第一篇：如何爭做合格組工干部

如何爭做合格組工干部

新時期組工干部如何保證先進性、爭做合格組工干部，最起碼的要求是要做到“四有”：

一、要有堅定的理想信念。

我理解，信念就是一種信仰和志向，一種人生的目標。一個缺乏信仰的民族、國家和黨派是沒有生命力的。西方一位哲人說：“生活的悲劇不在于沒有實現目標，而在于沒有樹立目標。人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛和渺小”。毛主席在青年時期就以“身無分文，心憂天下”自勉；周總理在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的壯志。一個黨員，一個組工干部的最高素質就體現在有堅定的政治信仰，也就是說要政治上合格。政治上合格，80%不行，99%也不行，必須是100%。在中國共產黨內，理想信念最堅定的人是鄧小平，意志最堅強的也是鄧小平。1976年1月，周恩來逝世，“四人幫”等跳梁小丑橫行霸道，大有黑云壓城城欲摧之勢，鄧小平當時可以說是處于最困難境地。在周恩來追悼會上，會場一片哭聲，全國一片哭聲，但鄧小平一滴眼淚也沒掉。他把悼詞念得鏗鏘有力。他三起三落，但始終不落志，憑的是什么，是對黨的堅定信念。但是現在我們有些干部，有些黨員，思想退化、信念淡化，錯誤地認為“政治是空的，理想是遠的，奉獻是假的，只有實惠才是真的”。聚到一起就比吃比穿，比誰的房子大，比誰的車好，說到底這就是一種理想信念不牢的表現。組織部門是黨的重要職能部門，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，沒有政治上的合格，就缺乏了當組工干部的最起碼條件。因此，任何時候，任何地方，組工干部都要把政治上合格擺在第一位。只有這樣，才能“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”。

二、要有崇高的道德境界

我們常說，人生的最高境界就是做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。那么，作為我們組工干部-1-

就應當要有當荷花的氣概，出污泥而不染；要有當梅花的勇氣，大雪吐暗香。這才是一名組工干部的道德境界。

一是保持一種平常心，克服浮躁之氣。有社會學者說：“這個時代是一個浮躁的時代”。這雖有些偏激，但也道出了一種社會普遍心理。現代心理學家認為，浮躁也是一種“心理病態”：心態浮躁者，必然會學習不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利，為人玩世不恭。這種“浮躁病”在我們的組工干部身上也有所表現：有的進了組織部不注重學習，不注重改造，不加強修養。對人苛求，對己寬容，埋怨領導，傲視下級，心比天高，缺乏自省。職務不高，脾氣見長；本領不強，火氣不小；成績不大，毛病不少。聽不進意見，容不得批評，損不得私利。還有的年輕干部幾年不提拔，就牢騷滿腹，意志消沉，怪領導不重視他。有的雖然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌崗位差，怪領導歧視他。還有部分同志喜歡攀比，向組織擺資格，與同級比待遇，不愿意奉獻，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心論天下事”、“定其心觀天下之變”。說到底，這都是一種政治上不夠成熟，心理上不夠健全，修養上不夠到位的表現。同志們，人的一生在成長過程中充滿著無數的機遇和挑戰，如果你心態正常，就會鮮花滿途，相反，則荊棘滿布，這個道理相信大家能懂。

二是具備寬闊的胸懷，多一些理解包容。具有寬闊大度的胸懷是一個人素質的綜合體現。俗話說：宰相肚里能撐船。可以說，寬容是一切成功者的必備品質，容人者才能容天下，寬人者才能走天下。一個人心量有多大，事業就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超過自己的人，不嫉賢妒能；容得下不如自己的人，不背后拆臺。對同志要善于彎腰和讓步，“一彎腰是人，二彎腰是神，三彎腰是天使”。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。韓信胯下之辱和春秋時管鮑之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我們應當做得更好。我們大家之間，既是合作的同事，也應當是真誠的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻擊，要慎言慎行。有人問鮑威爾成功秘訣是什么，他說：“急事慢慢地說，大事想清楚再說，小事

幽默地說，沒把握的事小心地說，做不到的事不亂說，害人的事堅決不說，沒有發生的事不能胡說，別人的事謹慎的說，自己的事怎么想就怎么說，現在的事做了再說，未來的事未來再說”。這就是他成功的秘訣。

