第一篇：提升基層紀檢監(jiān)察工作水平的思考范文

發(fā)展是硬道理、是第一要務，廉政是硬要求、是第一保證。縣區(qū)這一級紀檢監(jiān)察組織處在宏觀微觀結合部，干部監(jiān)督第一線，作風建設最前沿，任務艱巨，責任重大，必須準確把握定位，切實做好上級精神與本地實際緊密結合、業(yè)務工作向經濟社會發(fā)展大局縱深切入兩篇文章，把支持改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定作為工作的出發(fā)點和落腳點，為經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強保

證。

一、定位要準

紀檢監(jiān)察工作關乎人心向背、關乎發(fā)展大局、關乎群眾利益、關乎干部命運。紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部肩負著維護黨的紀律、加強黨內監(jiān)督、確保政令暢通等重要職責，是干部作風建設的承擔者，是一面旗幟，也是一種導向。同時，紀檢監(jiān)察工作政策性、原則性、敏感性很強，基層的紀檢監(jiān)察工作從哪里入手，在哪里落腳，如何去著力，都需要在實際工作中不斷探索。從**的實際看，應在三個方面加強研究。

（一）角度如何把握。

1、紀檢監(jiān)察機關是保護干部的，而不是單純查處干部的，但查處這一手絕不能軟。保護主要是超前預防、日常把關，是早打防疫針、早用抗生素，但該查處的一定要堅決查處，否則，工作就沒有權威、沒有地位、沒有警示作用，就很難通過防微杜漸有效保護干部。

2、紀檢監(jiān)察機關是教育干部的，而不是專門教訓干部的，但該教訓時一定要有權威。教訓不能老是板著面孔訓人，要在堅持原則的前提下，講究策略，既要嚴厲，又要誠懇，增強實際效果。

3、紀檢監(jiān)察機關是監(jiān)督干部的，而不是監(jiān)視干部的，但監(jiān)督必須全過程、真到位。必須整合監(jiān)督資源，強化監(jiān)督力量，形成監(jiān)督合力，講求監(jiān)督效果，保證黨員干部的權力行使到哪里，監(jiān)督就跟到哪里，紀律就管到哪里，約束就體現到哪里。

4、紀檢監(jiān)察機關是提高干部的，而不是提拔干部的，但必須對干部選拔任用工作嚴格把關，絕不能讓那些投機取巧的人得到提拔。紀檢監(jiān)察機關重在強化干部的黨性修養(yǎng)，增強干部的自律意識，提高干部的自身免疫力，讓干部能干事、干成事、不出事，絕不能讓那些不干事、專挑事，甚至“攪事”的干部得到提拔，更不能讓有問題的干部“帶病提拔”。

（二）職責如何定位。

1、既管理又服務，以服務為主。既要嚴格管理，又要熱情服務，管理中體現服務，寓服務于管理之中。

2、既教育又懲戒，以教育為先。“未教而罰謂之虐”。教育是基礎，是最好的預防，是反腐倡廉的治本之策。

3、既保護又查處，以保護為要。懲前毖后、治病救人是紀檢監(jiān)察工作的基本原則，保證干部健康成長，保障干部政治安全，保護干部干事創(chuàng)業(yè)，是紀檢監(jiān)察機關的重要職責。同時，查處腐敗分子，凈化黨員干部隊伍，這本身也是對黨員干部隊伍整體政治利益的保護；通過典型案例，使黨員干部引以為戒，這本身也是一種警示性保護。

4、既律人又律己，以律己為基。自身不正，何以正人；律己不嚴格，律人就沒有資格，沒有資本，沒有說服力。

（三）工作如何著力。我們的想法是“三句話”：當好“小棉襖”，常舉“小皮鞭”，慎用“小匕首”。紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部是黨紀政紀的維護者、干部群眾的貼心人，要為干事的遮風擋雨，為創(chuàng)業(yè)的加油鼓勁，讓黨員干部時時刻刻感受到組織的溫暖，覺得紀委可近，紀檢干部可親，是他們事業(yè)的知己、工作的摯友、生活的朋友。要用好黨紀法律這條“戒尺”，嚴治不作為、嚴查亂作為、嚴督慢作為，讓那些走慢的快一點、偏了的“正”過來、錯了的“拐”回來，要多提醒、常警示，及時拉拉袖子、敲敲警鐘，關鍵時候拉一把，保證干部走正道、干正事、干成事，不犯錯或少犯錯。要堅持懲前毖后、治病救人，用藥能治的不動“刀”，需動“刀”時“穩(wěn)”且“準”，對于嚴重違法違紀的，堅決剔除毒瘤、根除禍患。

二、結合要緊

做好結合文章，基層紀檢監(jiān)察工作才能貫徹上級精神不走樣，結合本地實際有作為。

（一）必須了解上情、吃透下情。黨的十七大提出，反腐倡廉建設要做到“三個更加注重”；中央及省、市紀委全會要求，把反腐倡廉建設融入經濟、政治、文化、社會和黨的建設中，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，完善懲治和預防腐敗體系。**區(qū)土地大、人口少、資源富、經濟窮，群眾的民主、自主意識更強、發(fā)展的愿望更迫切、對反腐倡廉的要求更高，群眾盯的是事務、想的是參與、要的是民主、求的是公道、盼的是發(fā)展，這是最大、最現實的民心、民意。紀檢監(jiān)察工作必須緊扣上情，與中央和省、市紀委全委會議精神合拍；必須緊貼下情，與**的區(qū)情、黨員干部的實情、人民群眾的心情合轍，只有這樣，紀檢監(jiān)察工作才能有的放矢。

（二）必須立足實際、突出特色。油地軍港共處一地是**的基本區(qū)情，和諧發(fā)展是**的發(fā)展主題。**紀檢監(jiān)察工作，必須在指導思想上，始終高舉油地軍港團結發(fā)展的旗幟，保證油地軍港思想同心、目標同向；必須在工作擺布上，把反腐倡廉建設放在區(qū)域經濟社會發(fā)展的大局中統(tǒng)籌把握，找好結合點，定準切入點，把握著力點，加強互動交流，密切聯(lián)系溝通，促進油地軍

