第一篇：講重作經驗材料

提升五種能力爭做“五型”干部樹立“講黨性、重品行、作表率”的新形象

中共咸陽市秦都區委組織部

（2009年4月28日）

?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動開展以來，我們結合實際，以提升五種能力為重點，以爭做?五型?干部為目標，強化學習提境界、解放思想求創新、服務大局練本領、狠抓業務強素質、規范管理樹形象，整體活動取得了比較明顯的成效。我們的做法是：

一、以提升學習能力為重點，爭做學習型組工干部 真學、真懂、真用黨的最新理論成果，是組工干部的基本素養、終身追求。為此，我們通過豐富學習載體、強化學習強度，提升了學習能力，做到了用科學發展觀武裝組工干部的頭腦。活動中，建立?8+2?、?5+1?學習制度，保證了學習工作兩促進、兩不誤。開展?三學三比?活動，即：學理論，比一比誰的水平高；學科學，比一比誰的學識廣；學業務，比一比誰的創新多，增強了學習的針對性和有效性。并通過開設?秦都大講壇?輔導學、赴革命圣地參觀學、配齊微機上網學等形式，使組工干部開闊了眼界、提升了境界，增強了講黨性的認識、激發了作表率的愿望。抗震救災期間，組工干部帶頭捐款12000余元，為全區黨員干部樹立了榜樣。

—1—

二、以提升創新能力為重點，爭做創新型組工干部

組織工作貴在務實，成在創新。為此，我們圍繞組織工作的?理論創新、工作創新、制度創新、機制創新?，組織開展解放思想大討論，在部內營造了一個實踐上不停步、思想上不束縛的進取氛圍，促進了各項工作的推陳出新。我們創造性地開展機關黨組織與農村、社區、非公企業黨組織?三聯三爭三共建?活動，選派100個機關部門黨組織與50個村、30個非公企業、20個社區黨組織進行結對共建，開創了城鄉黨組織互幫共建的新局面。?三共建?活動的開展，保證村級黨組織順利換屆，并探索出公推直選?十步法?的經驗。新建黨員科技示范基地13個、科技示范戶35個，分別達到96個和227個，促進了農村產業結構調整，帶動了農村經濟的發展。新建、改建社區陣地10個，組建?樓棟支部?109個，推廣了社區論壇、居家養老等社區黨建經驗，加快了和諧社區的建設。在馬莊、雙照鎮試點推行黨代表任期制，并定期組織黨代表開展視察、調研、列席全委會常委會等活動，發揮了黨代表閉會期間的作用。在非公企業中開展?三十佳創建?活動，推動了非公黨建與企業發展的互促雙贏。機關黨組織全年共為農村、社區、非公企業辦實事260余件，解決熱難點問題350余件。與此同時，在深化干部人事制度改革方面，建立了讓區委滿意、讓基層滿意、讓干部個人滿意的?三滿意?干部選拔任用機制，并采取深入?生活圈、社交圈?進行考察的新舉措，實現了選人用人的陽光操作，受到全區上下的一致好評。在完善年度目

標考核機制方面，按照落實科學發展觀的要求，建立了以3項辦法、20項細則、5項?一票否決?為主的新體系，并堅持?月檢查季講評半年觀摩年終考核?，調動起各方的積極性，促進了全區經濟社會的科學發展。

三、以提升協調能力為重點，爭做服務型組工干部

做好?三個服務?、實現?兩個滿意?，是組織工作的立足點。一方面，我們立足于服務全區工作大局，通過廣泛參與中心工作，歷練組工干部的協調能力。一年來，無論是在參與包抓重點項目建設，還是在一線開展新農村建設，組工干部聯系上下，協調各方，在出色完成任務的同時，鍛煉了能力，展現了形象，多次受到區委的表彰獎勵。另一方面，立足于服務黨員干部和人才隊伍，通過建立科級干部、人才和黨員信息庫，隨時掌握動態；設立服務郵箱、開通服務熱線，隨時傾聽訴求，了解并掌握黨員干部人才在工作和生活中的困難，積極協調各職能部門及時予以解決，增強了?三個之家?的親和力。在服務流動黨員方面，我們通過建立11個鎮辦流動黨員服務中心、31個社區流動黨員服務站，積極開展?雙找雙聯雙服務?活動，不斷完善?一庫兩冊三卡四簿?服務模式，289名流動黨員找到了歸屬感，有了正常的組織生活。一年來，共辦結黨代表、人大代表、政協委員的意見和提案16件，黨員干部和拔尖人才的來信來訪25件，組織工作的滿意度有了新的提升。

