第一篇：供銷社領導班子“講重作”專題民主生活會方案

供銷社領導班子“講重作”專題民主生

活會方案

一、會議時間

XX年8月25日

二、會議地點

會議室

三、參加人員

班子成員4人

四、主題內容

據縣委統一安排部署，緊扣“講政治、重規矩、作表率”主題，召開xx縣供銷社領導班子專題民主生活會。會前，要深入學習貫徹總書記關于黨內政治生活、政治文化、政治生態的重要論述，認真對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）和《中國共產黨黨內監督條例》（以下簡稱《條例》），從中央紀委查處的陳樹隆、楊振超、周春雨案件，省、市、縣紀委查處的嚴重違紀違法案件中，汲取教訓、舉一反三，結合思想、工作、生活和作風實際，進行黨性分析，深刻剖析根源，認真對照檢查，嚴肅開展批評，著力嚴肅黨內政治生活，著力建設正氣充盈的黨內政治文化，著力凈化政治生態。構建清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系，堅定不移向總書記看齊、堅定不移維護總書記領導核心地位，大力營造積極向上、干事創業、風清氣正的良好政治生態，以新面貌新氣象迎接黨的十九大勝利召開。

四、開好民主生活會有關要求

1、認真組織學習

組織學習，統一思想，提高認識，民主生活會召開前，根據民主生活會的主題，結合“重規矩，我們怎么做”專題研討和中央紀委查處的陳樹隆、楊振超、周春雨案件等嚴重違紀違法案件，組織領導班子成員深入學習總書記關于黨內政治生活、政治文化、政治生態的重要論述，對照《關于新新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，掌握基本內容和基本要求。增強開好專題民主生活會的主動性、自覺性，為開好會議奠定基礎。

所有參會對象要確保學習時間和質量，堅持自學與集中學習相結合。

2、廣泛征求意見

結合供銷社實際情況，廣泛征求黨黨員群眾等各方面意見，領導班子要查找踐行“三嚴三實”方面存在的突出問題，班子主要負責同志和其他班子成員要把自己擺進去，主動認領問題。要注重從涉及群眾切身利益的具體工作中，從群眾反映工作生活的細節小事中，認真梳理問題。

3、開展談心談話活動

認真落實“三必談”要求，領導班子主要領導和成員之間、班子成員之間、班子成員與分管單位負責同志之間普遍進行談心，談心時間安排要充分，要敞開心扉、坦誠相見，多做自我批評，有話講在當面，力求談開談透。談心內容主要包括：班子集體問題、自身問題及整改打算、對方不足和改進建議、擬在會上開展批評的問題。談心談話要出于公心、與人為善，一對

一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足。此次活動定于8月25日前完成。

4、撰寫發言提綱

根據民主生活會的主題和征求意見的情況，每位班子成員要結合學習心得、個人實際，認真開展黨性分析，針對班子、個人和分管工作存在的問題認真撰寫高質量的發言提綱。要堅持問題導向，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》規定和要求，緊密結合實際，著重從思想、組織、作風、紀律等方面查找存在的突出問題。深刻反思“陳、楊、周”等嚴重違紀違法案件的發生對本地本單位政治生態造成的嚴重破壞，深入查找是否存在選入用人不正之風、黨內監督特別是同級監督不夠嚴格、查處違反中央八項規定精神和各種違紀違法行為不夠堅決等問題。有針對性地提出整改的具體措施。

五、會議議程

主持人：賀zz

1、傳達縣委“兩學一做”領導小組、縣委組織部、縣紀委相關文件精神內容；

2、賀邦貴代表供銷社領導班子作對照檢查；

3、供銷社班子成員逐人進行對照檢查發言，班子每名成員對照檢查發言結束后，即由班子其他成員對其開展批評；

（1）賀zz同志作個人對照檢查發言，結束后由班子成員們對其開展批評；

（2）施xx同志作個人對照檢查發言，結束后由班子成員們對其開展批評；

（3）郎xx同志作個人對照檢查發言，結束后由班子成員們對其開展批評；

（4）黃xx同志作個人對照檢查發言，結束后由班子成員們對其開展批評；

4、供銷社班子成員逐一進行表態發言，談認識和體會，并對會上提出的批評意見作出回應；

六、向上級報材料

民主生活會后15天內，將民主生活會召開情況，連同會議記錄、班子對照檢查材料、個人發言提綱、整改清單，分別報縣紀委機關、縣委組織部、縣委“兩學一做”學習教育協調小組辦公室。

第二篇：“講重作”專題警示教育民主生活會情況匯報

“講重作”專題警示教育民主生活會情

況匯報

一是抓好學習教育。縣通知下發后，雙廟鎮黨委迅速組織召開了座談會，對“講重作”警示教育專題民主生活會進行安排部署。要求班子成員采取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習總書記關于黨內政治生活、政治文化、政治生態的重要論述，學習黨章黨規黨紀，學習劉家坤等案件警示錄。通過學習，進一步增強政治意識、大局意識、廉潔自律意識、遵紀守法觀念和群眾觀念，為開好專題民主生活會指明方向，打好基礎。