港紀檢監(jiān)察工作相融并促、共同發(fā)展；必須在力量推進上，堅持工農攜手、油地共建，整合資源力量，拓展協(xié)作空間。去年，區(qū)紀委聯(lián)合采油廠紀委等四家單位合力建設廉政教育基地和60余處廉政景觀，形成了油地反腐倡廉“大宣教”格局，整體帶動了油地紀檢監(jiān)察工作水平和社會影響力不斷提升。

（三）必須突出重點、統(tǒng)籌兼顧。反腐倡廉建設涉及經濟社會發(fā)

展的方方面面，千頭萬緒、任務繁重。從**的實際出發(fā)，必須統(tǒng)籌兼顧，整體推進，同時要突出重點，抓住關鍵。我們的做法是，緊緊抓住“保廉、促勤、為民”三個環(huán)節(jié)，正確履行組織協(xié)調職能，處理好系統(tǒng)內外、油地雙方、城鄉(xiāng)之間的關系，依靠集體的智慧和力量，調動各方面的積極性，形成反腐倡廉的整體合力。具體工作中，注重從機制上解決問題，探索實行領導干部廉政等級動態(tài)管理，“民情、勤情、廉情”記實、評議、反饋、公示，紀委同人大、政協(xié)三方整合監(jiān)督資源、協(xié)同加強干部監(jiān)督等一系列制度，從根本上破解了許多熱點、難點、焦點問題，取得了實實在在的效果。

三、切入要深

切入中心工作，紀檢監(jiān)察工作才有生機和活力。

（一）創(chuàng)新活動載體，加強作風建設。為貫徹中央和省、市紀委關于“既要一刻不放松地抓好廉政建設，又要持之以恒地抓好勤政建設”的要求。今年，**區(qū)實施了“作風立區(qū)、產業(yè)強區(qū)、生態(tài)興區(qū)”戰(zhàn)略，由區(qū)紀委牽頭，在全區(qū)各級領導班子和領導干部中深入開展了以“記民情，鑄牢聯(lián)系群眾生命線；記勤情，鑄高干事創(chuàng)業(yè)標準線；記廉情，鑄實廉潔從政保障線”為主要內容的“記三情鑄三線”主題實踐活動。活動中，記“三情”是載體，鑄“三線”是目標，通過建立“三情日記”，定期評議、反饋和公示，使黨風廉政建設有抓手、具體化，干部清廉、干事、為民有載體、能深入，作風轉變、切入發(fā)展有依據、見成效，達到民情掛在心上、廉情告訴群眾、勤情真見行動的目的。

（二）抓好百日整治，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。我們將優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為全年紀檢監(jiān)察工作的重中之重。去年12月份，**區(qū)紀委監(jiān)察局開展了為期一個月的企業(yè)集中走訪，對30家重點企業(yè)實行掛牌保護，在12家商會建立了“發(fā)展環(huán)境聯(lián)系調研點”，在此基礎上，我們在全區(qū)范圍內組織開展了經濟發(fā)展環(huán)境“百日集中整治”活動，針對存在的亂罰款、亂收費、亂攤派、亂評比、亂達標、亂評估、亂審批、亂檢查、亂設卡、亂征訂等“十亂”現象，盯緊管人、管錢、管工程、管土地、管審批、管執(zhí)法的部門和干部，通過一系列措施，著力解決執(zhí)法部門、基層站所、一線人員服務態(tài)度差、辦事效率低、執(zhí)收執(zhí)罰不當甚至以權謀私、吃拿卡要等破壞發(fā)展環(huán)境、影響企業(yè)發(fā)展的突出問題。各級各部門圍繞政策執(zhí)行、行政審批、行政執(zhí)法等七個方面，嚴格自查自糾，切實整改提高。目前整個活動進入整改提高階段，效果明顯。

（三）關心關注民生，維護群眾利益。在加強對涉企、涉農政策執(zhí)行情況監(jiān)管的同時，按照市紀委“以改革精神推進制度建設，以創(chuàng)新思路尋求治本辦法”的要求，我們結合**區(qū)建設和發(fā)展的實際，從容易滋生腐敗的各個環(huán)節(jié)入手，逐項建立制度，探索推行了群眾審批事項干部全程代辦制、村務重大決策票決制、為民辦事雙向承諾制、農村財務定期審計制等制度，發(fā)揮制度的根本性、長期性作用。為加強農村財務監(jiān)管，現在啟動全區(qū)農村財務專項清理，并將其作為今年農村基層黨風廉政建設的重點任務之一，切實解決油田補償款、部門援助款、個人捐助款、私貸私借款“體外循環(huán)”、規(guī)避“鄉(xiāng)管”、支出混亂等問題，維護農村穩(wěn)定，讓群眾切實感受到反腐倡廉建設的實際成果。

第二篇：淺談如何提升基層機構紀檢監(jiān)察工作水平

淺談如何提升基層機構紀檢監(jiān)察工作水平

當前，建設銀行在業(yè)務快速發(fā)展過程中出現了許多新情況、新問題。在這種形勢下，建設銀行紀檢監(jiān)察工作也面臨著許多新的挑戰(zhàn)和重任。隨著形勢的發(fā)展變化，建設銀行的反腐倡廉建設和案件防控工作任務變得越來越艱巨，紀檢監(jiān)察工作任重而道遠。

近年來，基層機構成了違規(guī)違紀問題集中的部位，成了案件易發(fā)、頻發(fā)、高發(fā)部位，也成了反腐敗和案件風險防范的關鍵部位。因此，如何做好基層機構的紀檢監(jiān)察工作，有效防范和化解經營管理中的各種風險和隱患，成為了我們必須認真思考的問題。下面本人結合自己的工作實踐談幾點粗淺的認識：

一、強化領導責任，提高基層機構主要負責人對紀檢監(jiān)察工作的認識

（一）領導重視是做好紀檢監(jiān)察工作的前提。首先領導要高度重視并率先垂范。領導重視了，其他管理人員、廣大員工才能重視。管理者重視有著巨大的示范效應，對員工可以起到標桿作用，還可以避免出現紀檢監(jiān)察人員孤掌難鳴的現象；其次領導要樹立起“紀檢監(jiān)察融入業(yè)務”、“紀檢監(jiān)察保障健康”、“紀檢監(jiān)察促進發(fā)展”、“紀檢監(jiān)察創(chuàng)造價值”的理念。這樣員工才能重視并嚴格按照紀檢監(jiān)察工作要求開展 1

