第一篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見(jiàn)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見(jiàn)

我們黨歷來(lái)重視作風(fēng)建設(shè)，始終根據(jù)不同時(shí)期的不同任務(wù)，來(lái)確定作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)和內(nèi)容。胡錦濤總書(shū)記在中紀(jì)委七次全會(huì)上從八個(gè)方面提出了當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)的具體要求，我們水管單位也開(kāi)展了“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)單位和諧”主題教育。那么，如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)呢?筆者認(rèn)為黨員干部應(yīng)該做到“敬”、“凈”、“靜”、“精”、“競(jìng)”。

“敬”，乃“敬業(yè)”。作為一名水利工作者，特別是黨員干部就要向謝會(huì)貴同志那樣:要有“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能忍耐，特別能負(fù)責(zé)，特別能奉獻(xiàn)”的高原精神，就應(yīng)該把自己從事的職業(yè)當(dāng)作事業(yè)來(lái)追求，始終做到兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守。一是要做到強(qiáng)化執(zhí)政為民這個(gè)理念。作為一名黨員干部要做到敬業(yè)，必須樹(shù)立遠(yuǎn)大理想，樹(shù)立立黨為公，執(zhí)政為民的理念，真正做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、行動(dòng)上深入群眾;堅(jiān)持權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系，帶著感情、責(zé)任、追求做好工作。二是要有忘我的敬業(yè)精神。面對(duì)困難，要有戰(zhàn)勝困難的勇氣;面對(duì)問(wèn)題，要有解決問(wèn)題的能力；面對(duì)挑戰(zhàn)，要有應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的辦法。只有牢固樹(shù)立忘我的敬業(yè)精神，對(duì)工作充滿(mǎn)信心，充滿(mǎn)激情，一心撲在工作上，一心撲在事業(yè)上，這樣才能取得成就;三是要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。敬業(yè)，體現(xiàn)為對(duì)工作的極端負(fù)責(zé)的責(zé)任意識(shí)。對(duì)黨員干部來(lái)說(shuō)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，就必須立足本職崗位；勇于負(fù)責(zé)、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，始終保持危機(jī)意識(shí)和隱患意識(shí)。

“凈”，乃“干凈”。干凈是干事、創(chuàng)業(yè)的重要前提。作為新形勢(shì)下的黨員干部，更要做到為政清廉，潔身自好。一是政治上要干凈。要有堅(jiān)定的政治信念和政治立場(chǎng)，與黨和上級(jí)保持高度一致，保證黨的路線(xiàn)、方針、政策在單位全面深人貫徹落實(shí)。二是交友要干凈。要把握好自己的生活圈和社交圈，要交益友，學(xué)習(xí)朋友的長(zhǎng)處以彌補(bǔ)自已的不足;要交凈友，能發(fā)現(xiàn)自己的錯(cuò)誤和弱點(diǎn);要交誠(chéng)友，能夠做到為人真誠(chéng)、坦蕩不虛偽。與這樣的朋友交往我們的精神就能夠得到一種凈化和升華。三是處事要干凈。要嚴(yán)格要求自己，不該去的地方堅(jiān)決不去，不該拿的東西堅(jiān)決不拿，做到潔身自好，公正待人，公平處事。

“靜”，乃“平靜”。當(dāng)前，在社會(huì)轉(zhuǎn)型期面臨著許多從未有過(guò)的挑戰(zhàn)，加之各種利益的調(diào)整，社會(huì)矛盾也越來(lái)越復(fù)雜和尖銳。譬如，水管體制改革后，水管單位出現(xiàn)了一些新情況和新問(wèn)題。有些制度尚未健全，管理模式尚不規(guī)范，運(yùn)行中缺乏有效的監(jiān)督，難免會(huì)有不盡如人意的地方。對(duì)此，我們要耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑。不眼紅，不動(dòng)心，保持一個(gè)良好的心態(tài)和平靜的心境。一是以學(xué)促靜。必須牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度頑強(qiáng)的毅力抓好學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，以學(xué)習(xí)增才干，以學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)；二是以干求靜。要時(shí)刻牢記“君子謹(jǐn)始慎終，做事為本”的古訓(xùn)，真正沉下心來(lái)干工作，把心思用在于事業(yè)上，把精力用在謀發(fā)展上，把勁頭用在抓落實(shí)上，在事業(yè)上實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。三是以德養(yǎng)靜。“德”是每個(gè)人立身處世的基礎(chǔ)。我們每個(gè)黨員干部都要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，正確處理公與私、組織與個(gè)人、權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和政績(jī)觀。要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)和人格道德修養(yǎng)，做到嚴(yán)以律己，寬以待人，生活正派，光明磊落。

“精”，乃“精神”。毛澤東主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“人是要有一點(diǎn)精神的”。作為當(dāng)代水利職工，特別是黨員干部，工作上沒(méi)有朝氣和活力是不行的，必須要有一股精、氣、神，充滿(mǎn)活力，快樂(lè)地工作。一是要端正工作態(tài)度。美國(guó)作家皮爾的《態(tài)度決定一切》這本書(shū)之所以很暢銷(xiāo)，是因?yàn)樗菑氐赘淖內(nèi)松鷳B(tài)度和個(gè)人命運(yùn)的傳世經(jīng)典，它深入淺出的總結(jié)出了“態(tài)度”的重要性。可見(jiàn)，一個(gè)人的工作態(tài)度對(duì)工作成效乃至人生目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著決定性的作用，工作不只是謀生的手段，它更是我們報(bào)效祖國(guó)，奉獻(xiàn)社會(huì)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái);二是要豐富業(yè)余文化生活。豐富的文體活動(dòng)不僅會(huì)強(qiáng)身，更會(huì)使人精神煥發(fā)，既能愉悅身心，又能凈化思想，從而充滿(mǎn)活力，朝氣蓬勃地投入工作，工作效率也會(huì)功半事倍。三是要樂(lè)觀向上。要正確對(duì)待工作中的困難和壓力，要把解決困難和矛盾當(dāng)成一種樂(lè)趣。不能只看到困難面前的山重水復(fù)，更要看到解決困難后的柳暗花明，始終保持樂(lè)觀向上的心態(tài)。

“競(jìng)”，乃“競(jìng)爭(zhēng)”。黨員干部必須牢固樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，大力弘揚(yáng)競(jìng)爭(zhēng)精神。在競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。一是要敢于競(jìng)爭(zhēng)。要始終保持一種知難而進(jìn)，堅(jiān)忍不拔的奮斗精神，始終保持一種事?tīng)?zhēng)一流、敢為人先的氣魄和膽略，始終保持拼勁、鉆勁、韌勁和實(shí)勁。二是要善于競(jìng)爭(zhēng)。要善于運(yùn)用技巧，合理運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)手段，不斷在競(jìng)爭(zhēng)中取得成效。三是做到有效競(jìng)爭(zhēng)。要在攻堅(jiān)克難、改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)上下功夫。譬如我們邢衡局在堤防綠化方面，大膽探索，勇于創(chuàng)新。總結(jié)出了“五統(tǒng)一”種植模式。總之，要敢于面對(duì)困難，正視矛盾，研究新情況，拿出新辦法，解決新問(wèn)題，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，切實(shí)做到查實(shí)情、講實(shí)話(huà);辦實(shí)事、求實(shí)效。

總之，黨員干部帶頭做到以上“五點(diǎn)”，機(jī)關(guān)上下就會(huì)形成少說(shuō)多做，埋頭苦干，干凈、干事、干成事，以實(shí)干促發(fā)展的濃厚氛圍，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)就會(huì)取得一定的實(shí)效。

第二篇：加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見(jiàn)[定稿]

作風(fēng)，是指人們?cè)谌粘９ぷ骱蜕钪幸回灡憩F(xiàn)出來(lái)的行為和態(tài)度。可以從以下幾個(gè)方面理解：一是作風(fēng)涵蓋了人們的工作和生活，包括了人的活動(dòng)的全部，說(shuō)“作風(fēng)無(wú)處不在”，沒(méi)有一點(diǎn)夸張；二是作風(fēng)是人們?cè)陂L(zhǎng)期的工作生活中形成的，具有鮮明特征的品格，表現(xiàn)是一貫的而不是偶然的。常言道“江山易改，秉性難移”，反映了作風(fēng)建設(shè)的艱巨性、復(fù)雜性、長(zhǎng)期性和多樣性；三是作風(fēng)是人們世界觀的行為表現(xiàn)，是能感知感覺(jué)的。一個(gè)人的作風(fēng)必然對(duì)他人和外界事物產(chǎn)生影響，說(shuō)明了作風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性；四是作風(fēng)包括了人們的言談舉止和態(tài)度，它體現(xiàn)一個(gè)人的知識(shí)水平、社會(huì)閱歷、對(duì)事物（是非）判斷能力，因而作風(fēng)建設(shè)既有認(rèn)識(shí)問(wèn)題，更有實(shí)踐問(wèn)題。歸納起來(lái)，作風(fēng)是人們世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和榮辱觀的綜合體現(xiàn)和反映。作風(fēng)建設(shè)就是促使人們主觀盡可能適應(yīng)客觀的過(guò)程。

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),就是根據(jù)機(jī)關(guān)工作性質(zhì)，圍繞職能的履行而開(kāi)展的一系列以提高工作人員知識(shí)、轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平為目的的建設(shè)活動(dòng)。其目的是通過(guò)這一系列行之有效的工作和活動(dòng)，使工作人員思想觀念、意識(shí)更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，其行為更符合社會(huì)發(fā)展階段和人民群眾的要求。振奮機(jī)關(guān)工作人員精神，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)履行法定職責(zé)，服務(wù)人民群眾，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

