第一篇：ＸＸ委組織部貫徹落實中組部《關于以公道正派為重點進一步加強自身建設的意見》情況匯報

組織部：

今年以來，我部按照中組部《關于以公道正派為重點進一步加強自身建設的意見》精神，圍繞“把組織部門建設成為黨性最強、作風最正、工作出色表率部門”的要求，以創建“和諧機關”為載體，堅持內立規范，外樹形象，大力加強部風建設，取得了明顯成效。

一、主要作法

1、抓宣傳，提高組工干部對加強自身建設重要性的認識。中組部文件轉發到我部后，部領導高度重視，立即召開專題會議組織全體機關干部進行學習討論。區委常委、組織部長**親自參加討論，明確提出組織部自身建設要以創建“和諧機關”為載體，要圍繞“三高”標準下功夫，樹形象，求實效。一是在服務態度上要堅持“高要求”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、氣難受、事難辦”的“衙門作風”，切實樹立起組織、人事部門“可親”形象；二是要在服務時效上堅持“高效率”，大力提倡“雷厲風行”的工作作風，對辦事程序、辦事時限進行全方位公開，著力解決基層干部群眾反映某些方面工作質效不高的問題，力爭用我們的實際行動來贏得基層干部、群眾的理解與支持，切實當好干部“娘家”；三是要在服務質量上堅持“高標準”，切實加強機關干部自身業務知識培訓學習，努力提高服務水平和服務質量,力爭人人做到工作“零失誤”。學習過程中全體工作人員人人發言，個個表態，結合個人崗位實際提出了加強自身作風建設明確措施。

2、定細則，確保創建活動穩步推進。為進一步抓好《意見》的落實，我們又根據文件精神和部領導講話要求，結合全區“機關優質服務競賽活動”，迅速制定出了《關于在部內開展“和諧”機關創建活動的實施意見》，下發到各科室及每一名機關干部，并確立了打造“和諧”機關的九項具體措施：一是圍繞建設表率型機關的目標，帶頭開展好保持共產黨員先進性教育活動；二是圍繞建設規范型機關的目標，不斷加強制度建設；三是圍繞建設進取型機關的目標，開展形式多樣的爭先創優活動；四是圍繞建設服務型機關的目標，進一步推動全區經濟社會發展；五是圍繞建設學習型機關的目標，實施組工干部素質提升工程；六是圍繞建設創新型機關的目標，不斷增強組織工作活力；七是圍繞建設團結型機關的目標，營造寬松和諧的工作氛圍；八是圍繞建立清正型機關的目標，切實樹立“公道正派”良好形象；九是圍繞建立文明型機關的目標，積極創造良好的工作環境。

3、抓學習，努力提高組工干部政治業務素質。在貫徹《意見》過程中，我們始終堅持把學習貫穿于加強自身建設的各個環節，形成了大學習、大討論的濃厚氛圍，不斷提高組工干部政治業務素質。一是實行周五學習日制度，每周五下午部內全體人員學習政治理論和崗位業務知識。實行人人上臺講業務課制度，今年以來共開展集中學習18次，包括部領導在內的部內每名同志結合自身特長和愛好，就自己所熟悉領域的知識精心備課，輪流上臺，為其他人舉辦專題講座，初步達到相互交流知識和提高大家語言表達能力的雙重目的；二是創造學習、鍛煉的機會，適時安排部機關干部外出學習考察。在今年的鄉鎮綜合配套改革中，我們先后組織3次到**、**、**等地學習取經，在推進工作的同時也不斷拓展組工干部的思維空間和知識面；工作再忙，也不忘讓組工干部充電加油，最近我們又安排了2名同志參加黨校學習；三是堅持定期考學，進一步增強組工干部學習自覺性。在部內實行“應知應會”知識考試制度，在每月的部務會前，由部領導出題對部機關35歲以下的年輕干部進行集中測試，測試結果當場公布，并記入其個人業務檔案，作為年度考核、晉級晉職、推薦提拔的重要依據。今年以來，我們已集中考學6次，內容涉及”公文處理、檔案接轉、黨組織關系接轉、信息調研文章寫作基礎知識、工資調整政策“等多個方面，通過考學有效地促進了干部學習的積極性和自覺性。