工作，紀檢監(jiān)察工作才能得以及時、有效地貫徹落實。

（二）領導的黨性修養(yǎng)是做好反腐倡廉建設和案件防控工作重要保障。領導干部手中掌握著權力，責任和影響重大，發(fā)生腐敗的幾率相對也較高。領導干部在新形勢下能否抵得住誘惑、抗得住腐蝕，關鍵看黨性修養(yǎng)強不強、政治覺悟高不高。基層機構領導干部更要時刻引以為誡，切實加強黨性修養(yǎng)，堅持廉潔自律，堅決反對和防止腐化墮落，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，做到“八個堅持、八個反對”，大力倡導八個方面的良好風氣，自覺經受住各種金錢、美色和權力的考驗。作為黨員領導干部，要模范地遵守黨章、遵守黨的政治紀律。這也是加強黨性修養(yǎng)、提高政治覺悟的基本要求。

二、加強組織領導，選派有責任心、能力強的人員主管紀檢監(jiān)察工作

（一）好的帶頭人是做好紀檢監(jiān)察工作的關鍵。當前基層機構的紀檢監(jiān)察工作之所以開展的參差不齊，一個關鍵原因就是個別主管紀檢監(jiān)察工作的領導（紀檢監(jiān)察員）對紀檢監(jiān)察工作認識不高，責任心不強，工作能力弱。要改變這種局面，就要選派政治素質高、責任心強、有工作能力的人員擔任紀檢監(jiān)察員，或加強對現有紀檢監(jiān)察員的教育培養(yǎng)，使之盡快提高認識，增強責任心，提高工作能力。紀檢監(jiān)察工作是一項涉及面廣、復雜程度高又要求嚴肅認真的工作，監(jiān)

督管理的人員包括黨員領導干部和全體員工，監(jiān)督管理的業(yè)務涵蓋了各個部門和各個崗位的業(yè)務。這就要求紀檢監(jiān)察員要有較高的政治理論水平、全面的業(yè)務知識水平，還要有較強的組織能力、管理能力、協(xié)調能力，還要堅決貫徹上級的各項方針政策，要嚴肅開展監(jiān)督檢查、查處工作，還要做耐心細致的思想教育工作。

（二）紀檢監(jiān)察員要認清形勢，增強責任感，努力提高工作能力。一是形勢的需要。新時期，人們追求物質文化生活的目標越來越高，對自己的生活質量也有了新的認識和新的要求，諸如購名車、住大房等奢侈消費觀念愈來愈多。在市場化的運作過程中，經濟利益驅動，燈紅酒綠的誘惑，使反腐倡廉和案件防控工作面臨復雜嚴峻的新形勢；二是工作任務的需要。堅決懲治和有效預防腐敗，關系到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。建設銀行的紀檢監(jiān)察工作好壞，關系到建行事業(yè)能否順利的發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作出效益；三是發(fā)展的需要。隨著建行的不斷發(fā)展壯大，業(yè)務擴展，管理制度不斷完善，企業(yè)文化逐步形成，管理創(chuàng)新不斷加強，不斷提升紀檢監(jiān)察工作水平是建行安全發(fā)展、和諧發(fā)展、又好又快發(fā)展的需要；四是基層機構內在情況的需要。基層機構人員素質參差不齊，思想認識差距較大，且年齡結構不盡合理，為了適應新形勢下業(yè)務的快速發(fā)展，用老辦法反腐敗、防范案件，不主動出擊，不從實際出

發(fā)，就廉政抓廉政達不到好的效果。紀檢監(jiān)察員應該在職責的重壓下變壓力為動力，自覺提升工作能力，使黨政領導感到紀檢監(jiān)察員是工作的有力助手，廣大員工感到紀檢監(jiān)察員是利益的維護者、支持者。

（三）紀檢監(jiān)察員要著眼當前，放眼長遠。一是要從提高工作管理能力的角度、力度、深度上下功夫，要在主動作為的工作實踐中深挖內潛、釋放活力。既要有責任感、使命感、榮譽感，又要展示自己的高素質、高水平、高效率；二是要以服從和服務于建行改革發(fā)展穩(wěn)定為根本任務，廉政勤政一起抓。要進一步加強業(yè)務管理中制度執(zhí)行不嚴，管理不到位等問題，查堵業(yè)務發(fā)展中的管理漏洞，通過紀檢監(jiān)察工作活動，進一步強化制度落實，防止案件發(fā)生，杜絕輕微違規(guī)和利用職務之便違規(guī)違紀行為；三是要不斷提高自己的履崗能力。要嚴格落實崗位責任制，經常開展合規(guī)性檢查，對查出的問題要提出整改和處理意見，并責成相關業(yè)務部門完善管理、彌補管理缺陷，建立起管理的長效機制，更好地維護建行利益。要經常強化對黨員干部的廉政法規(guī)教育，廉政談話教育，警示教育，正面教育，家庭助廉教育。積極創(chuàng)新廉政教育方式方法，以扎實有效的活動營造倡廉、育廉、保廉的氛圍。

三、多層聯(lián)動，分工協(xié)作，充分發(fā)揮聯(lián)席會議（例會）的作用

紀檢監(jiān)察工作不是哪一個部門的事，隨著科學技術的廣泛應用，腐敗和違規(guī)違紀行為的表現形式復雜多樣，基層機構的紀檢監(jiān)察工作也應該隨著形勢的變化而改變。按照“誰主管、誰負責”的原則，實行一把手負責制，合理劃分“責任田”，同時要充分發(fā)揮聯(lián)席會議的職能作用，分工協(xié)作，做到上下聯(lián)動，橫向溝通，相互制約，齊抓共管，形成合力，整體推進。這樣，才能全面貫徹落實紀檢監(jiān)察工作。

四、加強監(jiān)督檢查，促進基層機構紀檢監(jiān)察工作開展

紀檢監(jiān)察員要主動提升自身依紀依法監(jiān)察的能力、有

效監(jiān)督的能力、組織協(xié)調能力和服務大局的能力，認真認真組織開展檢查、自查，及時發(fā)現問題、改正問題。為促進本機構又好又快發(fā)展建功立業(yè)。同時，要加強監(jiān)督檢查工作力度，發(fā)揮派駐紀檢監(jiān)察特派員、風險經理和營業(yè)主管的職能作用，履行監(jiān)督檢查、督促、協(xié)助、報告等工作職責，促進基層機構不斷提高員工廉潔自律自覺性和案件防范意識，自覺按章操作，合規(guī)守法經營，及時發(fā)現并消除風險隱患，保障各項業(yè)務健康順利開展。