當(dāng)前群眾對(duì)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)總的評(píng)價(jià)是比較好的，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。如在思想作風(fēng)方面，有的缺乏政治原則性，在大是大非的問(wèn)題上出了問(wèn)題；有的對(duì)己寬、對(duì)人嚴(yán)，不能?chē)?yán)格要求自己，不能做到廉潔自律。在學(xué)風(fēng)方面，有的同志忙于事務(wù)，厭學(xué)、淺學(xué)甚至不學(xué)，自我陶醉，自我滿(mǎn)足，認(rèn)為機(jī)關(guān)工作沒(méi)什么了不起，隨隨便便就可以應(yīng)付。在工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題更多，有的工作方法有的工作方法簡(jiǎn)單粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的奉行“對(duì)上一爐香、對(duì)下一桿槍”的衙門(mén)哲學(xué)，下現(xiàn)場(chǎng)“蜻蜒點(diǎn)水、走馬觀花”，光說(shuō)不做；蹲機(jī)關(guān)，“臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”，官氣十足；極個(gè)別干部甚至把人民賦予的權(quán)力據(jù)為己有，結(jié)黨營(yíng)私，違法行政，造成群眾集體、越級(jí)上訪(fǎng)不斷，等等。在生活作風(fēng)方面，公款吃喝、公款旅游等歪風(fēng)屢禁不止，一些人還不忘帶上老婆、孩子；有的搞哥們義氣，拉幫結(jié)伙，甚至賭博、嫖娼、“包二奶”，等等。這些問(wèn)題的存在，直接損害黨和政府的形象，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，敗壞社會(huì)風(fēng)氣。為此，需做到“五個(gè)堅(jiān)持”，采取措施，著力解決機(jī)關(guān)作風(fēng)問(wèn)題。

一、堅(jiān)持以教育為主

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要堅(jiān)持教育為主，但不能簡(jiǎn)單的“說(shuō)教”，需要“動(dòng)一點(diǎn)真格”的，使教育事半功倍。一是有針對(duì)性地開(kāi)展教育幫助工作；二是借鑒其他單位的經(jīng)驗(yàn)，舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例進(jìn)行教育；三是嚴(yán)格執(zhí)行制度、適度獎(jiǎng)懲，用直接、扎實(shí)的方式開(kāi)展教育。通過(guò)教育，使廣大機(jī)關(guān)干部樹(shù)立依法行政意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)。

二、堅(jiān)持集中整頓與長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)相結(jié)合作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，有其復(fù)雜而深刻的思想根源和社會(huì)根源，解決起來(lái)不可能一蹴而就，必須著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，樹(shù)立持久作戰(zhàn)思想。同時(shí)又要在一段時(shí)間里，抓住突出問(wèn)題，重點(diǎn)問(wèn)題，集中加以解決，使局面為之改觀，使群眾為之振奮。當(dāng)前，應(yīng)結(jié)合形勢(shì)任務(wù)，在通過(guò)黨性黨風(fēng)教育和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，集中整頓機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該通過(guò)干部制度改革，集中整頓機(jī)關(guān)干部作風(fēng)。為此，在干部的選拔上，應(yīng)堅(jiān)持政治素質(zhì)高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團(tuán)結(jié)配合好壞不一樣、工作作風(fēng)扎實(shí)與不扎實(shí)不一樣、正確使用權(quán)力和濫用權(quán)力不一樣等“五個(gè)不一樣”的用人標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)政治素質(zhì)高、干勁大、團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)實(shí)、勤政廉潔的干部堅(jiān)決提拔重用;對(duì)政治素質(zhì)低、不干事、不團(tuán)結(jié)、作風(fēng)浮漂、私欲重的干部堅(jiān)決不用；對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的果斷進(jìn)行組織處理。看作風(fēng)扎實(shí)不扎實(shí),關(guān)鍵要看對(duì)上級(jí)黨委、政府重大決策落實(shí)的好壞;看對(duì)上級(jí)黨委、政府安排的重要任務(wù)完成的好壞;看解決實(shí)際問(wèn)題的能力強(qiáng)不強(qiáng);看是報(bào)實(shí)情、說(shuō)真話(huà)、干實(shí)事,還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章,看能否將對(duì)黨、對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)人民群眾負(fù)責(zé)真正統(tǒng)一起來(lái)。實(shí)踐告訴我們,加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè),必須把選人用人作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。要堅(jiān)持黨的干部路線(xiàn),深化干部人事制度改革,使干部的選拔、任用、監(jiān)督和管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;要嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律,杜絕拉幫結(jié)派、跑官要官、買(mǎi)官賣(mài)官等不正之風(fēng),真正形成公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,從用人機(jī)制上保證干部作風(fēng)好轉(zhuǎn)。

三、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭

領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，也是經(jīng)實(shí)踐證明的行之有效的工作方法；領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，既是政治責(zé)任和歷史責(zé)任，也是職務(wù)責(zé)任；領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，不僅要在“說(shuō)”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領(lǐng)不如一個(gè)行動(dòng)”、“言教不如身教”，說(shuō)的是行重于言。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面帶頭：一是帶頭樹(shù)立正確的政績(jī)觀、利益觀、權(quán)利觀，從源頭上鏟除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和條件。二是帶頭發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探索培育“適應(yīng)”、“符合”時(shí)代要求的新作風(fēng)。做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。三是帶頭解放思想，實(shí)事求是。做到“四要四不要”，即要與時(shí)俱進(jìn)，不要因循守舊；要求真務(wù)實(shí)，不要虛假繁榮；要量力而行，不要大計(jì)劃，高指標(biāo)；要堅(jiān)持對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，不要招實(shí)禍、落罵名的虛假政績(jī)。四是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從一線(xiàn)職工最滿(mǎn)意的事情做起，從職工最不滿(mǎn)意的地方改起。解決機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事和官氣十足的衙門(mén)作風(fēng)。

四、堅(jiān)持全員參與

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基本動(dòng)力是全體工作人員，如果沒(méi)有全員的積極參與和大力支持，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是不可能取得成功的。因而務(wù)必要調(diào)動(dòng)全員參與的積極性：一是要廣泛地發(fā)動(dòng)，做深入細(xì)致的思想工作，力求多解決一些認(rèn)識(shí)上的問(wèn)題；二是要切實(shí)分析本單位作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，力求做到針對(duì)性強(qiáng)一些，有的放矢；三是豐富建設(shè)工作的形式，使建設(shè)工作具有吸引力；四是整改措施要得力，方法要得當(dāng)，保護(hù)大家的積極性；五是嚴(yán)格管理，適度獎(jiǎng)懲，樹(shù)立正氣。

五、堅(jiān)持制度創(chuàng)新

干部作風(fēng)存在的脫離群眾、官僚主義、形式主義等問(wèn)題,既有干部主觀方面的原因,更有體制和機(jī)制方面的原因。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),一方面要靠教育,更重要的是要靠體制和機(jī)制的創(chuàng)新,逐步建立健全規(guī)范的規(guī)章制度、管理制度和監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制,才能從根本上解決干部作風(fēng)方面的問(wèn)題。首先要不斷建立和完善機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面的制度，包括機(jī)關(guān)工作制度、內(nèi)部管理制度、依法行政制度、廉政勤政制度、各種會(huì)議制度、民主制度、領(lǐng)導(dǎo)制度等等。并要隨著發(fā)展的需要不斷完善制度的內(nèi)容，堅(jiān)持制度建設(shè)上的與時(shí)俱進(jìn)，使制度更加符合不同時(shí)期的要求；其次要加大制度執(zhí)行的檢查督促力度。制度建設(shè)中最根本的是執(zhí)行。制度再好，如果束之高閣，也只能是廢紙一張。制度的執(zhí)行，除了是制度本質(zhì)要求外，也為進(jìn)一步完善制度提供依據(jù)；最后要適度獎(jiǎng)懲。在制度面前人人平等，制度管理是對(duì)事不對(duì)人。嚴(yán)格遵守制度的應(yīng)該得到肯定，但違反制度就應(yīng)該受到批評(píng)，嚴(yán)重違反制度的必須受到處理和處罰。

總之，作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)永恒的課題，其任務(wù)十分艱巨，不容我們有絲豪的懈怠。作風(fēng)問(wèn)題關(guān)系到黨的生死存亡，關(guān)系到黨和人民群眾的聯(lián)系，關(guān)系到機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的大事，作為領(lǐng)導(dǎo)，特別是“一把手”，務(wù)必高度重視，要花力氣抓緊抓好見(jiàn)效。同時(shí)，作風(fēng)建設(shè)是一件復(fù)雜、艱巨的工作，一定要以高度的政治責(zé)任心，堅(jiān)忍不拔的精神和長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想，從“小事”抓起，從自己做起，堅(jiān)持不懈地抓下去，使我們的機(jī)關(guān)作風(fēng)每年都能進(jìn)一步，年年都有新變化。

第三篇：改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見(jiàn)

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見(jiàn)

抓住江蘇省沿海大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，推進(jìn)動(dòng)?xùn)|臺(tái)市跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安，必須有過(guò)硬的作風(fēng)作保障。只有各級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)好了，才能形成創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)各族群眾，把各項(xiàng)事業(yè)不斷推向前進(jìn)。筆者認(rèn)為改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的方法和途徑主要有：

一、抓基礎(chǔ)——健全教育培訓(xùn)機(jī)制。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想上滑坡，必然導(dǎo)致行動(dòng)上越軌。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，要從思想教育這個(gè)基礎(chǔ)抓起。通過(guò)教育培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)工作人員貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策的能力、公共服務(wù)的能力、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力、科學(xué)民主決策和依法行政的能力、運(yùn)用科學(xué)理論判斷形勢(shì)和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、勝任本職工作所需的基本知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)能力，以及提高反腐倡廉的能力。

