第一篇：踐行講重作,樹立新形象

踐行講重作樹立新形象

黨的十七大要求全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。“講黨性、重品行、作表率”。這九個字集中體現了黨的先進性建設對黨員的新要求，體現了全面建設小康社會新時期、新形勢、新任務對黨員作風的新要求，指明了廣大共產黨員特別是政工人員加強修養、永葆優良作風的方向。“講黨性、重品行、作表率”活動是提高每名政工干部的黨性修養，樹立良好的品行，做落實科學發展、構建和諧企業的表率內在要求。作為公司黨委辦事機構——政治工作部，應按照十七大的新要求，切實加強自身建設，樹立政工干部講黨性、重品行、作表率的新形象。

一、堅持“五性”，努力增強黨性修養

黨性是政黨固有的本性和特性，是階級性最高、最集中的表現。涵蓋了黨的性質、宗旨、指導思想、奮斗目標、基本路線、優良傳統、組織制度等。他集中體現在：一是堅定理想信念，為建設中國特色社會主義而奮斗，是政工干部政治上的堅定性的必然要求；二是奉行根本宗旨，全心全意為人民服務。政工干部要牢固樹立服務意識，并積極通過工作創新，完善黨員干部密切聯系群眾的長效機制，始終保持黨和人民群眾的血肉聯系。三是弘揚優良傳統。在長期的革命和建設中，我們黨形成了實事求是的思想路線、從群眾中來到群眾去、把黨的主張轉變為群眾的自覺行動的群眾路線，民主集中制的組織路線，形成了“一個中心、兩個基本點”的基本路線，在新時期，這些優良

傳統仍然是完成黨的歷史使命所必須發揚的精神，是黨性的重要內容。增強黨性觀念，就是要堅定地與黨組織的要求保持高度一致，在為事業奮斗、為人民服務、發揮共產黨員先鋒模范作用的實踐中，不斷加強黨性修養，不斷提高黨性修養水平。

政工干部講黨性必須堅持“五性”：一是政治立場的堅定性。堅決貫徹上級黨委指示精神，在思想上、行動上與黨組織保持高度一致，保證黨組織意圖在工作中得到實現；二是服務大局的自覺性。始終堅持黨的組織工作為企業改革與發展工作大局服務，自覺在大局下行動；三是組織工作的原則性。堅持公道正派、任人唯賢，反對拉幫結派、任人唯親；四是改革創新的敏銳性。敏于發現新情況，銳于破解新難題，以改革創新的精神推進工作；五是抵制歪風邪氣的戰斗性。不信邪、不怕得罪人，勇于同不正之風作堅決斗爭。

二、樹立“五種作風”，不斷提升品行新境界

共產黨人既講黨性又重品行，這是我們作為無產階級政黨的性質決定的，他要求共產黨人既要有政治上的堅定性，又要成為一個高尚的人、一個純粹的人、一個脫離低級趣味和一個有益于人民的人，樹個人品德的典范。共產黨員的個人品德決不是個人的事情，而是一個政黨是否具備先進性的標志之一。要堅持和發揚中華民族的傳統美德，把它作為個人修身進德的基礎，政工干部要不斷加強個人品行鍛煉，在實際工作、生活中，重視加強道德修養，努力保持高尚的道德情操，在復雜的社會環境中經得住考驗，以良好的道德風范促進黨風和社會風氣的根本好轉。

政工部門作為黨委的重要工作部門，時刻關乎黨的形象，所以政工干部要努力樹立五種作風：一要樹立團結協作的作風。人與人之間多溝通、多協作、多幫助，大事講原則，小事講風格，對待工作大家要齊心協力，對待生活要相互關心，遇到問題要開誠布公拿到桌面解決，遇到矛盾要心平氣和坐下協商，做到精誠團結一條心，上下一致抓工作；二要樹立嚴謹細致的作風。政工工作無小事，大到干部調整，小到檔案管理，每件事情都關系到干部和黨員的個人利益，因此每件事情都要做到精益求精，穩中求細；三要樹立真抓實干的作風。任何工作事前都要充分考慮，進行反復論證，形成決策以后，要不折不扣抓好落實。抓黨建要像抓經濟一樣，有目標，有計劃，有檢查，有考核，有獎懲，一步一個腳印，步步抓好落實；四要樹立公道正派的作風。公道正派是政工工作的生命線，政工干部要把公道正派作為自己道德修養的重要內容，牢固樹立對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等的理念；五要樹立廉潔守紀的作風。政工干部要時刻保持清醒的頭腦，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，嚴守法紀，潔身自好，不斷提高自己的黨性修養，努力成為拒腐防變的表率。

