第一篇：深化創新發展主題建設公道正派隊伍

深化創新發展主題建設公道正派隊伍

深化創新發展主題建設公道正派隊伍著力創建“五型”機關文化體系

為進一步加強以“公道正派”為重點的組織部門自身建設，努力把組織部門建設成為“公道正派，顧全大局，敬業奉獻，求真務實，清正廉潔，群眾公認”的堅強戰斗集體，把組織部門的干部培養成為“職業道德靠得住、業務工作有本事、個人作風

過得硬、干部群眾信得過”的團結進取群體，去年以來，博愛縣委組織部緊緊“深化、創新、發展”這一主題，在部機關全面開展了“五型”機關文化創建活動。

一、打造學習型組織

圍繞組織工作總體目標，把學習作為加強組織部門自身建設的首要任務，常抓不懈，使每個同志努力做到刻苦學習，善于研究，積極探索，勇于創新。好范文版權所有

1、豐富學習內容。一是深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神，及時把握中央、省、市領導有關黨建、干部、人才等組織工作的重要論述，不斷提高政治理論水平。二是認真學習組織工作業務知識，熟練掌握有關政策、規定、程序。三是積極學習與組織工作密切相關的經濟、法律、科技、文化、歷史等方面的知識，不斷擴大知識面。四是不斷學習新技能，每個同志不僅要會辦文、辦事、辦會，還要學習講話、寫作、調研等方面的工作技巧。

2、探索學習方式。堅持每周一下午的部機關集體學習制度、科室每周一個晚上的業務學習研討制度，學習采取機關干部論壇、輪流講評業務、學習重要文件等方式進行。同時落實“331”學習制度，抓好干部自學，即每周讀3小時業務書，讀3小時理論書，記1千字讀書筆記。

3、創新學習載體。在機關干部中開展讀書競賽活動，要求每個同志做到“月讀一本書、旬寫一篇文、周周有心得、天天有剪貼”。同時定期交流干部職工學習心得、學習收獲、學習方法，每月對個人讀書筆記和心得體會進行一次檢查展評，達到展示學習成果，互相學習提高的目的。

4、建立長效機制。部辦公室負責機關干部的學習安排、組織、檢查、考核工作。每月要對學習情況進行一次小結，每季度對部機關學習情況進行分析，年終進行總評，把每個干部的學習情況列為個人和所在科室參加年度考核以及創先爭優評比的一項重要內容。好范文版權所有

二、塑造知識型人才。

結合組織工作面臨的新形勢、新任務、新情況和新問題，鼓勵組工干部刻苦鉆研業務，更新知識結構，提高業務水平，努力做到博學善思，勤于總結，精通業務，學以致用。

1、提高寫作水平。部內成立寫作互助組，通過互幫互學，使每位同志的寫作水平在短時間內有較大提高。同時實行組工信息全員目標管理，目標任務定到部長，落實到科室，年終獎罰。

2、優化知識結構。鼓勵干部自覺參加各種形式的繼續教育，豐富知識，提高水平。不定期組織干部到上級組織部門跟班鍛煉、到發達地區參觀考察等，開闊眼界，增長才干。同時定期邀請有關人員講授現代管理、科技、英語、外經外貿等方面的知識，優化干部知識結構。

3、豐富工作經驗。每個機關干部確定一個縣直單位、一個鄉鎮、一個村、一個企業作為工作聯系點，定期深入基層開展調查研究，指導基層黨建工作的開展，并根據部務會確定的調研題目，每月至少寫出一篇調研報告，做到學以致用、用以促學。

4、轉化建議成果。在部內開展最佳建議獎活動，每月月底對所提建議及采納情況在部務公開欄上進行公示，年終評選出最佳建議，并給予一定的精神和物質獎勵。對經部務會研究采用的建議，由辦公室負責分解任務，落實到責任部長、責任科室和責任人員。