三是始終堅持公道正派，樹立好的威信。公道正派是組工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透關系，作盡“秀”事，也管不得久，過不得舊，只會給人留下一個“不實在”的評價，不會得到別人發自內心的認可和贊許。要做到公道正派，關鍵是要過好“私”字這一關。我想，一個極端自私的人其貪婪和吝嗇必將使其變得目光短淺，一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則可以感染一大批人。所以，我們每一名組工干部要對己清正，對人公正；對內嚴格，對外平等，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，不以親疏好惡評價人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢名義定奪人，這樣才能真正樹立起組工干部的威信。

三、要有一流的工作業績

做組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責地做好本職工作；當組工干部，要養成求真務實，勤奮敬業，積極進取的工作作風，以實實在在的成績，一流的工作業績，樹立組工干部的良好形象。常常聽其他部門的領導和同志講，組織部的干部能干事，這是一種肯定和好評，我們切不可沾沾自喜。“事業沒有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作業績，必須要有以下三個方面做保證：

一是以知識能力作基礎。要加強學習，精通業務。不能固步自封，要當學習型干部，不要當玩樂型干部。可是我們有些干部啊，我不知道他們業余時間都在忙些什么，整天談論的是打牌和喝酒，唱歌加跳舞，可悲啊！當今的社會，沒有知識和能力作基礎，可以說是寸步難行。尤其是在這個“富了物質窮了精神”的時代，更要用豐富的知識和全面的能力素質來武裝自己。我們組工干部一定要做勤于學習的帶頭人。

二是以勤奮實干作保證。寶劍鋒從磨礪出，壯麗事業干中來。小平同志第三次復出時已經70多歲了，他說，“我出來工作可以有兩種態度：

一個是做官，一個是做點工作。我想誰叫你是共產黨員呢？既然是黨員，就不能夠有別的選擇。”一代偉人為我們樹立了光輝的典范。作為一名組工干部，一定要樹立創一流業績的責任感，少一些應酬，多一些實干；少琢磨人，多琢磨事。

三是以開拓創新作動力。一個有較強創造能力的組工干部，應當是對上級精神研究深，吃得透，能夠“入木三分”、“見微知著”；對本職工作和基層情況要做到底子清、心里明，能夠“了如指掌”、“舉一反三”；要主動適應新形勢的要求，根據客觀情況的變化，通過創造性地思考，實現認識上的飛躍、工作上的突破。

四、要有嚴謹的紀律作風

一是要加強修養。有句話說得很哲理：“性格決定命運”。人有形形色色，性格各不相同。有的比較內向，有的比較外露；有的比較溫和，有的比較急躁；有的比較大度，有的比較計較等等。但不論自己是什么樣的個性，都應該加強自身性格修養，既不能失去個性，更不能率性而為，一味地憑個性辦事。應做到剛柔相濟，有較強的自制力、自控力。毛主席評價鄧小平是“綿里藏針”，這是剛柔相濟。葉劍英元帥每臨大事有靜氣，被譽為“呂端大事不糊涂”，是一種很強的自制力的體現。《三國演義》中周瑜“三氣”而死，張飛暴怒喪身，根本原因就在于自我控制力差。世界上不如意之事十常八九，有風和日麗，就必然有云遮霧鎖。荊棘坎坷，是磨煉開拓者意志的“試金石”；激流險灘，是錘煉弄潮兒信念的“大熔爐”。越是條件艱苦，越要懂得“多災多難、百煉成鋼”的道理，越要能夠堅韌不拔，愈挫愈勇，不畏艱難，勇往直前，決不可意志消沉，更不可自暴自棄。修養到家，就能夠做到“任你紅塵滾滾，我自清風明月”。