二、抓保證——?jiǎng)?chuàng)新規(guī)范管理機(jī)制。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，一靠教育，二靠制度。有了好的制度，好人可以避免犯錯(cuò)誤，更好地發(fā)揮作用；壞人不能橫行，即使干了壞事，也能得到及時(shí)查處。要通過(guò)制度設(shè)計(jì)、制度創(chuàng)新來(lái)有效地規(guī)范黨政機(jī)關(guān)公職人員的行為，建立和完善科學(xué)決策制度、民主監(jiān)督制度，依法行政制度、責(zé)任追究制度等制度體系，完善政務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議、質(zhì)詢(xún)聽(tīng)證等民主形式，將權(quán)力運(yùn)行置于群眾監(jiān)督之下。做到制度建設(shè)與行政效能建設(shè)相統(tǒng)一，制度建設(shè)進(jìn)程與建設(shè)服務(wù)型政府進(jìn)程相適應(yīng)，制度建設(shè)與從政道德建設(shè)相結(jié)合。使廣大機(jī)關(guān)工作人員主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)。

三、抓關(guān)鍵——建立正確的用人導(dǎo)向機(jī)制。

堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，把好選人用人關(guān)。選用的人思想好、作風(fēng)正，就會(huì)影響和激勵(lì)整個(gè)隊(duì)伍，帶出一方正氣；如果選用的人素質(zhì)不高、作風(fēng)不正，就會(huì)挫傷一大批機(jī)關(guān)工作人員的積極性，敗壞機(jī)關(guān)的風(fēng)氣。憑德才用人，大家就會(huì)爭(zhēng)先恐后干事業(yè)；憑關(guān)系用人，就會(huì)有人到處鉆營(yíng)拉關(guān)系；憑“票數(shù)”用人，就會(huì)有人不擇手段地拉“選票”；憑資歷用人，就會(huì)有人不求進(jìn)取靠資歷。在選人用人上，要不唯年齡、不唯學(xué)歷、不唯資歷、不講關(guān)系、不憑感情、不看表象，真正把那些大膽開(kāi)拓、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人選拔到關(guān)鍵崗位上來(lái)，把那些想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的機(jī)關(guān)工作人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)定升遷。努力做到選人用人更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，從用人機(jī)制上保證機(jī)關(guān)作風(fēng)的好轉(zhuǎn)。千萬(wàn)不能“表?yè)P(yáng)了弄虛作假的，提拔了吹牛拍馬的，辛苦了做牛做馬的、冷落了遵紀(jì)守法的”。

四、抓重點(diǎn)——運(yùn)用引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制。要營(yíng)造機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。發(fā)揮宣傳輿論的引導(dǎo)作用，使機(jī)關(guān)工作人員切實(shí)警鐘長(zhǎng)鳴，不越雷池半步，時(shí)刻牢記自己是人民的公仆。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率引導(dǎo)作用，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要在求是上、致用上、務(wù)實(shí)上、慎權(quán)上、修德上作表率。發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，要善于發(fā)現(xiàn)典型、樂(lè)于培養(yǎng)典型、大力宣傳典型，讓典型來(lái)說(shuō)話(huà)，讓典型來(lái)引路，讓典型來(lái)推動(dòng)。特別要充分發(fā)揮身邊的先進(jìn)典型人物的示范引導(dǎo)作用，使人們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、超有動(dòng)力，從先進(jìn)典型人物的身上學(xué)習(xí)精神、吸收營(yíng)養(yǎng)、催生力量。發(fā)揮健康活潑的激勵(lì)引導(dǎo)作用，組織開(kāi)展豐富多彩的“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，逐步形成事?tīng)?zhēng)先進(jìn)、業(yè)創(chuàng)一流的比學(xué)趕幫超良好風(fēng)氣。

五、抓監(jiān)督——強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制。

建立有效的監(jiān)督機(jī)制，實(shí)施多層面制約。支持和保證人大、政協(xié)的法律監(jiān)督、民主監(jiān)督作用，進(jìn)一步落實(shí)人大代表、政協(xié)委員視察制度和人大代表評(píng)議制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，督促整改。支持和保證政府專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)監(jiān)督，強(qiáng)化行政監(jiān)察職能，保證政令暢通，維護(hù)行政紀(jì)律，促進(jìn)廉政建設(shè)，改善行政管理，提高行政效能。強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，逐步推行效益審計(jì)，突出對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)資金和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。支持和保證司法監(jiān)督，健全公安、審判、檢察機(jī)關(guān)相互配合和制約的工作機(jī)制，加大懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪力度。充分發(fā)揮新聞宣傳部門(mén)的輿論監(jiān)督，組織新聞媒體圍繞機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和行政效能建設(shè)等各項(xiàng)工作實(shí)施跟蹤報(bào)導(dǎo)，加大對(duì)不良作風(fēng)的曝光力度。切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的監(jiān)督作用，擴(kuò)大群眾有序的政治參與，拓寬對(duì)施政行為的監(jiān)督渠道，增強(qiáng)涉及群眾切身利益的有關(guān)政策和工作的透明度，建立健全受理群眾舉報(bào)違紀(jì)違法行為的工作機(jī)制，及時(shí)處理群眾反映的問(wèn)題，調(diào)動(dòng)群眾參與監(jiān)督的積極性。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見(jiàn)

作者:陽(yáng)光何時(shí)照到我 于 2011-09-30 10:47:04 發(fā)表

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作風(fēng)，是指人們?cè)谌粘９ぷ骱蜕钪斜憩F(xiàn)出來(lái)的行為和態(tài)度。說(shuō)“作風(fēng)無(wú)處不在”，沒(méi)有一點(diǎn)夸張。當(dāng)前群眾對(duì)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)總的評(píng)價(jià)是比較好的，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題。如在思想作風(fēng)方面，有的缺乏原則性；有的對(duì)已寬、對(duì)別人嚴(yán)，不能?chē)?yán)格要求自已，不能做到廉潔自律。在學(xué)風(fēng)方面，有的忙于事務(wù)，厭學(xué)、淺學(xué)甚至不學(xué)，自我陶醉、自我滿(mǎn)足，認(rèn)為機(jī)關(guān)作風(fēng)沒(méi)有什么了不起的，可以隨便應(yīng)付。在工作作風(fēng)方面存在的問(wèn)題更多，有的工作方法簡(jiǎn)單粗爆；有的甚至在工作中吃、拿、卡、要；有的奉行“對(duì)上一爐香、對(duì)下一桿槍”的衙門(mén)哲學(xué)；光說(shuō)不做，“臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦”在少數(shù)單位少數(shù)人中仍然存在，這些問(wèn)題的存在，直接損害黨和政府在群眾中的形象，影響了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，敗壞了社會(huì)風(fēng)氣。為此，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)需要做到“五個(gè)堅(jiān)持”。

一是堅(jiān)持以教育為主。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)要堅(jiān)持以教育為主，但不能簡(jiǎn)單的“說(shuō)教”，要有針對(duì)性地開(kāi)展教育幫助工作，強(qiáng)化警示教育，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行制度，適度獎(jiǎng)懲，使機(jī)關(guān)干部樹(shù)立依法行政意識(shí)，責(zé)任意識(shí)和效率意識(shí)。

二是堅(jiān)持集中整頓與長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)相結(jié)合。作風(fēng)方面存在的問(wèn)題有其復(fù)雜的思想根源和社會(huì)根源，解決起來(lái)不可能一蹴而就，必須著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，樹(shù)立持久作戰(zhàn)思想。同時(shí)又要在一段時(shí)間里，抓住突出問(wèn)題，集中加以解決，使局面為之改觀。當(dāng)前，我縣開(kāi)展集中整治機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，十分必要。

三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，不僅要在“說(shuō)”字上帶頭，更要在“行”字上帶好頭。要帶頭樹(shù)立正確的政績(jī)觀；帶頭發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，積極探素培育“適應(yīng)”、“符合”時(shí)代發(fā)展要求的作風(fēng)；帶頭解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)統(tǒng)一；帶頭艱苦奮斗，廉潔從政，從人民群眾滿(mǎn)意的事情做起，從干部職工最不滿(mǎn)意的地方改起。

四是堅(jiān)持全員參與。充分調(diào)動(dòng)全員參與的積極性，切實(shí)分析本單位作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，力求做到針對(duì)性強(qiáng)一些，整改措施得力一些，同時(shí)嚴(yán)格管理，適度獎(jiǎng)懲，樹(shù)立正氣。

五是堅(jiān)持制度創(chuàng)新。干部作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)、水平、能力的提高，是“抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的大事，必須高度重視，要花力氣抓緊抓好。同時(shí)要結(jié)合本部門(mén)實(shí)際，抓好廉政建設(shè)、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、財(cái)務(wù)管理、接待、網(wǎng)絡(luò)管理、考勤、內(nèi)部管理、工作生活、車(chē)輛管理與公務(wù)用車(chē)等制度。（水清）

新形勢(shì)下如何進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)之我見(jiàn)

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是培養(yǎng)良好工作作風(fēng)、不斷提高工作效率、充分展示機(jī)關(guān)形象的前提和保證，在機(jī)關(guān)全面建設(shè)中居于主導(dǎo)地位，起著決定性作用。新形勢(shì)下，隨著社會(huì)和人民群眾對(duì)機(jī)關(guān)建設(shè)的要求越來(lái)越高，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的任務(wù)也越來(lái)越重。機(jī)關(guān)作風(fēng)作為體現(xiàn)黨執(zhí)政領(lǐng)導(dǎo)能力的一面鏡子，作為維系黨、政府和人民群眾血肉聯(lián)系的一個(gè)載體，近年來(lái)已經(jīng)被越來(lái)越多的人們所重視，各級(jí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的力度也越來(lái)越大。特別是自黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，各級(jí)都能自覺(jué)主動(dòng)地把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)納入先進(jìn)性建設(shè)的主渠道，融會(huì)貫通，齊抓共管，“兩手抓、兩手硬”，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)在繼承和創(chuàng)新中贏得了新的發(fā)展，開(kāi)創(chuàng)了新的局面。本文試就新形勢(shì)下如何進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以維護(hù)、鞏固、發(fā)展經(jīng)過(guò)多年不懈努力而換來(lái)的建設(shè)成果，談一點(diǎn)個(gè)人的感想。