五、加大責任追究力度，強化制度落實

任何案件的發(fā)生，都敗壞黨風，危害行風，對基層機構的打擊都是巨大的，必須重拳出擊，露頭就打，絕不姑息遷就。要嚴肅追究有關責任人和管理者的責任，嚴厲打擊違規(guī)違紀違法行為，同時可以警示他人。針對暴露出的問題，要

查原因、論危害，舉一反三，認真吸取教訓，賭塞漏洞，促進各項規(guī)章制度的貫徹落實。做到查處一起案件，教育一批干部，完善一套制度。

總之，紀檢監(jiān)察工作對建設銀行保持穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展負有特殊的使命，要切實起到保駕護航的作用。基層機構的領導者和紀檢監(jiān)察工作人員，要充分認識反腐敗斗爭和案件防控工作的長期性、復雜性、艱巨性，要進一步認識到在探索實踐紀檢監(jiān)察工作時，只有求真務實，開拓進取，才能把紀檢監(jiān)察工作做細、做實，才能促進基層機構紀檢監(jiān)察工作水平的不斷提高。

伊春分行紀檢監(jiān)察特派員王宏力

二Ｏ一一年十月七日

第三篇：提升基層人民銀行科技信息工作水平的思考

提升基層人民銀行科技信息工作水平的思考

一、基層央行科技人員的業(yè)務工作量情況

目前縣級人民銀行運行的重要業(yè)務系統(tǒng)包括：會計集中核算系統(tǒng)、國庫會計核算系統(tǒng)、國庫收支統(tǒng)計系統(tǒng)、同城票據清算系統(tǒng)、貨幣發(fā)行信息管理系統(tǒng)、金融統(tǒng)計系統(tǒng)、信貸登記咨詢系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等8個。一般業(yè)務系統(tǒng)有固定資產管理系統(tǒng)、人事勞資管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、現金管理系統(tǒng)、財務會計報表系統(tǒng)、賬戶管理系統(tǒng)。

這些業(yè)務系統(tǒng)幾乎涵蓋縣級支行90%以上的業(yè)務工作量。由于近年來人行縣支行人員調入受到很大的限制，人手十分緊張，硬件、軟件、培訓和安全管理等等工作往往是科技人員兼任，同時還要承擔其他業(yè)務工作，因此，支行科技人員事情多且雜、壓力大、工作難做。

二、基層央行信息安全管理中存在的問題

(一)基層行工作人員安全意識淡薄

一是縣支行大部分員工對計算機安全認識不到位。一些業(yè)務人員對防范金融科技風險的意義認識不清，依然認為計算機安全管理是單位領導和科技人員的工作，與自己關系不大，安全意識淡薄。二是對計算機安全保密工作缺乏認識。部分縣支行領導對計算機犯罪危害性沒有引起足夠重視和認真對待，對其安全控制、有效監(jiān)管認識不足，忽略銀行計算機工程安全保密設施等問題普遍存在.(二)科技力量不強，科技人才匱乏

一是科技人員配備少。基層央行科技人員每行平均1人，占其人員總數的3%左右，遠遠低于人總行規(guī)定的6%的標準。二是科技人員年齡偏大。基層行科技人員都是身兼多職，業(yè)務量大，科技工作與業(yè)務工作同時兼顧。且科技人員年齡偏大，知識老化，業(yè)務素質差。平均年齡在35歲左右，30歲以下的科技人員寥寥無幾，知識結構單一，新知識和新技術掌握不多，科技人員疲于應付各種日常業(yè)務工作，無暇顧及較深層次的電子化應用學習。只能適應基層系統(tǒng)的推廣和維護，業(yè)務素質跟不上金融電子化的發(fā)展。三是科技人才管理機制不健全。目前人民銀行系統(tǒng)對支行科技人員的重視程度較低，雖然名稱是科技專管員，但實際上是科技兼管員。科技人員每年的工作量要比其他員工多一倍.薪酬卻與其他員工沒有區(qū)別。四是在科技方面的培訓少，培訓只限于新系統(tǒng)上馬和升級的安裝培訓.沒有專門的計算機知識提高培訓。支行缺乏有關電子化教育培訓的環(huán)境和氛圍.員工在信息安全知識方面獲得的教育與培訓機會少。造成支行科技后備人員匱乏。科技人員如果不在，大家都束手無策。五是科技人員干勁不足。縣支行不單獨設立科技部門，且工作兼職較多，工作干得多，責任大，提職機會少，干一段時間就要求換崗位的較多。六是關鍵技術個人化現象嚴重。由于人員的不足，日常技術維護和上級技術培訓都由一人參與，所有技術只有一人掌握，一個人承擔網絡、業(yè)務系統(tǒng)和設備維護工作，并負責計算機日常管理和安全管理，工作任務重，很容易顧此失彼，科技人員一旦調動，技術銜接困難，直接影響科技工作。

(三)計算機硬件配置低，影響安全管理工作

1.硬件配置低與軟件安裝需求高之間存在矛盾。據調查，縣支行業(yè)務用計算機軟件安裝情況為：所有計算機均安裝有wIND0WSXP(或win2k)、Symantec、LANDesk、lotus notes、360安全衛(wèi)士、Ofice2003。以上為必須安裝軟件。大部分計算機還安裝有一到兩種以上應用程序軟件。以上軟件在正常啟動計算機后，在待機狀態(tài)內存使用量在99.5M(包括必要的系統(tǒng)進程)左右。系統(tǒng)啟動時間平均為l5分鐘。在計算機使用狀態(tài)下，內存占用平均在210M，內存為256M的計算機，占用率82%。當Symantec、LANDesk中某一軟件工作時間，cpu使用率達90%以上。

2.硬件配置低導致能耗加大。

據調查.基層央行各項能耗中.用電量占比為15%。其中計算機及網絡設備用電量占總用電量的85%。年費用為15000元左右。計算機設備耗電量大主要是由于硬件老化，運行速度慢，用電時間長所致。