三、爭當“五個模范”，樹立政工干部新形象

政工干部工作崗位的特點決定了必須以更嚴格的標準作好表率。首先，爭做堅持理論學習的模范。堅持不懈的學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，準確把握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的精神實質，不斷增強政工工作的原則性、系統性、預見性和創造性，保持高度的政治敏銳性和政策觀念，做到在政治上靠得住。

工作實踐證明，我們政工干部要提高為干部員工服務的本領，只有通過在工作中向實踐學習，向書本學習，向他人學習，全面掌握專業知識的本領，學會分析問題、處理問題、研究和解決問題的工作方法，才能成為具有多方面知識素養和工作能力的“復合型”人才，以適應工作的需要。

其次，爭做求真務實、真抓實干的模范。帶動形成良好的工作作風，推動黨的路線、方針、政策的全面貫徹執行。在新的時代條件下，我們黨面臨一系列新問題新挑戰，政工干部要充分認識問題的復雜性，把好選人用人關，加強組織建設，帶頭做到沖鋒在前，奮勇爭先，關鍵時候站得出，危急時刻豁的出，用模范行動體現政工干部的光輝形象。

第三，爭做品行端正、情趣健康的模范。“德足以懷遠”，“德足以服人”，“厚德載物”。沒有高尚的道德情操，就不能做廣大黨員干部的表率，就不能讓群眾信服，就不能帶領群眾前進，反而被群眾所遺棄。保持高尚的道德情操，就能始終保持政治上的堅定性，就能承載重任、擔負使命。我們務必加強修養，嚴格自律，鑄造自己成為道德高尚的人，一個合格的政工干部，用優良的作風為黨增光輝。

第四，爭做發揮參謀助手的模范。在工作中做到對上、對下服務到位。對上服務要立足本職，超前一步思考問題，積極謀劃工作，為黨委領導出謀劃策，想辦法，當好“高參”，在工作上努力發揮主觀能動性，按照黨委領導的工作設想和確定的工作目標，提出新思路，實施新舉措，做出新成績；對下要具有高度的責任心和責任感，要上

下結合，在群眾中樹立良好的政工干部形象，要深入調查研究，摸準情況，發現問題，總結經驗，努力為領導決策提供科學依據。

第五，爭做嚴格自律的模范。市場經濟的初級階段，時時充滿誘惑，處處布滿陷阱，因此，作為政工干部必須時時處處保持清醒的頭腦，加強和提高道德修養，自覺抵制各種貪欲的侵蝕和物質的引誘，要嚴格自律，努力做到“四硬”、“五善”。“四硬”就是：腿要硬。抗得住生活上的寂寞，不該去的地方不去；口要硬。抗得住物質上的清貧，不該吃的不吃；手要硬。抗得住種種誘惑，不該拿的不拿；心要硬。抗得住各種庸俗關系的腐蝕，拒腐蝕永不沾。“五善”就是：善于在似是而非中分辨是非，善于在似醒非醒中保持清醒，善于在人云亦云中獨立思考，善于在良莠混雜中鑒別美丑，善于在浮華誘惑中經受住考驗。

“講黨性、重品行、作表率”，不僅是對領導干部思想作風、工作作風的要求，而且是對領導干部的政治素質、執政能力的要求。它體現了黨的事業發展與領導干部職責的統一，體現了黨的思想路線與黨的領導方式的統一，體現了共產黨人的政治品格與自身價值的統一，體現了黨的希望與人民期待的統一，具有鮮明的時代特色。我們將在州電力總公司的正確指引下，切實把講黨性、重品行、作表率的要求落到實處，不僅自己要做一名講黨性、重品行、作表率的好黨員、好干部，還要帶好一支講黨性、重品行、作表率的好隊伍，以好的作風干好事業，讓黨和人民放心