一、培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基本要求

作為一種外在的表現(xiàn)形式，機(jī)關(guān)人員所表現(xiàn)出來(lái)的工作作風(fēng)，是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)有無(wú)成效、或成效優(yōu)劣的重要試金石。工作作風(fēng)不同于思想作風(fēng)、生活作風(fēng)，特指機(jī)關(guān)人員在工作中所表現(xiàn)出來(lái)的精神和狀態(tài)，它與工作效率有直接聯(lián)系，對(duì)工作效率有重要影響，也是人們考察機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)最直觀的途徑。培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)應(yīng)當(dāng)注意“快、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)”五個(gè)字。

（一）快速

機(jī)關(guān)中突擊性的緊急任務(wù)較多，時(shí)限性要求高，機(jī)關(guān)工作人員必須雷厲風(fēng)行，加快節(jié)奏，哪怕加班加點(diǎn)，也要按時(shí)完成。如果作風(fēng)疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去連貫性，形成“夾生飯”，影響工作效率不說(shuō)，還可能貽誤大事。因此，要求機(jī)關(guān)工作人員要樹(shù)立高度的時(shí)間觀念，講求時(shí)效，講求效率。要努力提高快速反應(yīng)能力，對(duì)于上級(jí)黨委、機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的問(wèn)題和所屬單位急需解決的問(wèn)題，要十分敏銳，做到收集、整理、報(bào)告情況快，受理、處置、反饋問(wèn)題快，做到“今日事今日畢”。

（二）準(zhǔn)確

準(zhǔn)確是認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神體現(xiàn)，是保證工作質(zhì)量的關(guān)鍵。機(jī)關(guān)工作時(shí)間緊迫，任務(wù)繁重，但這些事務(wù)性的工作中滲透著很強(qiáng)的思想性。就拿文字工作來(lái)說(shuō)，如果在起草有關(guān)法規(guī)、重要批示和決定時(shí)寫(xiě)錯(cuò)一個(gè)字、一個(gè)數(shù)據(jù)，在校對(duì)文件時(shí)又粗心大意，文件發(fā)出去就可能造成嚴(yán)重事故。因此，機(jī)關(guān)工作人員要準(zhǔn)確理解和體現(xiàn)上級(jí)的意圖，不得曲解其精神。要準(zhǔn)確提供和使用各種資料和情況，即使是一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，也應(yīng)力求準(zhǔn)確無(wú)誤。要準(zhǔn)確地運(yùn)用文字，在擬制電文時(shí)，要字斟句酌，不用含義不清、易產(chǎn)生歧意的詞句。

（三）細(xì)致

細(xì)致的作風(fēng)要求機(jī)關(guān)工作人員要有不厭其煩的韌勁。無(wú)論是起草、校對(duì)文件，還是統(tǒng)計(jì)數(shù)字、受理電話(huà)，辦文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘于寂寞，舍得下苦功、慢功和細(xì)功。同時(shí)，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應(yīng)當(dāng)精雕細(xì)刻，對(duì)有些工作必須一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地細(xì)摳。要反對(duì)那種“大轟大嗡”和粗粗拉拉的“馬大哈”作風(fēng)。

（四）嚴(yán)謹(jǐn) 嚴(yán)謹(jǐn)，即嚴(yán)密謹(jǐn)慎之意。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、嚴(yán)密。包括辦事程序要嚴(yán)密，不能出漏洞；寫(xiě)文件要嚴(yán)密，不東拉西扯，考慮得周到嚴(yán)密，不能疏漏。

2、嚴(yán)格。包括遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，決不降低工作標(biāo)準(zhǔn)，不遷就自己。

3、謹(jǐn)慎。包括說(shuō)話(huà)、辦事、寫(xiě)作、匯報(bào)等，都要以謹(jǐn)慎的態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)，說(shuō)話(huà)要有根據(jù)，寫(xiě)作要以事實(shí)為依據(jù)，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因后果、來(lái)龍去脈，不可盲目從事。

（五）求實(shí)

即一切從變化了的客觀實(shí)際出發(fā)，注意把革命理論同具體實(shí)踐、把上級(jí)指示同本單位的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，具體問(wèn)題具體分析，反對(duì)經(jīng)驗(yàn)主義和教條主義。要說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事、做老實(shí)人。在工作中，要如實(shí)反映成績(jī)和錯(cuò)誤，不夸大，不縮小，不捕風(fēng)捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對(duì)弄虛作假，文過(guò)飾非等不良習(xí)氣。要做深入扎實(shí)的工作，在抓落實(shí)、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿(mǎn)足于表面上的轟轟烈烈。堅(jiān)決反對(duì)那種輕視調(diào)查、“未卜先知”、高高在上、作風(fēng)浮夸的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風(fēng)。

二、堅(jiān)持正確的職業(yè)導(dǎo)向，是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在動(dòng)力。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，人的因素至關(guān)重要，必須充分調(diào)動(dòng)其熱情和積極性，變外在要求為內(nèi)在需要。因此，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中，我們必須堅(jiān)持以人為本的原則，著眼發(fā)掘內(nèi)在動(dòng)力，認(rèn)真搞好教育引導(dǎo)，特別是職業(yè)導(dǎo)向。機(jī)關(guān)人員能做到干一行、愛(ài)一行、鉆一行，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)就沒(méi)有搞不好的道理。為此，我們要做到：

（一）堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦

用科學(xué)的理論武裝頭腦，是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)工程。理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，解決了思想問(wèn)題，也就解決了自覺(jué)性、主動(dòng)性的問(wèn)題，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)就能達(dá)到事半功倍的效果。小平同志明確指出：“全黨必須再重新進(jìn)行一次學(xué)習(xí)。”“我們千萬(wàn)要防止一些干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部埋頭日常具體事務(wù)，忽視理論，這是很危險(xiǎn)的。”江澤民同志也強(qiáng)調(diào)，各級(jí)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部必須比過(guò)去任何時(shí)候都更加重視理論學(xué)習(xí)，“無(wú)論工作多忙，都要每天擠出一點(diǎn)時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，結(jié)合工作實(shí)踐思考一些問(wèn)題”，加強(qiáng)理論修養(yǎng)。胡錦濤同志提出的“科學(xué)發(fā)展觀”，說(shuō)到底首先要解決的也是用科學(xué)的理論武裝頭腦的問(wèn)題。黨政機(jī)關(guān)是代表黨向社會(huì)、向基層、向人民群眾宣傳馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，首先自己要學(xué)懂弄懂弄通。“以其昏昏，使人昭昭”，不僅會(huì)使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)失去精神支柱，失去堅(jiān)定正確的政治方向，而且還將在一定程度上喪失黨和政府的威信，進(jìn)而使機(jī)關(guān)建設(shè)走上歧途。(二)大力倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)道德

做官要有“官德”，行醫(yī)要有“醫(yī)德”。各行各業(yè)都有與本行業(yè)和崗位的社會(huì)地位、功能、權(quán)利和義務(wù)相一致的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，并要求每個(gè)從業(yè)者遵守奉行，這就是職業(yè)道德。當(dāng)前，機(jī)關(guān)的職業(yè)道德現(xiàn)狀總體上是好的，但在不同層級(jí)的機(jī)關(guān)職業(yè)道德也不同程度地存在這樣或那樣的問(wèn)題：如以權(quán)謀私、鋪張浪費(fèi)、門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦、安心不盡心、在職不盡職、缺乏敬業(yè)精神等。機(jī)關(guān)職業(yè)道德出現(xiàn)的問(wèn)題原因是多方面的，但一個(gè)重要原因就是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下整個(gè)社會(huì)職業(yè)價(jià)值觀發(fā)生了重大變化，而導(dǎo)致部分機(jī)關(guān)干部職業(yè)理想發(fā)生轉(zhuǎn)移。

俗話(huà)說(shuō)：“人往高處走，水往低處流”。處在變革大潮中的人們時(shí)刻都在權(quán)衡自己的職業(yè)價(jià)值，機(jī)關(guān)干部也不例外。由于機(jī)關(guān)工作并不是社會(huì)上的熱門(mén)職業(yè)，因此，一些機(jī)關(guān)干部比較的結(jié)果是造成職業(yè)理想傾斜，對(duì)自身職業(yè)失去光榮感、自豪感，進(jìn)而產(chǎn)生失落感，導(dǎo)致在其位不謀其政，身在曹營(yíng)心在漢，職業(yè)道德滑坡。但是，道德作為人們心靈的“看守所”，具有依賴(lài)于自身的內(nèi)部機(jī)制，排除環(huán)境干擾以實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的功能。職業(yè)道德觀念并不是孤立自生的，它最終依賴(lài)于科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。一個(gè)具有高尚道德情操的人可以超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專(zhuān)注于自己的事業(yè)，所以職業(yè)道德重在建設(shè)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)的職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)著重強(qiáng)化四種意識(shí)：

1、敬業(yè)意識(shí)：也叫敬業(yè)精神。敬業(yè)就是自尊、自強(qiáng)、自重、自愛(ài)。機(jī)關(guān)干部是干部隊(duì)伍中的佼佼者，在敬業(yè)精神方面應(yīng)有更高的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求，不為精彩的外面世界所誘惑，力戒浮躁的人生狀態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)在本職崗位上奉獻(xiàn)創(chuàng)造。