三、鍛造正派型隊伍

組織部門是黨委的重要職能部門，責任重大，要求每個干部都要把以“公道正派”為核心的職業道德建設作為永恒的主題，堅持不懈，加強修養鍛煉，努力做到公道正派，堅持原則，敬業奉獻，素質優良。

1、遵守職業道德。把《組織人事干部若干行為規范》作為組工干部的言行標尺，工作中做到講黨性不循私情，講原則不論關系，講公道不看情面，講正氣不信歪風。同時健全各項工作制度，公開辦事程序和內容，使每個同志都做到文明待人、熱情待人、以誠待人。

2、嚴格責任追究。每項工作要明確任務，責任到人。尤其在干部使用、發展黨員、縣委縣政府臨時性中心工作等方面嚴格實行責任追究制、說情登記制和八小時以外重要事項活動匯報制。凡違反組織紀律、組織程序、徇私舞弊、有損組工干部形象的，一經發現，嚴肅處理。

3、落實評議機制。定期開展“進組織部門圖什么，在自己崗位上干什么，在干部群眾中形象是什么”大討論活動，要求每個干部對照“公道正派”的要求，認真查擺和糾正個人在工作生活中存在的不公道、不正派、不廉潔等方面的問題，促進干部作風的根本性轉變。

4、強化外部監督。通過設立公開信箱、公開監督電話、聘任部機關監督員、建立部內重大事項公開制度、開展“開門評部”活動等

形式，廣泛聽取和收集社會各界對組織部門及每個干部的意見和建議，樹立起組工干部的良好形象。

四、創造干事型平臺

進一步完善各項工作激勵機制，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位，通過政績公開，量化目標，創先爭優，激發廣大干部自動自發、拼搏進取。

1、實行目標管理。年初部長與副部長簽訂工作目標，副部長與分管科室長（主任）簽訂工作目標。同時各科室根據自身工作特點，把工作任務具體量化到每個人，明確目標，明確責任，嚴格要求，認真實施。

2、改進考核辦法。各科室每周根據目標對本科室人員工作進行一次評議，副部長每月對分管科室工作進行一次點評，部長每季度對副部長和科室工作進行一次講評，年終部領導對科室及個人進行綜合考核。部內先進科室和優秀個人由部長辦公會議決定，并進行公布，做到憑創新做表彰，論政績定任用。

3、引入競爭機制。部內科長和工作人員實行聘用制和雙向選擇制。讓表現突出的干部有成就感、政績平平的干部有壓力感，久無建樹的干部有危機感，使能上能下，能進能出的選人用人機制率先在組織部門得到充分體現，努力為每個干部提供干事創業、展示才能、發揮作用的機會和舞臺。

4、落實“三個留人”。認真落實“三個留人”的政策，著重在事業留人上下功夫。部機關對工作踏實、富有創新精神、業績突出的優秀干部及時給予鼓勵，優先提拔重用；對態度懶、能力弱、工作浮、作風漂、紀律散的干部及時給予批評教育；對違反職業道德的干部堅決予以清退。

五、營造和諧型氛圍

按照團結緊張、嚴肅活潑，民主管理、張揚個性的管理要求，強化“以人為本”思想在推動組織工作方面的作用，努力營造誠實為本，以部為家，團結互助，共同進步的和諧氛圍。

1、創造優良環境。鞏固市級文明單位創建成果，努力為每個干部提供良好的工作學習環境，使每個同志都能堅守崗位、盡職盡責，踏實做好本職工作。

2、建立談心制度。部長、科長（主任）、干事之間經常開展談心交心活動。副部長要與每個同志一月一談心，部長要與每個同志一季一交流，科室與科室之間，同志與同志之間要經常開展互訪活動，形成上級關心下級、下級尊重上級、相互幫助支持，相互關心提高的和諧氛圍。

3、豐富業余生活。利用節假日開展形式多樣的有益文體活動，豐富干部的業余文化生活，培養干部健康向上的身心素質。去年以來，我們先后開展了學習太極拳、登山比賽、舉辦元旦文藝晚會等活動，進一步增加同志們之間相互了解，增添了部門活力。