四、以提升業務能力為重點，爭做務實型組工干部

識人能力和調研能力，是組工干部的基本業務能力，也是

保證組織工作高質量、上水平的前提。在提升識人能力方面，我們建立了干部考察人員資格證制度，通過培訓和選拔，111名干部取得考察員資格，保證了干部考察工作的質量。在提升調研能力方面，建立38名組工干部包抓114個農村、社區、非公企業聯系點，以此作為組工干部黨建實踐基地，定期下去開展調查研究，在一線掌握情況、在一線商議對策、在一線提高認知思辨的能力。2008年，組工干部在中、省、市報刊雜志發表調研文章25篇、信息136篇，三篇調研文章獲得市級一、二、三等獎。

五、以提升自律能力為重點，爭做廉潔型組工干部

為做到從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，我們逐步完善了部機關行為準則、公文流程、限時辦結、首問責任等制度，健全了財務管理制度，做到了用制度管人，按規章辦事。管理制度的規范，強化了組工干部的自律意識和節儉意識，樹立了組織部門的新形象。

各位領導、同志們，2009年，我們將按照市委組織部的總體要求，調整思路，完善舉措，不斷把?講黨性、重品行、作表率，爭做‘五型’組工干部?活動扎實推向深入。

一是圍繞全市組織工作的新要求，努力做到?突出一條主線，抓好五項重點、實現五大突破?。即：突出深入學習實踐科學發展觀這條主線，抓好思想政治建設這個重點、實現領導班子和干部隊伍建設的新突破；抓好完善機制這個重點、實現干訓和人才工作的新突破；抓好深化?三聯三爭三共建?這個

重點、實現基層黨建工作的新突破；抓好實施?三位一體?考核新機制這個重點、實現年度目標責任考核的新突破；抓好深化?爭做‘五型’組工干部?活動這個重點、實現組工干部自身建設的新突破，使組織工作在改革中推進、在發展中完善、在創新中突破，力爭在全市創優、在全省創先。

二是按照第二批學習實踐科學發展觀活動的要求，以?服務科學發展、爭做‘五型’干部、提供堅強保證?為活動實踐載體，深入基層調查研究，找準組織工作在服務科學發展、推動進位創強方面存在的突出問題，以整改的實效檢驗活動的成效，積極為全市經濟社會的跨越發展、為秦都的進位創強，提供有價值的實踐經驗。

三是按照?深化拓展年?的要求，深入貫徹胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話精神，認真抓好《組工干部?十嚴禁?紀律要求》的落實，大力加強組工文化建設，在增強黨性修養上做到深化拓展。進一步加強理論學習、業務學習和實踐鍛煉，在提升能力素質上做到深化拓展。進一步加大工作創新、制度創新和機制創新，在推進改革創新上做到深化拓展。總之，通過完成深化拓展年的各項目標任務，真正把組織部門建設成為學習實踐科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，實現上級組織和基層群眾的兩滿意。

謝謝大家！

第二篇：淺談講重作（最終版）

組工干部淺談講重作活動

“講黨性、重品行、作表率”活動是中組部在全國組織系統部署開展的一項活動，旨在進一步加強組織系統自身建設，發揚組工干部優良傳統，樹立良好形象。作為一名組工干部必須深刻理解，努力踐行，率先垂范，用自身的模范言行，真正將“講黨性、重品行、作表率”要求內化于心、外踐于行，展現共產黨人的時代精神風貌。

要把“講黨性”深化為思想靈魂。

做黨性最強的部門！做黨性最強的干部！這兩個“最強”，歷來是組織部門和組工干部的不懈追求。講黨性是核心，失去黨性就失去了根本。要把“講黨性”作為組織部門自身建設的“靈魂工程”來抓，采取開展在井岡山挑糧小道上討論、在延安窯洞前座談、在西柏坡老一輩革命家雕像下沉思，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，學習老組工干部傳統，學習馬列經典，學習部史部風，舉行主題黨日活動等一次次主題教育，讓組工干部黨性愈發堅強，信念愈發堅定。