4、抓“開門評部”，切實找準自身建設在存在的突出問題。結合今年的人大對人事部門的述職評議活動，我們開展了以敞開大門評組工、聯系實際查自身為主要內容的“開門評部”活動。為切實找準自身作風建設上存在的突出問題，我們突出了五項扎實措施：一是深入基層“聽”。將全體機關干部分成4個小組，各由一名部班子成員帶隊，分頭深入到鎮（街辦）、區直單位、各社區、部分規模企業，結合組織人事自身建設和當前組織工作重點、難點聽取意見。通過組織召開黨委班子成員會議、黨員干部座談會、懇談會，詳細了解情況，仔細征求意見。先后共召開村民黨員、市區人大代表、企業科技人才、普通村民、種養殖大戶等各種類型座談會38個；走村入戶走訪貧困戶、種養殖大戶、普通農戶等具有代表性的農戶近150戶；開展談心交心100多人次；先后兩次發放民情調查及征求意見等表格469份，共征得意見、建議186條，經認真梳理歸納為五大類19條。二是請進門“談”。部領導開誠布公，邀請黨政領導干部、市區人大代表、政協委員、離退休老干部、民營企業主和機關干部、農村社區黨員代表共80余人分6批次輪流到組織部，與他們交心談心，問計問策。同時，部內將每一名組工干部情況及征求意見表打印分裝后，送達到24名部風監督員手中，以書面形式征求對部機關和每一名成員的意見建議。對意見回復，部長親自拆閱反饋。三是有代表性地“訪”。為以點帶面，帶動全局，區委常委、組織部長**帶隊深入到“先進性教育活動”聯系單位、黨建聯系點、對口幫扶貧困戶、普通黨員家中，開展全面回訪活動。重點訪談農村基層黨組織建設和農村黨員隊伍建設情況，聽取他們對組織部門意見建議。通過訪談，拉近了距離，了解了群眾的所盼所憂，找到了當前全區組織工作中的不足和差距，進一步理清了工作思路，強化了責任意識。四是發動社會各界“評”。部內在各鎮（街辦）、有關單位的顯著位置公布部長信箱、部長電話、“樹組工干部公道正派形象”熱線電話和專用電子信箱，部內還統一制發《民主評議表》和《征求意見表》，下發到全區96個農村黨支部、14個社區黨組織、35家非公企業黨組織和群團組織，廣泛評議，公開評議。對公開評議中反映的問題，部領導分別召開民主生活會，進行個別談話，開展批評和自我批評，促進限期整改。評議中針對同志間放不下面情觀念的實際，部機關在內部局域網上開辟“部風建設”專欄，以無記名形式在網上開展評議活動。截止目前，部機關先后從局域網上收集到相關意見和建議12條，逐條進行了對照檢查。五是全方位“督”。部內邀請部風監督員中的8名同志參與了“開門評部”的全過程，并由他們將多方征求的意見原計原味地向每位機關干部進行了反饋，每位同志都能正視自身存在的問題，正確對待群眾提出的批評意見，并結合自身工作實際撰寫了個人反思材料，都能夠從主觀世界和黨性高度上分析問題產生的原因，目前19項意見和建議已整改到位11項，還有8項正在整改。

5、抓整改，努力構建加強組織部門自身建設的長效機制。針對“部分同志接待基層干部群眾不夠熱情”的意見，我們在機關內全面推行了“待人接物六個一工作規范”和“首問責任制”，即在接待基層干部群眾時做到“一張笑臉相迎，一把椅子讓坐，一杯熱茶相奉，一顆耐心傾聽，一片誠意幫忙，一聲‘走好’相送”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、氣難受、事難辦”的“衙門作風”；對每名來部辦事的同志，先由辦公室負責接待，了解清楚情況后再帶往相關責任科室，并同具體責任人交待清楚情況，具體責任人辦理完相關手續后再負責帶往其它科室交由他人辦理相關手續或直接送走；針對“組織部人手少，工作多，存在基層干部群眾到部辦事找不到人現象”的問題，及時出臺了“無缺位工作制度”，對各項工作確定有2名以上的同志負責，其中一人為主崗，一人為輔崗。當主崗不在時，則由輔崗替上，代為辦理相關事項，確保基層干部群眾不再跑回頭路；針對“組織部部分工作人員素質和工作質效有待進一步提高”的建議，我們又出臺了“限時工作責任制”和“服務承諾制”，對“辦理黨組織關系接轉、工資調整、人事檔案查閱和接轉、干部調動手續”等均提出了明確的時間要求：一般情況下半個小時內辦畢，特殊情況一天內辦畢，超過一天才能辦完的必須向當事人作好解釋，并取得當事人的認同。我們在內部公開欄中公布了服務舉報電話和電子信箱，基層干部群眾不滿意時可隨時舉報，我們將立即查處。今年我部就有一名同志因工作質效不高，基層群眾不滿意，被誡免談話；為進一步改進工作作風，樹立組織人事部門良好形象，我們又引入競爭機制，試行了“干部職工工作目標責任制”和“年度考核末位誡免淘汰制”。根據不同工作崗位設計出不同的量化標準，對機關干部工作完成情況實行量化考核，并對考核結果較低的人員實行誡免談話，連續兩年處于末位無條件地淘汰；在部內大力推行“工作零失誤”和“工作失誤責任追究制”，并出臺規定：全年中出現工作失誤達3次以上的機關干部年度考核時不能評定為優秀；全年中出現工作失誤達8次以上或因本人辦事效率低下引發新的社會矛盾的機關干部，將被限期調離組織人事部門，且不能提拔使用。