4、開展訪談活動。積極開展以黨建夜訪、業務座談、開門評議等形式多樣的納諫活動，努力構建與廣大黨員、基層干部、各類人才互相學習、互相尊重、互相支持的和諧工作關系。去年以來，通過訪談活動，我們先后總結推廣了“黨員 協會”農村黨員培訓新模式、“農村兩委干部工資管理基金”和“黨員便民服務站”等好的做法和先進典型，為促進全縣基層黨建工作上水平、上臺階奠定了堅實的基礎。

第二篇：領會國知精神實質　建設公道正派組工隊伍

當前，舉國上下正掀起向周國知同志學習的熱潮，組織部門也正在深入開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。筆者以為，組織部門要樹立公道正派的新形象，就應該把學教活動與深入開展向周國知同志學習緊密地結合起來，深刻領會“國知精神”實質，對照“國知”精神找差距、挖根源、見行動，自覺做到以公道正派為立身之本，從而不斷加強組織部門的自身建設。

一、學習周國知同志忠于黨、忠于人民的品格，夯實組工干部公道正派的思想基石。

周國知同志常年工作在高寒山鄉，工作條件異常艱苦，經濟待遇也很低，但他卻20年如一日，堅持為民辦實事、辦好事、解難事。他扎根基層、默默奉獻的背后，是立黨為公、執政為民的堅定信念和一顆“想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，幫人民群眾之所幫”的公仆情懷。胡錦濤同志指出：“衡量一個組工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，實事求是。干部群眾看組織部門的形象，也是首先看這一條。”組工干部作為“管干部的干部”，就要像周國知同志這樣，對黨忠誠、一心為民，自覺夯實公道正派的思想理念。

㈠要淡化“官念”。從周國知同志的工作經歷中我們不難發現，條件越清苦，信念彌堅；崗位不同，為民之心不改。他不是在追求的當多大的“官”，而是在乎做了多少“事”。與周國知同志相比，組工干部的工作環境要好得多，但組織部門同樣是一個“清水衙門”，組織工作的要求高、任務重，這就要求組工干部要守得住寂寞，耐得住清苦，把能在組織部門工作看作是黨和人民對自己的信任、托付，淡化“官念”，“近水樓臺”也不搞“先得月”，不伸手向組織要官，不拿政策作交易，始終胸懷寬廣、甘為人梯，默默為他人做“嫁衣”。

㈡要堅持原則。周國知同志直到生命的最后都沒有用公家的相機為兒子拍一張照片，他堅持原則的秉性可見一斑。民政工作事關困難的冷暖安危，稍有不慎，群眾的利益就會受到損害。組織工作事關黨的事業的興衰成敗，更要求組工干部堅持原則不動搖、嚴格程序不變通、執行標準不走樣。實事求是地把干部的“四化”方針和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的“六項原則”，把公道正派貫徹落實到干部選拔任用的各個環節，評價、考核、任用都要做到實事求是，堅持“好不廢過，惡不去善”，也不搞“欲進，則言其美，隱其惡；欲退，則明其過，匿其美”。

㈢要善于學習。新形勢下的組織工作面臨許多新情況、新問題、新任務，組工干部只有不斷提高自身素質，才能適應時代的要求。這就要求組工干部要以高度的責任心和做好組織工作的責任感，從思想深處找到加強自身學習的原動力，不僅要加強學習，而且要善于學習，提高自身素質。除了要淡化“官”念，立德修行，提高思想政治素質外，還要不斷強化業務知識的學習，做到政策運用不走樣，市情人頭在我心，各項工作游刃有余。同時，要在理論與實踐的結合中解放思想，正確認識和把握改革中出現的新情況、新問題，在繼承和發揚組織部門的優良傳統的基礎上，敢于創造性地開展工作，把創新精神融于組織工作之中。