總之，“講黨性、重品行、作表率”活動是一項長期而艱巨的系統工程。做為一名基層政工干部，一定要率先垂范，身體力行全程參與此項活動，確保此項活動取得實效。

第二篇：淺談講重作（最終版）

組工干部淺談講重作活動

“講黨性、重品行、作表率”活動是中組部在全國組織系統部署開展的一項活動，旨在進一步加強組織系統自身建設，發揚組工干部優良傳統，樹立良好形象。作為一名組工干部必須深刻理解，努力踐行，率先垂范，用自身的模范言行，真正將“講黨性、重品行、作表率”要求內化于心、外踐于行，展現共產黨人的時代精神風貌。

要把“講黨性”深化為思想靈魂。

做黨性最強的部門！做黨性最強的干部！這兩個“最強”，歷來是組織部門和組工干部的不懈追求。講黨性是核心，失去黨性就失去了根本。要把“講黨性”作為組織部門自身建設的“靈魂工程”來抓，采取開展在井岡山挑糧小道上討論、在延安窯洞前座談、在西柏坡老一輩革命家雕像下沉思，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，學習老組工干部傳統，學習馬列經典，學習部史部風，舉行主題黨日活動等一次次主題教育，讓組工干部黨性愈發堅強，信念愈發堅定。

要把“重品行”內化為自覺行動。

孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。《世”說新語》講：“百行以德為首。”我們黨歷來重視黨員干部“德”的培養，選拔干部的標準是“德才兼備、以德為先”，把“德”放在了首位；考察干部著重“德、能、勤、績、廉”等方面的內容，把對“德”的內容也排在了首位。對于組工干部來講，品行更是我們安身立命的基礎，要堅持把“重品行”內化為自覺行動，進一步錘煉政治品行，做到忠誠履職；錘煉道德品行，做到清正廉明；錘煉生活品行，做到情趣健康

要把“作表率”轉化為良好風氣。

率先垂范、身先士卒是組織部門的優良傳統。要結合“組工干部下基層”活動，從當好黨性原則“守門員”的王彥生，到燃盡生命寫忠誠的李林森；從把黨性融入平凡的杜洪英，到工作肯拼命的尹中強、王輝、肖明等一批批先進的典型，激勵我們“對照典型找差距、學習典型當先進”，進一步改進學習作風、工作作風、生活作風、廉政作風，做學以致用、真抓實干、勤儉節約、廉潔奉公的表率，切實擔當好黨和人民賦予的各項組織工作責任。

第三篇：講重作經驗材料

提升五種能力爭做“五型”干部樹立“講黨性、重品行、作表率”的新形象

中共咸陽市秦都區委組織部

（2009年4月28日）

?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動開展以來，我們結合實際，以提升五種能力為重點，以爭做?五型?干部為目標，強化學習提境界、解放思想求創新、服務大局練本領、狠抓業務強素質、規范管理樹形象，整體活動取得了比較明顯的成效。我們的做法是：

一、以提升學習能力為重點，爭做學習型組工干部 真學、真懂、真用黨的最新理論成果，是組工干部的基本素養、終身追求。為此，我們通過豐富學習載體、強化學習強度，提升了學習能力，做到了用科學發展觀武裝組工干部的頭腦。活動中，建立?8+2?、?5+1?學習制度，保證了學習工作兩促進、兩不誤。開展?三學三比?活動，即：學理論，比一比誰的水平高；學科學，比一比誰的學識廣；學業務，比一比誰的創新多，增強了學習的針對性和有效性。并通過開設?秦都大講壇?輔導學、赴革命圣地參觀學、配齊微機上網學等形式，使組工干部開闊了眼界、提升了境界，增強了講黨性的認識、激發了作表率的愿望。抗震救災期間，組工干部帶頭捐款12000余元，為全區黨員干部樹立了榜樣。