二是認真征求意見。會前通過召開座談會、發放征求意見表等方式，積極廣泛征求了班子及班子成員在“三聯四看”方面存在的突出問題以及對雙廟發展建設的意見、建議。對征集到的意見和建議經梳理和歸納匯總后，及時召開班子會議，通過分管領導認領問題的方式，將征求到的問題落實到班子個人的頭上，做到誰分管、誰負責，并明確了整改時間和整改措施。

三是開展談心談話。在召開專題民主生活會前，雙廟鎮班子成員積極開展談心活動，制定了談心活動方案及談心時間安排表。鎮主要負責同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與分管部門主要負責同志必談，主要負責同志、班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談。并且要求必須嚴格按照《通知》，做到“一次六談”，通過推心置腹的談心，溝通了思想，交流了意見，達成了共識，增進了感情，為開展批評和自我批評奠定了良好的思想基礎。

四是撰寫發言提綱。班子成員在前期理論學習、征求意見和談心談話的基礎上，認真撰寫發言提綱和對照檢查材料。發言提綱和對照檢查材料緊密聯系個人思想和工作實際，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和全縣黨員干部違紀違法案例警示教育情況，做到“三個聯系、三個擺進去、三個寫清楚”，確保形成高質量的對照檢查發言提綱。

第三篇：淺談講重作（最終版）

組工干部淺談講重作活動

“講黨性、重品行、作表率”活動是中組部在全國組織系統部署開展的一項活動，旨在進一步加強組織系統自身建設，發揚組工干部優良傳統，樹立良好形象。作為一名組工干部必須深刻理解，努力踐行，率先垂范，用自身的模范言行，真正將“講黨性、重品行、作表率”要求內化于心、外踐于行，展現共產黨人的時代精神風貌。

要把“講黨性”深化為思想靈魂。

做黨性最強的部門！做黨性最強的干部！這兩個“最強”，歷來是組織部門和組工干部的不懈追求。講黨性是核心，失去黨性就失去了根本。要把“講黨性”作為組織部門自身建設的“靈魂工程”來抓，采取開展在井岡山挑糧小道上討論、在延安窯洞前座談、在西柏坡老一輩革命家雕像下沉思，緬懷革命先烈，重溫入黨誓詞，學習老組工干部傳統，學習馬列經典，學習部史部風，舉行主題黨日活動等一次次主題教育，讓組工干部黨性愈發堅強，信念愈發堅定。

要把“重品行”內化為自覺行動。

孔子說：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。《世”說新語》講：“百行以德為首。”我們黨歷來重視黨員干部“德”的培養，選拔干部的標準是“德才兼備、以德為先”，把“德”放在了首位；考察干部著重“德、能、勤、績、廉”等方面的內容，把對“德”的內容也排在了首位。對于組工干部來講，品行更是我們安身立命的基礎，要堅持把“重品行”內化為自覺行動，進一步錘煉政治品行，做到忠誠履職；錘煉道德品行，做到清正廉明；錘煉生活品行，做到情趣健康

要把“作表率”轉化為良好風氣。

率先垂范、身先士卒是組織部門的優良傳統。要結合“組工干部下基層”活動，從當好黨性原則“守門員”的王彥生，到燃盡生命寫忠誠的李林森；從把黨性融入平凡的杜洪英，到工作肯拼命的尹中強、王輝、肖明等一批批先進的典型，激勵我們“對照典型找差距、學習典型當先進”，進一步改進學習作風、工作作風、生活作風、廉政作風，做學以致用、真抓實干、勤儉節約、廉潔奉公的表率，切實擔當好黨和人民賦予的各項組織工作責任。

第四篇：講重作經驗材料

提升五種能力爭做“五型”干部樹立“講黨性、重品行、作表率”的新形象

中共咸陽市秦都區委組織部

（2009年4月28日）

?講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象?活動開展以來，我們結合實際，以提升五種能力為重點，以爭做?五型?干部為目標，強化學習提境界、解放思想求創新、服務大局練本領、狠抓業務強素質、規范管理樹形象，整體活動取得了比較明顯的成效。我們的做法是：