二、學習周國知同志扎根基層、苦而彌堅的精神狀態，增強保持公道正派的本領。

周國知同志居住在簡陋的住所，工作在艱苦的高山，始終無怨無悔，以苦為榮，以苦為樂。作為組工干部，學習周國知同志，就是要在任何時候、任何情況下，都牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮斗、無私奉獻的精神，自覺抵御個人主義、拜金主義、享樂主義腐朽思想的侵蝕，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，腳踏實地地做好每一件事情。政治路線確定后，干部就是決定因素。只有不斷增強識人本領，才能真正把那些政治合格、群眾公認的干部選拔到相應的領導崗位，才能為我市的經濟和社會發展集中領導力量。

首先，要樹立科學的用人觀。組組織部門選人用人要嚴格以干部“四化”方針和德才兼備的基本標準，破除論資排輩等陳舊觀念。評價、考核一個干部，要用事實說話，不以自己的好惡而取舍。選拔任用干部，既要看到優點，也要看到缺點和不足，辯證地認識干部在專業知識、工作閱歷、性格和體貌等方面的差距，充分發揮各自的特長，將其安排到最適合的崗位；要正確認識干部所出的政績，既要看顯性的政績，也要看隱性政績，要特別注意聽取當地群眾對干部的評價，把作風扎實、實績顯著的干部選拔出來；要正確認識干部工作上的失誤，對工作上有過失誤，而今改正錯誤，工作努力且成效顯著的干部，要大膽啟用。

第二，要善于聽取不同意見。在選人用人的過程中，往往有許多人提出不同的意見，實際情況是，多數人的意見往往更容易被接受，而少數人的、群眾的甚至是不同的意見往往容易被忽視。實踐證明，只有善于聽取多方面的意見，認真對待少數人的意見甚至是不同的意見，從中鑒別同真假輕重，才能真正把人識準、用好。組工干部還要善于溝通，要按照黨委的意圖，注意把握溝通協調的時機和方法，提高協調工作質量，避免因自己工作疏

忽而引起意見和分歧，把溝通工作做細、做實、做到位。

第三，要進一步擴大民主。可以采取群眾投票、發布考察預告、任前公示等途徑，向群眾公開選拔干部職位、標準、任職資格等，緊緊依靠人民群眾，選好干部、用好干部，讓廣大群眾也參與到干部任免工作中來；創新考察方式，可采取聽述職、實地考察、差額考察等新的考察方法，還可把考察的范圍擴大到干

部的生活圈、社交圈，廣泛聽取各方意見；創新選拔方式，可采取公開選拔、公開招聘、競爭上崗等多種形式，在一定范圍內取消專業、學歷、任職時間、職務高低等條件的限制，破除論資排輩等陳舊思想，為干部創造公平競爭的用人環境和機制。

三、學習周國知同志心系群眾、求真務實的精神，打造公道正派的組工隊伍。

胡錦濤總書記在江蘇考察時強調，黨員干部要“多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事”。周國知同志是實踐這“四個多干”要求的模范。作為組工干部，學習周國知同志，就是要時時處處從群眾的需求出發，老老實實做事，踏踏實實做人，把人民群眾的利益落到實處。

一是要經常深入實際，在實踐中了解情況、考察干部、發現人才。孟子云：“左右皆曰賢，未可也；諸大夫皆曰賢，未可也；國人皆曰賢，然后察之；見賢焉，然后用之。”要堅持到群眾中去，傾聽群眾呼聲，體現群眾意愿，把群眾對干部選拔工作的知情權、參與權、選擇權和監督權落到實處。

二是要恪守公道，不徇私情。要真正做到求真務實，光有兩袖清風是不夠的，必須敢于同一切不良的風氣作斗爭。“士有公天下之心，然后能舉天下之賢”。干部工作，不能摻雜個人好惡恩怨，不以權謀私，不弄虛作假。組工干部不僅要一身“正氣”，還要有一股“硬氣”。對違背政策的錯誤作法，要敢于指正；對違背原則，不按程序選人用人的干部任免，要敢于抵制。堅持用才不用庸，用廉不用貪，用儉不用奢，樹立組工干部公道正派的良好形象。