2、樂(lè)業(yè)意識(shí)：即通過(guò)職業(yè)活動(dòng)尋找人生的意義和樂(lè)趣。而能否樹(shù)立樂(lè)業(yè)意識(shí)，又取決于人的職業(yè)目標(biāo)理想，即取決于他追求什么，當(dāng)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)與自己所從事的職業(yè)一致時(shí)，他就會(huì)感到快樂(lè)，否則，就會(huì)感到痛苦。所以,樹(shù)立正確的職業(yè)目標(biāo)是確立樂(lè)業(yè)意識(shí)的思想保證。

3、規(guī)范意識(shí)：職業(yè)規(guī)范包括思想規(guī)范、作風(fēng)規(guī)范、政治規(guī)范、法紀(jì)規(guī)范、業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范，通常表現(xiàn)為必要的規(guī)章制度和程序等。對(duì)于每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員來(lái)說(shuō)，是否能夠充分理解并正確執(zhí)行這些規(guī)則，不僅表明他是否具備基本的職業(yè)素質(zhì)，也直接反映出他的職業(yè)道德水平。有章不循、違法亂紀(jì)、明知故犯是職業(yè)道德低劣的表現(xiàn)。

4、勤精意識(shí)：就是要勤奮精業(yè)。勤奮表現(xiàn)為忠于職守、勤奮勤懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)持不懈、執(zhí)行規(guī)則。精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務(wù)純熟、精益求精。勤奮精業(yè)既可創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，也可實(shí)現(xiàn)人生的自我價(jià)值。一些造詣?shì)^深堪稱(chēng)“有一把刷子”的機(jī)關(guān)干部，都是勤奮精業(yè)的楷模。

知易行難。加強(qiáng)機(jī)關(guān)職業(yè)道德建設(shè)重在行動(dòng)起來(lái)，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從嚴(yán)做起。經(jīng)過(guò)不懈的努力，把機(jī)關(guān)的職業(yè)道德提高到一個(gè)新水平。(三)堅(jiān)決整治官僚主義形式主義惡習(xí)

官僚主義形式主義是我們黨和國(guó)家政治生活中長(zhǎng)期以來(lái)廣泛存在的一個(gè)大問(wèn)題，是與我們黨所倡導(dǎo)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)相對(duì)立的作風(fēng)，是馬克思主義的大敵，是領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的大敵，因此，要堅(jiān)決予以整治。(1)優(yōu)化人的素質(zhì)是整治官僚主義形式主義的根本措施。官僚主義形式主義是主體性行為，是主體素質(zhì)的外在表現(xiàn)。整治官僚主義形式主義關(guān)鍵是提高人的素質(zhì)，包括思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、道德素質(zhì)、理論素質(zhì)、心理素質(zhì)等。作為個(gè)體來(lái)講，人的素質(zhì)的提高需要艱苦的修煉過(guò)程，需要學(xué)習(xí)、克己、內(nèi)省、勵(lì)志、慎獨(dú)、實(shí)踐等修煉功夫。作為整體來(lái)講，國(guó)民素質(zhì)的現(xiàn)代化更是一個(gè)長(zhǎng)期的歷史過(guò)程。人的素質(zhì)的提高與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展并不是同步的，特別是在我們這樣一個(gè)具有長(zhǎng)期封建統(tǒng)治歷史傳統(tǒng)的國(guó)家，國(guó)民素質(zhì)的現(xiàn)代化更是履步維艱，傳統(tǒng)文化的劣根性深深地鑲嵌在國(guó)民基因中，時(shí)刻控制影響我們的日常行為。(2)強(qiáng)化制度約束是整治官僚主義形式主義的重要保證。不合理的制度要廢除，殘缺的制度要健全，流失的好制度要尋找回來(lái)，適應(yīng)新形式要求的制度要探索出來(lái)，而這一切都需要時(shí)間，需要有人去做大量的工作。我國(guó)多次進(jìn)行編制體制改革，但編制體制仍然不夠完善合理，這說(shuō)明改革的艱巨性和復(fù)雜性。真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾尚需上上下下對(duì)依法治國(guó)形成共識(shí)。(3)清除腐敗是整治官僚主義形式主義的內(nèi)在要求。在改革開(kāi)放發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下官僚主義形式主義與腐敗連在一起，這就更加劇了整治官僚主義形式主義的艱巨性和復(fù)雜性。一是官僚主義向權(quán)力私有化發(fā)展。把手中的權(quán)力作為謀取私利的資本，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為“雞犬”服務(wù)，為狐朋狗友服務(wù)。二是官僚主義向人格商品化發(fā)展。如依附權(quán)力崇拜權(quán)力的奴仆人格，跑官要官買(mǎi)官賣(mài)官的卑賤人格。三是官僚主義向生活特殊化發(fā)展。如公款吃喝、公款請(qǐng)客送禮，甚至公款旅游等。與腐敗勾結(jié)在一起的官僚主義形式主義使得整治官僚主義形式主義更增加了難度。

三、講究科學(xué)的方式方法，是機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效保障。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程。要不斷擴(kuò)大機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的成果，使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)得到長(zhǎng)效發(fā)展，切實(shí)做到黨、政府、人民群眾“三放心”，工作中必須堅(jiān)持科學(xué)的思想方法和工作方法，用普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)抓好工作，用突出重點(diǎn)的方法抓好落實(shí)，總之要講究辨證法，防止片面性，追求工作的最佳效益。為此應(yīng)當(dāng)處理好以下幾個(gè)關(guān)系：(一)上梁與下梁的關(guān)系

在作風(fēng)建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)與群眾、上級(jí)與下級(jí)之間的相互影響、相互制約，即上梁與下梁之間的互動(dòng)效應(yīng)是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。在歷史上，人們很早就注意總結(jié)了“上梁不正下梁歪”的連鎖互動(dòng)現(xiàn)象。上梁與下梁是作風(fēng)建設(shè)聯(lián)系與發(fā)展鏈條中的兩個(gè)環(huán)節(jié)，是矛盾統(tǒng)一體中的相互依存、相互影響的兩個(gè)方面。“上梁”的重要位置決定了“上梁”端正有利于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，“上梁”不正不利于機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，良好的“上梁”形象必然會(huì)對(duì)“下梁”產(chǎn)生示范效應(yīng)，這就要求上級(jí)機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須以一種高尚的人格力量，嚴(yán)于律已,率先垂范，上級(jí)機(jī)關(guān)為下級(jí)機(jī)關(guān)作表率，領(lǐng)導(dǎo)為下屬作表率，要求下級(jí)和群眾做到的自己首先做到，禁止群眾做的自己堅(jiān)決不做。另一方面，在作風(fēng)建設(shè)中還存在“上行”未必“下效”的特殊現(xiàn)象，這就要求“上梁”不僅自己要正，還要敢于矯正“下梁”歪斜的現(xiàn)象。總之,加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)者、上級(jí)機(jī)關(guān)以身作則。(二)德治與法治的關(guān)系

所謂“德治”就是通過(guò)思想教育引導(dǎo)樹(shù)立機(jī)關(guān)良好的作風(fēng)。所謂“法治”就是通過(guò)制定和完善法律規(guī)章制度來(lái)規(guī)范和引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的行為，從而樹(shù)立機(jī)關(guān)良好的作風(fēng)。“德治”與“法治”都是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的兩個(gè)重要手段。德治與法治如車(chē)之兩輪，鳥(niǎo)之兩翼，相互補(bǔ)充，缺一不可，不能偏廢，不能相互替代。一方面，“法治”是“德治”的后盾，為“德治”提供強(qiáng)有力的支持和保證；另一方面，“德治”是“法治”的有力助手，為法治建設(shè)掃清障礙，鋪平道路。總之，“德治”與“法治”在職能上相互補(bǔ)充，實(shí)踐上相互促進(jìn)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)必須德法兼治。

(三)唱功與做功的關(guān)系

縱觀機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)，不難發(fā)現(xiàn)存在著“幾多幾少”現(xiàn)象：一是文件發(fā)得多，具體落實(shí)少；二是會(huì)上講得多，會(huì)后落實(shí)少；三是限制“不準(zhǔn)”的條條多，而對(duì)違反“不準(zhǔn)”者該如何處理的規(guī)定少。因此，那些搞歪門(mén)邪道的人依然我行我素，照干不誤，一些原本根紅苗正的人也經(jīng)不住誘惑慢慢走上邪道，致使基層對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)信心不足。坐而論道，不如起而行之。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵是抓落實(shí)，真抓實(shí)干，不能光說(shuō)不做。要針對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題，采取行之有效的措施，扎扎實(shí)實(shí)地抓那么一兩個(gè)人，一兩件事，不抓出成效來(lái)決不收兵。基層看機(jī)關(guān)作風(fēng)，不只看你發(fā)了多少文件，講了多少話(huà)，開(kāi)了多少會(huì)，更看你做得怎么樣，是不是發(fā)完文件還是照吃不誤，是不是講完話(huà)作完指示還是照喝不誤，是不是從基層體驗(yàn)生活回來(lái)之后，還是門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦??只有知行合一，唱做合拍才能收到實(shí)效。(四)傳統(tǒng)與時(shí)代的關(guān)系