二、主要收獲

通過半年多的“和諧”機關創建活動，我們感到部機關干部自身建設在三個方面取得了明顯成效：

一是在組工干部公道正派的意識明顯增強。同志們圍繞“進組織部為了什么、在工作崗位上干了什么、在干部群眾中的形象如何”等問題進行深入思考，深刻領會了堅持公道正派的重要意義，把公道正派作為必須具備的思想品質、必須始終堅持的職業道德、必須嚴格遵守的政治紀律，使公道正派理念牢記在組工干部心中，體現在組工干部的實際行動上。部內同志精神面貌煥然一新。

二是在聯系實際解決突出問題上取得了明顯成效。對照公道正派的要求，我們查找了部機關和全體組工干部在思想、工作、作風上存在的突出問題，有針對性地制定改進措施。對馬上能夠改正的，立即改正；需要一定時間的，明確了改正期限，并跟蹤督查落實；屬于苗頭性和傾向性問題的，見微知著、舉一反三，堅持把問題解決在萌芽狀態。部內各科室在對基層的服務、工作指導主動性上有明顯增強。

三是在加強制度建設建立長效機制上取得了初步成效。我們把機關作風的成果，以制度的形式固定下來，納入到自身建設的經常性工作之中，建立起長效機制，細化規范崗位職責，規范工作程序，努力實現了日常管理水平和工作效率有新的提高。在當前全部人員編制緊、人手少的情況下，機關干部自覺加班加點完成各項任務，保持了工作正常高效地運轉。

三、存在的問題與打算

我部的“和諧”機關創建活動雖取得一定成效，但我們感覺離中組部要求還有差距，如部機關對活動抓得緊，但有個別同志的學習還不夠深入，有簡單應付的現象；在活動有些階段，工作落實還不夠，辦法還不夠多，有滯后現象；部分查找的問題還沒能得到很好的解決，有的整改措施還沒有很好地落實在工作中，成效還有待在以后進一步檢驗等等。在今后的工作中，我們將促進活動成果的進一步深化和運用，解決好一些突出問題，建立起保持公道正派的長效機制，真正使每個組工干部在思想認識上有新提高、精神境界上有新升華、服務態度上有新面貌、工作落實上有新成效。

一是以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，要通過學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，加強世界觀、人生觀的改造，提高個人素養，打牢堅持公道正派的思想基礎，學會用聯系的、發展的、全面的觀點認識和評價干部，避免出現主觀上的偏差。要不斷加強業務學習，練好基本功，特別是要精通《干部任用條例》，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個關鍵環節，用嚴格的程序保證選拔任用干部的公正性。

二是以爭創一流的勇氣，務實創新開拓工作。深化改革，創新方法，改善領導干部知識、年齡結構，提高領導干部文化層次和管理水平；加強對黨政領導班子，特別是“一把手”的監督，圍繞全區中心工作，加大對重點部門、窗口部門領導班子的考核力度。運用民主測評、民主評議和(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)“千人評議機關”活動，對領導干部任職情況進行綜合考評。在認真抓好基層黨委建設的同時，延伸觸角，從最小、最薄弱的地方抓起，努力夯實基礎。切實做到常規工作上水平，難點工作求突破，重點工作創特色。

三是以堅韌不拔的毅力，努力塑造良好形象。我們堅持以活動為載體，通過各項爭先創優活動的開展，不斷激發組工干部活力，規范自身行為，促進工作。在部領導開展“一助一”幫扶的基礎上，將幫扶活動擴大到部機關科級干部。進一步嚴肅紀律，端正部風，要求部機關工作人員管好自己的眼、嘴、耳、手、腳。有效減少會議和檢查評比，以認真負責的態度，熱情高效的服務，勤政務實的工作，贏得基層和群眾的信任，樹立好組工干部的良好形象。