三是要增強服務意識，提高服務質量。周國知同志之所以能把群眾工作做得細致入微，群眾滿意，是因為他始終是以“服務員”的身份在為人民群眾特別是困難群眾服務。組織部是“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，組工干部就是這個家庭的“服務員”。組工干部要自覺擺正自己的位置，胸懷一顆服務之心，把服務態度和服務質量作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作能力強不強的重要標準，以“娘家人”的姿態，為服務對象提供真心實意的關懷，關心他們的進步，為他們排憂解難辦實事；虛心聽取他們對組織工作的建議和意見，增加工作的透明度，讓組織部門真正成為反映民意的“直通車”和干部的“娘家”。

禮記·大學》中說：“自天子以至于庶人，皆以修身為本。其本亂而未治者，否矣！”組工干部作為黨的組織路線的具體執行者和實踐者，肩負著選人用人的神圣職責。深刻領會“國知精神”的實質，有助于組工干部自覺地做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，公道正派地做人、做事，也才能為加快小康社會建設步伐提供強有力的領導力量。

《領會國知精神實質　建設公道正派組工隊伍》

第三篇：加強自身建設樹立公道正派形象

在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮中，作為組工干部，我深切地感受到，要實踐“三個代表”重要思想，就要牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，就要加強自身建設，樹立公道正派的組工干部形象

古人云：“背私為公，不偏為正。”公道即公正的道理，正派即端正的作風，公道正派是古往今來人民群眾對為官從政者的要求和期盼，也是歷代仁人志士的理想和追求。我們黨的性質和宗旨，更決定了公道正派地為人處事，是每個共產黨人最基本的思想道德和行為規范。組織部門是重要的職能部門，組工干部是“管干部的干部”、“管黨員的黨員”，只有堅持公道正派，才能更好地履行職責，才能把人選準用好，樹立正確的用人導向，才能把基層組織和黨員隊伍管理好、建設好。

隨著*治理開發和管理進程的加快，同時也隨著經濟社會發展，對*治理開發和管理工作的要求越來越迫切、越來越高。水文作為治*工作的“偵察兵”，要首先實現現代化。緊迫的就是要有一大批想干事、能干事、干成事的優秀干部，使高素質人才脫穎而出。這就迫切要求各級黨委和組織人事部門要在選人用人上堅持公道正派，唯賢是舉，憑實績用干部，以發展論英雄。由此可見，組織部門能否做到公道正派，直接關系到黨的形象，關系到水文的現代化發展。

組工干部要做到公道正派，首要要強化自身修養。這包括黨性修養，就是要時刻牢記黨的宗旨，忠誠堅定；品格修養，樹立正確的人生觀、價值觀，有良好的心態；知識修養，不斷學習新知識，如果人家談技術，我們不懂，人家談法律，我們不明白，人家談經濟，我們沒聽說，以無知論有知，何以選人？何以服人？所以作為組工干部一定要加強學習，提高自己的黨性，學習專業知識，提高業務修養，增強辨人識人的能力，努力成為“多面手”，練好“內功”。其次要嚴守組織人事工作紀律，有些事情發生在別人身上大家可能不以為怪，但發生在組工干部身上就會影響很大，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必須講黨性、講原則、守紀律、慎言行。作為組工干部一定要嚴格要求自己，提高政治警覺性，不準玩忽職守，麻痹大意，要如實反映情況，敢講真話，不準弄虛作假，隱瞞或者歪曲事實真相。三要牢固樹立服務意識，從小處入手，從點滴做起，善待我們的工作對象和服務對象，把政策規定一視同仁地對待職工，不分親疏，不以貌取人，不以印象排斥人，辦事不推諉，不拖拉，不講空話、大話，不做表面文章，要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾；堅持解放思想，實事求是，一切從實際出發；堅持理論聯系實際，做到學與用、知與行的統一,堅持真理，修正錯誤，勇于開展批評和自我批評；堅持高標準，嚴要求，以強烈的革命事業心和高度的政治責任感對待工作。積極開拓進取，勇于改革創新，勤奮敬業，嚴謹細致，不得懈怠懶散，得過且過，敷衍塞責，粗枝大葉。