要把“重品行”內化為自覺行動。

孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。《世”說新語》講：“百行以德為首。”我們黨歷來重視黨員干部“德”的培養，選拔干部的標準是“德才兼備、以德為先”，把“德”放在了首位；考察干部著重“德、能、勤、績、廉”等方面的內容，把對“德”的內容也排在了首位。對于組工干部來講，品行更是我們安身立命的基礎，要堅持把“重品行”內化為自覺行動，進一步錘煉政治品行，做到忠誠履職；錘煉道德品行，做到清正廉明；錘煉生活品行，做到情趣健康

要把“作表率”轉化為良好風氣。

率先垂范、身先士卒是組織部門的優良傳統。要結合“組工干部下基層”活動，從當好黨性原則“守門員”的王彥生，到燃盡生命寫忠誠的李林森；從把黨性融入平凡的杜洪英，到工作肯拼命的尹中強、王輝、肖明等一批批先進的典型，激勵我們“對照典型找差距、學習典型當先進”，進一步改進學習作風、工作作風、生活作風、廉政作風，做學以致用、真抓實干、勤儉節約、廉潔奉公的表率，切實擔當好黨和人民賦予的各項組織工作責任。

第三篇：講重作心得體會

講重作心得體會

黨的十八大對黨章進行了部分修改，其中，在第六章第三十四條黨的各級領導干部必需具備的基本條件中，增寫了“講黨性、重品行、作表率”的內容。這是十七大以來，在全國組工干部講重作活動的生動實踐中，總結發現的新形勢下黨的領導干部必需具備的基本條件。

黨的干部是黨的事業的骨干，具備了“講黨性、重品行、作表率”的基本條件，就會正確的行使人民賦予的權利，為貫徹黨的路線方針政策筑牢基礎。

講黨性就是要全心全意為人民服務。這是黨根本宗旨，也是黨的領導干部必須奉行的底線。黨的全部事業在于人民。習總書記在十八大見面會上講到：“我們的責任，就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。這個重大的責任，就是對人民的責任。這個重大的責任，就是對黨的責任。”人民的根本利益就是黨的利益，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”黨的干部的最大黨性表現，就是為實現人民的根本利益而奮斗。忘掉為人民服務的宗旨，就是背離黨性。也必將被人民拋棄。

重品行就是要重德守信。品行既折射著領導干部的工作生活作風，也反映著一個人的世界觀、人生觀、價值觀。領導干部重品行就是要注重思想道德修養，生活正派，情趣健康。要模范地遵守社會公德、家庭美德和職業道德，弘揚社會風氣，展示良好的道德風貌。古今中外，有作為的政權都十分強調為官之德、為官之品、為官之道，也就是要求官員重品行。黨的領導干部要始終牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，一心為人民，時刻將人民群眾的安危冷暖記在心上，言必行、行必果、果必正。言行一致，為民解困，贏得民心。

作表率就是要踏實干事，扎扎實實抓落實。“人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創造的。”黨的事業不是坐而論道，而是在帶領人民辛勤勞動的實踐中實現的。黨的領導干部一定要有很強的事業心和責任感，確立更高的工作標準和行為準則，用心想事、用心謀事、用心干事，有比學趕超的勁頭，時刻保持昂揚向上的精神狀態，奮發有為去創造一流的業績。要用改革的精神和科學的態度研究新情況，解決新問題，總結新經驗，尋求新對策，不斷提高工作水平，作創新敬業的表率。要實事實干，堅持高標準、嚴要求，雷厲風行抓落實，持之以恒抓到底，干一件事，成一件事;對待工作中的成績和失誤要客觀公正地分析，勇于批評和自我批評，敢于承擔責任，不攬功，不諉過，作求真務實的表率。

“器大者聲必閎，志高者意必遠”。“我們深深知道：每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難;每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。”黨的領導干部一定要遵守黨章，“講黨性、重品行、作表率”，“始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。

第四篇：講重作班子對照檢查材料

祥興社區黨總支“講重作”專題警示教育民主生活會

班子對照檢查材料

通過專題警示教育，祥興社區支委班子對照省、市有關通報精神及“陳、楊、周”等反面典型，進行了認真查擺，并深刻剖析了原因。祥興社區黨總支書記羅業斌同志代表支委班子做對照檢查，指出在以下幾個方面還存在不足。(一)理想信念方面。一是黨性錘煉不夠過硬。作為一名領導干部，能夠牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如，有時對社會上消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有旗幟鮮明的進行抵制。加之平時過多忙于日常事務，對一些網絡上出現的一些新情況、新問題重視不夠、研究不多，警惕性不強。二是理論學習不夠深入。雖然有些黨員也比較注重學習，但由于平時工作比較忙，存在把工作放在第一位，先把工作做好，然后再進行學習的思想。