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二、以提升創新能力為重點，爭做創新型組工干部

組織工作貴在務實，成在創新。為此，我們圍繞組織工作的?理論創新、工作創新、制度創新、機制創新?，組織開展解放思想大討論，在部內營造了一個實踐上不停步、思想上不束縛的進取氛圍，促進了各項工作的推陳出新。我們創造性地開展機關黨組織與農村、社區、非公企業黨組織?三聯三爭三共建?活動，選派100個機關部門黨組織與50個村、30個非公企業、20個社區黨組織進行結對共建，開創了城鄉黨組織互幫共建的新局面。?三共建?活動的開展，保證村級黨組織順利換屆，并探索出公推直選?十步法?的經驗。新建黨員科技示范基地13個、科技示范戶35個，分別達到96個和227個，促進了農村產業結構調整，帶動了農村經濟的發展。新建、改建社區陣地10個，組建?樓棟支部?109個，推廣了社區論壇、居家養老等社區黨建經驗，加快了和諧社區的建設。在馬莊、雙照鎮試點推行黨代表任期制，并定期組織黨代表開展視察、調研、列席全委會常委會等活動，發揮了黨代表閉會期間的作用。在非公企業中開展?三十佳創建?活動，推動了非公黨建與企業發展的互促雙贏。機關黨組織全年共為農村、社區、非公企業辦實事260余件，解決熱難點問題350余件。與此同時，在深化干部人事制度改革方面，建立了讓區委滿意、讓基層滿意、讓干部個人滿意的?三滿意?干部選拔任用機制，并采取深入?生活圈、社交圈?進行考察的新舉措，實現了選人用人的陽光操作，受到全區上下的一致好評。在完善目

標考核機制方面，按照落實科學發展觀的要求，建立了以3項辦法、20項細則、5項?一票否決?為主的新體系，并堅持?月檢查季講評半年觀摩年終考核?，調動起各方的積極性，促進了全區經濟社會的科學發展。

三、以提升協調能力為重點，爭做服務型組工干部

做好?三個服務?、實現?兩個滿意?，是組織工作的立足點。一方面，我們立足于服務全區工作大局，通過廣泛參與中心工作，歷練組工干部的協調能力。一年來，無論是在參與包抓重點項目建設，還是在一線開展新農村建設，組工干部聯系上下，協調各方，在出色完成任務的同時，鍛煉了能力，展現了形象，多次受到區委的表彰獎勵。另一方面，立足于服務黨員干部和人才隊伍，通過建立科級干部、人才和黨員信息庫，隨時掌握動態；設立服務郵箱、開通服務熱線，隨時傾聽訴求，了解并掌握黨員干部人才在工作和生活中的困難，積極協調各職能部門及時予以解決，增強了?三個之家?的親和力。在服務流動黨員方面，我們通過建立11個鎮辦流動黨員服務中心、31個社區流動黨員服務站，積極開展?雙找雙聯雙服務?活動，不斷完善?一庫兩冊三卡四簿?服務模式，289名流動黨員找到了歸屬感，有了正常的組織生活。一年來，共辦結黨代表、人大代表、政協委員的意見和提案16件，黨員干部和拔尖人才的來信來訪25件，組織工作的滿意度有了新的提升。

四、以提升業務能力為重點，爭做務實型組工干部

識人能力和調研能力，是組工干部的基本業務能力，也是

保證組織工作高質量、上水平的前提。在提升識人能力方面，我們建立了干部考察人員資格證制度，通過培訓和選拔，111名干部取得考察員資格，保證了干部考察工作的質量。在提升調研能力方面，建立38名組工干部包抓114個農村、社區、非公企業聯系點，以此作為組工干部黨建實踐基地，定期下去開展調查研究，在一線掌握情況、在一線商議對策、在一線提高認知思辨的能力。2008年，組工干部在中、省、市報刊雜志發表調研文章25篇、信息136篇，三篇調研文章獲得市級一、二、三等獎。

五、以提升自律能力為重點，爭做廉潔型組工干部

為做到從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，我們逐步完善了部機關行為準則、公文流程、限時辦結、首問責任等制度，健全了財務管理制度，做到了用制度管人，按規章辦事。管理制度的規范，強化了組工干部的自律意識和節儉意識，樹立了組織部門的新形象。

各位領導、同志們，2009年，我們將按照市委組織部的總體要求，調整思路，完善舉措，不斷把?講黨性、重品行、作表率，爭做‘五型’組工干部?活動扎實推向深入。

一是圍繞全市組織工作的新要求，努力做到?突出一條主線，抓好五項重點、實現五大突破?。即：突出深入學習實踐科學發展觀這條主線，抓好思想政治建設這個重點、實現領導班子和干部隊伍建設的新突破；抓好完善機制這個重點、實現干訓和人才工作的新突破；抓好深化?三聯三爭三共建?這個