樹立組工干部形象不是看不見、摸不著的虛功。判定組工干部是否真正樹立了公道正派理念，關鍵要看實際行動，存在的問題有沒有得到解決，工作有沒有新的起色。作為一名組工干部，要把公道正派理念全面貫徹到實際工作中來，成為解決存在的突出問題、改進作風、樹立良好形象和選準用好干部、加強黨的基層組織建設的強大動力，努力開創組織工作新局面，真正讓領導放心，讓群眾滿意。

第四篇：深化拓展公道正派學習教育活動方案（公司）

為深入貫徹胡錦濤總書記等中央領導同志重要批示精神，認真貫徹落實區委組織部《深化和拓展集中學習教育活動的實施意見》，努力把公司系統組織部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門，加快公司系統經濟建設,加大系統企業的改革力度，圍繞中心工作，進一步加強組織部門自身建設，根據區委組織部的統一部署，結合我公司實際，就進一步深化和拓展公道正派學習教育活動制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實區委組織部《關于深化和拓展集中學習教育活動的實施意見》精神。緊緊圍繞加快公司系統經濟建設,加大系統企業的改革力度的中心工作，以樹立公道正派形象為主題，按照胡錦濤總書記：“真正堅持公道正派原則，樹立公道正派形象，只靠一次集中學習教育是不夠的，必須堅持不懈地抓；必須體現到各項工作中去；必須認真解決防礙公道正派的突出問題；必須大力推進制度建設。希望組織部門自覺實踐‘三個代表’重要思想，在加強隊伍建設和機關建設上取得新成績，讓全黨滿意，人民滿意”和 “對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等” 的要求，努力提高領導班子和組織人事干部的思想政治素質，解決存在的問題，轉變工作作風，推動各項工作，使公司系統各單位領導班子和組織人事部門在對“三個代表”重要思想的認識上達到新的高度，在聯系實際、開創工作新局面上取得新的成效，為推動全系統經濟建設和企業改革提供組織保證做出新的貢獻。繼續將樹組工干部公道正派形象學教活動扎扎實實再抓一年。

二、活動要求

深入學習胡錦濤等中央領導同志重要批示精神，進一步學習貫徹“三個代表”重要思想，是關系黨的事業繼往開來、與時俱進的戰略任務。公司系統各企業領導班子和組織人事部門要堅持帶頭學、系統學、深入學、持久學，做到學以致用，用有所成，推動各項工作的創新和發展。要突出公道正派這一主題，著力加強思想政治建設和職業道德建設，把組織人事部門建設成為學習實踐“三個代表”重要思想的表率部門；加強組工干部職業道德和作風建設，既要繼承和發揚組織部門的優良傳統，又要與時俱進，解放思想，不斷創新，關鍵是要以‘三個代表’重要思想為指導，把經常性教育與制度建設和民主監督結合起來。不斷加大整改落實力度，認真解決防礙公道正派的突出問題。各級組織部門要把堅持立黨為公、執政為民落實到具體行動中，適應新形勢，樹立新形象，不斷開創組織工作新局面。

三、活動內容

1、深入學習討論階段。進一步深化和拓展“樹組工干部形象”學習教育活動要開展廣泛學習。圍繞胡錦濤總書記提出的“四個必須”和“兩個滿意” 進行大討論，進一步提高對深化和拓展“樹組工干部形象”集中學習教育活動重要性的認識。每周五下午與機關全體理論學習相結合，確定為“樹形象學習教育活動”學習日，系統學習政治理論和業務知識；、深入學習貫徹十六屆三中全會精神，深入學習中紀委三次全會精神和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》，要在學好原文的基礎上，采取集中學習和分散自學相結合、專題輔導和座談討論相結合、小組發言和大會研討相結合等方式，把學習引向深入。要結合學習，寫出讀書筆記和心得體會。形成認真學習、深刻領會、把握要點、提高認識、統一思想、全面貫徹的良好氛圍。