一、以提升學習能力為重點，爭做學習型組工干部 真學、真懂、真用黨的最新理論成果，是組工干部的基本素養、終身追求。為此，我們通過豐富學習載體、強化學習強度，提升了學習能力，做到了用科學發展觀武裝組工干部的頭腦。活動中，建立?8+2?、?5+1?學習制度，保證了學習工作兩促進、兩不誤。開展?三學三比?活動，即：學理論，比一比誰的水平高；學科學，比一比誰的學識廣；學業務，比一比誰的創新多，增強了學習的針對性和有效性。并通過開設?秦都大講壇?輔導學、赴革命圣地參觀學、配齊微機上網學等形式，使組工干部開闊了眼界、提升了境界，增強了講黨性的認識、激發了作表率的愿望。抗震救災期間，組工干部帶頭捐款12000余元，為全區黨員干部樹立了榜樣。

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二、以提升創新能力為重點，爭做創新型組工干部

組織工作貴在務實，成在創新。為此，我們圍繞組織工作的?理論創新、工作創新、制度創新、機制創新?，組織開展解放思想大討論，在部內營造了一個實踐上不停步、思想上不束縛的進取氛圍，促進了各項工作的推陳出新。我們創造性地開展機關黨組織與農村、社區、非公企業黨組織?三聯三爭三共建?活動，選派100個機關部門黨組織與50個村、30個非公企業、20個社區黨組織進行結對共建，開創了城鄉黨組織互幫共建的新局面。?三共建?活動的開展，保證村級黨組織順利換屆，并探索出公推直選?十步法?的經驗。新建黨員科技示范基地13個、科技示范戶35個，分別達到96個和227個，促進了農村產業結構調整，帶動了農村經濟的發展。新建、改建社區陣地10個，組建?樓棟支部?109個，推廣了社區論壇、居家養老等社區黨建經驗，加快了和諧社區的建設。在馬莊、雙照鎮試點推行黨代表任期制，并定期組織黨代表開展視察、調研、列席全委會常委會等活動，發揮了黨代表閉會期間的作用。在非公企業中開展?三十佳創建?活動，推動了非公黨建與企業發展的互促雙贏。機關黨組織全年共為農村、社區、非公企業辦實事260余件，解決熱難點問題350余件。與此同時，在深化干部人事制度改革方面，建立了讓區委滿意、讓基層滿意、讓干部個人滿意的?三滿意?干部選拔任用機制，并采取深入?生活圈、社交圈?進行考察的新舉措，實現了選人用人的陽光操作，受到全區上下的一致好評。在完善目

標考核機制方面，按照落實科學發展觀的要求，建立了以3項辦法、20項細則、5項?一票否決?為主的新體系，并堅持?月檢查季講評半年觀摩年終考核?，調動起各方的積極性，促進了全區經濟社會的科學發展。

三、以提升協調能力為重點，爭做服務型組工干部

做好?三個服務?、實現?兩個滿意?，是組織工作的立足點。一方面，我們立足于服務全區工作大局，通過廣泛參與中心工作，歷練組工干部的協調能力。一年來，無論是在參與包抓重點項目建設，還是在一線開展新農村建設，組工干部聯系上下，協調各方，在出色完成任務的同時，鍛煉了能力，展現了形象，多次受到區委的表彰獎勵。另一方面，立足于服務黨員干部和人才隊伍，通過建立科級干部、人才和黨員信息庫，隨時掌握動態；設立服務郵箱、開通服務熱線，隨時傾聽訴求，了解并掌握黨員干部人才在工作和生活中的困難，積極協調各職能部門及時予以解決，增強了?三個之家?的親和力。在服務流動黨員方面，我們通過建立11個鎮辦流動黨員服務中心、31個社區流動黨員服務站，積極開展?雙找雙聯雙服務?活動，不斷完善?一庫兩冊三卡四簿?服務模式，289名流動黨員找到了歸屬感，有了正常的組織生活。一年來，共辦結黨代表、人大代表、政協委員的意見和提案16件，黨員干部和拔尖人才的來信來訪25件，組織工作的滿意度有了新的提升。

四、以提升業務能力為重點，爭做務實型組工干部

識人能力和調研能力，是組工干部的基本業務能力，也是

保證組織工作高質量、上水平的前提。在提升識人能力方面，我們建立了干部考察人員資格證制度，通過培訓和選拔，111名干部取得考察員資格，保證了干部考察工作的質量。在提升調研能力方面，建立38名組工干部包抓114個農村、社區、非公企業聯系點，以此作為組工干部黨建實踐基地，定期下去開展調查研究，在一線掌握情況、在一線商議對策、在一線提高認知思辨的能力。2008年，組工干部在中、省、市報刊雜志發表調研文章25篇、信息136篇，三篇調研文章獲得市級一、二、三等獎。

五、以提升自律能力為重點，爭做廉潔型組工干部

為做到從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，我們逐步完善了部機關行為準則、公文流程、限時辦結、首問責任等制度，健全了財務管理制度，做到了用制度管人，按規章辦事。管理制度的規范，強化了組工干部的自律意識和節儉意識，樹立了組織部門的新形象。