(二)紀律規矩方面。一是政治紀律性還有待加強。把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。如，在落實和執行省局決策部署時，還偶爾存在因上級工作要求和留給工作時間較短而以文件貫徹文件、以會議貫徹會議的現象。二是規矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規矩辦事，“八小時以內”自我約束嚴格，但以前存在“八小時以外”自我要求不嚴謹現象。如，以前遇到個別朋友、熟人有紅白喜事，有推脫不掉的礙于情面也參加的現象。(三)工作作風方面。一是調查研究不夠深入。由于平時大部分時間都用在參加各類會議、處理各級文件和綜合性事務工作，存在在辦公室的時間多，到基層調研少的現象。二是服務群眾沒有完全到位。對基層和群眾反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。(四)擔當作為方面。一是工作監督執行力度不夠。在日常工作中，有時片面強調“屬地管理”、“職責劃分”、“職責界定”，要求分管班子成員抓落實后自己就過問不多，缺乏親力親為，認為該強調的強調了，該做的做了，其實這是一種責任心不強、擔當意識不夠的表現。二是改革創新意識不強。在履行工作職責時，往往滿足于常規做法和上級要求，缺乏先創先干和主動擔當的意識，怕決策失誤，不愿大膽拍板，解決深層次矛盾和問題不夠。

(五)組織生活方面。一是參加黨支部活動不夠經常。大多數黨員始終牢記黨員身份，主動參加所在黨支部活動。但因平時工作較忙，個別黨員存在偶爾缺席所在支部政治學習和組織生活的現象。二是批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多情況只是點到為止，進行深層次剖析的不多。三是談心談話不夠深入。與班子成員和中層干部溝通交流多，與一般干部交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠。

(六)從嚴治黨方面。一是主體責任壓得不夠實。能夠帶頭履行全面從嚴治黨“第一責任人”職責，但在具體工作中，督促主體責任和監督責任落實的方式方法還過于傳統，主要依靠集中檢查、聽取匯報等方式落實成效，在如何推動“兩個責任”落實上的力度不夠。二是原則性把握不夠準。平時的黨風廉政工作注重于強調“一崗雙責”，放手讓紀檢監察同志抓的多一些，自己親自謀劃、親自部署、親自檢查少了一些。三是正風肅紀不夠嚴。在貫徹落實中央“八項規定”方面還存在薄弱環節。如，對兩委干部遲到早退等小毛病監管沒有從一開始就嚴格要求。

三、深刻剖析產生問題的原因

上述查擺出來的問題，剖析其產生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，主要有以下幾個方面。一是理論學習需進一步加強。主觀上存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的思想，認為自己的工作經驗足以做好日常工作。雖然平時能夠積極參加各類學習，但沒有擠出太多時間和精力來抓學習，缺乏對業務知識全面深入的學習，理論聯系實際不夠，運用科學發展觀、唯物辯證法解決工作中具體問題的主動性不夠。二是黨性修養有待進一步增強。大多數黨員對馬克思主義的信仰、對共產主義的信念是堅定的，對黨和人民的事業是忠誠的，但少數黨員面對世情、國情、黨情的深刻變化，有時放松對主觀世界的自我改造，在運用中國特色社會主義理論和總書記重要講話精神武裝頭腦上做得不扎實、不到位。比如：對待一些不良現象，沒有理直氣壯、旗幟鮮明地進行批評和抵制，這些都是黨性修養不足的具體體現。三是理想信念需進一步強化。認為受黨教育多年，已經有了一定的理論知識和工作經驗，基本能滿足工作所需，在學習和工作沖突時，經常學習服從于任務，導致學習“欠賬”越攢越多。四是宗旨意識需進一步增強。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是我們工作的出發點和落腳點。在日常工作中，由于忙于完成重點工作，下基層調研不夠多。也沒形成深入交流、良性互動，對解決轄區實際問題不夠。五是組織紀律觀念需進一步增強。作為黨總支書記，對黨風廉潔建設“一崗雙責”履行不夠到位，認為只要自己在大事大非問題上能堅守原則，不染不正之風，不為不法之事，主動當好表率，干部就會跟著學，對抓好干部廉潔，改作風、提效能的力度還不夠大。