第二篇：以領導班子建設為重點 推進參政黨自身建設（范文）

以領導班子建設為重點 推進參政黨自身建設

2009年07月05日 01:26

當前，如何適應新形勢新任務新要求，不斷加強參政黨自身建設，是我們參政黨要解決的一個根本問題。加強參政黨建設，關鍵在領導班子建設。

第一，參政黨面臨的機遇和挑戰，迫切要求加強領導班子建設。中共十七大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，提出全面建設小康社會的宏偉目標。參政黨建設面臨著新的機遇和挑戰，黨派在國家政治生活中的地位作用更加重要，自身發展處于歷史上最好時期，但同時，在如何引導廣大成員堅定正確的政治方向等方面，壓力也越來越大。加強班子建設，是我們把握機遇，迎接挑戰，履行職責的需要。

第二，中國共產黨十分重視領導班子建設，為我們樹立了榜樣。近些年來，中共提出了“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀，開展了先進性教育活動，加強了執政能力建設，無論理論建構還是實踐錘煉，都為我們做出了表率，也是對我們的有力敦促。這次抗震救災工作反應迅速、積極主動、公開透明、務實高效，就是一個有力證明。作為參政黨，也要具備與之相匹配的政治意識和參政能力，這是多黨合作事業持續發展的內在要求。

第三，從領導班子現狀看，要發揮特點和優勢，必須加強領導班子建設。去年黨派換屆之后，一大批政治素質高、代表性強的年輕同志走上領導崗位，提高了知識層次，優化了年齡結構，帶來了新的生機和活力。但也要看到，新任班子成員由于閱歷不同，在政治把握能力、參政議政工作經驗、對黨派的情感投入、適應黨派的工作方式等方面，還需要向老一輩領導學習。在這一點上，各黨派之間既有個性區別，更有共性認識。

總之，著力加強領導班子建設，是換屆后各民主黨派一項重要而緊迫的工作。只有把各級領導班子塑造成為政治堅定、民主和諧、銳意進取、作風優良的堅強

核心，才能為充分履行職能提供堅強的組織保證。下面，我結合民盟工作，就加強新形勢下領導班子建設談幾點想法。

1、加強思想建設，堅定走中國特色政治發展道路的信念

當前，思想建設的首要任務是繼續深入開展政治交接主題學習教育活動。新一屆領導要繼承老一輩領導在與中共長期合作中積淀凝煉的精神、信念，并使之內化成為一種自覺的意識和行動，確保在人事繼替中政治方向不變、優良傳統不變、優勢和特點不變。

搞好思想建設，最重要的就是加強學習，打造學習型領導班子。一是學習目的要明確。要培養組織、領導、指揮、協調的能力，提高政治理論素養、政治敏銳性和政治鑒別力，在各種政治風浪中始終保持清醒的頭腦和堅定的立場。二是學習內容要有重點。當前，重點學習中國特色社會主義理論體系和執政黨一系列治國理政的理念方針，學習中共十七大和兩個“5號文件”精神。三是在學習實效上下功夫。參政黨學習的實效應體現在參政能力的提高上。班子成員要通過提高綜合素質，圍繞促進科學發展的重大問題提出意見、建議。既要能承擔政治責任，又要能科學調研獻策，善于講真話、講實話、做諍友。四是學習要有制度保證。領導班子專兼職結合，工作崗位多樣，倡導學習要有制度約束，避免隨意性。

2、加強制度建設，促進議事決策的規范化、程序化近年來，我們非常重視工作制度建設，也取得了一定成效。今后，我們要繼續加強制度建設。

制度建設的中心任務是貫徹民主集中制。一是要堅持集體領導。凡屬盟內的重要決策、事關全局的問題、干部任免等重要事項，都要遵照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。二是明確專兼職領導的職責任務，盡可能調動各方的積極性，發揮班子的整體功能。既要防止一言堂，又要防止遇事推諉、互相扯皮。三是要完善議事規則和決策程序，主要是明確各級各類會議的議事內容和議事程序，制定相應的工作規范。四是健全自我約束和監督機制，以各項民主考核制度建設為重點，通過談心會、座談會、述職評議等辦法，使領導班子處于組織和廣大成員的監督之下。