3.硬件配置低加大了科技人員的維護難度。

近年來，人民銀行對推進信息化建設高度重視，建立了較為完善的業(yè)務系統(tǒng)。目前在基層央行已建成、平穩(wěn)運行著大大小小20多套計算機應用系統(tǒng)，這些系統(tǒng)基本覆蓋了人民銀行所有的業(yè)務，涉及到各個部門。管理維護好這些信息系統(tǒng)，確保其安全穩(wěn)定運行，已經成為基層人民銀行科技管理工作的核心。同時，隨著信息系統(tǒng)的數據集中和應用整合，對信息系統(tǒng)的運行維護就不只是開機關機、維持系統(tǒng)正常運行這么簡單.而是要對信息系統(tǒng)的運轉提供支撐和綜合保障，實現信息系統(tǒng)運轉的預期目標。然而，由于縣級人民銀行使用的計算機大部分為2003年以前配置，硬件配置低，科技人員在維護計算機系統(tǒng)過程中要耗費大量的時間和精力，這樣必然會影響科技人員的運維能力，進而對計算機信息系統(tǒng)的安全產生不良影響。

三、發(fā)揮科技人員安全保障作用的建議

(一)加強領導，完善制度建設

一是要加強領導。把科技工作滲透到人民銀行系統(tǒng)各項工作的每個環(huán)節(jié)。要明確基層央行第一把手為支行信息安全管理的第一責任人，確保信息安全。同時，由上級行制定詳細明確的績效考核制度，嚴格執(zhí)行。監(jiān)督基層行因地制宜的建立、健全支行信息安全管理各項責任制。給支行以適當的壓力，迫使支行領導重視計算機安全管理問題的重要性和緊迫性。二是要完善內控機制，把好制度關。每年要結合新業(yè)務、新形勢的要求，本著“授權有限、相互牽制”的原則.以全面、具體、精煉、有針對性和時效性、便于操作為出發(fā)點，建立健全各項科技管理制度，做到“有法可依”，認真落實。三是要抓好基礎建設，把好硬件關。硬件過關是計算機系統(tǒng)安全的前提和基礎.基層央行應重視科技實體建設，科學合理投入資金，保證硬件設施安全。

(二)充實科技力量，重視人員選配

應轉變觀念，拓寬思路.把科技應用作為開展各項工作的基礎和基本技能，實現科技工作方式由科技一人負責向領導掛帥、科技牽頭、部門配合的轉變.落實科技安全組織建設，成立以行領導為組長，由科技人員和各部門負責人為成員的計算機安全管理組織，認真履行確定金融信息化發(fā)展規(guī)劃、部署安全檢查和落實崗位安全責任制等職責，真正發(fā)揮計算機安全組織的領導作用。同時，要加強科技人員人數的配備，解決因科技人員休假、學習或公出等原因出現的科技工作缺崗問題。

在各部門設立計算機專管員.負責日常的簡單維護和聯(lián)系溝通，把科技人員從繁雜的簡單維護工作中解放出來，使科技人員專心做好信息安全、網絡和重要業(yè)務系統(tǒng)維護等關系全局的工作。

(三)大力提升科技人員業(yè)務水平縣支行科技隊伍單薄，技術力量弱小，而且存在人員老化現象。面對困難和新的發(fā)展趨勢，我們要有過硬的業(yè)務技能，否則難以應付日益增長的科技需要.尤其在人民銀行信息化電子進程飛速發(fā)展的今天.大量的數據集中，無所不在的計算機應用.各項業(yè)務對科技支持的依賴性也越來越強。當務之急是要開展多層次的業(yè)務培訓，進一步提高縣支行科技人員的技術水平

第四篇：如何提升基層司法行政工作水平

如何提升基層司法行政工作水平

作為一名基層的司法所工作人員在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，堅持以理論領導實踐，學以致用，加強能力建設，努力提升基層司法行政工作水平。提高個人能力主要應該加強以下幾個方面的訓練。

一是加強學習和理解能力。積累就是通過大量的學習，積累各方面知識。加強學習是提高個人觀察、記憶、思維、想象能力重要手段。知識像燭光，能照亮一個人。人只有在一生中不斷地加強學習，汲取知識，就會豐富自己的知識面，所謂見多識廣。同時，通過自己的認真思考，并加以分析，就會使其所學知識得到升華。學習知識猶如向自己的記憶倉庫儲存大量有用的東西，當你需要時，隨時去取。

我們要做好黨和政府政策法規(guī)的宣傳員，首先要加強自身的學習，主動地利用一切有利機會參加學習和自學，及時掌握上級的政策導向和新出臺的法律法規(guī)，把握重點，吃透精神，一方面自覺做一名踐行者，另一方面主動當好一名宣傳員，使上情下達，做好承上啟下。同時加強業(yè)務學習，多參加上級部門組織的各類業(yè)務培訓，多看法律法規(guī)、人民調解等業(yè)務類的書籍、報紙等，利用互聯(lián)網等現代媒體，拓寬知識面，提高業(yè)務水平。

二是加強溝通和協(xié)調能力。在掌握大量知識的基礎上，要在社會實踐中反復運用才能將書本上的知識變成自己在社會實踐中的真正本領。積極向上的心態(tài)，勇于拼搏的精神和服務于人民的胸懷與抱負，有助于綜合能力的迅速提升。否則，即便智力超長的人，能力也不可能有多大的長進。

1、與上級的溝通和協(xié)調。我縣基層司法所現行的管理體制為雙重管理體制，即受鄉(xiāng)黨委、政府和縣司法局的雙重領導。司法所要協(xié)調好與兩者的關系，就要加強溝通。既完成好上級司法行政部門布置的各項工作任務，又要及時向鄉(xiāng)黨委、政府匯報各階段工作情況，爭取得到他們的最大支持，使基層司法所的各項職能發(fā)揮好，規(guī)范化建設搞上去，更好地為黨委政府分憂，服務當地經濟社會的發(fā)展。

2、與外設及下設組織機構之間的溝通和協(xié)調。如法律服務所，做到及時與他們進行溝通，掌握他們的工作和業(yè)務情況，并及時了解群眾的反映情況，這樣才能做到有的放矢，有效管理。下設的一些組織，如居（村）調委會、司法行政工作室、法律援助工作站等等，也要及時做好溝通，以便掌握下情，給予幫助和支持，使其更好地發(fā)揮作用。