四、今后的努力方向和改進措施

（一）加強理論學習，增強黨性修養。一方面，要加大自學力度，多讀書，讀好書，自覺的閱讀馬列主義經典著作，始終堅持把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的路線方針政策以及最新理論，還要著重研究習近平“治國理政”及黨風廉政建設和反不廉潔斗爭方面的講話精神。認真踐行“兩學一做”，不折不扣貫徹執行中央的方針政策和縣委的決策部署，齊心協力、步調一致的推動各項工作有效開展，必須堅持一切為了人民、一切依靠人民，以人民滿意作為自己工作的出發點和落腳點。要在以民為本、為民辦事中敢于擔當，要在旗幟鮮明貫徹縣委意圖時敢于擔當;要在作出重大事項決定時敢于擔當;雙創等中心工作時敢于擔當。作為黨員領導干部，要以身示范，嚴格遵守黨規黨章，嚴格中央八項規定，堅決抵制“四風”。要始終保持一顆敬畏心、平常心，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

(二)強化“紀律意識”，嚴肅執紀。守紀律、講規矩，首要的是遵守政治紀律。踐行“講重作”，做一名合格黨員，必須做到以黨的紀律為準繩，在大是大非面前保持與黨中央的一致。在黨的紀律執行上毫不含糊。學習廖俊波、黃大年等先進典型，時刻遵守規章制度，為群眾謀福利，克服私利觀，拒絕形形色色的誘惑。

三是常守清廉之律。汲取“陳楊周”案教訓，全面領會“講重作”專題警示教育的重要性和必要性，做到敬畏權力，自覺實踐過好權力利益關、思想道德關、監督管理關和廉潔自律關。時刻不忘權力是公權，絕不能用公權謀取私利。心中有戒，才知敬畏，腳下有路，方能致遠。要將“廉”字記心間。堅持為政清廉，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，從思想深處筑起黨紀國法和道德意識防線，積極實踐，為同事、為群眾作表率。

祥興社區黨總支

2017.8.23

第五篇：“講重作”個人檢查材料

“講政治，重規矩，作表率”個人對照檢查材料

按照電燃二支部“講政治，重規矩，作表率”活動統一安排，通過近一段時間的理論學習，結合工作和生活實際對照檢查，我對個人進行了認真的剖析，切實感覺到自身在學習、工作、生活等方面還存在許多問題和不足。現針對自身存在的不足進行自我剖析。

一、存在的問題及原因分析

1、黨的理論知識學習不經常，不能緊密聯系實際。

平時由于業務二部工作較忙，自身主動學習黨的理論知識力度不強，對待工作的標準還不夠高，對自身要求還不夠嚴，平時工作中黨員作用發揮不夠明顯。

2、黨性原則不強，全局意識和大局觀念樹立不牢。

存在一定的個人主義思想，對組織的奉獻意識還不強，紀律觀念和服從意識也有待進一步提高。自身謀劃工作的主動性和創造性不強，不能符合貫徹和落實科學發展觀的要求，抓工作的思路窄，工作前瞻性和預見性不強，需要進一步強化全局意識和大局觀念。

3、黨的優良傳統保持不好，艱苦奮斗意識淡化。

自身的節儉意識不強，不能發揚艱苦奮斗的精神。工作中不能主動迎接挑戰，犧牲奉獻的意識不強，不能勇于在艱苦的環境中磨練自己的意志，存在一定的怕苦怕累的思想。在生活上有一定的享樂主義思想，有待于提高艱苦奮斗的意識，把享樂主義思想轉變到追求理想事業上去。

4、工作中作風不扎實，各項制度落實不到位。

自身平時工作作風還不夠扎實，規章制度落實不嚴格。工作中還要進一步提高責任心和使命感，提高自己的統籌兼顧能力，把握工作重點。對待工作抓落實不夠，能考慮到工作中可能存在的問題，但解決問題的能力還不夠強。

二、今后整改的措施：

1、樹立積極進取的思想意識，保持昂揚的精神狀態。

2、強化服從意識，保持黨性原則。全身心投入到黨的建設和機關各項工作中，始終樹立全局意識和大局觀念。

3、發揚艱苦奮斗的革命精神，始終堅定正確的政治方向，自覺維護黨中央權威，做到思想上堅決擁護、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上堅決看齊。要增強政治意識，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要增強大局意識，始終站在黨和國家大局上想問題、辦事情、作決策，貫徹新發展理念，確保政令暢通，確保各項決策部署落地生根。要增強核心意識，在思想上深刻認同核心，組織上自覺服從核心，行動上堅定緊跟核心。

發言人：李世英

二〇一七年九月四日