3、加強作風建設，增強領導班子的凝聚力、影響力

領導班子的思想作風、精神氣質，往往對黨派的工作業績和社會形象產生著深刻影響。

要發揚團結民主的作風。這是團結凝聚廣大成員的基本條件。懂團結是大智慧，會團結是真本領。班子成員要胸懷寬廣，善于聽取別人的意見和建議，堅持求同存異、體諒包容。要積極拓寬民主渠道，善于聽取基層組織和成員的意見，推進民主進程。

要發揚奮發有為、甘于奉獻的精神。要把參政黨的工作作為事業來做，到了這個崗位上，就應該有所作為、有所貢獻、有所創新。要發揚求真務實、真抓實干的工作作風。要著眼大局，關注民生，深入實際，調查研究，多進務實之言，多獻有用之策。要繼承老一輩的精神傳統，注重操守風骨和道德文章，堅持自律、自重、自省、自警、自勵，做全體成員的模范。

加強自身建設是參政黨的永恒主題。領導班子建設在參政黨自身建設中起著關鍵的作用，其成效決定著參政黨作用發揮的程度。我們要緊跟形勢的發展，不斷加強領導班子建設，認真研究科學發展觀對履行參政黨職能提出的新要求，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性，努力建設適應新形勢新任務的高素質參政黨，這樣才能真正擔負起推進多黨合作事業發展的歷史重任，才能為實現中共十七大提出的奮斗目標作出新的更大貢獻。

第三篇：關于以“四比一提高”為載體進一步加強全區組織部門自身建設的意見

印發《關于以“四比一提高”為載體進一步 加強全區組織部門自身建設的意見》的通知

各盟市委組織部，自治區各部、委、辦、廳、局及各人民團體干部（人事）部門，自治區各直屬企事業單位組織（人事）部門：

現將《關于以“四比一提高”為載體進一步加強全區組織部門自身建設的意見》印發給你們，請結合實際，認真組織實施，確保取得實效，不斷提高組織部門自身建設水平。

內蒙古自治區黨委組織部 2012年2月20日

關于以“四比一提高”為載體進一步 加強全區組織部門自身建設的意見

為了貫徹落實中組部“一迎雙爭”主題活動的要求，根據全區組織部長會議對加強組織部門自身建設的安排部署，自治區黨委組織部決定，在全區組織系統開展以 “四比一提高”（比黨性強、比學習好、比創新多、比作風實，提高組織部門自身科學發展水平）為載體的自身建設活動，進一步推動組織部門自身建設，努力打造模范部門、建設過硬隊伍，為自治區科學發展提供有力的組織保障?，F提出如下意見。

一、目標原則

（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合組織部門帶頭創先爭優和“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷強化黨性鍛煉、提升能力素質、創新方式方法、轉變工作作風，爭當三服務優秀標兵，爭創兩滿意模范部門，切實提高組織工作服務科學發展水平和自身科學發展水平。

（二）基本原則：堅持理論武裝為先，增強政治堅定性；堅持強化教育培訓，提高業務本領；堅持突出實踐特色，著力解決工作難題；堅持群眾路線，自覺接受群眾監督；堅持 2 領導帶頭，發揮示范引領作用。

（三）目標要求：通過“四比一提高”，推動全區組織部門自身建設邁上新臺階，努力使組織工作服務科學發展、富民強區的自覺性進一步增強，干部群眾反映的突出問題和制約組織工作發展的重點難點問題得到有效解決；努力使選人用人公信度和組織工作滿意度明顯提升，“三個之家”建設得到切實加強；努力使組工干部在思想觀念、素質能力、工作作風和工作方法上有新轉變、新進步、新提高，切實在全區組織系統形成團結干事、激情干事、踏實干事的良好氛圍，實現組織工作讓黨滿意、讓群眾滿意的目標。

二、推進措施

（一）強化組工干部黨性教育，使組工干部成為黨性最強的干部。要組織各級組工干部深入學習黨章，用黨章規范言行，使組工干部真正成為學習、遵守、貫徹和維護黨章的表率。圍繞“什么是組工干部的黨性”，深入開展大學習大討論，強化組工干部黨性意識。要通過開展多種形式的活動，加強組工干部特別是年輕組工干部的黨性鍛煉。要深入開展向李林森、王彥生等優秀組工干部學習活動，把黨性要求付諸具體行動，推動組工干部立足本職崗位爭當先進、創造優秀。要大力弘揚組織部門政治堅定、公道正派、求實創新、清正廉潔的優良作風，建設先進組工文化。自治區黨委組織部將在適當時間，舉辦全區組織系統“講黨性、重品行、作 表率”征文活動。