重點、實現基層黨建工作的新突破；抓好實施?三位一體?考核新機制這個重點、實現目標責任考核的新突破；抓好深化?爭做‘五型’組工干部?活動這個重點、實現組工干部自身建設的新突破，使組織工作在改革中推進、在發展中完善、在創新中突破，力爭在全市創優、在全省創先。

二是按照第二批學習實踐科學發展觀活動的要求，以?服務科學發展、爭做‘五型’干部、提供堅強保證?為活動實踐載體，深入基層調查研究，找準組織工作在服務科學發展、推動進位創強方面存在的突出問題，以整改的實效檢驗活動的成效，積極為全市經濟社會的跨越發展、為秦都的進位創強，提供有價值的實踐經驗。

三是按照?深化拓展年?的要求，深入貫徹胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話精神，認真抓好《組工干部?十嚴禁?紀律要求》的落實，大力加強組工文化建設，在增強黨性修養上做到深化拓展。進一步加強理論學習、業務學習和實踐鍛煉，在提升能力素質上做到深化拓展。進一步加大工作創新、制度創新和機制創新，在推進改革創新上做到深化拓展。總之，通過完成深化拓展年的各項目標任務，真正把組織部門建設成為學習實踐科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，實現上級組織和基層群眾的兩滿意。

謝謝大家！

第四篇：講重作心得體會

講重作心得體會

黨的十八大對黨章進行了部分修改，其中，在第六章第三十四條黨的各級領導干部必需具備的基本條件中，增寫了“講黨性、重品行、作表率”的內容。這是十七大以來，在全國組工干部講重作活動的生動實踐中，總結發現的新形勢下黨的領導干部必需具備的基本條件。

黨的干部是黨的事業的骨干，具備了“講黨性、重品行、作表率”的基本條件，就會正確的行使人民賦予的權利，為貫徹黨的路線方針政策筑牢基礎。

講黨性就是要全心全意為人民服務。這是黨根本宗旨，也是黨的領導干部必須奉行的底線。黨的全部事業在于人民。習總書記在十八大見面會上講到：“我們的責任，就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。這個重大的責任，就是對人民的責任。這個重大的責任，就是對黨的責任。”人民的根本利益就是黨的利益，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”黨的干部的最大黨性表現，就是為實現人民的根本利益而奮斗。忘掉為人民服務的宗旨，就是背離黨性。也必將被人民拋棄。

重品行就是要重德守信。品行既折射著領導干部的工作生活作風，也反映著一個人的世界觀、人生觀、價值觀。領導干部重品行就是要注重思想道德修養，生活正派，情趣健康。要模范地遵守社會公德、家庭美德和職業道德，弘揚社會風氣，展示良好的道德風貌。古今中外，有作為的政權都十分強調為官之德、為官之品、為官之道，也就是要求官員重品行。黨的領導干部要始終牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，一心為人民，時刻將人民群眾的安危冷暖記在心上，言必行、行必果、果必正。言行一致，為民解困，贏得民心。

作表率就是要踏實干事，扎扎實實抓落實。“人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創造的。”黨的事業不是坐而論道，而是在帶領人民辛勤勞動的實踐中實現的。黨的領導干部一定要有很強的事業心和責任感，確立更高的工作標準和行為準則，用心想事、用心謀事、用心干事，有比學趕超的勁頭，時刻保持昂揚向上的精神狀態，奮發有為去創造一流的業績。要用改革的精神和科學的態度研究新情況，解決新問題，總結新經驗，尋求新對策，不斷提高工作水平，作創新敬業的表率。要實事實干，堅持高標準、嚴要求，雷厲風行抓落實，持之以恒抓到底，干一件事，成一件事;對待工作中的成績和失誤要客觀公正地分析，勇于批評和自我批評，敢于承擔責任，不攬功，不諉過，作求真務實的表率。

“器大者聲必閎，志高者意必遠”。“我們深深知道：每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難;每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。”黨的領導干部一定要遵守黨章，“講黨性、重品行、作表率”，“始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。