二是要潔身自好，節制欲望。春秋時期，有個宋國人得到了一塊價值連城的美玉，把它獻給執政大臣子罕，子罕不僅拒絕了他，還說：你以玉為寶，我以不貪為寶。這個“不貪為寶”的故事也成為了千古佳話。俗話說，“高飛之鳥，死于美食；深水之魚，死于誘餌。”作為一名組工干部，如果不潔身自好，而去不擇手段地攫取私利，必定喪德、喪志、喪氣，甚至喪身。至于欲望，是人生而有之的。適度的欲望，不僅符合人的本性，而且是一種客觀存在。有欲必有求，正當的欲望，是一個人至愛、至善、至美、至真的追求，人生有了這樣積極意義上的追求，才能尋找到合乎自然的生活情趣。實際上，一個智者，即使過著清苦的生活，住著田園茅舍，也可自愉自悅，粗茶淡飯，也能求得身心康健。人的欲望倘若無度，是永遠也無法滿足的。

三要慎重交友。作為一名組工干部，不交朋友是不可能的，不交朋友，你就不可能了解干部；不交朋友，你就會同這個世界隔絕。關鍵是看你怎樣交朋友？交什么樣的朋友？希望同志們多交諍友，多交對自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢打交道。要知道世界上沒有無緣無故的愛。這些道理大家都比我懂。我就不多說了。

同志們，天地有萬古，此身不再得，人生只百年，此日最易過。我們都還年輕，正是建功立業的時候，希望大家倍加珍惜自己的崗位，在服務人民中實現自己的人生價值，以實際行動踐行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，爭做一名合格的組工干部。

第二篇：加強黨性修養爭做合格組工干部

加強黨性修養爭做合格的組工干部

-------學習李源潮講話體會

中共中央政治局委員、中央組織部部長李源潮在全國組織系統深入推進“講黨性、重品行、做表率”活動中強調過：組工干部必須做黨性最強的干部。這是新時期新形勢下對組工干部最剛性的要求，也是組工干部最好的人生坐標。所以，組工干部要把加強學習提高黨性修養作為長期的任務，通過學習隨時修正自己的人生方向，使自己人生始終沿著黨指引的正確道路不斷前進。今后我將在以下方面做出努力。

提高黨性修養，首先要樹立堅定的理想信念。作為一個共產黨員，特別是組工干部，一定要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位。在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界，把立黨為公，執政為民，甘于奉獻作為自己的立身之本，奮斗動力和行為坐標。要把個人的追求融入到黨的事業之中，堅持黨的事業，堅持人民的利益第一，個人利益無條件地服從集體利益、國家利益。自覺為黨和人民的事業奉獻自己的一切，牢固樹立為共產主義事業努力奮斗的人生目標。在單位要切實增強責任意識、大局意識，做到公道正派，堅持原則，切實增強服務意識，解放思想銳意創新，真正在單位樹立起“可信、可靠、可敬、可親”的組工干部形象，為充分調動干部職工的工作潛能和促進單位事業的發展，發揮挖掘機和發動機的作用。

其次要加強學習，努力提高理論修養。組工干部要始終把學習放在重要位置。克服浮躁心態和惰性心理，發揚“擠、鉆”精神，在“廣、深”字上下功夫。除參加單位組織的集體學習外，還要結合自身實際，制定好個人學習計劃，不但要加強理論知識的學習，更要加強業務知識的學習，努力做到學習經常化，系統化。要在著力提高學習的針對性上下功夫，帶著目的去學習，使學到的知識轉化為能力在工作中得以運用，全面提高思想、政治素質和業務水平，進一步提高理論素養。

三、勇于進取開拓創新，保持奮發向上的精神。工作上既保持傳統的優良方法，但又不因循守舊，按照與時俱進、開拓創新的要求，帶著激情去工作，以良好的精神狀態，充滿熱情的投入本職工作，從對事業的熱愛中折射出強力的責任感。從壓力中獲得動力，帶著動力去創新，形成干勁，錘煉成韌勁，在工作中不斷總結和完善已有的經驗，提高發現問題、分析問題的能力，為解決問題，提出新思路、新方案，拿出新舉措，并在工作中大膽實踐，勇于探索，奮發進取，努力開創單位工作新局面。

四要廉潔奉公，努力提高拒腐防變的能力。組工干部要發揚艱苦奮斗、清正廉潔的優良傳統和作風，淡泊名利、不計個人得失，時刻注意個人形象，物質上不為金錢所動，不為物欲所擾，做到自重、自省、自警、自勵。思想上筑牢拒腐防變思想防線，不斷強化自身內在的道德力量，提升自己的精神境界，形成一種高度的道德自覺，在是非面前有辨別能力，在誘惑面前有自控能力，在警示面前有反思能力，永葆共產黨員的先進性。行為上不斷增強遵紀守法和廉潔自律意識，做到廉潔從業，規范從事，潔身自愛，不斷提高拒腐防變能力。