（二）加強組工干部學習培訓，打造學習型組織部門和學習型組工干部。要加大組工干部理論培訓力度，堅持用馬克思主義中國化的最新理論武裝頭腦，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀等重大戰略思想，進一步堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，強化政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。要堅持內強素質、外樹形象，強化組工干部業務培訓，注重組織工作政策法規和組織人事紀律教育，組織開展業務研討、技能訓練和崗位練兵活動，使組工干部扎實掌握做好各項工作的基本功，切實成為組織工作的行家里手。要加強自治區第九次黨代精神、全國組織部長會議精神及全區經濟工作會議精神、全區組織部長會議精神的學習，加大組工干部專題輪訓力度，采取分級輪訓的辦法，年內把本地區組工干部培訓一遍。黨的十八大召開后，要及時對組工干部開展十八大精神專題培訓，在組織系統率先掀起學習貫徹十八大精神熱潮。自治區黨委組織部將適時舉辦盟市、旗縣（市、區）組織部長十八大精神專題培訓班。

（三）積極研究解決重點難點問題，努力推動組織工作創新發展。要準確把握組織工作的階段性特征，深刻認識組織工作內在發展規律，抓住牽動組織工作全局的重點領域和關鍵環節，加大改革創新力度，用改革的辦法、創新的舉措 破解組織工作難題。要緊緊圍繞自治區“學習型領導班子創建工程”、“選人用人公信度提升工程”、“北疆基層黨組織固本工程”、“草原英才工程”的實施，加大改革創新力度，不斷取得理論和實踐探索的新成果。要注重形成創新激勵機制，各級組織部門要采取開展特色工作評選表彰等做法，激發組工干部創造活力。自治區黨委組織部將在適當時間，繼續開展全區特色組織工作、優秀組織工作評選活動。

（四）深化組工干部下基層活動，形成組工干部聯系服務群眾長效機制。要堅持以人為本、執政為民理念，帶頭弘揚密切聯系群眾優良作風，帶頭開展“下基層辦實事轉作風”活動。深入開展新一輪組工干部下基層活動，開展調查研究、談心談話、化解矛盾、結對幫扶等工作，深入一線抓創先爭優和基層組織建設。要建立組工干部直接聯系服務群眾制度，健全基層聯系點和蹲點調研制度，組工干部要與基層黨員干部、先進人物、專家人才、普通群眾特別是困難群眾“結對子”。要教育引導組工干部堅持群眾觀點，堅持走群眾路線，更多地走出機關，到基層一線去，到群眾中去，推動各項工作在基層落實、在基層見實效。要認真總結組工干部下基層活動經驗，使組工干部下基層聯系服務群眾常態化、長效化。

（五）切實加強組織工作制度建設，不斷提高組織工作規范化、科學化水平。自治區黨委組織部已將2012年確定為全區組織工作“制度建設年”，各級組織部門要切實加大制 度創新、制度完善、制度落實力度，進一步形成科學規范的組織工作制度體系。要認真總結十七大以來本地區、本部門組織工作所取得的成績，注重提煉總結干部工作、人才工作和基層組織建設中的好經驗、好做法，并及時上升到制度層面，用制度形式固定下來，使組織工作有章可依、有制度可循。要抓住“制度建設年”契機，圍繞組織工作的薄弱環節和關鍵領域，加強調查研究，尋求對策措施，實實在在出臺一些務實管用的制度措施，以制度化保證組織業務的規范化，以規范化促進組織工作的科學化。

三、方法步驟

（一）動員部署階段（2012年2月底前）。重點是統一思想，提高認識，研究具體措施，制定工作方案。自治區黨委組織部下發《關于以“四比一提高”為載體進一步加強全區組織部門自身建設的意見》，并召開全區組織系統加強自身建設視頻會議，對這項工作進行安排部署。各級組織部門要把 “四比一提高”作為加強自身建設的重要抓手，結合實際研究制定詳細方案，提出具體的落實措施，確保抓實抓細。

（二）推進落實階段（2012年3月至11月底）。要結合2012年全區組織工作要點、自治區黨委組織部門2012年重點工作項目分解落實方案，緊緊圍繞“基層組織建設年”、組織工作“制度建設年”，統籌實施，扎實推進，細化措施、創新方法，把比黨性強、比學習好、比創新多、比作風實，提 高組織部門自身科學發展水平的部署要求，貫穿于組織工作的方方面面，推動各項工作任務落到實處、見到實效。