我黨的各級(jí)機(jī)關(guān)在長(zhǎng)期的建設(shè)實(shí)踐中逐步創(chuàng)造發(fā)展和完善了一整套優(yōu)良的傳統(tǒng)作風(fēng)，如實(shí)事求是群眾路線(xiàn)的根本作風(fēng)，全心全意為基層服務(wù)的作風(fēng)，深入實(shí)際調(diào)查研究的作風(fēng)，講實(shí)話(huà)辦實(shí)事求實(shí)效的作風(fēng)，勇于負(fù)責(zé)狠抓落實(shí)的作風(fēng)，謙虛謹(jǐn)慎嚴(yán)謹(jǐn)縝密的作風(fēng)，艱苦奮斗廉潔奉公的作風(fēng)等等，這些都是我黨機(jī)關(guān)建設(shè)寶貴的精神財(cái)富，永遠(yuǎn)也不會(huì)過(guò)時(shí)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)必須大力發(fā)揚(yáng)這些傳統(tǒng)的優(yōu)良作風(fēng)。同時(shí)，要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的基礎(chǔ)上，站在改革開(kāi)放發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的高度，賦予優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)以時(shí)代內(nèi)涵，使傳統(tǒng)作風(fēng)煥發(fā)出時(shí)代的光彩。要在機(jī)關(guān)大力倡導(dǎo)時(shí)間觀念、效率效益觀念、信息觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、系統(tǒng)觀念、科學(xué)觀念，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識(shí)，學(xué)習(xí)辦公現(xiàn)代化技術(shù)，提高機(jī)關(guān)干部的科技文化素質(zhì)，努力把機(jī)關(guān)建設(shè)成政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)、效率高的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

第四篇：改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)之我見(jiàn)一

機(jī)關(guān)紀(jì)律整頓之我見(jiàn)

陳柏松 2013年11月2日

古語(yǔ)說(shuō)得好，“以人為鏡，可以知得失，堅(jiān)定信念，腳踏實(shí)地——“學(xué)、查、改”紀(jì)律作風(fēng)心得體會(huì)。”道理雖然很淺顯，卻意味深長(zhǎng)，值得回味，而某人某事的一點(diǎn)觸動(dòng)都能對(duì)這句話(huà)多一層感悟。參加工作9年了，每年春節(jié)結(jié)束后，各級(jí)政府、部門(mén)都會(huì)搞這么一次紀(jì)律作風(fēng)集中教育活動(dòng)。而在我看來(lái)，很多時(shí)候，這種活動(dòng)已經(jīng)成為了一種形式，一個(gè)過(guò)場(chǎng)，就像每年的春晚一樣，如同雞肋般遭人詬病，卻在眾人的話(huà)題、不屑中以頑強(qiáng)不屈，百折不撓的生命力堅(jiān)持了下來(lái)。這樣的堅(jiān)持，這樣的角度，于我，可能卻是相反面的嘲諷，難道真的隨波逐流，放任自流了。主流的、向上的人生信條，與我的感觸越來(lái)越微弱，越來(lái)越久遠(yuǎn)。自己仍心存僥幸的唯一，可能自己還是個(gè)易感動(dòng)的人。在世風(fēng)日下的今天，一些平凡人們的堅(jiān)守，總是能在信仰迷失的前夜將我從自我麻木中喚醒，還有人在堅(jiān)守自己的職業(yè)信念。以前對(duì)信念的理解一直很朦朧抽象。最近看了一本書(shū)，一本關(guān)于樹(shù)立信念的書(shū)。這本書(shū)中所談及的信念與我們主流媒體、主流人群所宣揚(yáng)的信念本質(zhì)上是一樣的。它的闡述認(rèn)為信念其實(shí)并不是遙不可及的，潛意識(shí)里的渴望與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，中間所行徑的過(guò)程就是一個(gè)人信念物化動(dòng)化的過(guò)程。口渴了，希望有一杯水，并且一定要得到它。這個(gè)過(guò)程有時(shí)候很簡(jiǎn)單。有時(shí)卻很難，如你一個(gè)行走沙漠的人，這時(shí)的水就是一很難實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。走出沙漠就是唯一的出路，而信念則是支撐你走下去的唯一出路。這就是信念的價(jià)值，說(shuō)大點(diǎn)可能等同一條生命。我相信一直在堅(jiān)守崗位的人就是有著頑強(qiáng)信念的人。如果說(shuō)信念屬于思想層次的，那么腳踏實(shí)地則是屬于行動(dòng)層面的。信念的堅(jiān)持，并沒(méi)有外界、神化的存在來(lái)幫助你思想，只有自己這個(gè)凡胎肉體。很多人一直活得很糾結(jié)，信念喪失或信念高不可及都是人糾結(jié)矛盾的其中原因，絕不是全部原因。腳踏實(shí)地也許才是一個(gè)人擺脫糾結(jié)的唯一出路。降低自己的目標(biāo)，重新認(rèn)知定位自己，從簡(jiǎn)單平凡的事情做起，也許只是一分鐘的事情，你都會(huì)感覺(jué)到無(wú)限的滿(mǎn)足。所以說(shuō)，人真的不能好高鶩遠(yuǎn)，不知天高地厚，從自己能做的事情做起，把自己能做的事情做好，就已經(jīng)無(wú)愧于心了。財(cái)富、地位都不是人定義成功的標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)愧于心已足矣。重新審視這樣類(lèi)型的集中教育活動(dòng)，其實(shí)，本質(zhì)上，它就是一個(gè)幫助人堅(jiān)定信念，端正行為態(tài)度的手段。也許也可以給它穿上政治洗腦、思想鉗制的馬甲，但是人總是憧憬、追求美好事物的，信念讓我更愿意用一種積極、務(wù)實(shí)的想法來(lái)對(duì)待它。當(dāng)然，它也會(huì)善待你的。我堅(jiān)信。

在當(dāng)前全國(guó)范圍內(nèi)都在積極深入貫徹黨的群眾路線(xiàn)，以及反對(duì)“形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)”的“四風(fēng)建設(shè)”大背景下，作為機(jī)關(guān)人員，如何能夠更快、更好地融入基層，并與之相互融合，形成“心往一處想、勁往一處使”的團(tuán)結(jié)和諧、積極奮進(jìn)的大團(tuán)體，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)便顯得尤為重要。這既是響應(yīng)國(guó)家號(hào)召的政治任務(wù)，更是順應(yīng)公司發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。

一提到工作作風(fēng)，很多人都把“遵章守紀(jì)、完成工作本職工作”當(dāng)做工作作風(fēng)，這就把工作職責(zé)和作風(fēng)混淆了。到底什么是工作作風(fēng)？工作作風(fēng)是人們?cè)诠ぷ髦兴w現(xiàn)出來(lái)的行為特點(diǎn)，比如辦事認(rèn)真、一絲不茍，講究效率、雷厲風(fēng)行，謙虛謹(jǐn)慎、忠于職守等等這些都是工作作風(fēng)。說(shuō)到底是，工作作風(fēng)就是一個(gè)人工作中的原則，是貫穿于工作過(guò)程中的一貫風(fēng)格。

而機(jī)關(guān)作風(fēng)不僅僅是指工作作風(fēng)，它還包括機(jī)關(guān)工作人員的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)。可以說(shuō)，機(jī)關(guān)作風(fēng)涵蓋了一個(gè)人在工作中的思想和學(xué)習(xí)、上級(jí)與下級(jí)、工作加生活的各個(gè)方面。由此可見(jiàn)，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)這項(xiàng)工作并不像大家想象的那么簡(jiǎn)單。

前段時(shí)間，央視曝光了兩起政府機(jī)關(guān)人員刁難辦事群眾的案例。一個(gè)是在北京打工的小伙子回衡水老家辦護(hù)照一辦就辦了大半年，這半年里往返6次之多。江蘇省的小伙子自主創(chuàng)業(yè)，為了營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人執(zhí)照的事，跑當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門(mén)前前后后就跑了十幾次。

這兩則新聞很典型的說(shuō)明了政府機(jī)關(guān)辦事拖沓、效率低下、處處刁難的工作作風(fēng)。是的，這也是一種工作作風(fēng)，但卻是我們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄的工作惡習(xí)。我們的機(jī)關(guān)幾乎不存在這樣的陋習(xí)，但是仍有一些問(wèn)題需要引起我們大家的重視和警惕，因?yàn)橐坏┓趴v、任其發(fā)展，“小毛病”也會(huì)成“大問(wèn)題”。

一、辦事愛(ài)“拖”。

辦事愛(ài)“拖”，估計(jì)是每個(gè)公司、每個(gè)單位、每個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)都存在的現(xiàn)象。上午的事拖到下午做，今天的事拖到明天辦，有人催著就動(dòng)一動(dòng)，沒(méi)人過(guò)問(wèn)就放著不聞不問(wèn)。還有的是，基層員工來(lái)機(jī)關(guān)辦事請(qǐng)，辦事員非要讓人等著自己把手頭的活兒處理完了，再去辦他們的事。一件件只要用心做就很快能辦完、辦好的工作，就這樣一直被“拖”著辦。這樣消極、被動(dòng)的工作態(tài)度怎么能產(chǎn)生高的工作效率，怎么能產(chǎn)生高的工作質(zhì)量？我們的機(jī)關(guān)這樣的現(xiàn)象可能不像我說(shuō)的這么嚴(yán)重，但是不能否認(rèn)它的存在。每個(gè)人回去都好好反省一下，回過(guò)頭檢驗(yàn)一下自己的工作質(zhì)量，看看自己是不是存在這樣的問(wèn)題，有則改之無(wú)則加勉。大家要有以“坐不住”的責(zé)任感、“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感，用雷厲風(fēng)行、扎扎實(shí)實(shí)的行動(dòng)，為機(jī)關(guān)工作效率“提速”，使“拖”的各種問(wèn)題得到徹底解決。