各位領導、同志們，2009年，我們將按照市委組織部的總體要求，調整思路，完善舉措，不斷把?講黨性、重品行、作表率，爭做‘五型’組工干部?活動扎實推向深入。

一是圍繞全市組織工作的新要求，努力做到?突出一條主線，抓好五項重點、實現五大突破?。即：突出深入學習實踐科學發展觀這條主線，抓好思想政治建設這個重點、實現領導班子和干部隊伍建設的新突破；抓好完善機制這個重點、實現干訓和人才工作的新突破；抓好深化?三聯三爭三共建?這個

重點、實現基層黨建工作的新突破；抓好實施?三位一體?考核新機制這個重點、實現目標責任考核的新突破；抓好深化?爭做‘五型’組工干部?活動這個重點、實現組工干部自身建設的新突破，使組織工作在改革中推進、在發展中完善、在創新中突破，力爭在全市創優、在全省創先。

二是按照第二批學習實踐科學發展觀活動的要求，以?服務科學發展、爭做‘五型’干部、提供堅強保證?為活動實踐載體，深入基層調查研究，找準組織工作在服務科學發展、推動進位創強方面存在的突出問題，以整改的實效檢驗活動的成效，積極為全市經濟社會的跨越發展、為秦都的進位創強，提供有價值的實踐經驗。

三是按照?深化拓展年?的要求，深入貫徹胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的講話精神，認真抓好《組工干部?十嚴禁?紀律要求》的落實，大力加強組工文化建設，在增強黨性修養上做到深化拓展。進一步加強理論學習、業務學習和實踐鍛煉，在提升能力素質上做到深化拓展。進一步加大工作創新、制度創新和機制創新，在推進改革創新上做到深化拓展。總之，通過完成深化拓展年的各項目標任務，真正把組織部門建設成為學習實踐科學發展觀的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，實現上級組織和基層群眾的兩滿意。

謝謝大家！

第五篇：講重作心得體會

講重作心得體會

黨的十八大對黨章進行了部分修改，其中，在第六章第三十四條黨的各級領導干部必需具備的基本條件中，增寫了“講黨性、重品行、作表率”的內容。這是十七大以來，在全國組工干部講重作活動的生動實踐中，總結發現的新形勢下黨的領導干部必需具備的基本條件。

黨的干部是黨的事業的骨干，具備了“講黨性、重品行、作表率”的基本條件，就會正確的行使人民賦予的權利，為貫徹黨的路線方針政策筑牢基礎。

講黨性就是要全心全意為人民服務。這是黨根本宗旨，也是黨的領導干部必須奉行的底線。黨的全部事業在于人民。習總書記在十八大見面會上講到：“我們的責任，就是要團結帶領全黨全國各族人民，接過歷史的接力棒，繼續為實現中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。這個重大的責任，就是對人民的責任。這個重大的責任，就是對黨的責任。”人民的根本利益就是黨的利益，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”黨的干部的最大黨性表現，就是為實現人民的根本利益而奮斗。忘掉為人民服務的宗旨，就是背離黨性。也必將被人民拋棄。

重品行就是要重德守信。品行既折射著領導干部的工作生活作風，也反映著一個人的世界觀、人生觀、價值觀。領導干部重品行就是要注重思想道德修養，生活正派，情趣健康。要模范地遵守社會公德、家庭美德和職業道德，弘揚社會風氣，展示良好的道德風貌。古今中外，有作為的政權都十分強調為官之德、為官之品、為官之道，也就是要求官員重品行。黨的領導干部要始終牢記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，一心為人民，時刻將人民群眾的安危冷暖記在心上，言必行、行必果、果必正。言行一致，為民解困，贏得民心。

作表率就是要踏實干事，扎扎實實抓落實。“人世間的一切幸福都是要靠辛勤的勞動來創造的。”黨的事業不是坐而論道，而是在帶領人民辛勤勞動的實踐中實現的。黨的領導干部一定要有很強的事業心和責任感，確立更高的工作標準和行為準則，用心想事、用心謀事、用心干事，有比學趕超的勁頭，時刻保持昂揚向上的精神狀態，奮發有為去創造一流的業績。要用改革的精神和科學的態度研究新情況，解決新問題，總結新經驗，尋求新對策，不斷提高工作水平，作創新敬業的表率。要實事實干，堅持高標準、嚴要求，雷厲風行抓落實，持之以恒抓到底，干一件事，成一件事;對待工作中的成績和失誤要客觀公正地分析，勇于批評和自我批評，敢于承擔責任，不攬功，不諉過，作求真務實的表率。

“器大者聲必閎，志高者意必遠”。“我們深深知道：每個人的力量是有限的，但只要我們萬眾一心，眾志成城，就沒有克服不了的困難;每個人的工作時間是有限的，但全心全意為人民服務是無限的。”黨的領導干部一定要遵守黨章，“講黨性、重品行、作表率”，“始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交一份合格的答卷。