組工干部加強黨性修養貴在自覺、貴在經常、貴在持之以恒。特別是在當前開展的創先爭優活動中結合工作實際，把握好創先爭優的整體要求，爭當創先爭優的表率。時常反省自己，保持良好的心態，不攀比，以先進人物為榜樣，爭做合格的組工干部。

第三篇：對照標兵　爭做一名合格的組工干部

對照標兵　爭做一名合格的組工干部

古語云：“其身正，不令而行，其身不正，其令不從。”公道正派是組織部門實踐“三個代表”重要思想的根本要求，也是組織部門做好組織工作的行為準則。作為一名新進組織的組工干部，應當以這次“公道正派”學教活動為契機，深刻理解“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的內容，對照全省優秀組

工干部的優秀事跡，學先進，趕先進，超先進，不斷提高自己的理論素養，增強自身素質，認真解決好“對照先進我們缺什么，對照學習標兵，我們做什么”的問題，使自己真正成為一名新形勢下的合格組工干部。

一、對照標兵，要大力學習先進的優秀品質和可貴精神

在這次全省優秀組工干部先進事跡巡回報告會上，六位來自全省各地的優秀組工干部分別從不同層面，不同角度講述了自己平凡而又難人可貴的故事，這些報告的內容各有不同，但卻有一些共同的精神和品質打動著每一位組工干部，在這些組工干部身上表現了許多我們應該學習的東西。

一是勤業敬業的精神在他們身上閃光。

這些組工干部雖然都從事組織工作多年，但對工作都是始終如一，兢兢業業，一絲不茍，在組織工作中毫無怨言，業務都是那么的嫻熟，這些都是我們在實際工作中值得學習的。這種精神與某些干部的常正好形成了鮮明的反差，有些干部的思想上存在常的現象，自我感覺良好，看到別人提拔重用了，自己心理就不平衡，向組織提要求，不有達到個人的要求，對工作就會松懈，懶懶散散。與這些現象相比，這種精神格外閃光。

二是堅持原則，甘為人梯的品質在他們身上得以充分體現。

作為組工干部，有時面臨著原則與私情的考驗，如何處理這一關系，直接關系到組工干部的素質與形象問題，這些優秀的組工干部以自己的實際行動較好地回答了這一問題。當面著誘惑與考驗之時，想到的不僅是權力，撐竿跳更是一份責任，敢于堅持原則，不徇私情，盡管不為世俗所理解，但做到了問心無愧。盡管身處組織部門，本來可以邊水樓臺先得月，但卻一次次經受住組織的考驗，默默奉獻，甘為人梯，充分體現了一名組工干部的優秀品質。

三是公正樸素的形象在他們身上得以充分展現。

組織擔負著先人用人的工作，責任重大。為政之要，首在用人，立政之道，察吏為先。先好用好一個干部，就能激發廣大干部的工作熱情，就能樹立組織部門的良好形象，而選錯用錯一個干部，就會挫傷一批干部的積極性，就會自損組織部門的形象。在這些優秀的組工干部身上，可以看到公正樸實的形象，在先人用人的工作上他們公正無私，用好的作風選人，從人民的利益出發，從大局出發，待人處世公道，一視同仁，一碗水端平，以樸實的心態來認真對待黨的事業。

二、對照先進，尋找差距，爭做合格的組工干部

作為一名新進來的組工干部，雖然在基層從事組織工作，但沒有較高的組工干部理論素質，組織工作的實踐也不夠豐富，自己要以此為契機，大力對照先進，尋找差距，按照“學習什么，缺什么，補什么”的要求，大力加強自身學習，不斷提高自身素質，在工作實踐中爭做一名合格的組工干部。