二、責(zé)任愛(ài)“推”。

人常說(shuō)：在其位，謀其職，行其政，負(fù)其責(zé)。而實(shí)際卻是：在其位，“不”謀其職，行其政，“不”負(fù)其責(zé)。對(duì)一件不好做的或者做了也不討好的工作，負(fù)責(zé)部門(mén)就你推給我、我推給他；或者做了這件工作卻沒(méi)有做好，就千方百計(jì)地找借口，總能找到理由把責(zé)任推給別人。類(lèi)似這樣推諉扯皮的現(xiàn)象，其實(shí)在我們兩級(jí)機(jī)關(guān)的工作中并不少見(jiàn)，光在公司早會(huì)上就出現(xiàn)過(guò)不少次。實(shí)際上，公司對(duì)各項(xiàng)工作的執(zhí)行都是有明文規(guī)定，對(duì)責(zé)任部門(mén)也有明確的職責(zé)分工的，可為什么一出現(xiàn)問(wèn)題，還有會(huì)出現(xiàn)“踢皮球”的現(xiàn)象呢？我自己也時(shí)常反思總結(jié)，最終發(fā)現(xiàn)我們的部分領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層人員存在這樣的問(wèn)題：一是缺乏責(zé)任心；二是缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓蝗菦](méi)有破釜沉舟的魄力。要改變這一現(xiàn)狀，不是一朝一日就能完成的，這需要我們機(jī)關(guān)工作人員個(gè)體和整體的素質(zhì)過(guò)硬，也需要我們的人才選拔和任用制度要順應(yīng)發(fā)展、合理完善。

三、工作“虛、浮”。我們經(jīng)常掛在嘴邊說(shuō)做工作要“解放思想，求真務(wù)實(shí)”，就在上周梅總傳達(dá)集團(tuán)會(huì)議精神時(shí)也提到：劉董事長(zhǎng)特意強(qiáng)調(diào)了在改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)方面，領(lǐng)導(dǎo)層要進(jìn)一步解放思想、攻堅(jiān)克難、開(kāi)拓進(jìn)取。但事實(shí)上仍有人做事流于表面，刻意夸大事實(shí)；解決問(wèn)題不作深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動(dòng)腦筋，遇到困難就繞道走；說(shuō)的永遠(yuǎn)比做得多，永遠(yuǎn)比做的好，工作應(yīng)付了事，從不追求精益求精。當(dāng)然，大多數(shù)兩級(jí)機(jī)關(guān)的工作人員還是腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)的，做出的工作成績(jī)都是看得到、體驗(yàn)得到的，我們不能一竿子打翻一船人，但是也不能放過(guò)任何一個(gè)混在里面、濫竽充數(shù)的“不良份子”。

四、“混”天度日。

別人上班，他也上班；別人下班，他也按時(shí)下班。對(duì)本職工作不上心，別人來(lái)問(wèn)一概是“忙著呢，不清楚，問(wèn)別人吧”；別人忙著工作，他是忙著串崗聊天。占著位子，拿著工資，混著日子，這樣自己不做事，還把自己的事推給別人做的人在公司機(jī)關(guān)我還沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，二級(jí)機(jī)關(guān)需要徹查。這樣的事情一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，絕對(duì)嚴(yán)懲不貸，從干部到管理人員，一并考核。我們養(yǎng)得起人才，卻養(yǎng)不起閑人。

五、自由“散”漫。

上班無(wú)視勞動(dòng)紀(jì)律，遲到的、早退的、中間溜號(hào)的，趁著上班沒(méi)事就出去辦私事的，上網(wǎng)聊天、購(gòu)物、玩游戲的是大有人在。現(xiàn)在公司成立的機(jī)關(guān)整頓小組，天天檢查，天天還是能查到遲到、早退的。究其原因，還是在于個(gè)人的不自覺(jué)。你在每次遲到的時(shí)候，想想為什么別人都能按時(shí)進(jìn)廠，你就做不到？在你每次提前溜號(hào)走人的時(shí)候，想想為什么別人沒(méi)有人看著、管著都能堅(jiān)持到下班時(shí)間再走，你就不行？黑紙白字的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度并沒(méi)有掛得到處都是，但是人人都記在心里，用實(shí)際行動(dòng)一起遵守并維護(hù)著，這就是道德的自我約束，這就是品質(zhì)的彰顯，這就是個(gè)人素質(zhì)的體現(xiàn)。

以上我們提到的這些問(wèn)題，都是我們兩級(jí)機(jī)關(guān)或多或少存在的問(wèn)題，大家也不要“五十步而笑百步”，各單位都存在類(lèi)似的問(wèn)題，只是程度不同而已。有大問(wèn)題的我們要全力改正，有小問(wèn)題的我們要堅(jiān)決、及時(shí)地將其苗頭掐滅。

加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的、任重道遠(yuǎn)的建設(shè)工作。也許會(huì)有人產(chǎn)生疑問(wèn)，上面說(shuō)的一些問(wèn)題并不是普遍現(xiàn)象，完全可以在短期內(nèi)就整改好的，為何要花大力氣、長(zhǎng)期地去做這項(xiàng)工作？現(xiàn)在我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)，為什么要加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。

要看一個(gè)人是什么樣的品格，看他說(shuō)話(huà)、做事的方式就可以略知一二；同樣，要想了解一個(gè)企業(yè)，去機(jī)關(guān)部門(mén)看看工作人員的工作狀態(tài)就能見(jiàn)微知著。下面的員工到機(jī)關(guān)部門(mén)辦事，往往是從機(jī)關(guān)科員開(kāi)始，此時(shí)的機(jī)關(guān)的形象、作風(fēng)的好壞體現(xiàn)在哪兒？就體現(xiàn)在他們的面部表情、肢體語(yǔ)言和態(tài)度是否認(rèn)真這些細(xì)微之處。這時(shí)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都代表和反映著機(jī)關(guān)的作風(fēng)，都會(huì)直接或間接地影響到機(jī)關(guān)的形象和威信。如果辦事的是公司外面的人，那么機(jī)關(guān)人員的每一個(gè)細(xì)節(jié)都代表了公司的形象。好的口碑是口口相傳傳出來(lái)的，壞的形象同樣也是一傳十、十傳百傳播的。可以毫不夸張地說(shuō)，良好的機(jī)關(guān)作風(fēng)就是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，就是企業(yè)形象的代言。

機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的這樣那樣的問(wèn)題，可以說(shuō)一直都是政府部門(mén)以及企業(yè)中，尤其是國(guó)企中難以解決的固疾，暫時(shí)或許還沒(méi)有形成大面積的普遍現(xiàn)象，但是我們卻不能忽視不見(jiàn)。蟻穴雖小，能毀千里長(zhǎng)堤，對(duì)于已經(jīng)出現(xiàn)或者可能出現(xiàn)的不良風(fēng)氣，要保持高度警惕，防患于未然。

古人曾說(shuō)：“十履而一跣，則跣者恥；十跣而一履，則履者恥。”就是說(shuō)，十個(gè)人穿著鞋而一個(gè)人光著腳，那么光著腳的人就會(huì)感到羞恥；十個(gè)人光著腳而一個(gè)人穿著鞋，那么穿著鞋的人就會(huì)感到羞恥。這是人們普遍存在的趨同恥異的心理，同時(shí)也說(shuō)明大環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響。所以我們公司改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)將從大處著眼，形成一個(gè)固若金湯、健康積極的精神環(huán)境，再將個(gè)別存在的“搗亂分子”逐個(gè)收服。

如今，我們借“踐行黨的群眾路線(xiàn)”及“反四風(fēng)”運(yùn)動(dòng)的東風(fēng)，公司的加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作將從以下幾個(gè)方面著手：

一、嚴(yán)明紀(jì)律，整肅工作風(fēng)氣。

“兵行從紀(jì)律，敵潰自奔忙”。如果不講紀(jì)律，凡事都不能令行禁止，整個(gè)機(jī)關(guān)就像一盤(pán)散沙一樣，自然就談不上好作風(fēng)。某些機(jī)關(guān)部門(mén)作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，總有人一再二、二再三地破壞勞動(dòng)紀(jì)律，關(guān)鍵就是紀(jì)律松弛。勞動(dòng)紀(jì)律在某些人眼里形同虛設(shè)，把公司當(dāng)做菜市場(chǎng)一樣想來(lái)就來(lái)，想走就走，對(duì)工作就像買(mǎi)菜一樣挑挑揀揀。這樣的害群之馬如果不加以懲治，那么整個(gè)部門(mén)乃至整個(gè)機(jī)關(guān)的風(fēng)氣都將被污染了。

所以，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)首先要有紀(jì)律和制度做保障，讓所有的工作人員凡事都有章可循，有法可依。自覺(jué)做到慎獨(dú)的同事也能帶動(dòng)、感染身邊的同事一起遵守和維護(hù)工作秩序，從而形成一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然的良好工作氛圍，這樣的工作團(tuán)隊(duì)才能成為公司健康發(fā)展的有力后盾。

二、領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，起到帶頭模范作用。

網(wǎng)上曾經(jīng)就“群眾眼里的作風(fēng)轉(zhuǎn)變”為主題做了一次調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示“求真務(wù)實(shí)，注重實(shí)干，不玩花套”、“嚴(yán)于律己，清廉清正”、“深入基層，聯(lián)系實(shí)際，對(duì)群眾有感情”是老百姓最欣賞的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。同樣，身為企業(yè)員工，也愿意在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作。

作為一名領(lǐng)導(dǎo)，要首先明白自己身上肩負(fù)的責(zé)任，而不是老想著自己手里有了多大的權(quán)力，如何為自己謀私謀利。俗語(yǔ)常說(shuō)：上梁不正下梁歪，這不是沒(méi)有道理的。如果一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)自己都無(wú)視紀(jì)律，自己都帶頭破壞紀(jì)律，那么下屬就會(huì)效仿領(lǐng)導(dǎo)的作為去放縱自己。而你再去訓(xùn)導(dǎo)他時(shí)，他便會(huì)以你的作為來(lái)反駁你的管教。有了這樣的領(lǐng)導(dǎo)和下屬，部門(mén)的風(fēng)氣會(huì)好到哪里去？

其身正，不令則行。其身不正，雖令不從。所以說(shuō)，作為領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，帶頭遵守各種紀(jì)律和制度，言傳身教，是最有力量的“說(shuō)教”。