3、與群眾之間的溝通和協(xié)調。全心全意為人民服務是我們的根本宗旨。只有深入群眾，掌握民情，傾聽民聲，了解民意，才能更好地對工作進行總結和改進，才能真正做到執(zhí)法為民，行政為民。

三是加強整理和寫作能力。人在前進道路上不可能一帆風順，總要遇到這樣或那樣的問題。人的一生也就是在不斷地解決這樣或那樣的問題、矛盾或失敗中鍛煉成長起來的。失敗不一定是壞事，只要有跌倒了再爬起來的不屈不撓的精神，經過多次失敗的錘煉，人才更加堅強，經驗才能更加豐富，才能經得起大風大浪的考驗。失敗是成功之母，是成功前的經驗積累。

基層司法行政工作有11項職能，每一項工作都非常具體，程序非常嚴格，所以我們應加強檔案建設和管理，將工作過程中的一些文件、圖片、會議記錄、案卷等材料及時做好收集和整理，做到一事一檔，一案一卷，這樣就有利于我們對工作進行疏理和總結，提高業(yè)務水平。隨著網絡的推廣應用，信息化建設也越來越受重視，因為這是上下級之間開展工作和溝通的最快捷方便的形式。我們應在不斷加強學習，提高政治理論和業(yè)務水平的同時，不斷加強寫作能力，通過網絡、電視、報紙、書刊等大眾媒體，不斷加大司法行政工作的社會影響力，提升司法行政的服務水平。

四是學會減壓和調整能力。基層司法所職能多，職權少，任務重，人員少，各種基礎設施配置不全，經費相對不足，這些都是長期困擾和制約基層司法行政工作開展的重要原因。雖然上級逐年加大對基層司法所的重視和物質傾斜力度，但還不能有效緩解以上的狀況。所以，我們一方面堅信

上級領導會不斷給我們政策和人力物力財力方面的支持，另一方面我們也要學會調整好自己的心態(tài)，端正自己的位置。司法助理員的崗位雖平凡而卑微，但職責卻神圣而光榮，司法助理員的肩膀雖然柔弱而瘦小，但責任卻艱巨而重大。在面對或是疑難的矛盾糾紛，或是頑固抵制的失足人員，或是當事人責難，或是群眾誤解等等這些狀況的時候，我們應學會自我減壓和自我調整，以一顆親民愛民的悲憫之心，一顆盡忠盡職的志士之心，一顆無怨無悔的公仆之心去面對挑戰(zhàn)，承受壓力，用春風細雨去化解矛盾，幫助失足人員，扶助貧弱群體，當好維護社會和諧穩(wěn)定的基石。

第五篇：深化基層組織建設 提升黨建工作水平

深化基層組織建設 提升黨建工作水平

——全縣基層組織建設年現場觀摩學習交流會材料

尊敬的各位領導、各位來賓：

根據組織安排，我代表xxx鄉(xiāng)黨委就基層組織建設工作作如下匯報，如有不當之處，敬請批評指正

xxx鄉(xiāng)位于xx縣城xxx?公里，平均海拔xxxxxx0xxx米，與我縣崗木達鄉(xiāng)、石里鄉(xiāng)、中xx鄉(xiāng)毗鄰，與甘孜州歌樂陀、楊各、甲學等xxx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)接壤，全鄉(xiāng)轄?個行政村xxxxxx個村民小組，幅員面積xxxxxx?平方公里，屬高山峽谷地帶，生產方式半農半牧，以農為主，森林植被覆蓋較好。xxx0xxxxxx年底全鄉(xiāng)總人口xxx?xxx?人，實現經濟總收入xxx0xxx?.xxxxxx萬元，人均純收入xxxxxxxxxxxx.xxx?元。糧食總產量xxx?xxx噸，牲畜存欄xxx0xxx?xxx混合頭，現有耕地xxxxxxxxxxxx畝，退耕還林xxxxxx00畝，森林面積?xxx??畝，草原面積xxx??xxx?.xxxxxx畝。寺廟有曾克寺、俄拉寺、哇東寺xxx座開放寺廟，有僧人xxxxxxxxx名。目前，全鄉(xiāng)共有黨員xxxxxx?名，其中農村黨員xxx0xxx名、女性xxx?名、藏族xxxxxx?名、大學學歷?名。

xxx0xxxxxx年是中央確定的基層組織建設年，在縣委、縣人民政府的正確領導下，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，以“開展基層組織建設活動”、“三分類三升級活動”、“強鄉(xiāng)興村”戰(zhàn)略為載體，—1—

以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，以加強村級黨建和民主政治建設為重點，健全制度，完善措施，為維護社會穩(wěn)定、推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供堅強的政治和組織保證。我們的主要做法是：

一、抓班子建設，提升基層核心戰(zhàn)斗堡壘功能

以建設“四型”領導班子為抓手，切實加強和改善黨在基層的領導，使鄉(xiāng)黨委、村支部核心領導作用得到充分發(fā)揮，為經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定提供堅強有力地組織保證：

一是建設學習型領導班子。堅持中心組學習制度，落實學習計劃；班子成員從自身做起加強理論學習，增強政治理論素養(yǎng)，更新思想觀念，理清發(fā)展思路，謀劃科學發(fā)展，不斷提高綜合素質和推動發(fā)展能力；二是建設務實型領導班子。強化領導班子思想政治建設，把班子成員的思想統(tǒng)一到提高日常管理和應急管理能力、提高服務群眾水平、維護社會穩(wěn)定水平、服務地方經濟發(fā)展上來，建設成一支“能共事、干實事、干成事”務實高效領導班子，全面推行政風和效能管理，不斷提高決策效力和行政執(zhí)行能力；三是建設民主型領導班子。全面貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，凡是大事、重要事項都堅持集體決策，堅持黨委會、支部會和民主生活會制度，討論研究工作時，充分發(fā)揚民主，堅決避免“一言堂”、“家長式”工作作風，促進了班子團結，形成和諧協(xié)作共事的良好氛圍；四是建設廉潔型領導班子。開展“廉潔談心談話”。在鄉(xiāng)村兩級班子中認真學習貫徹黨風廉政建設和反腐敗工作各項規(guī)定；按照“一崗雙責”的要求，嚴格執(zhí)行反腐倡廉責任制；開展廉政建設談心談話活動，鄉(xiāng)黨委主要領導與鄉(xiāng)黨委書記牽頭與其他班子成員和村支兩委負責同志進行談心談話，做到