一是勤于學習，強化公道正派的理念。

人的道德情操并不是與生俱來的，它是環境的熏陶、實踐的磨練、師長的教誨等因素共同作用的結果，是人經過后天的學習鍛煉培養出來的。作為一名組工干部，要把學習放在首要的位置，保持學習新知識的自學性和緊迫感，努力掌握基本知識，拓寬知識面，通過學習來加強個人的理論修養和思想品質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著眼于理論的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發殿，牢固樹立公道正派的理念，讓這一理念所根在心中，落實在行動上。

二是重在實踐，使公道正派自己的行為規范。

公道正派是組織部門的一面旗幟，是組工干部的一面鏡子，做不到公道正派，就不配作組工干部，就不適宜在組織部門工作。堅持公道正派，是樹立組工干部良好形象的前提和基礎，必須按照“對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”的要求來規范自己的行為，在自己工作實踐中來體現公道正派。

在思想上要坦蕩，光明磊落，對組織襟懷坦白，堅持說實話、辦實事、做老實人；對同志肝膽相照，以誠相待，言行一致；作風上要清正文娛活動，而得住清貧，守得住“小節”，保持清醒頭腦，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過。

《對照標兵　爭做一名合格的組工干部》

第四篇：爭做5心組工干部

組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公道正派是組工干部最基本的品質，它不僅是組工干部的一種修養、境界，更是組工干部的一種政治責任和政治要求。要把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業準則保持好、發揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現好，必須在提升自身素質上狠下功夫，努力爭做“五心”型組工干部。

虛心做人。組工干部要嚴謹細致，工作上高標準嚴要求，講求質量和效果，自覺養成謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍一切，把事業看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質看得重一些，把職務進退看得輕一些，苦樂面前多思責。要多想想自己，進組織部圖什么，在工作崗位上干了什么，在周圍群眾中形象是什么。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，說老實話，辦老實事，做老實人，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。

真心待人。組工干部要放下架子，主動廣泛接觸干部群眾，善于、樂于心平氣和地聽取廣大黨員、干部、群眾的意見和心聲，關心干部疾苦，幫助干部解決實際問題，贏得干部群眾的信賴和敬重，廣大干部才不會對你敬而遠之，才愿意主動找你談心，說真話、實話、掏心窩子的話。任何時候都要言行一致，表里如一，不搞當面一套，背后一套，對同志肝膽相照，以誠相見。要強化服務意識，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務，做到“權大勿忘責任重，位尊不移公仆心”，切實克服少數地方存在的門難進、臉難看、事難辦的現象，滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，不論對方職位高低，都應彬彬有禮，以誠相待，以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

精心育人。人才的成長不是自發的，既要靠個人的努力，更要靠組織上精心培養。組工干部要主動挑起育才的重擔，牢固樹立早壓擔子早成才的觀念，積極為優秀人才脫穎而出、健康成長創造良好的環境和條件，努力形成百舸爭流、人才輩出的好局面。當前，要特別注意讓年輕干部到艱苦的地方去經風雨、見世面，在各種重大斗爭中經受鍛煉和考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，越是到環境艱苦、矛盾多的地方和崗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到鍛煉，成長也較快，較穩定。年輕干部在提拔使用前，組織部門要去培養，使其盡快成熟起來，擔當重任；提拔使用后，組織部門還要繼續跟蹤培養，經常了解他們的工作和思想狀況，幫助他們查找差距，克服不足，不斷進步。只有通過組織部門的精心培育，才能使我們黨的干部隊伍始終保持旺盛的生命力，我們黨的事業才會后繼有人。

公心選人。組工干部作為黨委選人、用人的參謀和助手，在選人用人方面負有重要的責任。要以對黨、對人民、對事業高度負責的態度，出以公心、公正選人。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。考察干部時要廣泛聽取意見，全面了解干部，公正地分析和評價干部，干部考察的情況，一就是一，二就是二，如實報告，決不能按某個人或自己的意圖取舍材料。在干部使用上，要破除論資排輩、求全責備的舊觀念，形成以發展論英雄，以實績辨人才的新導向，對思想政治素質好、開拓創新精神強、肯干事、能干成事的優秀干部要大膽建議啟用，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。要堅持原則，違反原則的事堅決不做，對跑