第五篇：樹立基層組織新形象

樹立基層組織新形象，打造服務型組工干部隊伍

組織部門作為黨的建設的重要職能部門，肩負著帶頭實踐“三個代表”重要思想、時刻保持黨的先進性、維護和鞏固黨的執政基礎和執政地位的重要使命。交通與能源學院組織部門在以改革創新精神開創組織工作新局面中，從加強組工干部隊伍政治建設、能力建設、作風建設入手，堅持思想建院、能力強院、作風正院的方向，積極開展各項學習實踐活動，著力建設一支靠得住、信得過、拿得起、過得硬的優秀組工干部隊伍。進一步樹立了組工干部公道正派、知人善任，清正廉潔、甘于奉獻，創新求實、銳意改革，團結和諧、真誠待人的新形象，為全院上下解放思想，深化教學改革提供堅強的組織保證。

組織工作的性質和職責決定了組工干部必須有過硬的本領，必須更加重視學習，不斷給自己“充電”。因此，院黨總支把加強組工干部能力建設擺在突出位置，著力把每一個組工干部培養成為精通業務的“政策通”、熟悉干部的“活字典”、具備一定理論水平的“筆桿子”和適應各方面工作的“多面手”。建立健全了組織系統的學習制度，實行學習工作化、工作學習化，達到學習工作一體化，使全體組工干部在學習中創造性工作，把學習當作日常工作來抓，在工作中不斷豐富知識、提高水平、完善自我，把工作當作運用學

1習成果的舞臺。

總支還注重抓好政治思想和業務學習。實行每月兩次以上的集中學習，鼓勵大家每周讀一篇好文章，每兩周撰寫一篇學習心得體會，每季讀一本好書。在組織集體學習前，根據階段性工作制定周密的學習計劃，明確學習內容、學習時間和實效要求，嚴格落實必學篇目。及時組織時事政治學習，使學習理論和業務成為每位組工干部的自覺行動。通過把學習政治理論與學習組工、人事業務知識有機結合起來，著力提高干部的思想政治素質和業務能力。

注重更新知識結構。根據新時期組織工作的對象呈現更廣、所需知識更新的情況，我們采取靈活的學習形式，要求每位組工干部堅持利用工余時間自學和調查研究，加強對法律、文學及市場經濟、財稅金融、現代科技等方面新知識的學習，以便開闊視野，拓寬知識面，進一步提高分析解決問題的能力和統攬駕馭工作的水平，做到善于運用全局眼光思考、謀劃組織工作。

近年來，我們積極探索和改進組織工作的工作方式，進一步強化組織工作為黨的中心任務服務、為經濟社會發展大局服務、為廣大黨員干部群眾服務的意識，積極搭建服務平臺，多方拓展服務渠道，努力延伸服務觸角，不斷提高服務水平，把組織部門努力建設成為黨員之家、干部之家，使之能夠更好地為學院的快速發展提供堅強的組織保證。

為了進一步增強組工干部的責任感，增強組織部門的凝聚力和戰斗力，我們從抓內部管理入手，堅持從嚴治院，優化組工干部隊伍結構，樹立良好的組工干部形象。我們把愛崗敬業、無私奉獻、務實肯干作為組工干部作風的基本要求。做到工作不講代價，奉獻不求索取。只要是工作需要，有關科室的同志經常加班加點趕寫材料。有的同志生病發燒，但是沒有半點怨言，帶病繼續工作，工作緊張時甚至通宵達旦。

為了打造良好組工干部形象，我們仿照其他單位的成功經驗，提出了“七不讓”、“七要”（即做到不讓紀律在我這里違反，不讓工作在我手里延誤，不讓信息在我手里中斷，不讓差錯在我這里發生，不讓原則在我這里變樣，不讓是非在我這里挑起，不讓形象在我這里受損；要勤奮好學，要注重個人修養，要團結和諧，要有一身正氣，要講奉獻精神，要有創新能力，要注重工作效率），并以此為“校規”嚴格執行。從而增強了組工干部在政治立場上的堅定性，服務大局的自覺性，組織工作的原則性，改革創新的敏銳性和抵制歪風邪氣的戰斗性。

就是這樣，通過抓活動，促提高，認真落實保持公道正派長效機制的各項制度，規范了廣大組工干部的言行，加強了組工隊伍建設，樹立了良好的基層黨組織形象。