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“關口前移，防微杜漸”；執(zhí)行“廉潔承諾”、重大事項報告制度，開展“警示教育”，切實筑牢班子干部拒腐防變的思想防線。

通過提升班子建設的戰(zhàn)斗堡壘功能和帶頭引領作用，進一步為全鄉(xiāng)各級組織建設指明了方向。現在，全鄉(xiāng)上下已形成“心齊、氣順、勁足”的良好工作氛圍，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用明顯增強。

二、抓制度建設，提升干部隊伍正規(guī)化管理水平

一是制訂《xxx鄉(xiāng)機關管理制度》，明確了鄉(xiāng)機關工作行為標準和工作流程，規(guī)范了干部的日常行為，干部管理逐步實現正規(guī)化；二是建立干部動態(tài)管理制度，實行干部工作周報和干部工作日志記錄檢查，督促干部勤政務實；三是制訂了鄉(xiāng)干部考核考評辦法，推行競聘上崗，優(yōu)化組合，實行領導掛村、干部包組的工作機制，建立健全干部考勤制度、下村工作制度、坐班制度和值班制度，嚴格考勤獎懲，落實制度管人的理性管理模式（如：為嚴肅上下班記錄，今年黨委會研究決定對遲到早退的一次罰款xxx0元，累犯的遞加，對缺席的每次罰款xxx0元，累犯達到一定時間的天數的再給予相應處分），同時，狠抓《村級干部績效工資管理辦法》落實，將村干部每月工資xxx0%作為績效工資，按照年底考核的方式兌現；四是制定干部教育培訓規(guī)劃，注重干部的業(yè)務技能培訓，除在本單位組織的業(yè)務技能培訓外，還有針對性地組織干部職工到上級業(yè)務主管部門學習培訓，適時更新干部的業(yè)務技能，以滿足社會發(fā)展需求，適應不同崗位工作；六是落實效能監(jiān)察制度。以開設了便民服務窗口為契機，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年等活動，完善首問責任制、一次性告

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知制、限期辦結制、責任追究制等工作制度，設立黨員示范崗，切實轉變干部工作作風，提升為民服務意識，改善藏區(qū)的干群關系，有力推進發(fā)展型黨組織建設；七是實行村兩委干部定期跟班學習、一村“兩大”管理制度、村支部書記定期向黨委報告工作制度，促進農牧區(qū)村干部管理規(guī)范化；八是落實述職述廉制度。規(guī)定班子成員、干部職工在年終向人大代表、政協(xié)委員、群眾代表述職述廉，接受群眾監(jiān)督和民主評議。

目前，全鄉(xiāng)干部職工工作熱情高漲，為民服務意識增強，總體工作水平不斷提高，黨員在全鄉(xiāng)各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)、銳意進取，有力地推動了各項工作的順利開展。

三、抓組織建設，提升黨建自身建設工作水平

今年“三分類、三升級”活動中，鄉(xiāng)黨委被評為后進黨委，分別有xxx個村支部被評為后進村支部、xxx個村支部評為先進村支部、xxx個村支部被評為一般等次。為了改變全鄉(xiāng)黨建工作面貌，xxx鄉(xiāng)黨委從剖析查找出來的問題著手，采取有效措施強化整改，重在轉變后進、提升一般、鞏固擴大先進組織方面著手，以“五興村寨”建設為總體目標，不斷提升黨在藏區(qū)農村的組織工作水平。

（一）切實抓好基層組織建設，充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用。一是加強支部班子建設。強化支部職責和委員分工，明確支部的工作地位，不斷增進各村支兩委班子團結協(xié)作；二是加強陣地建設。全面完成了?個村的村級活動室建設，實現了黨員遠程教育裝備全覆蓋；三是加強后備干部培養(yǎng)。積極推進“雙培雙帶”先鋒工程，高度重視后備干部的培養(yǎng)，每村配備后備干部xxx名，—4—

其中女性xxx名；四是加強“一村兩大”培養(yǎng)，選優(yōu)配強村級領導班子。村級班子的年齡結構、知識結構有了新提高，全鄉(xiāng)村級班子平均年齡xxxxxx歲，大專以上的xxxxxx人，中專及高中以上?人；五是加強黨員隊伍發(fā)展。今年，全鄉(xiāng)發(fā)展新黨員xxxxxx人，培養(yǎng)入黨積極分子xxxxxx人，切實加強村級后備干部建設，培養(yǎng)村級后備干部xxxxxx人，逐步為黨建提升工程涉及的村形成了一支數量充足、素質優(yōu)良、結構合理的村級干部隊伍；六是充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用。全鄉(xiāng)黨員在供電、修路、救災、搶險、種植示范、技術培訓、維護穩(wěn)定等方面積極發(fā)揮先鋒模范作用，為農牧民群眾做好表率。xxx0xxxxxx年，全鄉(xiāng)有xxx名黨員被推薦為州優(yōu)秀黨員、xxx名黨員被評為縣級優(yōu)秀黨員、?名黨員評為鄉(xiāng)優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者。村級支部核心戰(zhàn)斗堡壘作用得到了進一步加強。

（二）加強教育管理，提高黨員隊伍素質。一是對全鄉(xiāng)xxxxxx?名黨員開展“亮身份”活動，增強身份意識，樹立黨員形象；二是在年初實行每個支部、每位黨員公開承諾，接受群眾監(jiān)督；三是開展遠程教育，加強政策學習，接收致富信息；四是各支部堅持黨員“三會一課”制度，不斷增強黨性意識；五是適時開展農村實用技術學習，增強了黨員雙帶能力；六是動員全體黨員干部向火災、泥石流災害受災農戶捐款xxx次，款物xxx萬余元，增強了黨員愛民為民意識；七是在年終開展黨員民評，通過民主評議黨員，評選優(yōu)秀黨員，為全鄉(xiāng)黨員樹立新標桿。