官要官的要敢于批評和制止，發現有賣官、買官的現象要及時反映、嚴肅查處。

誠心留人。國以人興，政以才治。在當前人才總量不足，人才短缺或積壓現象并存的情況下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建設小康社會將成為一句空話。作為黨管人才的組工干部，必須認真貫徹“用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人”的原則。要有識才的慧眼，用才的氣魄，用其所長，給位置，交任務，壓擔子，讓各類人才以事業立身，各顯其能，建功立業。要從思想上真心實意尊重人才，為他們創造一個良好的工作和生活環境。組工干部只有帶著感情去做工作，才能想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。目前，在一些地方和部門，人才工作的環境還不夠寬松，工資收入不高，家庭負擔較重，還有許多實際困難，組工干部應滿腔熱情地去關心，在政策允許的范圍內，千方百計地為他們辦實事，辦好事，妥善解決他們的住房、工資待遇、家屬安置、子女上學等實際問題，解除他們的后顧之憂，用組工干部的誠心，形成 人才的強磁場。

第五篇：堅定立場 堅守信念 爭做一名合格的組工干部

堅定立場

堅守信念 爭做一名合格的組工干部

——在黨工委政治部黨支部學習會暨“兩學一做”學習教育第一次專題研討會上的發言提綱

（2016年8月5日）

“兩學一做”學習教育活動是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐。今天，我們黨工委政治部黨支部召開“兩學一做”學習教育專題研討會。借此機會，根據研討內容要求，結合工作實際，我就如何做好一名組工干部談幾點感受，與大家一起學習共勉。

首先，我想談談對組工干部的認識問題

在這一方面，主要想從理論層面上追述一下黨對組織工作提出的一些要求，重溫一下我們組織工作的由來，并表明一下，我們在今后的組工干部隊伍管理上的一些粗淺的理念。所謂組工干部就是對國家、政府各級組織部門從事組織工作的干部的簡稱。而組織工作則是指在中央及各地方黨委領導下的黨的建設、干部管理、基層黨組織管理等方面的工作。組織部門肩負著管黨員、管干部、管人才的重要職責，擔負著為經濟社會又好又快發展提供堅強組織保證的重大責任。組工干部是履行這些職責和責任的實踐主體，做好組織工作，關鍵在我們組工干部。組工干部能否創造性地開展工作，不僅是提升組織工作水平的需要，更是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的需要。新時期中央對組工干部隊伍建設工作提出了“十六字”方針要求，即：對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。這方面，體現在我們的日常工作中，我認為我們組工干部要嚴格做到“五管好五不該”，即管好自己的眼睛，不該看的不看；管好自己的耳朵，不該聽的不聽；管好自己的嘴巴，不該說的不說；管好自己的雙腿，不該去的不去；管好自己的雙手，不該拿的不拿，率先垂范，做黨性最強的組工干部。這是紀律要求。同時面對貴安新區確定的工作重心、任務和組織工作的實際，我想我們還要做到三個凡是，即凡是新區黨工委確定的重大決策，我們要率先執行；凡是部里決定的政策和措施，我們要堅決執行；凡是部領導交辦的任務，我們要模范執行。同時，還要做好四個表率，即其他部門的工作上的表率；其他干部干事創業的表率；執行決策的表率；創新工作的表率。最終實現讓新區黨工委放心，讓黨員干部人才滿意，讓基層群眾認可的部門。這是我對組工干部定位的一些認識，也是我要講的第一個方面的問題和內容。

其次，如何做好一名合格的組工干部

在這個問題上，結合我從事組織工作這些年來的實際，對組工干部的自身建設和紀律要求談一下自己的粗淺看法和觀點。我認為要做好一名合格的組工干部，至少要做到以下幾個方面：