2、聽取意見查擺問題階段。全系統各級組織人事部門要采取多種形式，廣泛征求、認真聽取基層黨組織、廣大黨員干部的意見，特別是工作對象、服務對象的意見。要緊密聯系實際，就新世紀新階段如何以“三個代表”重要思想為指導開創組織人事工作新局面，如何按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求樹立組織人事干部的新形象展開自查、互查。深入查擺妨礙公道正派的突出問題，堅持高標準、嚴要求，要認真查找思想上、工作上、作風上存在的問題和差距，提出改進措施。開展批評與自我批評，對照檢查工作中存在的突出問題逐條制定改進措施，針對個人存在的問題，提出改進意見，做到邊查邊改。

3、總結、創新階段。各單位按照集中學習教育活動的要求，總結經驗，大膽創新。把建章立制作為集中學習教育活動的落腳點，把堅持公道正派原則，樹立公道正派形象樹立為組織部門建設的永恒主題。要在繼承和發揚組織部門優良傳統作風的同時，與時俱進，勇于創新，對現有的規章制度進行一次清理、充實和完善，注意對集中學習教育活動中的好經驗好做法及時進行總結、提煉，形成制度。年終要對集中學習教育活動要認真總結，結合其他工作，表彰先進，弘揚正氣。要根據工作職責、業務特點、崗位性質，提出公道正派方面的具體要求。建立一套深入學習貫徹“三個代表”重要思想、保持公道正派形象的制度和規范，使廣大組工干部牢記心中，指導行動。

第五篇：2013轉作風、公道正派樹形象主題活動實施方案

關于在部內開展“聯系群眾轉作風、公道正派

樹形象”主題活動的實施方案

按照省、市委組織部的統一部署，現就2013年我部開展“聯系群眾轉作風、公道正派樹形象”主題活動制定如下實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大和省、市、縣黨代會精神為指導，進一步健全完善講黨性、重品行、作表率的長效機制，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，以“聯系群眾轉作風、公道正派樹形象”為主題，教育引導廣大組工干部“帶頭服務大局、帶頭改進作風、帶頭學習實踐、帶頭嚴格要求”，著力解決黨性黨風和選人用人方面存在的突出問題，努力打造政治堅定、公道正派、求實創新、業務精通、清正廉潔的高素質組工干部隊伍，不斷提高組織工作科學化水平，為加快山川秀美、文明和諧、富裕小康新涇川建設提供堅強的組織保證。

二、目標任務

1、加強理論學習，增強黨性修養。堅持把公道正派作為組工干部黨性教育的核心內容，把“三個自信”教育作為理想信念教育的核心課程，深入學習政治理論和黨章黨史，進一步堅定理想信念，強化黨性修養，增強組織工作的嚴肅性和原則性。

2、堅持從嚴管理，改進工作作風。認真落實中央和省、市委關于改進工作作風的有關規定，查找解決存在的突出問題，帶頭樹立馬克思主義學風、簡潔樸實的文風、求真務實的會風、嚴謹細致的工作作風和為民清廉的政風。

3、健全聯系機制，密切群眾關系。帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，完善聯系群眾機制，措辦惠民實事，教育引導廣大組工干部牢記黨的宗旨，強化群眾觀點，密切黨群干群關系。

4、強化業務培訓，提升能力素質。扎實推進學習型、服務型、創新型機關建設，加強學習培訓和實踐鍛煉，努力提高組工干部政治理論素養、業務能力和工作水平。

三、具體措施

1、深入開展“公道正派教育”活動。一是突出重點深入學習。堅持把公道正派作為組織部門的核心價值理念，認真學習中央和省、市委領導關于公道正派的重要論述，積極開展“組工干部公道正派樹形象”學習討論活動，教育組組工干部自覺踐行公道正派、實事求是、民主務實的作風要求。二是對照檢查深入剖析。開展“學先進、找差距、見行動”活動，通過黨性剖析、交流發言、談心談話等方式，組織廣大組工干部學黨史、講黨課，學事跡、談體會，學習優良組工傳統，弘揚優秀組工文化，切實加強黨性修養，樹立良好形象。三是立足本職深入實踐。把公道正派理念滲透到各項組織工作，特別是干部工作的各個方面，全面準確貫徹“民主、公開、競爭、擇優”方針，持續深化人事制度改革，充分發揮選人用人的正效應，激發干部干事創業的正能量。