（三）加強作風建設，讓群眾滿意。一是開展學習教育，制定各項管理制度，加強機關干部職工思想作風、工作作風整頓，—5—

提高了工作效率和為民服務意識；二是深入基層，了解民情。制訂并認真落實干部職工下基層聯(lián)系群眾制度；三是主動作為，及時化解群眾難事。今年來，全體黨員干部通過走訪了解，對群眾反映的生產、生活方面問題及時反饋，鄉(xiāng)黨委政府能夠解決的、答復的及時處理xxx0余件，鄉(xiāng)上不能夠解決的及時上報解決xxx0余件，以工作質量和工作效率取信于民；四是抓好廉政建設。鄉(xiāng)黨委認真落實黨風廉政建設各項規(guī)定，從抓教育、抓制度建設兩個方面入手取得了較好效果。在教育方面，鄉(xiāng)黨委做到逢會必講，時時敲警鐘。在制度方面，重點抓了鄉(xiāng)村兩級財務管理，對村集體資金、資源、資產實行統(tǒng)一管理，杜絕亂開支、亂使用。鄉(xiāng)財政大項開支由鄉(xiāng)財經領導小組開會決定，落實政府采購制度，提高資金使用效率。這些做法有效地防止了黨員領導干部不廉潔行為的發(fā)生，群眾普遍感到滿意，今年沒有此類信訪發(fā)生。

四、抓長效機制建設，增強黨建統(tǒng)攬全局工作水平一是健全發(fā)展經濟長效機制，促進經濟持續(xù)發(fā)展。黨委圍繞發(fā)展，問計問政于民，提出并大力實施“優(yōu)農業(yè)、壯畜牧”的經濟發(fā)展思路，努力實現農民增收目標；二是完善維穩(wěn)機制，維護社會長治久安。建立鄉(xiāng)村黨員干部層層與重點人員簽訂包案負責和網絡化管理制度，加強十類人員的分類管理。同時，以黨員隊伍為核心整合各類工作力量，提升維穩(wěn)掌控能力；三是健全服務群眾機制，密切黨群干群關系。堅持落實鄉(xiāng)干部駐村工作機制、群眾事務代辦制、村干部會議制，及時解決群眾的困難和問題。今年，xxxxxx名駐村干部駐村期間幫助村級解決實際問題xxxxxx個，接待群眾來訪xxx?xxx人次，為群眾代辦事項xxx?件，化解

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基層矛盾糾紛xxx起；四是落實關懷關愛機制，關心弱勢群體。建立貧困黨員、“三老”人員的生產生活狀況檔案，堅持落實“三老”人員按季度發(fā)放補貼制度、定期走訪制度和重大節(jié)假日對老弱病殘黨員必訪制度，及時解決實際困難。今年以來，為xxxxxx名貧困黨員和三老人員送去慰問金?000元，對xxx名去世村干部的家屬進行慰問；五是健全民主管理機制，保障群眾權益。進一步深化完善“一事一議”票決制，全面落實決策、管理、監(jiān)督為一體的“四議兩公開”工作法，切實加強了村級民主政治建設。截止目前，全鄉(xiāng)通過“一事一議”和“四議兩公開”工作法，共議事xxx件，討論通過的xxx件，已落實xxx件。

五、抓民生聚民心，提升黨建促經濟社會發(fā)展水平xxx鄉(xiāng)地處高山河谷之間，距離縣城較近，農牧業(yè)發(fā)展為半農半牧模式，長期以來群眾生產方式較為原始，科學興農興牧水平較低，后發(fā)優(yōu)勢較為明顯。鄉(xiāng)黨委結合地方實際，圍繞經濟抓黨建、圍繞民生強黨建、構建和諧保穩(wěn)定、調整結構促增收、夯實基礎保民生，以民生項目為載體，以黨建工作為抓手，著力改變農村工作面貌。一是理清發(fā)展思路，制訂發(fā)展規(guī)劃。鄉(xiāng)黨委深入各村詳實調研，立足實際，因地制宜，認真謀劃，指導各村做好產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，做到村村有產業(yè)規(guī)劃，戶戶有增收計劃。二是加強產業(yè)結構調整，增強經濟發(fā)展活力。按照“宜農則農、宜牧則牧、宜旅則旅”的原則，旅游點打造方面：主要是在提升旅游品味上下功夫，在??村已打造精品旅游村寨一處，大力發(fā)展??、xxx、??、??旅游觀光點xxx處；農業(yè)結構調整方面：主要是在提升農業(yè)品質和規(guī)模上下功夫，在??村發(fā)展大蒜xxx00畝，優(yōu)質

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天然蟲草基地xxx處，年產優(yōu)質蟲草xxx000根，在??村成立了中藥材種植專業(yè)合作社xxx個，在??村建立大棚蔬菜種植基地xxx處、青稞示范基地xxx處，在xxx村新發(fā)展油菜xxx0畝；牧業(yè)發(fā)展方面，主要是提高畜牧業(yè)品質和規(guī)模上下功夫，在??村啟動了聯(lián)戶牧場、棚圈建設、種草基地項目xxx處。三是大力推進交通、水利、電力等基礎設施建設，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。硬化?村xxx公里水泥路及維修?村竹柯溝、?村巴萊通寨機耕道xxxxxx公里；啟動全鄉(xiāng)安全飲水項目，維修安全飲水工程一處xxxxxx00米，計劃新修安全飲水工程xxx處，實施后全鄉(xiāng)飲水問題將得到極大改善；實施?村、?村幸福美麗家園建設和?、?兩村整村推進項目；農村電網改造方面，今年xxx0月份，xxxxxxKV變電站將啟用。四是著力解決民生問題，全力維護社會和諧穩(wěn)定。全力實施大骨節(jié)病異地搬遷、幸福美麗家園、“五改兩建”、藏區(qū)衛(wèi)生行動計劃等工程，落實退耕還林、退耕還草等國家惠農政策，兌現惠農資金，妥善解決廣大農牧民群眾的衣、食、住、醫(yī)等民生問題；全力抓好安全生產工作，保障人民群眾生命財產安全；全力做好農村教育、文化、衛(wèi)生等各項社會事業(yè)，維護社會穩(wěn)定，努力構建“平安xxx”、“和諧xxx”。

雖然我鄉(xiāng)黨建工作取得了一定的成效，自身建設進步明顯，經濟較快發(fā)展，社會事業(yè)面貌改善，但距廣大農牧民群眾的需求及上級黨委、政府的要求還有很大的差距，我們將以深入推進基層組織建設年活動為契機，不斷提升黨的基層組織服務群眾水平，全心全意帶領廣大農民群眾加快脫貧致富步伐，為早日實現社會主義新農村和建設平安xxx而努力奮斗！

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