一是講信仰，做到心中有黨。信仰問題很重要。近些年來，咱們中國人被頻頻詬病“沒信仰”，特別是網絡上充斥著一些不和諧的聲音。許多人不知底里，覺得當下人心不古、歪風邪氣盛行，所以內心對“中國人沒信仰”說法頗有共鳴。我的觀點是，作為一個個體的人，一定要有自己的追求和看法，究竟信仰宗教還是馬列思想這是一個個人選擇的問題。那么作為一名組工干部必須信仰共產黨的領導，不管從思想和行動上，都要積極地維護黨的形象，時刻警醒，我們作為一名組織干部和一名共產黨員肩負的職責和責任。把我們干了什么和服務了什么以及效果如何作為衡量我們黨性的最為主要的標準。講黨性，對黨忠誠，主要體現在三個方面：首先，體現在理想信念上。牢記入黨誓詞，遵守政治規矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，不為困難風險所懼、不為雜音噪音所擾，不說有損于黨的形象話，不傳播小道消息，不做有悖于黨章的事情，不斷增強政治敏銳性、鑒別力，始終保持堅定自己的信仰。其次，體現在執行上。執行好黨的組織工作條例、干部選拔任用規定和加強基層組織建設的有關政策，貫徹好新區黨工委、政治部的各項決策部署，努力提高新區組織人事工作的水平。第三，就是體現在言行一致，表里如一，光明磊落，對組織、對同志講真話、講實話、講心里話，堅決反對信仰失衡，為了自己一己私利來到隊伍，嘴上一套，心里一套。這個問題，需要大家認真思考。

二是重服務，做到心中有民。“為人民服務”是黨的宗旨，“一切為了群眾、一切依靠群眾,從群眾中來、到群眾中去”是黨的群眾路線。對群眾忠誠也是對黨忠誠的體現。因此要把服務二字放心中，帶著真心為群眾服務。面對群眾的多元化、多層次訴求，需要不斷加強學習，學法律法規，學政策，學與群眾打交道的本領，主動適應新形勢，為做好群眾工作打下理論基礎，爭取在做群眾工作上展現新作為。堅持問計于民，基層組織建設、干部考核評價、涉及群眾利益的問題等要多聽群眾的心聲，把合理化建議納入到組織工作中來。堅持問題導向，多走訪群眾，多了解社情民意，多推動各黨組織為民辦實事、辦好事。

三是嚴自律，做到心中有戒。管住自己，廉潔自律，個人干凈，是立身之本，也是組工干部的為政底線。總書記指出：“一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己”，“貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天”。所以應注重修身，把“常”、“長”二字牢記心中，以“三省吾身”的精神經常反思自身，常照鏡子、常洗澡、常排毒，錘煉正確的人生觀、世界觀、價值觀和業績觀，做到守紀律、守規矩。“禍患常積于忽微”，對“腐敗陷 阱”和“是非之人”保持高度警惕，自覺抵制誘惑，重視小事、小節、小利，凈化交友圈，過好“同學關”、“人情關”，不該參與的場合不去，不該交的人不交，不該說的話不說，不該做的事不做，管好八小時之內和八小時之外，做到干干凈凈履職，清清白白做人。作為新常態下的組工干部，我們一定要清醒地認識到自己所擔任的重要職責、肩負的重要任務，守得住清貧、耐得住寂寞。

四是敢擔當，做到心中有責。擔當，是一種勇挑重擔的責任，是一種苦干實干的作風，是一種開拓創新、破解難題的勇氣，也是一種敢于負責的精神。服務大局離不開擔當，尤其是組工工作，往往忙起來“以一當十”，急起來晝夜不分，因此不僅要把組織人事工作放在建設五大發展新理念先行示范區的高度去思考、出招數，也要把上級交給的急難繁重任務看做錘煉黨性、鍛煉學習的機會，勇挑重擔，關鍵時刻站出來，危急時刻沖上去，用擔當精神維護工作大局。做好本職工作離不開擔當，既應自覺加強業務學習，使自己具備較高的履職水平和擔當能力，更應重視細節、提高效率，以極端負責的態度履好職、完成好任務。

最后，我還想談談做官、做人、做事的關系

做人、做事、做官三位一體。我的理解是做人是基本，做官是手段，做事是目標。貫穿于我們一生的是做好人、做好事，而做官又為做好事、做好人提供好手段和前提。要立 志做好人，立志做大事，不要立志做大官。做官為了什么，這個目標問題要搞清楚，不然做不好官。有人講過，要想一生高興，你就做佛；要想一時高興，你就做官；要想一家高興，你就做飯。做人、做官要低調，做事要高調。做人、做官切不可張揚，不似張揚是基本的態度；做事要放眼全局，確定目標要高遠，高瞻遠矚，這樣才能做好大事。總的一句話就是，道德做人、用心做事、低調做官。

以上是我的一些體會和觀點，我就講這么多了。