2、深入推進組工干部聯系群眾工作。一是建立健全組工干部聯系點制度。全體組工干部每人聯系1個黨建綜合示范村、1個后進村、1—2名黨員致富戶、困難黨員，每年開展調研指導、談心談話不少于4次。二是持續開展好“雙聯”行動。按照縣

委的統一要求和“雙聯”工作計劃，精心組織開展“先富幫后富、共同奔小康”主題實踐活動，全力抓好任務落實，在加快幫扶村產業發展、群眾致富、基礎設施建設和基層組織建設上水平等方面做出表率。三是帶頭開展群眾路線教育實踐活動。認真開展調查研究，廣泛征求基層黨員群眾意見建議，深入學習探討，著力解決黨員群眾反映強烈的突出問題。緊緊圍繞組織工作的重點難點問題，選擇1—2個重點課題，部領導班子帶頭開展調研，準確掌握實情，破解工作難題，提升組織工作水平。

3、大力實施組工干部素質提升工程。一是強化嚴謹細致的職業素養。牢固樹立“組織工作無小事”、“細節決定成敗”意識，大力倡導“文經我手無差錯、事交我辦請放心”的工作理念，做到“政務服務全滿意、事務服務零誤差”，積極推行目標責任管理制度，對照組織工作要點，制定工作行事歷，細化目標任務，確定完成時限和責任人員，高標準、高質量完成工作任務。二是扎實推進學習型機關建設。堅持組工干部周一集體學習制度，精心組織開展每月一次的綜合材料講評活動，落實“每月提一條合理化建議、每季度撰寫一篇理論文章”活動，借助“領導干部上講臺”活動，年內圍繞貫徹落實十八大精神和組織工作任務為重點開展培訓2次以上。三是深入開展崗位練兵活動。推進組工干部實踐鍛煉和交流培養，建立組工干部“傳、幫、帶”機制，加強新進組工干部的培養和教育，不斷提高組工干部隊伍整體素質，切實增強崗位履職本領。

4、開展“守紀律、重程序”自我教育活動。一是進一步嚴明紀律。重申政治紀律、組織人事紀律和廉政紀律，自覺遵守“十

嚴禁”和“五條禁令”規定，從嚴律己，講原則、守規矩，嚴格按黨的政策辦事、按組織原則辦事、按規章制度辦事。二是進一步規范程序。修訂完善部機關各項規章制度，按照部門規范化建設和廉政風險防控要求，完善各項業務工作制度，制定流程圖和業務工作規范，并抓好督查落實。三是進一步從嚴管理。健全完善組工干部擇優選調、公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、掛職鍛煉和考核評價制度，進一步加強日常監督管理，始終保持組工干部隊伍的先進性和純潔性。

四、有關要求

1、高度重視。開展“聯系群眾轉作風、公道正派樹形象”主題活動，是今年部機關自身建設的一項重要活動，全體組工干部要從思想上高度重視，積極參與各項活動，從行動上自覺落實、不斷提升完善自我。

2、突出實效。要把“聯系群眾轉作風、公道正派樹形象”活動與推進重點工作緊密結合、融為一體、相互促進，采取座談走訪、調查問卷、民意測評、設立意見箱等形式，廣泛征求意見建議，切實加強部機關作風建設，提高組織工作滿意度。

3、注重宣傳。綜合運用網絡、報刊等載體，全方位宣傳活動開展中的做法、好經驗、好典型，大力宣傳組織部門自身建設的新氣象和組工干部的新風貌，努力營造“學先進、見行動”的濃厚氛圍。