（三）總結提升階段（2012年年底前）。重點對“四比一提高”進行總結，提煉經驗、完善制度，形成組織系統圍繞中心、服務大局，改革創新、干事創業，創先爭優、改進作風的長效機制，樹立組織部門和組工干部公道正派的良好形象。

四、有關要求

（一）加強領導，精心組織。各級組織部門要高度重視，認真研究制定切實可行的實施方案，有計劃、按步驟地組織實施這項工作。各級組織部長要親自抓、負總責，以身作則、作好表率。廣大組工干部要提高思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到“四比一提高”實踐中來。

（二）聯系實際，促進工作。要正確處理“四比一提高”自身建設活動與業務工作的關系，把比黨性強、比學習好、比創新多、比作風實融入到選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的各項具體工作中，防止和克服形式主義，杜絕自身建設與業務工作兩張皮，真正形成推動組織工作創新發展的強大動力。

（三）上下聯動，整體推進。上級組織部門要加強對下級組織部門的指導和督促檢查，通過召開情況匯報會、交流 研討會、調研督導等形式，加強督查指導。下級組織部門要及時向上級組織部門反饋信息、報告情況、提出建議，實現上下聯動、整體推進。

（四）加強宣傳，營造氛圍。要通過新聞媒體、網絡平臺和活動?？龋皶r宣傳推廣各級組織部門推進“四比一提高”的經驗做法和生動實踐，宣傳組織部門加強自身建設的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，努力在全區組織部門營造團結干事、激情干事、踏實干事的濃厚氛圍。

第四篇：為深入貫徹落實教育部關于進一步加強和改進師德師風建設的意見

為深入貫徹落實教育部關于進一步加強和改進師德師風建設的意見、自治州中小學德育工作會議精神，樹立和維護我縣教育的良好形象，切實加強教師職業道德建設和教師隊伍管理，在全縣營造良好的宣傳普通話氛圍，9月18日，我縣教育系統在縣中學階梯教室舉行“師德師

風”普通話演講比賽。全縣各中小學校、幼兒園教師觀看了比賽。

克山縣教育局

關于在全縣教育系統開展師德

師風主題演講比賽的通知

各鄉鎮中心學校、城內各學校：

為深入貫徹黨的十七大精神，全力推進行風建設工作，大力弘揚我縣教育系統涌現出來的先進師德師風典型，營造良好的師德師風形象，提升我縣教師整體素質，提高全縣整體育人水平，經教育黨委會議研究，決定在全縣教育系統舉辦師德師風主題演講比賽。具體事宜通知如下：

一、演講主題和內容要求：

本次演講比賽主題是“鑄師魂、育師德”

內容要求：圍繞“鑄師魂、育師德”的師德主題，演講中的事例必須是親身經歷的；演講比賽要充分體現對學生愛的教育，力求詮釋新時期教師的責任與使命感。

二、活動時間：

各單位的演講比賽時間在10月30日前自行安排，教育局組織系統決賽時間另行通知。

三、評分標準與獎勵辦法：

評份標準:

1、儀表1分，要求著裝整潔，得體，端莊大方；

2、演講內容4分，圍繞師德主題演講，主題突出，內容真實，事例生動；

3、普通話2分，要求發音準確，吐字清晰，表達流暢，語速恰當；

4、演講技巧2.5分，要求在演講過程中聲情并茂，富有感染力，音色優美，表情自然，不做作；

5、時間控制0.5分。

獎勵辦法：各單位的獎勵辦法自行確定。系統決賽的獎勵辦法為：設一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，其余選手為優秀獎，分別頒發獎品和榮譽證書。

四、其它要求：

參賽選手要求來自教學第一線，具有一定的語言表達能力和演講水平。選手演講比賽時間不得超過10分鐘。

各單位行政首長要高度重視，指定主管此項工作的副職具體負責，認真籌劃，精心組織，把本單位的演講比賽搞得有聲有色，各單位必須按文件要求開展活動，不能流于形式，弄虛作假。參加系統決賽的選手將被縣教育局列為評選先進的重要后備人選，各單位活動情況將列為年終工作考評的重要內容。演講比賽結束后，將活動情況形成文字材料，與活動照片和本單位優勝選手的演講稿一并于10月30日下午4：00前報送至教育局401室。

