3、各校會議記錄要記錄夠4次（包括上面中心學(xué)習(xí)的2次）。

第五篇：企業(yè)工作作風(fēng)建設(shè)

關(guān)于總部人員出差的相關(guān)規(guī)定

一、基本規(guī)定：總部人員因公出差期間需嚴格按照公司制度規(guī)定的標準進行票務(wù)的預(yù)定和就餐。除周日以外嚴格按照所在公司的出勤時間進行上下班，禁止接受分公司個人的宴請活動，不得接受分公司人員的相關(guān)禮品，無特殊情況不得在公司外住宿，除住宿用品（含洗刷用品）外其他一切個人用品（煙、水果等）費用均由個人自行承擔，不得參加所在公司除正常吃飯以外的其他一切形式的宴請活動，特殊情況需請示領(lǐng)導(dǎo)同意。

二、實質(zhì)規(guī)定：總部人員出差前需對所出差的公司進行全面了解，明確出差的目的和所要達成的標準。要結(jié)合出差的重點工作內(nèi)容，預(yù)先策劃解決方案。以“帶著問題去、帶著思路去、帶著方法去”的意識進行出差工作。針對各公司實際情況可以通過改變流程、專題分析、員工座談、市場調(diào)研、客戶溝通等形式，幫助所在公司進行問題的解決，做到解決問題要徹底，不能浮在表面上。同時要圍繞成本控制、經(jīng)營對策、管理提升、人才培養(yǎng)、員工關(guān)懷、安全管理六個方面，通過參加一次運營分析會、一次主要管理人員座談會、一次員工座談會進一步深挖其他問題，并予以解決問題，提高出差價值。通過以上形式需例行檢查的主要內(nèi)容：安全管理工作（包括?）、車輛管理工作（包括?）、營運管理工作（包括?.）各崗位人員責任心、分公司對總部的意見及建議等；

三、匯報規(guī)定：總部人員出差要具有時間緊迫感，提前做好出差進度規(guī)劃，做到深入基層，盡快解決。同時建立“二日匯報”制度，出差人員要根據(jù)出差進度每二日對總部進行工作進度和相關(guān)情況匯報，匯報形勢為：日常事務(wù)編輯短信發(fā)至特殊事務(wù)需電話向領(lǐng)導(dǎo)進行請示同意；出差結(jié)束，最遲于第二天上交《出差**工作報告》；

四、存在的問題：

（一）對領(lǐng)導(dǎo)的工作要求，不能深入研究分析，落實時又“水過鴨背”，處理問題僅存在于面上，不求創(chuàng)新，不能夠解決實質(zhì)問題。

（二）老好人思想嚴重，不敢得罪人，對于問題不能夠深入解決，導(dǎo)致工作沒有效率。

（三）處理工作疏于形式，因出差而出差，不善于抓主要矛盾，為減少自身負擔發(fā)現(xiàn)其他問題不去處理或敷衍了事的處理問題。

（四）人情關(guān)、面子觀嚴重，不能夠客觀的進行問題的解決。

（五）立場不堅定，不能夠?qū)崟r站在公司的立場處理和解決問題，導(dǎo)致公司損失，個人得益。

（六）出差時間過長，解決問題較少，不能夠及時匯報出差的實際情況。以上問題需要我們對照問題，自我檢查，自我糾正，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，愛崗敬業(yè)。