三、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，提高工作質(zhì)量。

常言道：“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤”。責(zé)任是一種與生俱來(lái)的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。從出生到離開(kāi)這個(gè)世界，我們每時(shí)每刻都要履行自己的責(zé)任：對(duì)家庭的責(zé)任，對(duì)工作的責(zé)任，對(duì)社會(huì)的責(zé)任。

一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度決定了他對(duì)人生的態(tài)度，在工作中的表現(xiàn)和成就決定了他在人生中的表現(xiàn)成就。如果說(shuō)智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神則更為可貴。一個(gè)民族缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)民族就沒(méi)有希望；一個(gè)組織缺少勇于負(fù)責(zé)的精神，這個(gè)組織就難以讓人信任；一個(gè)缺乏責(zé)任感的人、一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，會(huì)失去自己的信譽(yù)和尊嚴(yán)，失去別人對(duì)自己的信任與尊重，甚至失去社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)可。

但有的人認(rèn)為，講責(zé)任太沉重，擔(dān)責(zé)任是負(fù)擔(dān)。甚至還有一些似是而非的認(rèn)識(shí)：“別人不負(fù)責(zé)，我想負(fù)責(zé)也負(fù)不起來(lái)”——無(wú)法負(fù)責(zé)任；“大家都不負(fù)責(zé)，我一個(gè)人負(fù)責(zé)也白搭”——負(fù)責(zé)任無(wú)用；“別人對(duì)我不負(fù)責(zé)，我對(duì)別人負(fù)責(zé)是犯傻”——負(fù)責(zé)任吃虧。

凡此種種，是對(duì)責(zé)任觀的歪曲理解。我們只有將自己承擔(dān)的責(zé)任先擔(dān)負(fù)起來(lái)，才能影響和帶動(dòng)周?chē)娜素?fù)責(zé)，形成一種人人負(fù)責(zé)的氛圍，而不能用自己的不負(fù)責(zé)去淡化負(fù)責(zé)的氛圍。我們要明辨是非好壞，摒除那些歪曲的價(jià)值觀，積極倡導(dǎo)和樹(shù)立強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，在各自的崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，發(fā)揮才智，盡職盡責(zé)，不等不靠，不拖不延，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成自己當(dāng)天的每一項(xiàng)工作任務(wù)。

四、立足崗位，牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。

機(jī)關(guān)工作人員在履行管理職責(zé)的同時(shí)，更擔(dān)當(dāng)著為基層員工服務(wù)責(zé)任。現(xiàn)在我們大力踐行黨的群眾路線(xiàn)，一是為了密切聯(lián)系群眾、努力服務(wù)廣大群眾，二也是為了喚醒我們機(jī)關(guān)人員的服務(wù)意識(shí)。我想，很多機(jī)關(guān)人員對(duì)下基層工作還存在著一定的誤區(qū)，認(rèn)為下基層就是去指導(dǎo)工作。產(chǎn)生這樣看法的，說(shuō)明了其自身管理意識(shí)太濃，群眾觀念不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)太淡薄。

大家要明白一個(gè)道理，基層是整個(gè)系統(tǒng)中十分重要的一部分，是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)。相對(duì)于機(jī)關(guān)工作人員來(lái)講，基層工作人員的工作更為辛苦，條件更為艱苦。因此作為機(jī)關(guān)工作人員，不管是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)還是管理科員，在面對(duì)基層員工做工作的時(shí)候，應(yīng)該更多地想到如何為基層員工提供便利，想到如何更好地為基層員工服務(wù)，急基層之所急，想基層之所想，牢固樹(shù)立起為基層員工服務(wù)思想意識(shí)。要通過(guò)機(jī)關(guān)部門(mén)對(duì)基層服務(wù)觀念和做法上的轉(zhuǎn)變，幫助基層解決實(shí)際困難和問(wèn)題，贏得基層員工的信任和贊揚(yáng)，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和干部的良好形象。

五、機(jī)關(guān)員工要提高自身綜合素質(zhì)。

綜合素質(zhì)是指一個(gè)人的知識(shí)水平、道德修養(yǎng)以及各種能力等方面的綜合素養(yǎng)。人的綜合素質(zhì)的全面提高是不僅是社會(huì)發(fā)展的一般要求和趨勢(shì),更是企業(yè)發(fā)展的迫切需求。

我們的兩級(jí)機(jī)關(guān)人員還需要在以下兩個(gè)方面進(jìn)行自我塑造提升： 一是在思想方面，必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自我教育和約束，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理論和現(xiàn)代管理理論，不斷豐富自己的頭腦，同時(shí)還要注重向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷增長(zhǎng)才干。在提高自身思想道德修養(yǎng)的同時(shí)，努力做到自重、自省、自警、自勵(lì)，保持積極健康的工作風(fēng)貌和工作狀態(tài)，充分發(fā)揮出工作的積極性和創(chuàng)造性。

二是在工作方面，遵紀(jì)守律，恪守崗位工作職責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，精通業(yè)務(wù)技能，不斷提高自己業(yè)務(wù)水平，提高工作執(zhí)行力堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)各項(xiàng)工作任務(wù)勇于擔(dān)當(dāng)，以強(qiáng)烈的責(zé)任心、充沛的熱情投入到工作中來(lái)，努力做到有令則行、行則迅速，有禁則止、止則徹底，不能推一推動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)。

這次我們以“踐行黨的群眾路線(xiàn)”和“反四風(fēng)”活動(dòng)為契機(jī)，以加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為著眼點(diǎn)，對(duì)兩級(jí)機(jī)關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn)，旨在切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量質(zhì)的飛躍。也希望今后，兩級(jí)機(jī)關(guān)人員在工作中重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話(huà)、出實(shí)招、求實(shí)效，共同營(yíng)造出一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、人和氣順、和諧有序、崇尚實(shí)干的工作氛圍，為公司的健康發(fā)展開(kāi)創(chuàng)新風(fēng)氣、新高度、新局面。

謝謝！

第五篇：如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就是根據(jù)機(jī)關(guān)工作性質(zhì)圍繞員能的履行，而開(kāi)展的一系列提高工作人員知識(shí)，轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平的建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)這一系列行之有效的工作活動(dòng)，使工作人員思想觀念意識(shí)，更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，充分調(diào)動(dòng)干部、員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)履行員責(zé)，服務(wù)人民、服務(wù)社會(huì)的發(fā)展。

目前機(jī)關(guān)依然存在很多不容忽視的問(wèn)題，一些干部、員工思想落后、滿(mǎn)于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取，工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實(shí)、怕吃苦，沒(méi)有奉獻(xiàn)精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀(jì)，嚴(yán)重影響了單位的形象。所有這些決定了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是擺在我們面前的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。那么如何進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。我結(jié)合本單位的工作實(shí)際，淺談一點(diǎn)粗淺的看法和建議。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念努力形成良好的學(xué)風(fēng)。一個(gè)人的學(xué)習(xí)影響其人生質(zhì)量，一個(gè)單位的學(xué)風(fēng)則影響整個(gè)工作的發(fā)展。所以機(jī)關(guān)人員要形成良好的學(xué)風(fēng)，以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，以學(xué)習(xí)增長(zhǎng)才能和工作水平，大力開(kāi)展學(xué)習(xí)之風(fēng)，讓員工讀好書(shū)、寫(xiě)好文章、記筆記、撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得等，把要我學(xué)變成我要學(xué)，來(lái)提高學(xué)習(xí)力，引導(dǎo)干部、員工擴(kuò)思路、強(qiáng)素質(zhì)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，形成善思敏行、勤政樂(lè)學(xué)的濃厚氛圍。

二、強(qiáng)化制度建設(shè)形成長(zhǎng)效管理機(jī)制。建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。狠抓單位干部、員工責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權(quán)謀私、奢靡浪費(fèi)等，全機(jī)關(guān)干部、員工開(kāi)展照鏡子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整頓活動(dòng)，進(jìn)行定期或不定期抽查檢查，加大對(duì)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長(zhǎng)效管理機(jī)制，把機(jī)關(guān)作風(fēng)存在問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)，從而促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變，樹(shù)立良好的單位形象。

三、廉潔自律形成領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。要嚴(yán)格執(zhí)行單位的紀(jì)律規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)帶頭從自身做起，敢于負(fù)責(zé)、甘于奉獻(xiàn)，時(shí)刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風(fēng)，以維護(hù)單位員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，慎言、慎行、自省、自勵(lì)，時(shí)刻繃緊廉潔這根弦，做到吃苦在前、享樂(lè)在后，先人后己、大公無(wú)私，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，樹(shù)立良好優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)形象，讓單位員工值得信賴(lài)和擁護(hù)。

四、團(tuán)結(jié)和諧建設(shè)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。全面加強(qiáng)對(duì)干部、員工的科學(xué)發(fā)展觀教育、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習(xí)慣教育，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的黨性鍛煉和人品修養(yǎng)的提升，提高機(jī)關(guān)人員的辦事能力和服務(wù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行選人、用人競(jìng)爭(zhēng)上崗制，培養(yǎng)組建思想端正、品格高尚、德才兼?zhèn)洹⒛芨墒隆⒏蓪?shí)事的人才隊(duì)伍，為單位工作發(fā)揮正能量。

作風(fēng)是無(wú)形的，但又是可以品味的，機(jī)關(guān)作風(fēng)就是單位形象的集合和升華，也是單位在社會(huì)中的發(fā)展、評(píng)價(jià)、和期望。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚(yáng)單位過(guò)去的優(yōu)良作風(fēng)，同時(shí)與時(shí)俱進(jìn)，努力在實(shí)踐中，培養(yǎng)單位新的優(yōu)良作風(fēng)，讓我們的機(jī)關(guān)作風(fēng)每天都能進(jìn)一步，年年都有新變化，使單位的戰(zhàn)斗力更加堅(jiān)強(qiáng)，單位的形象更加光輝。