第五篇：義烏以構建懲防體系為重點,進一步加強制度建設

義烏:以構建懲防體系為重點，進一步加強制度建設

發布者：金東廉政網 發布時間：2005-8-4

一是深化和完善懲防體系。從制度上解決反腐倡廉問題，是一項比人治更重要的治本之策，帶有穩定性、長期性、全局性和根本性。去年以來黨中央頒布了“三個條例、一個綱要”，這是非常重要的制度。胡錦濤總書記兩次在中央紀委全會上重點闡述了建立健全懲防體系的必要性和重大意義，提出“建立懲防體系是黨中央作出的重大戰略決策”。這些舉措在黨的歷史上是史無前例的。懲防并重，已經成為新一輪反腐倡廉舉措的重要特征，反腐敗斗爭正在向更深層次、更本質的層面推進。反腐敗不限于抓出幾個貪官、震懾一下官場那樣簡單，反腐敗已與強健黨的執政肌體、提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位相聯系。要深刻認識構建懲防體系的重要性，針對我市當前工作實際，要出臺懲防體系工作方案，堅持體系建設理論上再提高、制度上再完善、責任上再明確。要健全領導體制和工作機制，落實工作職責，完成工作分工和任務分解。同時進行廣泛宣傳，營造構建、實施懲防體系的良好氛圍。除市委要抓好懲防體系工作方案之外，各部門也要搞行業構建、專項構建、綜合構建工作。

二是完善統一交易平臺建設。將產權交易和土地招拍掛全部納入到現有的統一交易平臺上來，全面實現統一管理。貫徹“管辦分離、政事分開”原則，認真按照業主（采購人）負責、交易中心提供服務、監管機構加強監管的工作要求，開展政府采購、工程交易、土地交易、產權交易活動，規范各方行為。嚴格市場準入退出制度，開放市場，嚴禁地方保護，加快信用體系建設，嚴格執行不良行為記錄制度，使準入退出規范有序，真正做到公開、公平、公正。進一步擴大評標專家范圍，建立評標專家計算機管理和隨機抽取系統，完善專家考核制度。切實做好招標人（采購人）分管領導以及采購聯絡員、招標經辦人員和投標企業負責人、預算編制人員的業務培訓工作。加強城鄉一體化的規范管理，做好規劃、用地審批的監督與指導，健全資金使用和管理制度，嚴格補助范圍、補助標準，堅決杜絕在城鄉一體化建設中發生虛套財政資金等問題。針對村級工程存在以支解、分解工程來規避招招標，標后管理混亂，隨意變更、追加工程量等問題，要加強調研，完善村級各類工程招投標等制度，使村級工程的監管做到有章可循。

三是健全完善公共財政管理體制。規范和完善“收費統一管理、財務統一核算、資金統一撥付、分配統一標準、賬目統一公開”的“五統一”制度，所有財政性資金收入必須納入國庫或財政專戶統一管理。規范支付程序，不斷擴大財政資金國庫單一賬戶集中支付范圍。建立財政支出評價實施辦法，健全財政資金績效評價體系。繼續執行公務招待費支出控制實施辦法，對招待費支出控制不力的，要按照責任制規定追究責任。加強對鎮街財務管理核算中心的監管，各鎮街要嚴格執行財務管理制度，嚴禁濫發獎金、補貼，杜絕鎮街以各種名義向有關部門和基層站所送錢贈物。最近市委、市政府通報了部分鎮街亂發獎金情況，希望有關單位按照通報要求進行反思總結，抓好整改落實。各鎮街、部門要加強對下屬單位和村（居）財務的監督，特別是村級集體資金的使用和管理要嚴格按照聯管制度執行，嚴禁村（居）自行開設各類賬戶、集體資金私自外存。繼續加強對村級“零招待”制度執行情況的監督檢查，對違反“零招待”制度的行為，要發現一起，糾正一起，處理一起。

四是加強對中介機構的監管。研究制定對中介機構違規行為的處置措施，出臺《關于中介機構深化改革和加快發展的決定》，制定和完善有關中介機構的執業規范，依法檢查中介機構的執業質量，建立和完善相關信用制度、檔案制度、準入制度、處罰制度，預防違法違紀行為，促進行業自律。實行行業協會、中介機構與政府主管部門脫鉤，在經費、財產、人員編制上切斷與政府部門的隸屬關系。通過培育發展各類中介機構，充分發揮中介機構在促成生產要素市場化合理配置、承接政府轉移職能等方面的積極作用。